नेदरलँड्समधील शांत राहण्याचा अधिकार: त्यात काय समाविष्ट आहे?

नेदरलँड्समध्ये संशयिताला प्रश्नांची उत्तरे देणे बंधनकारक नाही. डच फौजदारी प्रक्रिया संहितेचे (Wetboek van Strafvordering) कलम २९ प्रत्येक संशयिताला शांत राहण्याचा अधिकार देते, आणि चौकशी सुरू होण्यापूर्वी 'सावधानता' (cautie) – म्हणजेच 'तुम्ही उत्तर देण्यास बांधील नाही' – ही सूचना देणे आवश्यक आहे. हा अधिकार पोलीस ठाण्यात आणि न्यायालयात, दोन्ही ठिकाणी सारखाच लागू होतो.

दोन बाबींबद्दल नेहमीच गैरसमज असतो. जेव्हा एखादा अधिकारी कायदेशीररित्या ओळख पटवण्याची मागणी करतो, तेव्हा शांत राहिल्याने तुमची ओळख सांगण्याच्या कर्तव्यातून सुटका होत नाही; ते कर्तव्य एका वेगळ्या कायद्याअंतर्गत येते आणि ते नाकारणे हा एक स्वतंत्र गुन्हा आहे. आणि जरी केवळ शांत राहण्याने गुन्हा सिद्ध होत नसला तरी, स्पष्टीकरणाची आवश्यकता असलेला एखादा दोषारोप करणारा मुद्दा अनुत्तरित राहिला, ही बाब न्यायालय विचारात घेऊ शकते. त्यामुळे, शांत राहणे हा एक सामरिक निर्णय आहे, जो मुलाखतीच्या पहिल्या काही मिनिटांत घेण्याऐवजी वकिलाच्या सल्ल्याने घेणे उत्तम ठरते.

डच कायद्यानुसार शांत राहण्याच्या अधिकाराचा अर्थ काय आहे?

याचा अर्थ असा की, तुम्हाला स्वतःविरुद्धचा खटला स्वतःच्या शब्दांनी तयार करण्याची कधीही गरज भासत नाही. पोलीस, सरकारी वकील आणि न्यायाधीश तुम्हाला प्रश्न विचारू शकतात, पण त्यांची उत्तरे द्यायची की नाही हे तुम्ही ठरवता आणि उत्तर देण्यास नकार दिल्याबद्दल तुम्हाला शिक्षा होऊ शकत नाही.

हा अधिकार तुम्हाला आत्म-दोषारोपणापासून वाचवतो: म्हणजेच, तुमची स्वतःची विधानेच तुम्हाला दोषी ठरवणारा पुरावा बनण्याचा धोका टाळतो. हा अधिकार संशयित म्हणून चौकशी झालेल्या कोणालाही लागू होतो, मग तुम्हाला अटक झाली असो किंवा स्वेच्छेने मुलाखतीसाठी बोलावले गेले असो. तसेच, रस्त्यात अधिकाऱ्याशी झालेल्या पहिल्या संपर्कापासून ते फौजदारी न्यायालयातील सुनावणीपर्यंत, प्रत्येक टप्प्यावर हा अधिकार लागू होतो.

या अधिकारात निवेदनांचा समावेश होतो. त्यात सर्व गोष्टींचा समावेश होत नाही. तुम्हाला तुमची ओळख सांगावीच लागते, आणि कायद्यानुसार तपास अधिकाऱ्यांना तुमच्या तोंडी सहकार्याशिवायही काही विशिष्ट पुरावे गोळा करण्याची परवानगी आहे. खालील विभागांमध्ये ही मर्यादा कुठे आहे आणि या अधिकाराचा सुज्ञपणे वापर कसा करावा हे स्पष्ट केले आहे.

शांत राहण्याचा अधिकार कुठून येतो?

हा अधिकार फौजदारी प्रक्रिया संहितेच्या कलम २९ मध्ये नमूद केलेला आहे. युरोपियन मानवाधिकार कराराच्या (ECHR) कलम ६ द्वारे याला बळकटी मिळते, जे निष्पक्ष सुनावणीची हमी देते आणि युरोपियन मानवाधिकार न्यायालयानुसार, त्यात स्वतःविरुद्ध साक्ष न देण्याच्या अधिकाराचा समावेश आहे.

