तडजोड करार आणि UWV बडतर्फी यांमधील मुख्य फरक
परस्पर संमती विरुद्ध अधिकृत प्रक्रिया
तडजोड करार (vaststellingsovereenkomst किंवा VSO) हा तुमच्या आणि तुमच्या नियोक्त्यामधील एक ऐच्छिक करार आहे. स्वाक्षरी करण्यापूर्वी तुम्हा दोघांनी अटींना सहमती देणे आवश्यक आहे. जर तुम्ही स्वाक्षरी करण्यास नकार दिला, तर तुमचा नियोक्ता तुम्हाला ते स्वीकारण्यास भाग पाडू शकत नाही. UWV प्रक्रिया ही एक औपचारिक बडतर्फी प्रक्रिया आहे. तुमचा नियोक्ता UWV कडे विनंती सादर करतो, जे नंतर बडतर्फी योग्य आहे की नाही हे ठरवते. या प्रक्रियेत तुमचे थेट नियंत्रण कमी असते कारण निर्णय वाटाघाटींऐवजी UWV कडे असतो. VSO मध्ये, जर तुम्हाला प्रस्ताव आवडला नाही तर तुम्ही चर्चेतून बाहेर पडू शकता. तुमचा नियोक्ता मग त्याऐवजी UWV प्रक्रिया सुरू करू शकतो. UWV द्वारे बडतर्फीमध्ये, तुम्ही फक्त अधिकृत मार्गांनी आक्षेप घेऊ शकता आणि UWV कायदेशीर आधारावर अंतिम निर्णय घेते.लागू बडतर्फीची कारणे
UWV केवळ बडतर्फीची विशिष्ट कारणेच स्वीकारते. यामध्ये पुनर्रचना किंवा खर्च बचत यांसारखी व्यावसायिक आर्थिक कारणे, आणि दोन वर्षांपेक्षा जास्त काळ आजारी असताना दीर्घकालीन व्यावसायिक अपंगत्व यांचा समावेश होतो. इतर कारणांसाठी वेगळ्या प्रक्रियांची आवश्यकता असते. तडजोड कराराचा वापर जवळजवळ कोणत्याही कारणासाठी केला जाऊ शकतो. तुमचा नियोक्ता पुनर्रचनेदरम्यान, खराब कामगिरीच्या चर्चेच्या वेळी, किंवा जेव्हा कामाचे संबंध व्यवस्थित चालत नाहीत तेव्हा VSO देऊ शकतो. VSO ला UWV द्वारे आवश्यक असलेल्या कठोर कायदेशीर निकषांची पूर्तता करण्याची गरज नसते. याच लवचिकतेमुळे, औपचारिक प्रक्रियेऐवजी, बहुतेक डच बडतर्फींमध्ये तडजोड कराराचा मार्ग अवलंबला जातो. यामुळेच, जिथे परवानगी मिळण्याची वाजवी अपेक्षा असते तिथेही नियोक्ता अनेकदा असा प्रस्ताव का देतो हे देखील स्पष्ट होते: हा करार नकार मिळण्याचा धोका, विलंब आणि फाईलची सार्वजनिक नोंद टाळतो.अटींची वाटाघाटीची शक्यता आणि लवचिकता
UWV डिसमिस केल्याने तुम्हाला कायदेशीर संक्रमण पेमेंट फक्त. अतिरिक्त मोबदला, प्रशिक्षण बजेट किंवा नोकरी शोधण्यात मदत हे क्वचितच UWV च्या निर्णयाचा भाग असतात. तडजोडीचा करार तुम्हाला चांगल्या अटींसाठी वाटाघाटी करण्याची संधी देतो. तुम्ही अतिरिक्त मासिक पगार, अधिक कालावधीची मागणी करू शकता. सूचना कालावधी पगारी रजा, स्पर्धा-प्रतिबंधक कलमे काढून टाकणे, किंवा करिअर मार्गदर्शनासह. UWV प्रक्रियेचा वेळ आणि अनिश्चितता टाळण्यासाठी तुमचा नियोक्ता सहमत होऊ शकतो. तुम्ही वाटाघाटी केलेल्या अटी तुमच्या सेवा समाप्ती करारामध्ये स्पष्टपणे लिहिल्या पाहिजेत. यामध्ये तुमच्या नोकरी सोडण्याच्या तारखेचा समावेश आहे, अंतिम पेमेंट रक्कम, आणि कोणतीही विशेष व्यवस्था. कराराच्या मजकुरात तुमच्या बेरोजगारी लाभाचे (WW) हक्क संरक्षित आहेत याची खात्री करा.तडजोड करार: प्रक्रिया, हक्क आणि परिणाम
तडजोड करार कसा काम करतो
जेव्हा तुमच्या मालकाला तुमचा नोकरीचा करार संपुष्टात आणायचा असतो, तेव्हा ते तडजोड कराराचा प्रस्ताव देऊन प्रक्रिया सुरू करतात. ही एक ऐच्छिक व्यवस्था आहे, म्हणजेच तुम्ही तो प्रस्ताव स्वीकारण्यास बांधील नाही. जर तुम्ही नकार दिला, तर तुमचा मालक त्याऐवजी UWV किंवा न्यायालयामार्फत औपचारिक बडतर्फीची कारवाई करण्याचा पर्याय निवडू शकतो. वाटाघाटीचा टप्पा हे तुम्हाला तुमच्या कंपनी सोडण्याच्या अटींवर चर्चा करण्याची आणि त्यात बदल करण्याची संधी देते. तुम्ही सेवा समाप्ती वेतनात बदल सुचवू शकता, वाढीव सूचना कालावधीची विनंती करू शकता किंवा प्रशिक्षण बजेट किंवा नोकरी शोधण्यात मदतीसारख्या अतिरिक्त लाभांची मागणी करू शकता. स्वाक्षरी करण्यापूर्वी दोन्ही पक्षांनी सर्व अटींना सहमती देणे आवश्यक आहे. एकदा तुमच्यात एकमत झाल्यावर, तुम्ही आणि तुमचा नियोक्ता दोघेही सेवा समाप्ती करारावर स्वाक्षरी करता. विचारविनिमय कालावधी संपल्यानंतर हा दस्तऐवज कायदेशीररित्या बंधनकारक होतो. यामुळे तुमच्या सेवा समाप्तीच्या तारखेबद्दल आणि तुम्हाला मिळणाऱ्या मोबदल्याबद्दल निश्चितता निर्माण होते.आवश्यक कलमे आणि कायदेशीर आवश्यकता
