vaststellingsovereenkomst, ज्याला इंग्रजीमध्ये सेटलमेंट ॲग्रीमेंट किंवा टर्मिनेशन ॲग्रीमेंट म्हणतात, हा एक लेखी करार आहे ज्यामध्ये नियोक्ता आणि कर्मचारी परस्पर संमतीने नोकरी समाप्त करतात. हा करार बडतर्फीच्या प्रक्रियेची जागा घेतो: यासाठी UWV (युनिव्हर्सिटी ऑफ वर्कर्स व्हिजिटर) कडून परवानगीची आवश्यकता नसते आणि उप-जिल्हा न्यायालयात (kantonrechter) अर्ज करण्याची गरज नसते. डच नागरी संहितेच्या (Burgerlijk Wetboek, BW) कलम ७:६७०ब नुसार हा करार लेखी स्वरूपात असणे आवश्यक आहे आणि स्वाक्षरी केल्यापासून चौदा दिवसांच्या आत कर्मचाऱ्याला कारणे न देता तो रद्द करण्याचा अधिकार मिळतो.
कर्मचाऱ्यासाठी हा करार प्रामुख्याने एका कारणामुळे आकर्षक ठरतो: तो योग्यरित्या तयार केलेला असल्यामुळे, बेरोजगारी भत्त्याचा (WW) हक्क अबाधित राहतो, जे राजीनाम्यामुळे शक्य होत नाही. म्हणूनच रकमेपेक्षा करारातील शब्दरचना अधिक महत्त्वाची ठरते. जो कर्मचारी भरघोस रकमेसाठी वाटाघाटी करतो, पण नोकरी सोडण्याचा निर्णय त्याचा स्वतःचा होता असे सुचवणाऱ्या मजकुरावर सही करतो, त्याच्या हाती केवळ पैसे लागतात, पण कोणताही लाभ मिळत नाही.
या मार्गदर्शिकेत कायद्यानुसार काय आवश्यक आहे, UWV काय तपासते, खरोखर वाटाघाटी करण्यासारखे काय आहे, तुम्ही आजारी पडल्यास काय होते आणि कोणत्या चुकांमुळे कर्मचाऱ्यांचे सर्वाधिक नुकसान होते, हे स्पष्ट केले आहे. हे अशा कर्मचाऱ्यांसाठी लिहिले आहे ज्यांना नुकताच एक प्रस्ताव मिळाला आहे आणि त्याबाबत काय करावे हे जाणून घ्यायचे आहे.
काय एक vaststellingsovereenkomst आहे
vaststellingsovereenkomst हा दस्तऐवज दोन्ही पक्षांच्या परस्पर संमतीने, त्यांनी निवडलेल्या तारखेला आणि त्यांनी स्वतः ठरवलेल्या अटींनुसार रोजगार करार संपुष्टात आणतो. डच पद्धतीनुसार याच दस्तऐवजासाठी अनेक नावे वापरली जातात: beeindigingsovereenkomst (समाप्ती करार), VSO, आणि समझोता करार. या सर्वांचा अर्थ एकच आहे आणि यांपैकी कोणतेही नाव कायदेशीर स्थितीत बदल करत नाही.
नोकरीतून बाहेर पडण्याच्या इतर सर्व मार्गांपेक्षा हे वेगळे आहे कारण यात बडतर्फीच्या कारणाचे मूल्यांकन कोणतीही तिसरी व्यक्ती करत नाही. सामान्य बडतर्फीमध्ये, मालकाला एकतर अतिरिक्त कर्मचारी किंवा दीर्घकालीन असमर्थतेसाठी UWV कडून परवानगीची, किंवा कलम 7:669 BW मधील कारणांपैकी एका कारणास्तव करार रद्द करणाऱ्या न्यायालयाच्या आदेशाची आवश्यकता असते. या दोन्ही प्रक्रियांना अनेक महिने लागतात आणि दोन्ही अयशस्वी होऊ शकतात. तात्काळ बडतर्फीसाठी (ontslag op staande voet) तातडीच्या कारणाची आवश्यकता असते, ती त्वरित अंमलात येते आणि सामान्यतः कर्मचाऱ्याचे सर्व लाभांचे हक्क संपुष्टात आणते. तडजोडीचा करार या सर्वांना टाळतो, म्हणूनच मालक तो देऊ करतात आणि म्हणूनच कर्मचाऱ्यांनी त्याचा गांभीर्याने विचार करणे सहसा योग्य ठरते.
