एसईआर विलीनीकरण संहिता २०१५: विलीन होणाऱ्या पक्षांनी काय जाणून घेणे आवश्यक आहे

विलीनीकरण किंवा अधिग्रहणामध्ये सामान्यतः धोरण, वित्तपुरवठा आणि स्पर्धा कायद्याच्या बाबींचा प्रभाव असतो. तरीही, याला एक महत्त्वाचा सामाजिक पैलू देखील आहे: तो म्हणजे कर्मचारी आणि त्यांच्या प्रतिनिधी संघटनांचा सहभाग. एसईआर विलीनीकरण संहिता २०१५ (SER-Fusiegedragsregels 2015) — जी विलीनीकरण संहिता म्हणूनही ओळखली जाते — विलीनीकरण करणाऱ्या पक्षांना प्रस्तावित विलीनीकरणाबद्दल कामगार संघटनांना वेळेवर माहिती देण्यास आणि त्यांना त्यावर आपले मत बनवण्याची संधी देण्यास बंधनकारक करते.

या संहितेचा उद्देश विलीनीकरणाच्या आर्थिक गुणवत्तेचे मूल्यांकन करणे किंवा ते रोखणे हा नाही, तर विलीनीकरण अंतिम होण्यापूर्वी कर्मचारी प्रतिनिधींना प्रभाव टाकता यावा हे सुनिश्चित करणे आहे. त्यामुळे, संचालक, विलीनीकरण आणि अधिग्रहण सल्लागार, मानव संसाधन व्यावसायिक आणि कामगार परिषदांसाठी, व्यवहार प्रक्रियेच्या सुरुवातीच्या टप्प्यातच विलीनीकरण संहिता लागू होते की नाही हे निश्चित करणे महत्त्वाचे आहे.

एसईआर विलीनीकरण कोड काय आहे?

एसईआर विलीनीकरण संहिता हा एक औपचारिक कायदा नसून, सामाजिक आणि आर्थिक परिषदेअंतर्गत (एसईआर) स्थापित केलेला एक प्रकारचा स्व-नियम आहे. याच कारणामुळे, याला अर्ध-कायदा असेही म्हटले जाते.

या संहितेचा मुख्य उद्देश विलीनीकरणात सामील असलेल्या उद्योगांमध्ये काम करणाऱ्या व्यक्तींच्या हितांचे संरक्षण करणे हा आहे. विलीनीकरण संहिता हे ठरवत नाही की एखादे विलीनीकरण इष्ट किंवा आर्थिकदृष्ट्या योग्य आहे की नाही, परंतु विलीनीकरणावर एकमत होण्यापूर्वी कामगार संघटनांना संपूर्ण माहिती वेळेवर दिली जावी आणि त्यांना त्यांची मते मांडण्याची संधी दिली जावी, अशी ती आवश्यकता निश्चित करते.

संहितेचे उल्लंघन करणे हा फौजदारी गुन्हा नाही, परंतु पालन न केल्यास प्रतिष्ठेला मोठे नुकसान होऊ शकते: विलीनीकरण संहितेसाठीची विवाद समिती (Geschillencommissie Fusiegedragsregels) उल्लंघन झाल्याचे सिद्ध करू शकते आणि आपला निर्णय सार्वजनिक करू शकते.

ही संहिता केव्हा लागू होते?

जेव्हा चार अटींची पूर्तता होते, तेव्हा विलीनीकरण संहिता लागू होते:

• संबंधित उपक्रम व्यवसाय समुदायाचा (bedrijfsleven) भाग आहे.
• विलिनीकरण संहितेच्या अर्थाअंतर्गत हे एक विलिनीकरण आहे.
• विलीन होणाऱ्या पक्षांपैकी किमान एका पक्षामध्ये एक किंवा अधिक कर्मचारी संघटना सामील आहेत.
• तत्त्वतः, संबंधित उपक्रमात किंवा उपक्रमांच्या समूहात नेदरलँड्समध्ये किमान ५० लोक कामावर आहेत.

