तडजोड करार वकील
नेदरलँड्स
शेवटचे अद्यतन: १४ ऑगस्ट २०२६, मिशेल मार्जानोविक, रोजगार वकील यांच्याद्वारे Law & More
द्रुत उत्तर: समझोता करार (vaststellingsovereenkomst) हा नेदरलँड्समधील नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील परस्पर संमतीने नोकरी समाप्त करण्याचा एक करार आहे. यावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी, कर्मचाऱ्याला संक्रमणकालीन मोबदला, सूचना कालावधी आणि इतर अटी तपासण्यासाठी स्वतंत्र कायदेशीर सल्ला घेण्याचा हक्क असतो, ज्याचा खर्च सहसा नियोक्ता उचलतो. Law & Moreनेदरलँड्समधील रोजगारविषयक वकील साधारणपणे एका कामकाजाच्या दिवसात तडजोड करारांचे पुनरावलोकन करतात आणि त्यावर वाटाघाटी करतात.
समझोता करार (Vaststellingsovereenkomst) म्हणजे काय?
तडजोड करार हा एक लेखी करार आहे, ज्यामध्ये नियोक्ता आणि कर्मचारी, UWV किंवा उप-जिल्हा न्यायालयाच्या बडतर्फी प्रक्रियेतून न जाता, परस्पर संमतीने नोकरीचे संबंध संपुष्टात आणण्यास सहमत होतात . यामध्ये समाप्तीच्या अटींची नोंद असते, ज्यात समाप्तीची तारीख, आर्थिक भरपाई आणि इतर शर्तींचा समावेश असतो. तडजोड करारामुळे तुमच्या उत्पन्नावर, तुमच्या नोटीस कालावधीवर आणि बेरोजगारी भत्त्याच्या तुमच्या हक्कावर परिणाम होत असल्यामुळे, त्यावर सही करण्यापूर्वी तो नेहमी रोजगारविषयक वकिलाकडून तपासून घ्यावा.
सही करण्यापूर्वी तुम्ही काय तपासावे?
- संक्रमण पेमेंट (ट्रान्झिटिव्हरगोईडिंग): तुम्हाला मिळण्यास पात्र असलेली वैधानिक सेवा समाप्ती रक्कम, जी २०२६ मध्ये एकूण €१०२,००० पर्यंत मर्यादित आहे (किंवा एक वार्षिक पगार, यापैकी जो जास्त असेल तो), आणि देऊ केलेली रक्कम कायदेशीर किमान रकमेइतकी आहे किंवा त्यापेक्षा जास्त आहे का.
- सूचना कालावधी: ठरलेली अंतिम तारीख वैधानिक सूचना कालावधीचे पालन करते की नाही, कारण चुकीच्या सूचना कालावधीचा तुमच्या बेरोजगारी भत्त्यावर परिणाम होऊ शकतो.
- स्पर्धा-प्रतिबंधक आणि ग्राहक-आकर्षित न करण्याची कलमे: विद्यमान कलमे अंमलात राहतात, मर्यादित केली जातात किंवा रद्द केली जातात की नाही.
- बागेची रजा (व्ह्रिजस्टेलिंग व्हॅन वर्क): तुम्हाला अंतिम तारखेपर्यंत तुमच्या कामाच्या जबाबदाऱ्यांमधून मुक्त केले जाईल की नाही आणि याची व्यवस्था कशी केली जाईल.
- गोपनीयता आणि संदर्भ: भविष्यातील नियोक्त्यांना काय कळवले जाऊ शकते यासंबंधीचे करार.
- प्रतिबिंब कालावधी: एक कर्मचारी म्हणून, करारावर स्वाक्षरी केल्यानंतर तुम्हाला १४ दिवसांच्या विचारविनिमय कालावधीचा वैधानिक अधिकार आहे, ज्या दरम्यान तुम्ही कोणतेही कारण न देता लेखी स्वरूपात करारातून माघार घेऊ शकता.
तडजोड करार आणि बेरोजगारी लाभ (डब्ल्यूडब्ल्यू)
योग्यरित्या तयार केलेल्या तडजोड करारावर सही केल्याने, तुम्ही UWV कडून मिळणाऱ्या बेरोजगारी भत्त्यासाठी (WW) आपोआप अपात्र ठरत नाही. तथापि, जर, उदाहरणार्थ, करारामध्ये कामावरून काढून टाकण्याचे तातडीचे कारण नमूद केले असेल, कामावरून काढण्याची प्रक्रिया कर्मचाऱ्याने स्वतःहून सुरू केली असेल, किंवा वैधानिक सूचना कालावधीचे पालन केले गेले नसेल, तर UWV अंशतः किंवा पूर्णपणे लाभ नाकारू शकते. सही करण्यापूर्वी करारातील मजकूर तपासून घेण्याचे हे एक मुख्य कारण आहे.