कलम २९ मध्ये दोन नियम आहेत. पहिला, संशयिताची चौकशी करणाऱ्या अधिकाऱ्याने किंवा न्यायाधीशाने, स्वेच्छेने दिलेले नाही असे म्हणता येईल असे विधान मिळवण्याच्या उद्देशाने काहीही करणे टाळले पाहिजे. त्यामुळे दबाव, धमक्या किंवा दिशाभूल करणारी आश्वासने देण्यास परवानगी नाही. दुसरा, संशयित उत्तर देण्यास बांधील नाही आणि मुलाखत सुरू होण्यापूर्वीच त्याला तसे सांगितले पाहिजे. या इशाऱ्यालाच ताकीद (cautie) म्हणतात.

जर ताकीद दिली गेली नसेल, तर ते विधान पुरावा म्हणून वापरता येणार नाही. न्यायालय ते विधान खरोखरच वगळेल की नाही, हे प्रकरणाच्या परिस्थितीवर अवलंबून असते, जसे की संशयिताला त्याचे हक्क आधीपासूनच माहीत होते का आणि ही चूक किती गंभीर होती. जर तुमची ताकीद न देता चौकशी झाली असेल, तर तुमच्या वकिलाला सांगा. हा एक महत्त्वाचा बचावाचा मुद्दा ठरू शकतो.

शांत राहण्याचा अधिकार हा वकिलाच्या अधिकाराशी जवळून संबंधित आहे. संहितेच्या कलम २८ नुसार, गुन्ह्याचा संशय असलेल्या प्रत्येक व्यक्तीला फौजदारी बचाव वकिलाची मदत घेण्याचा अधिकार आहे . अटक केलेल्या संशयिताला पहिल्या मुलाखतीपूर्वी अर्धा तासापर्यंत वकिलाचा सल्ला घेण्याचा अधिकार आहे (कलम २८क). संशयिताच्या विनंतीनुसार वकील मुलाखतीला उपस्थित राहू शकतो आणि त्यात भाग घेऊ शकतो (कलम २८ड). हे अटक केलेल्या संशयितांना आणि चौकशीसाठी बोलावलेल्या संशयितांना, दोघांनाही लागू होते.

तुम्ही गप्प राहावे की जबाब द्यावा?

याचे कोणतेही एकच प्रमाणित उत्तर नाही. योग्य निवड ही फाईलमधील पुराव्यांवर, तुमच्या स्वतःच्या कथनाच्या विश्वासार्हतेवर आणि तपासाच्या टप्प्यावर अवलंबून असते. वकिलाशी बोलल्यानंतरच निर्णय घ्या, मुलाखतीच्या खोलीतील दबावाखाली नाही.

सुरुवातीला गप्प राहणे अनेकदा शहाणपणाचे ठरते. त्या टप्प्यावर पोलिसांना आधीच काय माहीत आहे, हे तुम्हाला सहसा माहीत नसते. त्या माहितीशिवाय दिलेल्या जबाबात चुका असू शकतात, ज्या नंतर खोटे म्हणून सादर केल्या जातात. तुम्हाला चुकीचा आठवलेला एखादा तपशील, गप्प राहण्यापेक्षा तुमच्या विश्वासार्हतेला अधिक हानी पोहोचवू शकतो.

जेव्हा तुमच्याकडे स्पष्ट आणि पडताळण्यायोग्य स्पष्टीकरण असेल, तेव्हा जबाब देणे अधिक शहाणपणाचे ठरू शकते. अलिबी (घटनास्थळी अनुपस्थितीचा पुरावा), तुमच्या कथनाची पुष्टी करणारा दस्तऐवज किंवा तुमच्या म्हणण्याला दुजोरा देऊ शकणारा साक्षीदार यांचा विचार करा. जर तुम्ही ते स्पष्टीकरण केवळ खटल्याच्या वेळी दिले, तर न्यायालय विचारू शकते की तुम्ही त्याचा उल्लेख आधी का केला नाही. उशिरा दिलेले स्पष्टीकरण निषिद्ध नाही, परंतु त्याला कमी महत्त्व दिले जाऊ शकते, कारण पोलीस त्याची पडताळणी करू शकत नाहीत.

