करार समाप्ती: तुम्ही तो केव्हा संपुष्टात आणू शकता आणि त्यासाठी कोणती पूर्वसूचना लागू होते?

तुम्ही करारातून बाहेर पडू शकता की नाही, हे सर्वप्रथम त्याच्या कालावधीवर अवलंबून असते. ठराविक मुदतीचा करार सामान्यतः मुदतपूर्व संपुष्टात आणता येत नाही, जोपर्यंत करारामध्ये तशी परवानगी नसेल किंवा दुसरा पक्ष आपली जबाबदारी पार पाडण्यात अयशस्वी ठरत नसेल. अनिश्चित कालावधीचा करार सहसा संपुष्टात आणला जाऊ शकतो, परंतु डच न्यायनिर्णयांनुसार, वाजवीपणा आणि न्याय्यतेच्या दृष्टीने सूचना कालावधी, गंभीर कारण किंवा नुकसान भरपाईची आवश्यकता असू शकते, विशेषतः जर दुसऱ्या पक्षाने त्या संबंधात मोठी गुंतवणूक केली असेल.

खाली आम्ही स्पष्ट करतो की निरंतर कामगिरी करार (duurovereenkomst) म्हणजे काय, निश्चित-मुदतीचे आणि अमर्याद-मुदतीचे करार कसे वेगळे असतात आणि योग्यरित्या सूचना कशी द्यावी.

निरंतर कामगिरी करार म्हणजे काय?

हा एक असा करार आहे, ज्यामध्ये पक्षकार दीर्घ कालावधीत सातत्याने किंवा वारंवार आपली कामगिरी पार पाडतात. भाडे, पुरवठा, सेवा आणि रोजगाराचे करार ही याची सामान्य उदाहरणे आहेत; एक-वेळचा खरेदी करार यात मोडत नाही, कारण त्यातील कामगिरी एकदाच होते.

डच नागरी संहितेमध्ये (Burgerlijk Wetboek, BW) रोजगार करार आणि भाडेकरारांसाठी स्वतःचे वैधानिक सूचना नियम आहेत. या लेखात व्यावसायिक आणि इतर निरंतर करारांसाठीच्या सामान्य नियमांचा समावेश आहे.

तुम्ही ठराविक मुदतीचा करार मुदतीपूर्वी संपुष्टात आणू शकता का?

सर्वसाधारणपणे, नाही. निश्चित मुदतीच्या कराराला एक स्पष्ट सुरुवात आणि समाप्तीची तारीख असते आणि त्या तारखेपूर्वी तो एकतर्फीपणे संपुष्टात आणला जाऊ शकत नाही, जोपर्यंत खुद्द करारामध्येच समाप्तीचे कलम समाविष्ट नसेल.

जर दुसरा पक्ष आपली जबाबदारी पार पाडण्यात गंभीरपणे अयशस्वी ठरला, तर तुम्ही त्याऐवजी करार रद्द करू शकता. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, तुम्हाला प्रथम दुसऱ्या पक्षाला जबाबदारी पार पाडण्यासाठी वाजवी कालावधीसह, डिफॉल्टची लेखी सूचना द्यावी लागते.

अनपेक्षित परिस्थितीमुळे ठराविक मुदतीचा करार संपुष्टात येऊ शकतो का?

केवळ न्यायालयामार्फत. BW च्या कलम 6:258 नुसार, जर पक्षांनी विचारात न घेतलेली अनपेक्षित परिस्थिती उद्भवली आणि ती परिस्थिती इतकी गंभीर असेल की दुसरा पक्ष करारामध्ये कोणताही बदल न होता तो चालू राहील अशी वाजवी अपेक्षा करू शकत नाही, तर न्यायालय करारामध्ये सुधारणा करू शकते किंवा तो रद्द करू शकते.

न्यायालये हा नियम संयमाने लागू करतात. तुम्हाला न्यायालयात दावा दाखल करावा लागतो; परिस्थिती बदलल्यामुळे करार संपुष्टात आला आहे, हे केवळ दुसऱ्या पक्षाला कळवण्याला कोणताही कायदेशीर परिणाम होत नाही.

तुम्ही अनिश्चित कालावधीसाठी असलेला करार रद्द करू शकता का?

होय, तत्त्वतः. जरी करारामध्ये समाप्तीबद्दल काहीही नमूद केलेले नसले तरी, अनिश्चित कालावधीसाठी असलेला निरंतर कामगिरी करार सूचना देऊन संपुष्टात आणला जाऊ शकतो.

