वैधानिक द्वि-स्तरीय कंपनी (structuurvennootschap) ही एक डच एनव्ही (NV) किंवा बीव्ही (BV) आहे, जिला तिच्या आकारामुळे, एक पर्यवेक्षक मंडळ स्थापन करणे बंधनकारक आहे, ज्याला अन्यथा भागधारकांकडे असलेले अधिकार प्राप्त असतात. ही व्यवस्था आपोआप तेव्हा लागू होते, जेव्हा एनव्हीसाठी डच नागरी संहितेच्या कलम २:१५३ आणि बीव्हीसाठी कलम २:२६३ मधील तीन अटी सलग तीन वर्षे पूर्ण होतात: जारी केलेले भांडवल आणि राखीव निधी शाही हुकूमनाम्याने निश्चित केलेल्या रकमेपर्यंत पोहोचतात, कंपनी किंवा तिच्यावर अवलंबून असलेल्या कंपनीकडे एक कामगार परिषद असते, जी स्थापन करणे तिला कायदेशीररित्या बंधनकारक होते, आणि कंपनी व तिच्यावर अवलंबून असलेल्या कंपन्या मिळून नेदरलँड्समध्ये किमान शंभर लोकांना रोजगार देतात. हा एक पर्याय नाही आणि तो केवळ सूचीबद्ध बहुराष्ट्रीय कंपन्यांसाठी राखीव नाही.
शासन कशासाठी आहे
शेअर मालकीमधील बदलाला प्रतिसाद म्हणून १९७० च्या दशकात द्विस्तरीय व्यवस्था सुरू करण्यात आली. ओळखण्यायोग्य मालकांकडील दीर्घकालीन मालकी जाऊन तिची जागा अल्पकालीन, अधिक अनामिक मालकीने घेतली होती आणि सर्वसाधारण सभा संचालक मंडळावर एक कमकुवत पर्यवेक्षक बनली होती. यावर उपाय म्हणून विधिमंडळाने भागधारकांच्या अधिकारांचा एक गट अनिवार्य पर्यवेक्षक मंडळाकडे हस्तांतरित केला आणि त्यावर कोणाची निवड करावी यावर कामगार परिषदेला प्रभाव टाकण्याचा अधिकार दिला. भांडवल आणि श्रम यांच्यात संतुलन पुन्हा प्रस्थापित करणे आणि ज्या कंपनीचे निर्णय मोठ्या कामगार वर्गावर परिणाम करतात, तिच्यावर व्यावसायिक, स्वतंत्र पर्यवेक्षण सुनिश्चित करणे, हे यामागील घोषित उद्दिष्ट होते.
ते तर्कशास्त्र आजही व्यवहारात ही व्यवस्था कशी कार्य करते याचे वर्णन करते. जिथे विखुरलेला भागधारक वर्ग एका लहान सक्रिय गटाला सर्वसाधारण सभेवर वर्चस्व गाजवण्याची संधी देतो, तिथे पर्यवेक्षक मंडळाला भांडवलावरील परताव्यासोबतच सातत्य, रोजगार आणि उद्योगाचे दीर्घकालीन हित यांचेही मूल्यांकन करावे लागते. सूचीबद्ध कंपन्यांना लागू होणारी डच कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स संहिता, हीच कल्पना दीर्घकालीन मूल्य निर्मितीच्या भाषेत व्यक्त करते. ही द्वि-स्तरीय व्यवस्था त्याचे वैधानिक, अनिवार्य स्वरूप आहे आणि ती अशा कंपन्यांनाही बंधनकारक आहे ज्यांचा शेअर बाजाराशी कधीही संबंध येत नाही.