ज्या परिस्थितीत कर्मचाऱ्यांना नोकरीची संधी दिली जाते, त्या परिस्थिती अपेक्षित असतात: जसे की पुनर्रचना, ज्यामुळे ते पद संपुष्टात येते; बिघडलेले व्यावसायिक संबंध; न्यायालयासमोर सिद्ध करण्यास अवघड जाईल अशी खराब कामगिरी; किंवा त्या भूमिकेच्या दिशेबद्दल मतभेद. न्यायालयात मालकाची बाजू जितकी कमकुवत असेल, तितकी वाटाघाटींना अधिक वाव असतो. उत्तर देण्यापूर्वी ही एकच गोष्ट जाणून घेणे सर्वात उपयुक्त आहे.
या कराराचा उपयोग निश्चित मुदतीचा करार त्याच्या अंतिम तारखेपूर्वी संपुष्टात आणण्यासाठी देखील केला जाऊ शकतो, जर करारामध्ये अंतरिम समाप्तीची तरतूद असेल किंवा पक्षकार त्यास सहमत असतील. खाली वर्णन केलेले वैधानिक नियम अगदी त्याच प्रकारे लागू होतात.
कायद्यानुसार आवश्यक: लेखी तरतूद आणि पुनर्विचार करण्याचा चौदा दिवसांचा हक्क.
कलम ७:६७०ब बीडब्ल्यू दोन आवश्यकता आणि एक महत्त्वाचे संरक्षण प्रदान करते. करार लेखी स्वरूपात असणे आवश्यक आहे; नोकरी समाप्त करण्याचा तोंडी करार कर्मचाऱ्यावर बंधनकारक नसतो. आणि स्वाक्षरी केल्यानंतर, कर्मचारी चौदा दिवसांच्या आत, कोणतेही कारण न देता आणि कोणतेही देणे न ठेवता, मालकाला लेखी निवेदन देऊन तो करार रद्द करू शकतो. त्यानंतर नोकरी आपोआप चालू राहते.
जर नियोक्त्याने करारामध्येच त्या अधिकाराचा उल्लेख केला नसेल, तर कालावधी चौदा दिवसांऐवजी तीन आठवड्यांचा असतो. जर कर्मचाऱ्याने मागील सहा महिन्यांत त्याच रोजगारासंबंधीच्या करारासाठी एकदा या अधिकाराचा वापर केला असेल, तर तो अधिकार उपलब्ध नसतो, ज्यामुळे या यंत्रणेचा वापर अनिश्चित काळासाठी वाटाघाटी करण्यासाठी करता येत नाही.
दोन गैरसमज दूर करणे महत्त्वाचे आहे. पहिले म्हणजे, तुम्ही सही करण्यापूर्वी प्रस्तावावर विचार करण्यासाठी कोणताही वैधानिक कालावधी नाही. चौदा दिवसांची मुदत सही केल्यानंतर सुरू होते, त्यापूर्वी नाही. जे अस्तित्वात आहे ते म्हणजे कलम ७:६११ बीडब्ल्यू (BW) अंतर्गत चांगल्या रोजगार पद्धतीचा एक अलिखित मापदंड: जो नियोक्ता अठ्ठेचाळीस तासांच्या आत सहीची मागणी करतो आणि कायदेशीर सल्ला घेण्यास नकार देतो, तो एक चांगला नियोक्ता म्हणून वागत नाही, आणि अशा प्रकारच्या दबावाखाली सही केलेल्या करारावर अवाजवी प्रभाव किंवा चुकीच्या कारणास्तव आक्षेप घेतला जाऊ शकतो. व्यवहारात, एक वाजवी नियोक्ता एक ते दोन आठवड्यांची मुदत देतो आणि कायदेशीर सल्ल्याच्या खर्चात हातभार लावतो.