तुमच्या तडजोड करारामध्ये हे स्पष्टपणे नमूद केलेले असले पाहिजे की तुमच्या नियोक्त्याने तुम्हाला कामावरून काढून टाकण्याची प्रक्रिया सुरू केली आणि त्याचे कारण स्पष्ट केले पाहिजे. बेरोजगारी भत्त्याचा तुमचा हक्क कायम ठेवण्यासाठी हे दस्तऐवज अत्यंत महत्त्वाचे आहे. करारामध्ये तुमचा शेवटचा कामाचा दिवस आणि तुम्ही नोटीस कालावधीत काम करणार की गार्डन लिव्ह घेणार, हे नमूद केलेले असावे. प्रमुख आर्थिक अटींमध्ये संक्रमणकालीन देय रक्कम (ट्रान्झिशन पेमेंट), कोणतीही अतिरिक्त सेवा समाप्ती भरपाई आणि न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठीचे पेमेंट यांचा समावेश असतो. करारामध्ये पेमेंटच्या तारखा आणि रकमेचा तपशील असावा. तुम्ही दावा दाखल करताना लागणाऱ्या कायदेशीर शुल्काच्या कव्हरेजसाठी देखील वाटाघाटी करू शकता. कायदेशीर सल्ला व्हीएसओ बद्दल. सामान्य कलमांमध्ये गोपनीयता, स्पर्धा-प्रतिबंधक निर्बंध आणि शिफारसी यांचा समावेश असतो. स्पर्धा-प्रतिबंधक कलमामुळे नोकरी सोडल्यानंतर तुम्ही कुठे काम करू शकता यावर मर्यादा येऊ शकते. इतर अटी स्वीकारण्याच्या बदल्यात, असे निर्बंध काढून टाकण्यासाठी किंवा कमी करण्यासाठी तुम्ही वाटाघाटी करू शकता. तुमचे निवृत्तीवेतन हक्क आणि इतर लाभ कसे हाताळले जातील, याचीही करारामध्ये पुष्टी असावी.हक्क आणि कर्मचारी संरक्षण
जेव्हा VSO (व्हिसा स्टेटमेंट) योग्यरित्या तयार केलेला असतो आणि त्यात नियोक्त्यानेच नोकरी समाप्तीची प्रक्रिया सुरू केल्याचे दिसून येते, तेव्हा तुमचा बेरोजगारी भत्त्याचा हक्क कायम राहतो. एका मुद्द्याबद्दल अचूक असणे महत्त्वाचे आहे. जेव्हा नियोक्ता करार संपुष्टात आणतो किंवा तो कालबाह्य होऊ देतो, तेव्हा वैधानिक संक्रमणकालीन देय रक्कम (ट्रान्झिटिव्हरगोएडिंग) देणे लागते; जेव्हा परस्पर संमतीने करार संपतो, तेव्हा हा वैधानिक हक्क नसतो. तडजोडीच्या करारामध्ये, ही रक्कम वाटाघाटी सुरू होण्यासाठी किमान मर्यादा म्हणून काम करते, आणि वैधानिक गणनेपेक्षा कमी रक्कम देणाऱ्या करारावर, कारण जाणून घेतल्याशिवाय तुम्ही सही करू नये. अनेक कर्मचारी वाटाघाटी करतात अतिरिक्त भरपाई या किमान रकमेच्या पलीकडे, वाटाघाटींदरम्यान तुम्ही विविध लाभांची विनंती करू शकता:- अतिरिक्त मासिक पगार निवृत्ती वेतन म्हणून
- बागेची सुट्टी तुमच्या सूचना कालावधी दरम्यान
- प्रशिक्षण बजेट करिअर विकासासाठी
- आउटप्लेसमेंट सेवा नवीन नोकरी शोधण्यासाठी
- काढणे किंवा समायोजन स्पर्धा नसलेल्या कलमांचे
विचारविनिमयाचा कालावधी आणि कायदेशीर परिणाम
दिवाणी संहितेचे कलम ७:६७०ब कर्मचाऱ्याला, तडजोडीचा करार झाल्याच्या तारखेपासून चौदा दिवसांच्या आत, कोणतेही कारण न देता आणि त्यासाठी कोणतेही देणे न देता तो रद्द करण्याचा अधिकार देते. हा अधिकार मालकाला लेखी निवेदन देऊन वापरला जातो; केवळ दूरध्वनी पुरेसा नाही, आणि ते निवेदन विहित मुदतीत मालकापर्यंत पोहोचणे आवश्यक आहे. एक महत्त्वाची अट आहे जी करारांमध्ये अनेकदा चुकीची असते. जर करारामध्येच या अधिकाराचा उल्लेख नसेल, तर ही मुदत दोन आठवड्यांऐवजी तीन आठवडे असते. जे मालक हे कलम वगळतात, ते त्यामुळे नेमकी तीच मुदत वाढवतात जी ते संपवण्याचा प्रयत्न करत होते. हा अधिकार एकदाच वापरता येतो. जो कर्मचारी एका करारातून माघार घेतो आणि नंतर सहा महिन्यांच्या आत त्याच विषयावर दुसऱ्या करारावर स्वाक्षरी करतो, त्याला माघार घेण्याचा कोणताही नवीन अधिकार राहत नाही, त्यामुळे पहिले चौदा दिवस हाच तो क्षण असतो जेव्हा सल्ला सर्वात महत्त्वाचा ठरतो. विचारविनिमय कालावधी संपल्यानंतर करार मोडल्यास कायदेशीर कारवाई आणि आर्थिक दंड होऊ शकतो. तुम्ही गोपनीयता किंवा स्पर्धा-प्रतिबंधक कलमांसारख्या अटींचे उल्लंघन केल्यास तुमचा नियोक्ता नुकसान भरपाईचा दावा करू शकतो. त्याचप्रमाणे, तुमच्या नियोक्त्याने सेवा समाप्ती करारातील (VSO) सर्व वचनबद्धता पाळल्या पाहिजेत, ज्यात सेवा समाप्तीची रक्कम आणि ठरलेली समाप्तीची तारीख यांचा समावेश आहे.UWV डिसमिस प्रक्रिया: प्रक्रिया आणि परिणाम
