स्टार्ट-अप व्हिसा नेदरलँड्स: परदेशी संस्थापकांसाठी रहिवासी परवाना

डच स्टार्ट-अप निवास परवाना ( verblijfsvergunning voor buitenlandse start-ups , अनौपचारिकपणे ' स्टार्टअप व्हिसा' ) युरोपियन युनियनच्या बाहेरील संस्थापकाला, एका मान्यताप्राप्त मध्यस्थाच्या मार्गदर्शनाखाली नेदरलँड्समध्ये एक नाविन्यपूर्ण व्यवसाय उभारण्यासाठी एक वर्षाचा कालावधी देतो. हा गुणांवर आधारित परवाना नाही आणि गुंतवणूकदार व्हिसाही नाही. हा लेख, हा परवाना काय आहे, मध्यस्थाच्या आवश्यकतेचा अर्थ काय आहे, इमिग्रेशन अँड नॅचरलायझेशन सर्व्हिस (IND) काय तपासते, पहिल्या वर्षानंतर काय होते आणि कोणता पर्याय तुमच्यासाठी योग्य असू शकतो, हे स्पष्ट करतो.

स्टार्ट-अप निवास परवाना म्हणजे काय

स्टार्ट-अप परवाना हा परदेशी कायदा २००० (कलम १४) अंतर्गत दिला जाणारा एक तात्पुरता नियमित निवास परवाना (प्रकार I) आहे, ज्यावर परदेशी अध्यादेश २००० (कलम ३.३०) मध्ये स्पष्ट केल्यानुसार “स्वयंरोजगारित व्यक्ती म्हणून काम करणे” हा निर्बंध असतो. ही तरतूद अशा परदेशी नागरिकाला परवाना देण्यास परवानगी देते, जो एक नाविन्यपूर्ण व्यवसाय सुरू करतो, ज्याच्याकडे उदरनिर्वाहाचे शाश्वत आणि पुरेसे साधन आहे, आणि जो एका वर्षाच्या आत स्वयंरोजगारित व्यक्ती म्हणून काम करण्याच्या सामान्य अटींची पूर्तता करेल हे संभाव्य सिद्ध करतो. हा परवाना जास्तीत जास्त एका वर्षासाठी दिला जातो आणि त्याची मुदतवाढ करता येत नाही. ही एकच वस्तुस्थिती पहिल्या बारा महिन्यांत संस्थापकाने घेतलेल्या जवळजवळ प्रत्येक निर्णयाला चालना देते.

ही योजना अस्तित्वात आहे कारण सामान्य स्वयंरोजगार मार्गात, संस्थापकाला हे आधीच सिद्ध करावे लागते की त्याचा व्यवसाय डच अर्थव्यवस्थेत आधीपासूनच भर घालत आहे, जे महसूल-पूर्व स्टार्ट-अपला सहसा करता येत नाही. ही योजना त्या पुराव्याऐवजी एका अनुभवी डच मार्गदर्शकाच्या मताची तरतूद करते.

हा परवाना स्वयंरोजगारासाठी दिला जात असल्यामुळे, धारक स्वतःचा व्यवसाय करू शकतो, परंतु त्यामुळे डच कामगार बाजारात मुक्त प्रवेश मिळत नाही: अर्धवेळ पगारी नोकरीसाठी सामान्यतः कामाच्या परवान्याची आवश्यकता असते.

