नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्या जबाबदाऱ्या

कार्यकारी अटी कायद्यानुसार नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांचे दायित्व

तुम्ही कोणतेही काम करत असाल, तरी नेदरलँडमधील मूलभूत तत्त्व हे आहे की प्रत्येकजण सुरक्षितपणे आणि आरोग्यदायीपणे काम करू शकला पाहिजे. कामामुळे शारीरिक किंवा मानसिक आजार होऊ नयेत आणि परिणामी मृत्यूलाही कारणीभूत ठरू नये ही या पूर्वकल्पनामागील दृष्टी आहे. हे तत्त्व कार्य परिस्थिती कायद्याद्वारे व्यवहारात हमी दिले जाते. त्यामुळे या कायद्याचा उद्देश चांगल्या कामाच्या परिस्थितीला चालना देण्यासाठी आणि कर्मचाऱ्यांच्या कामासाठी आजार आणि असमर्थता रोखण्यासाठी आहे.

तुम्ही नियोक्ता आहात का? अशा स्थितीत, कामकाजाच्या अटी कायद्यानुसार निरोगी आणि सुरक्षित कामाच्या वातावरणाची काळजी तत्त्वत: तुमच्याकडे आहे. तुमच्या कंपनीमध्ये, केवळ निरोगी आणि सुरक्षित कामाचे पुरेसे ज्ञान असणे आवश्यक नाही, तर कर्मचाऱ्यांना अनावश्यक धोका टाळण्यासाठी कामकाजाच्या परिस्थिती कायद्याच्या मार्गदर्शक तत्त्वांचे देखील पालन करणे आवश्यक आहे. तुम्ही कर्मचारी आहात का? अशावेळी, आरोग्यदायी आणि सुरक्षित कामाच्या वातावरणाच्या संदर्भात तुमच्याकडून काही गोष्टी अपेक्षित आहेत.

कर्मचा-यांचे दायित्व

कार्यरत परिस्थिती अधिनियमानुसार, नियोक्ता आपल्या कर्मचार्‍यांसह शेवटी कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी जबाबदार असतो. एक कर्मचारी म्हणून, म्हणूनच आपण निरोगी आणि सुरक्षित कार्यस्थळाच्या निर्मितीमध्ये योगदान दिले पाहिजे. विशेषत: एक कर्मचारी म्हणून, कार्यरत परिस्थिती कायद्याच्या दृष्टीने आपण बंधनकारक आहात:

• कामाची उपकरणे आणि घातक पदार्थांचा योग्य वापर करण्यासाठी;
• कार्य उपकरणांवरील संरक्षण बदलू किंवा / किंवा काढण्यासाठी नाही;
• मालकाद्वारे उपलब्ध करुन देण्यात आलेल्या वैयक्तिक संरक्षक उपकरणे / एड्सचा योग्य वापर करणे आणि त्यांना योग्य ठिकाणी ठेवण्यासाठी;
• आयोजित माहिती आणि सूचना मध्ये सहकार्य;
• कंपनीमधील आरोग्य आणि सुरक्षिततेच्या दृष्टीने जोखीम घेतल्यास त्या मालकास सूचित करणे;
• आवश्यक असल्यास नियोक्ता आणि इतर तज्ञ व्यक्तींना (जसे की प्रतिबंधक अधिकारी म्हणून) त्यांच्या जबाबदा .्या पार पाडण्यासाठी मदत करणे.

थोडक्यात, आपण एक कर्मचारी म्हणून जबाबदारीने वागायला हवे. आपण सुरक्षित परिस्थितीत कार्यरत परिस्थितीचा वापर करून आणि आपले कार्य सुरक्षित पद्धतीने करुन असे करता जेणेकरून आपण स्वत: ला आणि इतरांना संकटात पडू नये.

नियोक्ताचे दायित्व

निरोगी आणि सुरक्षित कामाचे वातावरण प्रदान करण्यासाठी, एक नियोक्ता म्हणून तुम्ही सर्वोत्तम संभाव्य कामाच्या परिस्थितीच्या उद्देशाने एक धोरण अवलंबले पाहिजे. कामाच्या परिस्थितीचा कायदा या धोरणासाठी आणि त्याचे पालन करणाऱ्या कामाच्या परिस्थितीसाठी दिशादर्शन प्रदान करतो. उदाहरणार्थ, कामाच्या परिस्थितीच्या धोरणामध्ये कोणत्याही परिस्थितीत धोक्यांची सूची आणि मूल्यांकन (RI&E) समाविष्ट असलेच पाहिजे . एक नियोक्ता म्हणून, तुम्ही लेखी स्वरूपात नमूद केले पाहिजे की तुमच्या कर्मचाऱ्यांसाठी कामामध्ये कोणते धोके आहेत, तुमच्या कंपनीमध्ये आरोग्य आणि सुरक्षिततेसाठी असलेल्या या धोक्यांना कसे हाताळले जाते आणि व्यावसायिक अपघातांच्या स्वरूपात कोणते धोके आधीच घडले आहेत.