UWV (कर्मचारी विमा एजन्सी) हाताळते डिसमिस करण्याची विनंतीविशिष्ट कारणांसाठी जसे की व्यवसायाची आर्थिक कारणे or दीर्घकालीन आजारमंजुरी मिळवण्यासाठी नियोक्त्यांना कठोर नियमांचे पालन करावे लागते आणि तुम्हाला मिळणारा मोबदला व लाभ या प्रक्रियेवरूनच ठरतात.UWV प्रक्रियेचा टप्प्याटप्प्याने आढावा
तुमचा नियोक्ता तुमचा करार संपुष्टात आणण्यापूर्वी, त्याला UWV कडे औपचारिक बडतर्फीची विनंती सादर करणे आवश्यक आहे. त्यानंतर UWV ही बडतर्फी कायदेशीर आवश्यकता पूर्ण करते की नाही याचे पुनरावलोकन करते. ही प्रक्रिया तेव्हा सुरू होते जेव्हा तुमचा नियोक्ता तुम्हाला कामावरून का काढू इच्छितो हे स्पष्ट करणारा अर्ज दाखल करतो. तुम्हाला विनंतीबद्दल सूचना मिळते आणि तुम्ही तुमचे स्वतःचे युक्तिवाद किंवा चिंता मांडून प्रतिसाद देऊ शकता. UWV तथ्यांची तपासणी करते आणि तुमच्या नियोक्त्याने योग्य कार्यपद्धतीचे पालन केले आहे की नाही हे तपासते. बडतर्फीसाठी पर्यायी मार्गांचा विचार केला गेला होता की नाही आणि डच बडतर्फी कायद्यानुसार ते कारण वैध आहे की नाही, हे ते पाहतात. मंजूर झाल्यास, UWV बडतर्फी मंजूर करते. डिसमिस परवानापरवान्यात नमूद केलेल्या तारखेला तुमचा करार संपतो. अर्जापासून निर्णयापर्यंत संपूर्ण प्रक्रियेला साधारणपणे ४ ते ८ आठवडे लागतात. या प्रक्रियेदरम्यान वाटाघाटी करण्यासाठी तुम्हाला मर्यादित वाव असतो. UWV कायद्याने आवश्यक असलेल्या रकमेपलीकडील अतिरिक्त भरपाईवर नव्हे, तर बडतर्फी कायदेशीर आहे की नाही यावर लक्ष केंद्रित करते.UWV बडतर्फीसाठी वैध कारणे
UWV केवळ दोन मुख्य कारणांसाठीच बडतर्फी हाताळते. यापैकी एक कारण लागू होत असेल तरच तुम्हाला या मार्गाने बडतर्फ केले जाऊ शकते.व्यवसायाची आर्थिक कारणे पुनर्रचना, कंपनी बंद होणे किंवा खर्च कपातीच्या उपाययोजनांमुळे होणारी नोकरकपात समाविष्ट करा. तुमच्या नियोक्त्याला हे सिद्ध करावे लागेल की आर्थिक गरज खरी आहे आणि तुमचे पद अनावश्यक आहे.दीर्घकालीन आजार तुम्ही दोन वर्षांपेक्षा जास्त काळ काम करू शकला नसाल तर तुम्ही पात्र ठरता. तुमच्या नियोक्त्याने हे दाखवून दिले पाहिजे की ते योग्य पर्यायी काम देऊ शकत नाहीत आणि त्यांनी त्यांच्या पुनर्वसन जबाबदाऱ्या पूर्ण केल्या आहेत. या श्रेणींमध्ये न बसणारे अर्ज UWV नाकारेल. खराब कामगिरी, हितसंबंधांतील संघर्ष किंवा इतर वैयक्तिक कारणांसाठी न्यायालयामार्फत बडतर्फीचा वेगळा मार्ग आवश्यक असतो. तुमच्या नियोक्त्याने प्रत्येक कारणासाठी विशिष्ट नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे. कर्मचारी कपातीसाठी, जर अनेक कर्मचारी समान काम करत असतील तर त्यांना निष्पक्ष निवड प्रक्रिया लागू करणे आवश्यक आहे.कर्मचाऱ्यांचे हक्क आणि मालकाची कर्तव्ये
तुम्हाला हक्क आहे वैधानिक संक्रमण देयक UWV द्वारे कामावरून काढून टाकल्यावर, ही रक्कम नोकरी गमावल्याबद्दल भरपाई म्हणून दिली जाते आणि तिची रक्कम तुमच्या पगारावर आणि सेवेच्या वर्षांवर अवलंबून असते. WW (बेरोजगारी भत्त्याचे) हक्क संरक्षित राहतात. तुम्ही मानक अटी पूर्ण केल्यास या लाभांवर दावा करू शकता, कारण UWV अंतर्गत बडतर्फी ही अनैच्छिक नोकरी गमावणे मानली जाते. तुमच्या नियोक्त्याने याचा आदर केलाच पाहिजे. वैधानिक सूचना कालावधी बडतर्फीच्या प्रक्रियेदरम्यान. तुमचा करार अधिकृतपणे संपेपर्यंत तुम्ही काम करत राहता आणि पगार घेत राहता. आजारपण, गर्भधारणा आणि विशिष्ट रजा कालावधी हे दिवाणी संहितेच्या कलम ७:६७० मधील नोकरी समाप्तीवरील वैधानिक निर्बंधांच्या (opzegverboden) अंतर्गत येतात. या अशा अटी नाहीत ज्या UWV माफ करू शकते: आजारपणाच्या पहिल्या दोन वर्षांत, व्यवसाय बंद होण्यासारखे काही मर्यादित अपवाद वगळता, नियोक्ता नोकरी अजिबात समाप्त करू शकत नाही, आणि या निर्बंधात येणारी परवानगी UWV नाकारेल. जर UWV ने परवानगी दिली आणि तुम्हाला ती बडतर्फी चुकीची वाटत असेल, तर तुमच्याकडे असलेले उपाय संपलेले नाहीत. दिवाणी संहितेच्या कलम ७:६८२ अंतर्गत तुम्ही उप-जिल्हा न्यायालयाकडे (kantonrechter) नोकरी पुन्हा सुरू करण्याची किंवा तुम्हाला योग्य नुकसान भरपाई देण्याची विनंती करू शकता, आणि हा अर्ज नोकरी संपल्याच्या दिवसापासून दोन महिन्यांच्या आत दाखल करणे आवश्यक आहे. न्यायालय केवळ UWV ने स्वतःच्या प्रक्रियेचे पालन केले की नाही हेच पाहत नाही, तर मूळ मुद्द्याकडेही पाहते. मार्ग उलट दिशेनेही जातो: जिथे UWV परवानगी नाकारते, तिथे नियोक्ता त्याच न्यायालयाकडे करार रद्द करण्याची विनंती करू शकतो.तुलनात्मक फायदे आणि तोटे
