परवाना म्हणजे बौद्धिक संपदा हक्काच्या धारकाने, काही अटींवर, तो हक्क वापरण्याची दिलेली परवानगी, ज्यामध्ये मालकी हक्क कायम राहतो. तीन पर्यायांद्वारे तो परिभाषित केला जातो. तो अनन्य (exclusive), एकमेव (sole) किंवा अअनन्य (non-exclusive) आहे की नाही – म्हणजेच, परवाना देणारी संस्था पुढील परवाने देऊ शकते की नाही आणि ती स्वतः तो हक्क वापरू शकते की नाही. त्याची व्याप्ती: कोणता हक्क, कोणत्या उत्पादनांसाठी, कोणत्या प्रदेशात, किती कालावधीसाठी, आणि उप-परवाना देण्यास परवानगी आहे की नाही. आणि मोबदला: एकरकमी रक्कम, प्रति युनिट रॉयल्टी किंवा उलाढालीतील वाटा, ज्यामध्ये रॉयल्टीची पडताळणी करण्यायोग्य बनवणारे लेखापरीक्षणाचे अधिकार समाविष्ट असतात.
एक औपचारिक मुद्दा पक्षांमध्ये अडचण निर्माण करतो. कॉपीराइट कायद्यानुसार, हस्तांतरणाप्रमाणेच, अनन्य परवान्यासाठीही एका दस्तऐवजाची आवश्यकता असते; तोंडी किंवा गर्भित अनन्य परवान्याला तो परिणाम नसतो.
बौद्धिक मालमत्ता आणि परवाना
मानसिक श्रमाच्या परिणामांना बौद्धिक संपदा हक्क म्हणतात. विविध प्रकारचे अधिकार निसर्गात, हाताळणीत आणि कालावधीत भिन्न असतात. कॉपीराईट, ट्रेडमार्क हक्क, पेटंट आणि व्यापार नावे ही उदाहरणे आहेत. हे अधिकार तथाकथित अनन्य अधिकार आहेत, ज्याचा अर्थ तृतीय पक्ष ते अधिकार धारण करणाऱ्या व्यक्तीच्या परवानगीनेच वापरू शकतात.
यामुळे तुम्हाला विस्तृत कल्पना आणि सर्जनशील संकल्पनांचे संरक्षण करता येते. तृतीय पक्षांना वापरासाठी परवानगी देण्याचा एक मार्ग म्हणजे परवाना जारी करणे. हा परवाना तोंडी किंवा लेखी अशा कोणत्याही स्वरूपात दिला जाऊ शकतो. परवाना करारामध्ये हे लेखी स्वरूपात नमूद करणे उचित ठरते. विशेष कॉपीराइट परवान्याच्या बाबतीत, हे कायद्यानुसार आवश्यकही आहे . परवान्याच्या मजकुराबाबत वाद किंवा संदिग्धता निर्माण झाल्यास, लेखी परवाना नोंदणीयोग्य आणि इष्टही ठरतो.
परवाना कराराची सामग्री
परवानाधारक (बौद्धिक मालमत्तेचा धारक) आणि परवानाधारक (परवाना प्राप्त करणारा) यांच्यात परवाना करार केला जातो. कराराचा मुख्य भाग असा आहे की परवानाधारक करारात नमूद केलेल्या अटींमध्ये परवानाधारकाचा अनन्य हक्क वापरू शकतो. जोपर्यंत परवानाधारक या अटींचे पालन करतो तोपर्यंत परवानाधारक त्याच्या विरूद्ध हक्कांची मागणी करणार नाही. सामग्रीच्या बाबतीत, म्हणूनच परवानाधारकाच्या मर्यादेच्या आधारे परवानाधारकाच्या वापरास मर्यादित ठेवण्यासाठी बरेच नियमन केले जावे. या विभागात परवाना करारामध्ये ठरविल्या जाणार्या काही बाबींचे वर्णन केले आहे.
