जेव्हा नेदरलँड्समधील एखादा कर्मचारी आजारी असताना फोन करतो तेव्हा नियोक्त्याची त्यांच्यावर लक्ष ठेवण्याची क्षमता काटेकोरपणे नियंत्रित केली जाते. मार्गदर्शक तत्व सोपे आहे: नियोक्ते आजार नाही तर अनुपस्थिती व्यवस्थापित करतात. कर्मचारी कधी परत येईल हे तुम्ही विचारू शकता आणि त्यांचे काम कसे कव्हर केले जाईल यावर चर्चा करू शकता, परंतु त्यांच्या आजाराचे स्वरूप किंवा कारण विचारण्यास तुम्हाला कायदेशीररित्या मनाई आहे.

व्यवस्थापन आणि देखरेख यांच्यातील रेषा आखणे

नेदरलँड्समध्ये आजारी रजा हाताळणे हे विशेषतः आंतरराष्ट्रीय नियोक्त्यांसाठी एक अतिशय कठीण काम असू शकते. ही प्रणाली एका नाजूक संतुलनावर बांधली गेली आहे: व्यवसाय चालू ठेवण्याची नियोक्त्याची गरज विरुद्ध कर्मचाऱ्याचा वैद्यकीय गोपनीयतेचा मूलभूत अधिकार. हा फरक योग्यरित्या ओळखणे हे अनुपालन अनुपस्थिती व्यवस्थापनाच्या दिशेने पहिले पाऊल आहे.

या प्रक्रियेत तीन प्रमुख पक्षांचा समावेश आहे, प्रत्येकाची एक वेगळी आणि कायदेशीररित्या परिभाषित भूमिका आहे: कर्मचारी, नियोक्ता आणि व्यावसायिक डॉक्टर (बेड्रिजफसार्ट्स). इतर अनेक देशांप्रमाणे, वैद्यकीय तपशीलांसाठी नियोक्ता जबाबदार नाही. कर्तव्यांचे हे कठोर पृथक्करण डच रोजगार कायद्याचा एक आधारस्तंभ आहे.

प्रमुख खेळाडू आणि त्यांच्या भूमिका

आजारी रजा योग्यरित्या व्यवस्थापित करण्यासाठी, कोण कशासाठी जबाबदार आहे हे जाणून घेणे आवश्यक आहे.

• कर्मचारी: कंपनीच्या धोरणानुसार त्यांच्या अनुपस्थितीची तक्रार करणे हे त्यांचे कर्तव्य आहे. त्यांनी त्यांच्या नियोक्त्याशी आणि व्यावसायिक डॉक्टरांशी संपर्क साधण्यासाठी देखील उपलब्ध असले पाहिजे. महत्त्वाचे म्हणजे, ते वैद्यकीय तपशील प्रदान करतात. फक्त डॉक्टरकडे.

• नियोक्ता: ही भूमिका पूर्णपणे प्रशासकीय आणि संघटनात्मक आहे. तुम्ही अनुपस्थितीची नोंद करता, व्यावसायिक डॉक्टरांच्या सहभागाची व्यवस्था करता, वेतन देणे सुरू ठेवता आणि डॉक्टरांच्या गैर-वैद्यकीय सल्ल्यानुसार पुनर्एकीकरण योजना तयार करण्यास मदत करता.

• व्यावसायिक चिकित्सक (बेड्रिजफसार्ट्स): हे स्वतंत्र वैद्यकीय तज्ञ आहेत. ते कर्मचाऱ्याच्या आरोग्याचे मूल्यांकन करतात, त्यांची काम करण्याची क्षमता निश्चित करतात आणि कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांनाही अनुपस्थितीचा अपेक्षित कालावधी आणि कोणत्याही कार्यात्मक मर्यादांबद्दल सल्ला देतात. थोडक्यात, ते सर्व वैद्यकीय माहितीचे कायदेशीर द्वारपाल आहेत.

हा फ्लोचार्ट डच आजारी रजा प्रक्रियेतील भूमिकांचे स्पष्ट पृथक्करण आणि माहितीचा प्रवाह दर्शवितो.

दृश्यात दाखवल्याप्रमाणे, वैद्यकीय माहिती कर्मचाऱ्याकडून थेट डॉक्टरकडे जाते. त्यानंतर डॉक्टर या संवेदनशील डेटाचे नियोक्त्यासाठी व्यावहारिक, गैर-वैद्यकीय सल्ल्यामध्ये रूपांतर करतात.

कायदेशीर फ्रेमवर्क

हे कडक वेगळे करणे ही केवळ चांगली पद्धत नाही; ती कायदा आहे. नेदरलँड्समधील कायदेशीर चौकट अनुपस्थिती व्यवस्थापित करणे आणि गोपनीयतेचे संरक्षण करणे यामधील एक स्पष्ट रेषा तयार करते. डच नागरी संहिता आणि सामान्य डेटा संरक्षण नियमन (GDPR) अंतर्गत, नियोक्त्यांना कर्मचाऱ्याच्या निदानाबद्दल किंवा वैद्यकीय इतिहासाबद्दल विचारण्यास स्पष्टपणे मनाई आहे.

फक्त एक बेड्रिजफसार्ट्स या संवेदनशील आरोग्य डेटावर प्रक्रिया करण्याची परवानगी आहे. ते नियोक्त्यासोबत मर्यादित, व्यावहारिक माहिती शेअर करू शकतात, कामासाठी तंदुरुस्ती आणि कार्यात्मक मर्यादांवर लक्ष केंद्रित करून. डच आजारी रजा अहवाल देण्याच्या अलीकडील ट्रेंडबद्दल तुम्ही या iamexpat.nl लेखात अधिक जाणून घेऊ शकता.

थोडक्यात, डच प्रणाली नियोक्त्यांना कर्मचारी काय करतो यावर लक्ष केंद्रित करण्यास भाग पाडते करू शकता ते का करतात यापेक्षा करू शकत नाही काम. यामुळे वैद्यकीय निदानापासून कार्यक्षमतेकडे लक्ष केंद्रित होते, गोपनीयतेचे रक्षण होते आणि कामावर संरचित परत येण्यास मदत होते.

खालील तक्त्यामध्ये प्रत्येक पक्षाला नेमकी कोणती माहिती हाताळण्याची परवानगी आहे ते स्पष्ट केले आहे.