दुसरे म्हणजे, तडजोडीच्या करारामध्ये संक्रमणकालीन देयकासाठी कोणताही वैधानिक हक्क नसतो. कलम ७:६७३ बीडब्ल्यू नुसार संक्रमणकालीन देयक तेव्हा देय असते, जेव्हा नियोक्ता करार संपुष्टात आणतो किंवा तो पुढे चालू ठेवत नाही; जेव्हा दोन्ही पक्ष करार संपवण्यास सहमत होतात तेव्हा नाही. व्यवहारात, हे वाटाघाटींसाठी किमान मर्यादा म्हणून काम करते, कारण अन्यथा कर्मचारी नकार देऊ शकतो आणि नियोक्त्याला औपचारिक मार्गावर जाण्यास भाग पाडू शकतो, जिथे हे देयक देय होईल. परंतु हा एक मापदंड आहे, हक्क नाही, आणि ते देय होण्यासाठी करारामध्ये लिहिलेले असणे आवश्यक आहे. या देयकाची गणना कशी केली जाते, आणि वार्षिक अनुक्रमित वैधानिक मर्यादा ही सर्वांना वाटते तशी सर्वोच्च मर्यादा का नाही, हे आमच्या संक्रमणकालीन देयकावरील लेखात स्पष्ट केले आहे.
तुमचा बेरोजगारी भत्ता टिकवून ठेवणे: UWV काय तपासते
जेव्हा कर्मचारी दोषी बेरोजगार असतो (verwijtbaar werkloos), तेव्हा UWV बेरोजगारी लाभ नाकारते. बेरोजगारी विमा कायद्यानुसार, असे दोन परिस्थितींमध्ये घडते: एकतर कर्मचाऱ्याच्या चुकीमुळे उद्भवलेल्या तातडीच्या कारणामुळे नोकरी संपुष्टात आली असेल, किंवा कर्मचाऱ्याने स्वतःहून कोणतेही महत्त्वाचे कारण नसताना नोकरी संपवली असेल. प्रकरण या दोन्ही प्रकारांमध्ये येऊ नये यासाठी एक तडजोड करार तयार केला जातो आणि तो करार या प्रकारात मोडतो की नाही, हे त्यातील तीन मुद्द्यांवरून ठरवले जाते.
पहिली गोष्ट म्हणजे पुढाकार. करारामध्ये असे नमूद केले पाहिजे की, नोकरी समाप्त करण्याचा पुढाकार नियोक्त्याने घेतला आणि त्यासाठी एक तटस्थ कारण दिले पाहिजे; सामान्यतः, ते पद अस्तित्वात नाही किंवा ती भूमिका कशी पार पाडावी याबद्दल दोन्ही पक्षांमध्ये मतभेद आहेत. त्यात हे स्पष्टपणे नमूद केले पाहिजे की, यासाठी कोणतेही तातडीचे कारण नाही आणि यात कर्मचाऱ्याचा दोष नाही. 'कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार' किंवा 'परस्पर संमतीने' यांसारखे शब्दप्रयोग त्यात अजिबात नसावेत.
दुसरी बाब म्हणजे सूचना कालावधी. समाप्तीची तारीख अशी निश्चित केली पाहिजे जणू काही नियोक्त्याने योग्य सूचना दिली आहे: कराराच्या तारखेपासून मोजला जाणारा लागू सूचना कालावधी, जो सामान्यतः एका कॅलेंडर महिन्याच्या शेवटी संपतो. जर दोन्ही पक्षांनी लवकर समाप्तीची तारीख ठरवली, तर UWV (युनायटेड वर्क व्हॅल्यू) काल्पनिक सूचना कालावधी (fictieve opzegtermijn) लागू करते आणि ज्या तारखेला करार संपला असता, त्या तारखेपर्यंत लाभ सुरू होत नाही. सेवा समाप्तीची रक्कम (सेव्हरन्स पेमेंट) ही उणीव भरून काढत नाही, त्यामुळे एक महिना लवकर असलेली समाप्तीची तारीख एका महिन्याच्या उत्पन्नाचे नुकसान करते.