पक्ष, व्याप्ती आणि कालावधी
सर्वप्रथम, परवाना करारामध्ये पक्षांची ओळख पटवणे महत्त्वाचे आहे . जर हा करार एखाद्या समूह कंपनीशी संबंधित असेल, तर परवाना वापरण्याचा अधिकार कोणाला आहे याचा काळजीपूर्वक विचार करणे महत्त्वाचे आहे. याव्यतिरिक्त, पक्षांचा उल्लेख त्यांच्या संपूर्ण वैधानिक नावांनीच केला पाहिजे. तसेच, व्याप्तीचे तपशीलवार वर्णन करणे आवश्यक आहे. सर्वप्रथम, परवाना ज्या वस्तूशी संबंधित आहे, ती स्पष्टपणे परिभाषित करणे महत्त्वाचे आहे . उदाहरणार्थ, तो केवळ व्यापारी नावाशी संबंधित आहे की सॉफ्टवेअरशी देखील? त्यामुळे, करारामध्ये बौद्धिक संपदा हक्काचे वर्णन करणे उचित आहे, तसेच, उदाहरणार्थ, जर तो पेटंट किंवा ट्रेडमार्कशी संबंधित असेल तर अर्ज आणि/किंवा प्रकाशन क्रमांकाचा उल्लेख करणे उचित आहे.
दुसरे म्हणजे, या वस्तूचा वापर कसा केला जाऊ शकतो हे महत्त्वाचे आहे . परवानाधारक उप-परवाने देऊ शकतो का किंवा उत्पादने किंवा सेवांमध्ये त्याचा वापर करून बौद्धिक संपदा हक्काचे शोषण करू शकतो का? तिसरे म्हणजे, ज्या प्रदेशात (उदाहरणार्थ, नेदरलँड्स, बेनेलक्स, युरोप, इत्यादी) परवान्याचा वापर केला जाऊ शकतो, तो प्रदेश देखील निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. शेवटी, कालावधी निश्चित करणे आवश्यक आहे , जो निश्चित किंवा अनिश्चित असू शकतो. जर संबंधित बौद्धिक संपदा हक्काला कालमर्यादा असेल, तर त्याचाही विचार केला पाहिजे.
परवान्यांचे प्रकार
तो कोणत्या प्रकारचे परवाना आहे हे देखील करारामध्ये नमूद केले पाहिजे. यामध्ये बर्याच शक्यता आहेत ज्यापैकी या सर्वात सामान्य आहेतः
- विशेष: बौद्धिक मालमत्तेचा अधिकार वापरण्याचा किंवा त्यांचा गैरवापर करण्याचा एकटा परवानाधारक घेतलेला आहे.
- अनन्य: परवानाधारक परवानाधारकाव्यतिरिक्त इतर पक्षांना परवाना देऊ शकतो आणि बौद्धिक मालमत्तेचा स्वतःच वापर आणि शोषण करू शकतो.
- एकमेव: अर्ध-अनन्य प्रकारचे परवाना ज्यात एक परवानाधारक परवानाधारकाच्या बरोबर बौद्धिक मालमत्तेचा वापर आणि शोषण करू शकतो.
- उघडा: अटींमध्ये भाग घेणार्या कोणत्याही स्वारस्य पक्षास परवाना प्राप्त होईल.
अनन्य परवान्यासाठी बर्याचदा जास्त शुल्क मिळू शकते, परंतु ही चांगली निवड आहे की नाही हे विशिष्ट परिस्थितीवर अवलंबून असते. विना-परवाना अधिक लवचिकता देऊ शकेल. याव्यतिरिक्त, आपण अनन्य परवाना मंजूर केल्यास अनन्य परवानाचा काही उपयोग होणार नाही कारण आपण दुसर्या पक्षाने आपली कल्पना किंवा संकल्पना व्यावसायीकृत करण्याची अपेक्षा केली आहे, परंतु परवानाधारक त्यासह काहीही करत नाही. म्हणूनच आपण कमीतकमी आपल्या बौद्धिक मालमत्तेच्या अधिकारात काय केले पाहिजे याबद्दल परवानाधारकांवर आपण काही जबाबदा .्या देखील लादू शकता. परवान्याच्या प्रकारानुसार परवाना मंजूर झाल्याच्या अटी योग्यरित्या देणे फार महत्वाचे आहे.