ही व्यवस्था एनव्ही (NV) आणि बीव्ही (BV) साठी, तसेच समकक्ष स्वरूपात सहकारी संस्था आणि परस्पर विमा संघटनेसाठी अस्तित्वात आहे. बीव्हीसाठीचे मूलभूत नियम दिवाणी संहितेच्या कलम २:२६२ ते २:२७४अ मध्ये आहेत; तर एनव्हीसाठीच्या समांतर तरतुदी कलम २:१५२ ते २:१६४अ मध्ये आहेत. हे दोन्ही संच एकाच पद्धतीने चालतात, म्हणूनच व्यावसायिक त्यांना एक जोडी म्हणून उद्धृत करतात.
जेव्हा शासन लागू होते
तीन अटी
तिन्ही अटी एकाच वेळी पूर्ण झाल्या पाहिजेत. पहिली अट आर्थिक आहे: जारी केलेले भांडवल, ताळेबंदात आणि नोटांमध्ये दर्शविलेल्या राखीव निधीसह, किमान शाही हुकूमनाम्याने निश्चित केलेल्या रकमेपर्यंत पोहोचले पाहिजे. ही रक्कम सोळा दशलक्ष युरो आहे, ती आपोआप समायोजित होत नाही आणि त्यातून कोणताही निष्कर्ष काढण्यापूर्वी, प्रचलित हुकूमनाम्यानुसार तिची पडताळणी केली पाहिजे. परत खरेदी केलेले परंतु रद्द न केलेले शेअर्स, तसेच नोटांमध्ये उघड केलेला राखीव निधी, एकूण रकमेत गणले जातात.
दुसरी अट अशी आहे की, कंपनीकडे किंवा तिच्यावर अवलंबून असलेल्या कंपन्यांपैकी एका कंपनीकडे एक कामगार परिषद असावी, जिची स्थापना करणे हे तिचे वैधानिक कर्तव्य होते. ऐच्छिक कामगार परिषद स्थापन केल्यास ही योजना लागू होत नाही. तिसरी अट अशी आहे की, कंपनी आणि तिच्यावर अवलंबून असलेल्या कंपन्या मिळून नेदरलँड्समध्ये किमान शंभर लोकांना रोजगार देत असाव्यात; ही गणना प्रति व्यक्तीनुसार केली जाते, पूर्ण-वेळ समतुल्यतेनुसार नाही; त्यामुळे अर्ध-वेळ काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची संख्या देखील पूर्ण मानली जाते.
दुसरी आणि तिसरी अट स्पष्ट करते की ही व्यवस्था अनपेक्षित कंपन्यांनाही का लागू होते. स्वतःचे तीन कर्मचारी असलेली होल्डिंग कंपनी आपल्या उपकंपन्यांमार्फत कर्मचाऱ्यांची किमान मर्यादा आणि कामगार परिषदेची अट पूर्ण करू शकते, आणि सातत्याने वाढ झालेली कंपनी कोणत्याही भांडवली व्यवहाराऐवजी राखून ठेवलेल्या नफ्याद्वारे भांडवली मर्यादा ओलांडू शकते.
अवलंबून असलेल्या कंपन्या
आश्रित कंपनीची (afhankelijke maatschappij) संकल्पना BV साठी कलम २:२६२ मध्ये आणि NV साठी कलम २:१५२ मध्ये परिभाषित केली आहे. एक कायदेशीर संस्था ही एक आश्रित कंपनी असते, जिथे ती कंपनी, एकटी किंवा इतर आश्रित कंपन्यांसोबत मिळून, जारी केलेल्या भांडवलापैकी किमान अर्धे भांडवल स्वतःच्या खात्यावर पुरवते. तसेच, वाणिज्यिक नोंदणीमध्ये नोंदणीकृत असलेली भागीदारी संस्था देखील आश्रित कंपनी मानली जाते, ज्यामध्ये ती कंपनी किंवा आश्रित कंपनी, एक भागीदार म्हणून, तृतीय पक्षांना सर्व कर्जांसाठी पूर्णपणे जबाबदार असते.
