वेतन दाव्याचे नमुना पत्र

आमच्या नमुना पत्रासह साधी वेतन दावा प्रक्रिया

जेव्हा तुम्ही कर्मचारी म्हणून काम केले असेल, तेव्हा तुम्हाला मजुरी मिळण्याचा अधिकार आहे. मजुरीच्या देयकाच्या आसपासची वैशिष्ट्ये रोजगार करारामध्ये नियंत्रित केली जातात. जर नियोक्त्याने वेतन (वेळेवर) दिले नाही, तर ते डिफॉल्ट आहे आणि तुम्ही वेतनाचा दावा दाखल करू शकता.

वेतनाचा दावा कधी दाखल करायचा?

नियोक्ता वेतन देण्यास नकार देण्याचे अनेक कारणे आहेत. प्रथम, पैसे देण्यास नियोक्ताची असमर्थता असू शकते. या प्रकरणात, नियोक्त्याकडे वेतन देण्यासाठी पैसे नाहीत. या प्रकरणात वेतनाचा दावा हा उपाय ठरणार नाही. या परिस्थितीत नियोक्त्याच्या दिवाळखोरीसाठी अर्ज करणे चांगले आहे.

शिवाय, रोजगार करारामध्ये पगार वगळण्याचे कलम देखील समाविष्ट असू शकते. याचा अर्थ तुम्ही काम न केलेल्या तासांसाठी तुम्हाला पैसे दिले जाणार नाहीत. त्यानंतर तुम्ही या तासांसाठी वेतनाचा दावाही करू शकत नाही.

मजुरीचा दावा आणता येईल की नाही हे ठरविण्याचा मुख्य नियम असा आहे की तुम्ही दिलेल्या कामाच्या बदल्यात मजुरी मिळण्यास पात्र आहात. जर वेतन दिले गेले नाही, तर वेतनाचा दावा यशस्वी होण्याची शक्यता आहे.

आजार

आजारी असतानाही, (प्रतीक्षा दिवसांचा अपवाद वगळता) वेतन देणे मालकावर बंधनकारक आहे. हे बंधन आजारी असल्याची माहिती दिल्याच्या पहिल्या दिवसापासून २ वर्षांपर्यंत लागू राहते ^. असे करताना, मालकाला वेतन देणे थांबवण्याची परवानगी नाही. असे झाल्यास, तुम्ही वेतनासाठी दावा दाखल करू शकता. तथापि, पहिल्या दोन 'आजारी' दिवसांसाठी येथे एक अपवाद उद्भवू शकतो. असे तेव्हा होते, जेव्हा रोजगार करारामध्ये किंवा CAO मध्ये 'प्रतीक्षा दिवसांची' संकल्पना समाविष्ट असते. याचा अर्थ असा की, आजारी असल्याची माहिती दिल्याच्या पहिल्या २ दिवसांत, मालक वेतन देण्यास बांधील नसतो. अशावेळी तुम्ही या २ दिवसांच्या वेतनाचा दावा करू शकत नाही.

बाद

तसेच डिसमिस झाल्यास, नियोक्ता डिसमिस होण्याच्या आदल्या दिवसापर्यंत वेतन देणे सुरू ठेवण्यास बांधील आहे. कर्मचारी म्हणून तुम्हाला डिसमिस झाल्याच्या तारखेपर्यंत निलंबित केले असल्यास आणि म्हणून तोपर्यंत कोणतेही काम करत नसल्यास हे बंधन देखील लागू होते. तुमच्या नियोक्त्याने डिसमिस झाल्याच्या तारखेपर्यंतच्या कालावधीसाठी वेतन देण्यास नकार दिल्यास, तुम्ही वेतनाचा दावा दाखल करू शकता.

वेतन दाव्याचे नमुना पत्र

वरील बाबी दिल्यास, तुम्ही वेतन हक्कासाठी पात्र आहात का? तसे असल्यास, प्रथम तुमच्या नियोक्त्याशी (फोनद्वारे) संपर्क साधा आणि ते अजूनही वेतन हस्तांतरित करतील का ते विचारा. थकीत रक्कम अजूनही भरलेली नाही का? त्यानंतर तुम्ही तुमच्या नियोक्ताला वेतन हक्क पत्र पाठवू शकता. या पत्रात, तुम्ही तुमच्या नियोक्त्याला (सामान्यतः) वेतन देण्यासाठी 7 दिवस द्या.

लक्षात घ्या की जर तुम्ही परत वेतनाचा दावा करण्यासाठी 5 वर्षांच्या आत दावा दाखल केला नाही, तर दावा वेळ-प्रतिबंधित होईल! त्यामुळे वेळेत वेतनाचा दावा दाखल करणे शहाणपणाचे आहे.

आपण या उद्देशासाठी आमचे नमुना पत्र वापरू शकता:

आपले नाव

पत्ता

पोस्टल कोड आणि शहर

करण्यासाठी

नियोक्ता नाव

पत्ता

पोस्टल कोड आणि शहर

विषय: पत्र वेतन दावा

प्रिय श्री/श्रीमती [ नियोक्त्याचे नाव ],

[नोकरीची तारीख] पासून, मी [ कंपनीचे नाव ] मध्ये एका रोजगार कराराअंतर्गत नोकरी करत आहे. मी [ पद ] या पदावर, दर आठवड्याला [ तासांची संख्या ] काम करतो.

या पत्राद्वारे मी आपणास कळवू इच्छितो की, मला [ तारीख ] ते [ तारीख ] या कालावधीचा पगार अद्याप मिळालेला नाही. याच कारणास्तव, मी वेतनाच्या दाव्यासाठी माझी विनंती पाठवत आहे.

दूरध्वनीद्वारे संपर्क साधल्यानंतर, तुम्ही पैसे देण्याची प्रक्रिया केली नाही. रोजगार करारानुसार , पगार [ तारीख ] रोजी दिला जायला हवा होता , परंतु तसे झाले नाही. त्यामुळे तुम्ही [ दिवस/महिने ] पैसे देण्यास कसूर केली आहे आणि पगाराची थकबाकी [ रक्कम ] पर्यंत वाढली आहे.

मी तुम्हाला विनंती करतो आणि आवश्यक असल्यास बोलावून घेतो की, थकीत पगार तात्काळ, किंवा या पत्राच्या तारखेपासून ७ दिवसांच्या आत, [ खाते क्रमांक ] मध्ये हस्तांतरित करावा आणि मला [ महिन्यांच्या ] पगाराच्या पावत्या पाठवाव्यात.

या कालावधीत पैसे न भरल्यास, मी वैधानिक वाढ (सिव्हिल कोडचा कलम 7:625) आणि वैधानिक व्याजाचा दावा करतो.

तुमच्या प्रतिसादाच्या प्रतीक्षेत,

[तुमचे नाव ]

[सही ]

हा ब्लॉग वाचल्यानंतरही, तुम्हाला वेतन दावा दाखल करण्याबद्दल किंवा वेतन दावा प्रक्रियेबद्दल काही प्रश्न आहेत का? असल्यास, कृपया आमच्याशी संपर्क साधा. आमचे रोजगारविषयक कायदेतज्ज्ञ तुम्हाला मदत करण्यास उत्सुक असतील!

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न