'व्यावसायिक समुदाय' या संकल्पनेचा अर्थ व्यापकपणे लावला जातो: यामध्ये केवळ व्यावसायिक उपक्रमच नव्हे, तर काही विशिष्ट गैर-लाभकारी संस्था, सरकारी संस्था आणि व्यावसायिक यांचाही समावेश होतो, जे बाजारात व्यावसायिक पद्धतीने आणि स्वतःच्या खर्चाने व जोखमीवर कार्यरत असतात. उदाहरणांमध्ये आरोग्यसेवा संस्था, गृहनिर्माण संस्था, शैक्षणिक संस्था, सांस्कृतिक संस्था आणि लेखापाल, वकील, वास्तुविशारद व सल्लागार अभियंते यांसारख्या व्यावसायिकांचा समावेश आहे.

सामूहिक कामगार कराराअंतर्गत (सीएओ) ५० कर्मचाऱ्यांची मर्यादा कमी केली जाऊ शकते. ही मर्यादा वाढवण्यास परवानगी नाही.

विलीनीकरण म्हणजे काय?

विलिनीकरण संहितेनुसार, जेव्हा एखाद्या उपक्रमावरील किंवा त्याच्या भागावरील नियंत्रण कायमस्वरूपी दुसऱ्यांच्या हाती जाते, तेव्हा विलिनीकरण होते. नियंत्रणातील तात्पुरता बदल या संकल्पनेच्या बाहेर येतो.

ही संहिता इतर गोष्टींबरोबरच खालील बाबींना लागू होऊ शकते:

• व्यवसायाचे विलीनीकरण, उदाहरणार्थ मालमत्ता आणि दायित्वांचे हस्तांतरण;
• कायदेशीर विलीनीकरण;
• कायदेशीर विभाजन किंवा विभक्तीकरण;
• खाजगी किंवा सार्वजनिक मर्यादित कंपनीमधील शेअर्सचे संपादन किंवा हस्तांतरण;
• वैधानिक किंवा करारात्मक अधिकारांवर आधारित नियंत्रणातील बदल;
• भागीदारी संस्थांची निर्मिती किंवा त्यांचे विलीनीकरण, ज्यामध्ये एखादा उपक्रम समाविष्ट केला जातो.

२०१५ पासून, इतर गोष्टींबरोबरच खालील बाबींचा समावेश असलेल्या शेअर हस्तांतरणांना नियंत्रणाचे खंडनीय अनुमान लागू होते:

• 50% पेक्षा जास्त मतदानाच्या अधिकारांचे संपादन;
• 50% पेक्षा जास्त शेअर्सचे अधिग्रहण;
• व्यवस्थापन मंडळाच्या किंवा पर्यवेक्षक मंडळाच्या निम्म्याहून अधिक सदस्यांची नियुक्ती करण्याचा अधिकार.

हे अनुमान खोडून काढता येते. निर्णायक प्रश्न हाच राहतो की, वस्तुतः नियंत्रणाचे कायमस्वरूपी हस्तांतरण झाले आहे की नाही.

कोणती विलीनीकरणे वगळण्यात आली आहेत?

विलिनीकरण संहिता अनेक विशेषतः परिभाषित केलेल्या परिस्थितींना लागू होत नाही.

अंतर्गत गट विलीनीकरण

असे अंतर्गत विलीनीकरण, ज्यामध्ये सर्व संबंधित पक्ष एकाच उपक्रम समूहाचे सदस्य असतात, ते या संहितेच्या कक्षेबाहेर येते.

विशेष कायदेशीर परिणामांमुळे होणारे नियंत्रणातील बदल

वैवाहिक मालमत्ता कायदा, प्रशासन (पुनर्वित्त), मृत्युपत्रीय तरतूद, पालकत्व किंवा दिवाळखोरीची घोषणा यांमुळे होणारे नियंत्रणातील काही बदल देखील वगळण्यात आले आहेत. तथापि, जेव्हा एखादा रिसीव्हर किंवा प्रशासक नंतर एखादा उपक्रम हस्तांतरित करण्याचा निर्णय घेतो, तेव्हा हा अपवाद आपोआप लागू होत नाही. अशा परिस्थितीत, विलीनीकरण संहिता लागू होऊ शकते.