सुविधा देणाऱ्याची आवश्यकता

सुविधादाता म्हणजे काय

सुविधादाता ही एक प्रस्थापित डच संस्था आहे जी परवाना वर्षासाठी संस्थापकाला मार्गदर्शन करते: जसे की ॲक्सिलरेटर, इन्क्यूबेटर, व्हेंचर बिल्डर, विद्यापीठाशी संलग्न कार्यक्रम किंवा तत्सम संस्था. या प्रकारचे ॲक्सिलरेटर, इन्क्यूबेटर आणि व्हेंचर बिल्डर अधिकृत यादीत समाविष्ट असतात, जी RVO अद्ययावत ठेवते. सुविधादाता एक विशेष सहाय्य पॅकेज पुरवतो, ज्यामध्ये कार्यान्वयन व्यवस्थापन, उत्पादन विकास, विपणन आणि गुंतवणूकदार व नेटवर्कपर्यंत पोहोच यांचा समावेश असू शकतो. ही संस्था केवळ एक निष्क्रिय स्वाक्षरीकर्ता नसून योजनेची द्वारपाल असते आणि तिच्या स्वतःच्या प्रतिष्ठेचीच तपासणी केली जाते.

आरव्हीओ सुविधादात्यांना कशी मान्यता देते

नेदरलँड्स एंटरप्राइज एजन्सी (RVO) योजनेच्या अटींची पूर्तता करणाऱ्या सुविधादात्यांची सार्वजनिक यादी सांभाळते. एका सुविधादात्याने खालील गोष्टी करणे आवश्यक आहे:

• नाविन्यपूर्ण स्टार्ट-अप्सना मार्गदर्शन केल्याचा सिद्ध अनुभव असावा;
• आर्थिकदृष्ट्या सक्षम असणे: रिसीव्हरशिप नाही, दिवाळखोरी नाही, इक्विटी नकारात्मक नाही;
• संस्थापकाच्या व्यवसायात बहुसंख्य भागभांडवल धारण न करणे;
• संस्थापकाचे तिसऱ्या पिढीपर्यंतचे नातेवाईक नसावेत; आणि
• संस्थेमध्ये एक उपप्रमुख असावा, जेणेकरून मार्गदर्शन एकाच व्यक्तीवर अवलंबून राहणार नाही.

RVO च्या यादीत आधीपासूनच असलेल्या मध्यस्थाचा वापर करणे हा आतापर्यंतचा सर्वात सोपा मार्ग आहे, कारण त्याच्या योग्यतेचे मूल्यांकन आधीच केलेले असते. यादीत नसलेल्या संस्थेला आपोआप वगळले जात नाही आणि तिला स्वतंत्र पूर्व-मान्यतेची आवश्यकता नसते: अशावेळी अर्जात ती संस्था वरील प्रत्येक अट पूर्ण करते याचा पुरावा असणे आवश्यक असते, आणि RVO आपल्या सल्ल्याचा भाग म्हणून, त्याच प्रक्रियेअंतर्गत मध्यस्थाची पडताळणी करते.

संस्थापक आणि सुलभक यांच्यातील करार

सहकार्य एका स्वाक्षरित करारामध्ये नमूद केले पाहिजे. हा एक महत्त्वपूर्ण दस्तऐवज आहे, केवळ इरादापत्र नाही, आणि त्यात खालील बाबींचे वर्णन असावे:

• सुलभतेचे स्वरूप: या उपक्रमासाठी विशेषतः तयार केलेले कोणते मार्गदर्शन, सुविधा, कार्यक्षेत्र आणि नेटवर्क प्रवेश प्रदान केला जातो;
• परवाना वर्षाचा समावेश असलेल्या मार्गदर्शनाचा कालावधी आणि तीव्रता;
• व्यावसायिक अटी, ज्यामध्ये कोणतेही शुल्क आणि कोणतीही इक्विटी किंवा ऑप्शन व्यवस्था समाविष्ट आहे, ज्यामुळे मध्यस्थाकडे बहुसंख्य हिस्सेदारी शिल्लक राहणार नाही;
• व्यवसायाच्या विकासात अडथळा न आणणाऱ्या अटी, आणि सहकार्य कसे संपुष्टात आणले जाऊ शकते.

इक्विटी कलम काळजीपूर्वक वाचा: मोठा हिस्सा असणे सामान्य आहे, परंतु नियंत्रणाच्या पलीकडे जाणारा हिस्सा परवानगी रद्द करतो.