नोकरी कशीही संपली असली तरी, प्रत्येक WW दाव्याला लागू होणाऱ्या अटींचा संच ही तिसरी अट आहे: संदर्भ कालावधीत पुरेसे आठवडे काम केलेले असणे, कामासाठी उपलब्धता आणि UWV कडे वेळेवर नोंदणी केलेली असणे. लाभाचा कालावधी नोकरीच्या इतिहासावर आणि मागील पगाराच्या रकमेवर अवलंबून असतो; या दोन्हींची गणना UWV द्वारे केली जाते आणि हे आकडे त्यांच्या वेबसाइटवर प्रकाशित केले जातात कारण त्यात नियमितपणे बदल केले जातात.
व्यावहारिक नियम असा आहे की, करार अंतिम झाल्यावर शक्य तितक्या लवकर, आणि कोणत्याही परिस्थितीत नोकरी संपल्यानंतर एका आठवड्याच्या आत, लाभासाठी अर्ज करावा आणि अर्जासोबत स्वाक्षरी केलेला करार UWV ला पाठवावा. जर मजकुरातील कोणत्याही गोष्टीमुळे प्रश्न निर्माण होण्याची शक्यता असेल, तर तुमचा पहिला हप्ता न मिळाल्यानंतर चर्चा करण्यापेक्षा, तुम्ही सही करण्यापूर्वीच ती चर्चा करणे अधिक चांगले आहे.
वाटाघाटी करण्यासारखे काय आहे
तडजोडीच्या करारातील जवळजवळ प्रत्येक गोष्ट वाटाघाटी करण्याजोगी असते आणि पहिला प्रस्ताव क्वचितच मालकाची अंतिम भूमिका असतो. वाटाघाटींचा प्रारंभबिंदू हा मालकाच्या पर्यायाची ताकद असतो: जर न्यायालय बहुधा करार रद्द करण्यास नकार देईल, किंवा मालकाच्या वर्तनामुळे संक्रमणकालीन देयकाव्यतिरिक्त योग्य नुकसान भरपाई देईल, तर मालकाकडे आपला प्रस्ताव सुधारण्याचे सबळ कारण असते.
सेवा समाप्तीची रक्कम हा एक स्पष्ट मुद्दा आहे. तुमच्या स्वतःच्या सेवेसाठी आणि पगारासाठी मोजलेल्या संक्रमणकालीन रकमेवर तो आधार ठेवा, आणि मग प्रत्यक्षात काय धोक्यात आहे याच्या आधारावर युक्तिवाद करा: सेवेचा कालावधी, वय आणि श्रम बाजारातील वास्तविक संधी, ज्याची जागा भरणे कठीण आहे अशी एक विशेष भूमिका, निवृत्तीवेतन योजनेचे किंवा मिळणाऱ्या बोनसचे नुकसान, आणि नियोक्त्याच्या बाजूने असलेली कोणतीही प्रक्रियात्मक कमतरता, जसे की कमी कामगिरीच्या प्रकरणात सुधारणा योजनेचा अभाव.
अंतिम तारीख ही मिळणाऱ्या रकमेइतकीच महत्त्वाची असते आणि ती पुढे ढकलणे अनेकदा सोपे असते. नोकरीचा प्रत्येक अतिरिक्त महिना म्हणजे पगार, पेन्शनची जमा रक्कम आणि सुट्ट्यांची जमा रक्कम यांचा एक महिना असतो, आणि त्यामुळे लाभांच्या कालावधीची सुरुवात पुढे ढकलली जाते. नोटीस कालावधीत कामावरून मुक्तता (vrijstelling van werkzaamheden), ज्यामध्ये उपलब्ध राहण्याचे बंधन वगळले जाते, तुम्हाला पगार मिळत असतानाच नवीन नोकरी शोधण्याची मुभा देते.