नियोक्ता विरुद्ध व्यावसायिक डॉक्टर माहिती प्रवेश

जबाबदारीचे हे स्पष्ट विभाजन हे सुनिश्चित करते की नियोक्त्याकडे अनुपस्थितीच्या ऑपरेशनल बाजूचे व्यवस्थापन करण्यासाठी आवश्यक माहिती असली तरी, कर्मचाऱ्याची संवेदनशील आरोग्य माहिती संरक्षित आणि गोपनीय राहते.

कायदेशीर आजारी रजा देखरेख प्रत्यक्षात कशी दिसते?

हे खरोखरच एक कठीण पाऊल असू शकते: कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक आरोग्याबद्दल काळजी न करता त्याच्या अनुपस्थितीचे व्यवस्थापन करणे. सुदैवाने, डच कायदा व्यावहारिक काय आहे आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे काय कायदेशीर आहे यासाठी एक स्पष्ट चौकट देतो. मार्गदर्शक तत्व सोपे आहे: तुम्ही केलेली कोणतीही कृती व्यावसायिक कारणांसाठी काटेकोरपणे आवश्यक असली पाहिजे आणि कर्मचाऱ्याच्या वैद्यकीय गोपनीयतेचा नेहमीच आदर केला पाहिजे.

याचा अर्थ असा की नियोक्ते काही पावले उचलू शकतात - आणि त्यांनी ती नक्कीच उचलली पाहिजेत. हे आजाराची हेरगिरी किंवा पडताळणी करण्याबद्दल नाही; ते त्या अनुपस्थितीचे व्यवसायावर होणारे परिणाम व्यवस्थापित करण्याबद्दल आहेत.

नियोक्त्यांसाठी परवानगी असलेल्या कृती

जेव्हा एखादा कर्मचारी आजारी असताना फोन करतो तेव्हा तुम्हाला त्यांच्या अनुपस्थितीचे व्यवस्थापन आणि त्यांच्या परतीच्या नियोजनाशी थेट संबंधित क्रियाकलाप करण्याची परवानगी असते. या गोष्टींना नियमित व्यवस्थापन म्हणून विचारात घ्या, अनाहूत देखरेख म्हणून नाही.

• अनुपस्थिती तपशील नोंदवा: अर्थात, तुम्ही गैरहजेरीची सुरुवात तारीख कायदेशीररित्या नोंदवू शकता आणि आजारी दिवसांची चालू संख्या ठेवू शकता. हे वेतनवाढीसाठी आणि दीर्घकालीन आजारी रजा प्रक्रिया कधी सुरू होतात हे जाणून घेण्यासाठी महत्त्वाचे आहे.

• वाजवी संपर्क ठेवा: वेळोवेळी कर्मचाऱ्याशी संपर्क साधणे अगदी योग्य आहे. मुख्य म्हणजे संभाषण कामाशी संबंधित लॉजिस्टिक्सवरच असले पाहिजे. तुम्ही त्यांच्या अनुपस्थितीचा अपेक्षित कालावधी विचारू शकता (वैद्यकीय तपशील न विचारता) आणि त्यांच्या कामासाठी एक करार करू शकता.

• व्यावसायिक डॉक्टरांना नियुक्त करा: ही फक्त एक सूचना नाही; ती एक अनिवार्य पायरी आहे. तुम्ही तुमच्या व्यावसायिक आरोग्य सेवेला अनुपस्थितीची तक्रार करावी (आर्बोडिएन्स्ट). त्यानंतर त्यांच्याकडे त्यांचे व्यावसायिक डॉक्टर असतील (बेड्रिजफसार्ट्स) कामासाठी कर्मचाऱ्याची योग्यता तपासा. हे आहे एकमेव कायदेशीर चॅनेल त्यांच्या कामाच्या क्षमतेबद्दल व्यावसायिक मत मिळविण्यासाठी.

• पुनर्एकीकरणाच्या शक्यतांवर चर्चा करा: एकदा तुम्हाला वैद्यकीय नसलेला अभिप्राय मिळाला की बेड्रिजफसार्ट्स, तुम्ही कर्मचाऱ्याच्या परत येण्याबद्दल संभाषण सुरू करू शकता - आणि करायला हवे -. यामध्ये समायोजित कर्तव्ये, वेगवेगळे तास किंवा त्यांना परत कामावर आणण्यासाठी इतर बदलांबद्दल बोलणे समाविष्ट असू शकते.

या सर्व कृती अत्यंत महत्त्वाच्या आहेत कारण त्या नियोक्त्याच्या कायदेशीर कर्तव्यांशी थेट जोडल्या गेल्या आहेत, जसे की वेतन देणे सुरू ठेवणे आणि कर्मचाऱ्याला कामाच्या ठिकाणी पुन्हा सामील होण्यास मदत करणे.

कडक निषिद्ध देखरेख उपक्रम

दुसरीकडे, काही कृती स्पष्टपणे सुज्ञ व्यवस्थापनापासून बेकायदेशीर देखरेखीपर्यंत जातात. या कृती जीडीपीआर तत्त्वांचे उल्लंघन करतात ज्यात आरोग्य डेटाची प्रक्रिया आवश्यक आणि प्रमाणबद्ध असणे आवश्यक आहे आणि ते तुम्हाला गंभीर कायदेशीर अडचणीत आणू शकतात.

डच कायद्यानुसार, कर्मचाऱ्याच्या आरोग्याबद्दल नियोक्त्याची उत्सुकता कधीही देखरेखीसाठी वैध कारण नसते. कार्यात्मक क्षमता आणि संघटनात्मक गरजांवर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे, ज्यामध्ये बेड्रिजफसार्ट्स वैद्यकीय माहितीचा एकमेव द्वारपाल म्हणून काम करणे.

तुम्ही नक्की काय करता ते येथे पहा करू शकत नाही करू

• डॉक्टरांची चिठ्ठी मागवा: तुम्हाला त्यांच्या जीपीकडून नोट मागण्याची परवानगी नाही (हुईसार्ट्स) किंवा इतर कोणत्याही वैद्यकीय तज्ञाशी संपर्क साधा. वैद्यकीय निदान करणे नियोक्त्यासाठी पूर्णपणे मर्यादेबाहेर आहे.

• लक्षणे किंवा कारणांबद्दल विचारा: "तुम्हाला काय झाले आहे?" किंवा "फ्लू झाला आहे का?" असे थेट प्रश्न विचारण्यास सक्त मनाई आहे. कर्मचाऱ्याला त्यांच्या आजाराचे स्वरूप सांगण्याची कोणतीही जबाबदारी नाही.