गुण दिलेली व्यवसाय योजना नव्हे, तर उपयुक्तता.

हाच तो मुद्दा आहे जो बहुतेक संस्थापक गैरसमज करून घेतात. आयएनडी (IND) व्यवसाय योजनेला गुण देत नाही. ते आरव्हीओ (RVO) कडून सल्ला मागते, आणि आरव्हीओ मध्यस्थ, उत्पादन किंवा सेवेचे नाविन्यपूर्ण स्वरूप, टप्प्याटप्प्याने आखलेली योजना आणि व्यापार नोंदणीतील नोंद या गोष्टी पाहते. एक सकारात्मक सल्ला आवश्यक असतो, परंतु यात गुणांची सारणी नसते, उलाढालीच्या अंदाजांचे गुणांकित मूल्यांकन नसते आणि भांडवल किंवा रोजगार निर्मिती दाखवण्याची कोणतीही आवश्यकता नसते. महत्त्वाचे हे आहे की, एक विश्वासार्ह, स्वतंत्र आणि अनुभवी डच संस्था या संस्थापकासाठी वचनबद्ध झाली आहे की नाही. आयएनडी (IND) सर्वसाधारण अटींचे स्वतंत्रपणे मूल्यांकन करते.

संस्थापकासाठी अटी

सुविधादात्याच्या आवश्यकतेसोबतच, संस्थापकाने खालील अटींची पूर्तता करणे आवश्यक आहे.

• नाविन्यपूर्ण उत्पादन किंवा सेवा. तीनपैकी किमान एक अट पूर्ण करणे आवश्यक आहे: उत्पादन किंवा सेवा नेदरलँड्ससाठी नवीन असावी; उत्पादन, वितरण किंवा विपणनामध्ये नवीन तंत्रज्ञानाचा वापर केला जात असावा; किंवा नाविन्यपूर्ण संघटनात्मक किंवा कार्यपद्धती असावी. सामाजिक नवोपक्रम, नवीन उत्पादन-बाजार संयोजन आणि शाश्वततेचे अनुप्रयोग पात्र ठरू शकतात; मात्र, अस्तित्वात असलेल्या डच व्यवसायाची उत्तम प्रकारे चालवलेली नक्कल पात्र ठरत नाही.
• टप्प्याटप्प्याने आखलेली योजना. उपक्रमाचे वर्णन आणि पहिल्या वर्षासाठीची एक ठोस योजना: संघटना आणि कायदेशीर स्वरूप, कोण काय करणार, अपेक्षित उत्पादन किंवा सेवा, कर्मचारी वर्ग, उद्दिष्ट्ये आणि नियोजित उपक्रम. याचा उद्देश हा आहे की, हे वर्ष काहीतरी उभारण्यासाठी वापरले जाईल, एखाद्या तयार कंपनीचे वर्णन करणे नव्हे.
• सक्रिय भूमिका. संस्थापकाने प्रत्यक्षपणे व्यवसाय चालवला पाहिजे किंवा सह-चालवला पाहिजे; केवळ भागधारक किंवा वित्तपुरवठादार असणे पुरेसे नाही. याची पडताळणी व्यापार नोंदणीतील नोंद आणि टप्प्याटप्प्याच्या योजनेनुसार केली जाते.
• व्यापार नोंदणी पुस्तिकेत नोंदणी. व्यवसायाची नोंदणी चेंबर ऑफ कॉमर्समध्ये करणे आवश्यक आहे.KVK), आणि त्या नोंदीतून हे दिसून आले पाहिजे की संस्थापकाकडे निर्णय घेण्याचे अधिकार आहेत. व्यवहारात फक्त KVK नंबर सादर केला जातो; आरव्हीओ त्याची पडताळणी करते.
• उदरनिर्वाहाचे पुरेसे साधन. सार्वजनिक निधीचा आधार न घेता संपूर्ण परवाना वर्षासाठी पुरेसा पैसा. मानक हे एका व्यक्तीसाठी असलेले सामान्य IND निकष आहे, कोणतीही वेगळी सुरुवातीची रक्कम नाही: एका व्यक्तीसाठी असलेल्या वैधानिक किमान वेतनाच्या ७०%, ज्यामध्ये सुट्टीचा भत्ता समाविष्ट आहे. IND ही निकष रक्कम प्रकाशित करते आणि वैधानिक किमान वेतनानुसार दरवर्षी १ जानेवारी आणि १ जुलै रोजी त्यात सुधारणा करते, म्हणून मार्गदर्शिकेत नमूद केलेल्या कोणत्याही आकड्याऐवजी अर्ज दाखल करण्याच्या दिवशी लागू असलेल्या आकड्यावर विचार करा. संस्थापकाने हे दाखवून देणे आवश्यक आहे की संपूर्ण बारा महिन्यांसाठी साधनसामग्री उपलब्ध आहे. पुरावा म्हणून सामान्यतः डच बँकेचे स्टेटमेंट दिले जाते; मध्यस्थ किंवा तिसऱ्या पक्षाने संस्थापकाच्या डच खात्यात पैसे भरून दिलेले वित्तपुरवठा देखील स्वीकारला जातो, मात्र तो जास्तीत जास्त एका वर्षाच्या संपूर्ण वास्तव्यासाठी पुरेसा असावा.
• वैध पासपोर्ट, पूर्ण केलेल्या पूर्ववृत्तांत प्रमाणपत्रासह आणि, जिथे लागू असेल तिथे, रशिया आणि बेलारूससंबंधी निर्बंध घोषणेसह.