तडजोडीचा करार लवचिकता आणि वाटाघाटीच्या संधी देतो, तर UWV मार्ग स्वतंत्र देखरेख आणि हमी दिलेले वैधानिक लाभ प्रदान करतो. या मार्गांमधील निवडीचा तुमच्या आर्थिक परिणामावर, वेळेच्या गुंतवणुकीवर आणि तुमच्या जाण्याच्या अटींवरील नियंत्रणावर परिणाम होतो.तडजोड कराराचे फायदे
समझोता करार तुम्हाला थेट देतो वाटाघाटी शक्ती तुमच्या नियोक्त्यासोबत. तुम्ही वैधानिक संक्रमण देयकाच्या पलीकडे अतिरिक्त भरपाई मिळवू शकता, जसे की अतिरिक्त मासिक पगार, प्रशिक्षण बजेट किंवा करिअर सहाय्य सेवा. ही प्रक्रिया सामान्यतः UWV प्रक्रियेपेक्षा अधिक वेगाने होते. तुम्ही कालावधी नियंत्रित करू शकता आणि पगार घेत असतानाच कामाच्या जबाबदाऱ्यांमधून त्वरित मुक्त होण्याची विनंती करू शकता. या लवचिकतेमुळे तुम्ही विनाविलंब नोकरी शोधण्यास किंवा प्रशिक्षण सुरू करण्यास सक्षम होता. तुम्ही भविष्यातील रोजगारावर मर्यादा घालू शकणारी प्रतिबंधात्मक कलमे, जसे की स्पर्धा-प्रतिबंधक करार किंवा गोपनीयतेच्या अटी, काढून टाकण्यासाठी वाटाघाटी करू शकता. करारामध्ये सकारात्मक संदर्भ आणि तुमच्या जाण्याबद्दलची मान्य विधाने समाविष्ट असू शकतात. जेव्हा करार योग्यरित्या तयार केला जातो, तेव्हा तुमची बेरोजगारी लाभाची पात्रता अबाधित राहते. तथापि, चुकीच्या शब्दरचनेमुळे तुम्ही दोषी बेरोजगार होऊ शकता, ज्यामुळे लाभ मिळण्यास अडथळा येतो. कायदेशीर सल्ला हे सुनिश्चित करतो की दस्तऐवज तुमच्या हक्कांचे संरक्षण करेल. वाटाघाटी तुमच्या आणि तुमच्या नियोक्त्यामध्ये खाजगीरित्या होतात. यामुळे औपचारिक सरकारी हस्तक्षेप टाळला जातो आणि रोजगारासंबंधी समस्या गोपनीय राहतात.UWV डिसमिस मार्गाचे फायदे
UWV तुमच्या नियोक्त्याने कामावरून काढून टाकण्याच्या कारणांचे स्वतंत्र मूल्यांकन करते. ते तपासतात की कामावरून काढून टाकण्याचे कारण व्यावसायिक आर्थिक परिस्थिती किंवा दीर्घकालीन आजाराच्या परिस्थितीसाठी कायदेशीर मानदंडांची पूर्तता करते की नाही. तुम्हाला वैधानिक संक्रमणकालीन रक्कम आपोआप मिळते. ही रक्कम तुमच्या पगारावर आणि सेवेच्या वर्षांवर आधारित मोजली जाते, आणि कायद्याने आवश्यक असलेल्या रकमेपेक्षा कमी रक्कम मिळण्याचा कोणताही धोका नसतो. ही प्रक्रिया स्पष्ट कायदेशीर कार्यपद्धतींचे पालन करते, जे अन्यायकारक बडतर्फीपासून संरक्षण करते. तुमचा नियोक्ता UWV च्या मंजुरीशिवाय तुम्हाला कामावरून काढू शकत नाही, ज्यामुळे मनमानी निर्णयांविरुद्ध सुरक्षा मिळते. दोषी बेरोजगारीच्या चिंतेशिवाय तुमचे बेरोजगारी लाभाचे पूर्ण हक्क अबाधित राहतात. UWV ची मंजुरी हे निश्चित करते की नोकरी गमावण्यासाठी तुम्ही जबाबदार नाही. या प्रक्रियेसाठी तुम्हाला थेट कोणताही खर्च येत नाही. तुमचा नियोक्ता अर्ज शुल्क आणि प्रशासकीय खर्च भरतो.प्रत्येक पर्यायातील धोके आणि तोटे
तडजोडीच्या करारांमध्ये वाटाघाटींचे धोके असतात. तुमचा नियोक्ता तुम्हाला पात्रतेपेक्षा कमी सेवा समाप्ती वेतन देऊ शकतो आणि ते लवकर स्वीकारण्यासाठी तुमच्यावर दबाव येऊ शकतो. कायदेशीर सल्ल्याशिवाय, तुम्ही तुमचे हक्क गमावू शकता किंवा अशा अटींचा समावेश करू शकता ज्यामुळे तुम्ही दोषी बेरोजगार व्हाल. UWV मार्गात वैधानिक किमान रकमेपलीकडे वाटाघाटींना वाव नसतो. तुम्हाला कोणतीही अतिरिक्त भरपाई, प्रशिक्षण निधी किंवा वाढीव सूचना कालावधीशिवाय केवळ संक्रमणकालीन रक्कम मिळते. या प्रक्रियेला जास्त वेळ लागतो, अनेकदा काही आठवडे किंवा महिने, ज्यामुळे तुमच्या जाण्याला विलंब होतो. दोन्ही मार्गांसाठी काळजीपूर्वक कागदपत्रांची आवश्यकता असते. बेरोजगारी लाभांचे संरक्षण करण्यासाठी तडजोडीच्या करारांमध्ये अचूक शब्दरचना असणे आवश्यक आहे. UWV प्रक्रियेसाठी रोजगाराच्या संपूर्ण नोंदी आणि योग्य सूचना कालावधी आवश्यक असतो. दोन्हीपैकी कोणत्याही प्रक्रियेतील चुकांमुळे तुम्हाला हजारो युरोचे लाभ किंवा भरपाई गमवावी लागू शकते.आजारपण, अनिवासी आणि स्थलांतरित कामगारांसाठी विशेष विचार