• सोशल मीडियाचा समाचार घ्या: एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या सोशल मीडिया प्रोफाइलमध्ये त्यांच्या आजारी रजेच्या विरोधात असलेले फोटो किंवा पोस्ट शोधणे हे गोपनीयतेचे मोठे उल्लंघन आहे. हे कोणत्याही कायदेशीर आधाराशिवाय आरोग्य डेटा गोळा करण्यासारखे मानले जाते.

• पाळत ठेवणारे सॉफ्टवेअर वापरा: आजारी असताना कर्मचाऱ्यांच्या ऑनलाइन क्रियाकलापांचा मागोवा घेण्यासाठी सॉफ्टवेअर स्थापित करणे हे अत्यंत अनाहूत आणि जवळजवळ निश्चितच बेकायदेशीर आहे. ते कधीही गरज आणि प्रमाणाच्या चाचण्यांमध्ये उत्तीर्ण होणार नाही.

• अघोषित घरी भेटी द्या: एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या घरी "त्यांची चौकशी करण्यासाठी" जाणे म्हणजे गोपनीयतेवर मोठे आक्रमण आहे. अनुपस्थितीवर लक्ष ठेवण्याचा हा मार्ग अनुज्ञेय नाही.

शेवटी, कायदेशीर आजारी रजेचे निरीक्षण हे खाजगी तपासणीबद्दल नाही तर प्रक्रियेबद्दल आहे. ते तारखांचा मागोवा घेण्याबद्दल, कामाच्या लॉजिस्टिक्सबद्दल व्यावसायिक संपर्क ठेवण्याबद्दल आणि सर्व वैद्यकीय निर्णय नियुक्त व्यावसायिक डॉक्टरांवर सोपवण्याबद्दल आहे. यापेक्षा जास्त काही करणे हे खूप पुढे जाणारे पाऊल आहे.

तुमचा कायदेशीर द्वारपाल म्हणून व्यावसायिक डॉक्टर

डच रोजगार कायद्याच्या गुंतागुंतीच्या जगात, आजारी रजेदरम्यान गोपनीयतेचे रक्षण करण्यासाठी एक व्यक्ती केंद्रस्थानी असते: व्यावसायिक डॉक्टर, किंवा बेड्रिजफसार्ट्स. हे फक्त एका कर्मचाऱ्याला भेटणारे डॉक्टर नाहीत; ते एक निष्पक्ष, कायदेशीररित्या आवश्यक असलेले मध्यस्थ आहेत. संवेदनशील वैद्यकीय माहितीचे एकमेव द्वारपाल म्हणून त्यांना विचारात घेणे चांगले. त्यांचे काम म्हणजे नियोक्त्यांना कर्मचाऱ्याचा खाजगी आरोग्य डेटा न पाहता त्यांना आवश्यक असलेली ऑपरेशनल अंतर्दृष्टी मिळावी याची खात्री करणे.

ही व्यवस्था अनेकदा नेदरलँड्समध्ये नवीन असलेल्या आंतरराष्ट्रीय कंपन्यांना आश्चर्यचकित करते. जिथे नियोक्त्याला आजाराची माहिती देणारी डॉक्टरांची चिठ्ठी मिळू शकते, त्यापेक्षा वेगळे, बेड्रिजफसार्ट्स फायरवॉल म्हणून काम करते. त्यांचे मुख्य कर्तव्य म्हणजे कामाच्या ठिकाणी वैद्यकीय परिस्थितीचे व्यावहारिक, गैर-वैद्यकीय सल्ल्यामध्ये रूपांतर करणे.

डॉक्टरांची मूल्यांकन प्रक्रिया

जेव्हा एखादा कर्मचारी आजारी असल्याचे सांगतो तेव्हा नियोक्त्याने व्यावसायिक आरोग्य सेवेची नियुक्ती करावी (आर्बोडिएन्स्ट), जे नंतर नियुक्त करते बेड्रिजफसार्ट्स. डॉक्टरांचे मूल्यांकन पूर्णपणे कार्यक्षम क्षमतेवर केंद्रित असते, वैद्यकीय निदानावर नाही. ते एका मुख्य प्रश्नाचे उत्तर देण्यासाठी आहेत: कामाच्या दृष्टिकोनातून हा कर्मचारी काय करण्यास सक्षम आहे?

त्यांचे मूल्यांकन अशा गोष्टींवर लक्ष केंद्रित करेल:

• कार्यात्मक मर्यादा: कर्मचारी जास्त वेळ बसू शकतो का? ते जड वस्तू उचलू शकतात का? ते गुंतागुंतीच्या कामांवर लक्ष केंद्रित करू शकतात का?

• काम करण्याची क्षमता: कर्मचारी पूर्णपणे काम करण्यास असमर्थ आहे का, किंवा तो दिवसातून काही तास काही कर्तव्ये हाताळू शकतो का?

• रोगनिदान: बरे होण्याची आणि पूर्णपणे कामावर परतण्याची संभाव्य वेळ किती आहे?

• आवश्यक समायोजने: कामाच्या ठिकाणी किंवा त्यांच्या भूमिकेत कोणते बदल त्यांना जलद आणि अधिक शाश्वतपणे परतण्यास मदत करतील?

कर्मचाऱ्याला कायदेशीररित्या डॉक्टरांना सहकार्य करणे बंधनकारक असले तरी, सल्लामसलत दरम्यान शेअर केलेली कोणतीही वैद्यकीय माहिती त्यांच्या आणि डॉक्टर यांच्यात पूर्णपणे गोपनीय ठेवली जाते. तुम्ही आमच्या तपशीलवार मार्गदर्शकामध्ये दोन्ही पक्षांसाठी विशिष्ट जबाबदाऱ्यांचा शोध घेऊ शकता. कर्मचारी आजारपणाचे हक्क आणि तुम्हाला काय माहित असणे आवश्यक आहे.

नियोक्त्याला काय मिळते

या मूल्यांकनानंतर, नियोक्त्याला वैद्यकीय फाइल मिळत नाही. त्याऐवजी, त्यांना एक संक्षिप्त, व्यावहारिक सारांश मिळतो ज्याला a म्हणून ओळखले जाते. टेरुगकोपेलिंग (प्रतिक्रिया अहवाल). हा अहवाल विशेषतः सर्व वैद्यकीय माहिती वगळण्यासाठी डिझाइन केला आहे.