अर्ज, एमव्हीव्ही, निर्णय कालावधी आणि शुल्क

जेव्हा संस्थापक परदेशात असतो आणि त्याला तात्पुरत्या वास्तव्यासाठी परवानगीची ( MVV ) आवश्यकता असते, तेव्हा प्रवेश आणि निवास प्रक्रियेमध्ये (TEV) MVV आणि निवास परवान्यासाठी एकत्र अर्ज केला जातो. ऑस्ट्रेलिया, कॅनडा, जपान, न्यूझीलंड, दक्षिण कोरिया आणि युनायटेड स्टेट्स यांसारख्या देशांच्या नागरिकांना MVV मधून सूट आहे आणि ते थेट IND कडे अर्ज करतात.

हा अर्ज संस्थापकाद्वारे, अधिकृत प्रतिनिधीमार्फत किंवा मध्यस्थामार्फत बिझनेस पोर्टलद्वारे ऑनलाइन सादर केला जाऊ शकतो; परदेशातून ही प्रक्रिया डच दूतावास किंवा वाणिज्य दूतावासामार्फत चालते. एमव्हीव्ही (MVV) जारी झाल्यावर, संस्थापक व्हिसा स्टिकर घेतो, नेदरलँड्सला प्रवास करतो, नगरपालिकेकडे नोंदणी करतो आणि रहिवासी दस्तऐवज मिळवतो.

कायदेशीर निर्णयाचा कालावधी ९० दिवसांचा आहे , आणि RVO चा सल्ला किंवा पुढील कागदपत्रे प्रलंबित असल्यास IND तो वाढवू शकते. शुल्क देय आहे आणि ते अर्ज सादर केल्यापासून तीन आठवड्यांच्या आत भरणे आवश्यक आहे, अन्यथा अर्जावर प्रक्रिया केली जात नाही. दरपत्रक मंत्रालयीन नियमावलीद्वारे निश्चित केले जाते, दरवर्षी १ जानेवारी रोजी त्यात सुधारणा केली जाते आणि IND द्वारे ते प्रकाशित केले जाते; EEC-तुर्की असोसिएशन कराराअंतर्गत असलेल्या 'स्टँडस्टिल' बंधनामुळे तुर्की नागरिकांसाठी ते कमी आहे, आणि जुन्या करारांतर्गत येणाऱ्या काही मोजक्या राष्ट्रीयत्वांसाठी ते शून्य आहे.

