Law & More सोमवार ते शुक्रवार 08:00 ते 22:00 पर्यंत आणि शनिवार व रविवार 09 ते 00:17 पर्यंत उपलब्ध आहे
चांगले आणि वेगवान संप्रेषण
आमचे वकील तुमची केस ऐकतात आणि योग्य कृती योजना तयार करतात
वैयक्तिक दृष्टीकोन
आमची कार्यपद्धती हे सुनिश्चित करते की आमच्या 100% ग्राहकांनी आम्हाला शिफारस केली आहे आणि आम्हाला सरासरी रेटिंग 9.4 आहे
पेन्शन कायदा
नेदरलँड्समधील निवृत्तीवेतन कायदा हे एक स्वतंत्र कायदेशीर क्षेत्र बनले आहे. यामध्ये सेवानिवृत्तीनंतर कर्मचाऱ्यांना पर्यायी उत्पन्न प्रदान करणारे सर्व निवृत्तीवेतन कायदे आणि नियम समाविष्ट आहेत. उदाहरणांमध्ये निवृत्तीवेतन कायदा, 'उद्योग निवृत्तीवेतन निधीमध्ये अनिवार्य सहभाग कायदा २०००' किंवा 'घटस्फोटाच्या प्रसंगी निवृत्तीवेतन हक्कांचे समानीकरण कायदा' यांसारख्या अत्यंत विशिष्ट कायद्यांचा समावेश आहे. या कायद्यामध्ये, इतर गोष्टींबरोबरच, निवृत्तीवेतनासाठी पात्र ठरण्याकरिता पूर्ण कराव्या लागणाऱ्या अटी, निवृत्तीवेतन प्रदात्यांद्वारे निवृत्तीवेतन हक्कांचे व्यवस्थापन आणि प्रदान करण्यासंबंधीचे नियम आणि निवृत्तीवेतन उल्लंघने रोखण्यासाठीच्या उपाययोजना यांचा समावेश आहे.
पेन्शन कायदा हे स्वतःचे कायदेशीर क्षेत्र आहे हे असूनही, कायद्याच्या इतर क्षेत्रांशीही त्याचे बरेच संवाद आहेत. म्हणूनच, निवृत्तीवेतनाच्या कायद्याच्या संदर्भात, विशिष्ट कायदे आणि नियमांच्या व्यतिरिक्त, रोजगार कायदा क्षेत्रात सामान्य कायदे आणि नियम देखील लागू करतात. उदाहरणार्थ, ब employees्याच कर्मचार्यांसाठी निवृत्तीवेतन ही एक महत्त्वपूर्ण काम करण्याची अट आहे, जी रोजगाराच्या करारामध्ये ठेवली जाते आणि त्यावर चर्चा केली जाते. ही परिस्थिती म्हातारपणातील अंशतः उत्पन्न निश्चित करते. रोजगार कायद्याव्यतिरिक्त, कायद्याच्या खालील बाबींचा देखील विचार केला जाऊ शकतो.
प्रत्येक उद्योजकाला कंपनी कायद्याचा सामना करावा लागतो. यासाठी स्वत: ला चांगले तयार करा.
"Law & More वकील सहभागी आहेत आणि सहानुभूती दाखवू शकतात क्लायंटच्या समस्येसह"
पिलर सिस्टमनुसार सेवानिवृत्तीची तरतूद
सेवानिवृत्तीनंतर कर्मचार्यांना बदली मिळवून देणारी निवृत्तीची तरतूद त्यांना निवृत्तीवेतन असेही म्हणतात. नेदरलँड्समध्ये सेवानिवृत्तीची तरतूद प्रणाली किंवा पेन्शन सिस्टममध्ये तीन खांब आहेतः
मूळ निवृत्तीवेतन. मूळ निवृत्तीवेतनाला 'ओडब्ल्यू-तरतूद' असेही म्हटले जाते. नेदरलँड्समधील प्रत्येकजण अशा तरतुदीसाठी पात्र आहे. तथापि, याला अनेक अटी जोडलेल्या आहेत. एओडब्ल्यू-तरतूद मिळवण्यासाठी पहिली अट अशी आहे की, एक विशिष्ट वय, म्हणजेच ६७ वर्षे, पूर्ण केलेले असावे.
दुसरी अट अशी आहे की एखाद्याने नेहमी नेदरलँडमध्ये काम केलेले किंवा वास्तव्य केलेले असावे. नेदरलँड्समध्ये 15 व्या ते 67 वर्षे वयापर्यंत राहणाऱ्या व्यक्तीच्या प्रत्येक वर्षी, जास्तीत जास्त AOW-तरतुदीच्या 2% जमा केले जातात. या प्रकरणात रोजगार इतिहास आवश्यक नाही.