इथेच एक सामान्य गैरसमज आहे. संचालक मंडळे अनेकदा असे गृहीत धरतात की, कामगार परिषद होल्डिंग कंपनीऐवजी ऑपरेटिंग उपकंपनीमध्ये स्थापन झाल्यामुळे, होल्डिंग कंपनी या नियमावलीच्या बाहेर राहते. तसे नाही: या अटींची चाचणी 'डिपेंडेंट कंपनी'च्या व्याख्येनुसार समूह स्तरावर केली जाते, आणि कामगार परिषद असलेली उपकंपनी नव्हे, तर होल्डिंग कंपनीच 'टू-टिअर कंपनी' बनते.
अधिसूचना आणि तीन वर्षांचा कालावधी
अटींची पूर्तता करणाऱ्या कंपनीने, सर्वसाधारण सभेने वार्षिक हिशेब मंजूर केल्याच्या तारखेपासून दोन महिन्यांच्या आत, त्यासंबंधीचे निवेदन वाणिज्यिक नोंदणी कार्यालयात दाखल करणे आवश्यक आहे. निवेदन दाखल न करणे हा एक आर्थिक गुन्हा आहे, आणि संबंधित पक्ष नोंदणीचा आदेश देण्यासाठी न्यायालयाकडे विनंती करू शकतो. ही व्यवस्था स्वतः लगेच लागू होत नाही. निवेदन सलग तीन वर्षे नोंदणी कार्यालयात राहिल्यानंतर ती लागू होते, आणि याच टप्प्यावर कंपनीच्या नियमावलीला वैधानिक तरतुदींशी सुसंगत करणे आवश्यक ठरते.
दोन तपशील महत्त्वाचे आहेत. तीन वर्षांचा कालावधी केवळ विवरणपत्र प्रत्यक्षात दाखल केल्याच्या क्षणापासून सुरू होतो, त्यामुळे विवरणपत्र दाखल न करणारी कंपनी त्यामुळे ही प्रक्रिया जलद करत नाही, परंतु विवरणपत्र दाखल केल्यावर सुरू होणारे कालमर्यादा निश्चितपणे पुढे ढकलते. आणि यादरम्यान, जर अटींची पूर्तता होणे थांबले, उदाहरणार्थ नेदरलँड्समधील कर्मचारी संख्या शंभरपेक्षा कमी झाल्यास, विवरणपत्र मागे घेतले जाऊ शकते. जर नंतर पुन्हा अटींची पूर्तता झाली, तर पूर्वी विवरणपत्र मागे घेणे अयोग्य ठरले नसल्यास, कालावधी नव्याने सुरू होतो.
सवलती आणि कमकुवत शासन
पूर्ण सूट
कलम २:२६३ परिच्छेद ३, आणि त्याचे समकक्ष कलम २:१५३ परिच्छेद ३, चार प्रकारच्या कंपन्यांना पूर्णपणे सूट देतात, आणि सूट मिळालेल्या कंपनीला विवरणपत्र दाखल करण्याचीही आवश्यकता नसते. पहिला प्रकार म्हणजे अशी कंपनी जी स्वतः अशा कायदेशीर संस्थेची आश्रित कंपनी आहे, जिला संपूर्ण किंवा सौम्य शासनप्रणाली आधीच लागू आहे; ही सूट केवळ खालच्या स्तरावर लागू होते, त्यामुळे दोन-स्तरीय मूळ कंपनीच्या उपकंपनीला सूट मिळते, परंतु मूळ कंपनीला तिच्या उपकंपनीच्या स्थानामुळे कधीही सूट मिळत नाही. दुसरा प्रकार म्हणजे अशी कंपनी जी एका आंतरराष्ट्रीय समूहामध्ये व्यवस्थापन आणि वित्त कंपनी म्हणून काम करते, ज्यामध्ये बहुसंख्य कर्मचारी नेदरलँड्सच्या बाहेर काम करतात. तिसरा प्रकार म्हणजे अशी कंपनी जिच्या जारी केलेल्या भांडवलापैकी किमान अर्धे भांडवल, एका संयुक्त व्यवस्थेअंतर्गत, दोन किंवा अधिक कायदेशीर संस्थांकडे असते, ज्या स्वतः या शासनप्रणालीच्या अधीन आहेत. चौथा प्रकार आंतरराष्ट्रीय समूहातील सेवा कंपन्यांशी संबंधित आहे.