त्यापलीकडे, व्यवहारात सर्वात महत्त्वाचे मुद्दे हे आहेत. स्पर्धा-प्रतिबंधक आणि ग्राहक-आकर्षित न करण्याची कलमे: ती पूर्णपणे रद्द करण्याची किंवा त्यांची व्याप्ती आणि कालावधी कमी करण्याची मागणी करा, कारण करारामध्ये अन्यथा नमूद केले नसल्यास, ती नोकरी संपल्यानंतरही लागू राहतात आणि त्यांची वाजवीपणा हा डच न्यायनिर्णयांमध्ये एक जिवंत मुद्दा आहे, जसे की डच रोजगार कायद्यांतर्गत स्पर्धा-प्रतिबंधक कलमांवरील आमचा लेख स्पष्ट करतो. शिल्लक सुट्ट्या, सुट्टी भत्ता, प्रमाणशीर बोनस किंवा तेराव्या महिन्याचे वेतन, आणि कोणत्याही खर्चाचे दावे: केवळ मूळ रक्कम न सांगता, संपूर्ण रक्कम नमूद करा. एक शिफारसपत्र आणि नोकरी सोडण्याबद्दल एक सहमतीने ठरवलेला अंतर्गत व बाह्य संवाद. नोकरी शोधण्यासाठी किंवा पुनर्प्रशिक्षणासाठी एक अंदाजपत्रक, आणि तुमच्या कायदेशीर शुल्कासाठी काही योगदान, जे सामान्यतः नियोक्ते देतात. कंपनीच्या मालमत्तेची परतफेड आणि भाड्याने घेतलेली कार, टेलिफोन व लॅपटॉपची हाताळणी. गोपनीयता, जर ती लागू केली असेल, तर ती परस्पर असावी आणि त्यामुळे तुम्हाला UWV किंवा कर प्राधिकरणाला माहिती देण्यापासून कधीही रोखले जाऊ नये.
शेवटी, अंतिम विमोचन कलम (final discharge clause) तपासा. हे कलम दोन्ही पक्षांकडून येऊ शकणाऱ्या प्रत्येक दाव्याला समाप्त करते, ज्यामध्ये तुमच्या अद्याप लक्षात न आलेल्या दाव्यांचाही समावेश आहे, जसे की न दिलेला ओव्हरटाईम किंवा चुकीचे पेन्शन योगदान. जर काही अजूनही प्रलंबित असेल, तर ते विमोचनातून स्पष्ट शब्दांत वगळले पाहिजे.
आजारी असताना सही करणे
विशिष्ट सल्ल्याशिवाय, तुम्ही कामासाठी अयोग्य असताना तडजोड करारावर सही करू नका. आजारी असलेल्या कर्मचाऱ्याला, असमर्थतेच्या पहिल्या दोन वर्षांत नोकरीतून काढून टाकण्यावर वैधानिक बंदी असते, आणि नोकरी सोडण्यास सहमती दिल्यास हे संरक्षण गमावले जाते.
लाभांचे परिणाम ही खरी समस्या आहे. बेरोजगारी भत्त्यासाठी कामाची उपलब्धता आवश्यक असते, जी कामासाठी अयोग्य असलेला कर्मचारी देऊ शकत नाही. आजारपण लाभ कायद्यांतर्गत मिळणारा आजारपणाचा भत्ता हा एक पर्याय आहे, परंतु जेव्हा कर्मचाऱ्याने लाभ निधीला हानीकारक कृत्य केलेले असते, तेव्हा UWV (असुरक्षित कामगार संघटना) तो नाकारू शकते किंवा कमी करू शकते, आणि आजारी असताना नोकरी सोडण्यास सहकार्य करणे हे नेमके तेच मानले जाते. याचा परिणाम असा होऊ शकतो की, एकाच वेळी वेतन नाही, आजारपणाचा भत्ता नाही आणि बेरोजगारीचा भत्ताही नाही.