व्यावसायिक डॉक्टरांचा अहवाल हा काळजीपूर्वक तयार केलेला दस्तऐवज आहे. तो नियोक्त्याला कर्मचाऱ्याच्या कामावर परतण्याचे व्यवस्थापन कसे करायचे ते सांगतो - क्षमता आणि मर्यादांवर लक्ष केंद्रित करून - अनुपस्थितीचे मूळ वैद्यकीय कारण कधीही उघड न करता.

हा अभिप्राय व्यवसाय योजना प्रभावीपणे राबविण्यास मदत करताना कर्मचाऱ्यांच्या गोपनीयतेचा आदर करणारे स्पष्ट, कृतीशील मार्गदर्शन देतो. हे मुळात संवेदनशील आरोग्य डेटाचे एका साध्या ऑपरेशनल रोडमॅपमध्ये रूपांतर करते.

ही अनोखी गेटकीपर प्रणाली आजारी रजा आणि गोपनीयता एकत्र राहू शकते याची खात्री देते. ती कर्मचाऱ्याला अनाहूत प्रश्नांपासून संरक्षण देते आणि त्याचबरोबर नियोक्त्याला त्यांचे कर्मचारी व्यवस्थापित करण्यासाठी आणि कामावर यशस्वी परत येण्यास मदत करण्यासाठी आवश्यक असलेली कायदेशीर, गैर-वैद्यकीय माहिती देते.

आजारी रजेदरम्यान GDPR तुमच्या आरोग्य डेटाचे संरक्षण कसे करते

जेव्हा एखादा कर्मचारी आजारी असताना फोन करतो तेव्हा त्यांच्या अनुपस्थितीची माहिती ही केवळ फाईलसाठी एक साधी नोंद नसते. ती ताबडतोब कायदेशीररित्या संरक्षित जागेत प्रवेश करते. जनरल डेटा प्रोटेक्शन रेग्युलेशन (GDPR) यासाठी आधार प्रदान करते आजारी रजा आणि गोपनीयता, नियोक्ते ही संवेदनशील माहिती कशी हाताळू शकतात यासाठी ठोस नियम सेट करणे.

जीडीपीआर आरोग्याबद्दलच्या कोणत्याही डेटाचे वर्गीकरण करते 'विशेष श्रेणी डेटा'. हे फक्त कायदेशीर शब्दजाल नाहीये; हे एक वर्गीकरण आहे जे या माहितीला सर्वोच्च पातळीचे संरक्षण देते. ते डिजिटल तिजोरीसारखे समजा: प्रवेश अत्यंत प्रतिबंधित आहे आणि ते हाताळणाऱ्या प्रत्येकाकडे असे करण्यासाठी एक अतिशय विशिष्ट, कायदेशीरदृष्ट्या योग्य कारण असणे आवश्यक आहे.

अनुपस्थिती डेटा प्रक्रिया करण्यासाठी कायदेशीर आधार

या कडक संरक्षणांमुळे, तुम्हाला कदाचित आश्चर्य वाटेल की नियोक्ता कोणत्याही आजारी रजेच्या डेटावर कायदेशीररित्या प्रक्रिया कशी करू शकतो. याचे उत्तर स्पष्ट आणि कायदेशीर आधार असणे यात आहे. आजारी रजेसाठी, नियोक्ते प्रामुख्याने खालील कारणांवर अवलंबून असतात: कायदेशीर बंधन. डच कायद्यानुसार, नियोक्त्यांना आजारपणात कर्मचाऱ्याचे वेतन देणे सुरू ठेवणे आवश्यक आहे आणि त्यांच्या पुनर्एकीकरणासाठी सक्रियपणे काम करणे आवश्यक आहे.

या कर्तव्यांची पूर्तता करण्यासाठी मूलभूत अनुपस्थिती डेटा - जसे की रजेची सुरुवात तारीख आणि अपेक्षित कालावधी - प्रक्रिया करणे आवश्यक आहे. त्याशिवाय, वेतन योग्यरित्या व्यवस्थापित करणे किंवा व्यावसायिक डॉक्टरांसह अनिवार्य पुनर्एकीकरण प्रक्रिया सुरू करणे अशक्य होईल. मूलभूत नियमांचे चांगले आकलन मिळविण्यासाठी, तुम्ही आमचे तपशीलवार मार्गदर्शक एक्सप्लोर करू शकता सामान्य डेटा संरक्षण नियमन समजून घेणे.

आरोग्य डेटाचे उच्च-जोखीम स्वरूप

GDPR अंतर्गत, आरोग्य डेटाचे निरीक्षण करण्यासाठी किंवा प्रक्रिया करण्यासाठी वापरल्या जाणाऱ्या कोणत्याही प्रणालीला स्वयंचलितपणे उच्च-जोखीम मानले जाते. यामुळे एक ठोस कायदेशीर आधार, कठोर डेटा कमी करणे आणि अनेकदा डेटा संरक्षण प्रभाव मूल्यांकनाची आवश्यकता निर्माण होते. नियोक्ते अनुपस्थितीच्या तारखा, कालावधी आणि पुनर्एकीकरण चरणांचा मागोवा घेऊ शकतात, परंतु त्यांना लक्षणांबद्दल डेटा गोळा करण्यास (उदा., "बर्न-आउट," "डिप्रेशन") किंवा एखाद्याच्या आरोग्याबद्दल निष्कर्ष काढण्यासाठी स्वयंचलित प्रोफाइलिंग वापरण्यास सक्त मनाई आहे.

डेटा प्रोटेक्शन इम्पॅक्ट असेसमेंट (DPIA) हे मूलतः गोपनीयतेसाठी एक औपचारिक जोखीम मूल्यांकन आहे. जर एखाद्या नियोक्त्याने कर्मचाऱ्यांच्या अनुपस्थितीचा पद्धतशीरपणे मागोवा घेण्यासाठी एक नवीन प्रणाली लागू करण्याची योजना आखली असेल, तर त्यांना प्रथम DPIA करावे लागेल. यामुळे त्यांना कर्मचाऱ्यांच्या डेटा संरक्षण अधिकारांना होणारे कोणतेही धोके ओळखण्यास आणि कमी करण्यास भाग पाडले जाते. आधी प्रणाली सुरू होते.