28 ऑक्टोबर 2011 रोजी डी रॉन्डे वेनेन/स्टेडिन ( ECLI:NL:HR:2011:BQ9854 ) मधील आपल्या निकालात डच सर्वोच्च न्यायालयाने (होगे राड) प्रमुख तत्त्वे मांडली:

• जर कायद्यात किंवा करारामध्ये समाप्तीचे नियमन केलेले नसेल, तर करार तत्त्वतः संपुष्टात आणण्यायोग्य असतो;
• वाजवीपणा आणि न्याय्यतेच्या दृष्टीने, सेवा समाप्ती केवळ पुरेशा गंभीर कारणास्तवच शक्य असू शकते;
• त्याच मानकांनुसार ठराविक सूचना कालावधी किंवा सूचनेसोबत नुकसानभरपाईचा प्रस्ताव देणे आवश्यक असू शकते.

वाजवी काय आहे हे वस्तुस्थितीवर अवलंबून असते: संबंध किती काळ टिकले आहेत, दुसरी व्यक्ती त्यावर किती अवलंबून आहे आणि त्यांनी कोणत्या गुंतवणुकी केल्या आहेत ज्या त्यांना अद्याप परत मिळू शकत नाहीत.

तुम्ही एखादा करार रद्द करू शकता की नाही हे कसे तपासाल?

करारापासून आणि त्याला लागू असलेल्या कोणत्याही सर्वसाधारण अटी व शर्तींपासून सुरुवात करा. करार रद्द करण्याचे कलम, सूचना कालावधी आणि सूचनेचा आवश्यक नमुना हे बहुतेकदा मुख्य कराराऐवजी सर्वसाधारण अटींमध्ये आढळतात.

व्यावसायिक करार संपुष्टात आणण्यासंबंधी BW मध्ये काही सामान्य नियम आहेत, त्यामुळे तुम्ही करार संपुष्टात आणू शकता की नाही आणि कोणत्या अटींवर, हे मुख्यतः पक्षांनी काय मान्य केले होते यावर अवलंबून असते. जिथे करारामध्ये याचा उल्लेख नाही, तिथे सर्वोच्च न्यायालयाची वरील तत्त्वे लागू होतात.

तुम्ही पत्र किंवा ई-मेलद्वारे करार रद्द करू शकता का?

सहसा दोन्ही, जोपर्यंत करारामध्ये नोंदणीकृत पत्रासारख्या विशिष्ट स्वरूपाची आवश्यकता नसते. जिथे लेखी स्वरूपाची आवश्यकता असते, तिथे कलम ६:२२७अ बीडब्ल्यू नुसार, काही विशिष्ट अटींची पूर्तता झाल्यास इलेक्ट्रॉनिक संदेश देखील ती आवश्यकता पूर्ण करू शकतो, आणि व्यवहारात ई-मेलला अनेकदा लेखी सूचना म्हणून स्वीकारले जाते.

व्यावहारिक मुद्दा पुराव्याचा आहे. डच कायद्यानुसार, नोटीस दुसऱ्या पक्षापर्यंत पोहोचल्यानंतरच प्रभावी ठरते; केवळ ती पाठवणे पुरेसे नाही. नोंदणीकृत पत्रामुळे तुम्हाला ते पाठवल्याचा आणि पोहोचल्याचा पुरावा मिळतो. तुम्ही ई-मेल वापरत असाल, तर मिळाल्याच्या पुष्टीकरणाची मागणी करा आणि प्रत्येक उत्तराची एक प्रत जपून ठेवा.

तुम्हाला करार रद्द करायचा असल्यास काय तपासावे?

नोकरी समाप्तीबद्दलचे बहुतेक वाद एखादी औपचारिकता चुकल्यामुळे सुरू होतात. नोटीस पाठवण्यापूर्वी हे मुद्दे तपासा:

• करार निश्चित कालावधीसाठी आहे की अनिश्चित कालावधीसाठी, आणि त्याची समाप्ती तारीख.
• करारातील समाप्ती कलम आणि सूचना कालावधी आणि सामान्य अटी व शर्ती.
• सूचनेचे आवश्यक स्वरूप: लेखी, नोंदणीकृत पत्र किंवा ई-मेल.
• नातेसंबंध किती काळ टिकले आहेत आणि दुसऱ्या पक्षाने काय गुंतवणूक केली आहे, कारण या बाबींमुळे नोटीस कालावधी वाढवता येतो किंवा नुकसान भरपाई मिळू शकते.
• नोटीस दुसऱ्या पक्षापर्यंत पोहोचली आणि कोणत्या तारखेला पोहोचली हे तुम्ही कसे सिद्ध कराल?