जेथे संपूर्ण सूट लागू होते, तेथे ती कोणत्याही संक्रमणकालीन कालावधीशिवाय लागू होते. जेव्हा ती रद्द होते, तेव्हा अधिसूचनेद्वारे सामान्य प्रक्रिया सुरू होते आणि तीन वर्षांचा कालावधी मोजला जातो.
कमजोर झालेली राजवट
कमजोर किंवा सौम्य केलेली व्यवस्था (verzwakt structuurregime) हा अपवाद नसून एक प्रकार आहे. दिवाणी संहितेचे कलम २:२६५ आणि एनव्ही (NV) साठीचे कलम २:१५५, अशी तरतूद लागू करत नाहीत, ज्यानुसार पर्यवेक्षक मंडळ संचालकांची नियुक्ती आणि बडतर्फी करते, जेव्हा जारी केलेल्या भांडवलापैकी किमान अर्धे भांडवल अशा कायदेशीर संस्थेकडे असते, जिचे कर्मचारी, तिच्या समूह कंपन्यांच्या कर्मचाऱ्यांसह मोजल्यास, बहुसंख्य नेदरलँड्सच्या बाहेर काम करतात, किंवा अशा संस्थेवर अवलंबून असलेल्या कंपन्यांकडे असते, किंवा त्यांच्यातील संयुक्त व्यवस्थेअंतर्गत असते. कलम २:२६५अ काही विशिष्ट संयुक्त-उद्यम व्यवस्थांनाही हीच वागणूक देते.
याचा परिणाम नेमका आहे आणि तो स्पष्टपणे सांगण्यासारखा आहे: कमकुवत केलेल्या व्यवस्थेअंतर्गत भागधारकांकडे संचालकांची नियुक्ती आणि बडतर्फी करण्याचा अधिकार कायम राहतो, तर अनिवार्य पर्यवेक्षक मंडळ, पर्यवेक्षक संचालकांच्या नियुक्तीची प्रक्रिया आणि मंजुरीच्या अधिकारांची सूची यासह व्यवस्थेतील इतर सर्व बाबी लागू राहतात. ही कमकुवत केलेली व्यवस्था अशा ठिकाणी लागू होत नाही, जिथे कंपनीचे आणि तिच्या समूहाचे कर्मचारी सर्वसाधारणपणे नेदरलँड्समध्ये काम करत आहेत.
शासन लागू झाल्यावर काय बदलते?
पर्यवेक्षक मंडळाची रचना आणि नियुक्ती
पर्यवेक्षक मंडळ अनिवार्य होते आणि त्यात किमान तीन सदस्य असणे आवश्यक आहे; कमी सदस्य असलेले मंडळ अपूर्ण मानले जाते आणि कायद्यात त्या परिस्थितीची तरतूद आहे. पर्यवेक्षक संचालकांची नियुक्ती पर्यवेक्षक मंडळाच्याच नामांकनावर सर्वसाधारण सभेमार्फत केली जाते, आणि सर्वसाधारण सभा जारी केलेल्या भांडवलाच्या किमान एक तृतीयांश इतके प्रतिनिधित्व करणाऱ्या मतांच्या पूर्ण बहुमतानेच नामांकन नाकारू शकते. एक तृतीयांश जागांसाठी कामगार परिषदेला शिफारशीचा वाढीव अधिकार आहे: पर्यवेक्षक मंडळाने वैधानिक कारणास्तव आक्षेप घेतला नाही तर शिफारशीचे पालन करणे बंधनकारक आहे, आणि वाद एंटरप्राइज चेंबरकडे जातो.