ही आवश्यकता एक महत्त्वाची तपासणी म्हणून काम करते, ज्यामुळे संस्थांना सुरुवातीपासूनच गोपनीयतेबद्दल गंभीरपणे विचार करण्यास भाग पाडले जाते. आजारी रजेचे निरीक्षण करण्यासाठी कोणतीही प्रणाली गोपनीयतेला गाभा ठेवून डिझाइन केलेली आहे याची खात्री करते, नंतरचा विचार न करता. डेटा संरक्षणाचा व्यापक संदर्भ समजून घेण्यासाठी, कंपन्या त्यांच्या वचनबद्धतेचे कसे स्पष्टीकरण देतात याचा आढावा घेणे अनेकदा उपयुक्त ठरते. सामान्य नियोक्ता गोपनीयता धोरणे.

काय रेकॉर्ड करता येईल आणि काय करता येणार नाही

तत्त्व डेटा कमी करणे येथे केंद्रस्थानी आहे. सोप्या भाषेत सांगायचे तर, याचा अर्थ असा की नियोक्त्याने विशिष्ट, कायदेशीर हेतूसाठी आवश्यक असलेली किमान माहितीच गोळा आणि साठवली पाहिजे. त्यापेक्षा जास्त काहीही म्हणजे उल्लंघन होय.

आजारी रजेच्या नोंदींसाठी, हे एक अतिशय स्पष्ट विभाजन रेषा तयार करते. कर्मचारी फाइलमध्ये कोणती माहिती ठेवली जाऊ शकते आणि गोपनीयतेचे उल्लंघन करणारी रेषा कोणती आहे हे नियोक्ते आणि कर्मचाऱ्यांना अचूकपणे समजून घेणे महत्वाचे आहे.

कर्मचाऱ्यांच्या फाइल्समधील परवानगीयोग्य विरुद्ध निषिद्ध डेटा

कर्मचाऱ्याच्या आजारपणाच्या अनुपस्थितीबद्दल नियोक्ते कायदेशीररित्या कोणत्या प्रकारच्या डेटाची नोंद करू शकतात आणि करू शकत नाहीत याचा सारांश येथे आहे.

हे टेबल सीमा स्पष्ट करते. या GDPR तत्त्वांचे काटेकोरपणे पालन करून, नियोक्ते कर्मचाऱ्याच्या गोपनीयतेच्या मूलभूत अधिकाराचे उल्लंघन न करता त्यांच्या कायदेशीर जबाबदाऱ्या पूर्ण करू शकतात. कायदा वाळूमध्ये एक वेगळी रेषा काढतो: नियोक्ते अनुपस्थितीची रसद व्यवस्थापित करतात, परंतु वैद्यकीय तपशील वैद्यकीय व्यावसायिकांवर सोडले जातात.

सिद्धांत प्रत्यक्षात आणणे: आजारी रजेच्या अवघड परिस्थितींमध्ये नेव्हिगेट करणे

कायदेशीर तत्वे एक गोष्ट आहेत, परंतु खरी परीक्षा तेव्हा येते जेव्हा ते कामाच्या ठिकाणी असलेल्या गोंधळलेल्या, अप्रत्याशित वास्तवाला सामोरे जातात. आजारी रजा आणि गोपनीयतेच्या बाबतीत, नियोक्त्यांना अनेकदा अशा परिस्थितींना तोंड द्यावे लागते ज्या काळ्या आणि पांढऱ्या नसतात. या अवघड, राखाडी-क्षेत्रीय आव्हानांना तोंड देताना कायदा योग्यरित्या कसा लागू करायचा हे पाहण्यासाठी काही ठोस उदाहरणे पाहूया.

मुख्य म्हणजे नेहमी थांबणे, निष्कर्षापर्यंत पोहोचण्याचे टाळणे आणि कायदेशीररित्या परिभाषित प्रक्रियेचे पालन करणे. थेट सामना किंवा अनधिकृत हेरगिरी हे कधीही योग्य उत्तर नसते आणि ते तुम्हाला गंभीर कायदेशीर अडचणीत आणू शकते.

परिस्थिती १: "सोमवारच्या आजाराचे" प्रकरण

एखाद्या कर्मचाऱ्याला आजारी असताना फोन करण्याची सवय असते आणि तुम्हाला लक्षात येते की तो जवळजवळ नेहमीच सोमवारी असतो. तुम्हाला शंका येऊ लागते आणि तुम्हाला वाटू लागते की अनुपस्थिती कायदेशीर आहे की फक्त एक लांब वीकेंड घालवण्याचा एक मार्ग आहे.

नियोक्ता काय करू शकत नाही:
तुमचा संशय कितीही समजण्यासारखा असला तरी, तो तुम्हाला गुप्तहेर म्हणून काम करण्याचा अधिकार देत नाही. तुम्ही कर्मचाऱ्यावर आरोप करू शकत नाही किंवा या पॅटर्नसाठी तपशीलवार वैद्यकीय स्पष्टीकरण मागू शकत नाही. "तुम्ही दर दुसऱ्या सोमवारी आजारी पडता, खरोखर काय चालले आहे?" असे म्हणणे त्यांच्या वैद्यकीय गोपनीयतेचे थेट उल्लंघन आहे.

कायदेशीर मार्ग पुढे:
तुमची चिंता रास्त आहे, पण तुम्हाला ती योग्य कायदेशीर प्रक्रियेतून सोडवावी लागेल. योग्य पाऊल म्हणजे वारंवार होणाऱ्या गैरहजेरीची तक्रार व्यावसायिक आरोग्य सेवेला करणे (आर्बोडिएन्स्ट).

वारंवार, अल्पकालीन अनुपस्थिती हे व्यावसायिक डॉक्टरांकडून मूल्यांकनाची विनंती करण्याचे एक वैध कारण असू शकते. ध्येय कर्मचाऱ्याला "पकडणे" हे नाही, तर मदतीची आवश्यकता असलेली एखादी मूलभूत समस्या आहे का हे शोधून तुमचे काळजीचे कर्तव्य पार पाडणे हे आहे.

The बेड्रिजफसार्ट्स त्यानंतर ते सल्लामसलत शेड्यूल करू शकतात. त्यांना या प्रकारच्या नमुन्यांचे मूल्यांकन करण्याचे प्रशिक्षण दिले जाते आणि अनुपस्थितींसाठी वैद्यकीय कारण आहे का ते ठरवू शकतात. त्यानंतर डॉक्टर तुम्हाला गैर-वैद्यकीय अभिप्राय देतील - कदाचित एखादी स्थिती आढळल्यास कामाच्या समायोजनाबद्दल सल्ला देतील - निदान कधीही उघड न करता.