डी मिनिमिस विलीनीकरण

जेव्हा नियंत्रण हस्तांतरित होणाऱ्या उपक्रमात किंवा उपक्रमांमध्ये, नियमानुसार, दहापेक्षा कमी लोक कामावर असतात, तेव्हा विलीनीकरण संहितेच्या बाहेर राहते.

कोणतेही संबंधित डच परिणाम नाहीत

शेवटी, जेव्हा नेदरलँड्समध्ये काम करणाऱ्या व्यक्तींसाठी कोणत्याही महत्त्वपूर्ण परिणामांची वाजवी अपेक्षा केली जाऊ शकत नाही, तेव्हा विलीनीकरण 'विलीनीकरण संहिते'च्या (Merger Code) बाहेर येते. त्यामुळे, सीमापार व्यवहारांमध्ये, तो व्यवहार डच कायदेशीर कक्षेत येतो की नाही याचे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे. संबंधित घटकांमध्ये डच उपक्रमांची व्याप्ती, क्षेत्र, बाजारपेठेतील व्याप्ती आणि नेदरलँड्समध्ये काम करणाऱ्या व्यक्तींवरील परिणाम यांचा समावेश होतो.

माहिती देण्याचे आणि सल्लामसलत करण्याचे कर्तव्य

मुख्य जबाबदारी ही आहे की, विलीन होणाऱ्या पक्षांनी संबंधित कामगार संघटनांना वेळेवर माहिती द्यावी आणि त्यांच्याशी सल्लामसलत करावी. 'वेळेवर' याचा अर्थ असा की, विलीनीकरणावर एकमत होण्यापूर्वीच कामगार संघटनांना माहिती दिली जावी: कामगार संघटनांचे मत व्यवहाराच्या निष्कर्षावर किंवा अटींवर खऱ्या अर्थाने प्रभाव टाकण्यास सक्षम असले पाहिजे. विलीनीकरणाची इतर तयारी काळजीपूर्वक केली असली तरी, तत्त्वतः त्यांना नंतर माहिती देणे खूप उशीर झालेले असते.

विलीन होणाऱ्या पक्षांनी कोणती माहिती देणे आवश्यक आहे?

विलीन होणाऱ्या पक्षांनी कामगार संघटनांना खालील बाबींची माहिती देणे आवश्यक आहे:

• विलीनीकरणामागील हेतू;
• प्रस्तावित धोरणात्मक उपाययोजना;
• अपेक्षित सामाजिक, आर्थिक आणि कायदेशीर परिणाम;
• त्या परिणामांना प्रतिसाद म्हणून नियोजित उपाययोजना.

त्यानंतर कामगार संघटनांना कर्मचाऱ्यांच्या हिताच्या दृष्टिकोनातून त्यांचे मत मांडण्याची संधी दिली पाहिजे. या सल्लामसलतीदरम्यान, इतर विषयांबरोबरच खालील विषयांवरही चर्चा केली जाऊ शकते:

• विलीनीकरणाची कारणे;
• प्रतिकूल परिणाम मर्यादित करण्यासाठी उपाययोजना;
• कर्मचाऱ्यांना माहिती देण्याची वेळ आणि पद्धत;
• विलीनीकरणासंदर्भात पुढील अहवाल;
• मत बनवण्यासाठी वाजवीपणे आवश्यक असलेली अतिरिक्त माहिती.

कामगार संघटना अतिरिक्त माहितीची विनंती करू शकते, परंतु ती माहिती विलीनीकरणाशी संबंधित असली पाहिजे आणि मत बनवण्यासाठी सुसंगत असली पाहिजे.