तुम्हाला नोकरी समाप्तीची सूचना मिळाल्यास तुम्ही काय तपासावे?

कराराचे किंवा वाजवीपणा आणि न्याय्यतेचे पालन न करणाऱ्या सूचनेला आव्हान दिले जाऊ शकते. खालील मुद्दे त्वरित तपासा:

• करारामध्ये तो रद्द करण्याची मुभा आहे की नाही, किंवा तो एका निश्चित कालावधीसाठी असतो की नाही.
• करारामध्ये किंवा सर्वसाधारण अटींमध्ये नमूद केलेल्या सूचना कालावधीचे पालन केले आहे की नाही.
• नात्याचा कालावधी आणि त्यावरचे तुमचे अवलंबित्व लक्षात घेता, अधिक दीर्घ सूचना कालावधी किंवा नुकसान भरपाई देय आहे का.
• या करारासाठी तुम्ही केलेल्या कोणत्या गुंतवणुकी अद्याप वसूल झालेल्या नाहीत.
• ज्या तारखेला तुम्हाला नोटीस मिळाली, त्या तारखेपासून नोटीस कालावधी सुरू होतो.

करार संपुष्टात आणण्याच्या बाबतीत आम्ही तुमच्यासाठी काय करू शकतो?

आम्ही नोटीस देणाऱ्या आणि नोटीस स्वीकारणाऱ्या दोन्ही पक्षांना सल्ला देतो; रोजगार करारांसाठी, आमचे 'बडतर्फी वकील' पृष्ठ पहा.

• आम्ही करार आणि सर्वसाधारण अटींचे पुनरावलोकन करतो आणि तो केव्हा व कसा रद्द केला जाऊ शकतो, हे तुम्हाला सांगतो.
• वाजवीपणा आणि न्याय्यतेच्या दृष्टीने अधिक लांब नोटीस कालावधी किंवा नुकसानभरपाईची आवश्यकता आहे का, याचे आम्ही मूल्यांकन करतो.
• आम्ही सेवा समाप्तीची सूचना किंवा चूक झाल्याची सूचना तयार करतो आणि ती सिद्ध करता येईल अशा पद्धतीने पाठवतो.
• तुम्हाला मिळालेल्या सूचनेला आम्ही तुमच्या वतीने प्रतिसाद देतो आणि संक्रमण कालावधी किंवा नुकसानभरपाईबाबत वाटाघाटी करतो.
• आम्ही न्यायालयात कार्यवाही सुरू करतो किंवा तिचा बचाव करतो, ज्यामध्ये कलम 6:258 BW अंतर्गत दाव्याचा समावेश आहे.

सारांश

• निश्चित मुदतीचा करार सहसा मुदतपूर्व संपुष्टात आणला जाऊ शकत नाही, जोपर्यंत करारामध्ये तशी परवानगी नसेल, दुसरा पक्ष आपली जबाबदारी पार पाडण्यात अयशस्वी ठरत नाही, किंवा कलम 6:258 BW अंतर्गत न्यायालयाने हस्तक्षेप केला नसेल.
• अनिश्चित कालावधीसाठी असलेला निरंतर कामगिरी करार तत्त्वतः सूचना देऊन संपुष्टात आणता येतो.
• वाजवीपणा आणि निष्पक्षतेसाठी गंभीर कारण, नोटीस कालावधी किंवा नुकसान भरपाई आवश्यक असू शकते (ECLI:NL:HR:2011:BQ9854).
• सर्वप्रथम करार आणि सर्वसाधारण अटी तपासा: तुम्ही करार रद्द करू शकता की नाही आणि कसा, हे सहसा त्यावरच अवलंबून असते.
• नोटीस दुसऱ्या पक्षापर्यंत पोहोचल्यावरच प्रभावी ठरते, त्यामुळे तुम्हाला ती मिळाल्याचा पुरावा देता येईल याची खात्री करा.

सतत विचारले जाणारे प्रश्न