परिस्थिती २: सोशल मीडियावरील सुट्टीतील पोस्ट

एक कर्मचारी आजारी रजेवर आहे, तो ताणतणाव आणि बर्नआउटमुळे आजारी आहे. एका आठवड्यानंतर, तुम्हाला एका मित्राच्या सार्वजनिक सोशल मीडिया प्रोफाइलवर स्पेनमधील समुद्रकिनाऱ्यावर हसत असलेले त्यांचे फोटो दिसतात. तुम्हाला फसवले गेले आहे असे वाटते आणि तुम्हाला त्वरित कारवाई करण्याचा मोह होतो.

नियोक्ता काय करू शकत नाही:
योग्य वैद्यकीय संदर्भाशिवाय शिस्तभंगाच्या कारवाईसाठी सोशल मीडिया पोस्टचा वापर करणे बेकायदेशीर आहे. तुम्ही फक्त एका फोटोच्या आधारे कर्मचाऱ्याला फोन करून स्पष्टीकरण मागू शकत नाही किंवा त्यांचा आजारी पगार थांबवू शकत नाही. तुम्हाला माहिती आहेच की, सुट्टी किंवा सहल डॉक्टरांनी शिफारस केलेल्या पुनर्प्राप्ती योजनेचा भाग देखील असू शकते.

कायदेशीर मार्ग पुढे:
तुम्ही ही माहिती ताबडतोब व्यावसायिक डॉक्टरांना पाठवावी. कर्मचाऱ्याच्या वैद्यकीय स्थितीच्या संदर्भात या नवीन माहितीचे मूल्यांकन करणे हे डॉक्टरांचे आणि केवळ त्यांचे काम आहे.

The बेड्रिजफसार्ट्स सहलीबद्दल चर्चा करण्यासाठी आणि ती त्यांच्या पुनर्प्राप्तीशी सुसंगत आहे की नाही हे मूल्यांकन करण्यासाठी कर्मचाऱ्याशी संपर्क साधू शकता. या व्यावसायिक वैद्यकीय निर्णयाच्या आधारे, डॉक्टर तुम्हाला कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या तंदुरुस्तीबद्दल सल्ला देतील. त्यांच्या आजारी रजेच्या स्थितीबद्दल कोणताही निर्णय घेण्यापूर्वी तुम्ही या अधिकृत मार्गदर्शनाची वाट पाहिली पाहिजे.

परिस्थिती ३: दुसरी नोकरी केल्याची शंका

तुम्हाला असा संशय येतो की दीर्घकालीन आजारी रजेवर असलेला एखादा कर्मचारी गुप्तपणे दुसऱ्यांदा पैसे कमवत काम करत आहे. एका सहकाऱ्याने त्यांना स्थानिक बाजारात पाहिले होते, ते एका स्टॉलवर काम करत असल्याचे दिसून आले.

नियोक्ता काय करू शकत नाही:
तुम्ही कर्मचाऱ्यावर लक्ष ठेवण्यासाठी खाजगी तपासनीस नियुक्त करू शकत नाही किंवा त्यांच्या क्रियाकलापांचा मागोवा घेण्यासाठी त्यांच्या कंपनीच्या लॅपटॉपवर देखरेख सॉफ्टवेअर स्थापित करू शकत नाही. अशा प्रकारची देखरेख गोपनीयतेचे गंभीर उल्लंघन असेल आणि जवळजवळ निश्चितच बेकायदेशीर असेल. सहकाऱ्याकडून ऐकीव माहितीवर कृती करणे देखील कारवाई करण्यासाठी वैध आधार नाही.

कायदेशीर मार्ग पुढे:
पुन्हा एकदा, व्यावसायिक डॉक्टरांकडे ही चिंता उपस्थित करणे आवश्यक आहे. डॉक्टरांना कर्मचाऱ्याला त्यांच्या आजारी रजेदरम्यान करत असलेल्या इतर कोणत्याही क्रियाकलापांबद्दल विचारण्याचा अधिकार आहे, कारण हे त्यांच्या एकूण कामाच्या क्षमतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी संबंधित आहे. जर कर्मचारी खरोखरच इतरत्र काम करत असेल, तर त्याचा त्यांच्या पुनर्एकीकरणाच्या जबाबदाऱ्यांवर परिणाम होऊ शकतो.

जर डॉक्टरांनी पुष्टी केली की कर्मचारी त्यांच्या नोंदवलेल्या मर्यादांविरुद्ध काम करत आहे, तर ते तुम्हाला कळवतील. त्यानंतरच, व्यावसायिक मूल्यांकन हाती घेऊन, तुम्ही शिस्तभंगाच्या उपाययोजनांचा विचार करू शकता, जसे की वेतन देयके थांबवणे किंवा कारणास्तव काढून टाकणे (ओन्ट्सलॅग ऑप स्टँडे व्होट). या महत्त्वाच्या पायरीशिवाय, तुम्ही केलेली कोणतीही कारवाई अतिशय डळमळीत कायदेशीर आधारावर होईल.

कर्मचाऱ्यांचे हक्क आणि मालकाचे धोके समजून घेणे

जेव्हा आजारी रजा व्यवस्थापित करणे आणि कर्मचाऱ्याच्या गोपनीयतेचा आदर करणे यातील नाजूक संतुलन बिघडते तेव्हा त्याचे परिणाम गंभीर असू शकतात. बेकायदेशीर देखरेख ही केवळ वाईट पद्धत नाही; ती मूलभूत अधिकारांचे थेट उल्लंघन आहे ज्यामुळे गंभीर कायदेशीर आणि आर्थिक दंड होऊ शकतो. संबंधित प्रत्येकासाठी, हे अधिकार आणि जोखीम समजून घेणे हे एक सुसंगत आणि विश्वास-आधारित कार्यस्थळ तयार करण्याच्या दिशेने पहिले पाऊल आहे.

कर्मचाऱ्यांसाठी, आजारी असताना अन्याय्यपणे पाहिले जात असल्याची भावना खूप त्रासदायक असू शकते. जर तुम्हाला तुमच्या गोपनीयतेचे उल्लंघन झाल्याचा संशय आला असेल तर डच कायद्याने मदतीसाठी स्पष्ट मार्ग प्रदान केले आहेत हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे.

