भागधारकांचा करार: तुमच्या बीव्हीसाठी असलेले फायदे

भागधारकांचा करार तुम्हाला अशा परिस्थितींमध्ये संरक्षण देतो, ज्यांचा कंपनीच्या नियमावलीत समावेश नसतो: जसे की, कंपनी सोडून जाऊ इच्छिणारा भागधारक, दोन समान भागधारक ज्यांचे एकमत होत नाही, अल्पसंख्याक भागधारक नकार देत असताना सर्व शेअर्स घेऊ इच्छिणारा खरेदीदार, आणि एखाद्या भागधारकाचा मृत्यू किंवा घटस्फोट. त्याची मुख्य मर्यादा ही आहे की तो फक्त त्यावर स्वाक्षरी करणाऱ्या पक्षांनाच बंधनकारक असतो, तर कंपनीची नियमावली सर्वांना बंधनकारक असते.

या प्रत्येक परिस्थितीसाठी एक प्रमाणित करारात्मक उपाय आहे: बाहेर पडण्याची आणि मूल्यांकनाची यंत्रणा, कोंडी झाल्यास करावयाची प्रक्रिया, ड्रॅग-अलोंग आणि टॅग-अलोंग अधिकार, आणि मृत्यू किंवा घटस्फोटानंतरच्या हस्तांतरणासंबंधी तरतुदी. भागधारकांच्या करारावरील आमचा लेख , तो कंपनीच्या नियमावलीशी कसा संबंधित आहे हे अधिक तपशीलवार स्पष्ट करतो. खाली आम्ही एका डच खाजगी मर्यादित कंपनीच्या (besloten vennootschap, BV) भागधारकांसाठी असलेल्या लाभांवर लक्ष केंद्रित केले आहे.

डच कायद्यानुसार भागधारकांचा करार म्हणजे काय?

हा भागधारकांमधील आणि अनेकदा स्वतः कंपनीमधील, त्यांच्या परस्पर हक्क आणि जबाबदाऱ्यांविषयीचा एक खाजगी करार असतो. तो कंपनीच्या घटनापत्रकाला (statuten) पूरक असतो आणि वाणिज्य मंडळाकडे (KvK) दाखल केला जात नाही, त्यामुळे तो गोपनीय राहतो.

कंपनीचे घटनापत्रक हे कंपनीची घटना असते. ते एका नोटरीकृत दस्तऐवजात नमूद केलेले असते, व्यापार नोंदणीद्वारे सार्वजनिक असते आणि भविष्यातील भागधारकांसह सर्व भागधारकांना बंधनकारक असते. त्यात केवळ सर्वसाधारण सभेच्या ठरावाद्वारे (डच नागरी संहितेचे (BW) कलम २:२३१) आणि त्यानंतर नोटरीकृत दस्तऐवजाद्वारे (कलम २:२३४ BW) सुधारणा केली जाऊ शकते. भागधारकांचा करार अधिक लवचिक असतो: पक्ष अनिवार्य कंपनी कायद्याच्या मर्यादेत राहून, त्यांना जे हवे ते ठरवू शकतात आणि परस्पर संमतीने त्यात बदल करू शकतात.

त्या लवचिकतेची एक किंमत असते. नवीन भागधारक जोपर्यंत करारावर स्वाक्षरी करत नाही किंवा त्याला मान्यता देत नाही, तोपर्यंत तो त्या कराराने बांधील नसतो. याच कारणास्तव, सुस्पष्टपणे तयार केलेल्या करारांमध्ये अशी अट असते की, शेअर्स हस्तांतरित करण्यापूर्वी प्रत्येक नवीन भागधारकाने त्याला मान्यता द्यावी, आणि शक्य असेल तिथे महत्त्वाच्या तरतुदी कंपनीच्या नियमावलीतही नमूद केलेल्या असतात.

जेव्हा एखाद्या भागधारकाला कंपनी सोडायची असते, तेव्हा याचा कसा फायदा होतो?

यामध्ये, भागधारक केव्हा विक्री करू शकतो किंवा केलीच पाहिजे, कोणाला आणि कोणत्या किमतीला, हे आगाऊ नमूद केलेले असते.

