तुम्ही कंपनी दुसऱ्या कोणालातरी हस्तांतरित करण्याची किंवा दुसऱ्या कोणाची तरी कंपनी ताब्यात घेण्याची योजना आखत असाल, तर हे टेकओव्ह कर्मचाऱ्यांनाही लागू होते का, असा तुम्हाला प्रश्न पडेल. कंपनी का ताब्यात घेतली आणि ताब्यात घेण्याच्या कारणावर अवलंबून, हे इष्ट किंवा असू शकत नाही. उदाहरणार्थ, कंपनीचा एक भाग एखाद्या कंपनीने ताब्यात घेतला आहे ज्याला अशा व्यावसायिक क्रियाकलापांचा फारसा अनुभव नाही? अशा स्थितीत, विशेष कर्मचाऱ्यांचा ताबा घेणे आणि त्यांना त्यांचे सामान्य क्रियाकलाप चालू ठेवण्याची परवानगी देणे चांगले असू शकते.
दुसरीकडे, खर्च वाचवण्यासाठी दोन समान कंपन्यांचे विलीनीकरण आहे का? मग काही कर्मचारी कमी इष्ट असू शकतात, कारण काही पदे आधीच भरली गेली आहेत आणि श्रम खर्चावर लक्षणीय बचत देखील केली जाऊ शकते. कर्मचाऱ्यांना ताब्यात घ्यायचे की नाही हे 'हस्तांतरण' वरील नियमाच्या लागू होण्यावर अवलंबून आहे. या लेखात, आम्ही हे केव्हा घडते आणि त्याचे परिणाम काय आहेत हे स्पष्ट करतो.
उपक्रम हस्तांतरण केव्हा आहे?
उपक्रमाचे हस्तांतरण केव्हा होते, हे डच नागरी संहितेच्या कलम ७:६६२ नुसार ठरते. या कलमात असे नमूद केले आहे की, हस्तांतरण हे करार, विलीनीकरण किंवा विभाजनाचा परिणाम म्हणून झाले पाहिजे आणि हस्तांतरण करणाऱ्या आर्थिक घटकाने आपली ओळख कायम ठेवली पाहिजे. आर्थिक घटक म्हणजे “संघटित संसाधनांचा एक गट, जो एखादी आर्थिक क्रिया करण्यासाठी समर्पित असतो, मग ती क्रिया मध्यवर्ती असो वा सहायक”. व्यवहारात अधिग्रहण विविध मार्गांनी केले जात असल्यामुळे, ही कायदेशीर व्याख्या कोणतेही स्पष्ट मार्गदर्शन देत नाही. त्यामुळे, त्याचा अर्थ लावणे हे प्रकरणाच्या परिस्थितीवर मोठ्या प्रमाणावर अवलंबून असते.
आपल्या कायदेशीर प्रणालीमध्ये कर्मचाऱ्यांच्या संरक्षणाला खूप महत्त्व दिले जात असल्यामुळे, न्यायाधीश सामान्यतः उपक्रमाच्या हस्तांतरणाचा अर्थ लावताना बरेच व्यापक दृष्टिकोन ठेवतात. विद्यमान न्यायनिर्णयांच्या आधारावर , असा निष्कर्ष काढता येतो की 'आपली ओळख कायम ठेवणारी आर्थिक संस्था' हा शेवटचा वाक्यांश सर्वात महत्त्वाचा आहे. यामध्ये सामान्यतः कंपनीच्या एका भागाचे आणि त्याच्याशी संबंधित मालमत्ता, व्यापारी नावे, प्रशासन आणि अर्थातच, कर्मचाऱ्यांचे कायमस्वरूपी अधिग्रहण समाविष्ट असते. जर यामध्ये केवळ एखाद्या वैयक्तिक पैलूचा समावेश असेल, तर सामान्यतः उपक्रमाचे हस्तांतरण होत नाही, मात्र जर हा पैलू उपक्रमाच्या ओळखीसाठी निर्णायक असेल तर गोष्ट वेगळी.
थोडक्यात, ताबडतोब ताबडतोब ताबडतोब हस्तांतरण होते जसे की ताब्यात घेण्यामध्ये एखाद्या आर्थिक उपक्रम राबविण्याच्या उद्दीष्टाने हाती घेतलेला संपूर्ण भाग असतो, जो अधिग्रहणानंतर कायम ठेवलेली स्वतःची ओळख देखील दर्शविला जातो. म्हणूनच, अस्थायी वर्ण असलेल्या व्यवसायाची (अचा भाग) हस्तांतरण लवकरच उपक्रम हस्तांतरण करते. ज्या प्रकरणात स्पष्टपणे हमी हस्तांतरण केले जात नाही तो भाग विलीनीकरण होय. अशा परिस्थितीत, कर्मचारी एकाच कंपनीच्या सेवेत राहतात कारण भागधारकांच्या ओळखीमध्येच बदल होत आहे.