तुम्हाला सर्व काही किंवा काहीच नाही यापैकी एक निवडण्याची गरज नाही. तुम्ही काही प्रश्नांची उत्तरे देऊ शकता आणि काहींची नाही. तुम्ही सुरुवातीला शांत राहून नंतर, उदाहरणार्थ तुमच्या वकिलाने फाईल पाहिल्यानंतर, निवेदन देऊ शकता. महत्त्वाचे हे आहे की तुम्ही प्रत्येक निवड जाणीवपूर्वक करावी.

तुम्ही कशाला नकार देऊ शकत नाही?

तुम्ही स्वतःची ओळख सांगण्यास नकार देऊ शकत नाही, आणि तुमच्या इच्छेशिवाय स्वतंत्रपणे अस्तित्वात असलेला पुरावा तुम्ही रोखू शकत नाही. मौन बाळगण्याचा अधिकार तुम्ही जे बोलता त्याचे संरक्षण करतो, आधीपासून अस्तित्वात असलेल्या भौतिक पुराव्यांचे किंवा कागदपत्रांचे नाही.

संहितेच्या कलम २७अ नुसार, पोलीस संशयिताला त्याचे नाव, आडनाव, जन्म ठिकाण आणि तारीख, वैयक्तिक नोंदींच्या डेटाबेसमध्ये (BRP) नोंदवलेला पत्ता आणि त्याचा प्रत्यक्ष पत्ता विचारतात. याव्यतिरिक्त, अनिवार्य ओळख कायद्यानुसार (Wet op de identificatieplicht), जेव्हा एखादा अधिकारी कायदेशीररित्या मागणी करतो, तेव्हा तुम्हाला एक वैध ओळखपत्र दाखवणे बंधनकारक आहे. असे करण्यास नकार देणे हा एक स्वतंत्र गुन्हा आहे.

तपास अधिकारी कायदेशीर झडतीदरम्यान जप्त केलेले बोटांचे ठसे, छायाचित्रे, शारीरिक नमुने किंवा कागदपत्रे यांसारखे पुरावे देखील गोळा करू शकतात. तुम्ही काहीही म्हणा, हे पुरावे अस्तित्वात असतातच. तुमच्या मौनामुळे ते गोळा करण्यापासून किंवा वापरण्यापासून रोखले जात नाही, मात्र त्यासाठी तपास अधिकाऱ्यांनी प्रत्येक उपाययोजनेसाठी असलेल्या वैधानिक नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

शांततेबद्दलच्या कोणत्या गैरसमजांमुळे समस्या निर्माण होतात?

तीन गैरसमज नियमितपणे समोर येतात: मौन हे कबुलीजबाब मानले जाते, मौनामुळे ओळख आणि पुरावे यांचाही समावेश होतो, आणि मौनामुळे खटला संपतो. यांपैकी प्रत्येक गैरसमजामुळे असे निर्णय घेतले जाऊ शकतात जे तुमच्या स्थितीला हानी पोहोचवतील. कायदा प्रत्यक्षात काय सांगतो, हे आम्ही खाली स्पष्ट केले आहे.

तुमच्या मौनाचा वापर गुन्हेगारीचा पुरावा म्हणून केला जाऊ शकतो का?

नाही. केवळ मौन हे गुन्हेगारीचा पुरावा कधीच असू शकत नाही. परंतु जर इतर पुरावे स्पष्टपणे तुमच्याकडे बोट दाखवत असतील आणि स्पष्टीकरणाची मागणी करत असतील, तर तुम्ही स्पष्टीकरण दिले नाही ही बाब न्यायालय विचारात घेऊ शकते.

डच सर्वोच्च न्यायालयाने (Hoge Raad) ३ जून १९९७ रोजीच्या आपल्या निकालात (ECLI:NL:HR:1997:ZD0733, NJ 1997/584) हा नियम निश्चित केला. न्यायालय मौनाचा पुरावा म्हणून वापर करू शकत नाही. तथापि, जर गोळा केलेला पुरावा स्वतःच दोषारोप करणारा असेल, तर न्यायालय असे मानू शकते की संशयिताने असे कोणतेही वाजवी स्पष्टीकरण दिलेले नाही जे त्या पुराव्याला कमकुवत करेल.