१ ऑक्टोबर २०१२ च्या फ्लेक्स बीव्ही कायद्यानुसार, डच कायद्यानुसार बीव्हीला शेअर हस्तांतरणावर निर्बंध घालणे आता बंधनकारक नाही. नियमावलीमध्ये ऑफरची जबाबदारी (aanbiedingsplicht) किंवा मंजुरीची अट असू शकते, परंतु तसे असणे बंधनकारक नाही (कलम २:१९५ बीडब्ल्यू). शेअरधारकांच्या करारामध्ये असे नियम जोडले जाऊ शकतात जे नियमावलीमध्ये व्यवस्थित बसत नाहीत, जसे की लॉक-अप कालावधी ज्या दरम्यान कोणीही विक्री करू शकत नाही, किंवा तपशीलवार कार्यपद्धतीसह प्रथम नकाराचा अधिकार.

किंमत हा अनेकदा वादाचा मुख्य मुद्दा असतो. करारामध्ये मूल्यांकनाची पद्धत, जसे की उत्पन्नाच्या पटीत किंवा स्वतंत्र तज्ञाकडून केलेले मूल्यांकन, विहित केली जाऊ शकते आणि त्या तज्ञाची नियुक्ती कोण करेल हे देखील नमूद केले जाऊ शकते. तसेच, त्यात चांगल्या प्रकारे कंपनी सोडणाऱ्या आणि वाईट प्रकारे सोडणाऱ्या व्यक्तींमधील फरकही स्पष्ट केला जाऊ शकतो. आजारपणामुळे कंपनी सोडणाऱ्या भागधारक-संचालकाला बाजारभावाप्रमाणे मोबदला मिळू शकतो, तर गंभीर गैरवर्तनामुळे बडतर्फ केलेल्या किंवा प्रतिस्पर्धी कंपनीत सामील झालेल्या भागधारकाला कमी किंमत मिळते.

हे लक्षात ठेवा की प्रत्यक्ष हस्तांतरणासाठी नेहमीच नोटरीद्वारे प्रमाणित दस्तऐवजाची आवश्यकता असते (कलम २:१९६ बी.डब्ल्यू.). करारामुळे खरेदी-विक्रीचे बंधन निर्माण होते; नोटरी हस्तांतरणाची प्रक्रिया पार पाडतो.

भागधारकांमध्ये मतभेद झाल्यास काय होते?

समान भागभांडवल असल्यास, मतभेदामुळे निर्णय प्रक्रिया पूर्णपणे ठप्प होऊ शकते. कंपनीचे नुकसान होण्यापूर्वी भागधारकांचा करार त्यातून मार्ग काढू शकतो.

सामान्य व्यवस्था ही एक चढत्या क्रमाने होणारी प्रक्रिया आहे, ज्यामध्ये संचालक आणि नंतर भागधारक प्रथम एकमत करण्याचा प्रयत्न करतात आणि त्यानंतर मध्यस्थी केली जाते. जर ते अयशस्वी झाले, तर खरेदी-विक्रीचे कलम लागू होऊ शकते. एक भागधारक एक किंमत ठरवतो आणि दुसरा त्या किमतीला खरेदी करायची की विक्री करायची हे निवडतो. यामुळे एक योग्य किंमत ठरवणे भाग पडते, कारण किंमत ठरवणाऱ्या पक्षाला हे माहीत नसते की अखेरीस ती कोणाच्या बाजूने जाईल.

अशा कलमांशिवाय, भागधारकांना वैधानिक पर्यायांवर अवलंबून राहावे लागते. BW च्या कलम २:३३५ ते २:३४३ मधील विवाद निवारण प्रक्रिया (geschillenregeling) एखाद्या भागधारकाला, जर त्याच्या वर्तनामुळे कंपनीचे गंभीर नुकसान होत असेल, तर त्याचे शेअर्स हस्तांतरित करण्यास भाग पाडण्याची किंवा त्याचे शेअर्स विकत घेण्याची परवानगी देते. एंटरप्राइज चेंबर (Ondernemingskamer) समोरील चौकशी प्रक्रिया (enquêteprocedure). Amsterdam अपील न्यायालयामुळे दूरगामी अंतरिम उपाययोजना होऊ शकतात. स्पष्ट करार यंत्रणेच्या तुलनेत या दोन्ही प्रक्रिया संथ आणि खर्चिक आहेत.

ड्रॅग-अलोंग आणि टॅग-अलोंग अधिकार कसे काम करतात?