याचा व्यावहारिक परिणाम असा आहे की, एखादा भागधारक पर्यवेक्षक मंडळावर सहजपणे आपल्याच लोकांना नियुक्त करू शकत नाही आणि आपल्या मर्जीनुसार एखाद्या पर्यवेक्षक संचालकाला पदावरून दूर करू शकत नाही. एखाद्या पर्यवेक्षक संचालकाला एंटरप्राइज चेंबरद्वारे बडतर्फ केले जाते. Amsterdam कंपनी, सर्वसाधारण सभा किंवा कामगार परिषदेच्या अर्जावर, कर्तव्यात कसूर, इतर सबळ कारणे किंवा परिस्थितीत मूलभूत बदल झाल्याच्या कारणास्तव अपील न्यायालय.
संचालकांची नियुक्ती आणि मंजुरीचे अधिकार
संपूर्ण शासनप्रणालीनुसार पर्यवेक्षक मंडळ संचालकांची नियुक्ती आणि बडतर्फी करते; तर दुर्बळ शासनप्रणालीनुसार हा अधिकार सर्वसाधारण सभेकडे राहतो. दोन्ही प्रकारांमध्ये, पर्यवेक्षक मंडळाकडे प्रमुख व्यवस्थापकीय निर्णयांवर मंजुरी देण्याच्या अधिकारांची एक वैधानिक सूची असते, जी बीव्ही (BV) साठी कलम २:२७४ आणि एनव्ही (NV) साठी कलम २:१६४ मध्ये नमूद आहे. यामध्ये, इतर गोष्टींबरोबरच, समभागांचे वाटप, महत्त्वपूर्ण गुंतवणूक, वैधानिक मर्यादेपेक्षा जास्त असलेल्या सहभागाच्या हिश्श्याचे संपादन किंवा विल्हेवाट, घटनापत्रकात सुधारणा करण्याचा किंवा कंपनी विसर्जित करण्याचा प्रस्ताव, दिवाळखोरीसाठी अर्ज, आणि कर्मचारी संख्येत मोठी कपात किंवा रोजगाराच्या परिस्थितीत दूरगामी बदल यांचा समावेश होतो.
आवश्यक मंजुरीचा अभाव, तृतीय पक्षांपुढे कंपनीचे प्रतिनिधित्व करण्याच्या संचालक मंडळाच्या अधिकारावर परिणाम करत नाही. ही एक जाणीवपूर्वक घेतलेली निवड आहे: सद्भावनेने वागणाऱ्या प्रतिपक्षाला संरक्षण मिळते, आणि मंजुरीशिवाय कार्यवाही करण्याचे परिणाम अंतर्गत स्वरूपाचे असतात, जे संचालकांच्या संभाव्य दायित्वाच्या स्वरूपात येतात. जी संचालक मंडळे कॅटलॉगला केवळ एक औपचारिकता मानतात, ती त्याचा चुकीचा अर्थ लावतात, कारण हीच ती यंत्रणा आहे ज्याद्वारे पर्यवेक्षक मंडळ प्रत्यक्षात मार्गदर्शन करते.
पर्यवेक्षक मंडळावरील विश्वास काढून घेणे
भागधारकांसाठीचा प्रतिभार हा वैयक्तिक नसून सामूहिक आहे. दिवाणी संहितेच्या कलम २:१६१अ आणि बीव्हीसाठीच्या कलम २:२७१अ नुसार, सर्वसाधारण सभा जारी केलेल्या भांडवलाच्या किमान एक तृतीयांश इतक्या मतांच्या पूर्ण बहुमताने पर्यवेक्षक मंडळावरील आपला विश्वास काढून घेऊ शकते. हा ठराव प्रत्येक पर्यवेक्षक संचालकाला तात्काळ प्रभावाने बडतर्फ करतो. कामगार परिषदेला प्रथम आपली भूमिका मांडण्याची संधी दिली पाहिजे आणि त्यांनी दिलेल्या कारणांवर मंडळाचे म्हणणे ऐकून घेतल्याशिवाय हा ठराव घेतला जाऊ शकत नाही.