युरोपियन मानवाधिकार न्यायालयाने जॉन मरे विरुद्ध युनायटेड किंगडम (८ फेब्रुवारी १९९६) या खटल्यात अशीच भूमिका घेतली. जिथे पुराव्यावरून आधीच स्पष्टीकरणाची गरज असते, तिथेच मौनावरून निष्कर्ष काढले जाऊ शकतात आणि शिक्षेसाठी मौन हा कधीही एकमेव किंवा मुख्य आधार असू शकत नाही. डच नियम काहीसा अधिक कठोर आहे: स्पष्टीकरणाचा अभाव कोणतीही भूमिका बजावण्यापूर्वी इतर पुरावे स्वतःच पुरेसे असले पाहिजेत.

व्यवहारात याचा अर्थ असा होतो की, जेव्हा पुरावा कमकुवत किंवा अस्पष्ट असतो, तेव्हा मौन बाळगणेच सर्वात सुरक्षित असते. जेव्हा पुरावा भक्कम असतो, तेव्हा एक सुव्यवस्थित स्पष्टीकरण तुमच्यासाठी अधिक फायदेशीर ठरू शकते. नेमक्या याच कारणामुळे तुम्ही तुमच्या निवडीबद्दल वकिलाशी चर्चा केली पाहिजे.

मौन बाळगल्याने तुम्हाला स्वतःची ओळख उघड करण्यापासून किंवा पुरावे सादर करण्यापासून सूट मिळते का?

नाही. तुम्ही कथित गुन्ह्याबद्दलच्या प्रश्नांची उत्तरे देण्यास नकार देऊ शकता, परंतु कायदेशीररित्या विचारल्यास तुम्हाला तुमची ओळख सांगावी लागेल आणि ओळखपत्र दाखवावे लागेल. तुमच्या मृत्युपत्राव्यतिरिक्त स्वतंत्रपणे अस्तित्वात असलेले पुरावे तुमच्या संमतीशिवाय गोळा केले जाऊ शकतात.

शांत राहण्याचा अधिकार हा केवळ निवेदनांपुरता मर्यादित आहे. त्यात तुमच्या ओळखीचा तपशील, तसेच भौतिक पुरावे किंवा अस्तित्वात असलेली कागदपत्रे यांचा समावेश होत नाही. तपास अधिकारी, कायद्याच्या मर्यादेत राहून, बोटांचे ठसे आणि छायाचित्रे घेऊ शकतात, काही विशिष्ट प्रकरणांमध्ये शारीरिक नमुने घेऊ शकतात आणि कागदपत्रे व माहितीवाहक वस्तू जप्त करू शकतात.

खालील तक्त्यामध्ये डच कायद्यानुसार संशयितांनी काय केले पाहिजे आणि काय करण्याची गरज नाही याचा सारांश दिला आहे:

गप्प राहिल्याने खटला थांबेल का?

नाही. मौन बाळगल्याने अभय मिळत नाही किंवा खटला आपोआप रद्द होत नाही. तुमचे म्हणणे विचारात न घेता किंवा विचारात न घेता, सर्व पुराव्यांच्या आधारे खटला चालवायचा की नाही, याचा निर्णय सरकारी वकील घेतात.

काही संशयितांना वाटते की, काहीही न बोलल्यास खटला कोसळेल. हा एक गैरसमज आहे. तपास अधिकारी तरीही साक्षीदारांचे जबाब, न्यायवैद्यक निष्कर्ष, कॅमेरा फुटेज, बँक नोंदी आणि डिजिटल डेटा गोळा करू शकतात. जर तो पुरावा पुरेसा मजबूत असेल, तर खटला पुढे चालू राहतो.

याउलटही खरे आहे. मौन बाळगण्यास शिक्षा होऊ शकत नाही. तुम्ही शांत राहण्याचा तुमचा हक्क बजावला म्हणून तुम्हाला जास्त शिक्षा होणार नाही. तथापि, जेव्हा पुरावा स्पष्ट असतो, तेव्हा न्यायालय पश्चात्तापाचा अभाव किंवा सहकार्याचा अभाव विचारात घेऊ शकते, जसे ते कबुलीजबाब विचारात घेऊ शकते. तुमच्या या निवडीचा तुमच्या प्रकरणात काय परिणाम होण्याची शक्यता आहे, यावर तुमच्या वकिलाशी चर्चा करा.

व्यक्ती आणि कंपन्या शांततेचा चांगला उपयोग कसा करू शकतात?