दुसरीकडे, आजारी रजा आणि गोपनीयतेबाबतच्या कठोर नियमांकडे दुर्लक्ष करणारे नियोक्ते एक मोठा जुगार खेळत आहेत. हे धोके साध्या इशाऱ्यांपेक्षा खूप जास्त आहेत, ज्यामुळे मोठा दंड, कायदेशीर आव्हाने आणि कंपनीच्या प्रतिष्ठेला कायमचे नुकसान होण्याची शक्यता असते.

कर्मचारी काय करू शकतात

जर तुम्हाला वाटत असेल की तुमच्या नियोक्त्याने मर्यादा ओलांडली आहे - कदाचित विशिष्ट वैद्यकीय तपशील मागून, तुमचे सोशल मीडिया तपासून किंवा फक्त व्यावसायिक डॉक्टरांनाच मिळणाऱ्या माहितीसाठी तुमच्यावर दबाव आणून - तर तुमच्याकडे अनेक पर्याय आहेत.

• अंतर्गत तक्रार: बहुतेकदा, समस्या अंतर्गतरित्या उपस्थित करणे हा पहिला पर्याय असतो. हे व्यवस्थापक, मानव संसाधन विभाग किंवा विश्वासू प्रतिनिधी यांच्याकडे असू शकते (व्हर्ट्रूवेन्सपरसून).

• औपचारिक तक्रार: जर अनौपचारिक गप्पा मारून परिस्थिती सुटली नाही, तर तुम्ही तुमच्या नियोक्त्याकडे औपचारिक लेखी तक्रार दाखल करू शकता, ज्यामध्ये तुमच्या गोपनीयतेच्या चिंता स्पष्टपणे मांडल्या जाऊ शकतात.

• डच डीपीए तक्रार: तुम्हाला डच डेटा प्रोटेक्शन अथॉरिटीकडे औपचारिक तक्रार दाखल करण्याचा अधिकार आहे (Autoriteit Personsgegevens किंवा एपी). एपीला चौकशी करण्याचा अधिकार आहे आणि ते पालन न करणाऱ्या संस्थांवर लक्षणीय दंड आकारू शकते.

• कायदेशीर कारवाई: अधिक गंभीर प्रकरणांमध्ये, तुम्ही प्रकरण न्यायालयात नेण्यासाठी कायदेशीर सल्ला घेऊ शकता, ज्यामुळे नुकसान भरपाई मिळू शकते.

या अधिकारांचा दावा करण्याचा एक महत्त्वाचा भाग म्हणजे मुख्य तत्वे समजून घेणे कामाच्या ठिकाणी गोपनीयतेची मूलभूत तत्त्वे.

नियोक्त्यांसाठी उच्च दावे

आजारी रजेच्या देखरेखीच्या नियमांचे उल्लंघन करणाऱ्या नियोक्त्यांमुळे त्यांचा व्यवसाय मोठ्या जोखमींना तोंड देत आहे. संभाव्य परिणाम हा हलक्यात घेण्यासारखा नाही आणि त्याचा व्यवसायावर अनेक आघाड्यांवर परिणाम होऊ शकतो.

जीडीपीआर हा केवळ मार्गदर्शक तत्त्वांचा संच नाही; त्याचे खरे दात आहेत. 'विशेष श्रेणी डेटा' - ज्यामध्ये सर्व आरोग्य माहिती समाविष्ट आहे - समाविष्ट असलेल्या गंभीर उल्लंघनांसाठी दंड पर्यंत असू शकतो €२० दशलक्ष किंवा कंपनीच्या वार्षिक जागतिक उलाढालीच्या ४%, जे जास्त असेल.

मोठ्या दंडाच्या धोक्याव्यतिरिक्त, विचारात घेण्यासारखे इतर गंभीर धोके आहेत:

• अस्वीकार्य पुरावे: जर एखाद्या नियोक्त्याने बेकायदेशीर देखरेखीद्वारे (उदाहरणार्थ, गुन्हेगारी सोशल मीडिया पोस्ट शोधून) गैरवर्तनाचे पुरावे गोळा केले तर, न्यायालय नंतरच्या कोणत्याही डिसमिस प्रकरणात तो पुरावा अमान्य ठरवण्याची शक्यता आहे. यामुळे कर्मचाऱ्याविरुद्धचा संपूर्ण कायदेशीर खटला संपुष्टात येऊ शकतो.

• प्रतिष्ठेचे नुकसान: एखाद्या कंपनीने तिच्या आजारी कर्मचाऱ्यांवर नजर ठेवल्याच्या बातम्या वाऱ्यासारख्या पसरू शकतात, ज्यामुळे तिची प्रतिष्ठा गंभीरपणे खराब होऊ शकते आणि उच्च प्रतिभेला आकर्षित करणे आणि टिकवून ठेवणे कठीण होऊ शकते. एकदा तुटलेला विश्वास पुन्हा निर्माण करणे अत्यंत कठीण असते.

• कर्मचारी संबंधांचे विभाजन: संशयाचे वातावरण हे कोणत्याही कामाच्या ठिकाणी असलेल्या संस्कृतीसाठी विषारी असते. ते मनोबल कमी करते, कर्मचाऱ्यांची संख्या वाढवते आणि मालक-कर्मचारी संबंध पूर्णपणे बिघडू शकते.

हे लक्षात ठेवणे देखील महत्त्वाचे आहे की हे गोपनीयता नियम सर्व प्रकारच्या संवादांना लागू होतात. जवळच्या मुद्द्यांबद्दल अधिक माहितीसाठी, तुम्हाला आमच्या लेखात रस असेल की तुमचा नियोक्ता तुमचे व्हॉट्सअॅप संदेश वाचू शकतो..

शेवटी, एक स्पष्ट, पारदर्शक आणि कायदेशीरदृष्ट्या योग्य आजारी रजा धोरण तयार करणे हे प्रत्येकासाठी सर्वोत्तम संरक्षण आहे. हे सुनिश्चित करते की प्रत्येकाला सुरुवातीपासूनच त्यांचे हक्क आणि जबाबदाऱ्या माहित आहेत, विश्वास आणि परस्पर आदराची संस्कृती जोपासली जाते जी संपूर्ण संस्थेला फायदेशीर ठरते.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

जेव्हा तुम्ही आजारी सुट्टीवर असता तेव्हा गोपनीयतेबद्दल आणि तुमचा नियोक्ता काय करू शकतो आणि काय करू शकत नाही याबद्दल प्रश्न पडणे स्वाभाविक आहे. कर्मचारी आजारी रजेवर असताना उद्भवणाऱ्या काही सामान्य प्रश्नांवर आपण चर्चा करूया.