हे साधन क्वचितच का वापरले जाते याचे कारण खालीलप्रमाणे आहे. त्यानंतर व्यवस्थापन मंडळाला पर्यवेक्षक संचालकांच्या तात्पुरत्या नियुक्तीसाठी एंटरप्राइज चेंबरकडे अर्ज करावा लागतो आणि त्या नियुक्तीचे परिणाम एंटरप्राइज चेंबर ठरवते. भागधारक स्वतः नियुक्त केलेल्या पर्यवेक्षक संचालकांना बडतर्फ करू शकत नाहीत. त्यामुळे, अविश्वासाचा निर्णय मतदान करणाऱ्या सभेऐवजी न्यायालयाकडे सोपवला जातो. ही प्रक्रिया कशी चालते, हे एंटरप्राइज चेंबरवरील आमच्या लेखात स्पष्ट केले आहे.
एक-स्तरीय पर्यायी आणि ऐच्छिक अर्ज
द्विस्तरीय कंपनीला स्वतंत्र पर्यवेक्षक मंडळ असणे अजिबात बंधनकारक नाही. दिवाणी संहितेचे कलम २:२७४अ आणि २:१६४अ हे वैधानिक कार्ये आणि अधिकार एकस्तरीय मंडळाद्वारे वापरण्याची परवानगी देतात, ज्यामध्ये गैर-कार्यकारी संचालक कार्यकारी अधिकाऱ्यांसोबत एकाच मंडळावर असतात आणि पर्यवेक्षकीय कार्य पार पाडतात. ही निवड कंपनीच्या नियमावलीमध्ये केली जाते. हे अशा समूहांना अनुकूल आहे जे आधीपासूनच अँग्लो-अमेरिकन मंडळ मॉडेलनुसार काम करतात आणि ज्यांना एकच निर्णय घेणारी संस्था हवी आहे, परंतु यामुळे कार्यपद्धती शिथिल होत नाही: गैर-कार्यकारी संचालकांना तीच नियुक्ती प्रक्रिया, कामगार परिषदेच्या शिफारशीचा तोच अधिकार आणि तीच मंजुरी सूची मिळते.
ही व्यवस्था कंपनीच्या नियमावलीत समाविष्ट करून, संपूर्णपणे किंवा कमी केलेल्या स्वरूपात, स्वेच्छेने देखील स्वीकारली जाऊ शकते. अशा परिस्थितीत केवळ कामगार परिषदेची अट लागू होते आणि नियमावलीत तसे नमूद होताच ही व्यवस्था अंमलात येते. कंपन्या हे एका विशिष्ट कारणास्तव करतात: ज्या व्यवसायात कौटुंबिक भागधारक कंपनीचा दैनंदिन कारभार चालवत नाहीत, तिथे वैधानिक अधिकार असलेले व्यावसायिक पर्यवेक्षक मंडळ हे मालकी आणि व्यवस्थापन वेगळे करण्याचा एक मार्ग असू शकतो, आणि ते कर्जदात्यांना व प्रतिपक्षांना असा संकेत देते की पर्यवेक्षण केवळ नाममात्र नाही.
भागधारक, कौटुंबिक व्यवसाय आणि गुंतवणूकदारांसाठी याचा अर्थ
नियंत्रण ठेवणाऱ्या भागधारकासाठी ही व्यवस्था म्हणजे सत्तेचा खराखुरा ऱ्हास आहे. या संपूर्ण व्यवस्थेअंतर्गत, भागधारक आता संचालकांची नियुक्ती किंवा बडतर्फी करू शकत नाही, पर्यवेक्षक मंडळाच्या नामांकनाशिवाय स्वतःच्या उमेदवारांना त्या मंडळावर बसवू शकत नाही, आणि त्याला अशा पर्यवेक्षक मंडळाचा सामना करावा लागतो, ज्याला नफा मिळवून देणाऱ्या भागधारकाच्या हिताऐवजी संपूर्ण उद्योगाच्या हिताचा विचार करावा लागतो. एका पर्यवेक्षक संचालकाला पदावरून दूर करण्यासाठी एंटरप्राइज चेंबरसमोर कार्यवाही करावी लागते; त्या सर्वांना पदावरून दूर केल्यास नियुक्तीचा निर्णय त्याच न्यायालयाकडे सोपवला जातो.