जेव्हा आजारपणामुळे नातेसंबंध तुटतात, तेव्हा घटनाक्रम महत्त्वाचा ठरतो. पुनर्वसनाची जबाबदारी दोन्ही पक्षांवर दोन वर्षांसाठी असते, नियोक्ता त्या कालावधीत वैधानिक मर्यादेत वेतन देत राहतो आणि पुनर्वसनाचा मार्ग योग्यरित्या पार पाडल्यानंतर किंवा कर्मचारी पुन्हा तंदुरुस्त झाल्यावरच तडजोड करणे सामान्यतः व्यवहार्य ठरते. पुनर्वसन अयशस्वी झाल्यास काय होते यावरील आमच्या लेखात, धोका कोणावर असतो हे स्पष्ट केले आहे.
सही करण्यापूर्वी काय तपासावे
पैशांवर चर्चा करण्यापूर्वी, हा दस्तऐवज एकदा पेनाने वाचून घ्या. नियोक्त्याने पुढाकार घेतला आहे आणि दिलेले कारण तटस्थ आहे; कोणतेही तातडीचे कारण नाही आणि तुमच्यावर कोणताही दोषारोप नाही; समाप्तीची तारीख लागू असलेल्या सूचना कालावधीचे पालन करते; सेवा समाप्तीची रक्कम, तिची रक्कम आणि देण्याची तारीख व पद्धत नमूद केली आहे; सुट्टीचे दिवस, सुट्टीचा भत्ता आणि कोणताही बोनस रकमेनुसार निश्चित केला आहे; स्पर्धा-प्रतिबंधक, विनंती-प्रतिबंधक आणि गोपनीयतेच्या कलमांचा स्पष्टपणे उल्लेख केला आहे; चौदा दिवसांच्या आत कंपनी विसर्जित करण्याच्या अधिकाराचा उल्लेख आहे; कंपनीची मालमत्ता आणि कोणतीही भाड्याने घेतलेली गाडी यांची व्यवस्था केली आहे; एका संदर्भावर सहमती झाली आहे; आणि अंतिम सेवामुक्ती परस्पर संमतीने झाली आहे व त्यात अजूनही प्रलंबित असलेल्या सर्व बाबी वगळण्यात आल्या आहेत.
मग हिशोब तपासा. नोकरी सोडताना मिळणारी रक्कम ज्या वर्षी दिली जाते, त्याच वर्षी वेतनाप्रमाणे त्यावर कर आकारला जातो, त्यामुळे रक्कम देण्याच्या वेळेचा निव्वळ रकमेवर परिणाम होतो; रक्कम मिळण्याच्या तारखेचा तुमच्यासाठी काय अर्थ आहे, हे तुमच्या मालकाला किंवा कर सल्लागाराला विचारा. Law and More कर सल्ला देत नाही, परंतु पेमेंटच्या तारखेबाबत तज्ञ व्यक्तीशी चर्चा करणे योग्य ठरेल अशा जागा आम्ही सूचित करू.
एकदा तुम्ही सही केल्यावर, करार जपून ठेवा, UWV कडे त्वरित अर्ज करा आणि चौदा दिवसांच्या कालावधीची नोंद करा. जर काही चूक आढळली, तर तो कालावधी तुमच्यासाठी आतापर्यंतचा सर्वात स्वस्त उपाय ठरू शकतो.
ज्या चुकांमुळे कर्मचाऱ्यांना सर्वाधिक नुकसान होते
प्रस्ताव आल्याच्या दिवशीच सही करणे ही पहिली चूक आहे. तो प्रस्ताव पुढच्या आठवड्यातही तसाच राहणार आहे, आणि याउलट बोलणारा नियोक्ता वाटाघाटी करत असतो, केवळ माहिती देत नाही. कामासाठी अयोग्य असताना सही करणे ही दुसरी चूक आहे, आणि त्याची कारणे वर दिली आहेत. पहिली रक्कम निश्चित मानणे ही तिसरी चूक आहे: संक्रमणकालीन रक्कम ही वाटाघाटींमधील किमान मर्यादा असते, अंतिम निर्णय नव्हे.