आजारपणादरम्यान डच रोजगार कायदा मजबूत संरक्षण देतो. आंतरराष्ट्रीय कामगारांसाठी नियम वेगळ्या पद्धतीने काम करतात ज्यांना विचारात घेणे आवश्यक आहे निवास परवानाआणि कर लाभ. तडजोड करार आणि UWV द्वारे बडतर्फी तुमच्या नेदरलँड्समध्ये राहण्याच्या आणि लाभ मिळवण्याच्या अधिकारावर परिणाम करू शकतात.आजारपण किंवा अपंगत्वाच्या काळात कामावरून काढून टाकणे
आजारपणाच्या पहिल्या दोन वर्षांत तुमचा नियोक्ता तुमचा करार संपुष्टात आणू शकत नाही. डच कायदाआणि UWV त्या निर्बंधाचे उल्लंघन करणारी परवानगी देणार नाही. तथापि, हा निर्बंध तुम्हाला तडजोड करारावर सही करण्यापासून रोखत नाही: परस्पर संमती म्हणजे नियोक्त्याकडून नोकरीतून काढून टाकणे नव्हे, आणि नेमके याच कारणामुळे आजारी असताना त्यावर सही करणे धोकादायक आहे. आजारपणात, तुम्हाला तुमच्या नियोक्त्याकडून तुमच्या पगाराच्या किमान ७० टक्के रक्कम मिळते. जर तुम्ही आजारी असताना तडजोड करारावर सही केली, तर तुम्ही तुमचा हक्क गमावून बसाल. आजारपण लाभ सरकारकडून. याचा अर्थ असा की, जर तुम्ही नवीन मालकाकडे काम करू शकला नाहीत, तर तुम्हाला उत्पन्न सहाय्य मिळणार नाही. आजारपणात तडजोड कराराचा विचार तेव्हाच करावा, जेव्हा तुम्हाला नवीन काम शोधण्याइतके लवकर बरे होण्याची अपेक्षा असेल. जर तुमचा आजार बराच काळ टिकणार असेल, तर तुमची सध्याची नोकरी टिकवून ठेवल्याने तुमचे उत्पन्न दोन वर्षांपर्यंत सुरक्षित राहते. आजारपणात तडजोड करारावर सही केल्यास, UWV तुमचा आजारपण लाभाचा दावा नाकारू शकते. ते याला एक हानिकारक कृती मानतात, ज्यामुळे तुमचा लाभांचा हक्क काढून घेतला जातो. काही कर्मचाऱ्यांनी या परिणामाबद्दल कळल्यानंतर तडजोड करार रद्द करण्याचा प्रयत्न केला आहे, परंतु कायदेशीर विवादांमध्ये वेळ आणि पैसा लागू शकतो.अनिवासी आणि उच्च कुशल स्थलांतरितांवर होणारा परिणाम
Expats आणि अत्यंत कुशल स्थलांतरित नेदरलँड्समधील नोकरी संपवताना अतिरिक्त जोखमींना तोंड द्यावे लागते. तुमचे निवास परवाना हे एका मान्यताप्राप्त प्रायोजकावर अवलंबून असते, जो सहसा तुमचा नियोक्ता असतो. तडजोड करारामुळे तुमची नोकरी तात्काळ किंवा ठरलेल्या सूचना कालावधीनंतर संपुष्टात येते. यामध्ये खालील गोष्टींचा समावेश असू शकतो: बाग रजाजिथे तुम्हाला पगार मिळतो पण तुम्ही काम करत नाही. एकदा तुमची नोकरी अधिकृतपणे संपली की, तुमची निवास हक्क परिणाम होऊ शकतो. UWV बडतर्फी प्रक्रियेला सामान्यतः तडजोड करारापेक्षा जास्त वेळ लागतो. यामुळे तुमचा निवास परवाना वैध असेपर्यंत तुम्हाला नवीन नोकरी शोधण्यासाठी अधिक वेळ मिळतो. तथापि, या प्रक्रियेमुळे तुमची नोकरी कधी संपेल याबद्दल अनिश्चितता निर्माण होते. आंतरराष्ट्रीय कामगारांनी कोणताही समाप्ती करार करण्यापूर्वी त्यांच्या व्हिसाच्या अटी तपासाव्यात. काही परवान्यांनुसार, नोकरी संपल्यावर तुम्हाला विशिष्ट कालावधीत इमिग्रेशन अधिकाऱ्यांना सूचित करणे आवश्यक असते.निवास परवाने, अनिवासी कर सुविधा आणि शोध कालावधी
जेव्हा तुमची नोकरी संपते, शोध कालावधी सुरुवात होते ज्यात तुम्हाला नवीन शोधावे लागेल मान्यताप्राप्त प्रायोजक किंवा नेदरलँड्स सोडून जा. नियोक्त्याने नोकरी संपल्याची माहिती IND ला देणे आवश्यक आहे, आणि कालावधी सामान्यतः करारावर स्वाक्षरी झाल्याच्या तारखेपासून नव्हे, तर नोकरी प्रत्यक्षात संपल्याच्या तारखेपासून मोजला जातो. त्या कालावधीची लांबी आता एकच आकडा राहिलेली नाही. तो सर्वांसाठी तीन महिन्यांचा होता; सुधारित सिंगल परमिट डायरेक्टिव्हनंतर, IND ने अशा कामगारांसाठी सहा महिन्यांचा कालावधी लागू केला आहे ज्यांच्याकडे नोकरी संपताना दोन वर्षे किंवा त्याहून अधिक काळ परवाना होता, तर त्या मर्यादेखालील कामगारांसाठी आणि बदल लागू होण्यापूर्वी गमावलेल्या नोकऱ्यांसाठी तीन महिन्यांचा कालावधी लागू राहील. तुम्ही राहू शकता की नाही हे त्या मुद्द्यावरून ठरू शकत असल्याने, जुन्या मार्गदर्शकावर अवलंबून राहण्याऐवजी, तुमच्यासाठी लागू होणारा कालावधी IND कडे लेखी स्वरूपात निश्चित करा. परदेशी कर सुविधा, जी अजूनही सामान्यतः ३०% रूलिंग म्हणून ओळखली जाते, ती नवीन नियोक्त्यासोबत सुरू