कायदेशीर खर्च कोण देतो?
बहुतेक प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता तडजोड करारावरील स्वतंत्र कायदेशीर सल्ल्याचा खर्च उचलतो किंवा त्यात योगदान देतो, कारण डच न्यायनिर्णय आणि अनेक तडजोड करारांमध्येच याची तरतूद असते. नियोक्ता सामान्यतः एक निश्चित योगदान समाविष्ट करतात, जे बहुतेकदा €1,000 ते €2,500 च्या दरम्यान असते, तथापि हे प्रत्येक प्रकरणानुसार बदलते. Law & More पुनरावलोकन किंवा वाटाघाटीसाठी अंदाजे किती खर्च येईल हे तुम्हाला आगाऊ कळवले जाईल आणि शक्य असल्यास, हा खर्च तुमच्या नियोक्त्याकडून भरून घेण्याची व्यवस्था केली जाईल.
कसे Law & More मदत करू शकता
आमचे रोजगारविषयक वकील कर्मचारी आणि नियोक्ता या दोघांसाठी तडजोड करारांचे पुनरावलोकन करतात, त्यातील अटी न्याय्य आणि कायदेशीरदृष्ट्या योग्य आहेत की नाही हे तपासतात आणि आवश्यकतेनुसार सुधारणांसाठी वाटाघाटी करतात, जसे की जास्त संक्रमणकालीन वेतन, अधिक कालावधीची 'गार्डन लिव्ह' किंवा स्पर्धा-प्रतिबंधक कलम काढून टाकणे. यामध्ये समाविष्ट असलेल्या वैधानिक १४-दिवसांच्या विचार-विमर्शाच्या कालावधीमुळे, आम्ही एका कामकाजाच्या दिवसात प्रतिसाद देण्याचा प्रयत्न करतो.
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
माझा नियोक्ता तडजोडीचा करार करण्यास बांधील आहे का?
नाही. नियोक्ता UWV किंवा उप-जिल्हा न्यायालयामार्फत देखील बडतर्फीची प्रक्रिया सुरू करू शकतो. तडजोड करार हा एक ऐच्छिक पर्याय आहे, ज्याला दोन्ही पक्षांची संमती आवश्यक असते.
मी तडजोड कराराच्या अटींवर वाटाघाटी करू शकतो का?
होय. तडजोडीचा करार हा एक प्रस्ताव असतो, अंतिम निर्णय नव्हे. कर्मचारी स्वाक्षरी करण्यापूर्वी, जास्त पगार किंवा अधिक कालावधीची रजा यांसारख्या चांगल्या अटींवर वाटाघाटी करू शकतात आणि अनेकदा करतातही.
मी सही केली नाही तर काय होईल?
तुम्ही सही न केल्यास, तुमची नोकरी सुरू राहील आणि जर तुमच्या मालकाला नोकरीचे नाते संपवायचे असेल, तर त्यांना UWV किंवा उप-जिल्हा न्यायालयामार्फत औपचारिक बडतर्फी प्रक्रियेचे पालन करावे लागेल.
निर्णय घेण्यासाठी माझ्याकडे किती वेळ आहे?
सही करण्यापूर्वी निर्णय घेण्यासाठी कोणताही निश्चित कालावधी नाही, परंतु एकदा तुम्ही सही केल्यानंतर, तुम्हाला कोणतेही कारण न देता, १४ दिवसांच्या आत लेखी स्वरूपात माघार घेण्याचा वैधानिक अधिकार आहे.
तडजोडीच्या करारामुळे माझ्या शिफारशीवर किंवा नवीन कंपनी मिळण्याच्या माझ्या संधींवर परिणाम होईल का?
एका चांगल्या प्रकारे तयार केलेल्या तडजोड करारामध्ये सहसा असे नमूद केलेले असते की, नियोक्ता एक तटस्थ किंवा सकारात्मक शिफारस देईल आणि नोकरीतून काढून टाकण्याचे कारण खराब कामगिरी किंवा गैरवर्तन नव्हते. सही करण्यापूर्वी ही शब्दरचना नेहमी तपासावी, कारण ती नवीन नोकरीसाठी किंवा गृहकर्जाच्या अर्जासाठी महत्त्वाची ठरू शकते.
तुमच्या तडजोड कराराची तपासणी करून घेण्यासाठी तयार आहात का?
संपर्क Law & More मोफत प्रास्ताविक सल्लामसलतीसाठी.
+31 40 369 06 80