चौथी चूक म्हणजे नोटीस कालावधीकडे दुर्लक्ष करणारी अंतिम तारीख स्वीकारणे, ज्यामुळे तुमचा एक किंवा अधिक महिन्यांचा पगार नकळतपणे कोणाकडेही हस्तांतरित होत नाही. पाचवी चूक म्हणजे स्पर्धा-प्रतिबंधक कलम केवळ एक किरकोळ बाब आहे असे वाटल्याने ते कायम ठेवणे, आणि तीन आठवड्यांनंतर हे लक्षात येणे की त्यामुळे तुम्हाला मिळालेली एकमेव नोकरीची संधी रोखली गेली आहे. सहावी चूक म्हणजे, न मिळालेला बोनस, खर्चाचा दावा किंवा पेन्शनचा प्रश्न प्रलंबित असताना अंतिम सेवामुक्तीच्या कागदपत्रांवर सही करणे.
शेवटचा पर्याय म्हणजे हे सर्व एकट्याने पार पाडणे. तडजोड करारावरील कायदेशीर सल्ला त्वरित मिळतो आणि बहुतेक प्रकरणांमध्ये, त्याचा खर्च नियोक्ता पॅकेजचा भाग म्हणून उचलतो किंवा तो कामगार संघटनेच्या सदस्यत्वामधून किंवा कायदेशीर खर्चाच्या विम्यामधून समाविष्ट असतो. हा करार न केल्यास होणारे नुकसान अनेक महिन्यांच्या पगाराच्या स्वरूपात मोजले जाते.
सतत विचारले जाणारे प्रश्न
मी तडजोडीचा करार नाकारू शकतो का?
होय. कोणावरही सही करण्यासाठी सक्ती केली जाऊ शकत नाही. तुम्ही नकार दिल्यास, नियोक्त्याला एकतर नोकरी चालू ठेवण्यास मान्यता द्यावी लागेल किंवा औपचारिक प्रक्रिया सुरू करावी लागेल: जसे की, कर्मचारी कपात किंवा दीर्घकालीन असमर्थतेसाठी UWV कडे परवानगीसाठी अर्ज करणे, किंवा वैधानिक कारणांपैकी एका कारणास्तव करार रद्द करण्यासाठी उप-जिल्हा न्यायालयात अर्ज करणे. नकार देणे ही एक वैध वाटाघाटीची भूमिका आहे आणि अनेकदा याच कारणामुळे अधिक चांगला प्रस्ताव मिळतो.
सही केल्यानंतर मला मिळणारा बेरोजगारी भत्ता कायम राहील का?
होय, जर करारामध्ये हे स्पष्ट केले असेल की नियोक्त्याने पुढाकार घेतला आहे, कोणतेही तातडीचे कारण नाही आणि तुमच्या बाजूने कोणताही दोष नाही, आणि समाप्तीची तारीख सूचना कालावधीचे पालन करते, तसेच तुम्ही लाभासाठीच्या सामान्य अटींची पूर्तता करत असाल. UWV करारावरील नावाऐवजी, त्यातील शब्दरचनेचे मूल्यांकन करते.
संक्रमण शुल्काची गणना कशी केली जाते?
कलम ७:६७३ बीडब्ल्यू नुसार, सेवेच्या प्रत्येक कॅलेंडर वर्षासाठी एकूण मासिक वेतनाच्या एक तृतीयांश रक्कम निश्चित केली जाते, जी नोकरीच्या पहिल्या दिवसापासून अर्ध-वर्षांसाठी प्रमाणानुसार मोजली जाते. मासिक वेतनामध्ये सुट्टी भत्ता आणि एक निश्चित तेरावा महिना यांसारख्या निश्चित घटकांचा समावेश असतो. एक वैधानिक कमाल मर्यादा लागू होते, जी दरवर्षी समायोजित केली जाते आणि सरकारद्वारे प्रकाशित केली जाते; जर कर्मचाऱ्याने एका वर्षात त्या मर्यादेपेक्षा जास्त कमाई केली असेल, तर त्या मर्यादेऐवजी वार्षिक वेतन लागू होते.