कौटुंबिक व्यवसायांना याचा सर्वाधिक तीव्रतेने अनुभव येतो, कारण मालकी हक्क केंद्रित आणि गुंतलेला असतानाच ते अनेकदा आवश्यक मर्यादा ओलांडतात. राखून ठेवलेल्या नफ्यातून होणारी वाढ, कार्यरत कंपनीमध्ये स्थापन झालेली कामगार परिषद आणि शंभरच्या पुढे जाणारी कर्मचारी संख्या, यांमुळे कुटुंबातील कोणीही विचार करण्याच्या कित्येक वर्षे आधीच ही व्यवस्था दृष्टिपथात येऊ शकते. याचा विचार करण्याची योग्य वेळ म्हणजे, जेव्हा तीनपैकी दुसरी अट पूर्ण होण्याची शक्यता निर्माण होते, अधिसूचनेची अंतिम मुदत आल्यावर नव्हे. कौटुंबिक व्यवसायात पर्यवेक्षक मंडळ एक मोठी संपत्ती ठरू शकते, विशेषतः जिथे कार्यकारी संघ बाहेरील असतो, परंतु त्याची रचना वेळेच्या दबावाखाली करण्याऐवजी जाणीवपूर्वक केली पाहिजे. जेव्हा गोष्टी बिघडतात तेव्हा अशा मंडळाचे काय महत्त्व असते, हे आमच्या ' संकटकाळात पर्यवेक्षक मंडळांची भूमिका' या लेखात मांडले आहे.
परदेशी गुंतवणूकदारांसाठी, व्यवहारामध्ये ही शासनप्रणाली अनेकदा वाटाघाटीचा मुद्दा ठरते. एखाद्या डच लक्ष्य कंपनीच्या संचालक मंडळावर आपले नियंत्रण असेल असे गृहीत धरलेल्या खरेदीदाराला, आपले नियंत्रण केवळ सर्वसाधारण सभेवरच असल्याचे आढळून येऊ शकते. त्यामुळे, ही कमकुवत झालेली शासनप्रणाली लागू होते की नाही, आणि व्यवहारानंतर कोणत्याही सवलतींवर अवलंबून राहता येईल की नाही, हे व्यवहार पूर्ण झाल्यानंतरच्या अंतिम कार्यवाहीऐवजी योग्य तपासणीच्या (ड्यू डिलिजन्स) प्रक्रियेत येते. हीच गोष्ट अल्पसंख्याक भागधारकांच्या बाबतीतही लागू होते: ही शासनप्रणाली प्रशासकीय दृष्ट्या भागधारणेचे वास्तविक मूल्य बदलते, आणि अल्पसंख्याक भागधारकांच्या स्थितीवरील आमच्या लेखात याच मुद्द्यावर अधिक सविस्तर चर्चा केली आहे.
जिथे रचनेत बदल करण्यास वाव आहे
ही व्यवस्था तिच्या गाभ्यामध्ये अनिवार्य आहे, परंतु तिचा प्रत्येक घटक बंदिस्त नाही. पर्यवेक्षक मंडळाचे वैधानिक मंजुरीचे अधिकार घटनापत्रकाद्वारे कमी केले जाऊ शकत नाहीत; तथापि, त्यात भर घातली जाऊ शकते, जेणेकरून काही विशिष्ट निर्णयांसाठी पर्यवेक्षक मंडळाव्यतिरिक्त सर्वसाधारण सभेसारख्या दुसऱ्या कॉर्पोरेट संस्थेची मंजुरी आवश्यक असेल. भागधारकांना त्यांच्यासाठी सर्वात महत्त्वाच्या असलेल्या निर्णयांमध्ये आपला सहभाग कायम ठेवण्याचा हा एक सामान्य मार्ग आहे, आणि तो कराराऐवजी घटनापत्रकात अंतर्भूत असल्यामुळे अंमलबजावणीयोग्य आहे.