शांत राहण्याचा वापर हा एक जाणीवपूर्वक घेतलेला निर्णय म्हणून करा, सहजप्रवृत्तीने नव्हे. व्यक्तींसाठी याचा अर्थ, सल्ला घेऊन प्रत्येक मुलाखतीनुसार निर्णय घेणे. कंपन्यांसाठी याचा अर्थ, शांत राहण्याचा अधिकार केव्हा लागू होतो आणि सहकार्य करण्याचे कर्तव्य केव्हा लागू होते, हे जाणून घेणे.

एक व्यक्ती म्हणून तुम्ही कोणत्या गोष्टींचा विचार केला पाहिजे?

पहिल्या मुलाखतीपूर्वी वकिलाशी बोला आणि त्यांच्यासोबत ठरवा की तुम्ही कोणत्या प्रश्नांची उत्तरे द्याल आणि कोणत्या नाही. जबाब देण्यापूर्वी संशय आणि पुराव्याबद्दल विचारा.

मुलाखती तणावपूर्ण असू शकतात. मुलाखत घेणारे अधिकारी तुम्हाला पुराव्यांसह सामोरे जाऊ शकतात, प्रश्न पुन्हा विचारू शकतात किंवा शांत राहणे चुकीचे दिसू शकते हे निदर्शनास आणून देऊ शकतात. कलम २९ नुसार, अधिकारी अयोग्य दबाव आणू शकत नाहीत, परंतु सतत प्रश्न विचारण्याची परवानगी आहे. हे आधीच जाणून घेणे उपयुक्त ठरते की, आवश्यकतेनुसार तुम्ही तुमचा शांत राहण्याचा हक्क वापरत आहात असे सहजपणे सांगू शकता.

मुलाखतीनंतर काय होते याचाही विचार करा. तुमचे म्हणणे, किंवा तुमचे मौन, अधिकृत अहवालात (प्रोसेस-व्हर्बाल) नोंदवले जाते. त्यावर सही करण्यापूर्वी तो काळजीपूर्वक वाचा. जर त्यात काही चुकीचे किंवा अपूर्ण असेल, तर सही करण्यापूर्वी ते दुरुस्त करून घ्या.

स्पष्ट करण्यासाठी एक उदाहरण: एका व्यवस्थापकाला त्याच्या कंपनीतील संशयास्पद बीजक फसवणुकीबद्दल पोलीस चौकशीसाठी बोलावले जाते. पोलिसांकडे कोणते ईमेल आणि पेमेंट आहेत हे त्याला अजून माहीत नसते. तो आपल्या वकिलासोबत पहिल्या मुलाखतीत गप्प राहण्याचा निर्णय घेतो. एकदा फाईल उपलब्ध झाल्यावर, असे दिसून येते की त्या पेमेंटला संचालक मंडळाने मंजुरी दिली होती. मग तो त्या कागदपत्रांच्या आधारे जबाब देतो. या क्रमाने तो खूप घाईत केलेल्या चुकीच्या विधानांपासून स्वतःचे संरक्षण करतो.

कंपन्या आणि नियामक चौकशांच्या बाबतीत काय लागू होते?

नेदरलँड्समध्ये कंपन्यांवर खटला भरला जाऊ शकतो आणि नियामकांकडून त्यांची चौकशी केली जाऊ शकते. प्रशासकीय दंडाच्या कार्यवाहीमध्ये मौन बाळगण्याचा एक स्वतंत्र अधिकार असतो, परंतु पर्यवेक्षकांना सहकार्य करण्याचे एक सामान्य कर्तव्य देखील असते. या दोन्हींपैकी कोणते लागू होते हे जाणून घेणे अत्यावश्यक आहे.

सामान्य प्रशासकीय कायदा अधिनियमाच्या (Algemene wet bestuursrecht, Awb) कलम ५:१०अ नुसार, दंडात्मक कारवाई करण्याच्या उद्देशाने चौकशी केली जात असलेल्या व्यक्तीवर उल्लंघनाबद्दल विधान करण्याची सक्ती नाही. मुलाखतीपूर्वीच त्याला/तिला सांगितले पाहिजे की, उत्तर देणे बंधनकारक नाही. उदाहरणार्थ, जेव्हा एखादा नियामक प्रशासकीय दंड आकारण्याच्या उद्देशाने कोणाची चौकशी करतो, तेव्हा हे लागू होते.