प्रतिबंध अधिकारी तुम्हाला धोक्यांची यादी आणि मूल्यांकन तयार करण्यास मदत करतो आणि चांगल्या आरोग्य व सुरक्षा धोरणाबद्दल सल्ला देतो. प्रत्येक कंपनीने किमान एका अशा प्रतिबंध अधिकाऱ्याची नियुक्ती करणे आवश्यक आहे. ही व्यक्ती कंपनीबाहेरील असू नये. तुमच्याकडे २५ किंवा त्यापेक्षा कमी कर्मचारी आहेत का? तर तुम्ही स्वतःच प्रतिबंध अधिकारी म्हणून काम करू शकता.

कर्मचारी कामावर ठेवणाऱ्या कोणत्याही कंपनीला सामोरे जावे लागणाऱ्या जोखमींपैकी एक म्हणजे गैरहजेरी. कार्य परिस्थिती कायद्यानुसार, एक नियोक्ता म्हणून तुमच्याकडे आजारपणामुळे गैरहजर राहण्यासंबंधीचे धोरण असणे आवश्यक आहे. तुमच्या कंपनीमध्ये गैरहजेरी झाल्यास, एक नियोक्ता म्हणून तुम्ही ती कशी हाताळता? तुम्ही या प्रश्नाचे उत्तर स्पष्ट आणि योग्य रीतीने नोंदवले पाहिजे.

तथापि, असा धोका प्रत्यक्षात येण्याची शक्यता कमी करण्यासाठी, आपल्या कंपनीमध्ये नियतकालिक व्यावसायिक आरोग्य तपासणी (PAGO) करून घेणे उचित आहे. अशा तपासणीदरम्यान, कंपनीचे डॉक्टर तुम्हाला कामामुळे आरोग्याच्या समस्या जाणवतात की नाही याची नोंद घेतात. तुमच्या कर्मचाऱ्यासाठी अशा तपासणीत सहभागी होणे अनिवार्य नाही, परंतु ते खूप उपयुक्त ठरू शकते आणि कर्मचाऱ्यांचे एक निरोगी व उत्साही वर्तुळ निर्माण करण्यास हातभार लावू शकते.

याव्यतिरिक्त, इतर अनपेक्षित धोके टाळण्यासाठी, तुम्ही एक अंतर्गत आपत्कालीन प्रतिसाद पथक (BHV) नियुक्त करणे आवश्यक आहे . कंपनीचा आपत्कालीन प्रतिसाद अधिकारी हा आपत्कालीन परिस्थितीत कर्मचारी आणि ग्राहकांना सुरक्षित ठिकाणी पोहोचवण्यासाठी प्रशिक्षित असतो आणि त्यामुळे तो तुमच्या कंपनीच्या सुरक्षेमध्ये योगदान देतो. आपत्कालीन प्रतिसाद अधिकारी म्हणून तुम्ही कोणाला आणि किती लोकांना नियुक्त करायचे हे तुम्ही स्वतः ठरवू शकता. कंपनीचा आपत्कालीन प्रतिसाद कसा पार पडेल, यालाही हे लागू होते. तथापि, तुम्ही तुमच्या कंपनीचा आकार विचारात घेतला पाहिजे.

देखरेख आणि पालन

लागू असलेले कायदे आणि नियम असूनही, नेदरलँड्समध्ये अजूनही दरवर्षी कामाचे अपघात होतात जे नियोक्ता किंवा कर्मचाऱ्यांनी सहजपणे रोखले असते. प्रत्येकजण सुरक्षितपणे आणि आरोग्यदायीपणे काम करू शकला पाहिजे या तत्त्वाची हमी देण्यासाठी कामकाजाच्या परिस्थिती कायद्याचे केवळ अस्तित्व नेहमीच पुरेसे आहे असे दिसत नाही. म्हणूनच निरीक्षक SZW नियोक्ते, परंतु कर्मचारी निरोगी, सुरक्षित आणि न्याय्य कामासाठी नियमांचे पालन करतात की नाही हे देखील तपासते.

कामकाजाच्या अटी कायद्यानुसार, जेव्हा एखादी दुर्घटना घडली असेल किंवा वर्क कौन्सिल किंवा ट्रेड युनियनने विनंती केली असेल तेव्हा निरीक्षक तपास सुरू करू शकतात. याशिवाय, निरीक्षकांकडे दूरगामी अधिकार आहेत आणि या तपासात सहकार्य अनिवार्य आहे. इन्स्पेक्टोरेटने कामकाजाच्या अटी कायद्याचे उल्लंघन केल्याचे आढळल्यास, काम बंद केल्याने मोठा दंड किंवा गुन्हा/आर्थिक गुन्हा होऊ शकतो. अशा दूरगामी उपायांना प्रतिबंध करण्यासाठी, तुम्हाला एक नियोक्ता म्हणून, पण एक कर्मचारी म्हणून देखील, कामकाजाच्या अटी कायद्याच्या सर्व जबाबदाऱ्यांचे पालन करणे उचित आहे.

या ब्लॉगबद्दल तुम्हाला काही प्रश्न आहेत का? तसे असल्यास, लॉ अँड मोअरशी संपर्क साधा. आमचे वकील रोजगार कायद्याच्या क्षेत्रातील तज्ञ आहेत आणि तुम्हाला सल्ला देण्यास उत्सुक आहेत.