पहिल्या वर्षानंतर: स्वयंरोजगार परवान्याकडे संक्रमण

स्टार्ट-अप परवान्याची मुदतवाढ करता येत नाही. त्याची मुदत संपण्यापूर्वी, संस्थापकाला वास्तव्याचा दुसरा आधार स्वीकारावा लागतो आणि त्यासाठी अपेक्षित मार्ग म्हणजे स्वयंरोजगारित व्यक्तींसाठी असलेला निवास परवाना ( zelfstandige ), जो जास्तीत जास्त दोन वर्षांसाठी दिला जातो.

सामान्यतः, तो परवाना RVO द्वारे तीन क्षेत्रांमधील गुणांच्या मूल्यांकनावर अवलंबून असतो: वैयक्तिक अनुभव, व्यवसाय योजना आणि नेदरलँड्ससाठी मूल्यवृद्धी. अर्जदाराला प्रत्येक क्षेत्रात किमान ३० गुण, किंवा वैयक्तिक अनुभवासाठी किमान ४५ आणि व्यवसाय योजनेसाठी ४५ गुण मिळवणे आवश्यक आहे. एका तरुण कंपनीसाठी ही एक आव्हानात्मक परीक्षा असते.

येथेच सवलत आहे. एलियन्स डिक्री २००० च्या कलम ३.३० अंतर्गत स्टार्ट-अप परवानाधारक, जो किमान तीन महिन्यांचे मार्गदर्शन सकारात्मक परिणामांसह पूर्ण झाल्याची पुष्टी करणारे सुविधादात्याचे घोषणापत्र सादर करतो, त्याने वैयक्तिक अनुभव, व्यवसाय योजना आणि डच अर्थव्यवस्थेसाठी मूल्यवर्धन यांसाठी किमान गुण मिळवले आहेत असे मानले जाते. RVO एक नमुना घोषणापत्र प्रकाशित करते. सुविधादात्याच्या निर्णयामुळे, गुणांचा अडथळा प्रभावीपणे दूर होतो.

सर्वसाधारण अटी अजूनही लागू आहेत: KVK नोंदणी, कोणत्याही व्यावसायिक परवानग्या, आणि व्यवसायातून मिळणारे पुरेसे व शाश्वत उत्पन्न, जे अर्ज दाखल केलेल्या सहामाहीसाठी IND द्वारे प्रकाशित केलेल्या, सुट्टीच्या भत्त्यासह एका व्यक्तीसाठीच्या वैधानिक किमान वेतनाच्या ७०% या निकषाच्या तुलनेत मोजले जाईल. एक मध्यस्थ घोषणापत्र देण्यास नकार देऊ शकतो; या शक्यतेवर नवव्या महिन्याच्या खूप आधी चर्चा करा.

संस्थापकांसाठी पर्यायी मार्ग

स्टार्ट-अप परवाना हे नेहमीच सर्वोत्तम साधन नसते. चार पर्यायांचा विचार करणे योग्य ठरेल.