त्याच वेळी, पर्यवेक्षकांना एडब्ल्यूबी (AWB) अंतर्गत माहिती आणि कागदपत्रांची मागणी करण्याचे व्यापक अधिकार आहेत, आणि सहकार्य करण्यास नकार देणे हे स्वतःच दंडनीय ठरू शकते. मौन बाळगण्याचा अधिकार आधीपासूनच अस्तित्वात असलेली कागदपत्रे देण्यास नकार देण्याचे समर्थन करत नाही. सहकार्य करण्याचे कर्तव्य आणि मौन बाळगण्याचा अधिकार यांमधील सीमारेषा विचारलेल्या प्रश्नावर आणि तपासाच्या टप्प्यावर अवलंबून असते. उत्तर देण्यापूर्वी त्या सीमारेषेचे मूल्यांकन करून घ्या.

मौनामध्ये कागदपत्रे आणि डिजिटल डेटा यांचाही समावेश होतो का?

नाही. मौन बाळगण्याचा अधिकार निवेदनांना लागू होतो, अस्तित्वात असलेल्या कागदपत्रांना किंवा माहितीला नाही. प्रत्येक तपास यंत्रणेसाठी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत राहून, ईमेल, चॅट संदेश, लॅपटॉपवरील फाईल्स आणि टेलिफोनवरील माहिती जप्त करून वापरली जाऊ शकते.

याचा अर्थ असा की, जर तुमच्या आधीच्या संदेशांमधून आधीच सर्व काही स्पष्ट होत असेल, तर चौकशी कक्षातील मौन मर्यादित संरक्षण देते. तपास अधिकारी अधिकाधिक प्रमाणात डिजिटल पुराव्यांवर अवलंबून असतात: ईमेल, मेसेजिंग ॲप्स, लोकेशन डेटा आणि क्लाउड स्टोरेज. तपास सुरू होण्यापूर्वी तुम्ही जे काही लिहिले आहे, ते मौन बाळगण्याच्या अधिकाराच्या कक्षेत येत नाही.

एकदा तपास सुरू झाल्याचे कळल्यावर तुम्ही संवाद कसा साधता, यावर तुमचे नियंत्रण असते. प्रकरणाबद्दलचा प्रत्येक नवीन संदेश पुरावा बनू शकतो. ही गोष्ट लक्षात ठेवा आणि तुम्ही सहकारी, व्यावसायिक भागीदार किंवा कुटुंबाला काय बोलू शकता आणि काय नाही, याबद्दल तुमच्या वकिलाशी चर्चा करा.

खालील तक्त्यामध्ये व्यक्ती आणि कंपन्या मौनाचा सुज्ञपणे वापर कसा करू शकतात याची उदाहरणे दिली आहेत:

जेव्हा तुम्हाला चौकशीसाठी बोलावले जाते, तेव्हा तुम्ही काय केले पाहिजे?

मुलाखतीपूर्वी वकिलाशी संपर्क साधा, तुमच्यावर कशाचा संशय आहे ते विचारा आणि बोलायचे की गप्प राहायचे या तुमच्या निर्णयाची तयारी करा. मुलाखत जरी अनौपचारिक संभाषणासारखी वाटत असली तरी, तयारीशिवाय तिला सामोरे जाऊ नका.

संशयित म्हणून चौकशीसाठी बोलावणे ही एक अनौपचारिक चर्चा नसते. तुम्ही जे काही बोलाल ते रेकॉर्ड केले जाऊ शकते आणि वापरले जाऊ शकते. तुम्हाला मुलाखतीसाठी वकील सोबत आणण्याचा अधिकार आहे (संहितेचे कलम २८ड). संशय, संभाव्य पुरावे आणि तुमचा दृष्टिकोन यावर चर्चा करण्यासाठी भेटीपूर्वीच्या वेळेचा उपयोग करा.

जर तुम्हाला अटक झाली, तर तुम्ही ताबडतोब वकिलाची मागणी करू शकता. त्यानंतर, पहिल्या मुलाखतीपूर्वी तुम्हाला अर्ध्या तासापर्यंत सल्लामसलत करण्याचा अधिकार आहे (कलम २८क). ती सल्लामसलत होईपर्यंत तुम्हाला खटल्याबद्दल काहीही बोलण्याची आवश्यकता नाही.