सार्वजनिक विधाने

विलीनीकरण करणारा पक्ष विलीनीकरणाच्या तयारीबद्दल किंवा ते पूर्ण झाल्याबद्दल सार्वजनिक निवेदन, उदाहरणार्थ प्रसिद्धीपत्रक, करण्यापूर्वी, संबंधित कामगार संघटनांना त्यातील मजकुराची प्रथम माहिती दिली पाहिजे. ही आगाऊ सूचना कामगार संघटनांना माहिती सार्वजनिक होण्यापूर्वी कोणतेही प्रश्न उपस्थित करण्याची संधी देते.

एसईआर सचिवालय

कामगार संघटनांना सूचना देतानाच, त्यांच्या व्यतिरिक्त एसईआर सचिवालयालाही माहिती देणे आवश्यक आहे. एसईआर सचिवालयाची भूमिका, इतर गोष्टींबरोबरच, संकेत देण्याची आणि सहाय्यक असते: ते प्राप्त झालेल्या सूचना संबंधित कामगार संघटनांना पुढे पाठवू शकते, अतिरिक्त माहितीची विनंती करू शकते आणि प्रस्तावित विलीनीकरणाच्या माध्यमांतील वृत्तांकनावर लक्ष ठेवू शकते. सूचना डिजिटल पद्धतीने, टपालाने किंवा इंग्रजीमध्ये दिली जाऊ शकते.

कोणत्या कामगार संघटनांना माहिती दिली पाहिजे?

विलीनीकरण संहितेच्या अर्थाअंतर्गत प्रत्येक कामगार संघटना आपोआप 'कर्मचारी संघटना' म्हणून पात्र ठरत नाही. कोणत्याही परिस्थितीत, संबंधित उपक्रमाच्या संबंधात एखादी कामगार संघटना खालीलप्रमाणे असल्यास हे लागू होते:

• कामगार परिषदेसाठी उमेदवारांची नावे सुचवली आहेत, त्यांपैकी किमान एक जण निवडून आला आहे;
• पगार आणि रोजगाराच्या अटींबाबत नियमितपणे वाटाघाटी करणे; किंवा
• विलीनीकरणापूर्वीच्या दोन वर्षांत, उपक्रमाच्या संदर्भात सदस्यांच्या हिताचे प्रतिनिधी म्हणून नियमितपणे आणि स्पष्टपणे काम केले आहे.

जेव्हा विलीन होणाऱ्या पक्षाकडे सामूहिक कामगार करार (सीएओ) लागू असतो, तेव्हा त्या करारातील पक्ष आपोआप संबंधित कर्मचारी संघटना म्हणून पात्र ठरतात. एफएनव्ही, सीएनव्ही आणि व्हीसीपी यांसारख्या कामगार संघटना महासंघ या छत्री संघटना आहेत: केवळ त्या भूमिकेमुळे त्या विलीनीकरण संहितेच्या अर्थाअंतर्गत आपोआप कर्मचारी संघटना म्हणून पात्र ठरत नाहीत.

फोर्स मॅजेर

केवळ 'फोर्स मॅज्यूर'च्या (अपरिहार्य घटना) बाबतीतच वेळेच्या आवश्यकतेतून सूट दिली जाऊ शकते. यामध्ये विलीन होणाऱ्या पक्षांच्या नियंत्रणाबाहेरील अत्यंत तातडीच्या परिस्थितीचा समावेश असला पाहिजे. येऊ घातलेली दिवाळखोरी आपोआप 'फोर्स मॅज्यूर' ठरत नाही; परिस्थितीचे मूल्यांकन तिच्या विशिष्ट गुणवत्तेनुसार केले पाहिजे.

जेव्हा अपरिहार्य घटना मान्य केली जाते, तेव्हा विलीन होणाऱ्या पक्षांनी खालील गोष्टी करणे आवश्यक आहे:

• अद्याप मिळवायच्या असलेल्या कामगार संघटनेच्या मताबाबत स्पष्ट आरक्षण नोंदवा;
• करार झाल्यानंतर कामगार संघटनांना तात्काळ कळवा;
• विलीनीकरण आणि त्याच्या परिणामांवर अजूनही चर्चा सुरू आहे.