निवृत्तीवेतनाचे हक्क. हा स्तंभ एखाद्या व्यक्तीने त्याच्या कार्यकाळात मिळवलेल्या हक्कांशी संबंधित आहे आणि तो मूळ निवृत्तीवेतनाला पूरक निवृत्तीवेतन म्हणून लागू होतो. अधिक स्पष्टपणे सांगायचे झाल्यास, हे पूरक वेतन नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्याद्वारे संयुक्तपणे अधिभाराच्या (प्रीमियमच्या) स्वरूपात दिले जाते.
त्यामुळे पूरक पेन्शन नेहमीच कर्मचारी-नियोक्ता संबंधात तयार केली जाते, जेणेकरून या प्रकरणात रोजगार इतिहास आवश्यक असतो. नेदरलँड्समध्ये, तथापि, नियोक्तासाठी त्यांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी (पूरक) पेन्शन तयार करण्याचे कोणतेही सामान्य कायदेशीर बंधन नाही. याचा अर्थ असा की या संदर्भात कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात करार करणे आवश्यक आहे. Law & More नक्कीच यास सहाय्य करण्यात आनंद होईल.
ऐच्छिक निवृत्तीवेतन. हा स्तंभ विशेषतः अशा सर्व उत्पन्न तरतुदींशी संबंधित आहे, ज्या लोकांनी त्यांच्या वृद्धापकाळापूर्वी स्वतःहून केलेल्या असतात. उदाहरणांमध्ये वार्षिकी, जीवन विमा आणि इक्विटीमधून मिळणारे उत्पन्न यांचा समावेश होतो. प्रामुख्याने स्वयंरोजगार करणारे आणि उद्योजकांनाच त्यांच्या निवृत्तीवेतनासाठी या स्तंभावर अवलंबून राहावे लागते.
ग्राहक आमच्याबद्दल काय म्हणतात
अतिशय ग्राहक अनुकूल सेवा आणि परिपूर्ण मार्गदर्शन!श्री. Meevis ने मला रोजगार कायद्याच्या प्रकरणात मदत केली आहे. त्याने हे काम त्याच्या सहाय्यक यारासह मोठ्या व्यावसायिकतेने आणि सचोटीने केले. एक व्यावसायिक वकील म्हणून त्याच्या गुणांव्यतिरिक्त, तो नेहमीच समान राहिला, एक आत्मा असलेला एक माणूस, ज्याने उबदार आणि सुरक्षित भावना दिली. मी केसात हात घालून त्यांच्या कार्यालयात पाऊल टाकले, मि. मिविस यांनी लगेच मला अशी भावना दिली की मी माझे केस सोडू शकतो आणि ते त्या क्षणापासून ते हाती घेतील, त्यांचे शब्द कृती बनले आणि त्यांची वचने पाळली गेली. मला सर्वात जास्त आवडते ते थेट संपर्क, दिवस/वेळेची पर्वा न करता, जेव्हा मला त्याची गरज होती तेव्हा तो तिथे होता! टॉपर! धन्यवाद टॉम!
उत्कृष्ट! आयलिन हा घटस्फोटाचा सर्वोत्तम वकील आहे जो नेहमी पोहोचू शकतो आणि तपशीलांसह उत्तरे देतो. आम्हाला आमची प्रक्रिया वेगवेगळ्या देशांतून व्यवस्थापित करावी लागली तरीही आम्हाला कोणत्याही अडचणींचा सामना करावा लागला नाही. तिने आमची प्रक्रिया अतिशय जलद आणि सहजतेने व्यवस्थापित केली.
छान काम आयलिन! खूप व्यावसायिक आणि नेहमी संप्रेषणात कार्यक्षम रहा. शाब्बास!
पुरेसा दृष्टीकोन. टॉम मीविस संपूर्ण प्रकरणात गुंतलेला होता, आणि माझ्या बाजूने असलेल्या प्रत्येक प्रश्नाचे उत्तर त्याने पटकन आणि स्पष्टपणे दिले. मी निश्चितपणे फर्मची (आणि विशेषतः टॉम मीविस) मित्र, कुटुंब आणि व्यावसायिक सहकारी यांना शिफारस करेन.
उत्कृष्ट परिणाम आणि आनंददायी सहकार्य. मी माझी केस मांडली LAW and More आणि त्वरीत, दयाळूपणे आणि सर्वात प्रभावीपणे मदत केली गेली. मी निकालावर खूप समाधानी आहे.
माझे प्रकरण खूप चांगले हाताळले. आयलिनच्या प्रयत्नांबद्दल मी त्यांचे खूप आभार मानू इच्छितो. आम्ही निकालाने खूप आनंदी आहोत. ग्राहक नेहमीच तिच्यासोबत असतो आणि आम्हाला खूप चांगली मदत मिळाली आहे. जाणकार आणि खूप चांगला संवाद. खरोखर या कार्यालयाची शिफारस करा!