तपासादरम्यान तुम्ही संदेश आणि सोशल मीडिया कसे हाताळावे?

तुम्ही जे काही लिहिता त्याबाबत काळजी घ्या. प्रकरणासंबंधीचे संदेश, पोस्ट आणि ईमेल पुरावा म्हणून वापरले जाऊ शकतात आणि तपास सुरू झाल्यानंतर ते हटवल्यास नवीन समस्या निर्माण होऊ शकतात.

अनेक लोक आपली बाजू मित्र, सहकारी किंवा ऑनलाइन सांगतात. त्या संदेशांना मौन बाळगण्याच्या अधिकाराचे संरक्षण नसते. ते संदेश नंतरच्या विधानाशी विसंगत ठरू शकतात किंवा कबुलीजबाब म्हणून वाचले जाऊ शकतात. जोपर्यंत तुम्ही तुमच्या वकिलाशी बोलत नाही, तोपर्यंत या प्रकरणाबद्दल लेखी स्वरूपात काहीही न बोलणेच उत्तम.

एकदा तपास सुरू झाल्याचे कळल्यावर, संबंधित असू शकणारे संदेश किंवा फाईल्स हटवू नका. असे करणे हे तपासात अडथळा आणण्याचा प्रयत्न म्हणून पाहिले जाऊ शकते आणि त्यामुळे तुमच्या विश्वासार्हतेला धक्का पोहोचू शकतो. उपलब्ध डेटाचे काय करायचे याबद्दल तुमच्या वकिलाशी चर्चा करा.

जेव्हा एखादा तपास सीमा ओलांडतो, तेव्हा काय बदलते?

संपूर्ण युरोपमध्ये मौन बाळगण्याचा अधिकार अस्तित्वात आहे, परंतु त्याचे तपशील प्रत्येक देशानुसार भिन्न आहेत. जर एखाद्या तपासात अनेक न्यायक्षेत्रांचा समावेश असेल, तर त्यांपैकी प्रत्येक न्यायक्षेत्र मौन, सहकार्याची कर्तव्ये आणि कागदपत्रांचा वापर या बाबी कशा हाताळते, हे तपासा.

युरोपियन युनियनचे सर्व सदस्य देश युरोपियन मानवाधिकार कराराच्या (ECHR) कलम ६ ने बांधील आहेत, त्यामुळे स्वतःविरुद्ध साक्ष देण्यापासूनचे मूळ संरक्षण युरोपियन युनियनमध्ये सर्वत्र लागू होते. तथापि, मौनावरून निष्कर्ष काढण्यासंबंधीचे नियम, नियामकांना सहकार्य करण्याचे कर्तव्य आणि चौकशीदरम्यान वकिलाची मदत मिळवण्यासंबंधीचे नियम वेगवेगळे असू शकतात. आंतरराष्ट्रीय कंपन्यांसाठी, संबंधित प्रत्येक देशातील वकिलांशी समन्वय साधून आपली कार्यपद्धती ठरवणे शहाणपणाचे ठरते, जेणेकरून एका देशातील वक्तव्यामुळे दुसऱ्या देशातील स्थिती कमकुवत होणार नाही.

संशयित म्हणून तुम्ही काय तपासले पाहिजे?

पहिल्या मुलाखतीपूर्वी तयारी करा. कलम 28c Sv नुसार, अटक केलेला संशयित चौकशीपूर्वी अर्धा तासापर्यंत वकिलाचा सल्ला घेऊ शकतो आणि कलम 28d Sv नुसार, वकील मुलाखतीला उपस्थित राहू शकतो.

• मुलाखत सुरू होण्यापूर्वी तुम्हाला कलम 29 Sv अंतर्गत ताकीद देण्यात आली होती का? तसे नसल्यास, तुमच्या वकिलाला सांगा.
• तुमच्यावर नेमका कोणता संशय आहे आणि पोलिसांकडे काय पुरावे आहेत, हे तुम्हाला माहीत आहे का?
• तुम्ही तुमच्या वकिलासोबत कोणत्या प्रश्नांची उत्तरे द्यायची आणि कोणत्या नाही हे ठरवले आहे का?
• तुम्ही अधिकृत अहवाल (proces-verbaal) वाचला आहे का आणि त्यावर सही करण्यापूर्वी दुरुस्त्या सुचवल्या आहेत का?
• तुम्ही मेसेजमधून आणि सोशल मीडियावर काहीही न हटवता त्या प्रकरणाबद्दल लिहिणे थांबवले आहे का?