इतर पैलू
अखेरीस, इतर काही बाबी देखील असू शकतात ज्यांचा परवाना करारामध्ये सहसा व्यवहार केला जातो:
- The शुल्क आणि त्याची रक्कम. जर शुल्क आकारले गेले तर ते निश्चित नियतकालिक रक्कम (परवाना शुल्क), रॉयल्टी (उदाहरणार्थ उलाढालीची टक्केवारी) किंवा एक-बंद रक्कम (एकमुखी रक्कम). देय रक्कम न मिळाल्यास किंवा उशीरा देय देण्याच्या कालावधी आणि व्यवस्थेस सहमती देणे आवश्यक आहे.
- लागू कायदा, सक्षम न्यायालय or लवाद / मध्यस्थी
- गोपनीय माहिती आणि गोपनीयता
- उल्लंघनांचा तोडगा. परवानाधारक स्वत: ला अधिकृत करण्याशिवाय कार्यवाही सुरू करण्याचा कायदेशीर हक्क देत नाही, आवश्यक असल्यास करारात हे नियमित केले जाणे आवश्यक आहे.
- परवान्याचे हस्तांतरण: परवानाधारकाद्वारे ट्रान्सफॅरेबिलिटीची इच्छा नसल्यास, त्यामध्ये सहमती दर्शविली पाहिजे करार.
- ज्ञानाचे हस्तांतरण: परवाना करार देखील जाणून-घेण्यासाठी निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो. हे गोपनीय ज्ञान आहे, सामान्यत: तांत्रिक स्वरूपाचे असते, जे पेटंट अधिकारांद्वारे संरक्षित नसते.
- नवीन घडामोडी. बौद्धिक संपत्तीच्या नवीन घडामोडी देखील परवानाधारकाच्या परवान्याने समाविष्ट केल्या आहेत की नाही याबद्दलही करार होणे आवश्यक आहे. असेही होऊ शकते की परवानाधारक पुढे उत्पादन विकसित करेल आणि परवानाधारकाने त्याचा फायदा घ्यावा अशी इच्छा आहे. अशा परिस्थितीत बौद्धिक संपत्तीच्या नवीन घडामोडींच्या परवानाधारकासाठी विना-परवाना निश्चित केले जाऊ शकते.
सारांश, परवाना करार हा एक करार आहे ज्यात परवानाधारकाद्वारे बौद्धिक मालमत्तेचा वापर आणि / किंवा शोषण करण्याचा परवानाधारकास अधिकार दिला जातो. परवानाधारकाने आपल्या संकल्पनेचे किंवा दुसर्या व्यक्तीद्वारे काम केले तर त्याच्या व्यवसायाची इच्छा असल्यास त्यास उपयुक्त आहे. एक परवाना करार दुसर्या सारखा नसतो. हे कारण आहे की हा एक तपशीलवार करार आहे जो व्याप्ती आणि शर्तींच्या बाबतीत भिन्न असू शकतो. उदाहरणार्थ, हे बौद्धिक मालमत्तेच्या वेगवेगळ्या अधिकारांवर आणि ते कसे वापरायचे यासाठी लागू होऊ शकते आणि मोबदला व अपवाद वगळता भिन्नता देखील आहेत. आशेने, या लेखाने आपल्याला परवाना कराराबद्दल, त्याच्या हेतूबद्दल आणि त्यातील सामग्रीमधील सर्वात महत्वाच्या बाबींबद्दल चांगली कल्पना दिली आहे.
हा लेख वाचल्यानंतर आपल्याकडे अद्याप या कराराबद्दल काही प्रश्न आहेत? मग संपर्क साधा Law & More. आमचे वकील बौद्धिक संपत्ती कायद्यात विशेषत: कॉपीराइट, ट्रेडमार्क कायदा, व्यापाराची नावे आणि पेटंट्स क्षेत्रात खास आहेत. आम्ही आपल्या सर्व प्रश्नांची उत्तरे देण्यास तयार आहोत आणि योग्य परवाना करारनामा काढण्यास आपल्याला मदत करण्यास आनंद होईल.