• अत्यावश्यक स्टार्ट-अप कर्मचारी. १ जून २०२१ ते १ जून २०२८ या कालावधीत चालणारी ही एक प्रायोगिक योजना आहे. ही योजना १५ पेक्षा जास्त कर्मचारी नसलेल्या, नाविन्यपूर्ण आणि विस्तारक्षम डच स्टार्ट-अपमधील प्रमुख कर्मचाऱ्यांसाठी असून, प्रत्येक कंपनीला अशा पाच परवानग्यांची मर्यादा आहे. कर्मचाऱ्याने योजनेने निर्धारित केलेली किमान वेतन मर्यादा गाठली पाहिजे, जी दरवर्षी १ जानेवारी रोजी अनुक्रमित केली जाते आणि IND द्वारे प्रकाशित केली जाते. तसेच, करार सुरू झाल्यापासून तीन वर्षांच्या आत त्याला किमान १% हिस्सेदारी किंवा किमान निर्धारित मूल्याचे शेअर्स मिळणे आवश्यक आहे. ही परवानगी तीन वर्षांपर्यंत वैध असते. हिस्सेदारीसह कर्मचारी म्हणून काम करण्यास इच्छुक असलेल्या सह-संस्थापकांसाठी ही योजना उपयुक्त आहे.
• अत्यंत कुशल प्रवासी तुमच्या स्वतःच्या कंपनीमार्फत. परकीय नागरिक अध्यादेश २००० (कलम ३.३०अ) द्वारे शासित. कंपनीला प्रथम एक मान्यताप्राप्त प्रायोजक म्हणून प्रवेश दिला पाहिजे, आणि संस्थापक त्या कंपनीमध्ये उच्च कुशल स्थलांतरितांसाठी असलेल्या वेतन निकषावर किंवा त्याहून अधिक वेतनावर खऱ्या अर्थाने नोकरी करत असला पाहिजे. हा निकष ३० वर्षांच्या वयापासून अधिक आणि त्याखाली कमी असून, दरवर्षी १ जानेवारीला तो अनुक्रमित केला जातो. हा परवाना करारासोबत पाच वर्षांपर्यंत वैध असतो आणि त्यासोबत स्वयंरोजगार करण्याची परवानगी आहे. यासाठी पहिल्या दिवसापासून निधीयुक्त कंपनीची आवश्यकता असते, आणि जिथे संस्थापक मालकावर नियंत्रण ठेवतो, तिथे रोजगाराचे नाते खरे आहे की नाही याची आयएनडी (IND) कसून तपासणी करते. जिथे उच्च कुशल स्थलांतरित त्याच वेळी मान्यताप्राप्त प्रायोजकामध्ये एक प्रमुख भागधारक असतो, तिथे रोजगाराचा खरा करार आहे की नाही आणि मोबदला बाजारभावाप्रमाणे आहे की नाही, याची आयएनडी (IND) विशेष कठोरतेने तपासणी करते.
• अभिमुखता वर्ष. ज्यांनी मागील तीन वर्षांच्या आत मान्यताप्राप्त डच अभ्यासक्रमातून किंवा निर्दिष्ट परदेशी विद्यापीठातून पदवी प्राप्त केली आहे, किंवा डॉक्टरेट किंवा पात्रता संशोधन पूर्ण केले आहे, त्यांना स्वयंरोजगारासह एक वर्षासाठी मुक्त श्रम बाजार प्रवेश दिला जातो. याची मुदतवाढ देता येत नाही, परंतु नंतरच्या पात्रता कार्यक्रमानंतर ते पुन्हा दिले जाऊ शकते. जर तुम्ही पात्र असाल, तर एखादी कल्पना आजमावून पाहण्याचा हा सर्वात स्वस्त आणि कमीत कमी अटींचा मार्ग आहे.
• ईयू ब्लू कार्ड. कंपनी उभारताना पगारी नोकरी सांभाळणाऱ्या संस्थापकासाठी. यासाठी किमान तीन वर्षांची उच्च शिक्षणाची पदविका, किंवा त्या स्तरावरील पाच वर्षांचा संबंधित अनुभव (आयटीमध्ये तीन वर्षे), किमान सहा महिन्यांचा करार, आणि ब्लू कार्ड निकषांइतका किंवा त्याहून अधिक पगार आवश्यक आहे, ज्यामध्ये नुकत्याच पदवीधर झालेल्यांसाठी कमी केलेले निकष आहेत; हे दोन्ही दरवर्षी १ जानेवारी रोजी अनुक्रमित केले जातात आणि आयएनडी (IND) द्वारे प्रकाशित केले जातात. पगार स्थलांतरिताच्या स्वतःच्या नावावरील खात्यात बँक हस्तांतरणाद्वारे दिला गेला पाहिजे आणि तो बाजारभावाप्रमाणे असणे आवश्यक आहे. पाच वर्षांपर्यंत वैध असलेले हे पॅकेज, नोकरीसोबत स्वयंरोजगार करण्यास परवानगी देते.