त्यामुळे, 'फोर्स मॅज्यूर'चा यशस्वी वापर केल्याने विलीन होणाऱ्या पक्षांना माहिती देण्याच्या आणि सल्लामसलत करण्याच्या कर्तव्यातून सूट मिळत नाही. त्यामुळे केवळ ते कर्तव्य पार पाडण्याचा क्षण पुढे ढकलला जातो.

तक्रारी आणि निर्बंध

विलिनीकरण संहितेसाठीची विवाद समिती संहितेच्या पालनासंबंधीचे विवाद हाताळते. कामगार संघटना आणि विलिनीकरण करणारे पक्ष दोघेही तक्रार दाखल करू शकतात. तक्रार लेखी स्वरूपात सादर करणे आवश्यक आहे आणि त्यामध्ये इतर गोष्टींबरोबरच खालील बाबींचा समावेश असणे आवश्यक आहे:

• संबंधित पक्षांची नावे आणि पत्ते;
• विवादाचे वर्णन;
• मागितलेला निर्णय.

तत्त्वतः, तक्रार दाखल करण्याची मुदत विलीनीकरणाची सार्वजनिक घोषणा झाल्यापासून किंवा ते प्रत्यक्षात पार पडल्यापासून एक महिन्याची असते. जिथे कोणतीही सार्वजनिक घोषणा झालेली नाही, तिथे ही मुदत त्या क्षणापासून सुरू होते, ज्या क्षणी कामगार संघटनेला अन्यथा वाजवीपणे निकालाची माहिती मिळू शकली असती.

विनंती प्राप्त झाल्यावर, अध्यक्ष प्रथम तिची स्वीकारार्हता तपासतात. जर एखादी विनंती अस्वीकार्य ठरली, तर अर्जदार चौदा दिवसांच्या आत आक्षेप नोंदवू शकतो. जर एखादी तक्रार स्वीकारार्ह असेल, तर तत्त्वतः दुसऱ्या पक्षाला लेखी उत्तर देण्यासाठी एक महिन्याचा कालावधी दिला जातो. त्यानंतर सार्वजनिक सुनावणी होऊ शकते, ज्यानंतर समिती आपला निर्णय जाहीर करते.

समितीला असे आढळून येऊ शकते की विलीन होणारा पक्ष किंवा कामगार संघटना एक किंवा अधिक तरतुदींचे पालन करण्यात अयशस्वी ठरली आहे, किंवा तिने योग्यरित्या पालन केलेले नाही, आणि समिती त्या उल्लंघनाला गंभीर किंवा गंभीरपणे दोषी ठरवू शकते. या निर्णयाविरुद्ध अपील करता येत नाही; हा निर्णय तत्त्वतः एसईआर (SER) वेबसाइटवर प्रकाशित केला जातो.

समिती दंड आकारू शकत नाही आणि तिला विलीनीकरण स्थगित करण्याचा किंवा रोखण्याचा अधिकार नाही. त्यामुळे, निकाल प्रसिद्ध करणे हीच मुख्य मंजुरी आणि दबावाचा स्रोत आहे.

तक्रार प्रक्रियेव्यतिरिक्त, एक मध्यस्थी योजना देखील अस्तित्वात आहे. सध्याच्या किंवा संभाव्य वादातील कोणताही पक्ष, चालू असलेल्या तक्रार प्रक्रियेदरम्यानसुद्धा, मध्यस्थीची विनंती करू शकतो. अशा परिस्थितीत, प्रक्रियेच्या कालमर्यादा स्थगित केल्या जातात. मध्यस्थी यशस्वी झाल्यास, तक्रार मागे घेतली जाते.