उपक्रम हस्तांतरित करण्याचे परिणाम
जर उपक्रमाचे हस्तांतरण असेल तर, तत्त्वतः, आर्थिक क्रियाकलापांचा भाग बनवणारे सर्व कर्मचारी पूर्वीच्या नियोक्त्याशी लागू असलेल्या रोजगार करार आणि सामूहिक कराराच्या अटींनुसार हस्तांतरित केले जातात. त्यामुळे नवीन रोजगार करार करणे आवश्यक नाही. हे देखील लागू होते जर पक्षांना अंडरटेकिंगच्या हस्तांतरणाच्या अर्जाची माहिती नसेल आणि ज्या कर्मचाऱ्यांना टेकओव्हरच्या वेळी माहिती नव्हती त्यांच्यासाठी.
नवीन नियोक्त्याला अंडरटेकिंगच्या हस्तांतरणामुळे कर्मचार्यांना डिसमिस करण्याची परवानगी नाही. तसेच, पूर्वीचा नियोक्ता नवीन नियोक्ता सोबत आणखी एक वर्षासाठी जबाबदार आहे जो हमी हस्तांतरित होण्यापूर्वी उद्भवलेल्या रोजगार करारातील जबाबदाऱ्या पूर्ण करतो.
सर्व रोजगार परिस्थिती नवीन नियोक्त्याकडे हस्तांतरित केल्या जात नाहीत. पेन्शन योजना याला अपवाद आहे. याचा अर्थ असा की नियोक्ता नवीन कर्मचाऱ्यांना तीच पेन्शन योजना लागू करू शकतो जशी ती त्याच्या सध्याच्या कर्मचाऱ्यांना करते जर हे हस्तांतरणासाठी वेळेत घोषित केले गेले असेल. हे परिणाम सर्व कर्मचाऱ्यांना लागू होतात ज्यांच्यासोबत हस्तांतरण कंपनी हस्तांतरणाच्या वेळी सेवेत आहे. हे कामासाठी अयोग्य, आजारी किंवा तात्पुरत्या करारावर असलेल्या कर्मचाऱ्यांनाही लागू होते.
जर कर्मचारी एंटरप्राइझसह हस्तांतरित करू इच्छित नसेल, तर तो/ती स्पष्टपणे घोषित करू शकतो की तो/तिला रोजगार करार संपुष्टात आणायचा आहे. कंपनीच्या हस्तांतरणानंतर रोजगाराच्या परिस्थितीबद्दल वाटाघाटी करणे शक्य आहे. तथापि, हे शक्य होण्यापूर्वी जुन्या रोजगाराच्या अटी प्रथम नवीन नियोक्ताकडे हस्तांतरित केल्या पाहिजेत.
या लेखात असे वर्णन केले आहे की उपक्रमाच्या हस्तांतरणाची कायदेशीर व्याख्या व्यवहारात लवकरच पूर्ण केली जाते आणि उपक्रमाच्या कर्मचाऱ्यांवरील दायित्वांवर याचे मोठे परिणाम होतात. अंडरटेकिंगचे हस्तांतरण म्हणजे जेव्हा एखाद्या एंटरप्राइझचे आर्थिक एकक तात्पुरत्या कालावधीसाठी दुसऱ्याद्वारे ताब्यात घेतले जाते, ज्याद्वारे क्रियाकलापाची ओळख जतन केली जाते.
हमीपत्र हस्तांतरित करण्याच्या नियमनाच्या परिणामी, ताब्यात घेतलेल्या व्यक्तीने हस्तांतरित उपक्रमाच्या (चा भाग) कर्मचाऱ्यांना आधीच लागू केलेल्या रोजगाराच्या परिस्थितीत नियुक्त करणे आवश्यक आहे. म्हणून नवीन नियोक्त्याला हमीपत्र हस्तांतरित केल्यामुळे कर्मचार्यांना डिसमिस करण्याची परवानगी नाही. तुम्हाला अंडरटेकिंग हस्तांतरणाविषयी अधिक जाणून घ्यायचे आहे आणि हा नियम तुमच्या विशिष्ट परिस्थितीत लागू होतो का? मग कृपया संपर्क करा Law & More. आमचे वकील कॉर्पोरेट कायदा आणि कामगार कायद्यात खास आहेत आणि आपणास मदत करण्यास आनंदित होतील!