ड्रॅग-अलोंग अधिकारामुळे, कंपनी विकू इच्छिणाऱ्या बहुसंख्याकांना अल्पसंख्यांकांना त्यांचे शेअर्स त्याच अटींवर विकण्यास भाग पाडता येते. टॅग-अलोंग अधिकारामुळे, अल्पसंख्यांकांना बहुसंख्याकांच्या विक्रीमध्ये त्याच अटींवर सामील होता येते.

खरेदीदारांना सहसा सर्व शेअर्स हवे असतात, त्यामुळे नकार देणारा एक अल्पसंख्याक भागधारक विक्रीत अडथळा आणू शकतो. 'ड्रॅग-अलोंग क्लॉज' ही समस्या सोडवतो. हे सहसा एका विशिष्ट मर्यादेच्या वरच लागू होते, उदाहरणार्थ, जेव्हा निश्चित बहुमत असलेले भागधारक एखाद्या स्वतंत्र तृतीय पक्षाकडून आलेला प्रस्ताव स्वीकारतात. ते अंमलबजावणीयोग्य करण्यासाठी, करारामध्ये अनेकदा एक अपरिवर्तनीय मुखत्यारपत्र समाविष्ट असते, जे इतर भागधारकांना अनिच्छुक भागधारकाच्या वतीने हस्तांतरण करारावर सही करण्याची परवानगी देते.

टॅग-अलोंग अधिकार अल्पसंख्याकांना उलट्या धोक्यापासून वाचवतो: तो धोका म्हणजे, बहुसंख्याकांनी जास्त किमतीत विक्री करणे आणि अल्पसंख्याकांना एका नवीन, अज्ञात बहुसंख्याक भागधारकासोबत सोडून देणे. डच कायद्यात एक वैधानिक स्क्वीझ-आउट प्रक्रिया आहे, परंतु त्यासाठी किमान ९५ टक्के भागभांडवल असणे आवश्यक आहे (कलम २:२०१अ बीडब्ल्यू), त्यामुळे सामान्य विक्रीमध्ये त्याचा क्वचितच उपयोग होतो.

हा करार अल्पसंख्याक भागधारकांचे संरक्षण कसे करतो?

अल्पसंख्याकांना त्यांच्या गुंतवणुकीवर परिणाम करणाऱ्या निर्णयांमध्ये मत मांडण्याची संधी देऊन. कायदा अल्पसंख्याक भागधारकांना आधीच काही संरक्षण देतो, परंतु भागधारकांचा करार यापेक्षा खूप पुढे जाऊ शकतो.

सर्वात सामान्य साधन म्हणजे राखीव बाबींची यादी: असे निर्णय ज्यासाठी पात्र बहुमताची किंवा प्रत्येक भागधारकाची संमती आवश्यक असते. नवीन शेअर्स जारी करणे, नियमावलीत सुधारणा करणे, व्यवसाय विकणे, मोठी कर्जे घेणे आणि संचालकांची नियुक्ती किंवा बडतर्फी करणे ही त्याची ठळक उदाहरणे आहेत. करारानुसार भागधारकाला संचालक किंवा पर्यवेक्षक संचालकाची नियुक्ती करण्याचा अधिकार देखील दिला जाऊ शकतो. नियमावलीनुसार, शेअर्सच्या एका वर्गाला थेट संचालकाची नियुक्ती करण्याचा अधिकार देखील दिला जाऊ शकतो (कलम २:२४२ बीडब्ल्यू).

नवीन शेअर्सवरील अग्रहक्क भागधारकाला भागभांडवल घटण्यापासून वाचवतात. मासिक आकडेवारी आणि वार्षिक अंदाजपत्रक पाहण्यासारखे माहितीचे हक्क, संचालक मंडळावर नसलेल्या अल्पसंख्याक भागधारकाला कंपनीवर देखरेख ठेवण्यास मदत करतात. वैधानिक अल्पसंख्याक संरक्षण देखील उपलब्ध आहे, ज्यामध्ये एंटरप्राइज चेंबरमध्ये चौकशीची विनंती करण्याचा हक्क समाविष्ट आहे.

करारामध्ये लाभांशाचा उल्लेख असू शकतो का?

होय, कायद्याच्या चौकटीत राहून. भागधारक लाभांश धोरणावर सहमत होऊ शकतात, उदाहरणार्थ, कंपनीच्या गरजेनुसार दरवर्षी नफ्याची काही टक्के रक्कम वितरित केली जावी.