चाचणी सोपी आहे. तुम्ही ओरिएंटेशन वर्षासाठी पात्र ठरल्यास, तिथून सुरुवात करा. जर तुमच्या कंपनीला निधी मिळाला असेल आणि ती पगार देऊ शकत असेल, तर उच्च कुशल स्थलांतरित मार्गामुळे अधिक संधी मिळते. तुम्ही दुसऱ्या कोणाच्या डच स्टार्ट-अपमध्ये सामील होत असाल, तर अत्यावश्यक कर्मचारी योजना योग्य ठरते. जेव्हा कल्पना खरोखरच नाविन्यपूर्ण असते, कंपनी नवीन असते आणि एक गंभीर डच मार्गदर्शक तुमच्यासाठी हमी देईल, तेव्हा स्टार्ट-अप परवाना योग्य ठरतो.

संस्थापकाचे कुटुंब

कुटुंबातील सदस्य संस्थापकासोबत येऊ शकतात, परंतु आकडेवारीमध्ये कोणतीही सूट नाही. जोडीदार किंवा अल्पवयीन मूल कुटुंबातील सदस्य म्हणून निवास परवान्यासाठी अर्ज करू शकते, आणि तो प्राप्त परवाना केवळ संस्थापकाच्या स्वतःच्या परवान्याच्या कालावधीपुरताच वैध असतो, जो पहिल्या वर्षात जास्तीत जास्त बारा महिने असतो. प्रायोजक म्हणून संस्थापकाकडे उदरनिर्वाहाचे स्वतंत्र आणि शाश्वत साधन असणे आवश्यक आहे. पहिल्या स्टार्ट-अप परवान्यासाठी, उदरनिर्वाहाचे साधन दीड वर्षाच्या कालावधीत मिळवलेले असावे ही सर्वसाधारण अट एलियन्स रेग्युलेशन २००० ( Voorschrift Vreemdelingen 2000 , कलम ३.२०) अंतर्गत लागू होत नाही. आवश्यक करार, सोबतची विवरणपत्रे, बँकेचा तपशील आणि निधीच्या प्रवाहाबद्दल पुरेशी खात्री सादर केली असल्यास, अटींच्या अधीन राहून, हे साधन संस्थापक, मध्यस्थ किंवा तृतीय पक्षाद्वारे पुरवले जाऊ शकते ( Voorschrift Vreemdelingen 2000 , कलम ३.२०ब). जोडीदारासाठी आणि पालकासोबत राहणाऱ्या अल्पवयीन मुलासाठी स्वतंत्र शुल्क भरावे लागते, जे त्याच वार्षिक IND दरपत्रकातून घेतले जाते. दाखवावी लागणारी रक्कम ही सामान्य कुटुंब पुनर्मिलन निकषानुसार असते; स्टार्ट-अप परवान्यावरील प्रायोजकासाठी कोणतीही वेगळी, कमी रक्कम नसते. जेव्हा प्रायोजक जोडीदाराला सोबत आणतो, तेव्हा सुट्टीच्या भत्त्यासह संपूर्ण वैधानिक किमान वेतन हा निकष असतो; जेव्हा प्रायोजक एकल पालक असतो, तेव्हा ती रक्कम ७०% असते. किमान वेतनानुसार दोन्ही दरांमध्ये दरवर्षी १ जानेवारी आणि १ जुलै रोजी सुधारणा केली जाते, त्यामुळे अर्ज दाखल करण्याच्या तारखेला लागू असलेली रक्कम तपासा.