दिलेल्या सेवांबद्दल कायदेशीररित्या समाधानी आहे. माझी परिस्थिती अशा प्रकारे सोडवली गेली आहे की मी फक्त असे म्हणू शकतो की माझ्या इच्छेनुसार निकाल लागला. मला माझ्या समाधानासाठी मदत झाली आणि आयलिनने ज्या पद्धतीने वागले त्याचे वर्णन अचूक, पारदर्शक आणि निर्णायक म्हणून केले जाऊ शकते.
सर्व काही व्यवस्थित.सुरुवातीपासूनच आमची वकिलाशी चांगली जमेची बाजू होती, तिने आम्हाला योग्य मार्गावर चालण्यास मदत केली आणि संभाव्य अनिश्चितता दूर केली. ती स्पष्ट आणि एक लोक व्यक्ती होती जी आम्ही खूप आनंददायी अनुभवली. तिने माहिती स्पष्ट केली आणि तिच्याद्वारे आम्हाला नेमके काय करावे आणि काय अपेक्षित आहे हे कळले. सह एक अतिशय आनंददायी अनुभव Law and more, परंतु विशेषत: ज्या वकिलाशी आमचा संपर्क होता.
खूप जाणकार आणि मैत्रीपूर्ण लोक. खूप छान आणि व्यावसायिक (कायदेशीर) सेवा. Communicatie en samenwerking ging erg goed en snel. इक बेन गेहोलपें दार ॥ध्रु.॥ टॉम मीविस एन mw. आयलिन अकार. थोडक्यात, मला या कार्यालयाचा चांगला अनुभव आला.
छान!खूप मैत्रीपूर्ण लोक आणि खूप चांगली सेवा …अन्यथा खूप मदत झाली असे म्हणता येणार नाही. असे झाल्यास मी नक्कीच परत येईन.
पहिल्या बैठकीनंतर, आपल्याला त्वरित आमच्याकडून ईमेलद्वारे एखादा असाइनमेंट करार मिळेल. या करारामध्ये नमूद केले आहे, उदाहरणार्थ, आम्ही घटस्फोटाच्या वेळी आम्ही तुम्हाला सल्ला आणि मदत करू. आमच्या सेवांवर लागू असणार्या सामान्य नियम व शर्ती आम्ही आपल्याला पाठवू. आपण असाइनमेंट करारावर डिजिटलपणे स्वाक्षरी करू शकता.
नंतर
असाइनमेंटचा स्वाक्षरी केलेला करार प्राप्त केल्यामुळे आमचे अनुभवी घटस्फोट करणारे वकील त्वरित आपल्या प्रकरणात कार्य करण्यास सुरवात करतात. येथे Law & More, आपला घटस्फोट वकील आपल्यासाठी घेत असलेल्या सर्व चरणांची आपल्याला माहिती देण्यात येईल. स्वाभाविकच, सर्व चरण प्रथम आपल्यासह समन्वित केले जातील.
सराव मध्ये, सहसा घटस्फोटाच्या नोटीससह आपल्या जोडीदारास पत्र पाठविणे ही पहिली पायरी असते. जर तिचा किंवा तिचा आधीपासूनच घटस्फोटाचा वकील असेल तर पत्र त्याच्या किंवा तिच्या वकीलास दिले जाईल.
या पत्राद्वारे आम्ही असे सूचित करतो की आपण आपल्या जोडीदारास घटस्फोट घेऊ इच्छित आहात आणि त्याने किंवा तिने आधीच तसे केले नसल्यास त्याला वकील मिळण्याचा सल्ला देण्यात आला आहे. जर आपल्या जोडीदाराकडे आधीपासून वकील असेल आणि आम्ही त्याच्या किंवा तिच्या वकीलास पत्राबद्दल संबोधित केले तर आम्ही सामान्यत: आपल्या इच्छेबद्दल एक पत्र पाठवू, उदाहरणार्थ मुले, घर, त्यातील सामग्री इ.
त्यानंतर आपल्या भागीदाराचा वकील या पत्राला प्रतिसाद देऊ शकेल आणि आपल्या जोडीदाराच्या इच्छेबद्दल व्यक्त करु शकेल. काही प्रकरणांमध्ये, चार मार्गांची बैठक आयोजित केली जाते, त्या दरम्यान आम्ही एकत्रितपणे करार करण्याचा प्रयत्न करतो.
जर आपल्या जोडीदाराशी करार होणे अशक्य असेल तर आम्ही घटस्फोटाचा अर्ज थेट न्यायालयात देखील सादर करू शकतो. अशा प्रकारे, प्रक्रिया सुरू केली आहे.