मी आजारी असताना माझा नियोक्ता माझ्याशी कामाबद्दल संपर्क साधू शकतो का?

हो, ते करू शकतात, पण त्यासाठी कडक मर्यादा आहेत. तुमच्या नियोक्त्याला व्यावहारिक, कामाशी संबंधित बाबींसाठी तुम्हाला कॉल करण्याची परवानगी आहे. याचे एक उत्कृष्ट उदाहरण म्हणजे तातडीच्या कामांसाठी हँडओव्हरची व्यवस्था करण्यासाठी किंवा तुम्ही किती काळ सुट्टीवर असाल याची कल्पना घेण्यासाठी कॉल करणे जेणेकरून ते कव्हरची व्यवस्था करू शकतील.

ते जे करू शकत नाहीत ते म्हणजे संभाषण वैद्यकीय चौकशीत बदलणे. तुमच्या नियोक्त्याला तुमच्या लक्षणांबद्दल, तुमच्या डॉक्टरांनी काय सांगितले किंवा तुमच्या आजाराच्या तपशीलांबद्दल विचारण्यास कायदेशीररित्या मनाई आहे. कोणत्याही संपर्काचा उद्देश पूर्णपणे संघटनात्मक असावा, तुमच्या आरोग्याची चौकशी नसावी.

जर मी व्यावसायिक डॉक्टरांच्या मूल्यांकनाशी असहमत असलो तर काय?

जर तुम्हाला व्यावसायिक डॉक्टर वाटत असेल (बेड्रिजफसार्ट्स) तुमच्या कामाच्या तंदुरुस्तीबद्दल चुकीचे बोलले आहे, तर तुम्हाला ते फक्त स्वीकारण्याची गरज नाही. तुम्हाला दुसरे मत विचारण्याचा अधिकार आहे, ज्याला 'तज्ञांचे मत' म्हणतात (डेस्कंडिजेनॉर्डील), कर्मचारी विमा एजन्सी (UWV) कडून.

हे एक स्वतंत्र मूल्यांकन आहे जे तुम्ही किंवा तुमचा नियोक्ता विनंती करू शकता. त्यानंतर UWV या विषयावर बंधनकारक मत देईल. तुमच्या काम करण्याच्या क्षमतेबद्दल किंवा सुचविलेली पुनर्एकीकरण कार्ये खरोखर तुमच्यासाठी योग्य आहेत की नाही याबद्दलचे वाद मिटविण्यासाठी हे एक महत्त्वाचे पाऊल असू शकते.

आजारी रजेवर असताना माझ्या क्रियाकलापांवर लक्ष ठेवण्यासाठी माझा नियोक्ता सॉफ्टवेअर वापरू शकतो का?

आजारी रजेवर असताना कर्मचारी संगणकावर काम करत असताना त्यांच्या क्रियाकलापांची तपासणी करण्यासाठी सॉफ्टवेअर वापरणे डच कायदा आणि GDPR अंतर्गत जवळजवळ नेहमीच बेकायदेशीर आहे. हे गोपनीयतेचे मोठे आक्रमण मानले जाते आणि आवश्यकता आणि प्रमाणाच्या महत्त्वपूर्ण कायदेशीर चाचण्यांमध्ये अपयशी ठरेल.

सोप्या भाषेत सांगायचे तर, तुमच्या नियोक्त्याकडे तुम्ही खरोखर आजारी आहात हे "पडताळणी" करण्यासाठी तुमच्या डिजिटल हालचालींचा मागोवा घेण्याचे कोणतेही वैध कारण नाही. तुमच्या कामाच्या क्षमतेचे मूल्यांकन करण्याचा एकमेव कायदेशीर मार्ग म्हणजे व्यावसायिक डॉक्टरांकडून. आजारी रजेदरम्यान कोणत्याही प्रकारची डिजिटल देखरेख डच डेटा प्रोटेक्शन ऑथॉरिटीकडे तक्रार करण्यासाठी जलद मार्ग असेल.

अल्पकालीन आणि दीर्घकालीन आजारी रजेसाठी गोपनीयतेचे नियम वेगळे आहेत का?

नाही, तुम्ही एक दिवस किंवा एक वर्ष सुट्टीवर असलात तरी मूलभूत गोपनीयतेचे नियम बदलत नाहीत. नियोक्त्याला कधीही वैद्यकीय तपशील विचारण्याची परवानगी नाही. तुमचा आरोग्य डेटा नेहमीच GDPR अंतर्गत 'विशेष श्रेणी डेटा' म्हणून वर्गीकृत केला जातो, याचा अर्थ त्याला सर्वोच्च पातळीचे संरक्षण मिळते.

तुम्हाला दिसणारा मुख्य फरक प्रक्रियेत आहे. अनुपस्थिती दीर्घकालीन होते (जवळ येत आहे) दोन वर्ष मार्क), पुनर्एकीकरण प्रक्रिया अधिक औपचारिक होते, ज्यामध्ये तपशीलवार योजना आणि UWV सोबत नियमित पुनरावलोकने समाविष्ट असतात. परंतु मूळ तत्व कधीही बदलत नाही: व्यावसायिक डॉक्टर हा सुरुवातीपासून शेवटपर्यंत तुमच्या वैद्यकीय माहितीचा एकमेव द्वारपाल असतो.

At Law & More, आम्हाला समजते की डच रोजगार कायद्यात नेव्हिगेट करणे गुंतागुंतीचे असू शकते, विशेषतः जेव्हा त्यात आजारी रजा आणि गोपनीयता यासारख्या संवेदनशील समस्यांचा समावेश असतो. आमची तज्ञ वकिलांची टीम नियोक्ते आणि कर्मचाऱ्यांना त्यांचे हक्क आणि जबाबदाऱ्या समजून घेण्यास मदत करण्यासाठी स्पष्ट, व्यावहारिक कायदेशीर सल्ला देण्यासाठी समर्पित आहे. जर तुम्हाला आव्हानात्मक परिस्थितीचा सामना करावा लागत असेल किंवा तुमच्या कंपनीच्या धोरणांचे पूर्णपणे पालन करण्याची आवश्यकता असेल, तर आम्ही मदत करण्यासाठी येथे आहोत.

रोजगाराच्या बाबतीत तज्ञ कायदेशीर मार्गदर्शनासाठी, आम्हाला येथे भेट द्या https://lawandmore.eu.