पर्यवेक्षक मंडळाचे स्वरूप, वैधानिक किमान संख्येपेक्षा जास्त असलेल्या सदस्यांची संख्या, त्याच्या समित्यांची रचना आणि कामगार परिषदेच्या शिफारशीचा अधिकार प्रत्यक्षात कसा वापरला जातो, या सर्वांना आकार दिला जाऊ शकतो. भागधारक करार हे भागधारकांमधील वचनबद्धता वाढवू शकतात, परंतु ते केवळ त्या करारात सामील असलेल्या पक्षांनाच बंधनकारक असतात आणि ते कॉर्पोरेट संस्थांच्या वैधानिक अधिकारांना रद्द करू शकत नाहीत, म्हणूनच येथे ते एका चांगल्या प्रकारे तयार केलेल्या नियमावलीपेक्षा एक कमकुवत साधन ठरतात. द्वि-स्तरीय कंपनीच्या संचालकांनी हे देखील लक्षात ठेवले पाहिजे की, कर्तव्यांच्या योग्य पूर्ततेसंबंधी आणि संचालकांच्या दायित्वासंबंधीचे सामान्य नियम या व्यवस्थेसोबत कोणताही बदल न होता लागू राहतात.
आता काय करायचं
तुमच्या सर्वात अलीकडील ताळेबंद आणि नेदरलँड्समधील तुमच्या प्रत्यक्ष कर्मचारीसंख्येच्या आधारे तीन अटी तपासा; हे केवळ तुम्ही पाहत असलेल्या संस्थेच्या स्तरावरच नव्हे, तर समूह स्तरावर करा. जर अटी पूर्ण होत असतील, तर चारपैकी कोणती सूट लागू होते हे निश्चित करा, आणि तसे नसल्यास, वार्षिक लेखांच्या स्वीकृतीनंतर दोन महिन्यांच्या आत वाणिज्यिक नोंदणी कार्यालयात विवरणपत्र दाखल करा आणि वाट पाहण्याऐवजी तयारीसाठी तीन वर्षांच्या कालावधीचा उपयोग करा. जर कमकुवत व्यवस्था उपलब्ध असेल, तर मूळ कंपनी कोठे स्थापित आहे या गृहितकावर अवलंबून न राहता, कर्मचाऱ्यांच्या संख्येच्या आधारे त्याची पुष्टी करा. आणि जर तुम्ही उंबरठ्याच्या जवळ पोहोचत असाल, तर त्या व्यवस्थेमध्ये विस्तार करायचा, सूट लागू होईल अशा प्रकारे पुनर्रचना करायची, किंवा तुमच्या स्वतःच्या अटींवर स्वेच्छेने ती स्वीकारायची, याचा जाणीवपूर्वक निर्णय घ्या.
Law & More वैधानिक द्वि-स्तरीय प्रणाली लागू होते की नाही, सूट किंवा तिचा सौम्य प्रकार उपलब्ध आहे का, घटनापत्रकात दुरुस्ती कशी करावी, आणि एंटरप्राइज चेंबरसमोर नियुक्ती व मंजुरी अधिकारांसंबंधीचे वाद कसे हाताळावेत, यावर आम्ही संचालक मंडळे, पर्यवेक्षक मंडळे, भागधारक आणि कामगार परिषदांना सल्ला देतो. आपल्या स्थितीचे मूल्यांकन करून घेण्यासाठी आमच्या कॉर्पोरेट वकिलांशी संपर्क साधा, किंवा आमच्या अधिक माहितीसाठी वाचा. डच कॉर्पोरेट कायदा मार्गदर्शक आणि शेअरहोल्डर विवाद.