त्या मर्यादा महत्त्वाच्या आहेत. एखादी BV (बँक व्हिजिट) केवळ तेव्हाच वितरण करू शकते, जेव्हा तिची इक्विटी कायद्यानुसार किंवा नियमावलीनुसार राखणे बंधनकारक असलेल्या राखीव निधीपेक्षा जास्त असेल आणि त्यासाठी संचालक मंडळाची मंजुरी आवश्यक असेल (कलम २:२१६ BW). संचालक मंडळ केवळ तेव्हाच मंजुरी देऊ शकते, जेव्हा वितरणानंतर कंपनी तिची देय देणी फेडणे सुरू ठेवू शकेल. जे संचालक हे शक्य नाही हे माहीत असूनही किंवा त्याचा अंदाज यायला हवा होता, अशा वितरणाला मंजुरी देतात, त्यांना वैयक्तिकरित्या जबाबदार धरले जाऊ शकते. भागधारकांच्या करारातील लाभांशाचे कलम या नियमांना रद्द करू शकत नाही.

फ्लेक्स बीव्ही कायदा मतदानाच्या अधिकारांशिवाय किंवा नफ्याच्या अधिकारांशिवाय शेअर्सना देखील परवानगी देतो (कलम २:२२८ आणि कलम २:२१६ बीडब्ल्यू). यामुळे, उदाहरणार्थ, कर्मचाऱ्यांना मतदानाच्या अधिकारांशिवाय आर्थिक हितसंबंध देणे शक्य होते. अशा शेअर वर्गांचा उल्लेख नियमावलीत करणे आवश्यक आहे, आणि त्यानंतर भागधारकांच्या करारामध्ये संबंधित व्यवस्था नमूद केली जाते.

भागधारकाचा मृत्यू झाल्यास किंवा त्याचा घटस्फोट झाल्यास काय होते?

कोणत्याही व्यवस्थेशिवाय, शेअर्स वारसांकडे जातात किंवा वैवाहिक मालमत्तेच्या वाटणीचा भाग बनतात. भागधारकांच्या करारामध्ये अशी तरतूद केली जाऊ शकते की, त्यानंतर ते शेअर्स इतर भागधारकांना देऊ केले पाहिजेत.

वारसांना किंवा माजी जोडीदाराला व्यवसायाची माहिती नसण्याची आणि उर्वरित भागधारकांपेक्षा त्यांचे हितसंबंध वेगळे असण्याची शक्यता आहे. स्पष्ट मूल्यांकन पद्धतीसह असलेले प्रस्तावाचे बंधन, इतर भागधारकांना योग्य किमतीत शेअर्स परत विकत घेण्याची संधी देते. वारस हे कराराचे पक्षकार नसल्यामुळे, या बंधनाचा समावेश कंपनीच्या नियमावलीतही केला पाहिजे.

स्टार्ट-अपमध्ये काय समाविष्ट असावे?

संस्थापकांनी मालकी हक्क, बौद्धिक संपदा आणि भविष्यातील निधी उभारणीच्या फेऱ्या यांवर सहमत असले पाहिजे. याच मुद्द्यांमुळे संस्थापकांमध्ये सर्वाधिक वाद निर्माण होतात.

निहितीकरण म्हणजे संस्थापकाला कालांतराने, अनेकदा काही वर्षांत, आपले शेअर्स मिळतात. जो संस्थापक वेळेपूर्वी कंपनी सोडतो, त्याला निहित न झालेला भाग, सहसा नाममात्र मूल्यावर, परत विकावा लागतो. करारामध्ये हे देखील नमूद केले पाहिजे की कंपनीसाठी विकसित केलेली सर्व बौद्धिक संपदा कंपनीच्या मालकीची आहे आणि संस्थापक भविष्यातील निधी उभारणीच्या फेऱ्यांमध्ये सहकार्य करतील. नंतरच्या फेरीतील गुंतवणूकदारांना सहसा नवीन भागधारक कराराची आवश्यकता असते, ज्यात अनेकदा स्वतःसाठी प्राधान्ये दिलेली असतात, त्यामुळे संस्थापकांच्या करारामध्ये त्यासाठी तरतूद असावी.