राहू शकते, जर नोकरीतील अंतर पुरेसे कमी असेल आणि नवीन पगार अटींची पूर्तता करत असेल, परंतु टक्केवारी, पगाराची मर्यादा आणि कमाल कालावधी कर कायद्यात निश्चित केलेले आहेत आणि अलिकडच्या वर्षांत त्यात एकापेक्षा जास्त वेळा बदल करण्यात आले आहेत. हा प्रश्न तुमच्या कर सल्लागारासाठी आहे, आणि तुम्ही समाप्तीची तारीख निश्चित करण्यापूर्वीच ते तपासले पाहिजे, नंतर नव्हे. तडजोड करारामध्ये अनेकदा सेवा समाप्ती वेतन आणि मान्य केलेली समाप्ती तारीख समाविष्ट असते. तुम्ही वेतनपटावरील तुमचा कालावधी वाढवण्यासाठी 'गार्डन लिव्ह'साठी वाटाघाटी करू शकता, ज्यामुळे तुमचा निवास परवाना अधिक काळ वैध राहतो. यामुळे नवीन नोकरी शोधताना तुम्हाला अधिक सुरक्षितता मिळते. तुम्हाला बेरोजगारी भत्ते मिळणे हे तुमची नोकरी कशी संपली यावर अवलंबून असते. तडजोड करारामुळे तुमच्या भत्त्यांच्या हक्कावर परिणाम होऊ शकतो, ज्यामुळे तुम्हाला लवकर काम न मिळाल्यास आर्थिक समस्या निर्माण होऊ शकतात.अत्यंत कुशल प्रवासी तुम्ही विशिष्ट अटी पूर्ण केल्याशिवाय तुमचा दर्जा बेरोजगारी भत्त्याची हमी देत नाही. कोणताही समाप्ती करार करण्यापूर्वी इमिग्रेशन अँड नॅचरलायझेशन सर्व्हिस (IND) शी संपर्क साधा. ते तुम्हाला समजावून सांगू शकतात की या कराराचा तुमच्यावर कसा परिणाम होतो. निवास हक्क आणि नेदरलँड्समध्ये कायदेशीररित्या राहण्यासाठी तुम्हाला कोणती पावले उचलावी लागतील.कायदेशीर डावपेच आणि वाटाघाटीच्या सूचना
कायदेशीर सल्ला घेतल्याने तुम्हाला तुमचे हक्क समजून घेण्यास आणि चांगल्या अटी सुरक्षित करण्यास मदत होते, मग तुम्ही समझोता करारावर वाटाघाटी करत असाल किंवा UWV डिसमिसला तोंड देत असाल. रोजगार वकील तुम्हाला गुंतागुंतीच्या कलमांमधून मार्गदर्शन करू शकते, जास्त भरपाईची वाटाघाटी करू शकते आणि WW हक्कांसारखे महत्त्वाचे फायदे तुम्ही गमावणार नाही याची खात्री करू शकते.रोजगार वकिलांचे महत्त्व
जेव्हा तुमचा नियोक्ता तुम्हाला कामावरून काढून टाकण्याचा प्रस्ताव देतो, तेव्हा रोजगारविषयक वकील अत्यावश्यक आधार देतो. तडजोडीच्या करारांसाठी कायदेशीर सल्ला विशेषतः महत्त्वाचा असतो, कारण या कागदपत्रांमध्ये अशी गुंतागुंतीची कलमे असतात जी तुमच्या भविष्यातील रोजगार आणि उत्पन्नावर परिणाम करू शकतात. रोजगार वकील या क्षेत्रात दररोज काम करणाऱ्या व्यक्तीला बेरोजगारी भत्त्याची प्रक्रिया आणि तडजोडीमध्ये प्रत्यक्षात काय वाटाघाटी करता येऊ शकते, या दोन्ही गोष्टींची माहिती असते. ते प्रतिकूल अटी ओळखू शकतात, जसे की अतिशय प्रतिबंधात्मक स्पर्धा-प्रतिबंधक कलमे किंवा चुकीच्या पद्धतीने तयार केलेल्या बेरोजगारी भत्त्याच्या तरतुदी. योग्य कायदेशीर मार्गदर्शनाशिवाय, तुम्ही अशा करारावर सही करू शकता जो न्याय्य वाटतो, पण प्रत्यक्षात तुमचे हक्क मर्यादित करतो. तुमच्या बेरोजगारी भत्त्याचे संरक्षण करण्यासाठी डच कायद्यानुसार तडजोडीच्या करारांमध्ये विशिष्ट भाषेची आवश्यकता असते. एक रोजगार वकील हे सुनिश्चित करतो की दस्तऐवज या आवश्यकता पूर्ण करतो. डच वकिलांना रोजगाराच्या बाबतीत 'काम झाले नाही तर पैसे नाहीत' या तत्त्वावर काम करण्याची परवानगी नाही, त्यामुळे कामासाठी शुल्क आकारले जाण्याची अपेक्षा ठेवा. व्यवहारात, हा अडथळा वाटतो तितका मोठा नसतो: कर्मचाऱ्याच्या कायदेशीर खर्चासाठी योगदान देणे ही तडजोडीच्या करारातील एक मानक बाब असते, आणि ज्या मालकाला करारावर सही हवी असते तो सहसा त्यासाठी सहमत होतो. पॅकेजमधील उर्वरित बाबींवर तोडगा निघण्यापूर्वीच, लवकर याची मागणी करा.सेवा समाप्ती, कलमे आणि अतिरिक्त लाभांवर वाटाघाटी करणे
सेटलमेंट करारांमध्ये वैधानिक संक्रमण देयकाच्या पलीकडे वाटाघाटी करण्याची संधी मिळते. तुम्ही अतिरिक्त भरपाई म्हणून अतिरिक्त मासिक पगाराची विनंती करू शकता, विशेषतः जर तुमच्या नियोक्त्याकडे योग्य डिसमिसचे कारण नसेल किंवा त्यांच्या केसला समर्थन देण्यासाठी कागदपत्रे नसतील.वाटाघाटीच्या प्रमुख मुद्द्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:- संक्रमणकालीन देयकाव्यतिरिक्त अतिरिक्त सेवा समाप्ती भत्ता, ज्याची रक्कम नियोक्त्याच्या फाईलच्या गुणवत्तेवर अवलंबून असेल.