एक कंपनी म्हणून तुम्ही काय तपासले पाहिजे?

उल्लंघनासंबंधीचे प्रश्न कागदपत्रांच्या विनंत्यांपासून वेगळे ठेवा. कलम ५:१०अ एडब्ल्यूबी दंड कार्यवाहीतील निवेदनांना संरक्षण देते, परंतु कलम ५:२० एडब्ल्यूबी अंतर्गत सहकार्य करण्याच्या कर्तव्यात विद्यमान कागदपत्रांचा समावेश होतो.

• नियामक, पोलीस आणि प्रसारमाध्यमांसाठी एकच संपर्क व्यक्ती नियुक्त केली आहे का?
• कर्मचाऱ्याची चौकशी कोणत्या नात्याने केली जाते: साक्षीदार म्हणून, संशयित म्हणून की कंपनीच्या वतीने?
• बाह्य जगाला कोणतेही निवेदन देण्यापूर्वी तथ्यांची अंतर्गत समीक्षा झाली आहे का?
• चौकशी अपेक्षित असताना कागदपत्रे जतन केली जातात का? ती नष्ट केल्यास स्वतंत्र फौजदारी जबाबदारी येऊ शकते.
• काय मागितले आणि केव्हा पुरवले, याची नोंद आहे का?
• आंतरराष्ट्रीय तपासामध्ये, संबंधित प्रत्येक देशातील वकिलांशी समन्वय साधून कार्यपद्धती अवलंबली जाते का?

शांत राहण्याच्या अधिकाराने आम्ही तुमच्यासाठी काय करू शकतो?

आमचे फौजदारी वकील संशयित आणि कंपन्यांना चौकशीसाठी बोलावल्याच्या पहिल्या क्षणापासून पुढे साहाय्य करतात.

• आम्ही मुलाखतीपूर्वी तुमच्यासोबत संशयावर चर्चा करतो आणि बोलायचे की गप्प राहायचे हे तुमच्यासोबत ठरवतो.
• आम्ही कलम 28d Sv अंतर्गत तुमच्यासोबत पोलीस चौकशीसाठी उपस्थित राहतो.
• तुम्ही जबाब देण्यापूर्वी आम्ही प्रकरणाची फाईल मागवतो आणि पुराव्यांचे मूल्यांकन करतो.
• ताकीद देण्यात आली होती की नाही हे आम्ही तपासतो आणि तसे नसल्यास, तुमचे निवेदन वगळण्याचा मुद्दा उपस्थित करतो.
• नियामक चौकशीमध्ये सहकार्य करण्याचे कर्तव्य आणि मौन बाळगण्याचा अधिकार यांमधील सीमारेषेबद्दल आम्ही कंपनीला सल्ला देतो.

सारांश

• फौजदारी प्रक्रिया संहितेच्या कलम २९ अन्वये, संशयिताला प्रश्नांची उत्तरे देणे बंधनकारक नाही आणि मुलाखतीपूर्वी त्याला ताकीद दिली पाहिजे.
• मौन हे गुन्हेगारीचा पुरावा नाही, परंतु जेव्हा इतर पुरावे स्पष्टपणे स्पष्टीकरणाची मागणी करतात, तेव्हा कोणतेही स्पष्टीकरण दिले गेले नाही हे न्यायालय विचारात घेऊ शकते (सर्वोच्च न्यायालय, 3 जून 1997).
• तुम्हाला तुमची ओळख पटवून द्यावी लागेल, आणि तुमच्या मृत्युपत्राव्यतिरिक्त अस्तित्वात असलेले पुरावे, जसे की कागदपत्रे आणि शारीरिक नमुने, गोळा केले जाऊ शकतात.
• प्रशासकीय दंड कार्यवाहीमध्ये कलम 5:10a Awb शांत राहण्याचा तुलनात्मक अधिकार देते, परंतु कंपन्यांचे पर्यवेक्षकांना सहकार्य करण्याचे कर्तव्य देखील आहे.
• वकिलाशी बोलायचे की गप्प राहायचे, हे शक्यतो पहिल्या मुलाखतीपूर्वीच ठरवा.

सतत विचारले जाणारे प्रश्न