भागधारकांसाठी स्पर्धा-प्रतिबंधक आणि ग्राहक-आकर्षित न करण्याचे कलम देखील सामान्य आहे. जो भागधारक कर्मचारी देखील आहे, त्याच्यासाठी स्पर्धा-प्रतिबंधक कलमांसंबंधीचे रोजगार कायद्याचे नियम देखील लागू होतात.

जर करार आणि कलमांमध्ये विसंगती असेल तर काय?

मग कंपनी कायद्याच्या दृष्टीने नियमावलीच ग्राह्य धरली जाते, परंतु कराराच्या विरुद्ध कृती करणारा भागधारक तरीही कराराचा भंग करू शकतो. त्यामुळे दोन्ही दस्तऐवजांमध्ये सुसंगतता असणे अत्यावश्यक आहे.

नियमावलीचे पालन करणारा सर्वसाधारण सभेचा ठराव, एखाद्या भागधारकाने भागधारक कराराचे उल्लंघन करून मतदान केले असले तरी, तत्त्वतः वैध असतो. अशावेळी इतर भागधारक कामगिरीची किंवा नुकसानीची मागणी करू शकतात आणि करारातील दंडात्मक कलमामुळे दबाव वाढतो. काही प्रकरणांमध्ये, कराराचे उल्लंघन करून स्वीकारलेला ठराव रद्द केला जाऊ शकतो, कारण तो कंपनीमध्ये लागू होणाऱ्या वाजवीपणा आणि निष्पक्षतेच्या आवश्यकतांशी (कलम २:८ आणि कलम २:१५ बीडब्ल्यू) विसंगत असतो.

व्यवहारतः, त्यामुळे करारामध्ये एक कलम आहे की तो दोन्ही पक्षांमध्ये ग्राह्य धरला जाईल आणि आवश्यक असल्यास भागधारक नियमावलीत दुरुस्ती करण्यासाठी मतदान करतील. जेव्हा दोन्हीपैकी एका दस्तऐवजात बदल होईल, तेव्हा दोन्ही दस्तऐवजांचे एकत्र पुनरावलोकन करा.

तुम्ही भागधारकांचा करार केव्हा केला पाहिजे?

शक्यतो कंपनीची स्थापना करताना किंवा नवीन भागधारक सामील झाल्यावर. त्या क्षणी हितसंबंध अजूनही एकसारखे असतात आणि प्रत्येकजण न्याय्य व्यवस्थेवर सहमत होण्यास तयार असतो.

एकदा संघर्ष निर्माण झाला की, अनेकदा खूप उशीर झालेला असतो: नियमांच्या अभावामुळे फायदा होणाऱ्या भागधारकाकडे स्वाक्षरी करण्याचे फारसे कारण नसते, आणि अशावेळी कलम २:३३५ ते २:३४३ बीडब्ल्यू अंतर्गत असलेली वैधानिक विवाद निवारण प्रक्रिया हाच मुख्य पर्याय उरतो. प्रत्येक निधी उभारणीच्या फेरीत, भागधारणेतील बदलाच्या वेळी किंवा व्यवस्थापनातील बदलाच्या वेळी करार अद्ययावत करा आणि त्याच वेळी नियमावली तपासा.

BV साठीचे वैधानिक नियम डच नागरी संहितेच्या पुस्तक २ मध्ये आहेत, जे wetten.overheid.nl वर उपलब्ध आहेत . शेअर हस्तांतरणाचे कर परिणाम, जसे की महत्त्वपूर्ण भागधारकांसाठी, या लेखाच्या व्याप्तीबाहेर आहेत; त्यासाठी कर सल्लागाराचा सल्ला घ्या.

बहुसंख्य भागधारक म्हणून तुम्ही काय तपासले पाहिजे?

बहुसंख्य भागधारक म्हणून, तुम्हाला कंपनी विकून निर्णय प्रक्रिया पुढे चालू ठेवता यावी असे वाटते. तपासा:

• ड्रॅग-अलोंग क्लॉजमध्ये व्यवहार्य मर्यादा आहे की नाही आणि हस्तांतरण करारावर सही करण्यासाठी अपरिवर्तनीय मुखत्यारपत्र आहे की नाही;
• भागभांडवल समान असल्यास डेडलॉक प्रक्रिया किंवा खरेदी-विक्री कलम लागू होते की नाही;
• राखीव बाबींची यादी अल्पसंख्याकांच्या गुंतवणुकीवर खरोखरच परिणाम करणाऱ्या निर्णयांपुरतीच मर्यादित आहे की नाही;
• चांगल्या आणि वाईट कर्मचाऱ्यांच्या किमती स्पष्ट मूल्यांकन पद्धतीनुसार ठरवल्या जातात की नाही;
• शेअर्स हस्तांतरित करण्यापूर्वी प्रत्येक नवीन भागधारकाने करारास मान्यता देणे आवश्यक आहे की नाही.