चौदा दिवसांचा कालावधी निश्चित मुदतीच्या कराराला लागू होतो का?
होय. कलम 7:670b BW हे रोजगार करार, मग तो निश्चित मुदतीचा असो वा अनिश्चित मुदतीचा, समाप्त करणाऱ्या कोणत्याही कराराला लागू होते आणि चौदा दिवसांच्या आत, किंवा करारामध्ये उल्लेख नसल्यास तीन आठवड्यांच्या आत, तो करार विसर्जित करण्याचा अधिकार त्याच प्रकारे लागू होतो.
सही केल्यानंतर माझा विचार बदलला तर काय?
तुम्ही कलम ७:६७०ब बीडब्ल्यू अंतर्गत करार रद्द करत आहात, असे नमूद करणारे लेखी निवेदन विहित मुदतीत तुमच्या नियोक्त्याला पाठवा. कोणतेही कारण देण्याची आवश्यकता नाही आणि कोणतीही भरपाई देय नाही. रोजगार त्याच्या सध्याच्या अटींनुसार सुरू राहील. जर तुम्ही मागील सहा महिन्यांत त्याच रोजगारासंबंधीच्या करारासाठी या अधिकाराचा आधीच वापर केला असेल, तर तो अधिकार संपुष्टात येईल.
यात न्यायालयाचा सहभाग आहे का?
नाही. तडजोडीचा करार कोणत्याही न्यायालयीन किंवा प्रशासकीय मंजुरीशिवाय पक्षांमध्ये अंमलात येतो. जर कोणताही करार झाला नसेल आणि नियोक्ता करार रद्द करण्यासाठी अर्ज करत असेल, किंवा नंतर कराराबद्दलच काही वाद निर्माण झाल्यास, उदाहरणार्थ अवाजवी प्रभाव, चूक किंवा न भरलेल्या हप्त्याबद्दल, न्यायालयाचा हस्तक्षेप होतो.
तुमच्या तडजोड कराराबाबत सल्ला
तडजोड करारावर एकदाच सही केली जाते आणि चौदा दिवस उलटून गेल्यावर तो रद्द करता येत नाही. त्याचे पुनरावलोकन करून घेण्याचे महत्त्व, त्यातील मुख्य आकड्यापेक्षा, त्या कलमांमध्ये अधिक आहे, जी हे ठरवतात की तुमचा लाभ वेळेवर सुरू होईल की नाही, तुम्ही पुढील नोकरी स्वीकारण्यास स्वतंत्र आहात की नाही, आणि अंतिम निर्वाहानंतर तुमची काही देय रक्कम शिल्लक राहील की नाही.
Law and More आम्ही कर्मचाऱ्यांसाठी तडजोड करारांचे पुनरावलोकन करतो आणि वाटाघाटी करतो, साधारणपणे काही कामकाजाच्या दिवसांतच, तसेच उप-जिल्हा न्यायालयासमोर बडतर्फीच्या कार्यवाहीत आणि UWV प्रक्रियांमध्ये काम करतो. आम्ही इंग्रजी आणि डच भाषांमध्ये काम करतो आणि संपूर्ण नेदरलँड्समधील कर्मचाऱ्यांना सल्ला देतो. आम्हाला तुमचा प्रस्ताव पाठवा आणि तो सध्या कोणत्या टप्प्यावर आहे हे आम्ही तुम्हाला सांगू: अधिक माहितीसाठी आमचे पेज पहा. तडजोड करार वकील, आमचे रोजगार वकील पृष्ठावर, किंवा आमच्या पुढील भागात वाचा रोजगार कायदा मार्गदर्शक.