इतर विलीनीकरण देखरेखीशी संबंध

एसईआर विलीनीकरण संहिता वैधानिक सूचना आणि मंजुरी प्रक्रियेसोबतच कार्यरत असते. क्षेत्र आणि व्यवहाराच्या स्वरूपानुसार, इतर प्राधिकरणांसोबतच खालील प्राधिकरणे भूमिका बजावू शकतात:

• नेदरलँड्स वित्तीय बाजार प्राधिकरण (एएफएम);
• नेदरलँड्स ग्राहक आणि बाजार प्राधिकरण (एसीएम);
• डच आरोग्य सेवा प्राधिकरण (NZa);
• शिक्षण, संस्कृती आणि विज्ञान मंत्री, जिथे शिक्षणातील वैधानिक विलीनीकरण चाचणी लागू होते.

एसईआर सचिवालयाला दिलेली सूचना इतर कोणत्याही वैधानिक सूचना दायित्वाची जागा घेत नाही. त्यामुळे, एखादे विलीनीकरण 'विलीनीकरण संहिते'च्या (Merger Code) अंतर्गत येऊ शकते आणि त्याच वेळी, उदाहरणार्थ, 'नेदरलँड्स ग्राहक आणि बाजार प्राधिकरण' (Netherlands Authority for Consumers and Markets) किंवा 'डच आरोग्यसेवा प्राधिकरण' (Dutch Healthcare Authority) यांच्या देखरेखीखाली देखील येऊ शकते.

२०२६ मध्ये काय बदलले?

२०१५ च्या सुधारणेत तीन महत्त्वपूर्ण बदल करण्यात आले.

व्यापक व्याप्ती

व्याप्ती वाढवून त्यात इतरांबरोबरच, गैर-लाभकारी संस्था, सरकारी संस्था आणि व्यावसायिकांचा समावेश करण्यात आला. ही वाढ अशा क्षेत्रांचे वाढते स्वातंत्र्य, खाजगीकरण आणि व्यावसायिक संघटन दर्शवते, जी क्षेत्रे पूर्वी या संहितेच्या कक्षेत सहजपणे समाविष्ट होत नव्हती.

एक वेगळा नियंत्रण निकष

शेअर हस्तांतरणातील नियंत्रणाच्या गृहितकात सुधारणा करण्यात आली. पूर्वीच्या नियमांनुसार, ५०% पेक्षा जास्त शेअर्स धारण केल्याने एक अखंडनीय गृहितक निर्माण होत असे; २०१५ पासून, हे गृहितक खंडनीय आहे. यामुळे ही चाचणी एखाद्या उपक्रमातील वास्तविक नियंत्रण संबंधांशी अधिक सुसंगत होते.

आधुनिक परिभाषा

परिभाषा अद्ययावत करण्यात आली आहे: कामगार परिषद कायद्याच्या (Wet op de ondernemingsraden) परिभाषेनुसार, आता 'उपक्रमात काम करणाऱ्या व्यक्ती' असा उल्लेख केला जातो. याव्यतिरिक्त, कामगार संघटनेचे मत आणि कामगार परिषदेचा सल्ला देण्याचा अधिकार यांच्यातील संबंधाकडे अधिक लक्ष दिले जाते.

पक्षांचे विलीनीकरण करण्यासाठी व्यावहारिक तपासणी सूची

विलीनीकरण संहिता लागू होते की नाही याचे वेळेवर मूल्यांकन करण्यापासून काळजीपूर्वक तयारी सुरू होते. त्या संदर्भात पुढील मुद्दे महत्त्वाचे आहेत:

• व्यवहारामध्ये नियंत्रणाचा कायमस्वरूपी बदल समाविष्ट आहे की नाही, याचे सुरुवातीच्या टप्प्यातच मूल्यांकन करा.
• संबंधित उपक्रम 'व्यावसायिक समुदाय' या व्यापक संकल्पनेत येतात की नाही, हे तपासा.
• कोणत्या कामगार संघटना कर्मचारी संघटना म्हणून पात्र ठरतात हे निश्चित करा.
• विलीनीकरणावर एकमत होण्यापूर्वी कामगार संघटनांना कळवा.
• कोणतेही सार्वजनिक वक्तव्य करण्यापूर्वी कामगार संघटनांना कळवा.
• त्याच वेळी एसईआर सचिवालयाला विलीनीकरणाची सूचना द्या.
• अनपेक्षित आपत्ती लागू होऊ शकते का, याचे स्वतंत्रपणे मूल्यांकन करा.
• कामगार परिषदेच्या सल्लागार प्रक्रियेचा विचार करा.
• इतर नियामकांना द्याव्या लागणाऱ्या सूचना आणि मंजुरीच्या जबाबदाऱ्या तपासा.
• माहिती आणि सल्लामसलत प्रक्रियेची काळजीपूर्वक नोंद करा.

आमच्या विलीनीकरण आणि अधिग्रहणांसाठीच्या कायदेशीर तपासणीसूचीमध्ये समाविष्ट असलेल्या मुद्द्यांसोबतच, इरादापत्र किंवा अटीपत्रामध्ये विलीनीकरण संहितेच्या अनुपालनाचा विचार करणे उचित आहे . आवश्यक माहिती आणि सल्लामसलत प्रक्रिया पूर्ण करण्यासंबंधीची एक पूर्व-अट देखील समाविष्ट केली जाऊ शकते.

एसईआर विलीनीकरण संहितेचा व्यवहारात अर्थ काय आहे

एसईआर विलीनीकरण संहिता २०१५ हा डच विलीनीकरण प्रक्रियेचा एक महत्त्वाचा भाग आहे. जरी ही संहिता एक औपचारिक कायदा नसली आणि त्यात दंड किंवा विलीनीकरण बंदीची तरतूद नसली तरी, ती विलीनीकरण करणाऱ्या पक्षांना संबंधित कामगार संघटनांना माहिती देण्याची आणि त्यांच्याशी सल्लामसलत करण्याची प्रक्रिया काळजीपूर्वक व वेळेवर पार पाडण्यास बंधनकारक करते.

उशिरा सूचना देणे, अपूर्ण माहिती पुरवणे किंवा सल्लामसलत पूर्णपणे टाळणे यात सर्वात मोठे धोके आहेत. नियमांचे पालन न केल्यास विलीनीकरण संहितेच्या विवाद समितीकडून सार्वजनिक निर्णय दिला जाऊ शकतो आणि परिणामी प्रतिष्ठेला हानी पोहोचू शकते.

त्यामुळे संचालक, विलीनीकरण आणि अधिग्रहण सल्लागार, मानव संसाधन व्यावसायिक आणि कामगार परिषदांसाठी, व्यवहार प्रक्रियेच्या अगदी सुरुवातीलाच विलीनीकरण संहितेच्या लागूतेचे मूल्यांकन करणे आणि कामगार संघटनांसोबत झालेल्या चर्चेची काळजीपूर्वक नोंद करणे अत्यावश्यक आहे. हे मूल्यांकन योग्य तपासणीच्या (ड्यू डिलिजन्स) सुरुवातीच्या टप्प्यातच व्हायला हवे , कारण खूप उशिरा दिलेली सूचना नंतर दुरुस्त करता येत नाही.

Law & More आम्ही कंपन्या, संस्था आणि कामगार परिषदांना विलीनीकरण संहितेच्या अंमलबजावणीबाबत सल्ला देतो: ही संहिता एखाद्या व्यवहाराला लागू होते की नाही, कोणत्या कामगार संघटनांशी संपर्क साधावा, अधिसूचनेत काय समाविष्ट असले पाहिजे आणि सल्लामसलतीचे दस्तऐवजीकरण कसे करावे. जेव्हा विवाद समितीसमोर तक्रार दाखल केली जाते, तेव्हा आम्ही संबंधित पक्षाच्या वतीने काम करतो.

सतत विचारले जाणारे प्रश्न