अल्पसंख्य भागधारक म्हणून तुम्ही काय तपासले पाहिजे?

अल्पसंख्य भागधारक म्हणून, तुम्हाला प्रभाव, माहिती आणि न्याय्य निर्गमन हवे असते. तपासा:

• बहुसंख्य विक्री झाल्यास तुम्हाला त्याच अटींवर सोबत राहण्याचा अधिकार आहे की नाही;
• ज्या निर्णयांसाठी तुमच्या संमतीची आवश्यकता असते, जसे की नवीन शेअर्स जारी करणे किंवा नियमावलीत दुरुस्ती करणे;
• तुम्हाला नवीन शेअर्सवर अग्रहक्क आणि संचालक नामनिर्देशित करण्याचा अधिकार आहे की नाही;
• तुम्हाला मासिक आकडेवारी आणि वार्षिक अंदाजपत्रक मिळते की नाही;
• मृत्यू किंवा घटस्फोट झाल्यास द्यावयाच्या जबाबदाऱ्या देखील करारनाम्यात नमूद केलेल्या आहेत का, जेणेकरून त्या वारस आणि माजी जोडीदारावर बंधनकारक ठरतील.

भागधारकांच्या कराराद्वारे आम्ही तुमच्यासाठी काय करू शकतो?

आमचे कॉर्पोरेट वकील डच आणि आंतरराष्ट्रीय भागधारकांसाठी, इंग्रजी आणि डच भाषांमध्ये भागधारक करार आणि घटनापत्रकाचा मसुदा तयार करतात व त्याचे पुनरावलोकन करतात. आम्ही खालील गोष्टी करू शकतो:

• तुमच्या नियमावलीला अनुरूप असा भागधारक करार तयार करा, ज्यामध्ये निर्गमन, मूल्यांकन आणि कोंडी झाल्यास लागू होणाऱ्या कलमांचा समावेश असेल;
• निधी उभारणीची फेरी, नवीन भागधारक किंवा विक्री होण्यापूर्वी विद्यमान कराराचे पुनरावलोकन करणे;
• कलमांना कराराशी संरेखित करा आणि नोटरीकृत दस्तऐवजाद्वारे दुरुस्तीचे समन्वय साधा;
• संस्थापक आणि गुंतवणूकदारांसाठी ड्रॅग-अलोंग, टॅग-अलोंग आणि वेस्टिंग कलमांचा मसुदा तयार करा;
• भागधारक विवादामध्ये सल्ला देणे आणि कार्यवाही करणे, ज्यामध्ये विवाद निपटारा प्रक्रिया आणि एंटरप्राइज चेंबरपुढील चौकशी कार्यवाहीचा समावेश आहे.

सारांश

• भागधारकांचा करार हा एक गोपनीय करार आहे जो सार्वजनिक घटनापत्रकाला पूरक असतो, परंतु तो केवळ त्यावर स्वाक्षरी करणाऱ्या पक्षांनाच बंधनकारक असतो.
• हे कंपनीतून बाहेर पडणे, मूल्यांकन, कंपनी सोडणारे चांगले आणि वाईट व्यक्ती, तसेच समान भागधारकांमधील मतभेद यांचे नियमन करते.
• ड्रॅग-अलोंग आणि टॅग-अलोंग हक्कांमुळे कंपनीची विक्री शक्य होते आणि अल्पसंख्याकांचे संरक्षण होते.
• राखीव बाबी, नामनिर्देशन हक्क आणि माहितीचे हक्क अल्पसंख्याक भागधारकांना प्रभाव आणि अंतर्दृष्टी देतात.
• मृत्यू किंवा घटस्फोट झाल्यास द्यावयाच्या जबाबदाऱ्यांसारख्या महत्त्वाच्या तरतुदींचाही लेखांमध्ये समावेश केला पाहिजे.

सतत विचारले जाणारे प्रश्न