- पगारावर असताना कामाच्या कर्तव्यातून लवकर सुटका
- पूर्ण पगारासह बागेत सुट्टी
- स्पर्धा नसलेल्या कलमांचे निर्बंध काढून टाकणे किंवा कमी करणे
- सकारात्मक संदर्भ पत्र
- कंपनीची कार साठवण्याचा कालावधी
- मोबाईल फोन आणि लॅपटॉपची मालकी
आउटप्लेसमेंट, प्रशिक्षण बजेट आणि पुढील सहाय्य
आउटप्लेसमेंट सेवा करिअर मार्गदर्शन, सीव्ही लेखन आणि नोकरी शोध सहाय्याद्वारे तुम्हाला नवीन रोजगार शोधण्यात मदत करतात. या सेवा एका विशेषज्ञ पुरवठादाराकडून घेतल्या जातात, त्यामुळे नियोक्ता तुम्हाला पैसे हस्तांतरित करण्याऐवजी प्रत्यक्ष बिल देतो. नेमके याच कारणामुळे, नियोक्ता अनेकदा रोख रकमेऐवजी आउटप्लेसमेंटला अधिक सहजपणे होकार देतो. तुमची रोजगारक्षमता वाढवणारी नवीन कौशल्ये विकसित करण्यासाठी किंवा प्रमाणपत्रे मिळवण्यासाठी प्रशिक्षण बजेटची मागणी करा. ते खर्च करण्यासाठी निश्चित कालावधीसह एका निश्चित बजेटची मागणी करा आणि अभ्यासक्रम किंवा प्रमाणपत्राचा प्रकार नमूद करा, कारण अमर्याद कालावधीचे बजेट नाकारणे सोपे असते आणि त्याची अंमलबजावणी करणे कठीण असते.अतिरिक्त समर्थन पर्यायांमध्ये हे समाविष्ट आहे:- करिअर कोचिंग सत्रे (सामान्यत: ५-१० सत्रे)
- लिंक्डइन प्रोफाइल ऑप्टिमायझेशन
- मुलाखतीची तयारी
- जॉब बोर्ड आणि रिक्रूटमेंट नेटवर्क्समध्ये प्रवेश
- कामाशी संबंधित ताणतणावासाठी मानसशास्त्रीय समुपदेशन
सतत विचारले जाणारे प्रश्न
डच रोजगार क्षेत्रात समझोता करार आणि UWV डिसमिस प्रक्रियेमध्ये प्राथमिक फरक काय आहेत?
समझोता करार म्हणजे परस्पर समाप्ती असते जिथे तुम्ही आणि तुमचा नियोक्ता तुमच्या निघण्याच्या अटींवर वाटाघाटी करता. स्वाक्षरी करण्यापूर्वी तुम्ही भरपाई, सूचना कालावधी आणि इतर अटींवर चर्चा करू शकता.
UWV डिसमिस करण्यासाठी तुमच्या नियोक्त्याला कर्मचारी विमा एजन्सी (UWV) कडे औपचारिक विनंती सादर करावी लागते. डिसमिस करण्याचे कारण कायदेशीर आवश्यकता पूर्ण करते की नाही याची UWV पुनरावलोकन करते.
ही प्रक्रिया विशेषतः व्यावसायिक आर्थिक कारणांसाठी किंवा दोन वर्षांपेक्षा जास्त काळ आजारपणासाठी लागू होते. तुमच्या नियोक्त्याने दिलेल्या पुराव्याच्या आधारे UWV स्वतंत्र निर्णय घेते.
तुम्हाला वैधानिक संक्रमण पेमेंट मिळते परंतु या मार्गाने तुम्ही अतिरिक्त लाभांसाठी वाटाघाटी करू शकत नाही.
नेदरलँड्समधील रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी UWV प्रक्रियेपेक्षा समझोता कराराचे कोणते फायदे आहेत?
सेटलमेंट करारांमुळे तुम्हाला वैधानिक संक्रमण देयकाच्या पलीकडे भरपाईसाठी वाटाघाटी करण्याची परवानगी मिळते. तुम्ही अतिरिक्त मासिक पगार, प्रशिक्षण बजेट किंवा स्पर्धा नसलेल्या करारांसारखे प्रतिबंधात्मक कलमे काढून टाकू शकता.
बाह्य निर्णयाची वाट पाहण्याऐवजी, समाप्तीच्या अटींवर तुमचे नियंत्रण राहते . ही प्रक्रिया सामान्यतः UWV कार्यपद्धतींपेक्षा अधिक वेगाने पार पडते, कारण यासाठी शासकीय पुनरावलोकनाची आवश्यकता नसते.
अनेक नियोक्ते सेटलमेंट करारांचा भाग म्हणून तुमच्या नोटिस कालावधी दरम्यान कामातून सूट देतात. तुम्ही तुमच्या पुढील करिअरच्या हालचालीला समर्थन देणाऱ्या आउटप्लेसमेंट सेवा किंवा संदर्भांसाठी देखील वाटाघाटी करू शकता.
जेव्हा समझोता करारात योग्य भाषा समाविष्ट असते तेव्हा तुमचे WW (बेरोजगारी लाभ) अधिकार अबाधित राहतात. तुम्ही नवीन नोकरी शोधत असताना हे संरक्षण तुम्हाला आर्थिक सुरक्षा देते.