या आधारावर सामील झालेल्या भागीदाराला सहसा संस्थापकाप्रमाणेच श्रम बाजारातील स्थान मिळते, जे स्टार्ट-अप प्रायोजकासाठी मर्यादित असते. भागीदाराच्या कमाईवर अवलंबून असलेल्या संस्थापकांनी सर्वप्रथम ती नोंद तपासावी.

व्यावहारिक धोके

• बदलांची सूचना देणे आवश्यक आहे. परवानाधारकाने आपल्या परिस्थितीत झालेल्या बदलांची माहिती आयएनडीला (IND) देणे आवश्यक आहे; असे न केल्यास प्रशासकीय दंड आकारला जाऊ शकतो किंवा परवाना रद्द केला जाऊ शकतो. मध्यस्थ बदलणे आणि एक व्यवसाय योजनेत महत्त्वपूर्ण बदल दोन्ही या कर्तव्याच्या कक्षेत येतात, कारण दोन्ही त्या आधाराशी संबंधित आहेत ज्याच्या आधारावर परवाना मंजूर करण्यात आला होता. प्रथम सूचित करा, नंतर बदल करा.
• हे वर्ष दिसते त्यापेक्षा लहान आहे. सुरुवातीला निर्णयासाठी ९० दिवसांपर्यंतचा वेळ आणि नंतरच्या अर्जाच्या तयारीसाठी लागणारे अनेक महिने वजा करा. मार्गदर्शकाला घोषणा करण्यापूर्वी किमान तीन महिन्यांचे मार्गदर्शन पूर्ण करणे आवश्यक असल्यामुळे, उशिरा मार्गदर्शन सुरू करणाऱ्या संस्थापकाला बाहेर पडण्याचा मार्ग नसतो.
• नियंत्रण सोपवणाऱ्या मध्यस्थ करारावर सही करू नका. बहुसंख्य हितसंबंध असल्यास अर्ज अपात्र ठरतो आणि जाचक अटी व्यवसायात अडथळा आणणाऱ्या ठरू शकतात.
• कौटुंबिक संबंध तपासले जातात. तिसऱ्या नात्यापर्यंतचा नातेवाईक मध्यस्थ म्हणून काम करू शकत नाही.
• नवोन्मेषाचे दस्तऐवजीकरण झाले पाहिजे, त्याचा ठसा उमटवला जाऊ नये. हे उत्पादन, तंत्रज्ञान किंवा पद्धत नेदरलँड्ससाठी नवीन का आहे, हे सविस्तरपणे स्पष्ट करा.
• उदरनिर्वाहाचे साधन नेदरलँड्समध्ये सिद्ध करता आले पाहिजे. परदेशात ठेवलेल्या मालमत्तेपेक्षा, डच बँकेचे स्टेटमेंट किंवा डच खात्यात जमा केलेल्या वित्तपुरवठ्याच्या लेखी आश्वासनाला अधिक महत्त्व असते.

स्टार्ट-अप परवाना हा एका वर्षासाठी असतो, ज्याची पुनरावृत्ती होत नाही, आणि पुढील अर्ज पहिल्या महिन्यापासूनच तयार करावा लागतो. आम्ही संस्थापकांना मार्गाच्या निवडीबद्दल, मध्यस्थ करार आणि त्याच्या इक्विटी अटींबद्दल, तसेच स्वयंरोजगार परवान्यामध्ये बदल करण्याबद्दल सल्ला देतो, आणि जिथे IND नकार देते तिथे आम्ही आक्षेप आणि अपीलमध्ये काम करतो. आमच्या इमिग्रेशन कायद्याच्या मार्गदर्शिकांमध्ये शेजारील परवान्यांबद्दल अधिक तपशीलवार माहिती दिली आहे.