UWV डिसमिसल मार्गाच्या तुलनेत सेटलमेंट करार निवडताना कर्मचाऱ्यांना कोणत्या संभाव्य तोट्यांचा सामना करावा लागू शकतो?
योग्य कायदेशीर पुनरावलोकनाशिवाय तुमच्यावर अटी लवकर स्वीकारण्याचा दबाव येऊ शकतो. काही नियोक्ते कडक मुदती ठरवतात ज्यामुळे प्रभावीपणे वाटाघाटी करण्याची तुमची क्षमता मर्यादित होते.
समझोता करार ऐच्छिक आहेत, याचा अर्थ असा की जर तुम्ही त्यांचा प्रस्ताव नाकारला तर तुमचा नियोक्ता UWV ला काढून टाकण्याची धमकी देऊ शकतो. यामुळे वाटाघाटी दरम्यान असमान शक्ती गतिमानता निर्माण होते.
तुम्ही अनवधानाने अशा अटींशी सहमत होऊ शकता ज्यामुळे तुमचे कायदेशीर अधिकार किंवा भरपाई कमी होते. कायदेशीर सल्ल्याशिवाय, तुम्हाला करारातील प्रतिकूल कलमे ओळखता येणार नाहीत.
वाटाघाटी प्रक्रिया तणावपूर्ण आणि वेळखाऊ असू शकते. नोकरी गमावल्यामुळे होणाऱ्या भावनिक परिणामांना सामोरे जाताना तुम्हाला अनेक घटकांचे मूल्यांकन करावे लागेल.
समझोता करार आणि UWV डिसमिस यातील निवडीचा नेदरलँड्समधील बेरोजगारी भत्त्यांसाठी कर्मचाऱ्याच्या पात्रतेवर कसा परिणाम होऊ शकतो?
जर योग्यरित्या रचना केली गेली तर दोन्ही मार्ग सामान्यतः WW फायद्यांचा तुमचा अधिकार जपतात. तथापि, सेटलमेंट करारांना या अधिकारांचे संरक्षण करण्यासाठी विशिष्ट भाषेची आवश्यकता असते.
खराब मसुदा तयार केलेल्या समझोता करारात अशा अटी असू शकतात ज्यांचा अर्थ UWV स्वेच्छा राजीनामा म्हणून लावतो. या वर्गीकरणामुळे WW तात्पुरते निलंबन होऊ शकते.
UWV मधून काढून टाकल्याने तुमची लाभ पात्रता आपोआप जपली जाते कारण नोकरी काढून टाकण्याची प्रक्रिया नियोक्त्याने सुरू केली आहे. नोकरी गमावल्याबद्दल तुम्हाला दोषी ठरवले जाण्याचा कोणताही धोका नाही.
नोकरीतून काढून टाकण्याची पद्धत काहीही असो, तुम्ही मानक UWV आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत. यामध्ये पुरेसा कामाचा इतिहास आणि नोकरीतून काढून टाकल्यानंतर सक्रिय नोकरी शोधण्याचे वर्तन समाविष्ट आहे.
समझोता करार आणि UWV डिसमिस सुरू करताना नियोक्त्यांनी कोणत्या कायदेशीर बाबी लक्षात घेतल्या पाहिजेत?
UWV बडतर्फीची कारवाई करण्यापूर्वी नियोक्त्यांकडे वैध कारणे असणे आवश्यक आहे . व्यावसायिक आर्थिक कारणांसाठी आर्थिक गरजेचा किंवा संघटनात्मक बदलांचा पुरावा आवश्यक असतो.
दीर्घकालीन आजारपणामुळे होणारी बडतर्फी फक्त दोन वर्षांच्या आजारपणानंतरच लागू होते. योग्य कागदपत्रे नसलेल्या किंवा कायदेशीर मानकांची पूर्तता न करणाऱ्या विनंत्या UWV नाकारते.
नकार म्हणजे नियोक्ते तुम्हाला या मार्गाने काढून टाकू शकत नाहीत आणि त्यांनी पर्यायांचा विचार करावा. समझोता करारांसाठी कर्मचाऱ्यांची स्वेच्छेने संमती आवश्यक असते.
नियोक्ते तुम्हाला स्वाक्षरी करण्यास भाग पाडू शकत नाहीत, जरी तुम्ही नकार दिल्यास ते UWV डिसमिसकडे जाऊ शकतात. दोन्ही परिस्थितींमध्ये नियोक्त्यांनी वैधानिक संक्रमण पेमेंट प्रदान करणे आवश्यक आहे.
तुमच्या पगारावर आणि सेवेच्या वर्षांवर आधारित हे वेतन वाढते.
एखादा कर्मचारी समझोता कराराच्या अटींना किंवा UWV डिसमिसच्या निकालाला आव्हान देऊ शकतो का आणि अशा कृतींचे परिणाम काय आहेत?
जर तुम्हाला अटी अस्वीकार्य वाटत असतील तर तुम्ही समझोता करारावर स्वाक्षरी करण्यास नकार देऊ शकता. त्यानंतर तुमच्या नियोक्त्याने ऑफर सुधारणे किंवा UWV डिसमिस करणे यापैकी एक निवडावे.
एकदा तुम्ही समझोता करारावर स्वाक्षरी केली की, तुम्ही नंतर त्याला आव्हान देऊ शकत नाही. जोपर्यंत तुम्ही फसवणूक, दबाव किंवा इतर गंभीर प्रक्रियात्मक चुका सिद्ध करू शकत नाही तोपर्यंत करार कायदेशीररित्या बंधनकारक होतो.
पुनरावलोकन प्रक्रियेदरम्यान तुम्ही UWV डिसमिसल विनंत्यांवर आक्षेप घेऊ शकता. तुमच्या नियोक्त्याच्या विनंतीला मंजुरी द्यायची की नाही हे ठरवताना UWV तुमच्या आक्षेपांचा विचार करते.
जर UWV ने बडतर्फीला मान्यता दिली आणि तुम्ही असहमत असाल, तर तुम्ही न्यायालयामार्फत निर्णयावर अपील करू शकता. अपीलांना वैध कायदेशीर आधारांची आवश्यकता असते आणि अनेकदा लांब प्रक्रियांचा समावेश असतो.