उद्योग पेन्शन फंड कायदा 2000 मध्ये अनिवार्य सहभाग
नेदरलँड्समधील नियोक्ते आपल्या कर्मचार्यांना (पुरवणी) पेन्शनची व्यवस्था करण्यास बांधील नसले तरीही काही विशिष्ट परिस्थितीत त्यांना निवृत्तीवेतनाची व्यवस्था करण्यास भाग पाडले जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, जर उद्योग-पेंशन फंडाद्वारे नियोक्तासाठी पेन्शन योजनेत भाग घेणे अनिवार्य असेल तर. तथाकथित अनिवार्य आवश्यकता एखाद्या विशिष्ट क्षेत्रासाठी लागू झाल्यास हे बंधन उद्भवते: उद्योग-व्याप्तीच्या पेन्शन फंडामध्ये अनिवार्य सहभाग लागू असलेल्या क्षेत्राच्या मंत्र्यांनी मंजूर केलेले वर्णन. इंडस्ट्री पेंशन फंड कायदा २००० मध्ये सक्तीचा सहभाग एखाद्या विशिष्ट उद्योगात किंवा क्षेत्रातील सर्व कर्मचार्यांना सक्तीची पेन्शन योजनेच्या शक्यतेचे नियमन करते.
जर इंडस्ट्री-वाइड पेन्शन फंडामध्ये भाग घेणे अनिवार्य असेल तर संबंधित क्षेत्रात कार्यरत नियोक्तांनी त्या उद्योग-व्याप्तीच्या पेन्शन फंडामध्ये नोंदणी करणे आवश्यक आहे. त्यानंतर, हा निधी कर्मचार्यांना पुरविल्या जाणार्या माहितीची विनंती करतो आणि नियोक्ता त्यांना पेन्शन प्रीमियमसाठी बिल देतात. नियोक्ता अशा उद्योग-व्याप्तीच्या निवृत्तीवेतना फंडाशी संबंधित नसल्यास, असे करण्याचे बंधन असूनही ते गैरसोयीच्या स्थितीत असतील. तथापि, अशी शक्यता आहे की इंडस्ट्री-वाइड पेन्शन अद्याप सर्व वर्षांच्या प्रीमियम पेमेंटचा पूर्वमागर्नासाठी दावा करेल. येथे Law & More आम्हाला समजते की याचा नियोक्तांसाठी कठोर परिणाम आहे. म्हणूनच Law & Moreअसे गैरसोय टाळण्यासाठी आपली तज्ञ मदत करण्यास तयार आहेत.
निवृत्तीवेतन कायदा
पेन्शन कायद्याचा मुख्य भाग म्हणजे पेन्शन कायदा. निवृत्तीवेतन कायद्यात असे नियम समाविष्ट आहेतः
पेन्शन अधिकारांचे रूपांतर प्रतिबंधित करा
नियोक्ताच्या उत्तराधिकाराच्या घटनेत मूल्य हस्तांतरणाच्या संदर्भात अधिकार प्रदान करणे;
पेन्शन प्रदात्याच्या धोरणाशी संबंधित कर्मचार्यांचा सहभाग लिहून द्या;
पेन्शन पुरवठादारांच्या बोर्ड सदस्यांच्या कौशल्यासंबंधित किमान कौशल्य आवश्यक आहे;
पेन्शन फंड कोणत्या मार्गाने वित्तपुरवठा केला जावा याचे नियमन करा;
पेन्शन प्रदात्याच्या किमान माहितीच्या जबाबदाऱ्या लिहून द्या.
निवृत्तीवेतन कायद्यातील इतर महत्वाच्या नियमांपैकी एक अशी परिस्थिती आहे ज्याची पूर्तता झाल्यास नियोक्ता आणि कर्मचार्यांमधील पेन्शन कराराची पूर्तता होणे आवश्यक आहे. या संदर्भात, निवृत्तीवेतन कायद्याच्या कलम 23 मध्ये असे म्हटले आहे की पेन्शन करार मान्यताप्राप्त पेन्शन फंड किंवा मान्यताप्राप्त पेन्शन विमाधारकामध्ये ठेवला जाणे आवश्यक आहे. जर नियोक्ता हे करत नसेल, किंवा कमीतकमी पुरेसे नसेल तर तो मालकाच्या दायित्वाची जोखीम घेतो, ज्यास कर्मचा-यांनी कराराच्या कायद्याच्या सामान्य नियमांद्वारे सुरुवात केली जाऊ शकते. याव्यतिरिक्त, पेन्शन कायद्याच्या संदर्भात कायदे आणि नियमांचे पालन, जसे आधीच नमूद केले आहे, डीएनबी आणि एएफएमद्वारे परीक्षण केले जाते, जेणेकरुन इतर उपाययोजनांद्वारे उल्लंघन देखील मंजूर केले जाऊ शकते.
At Law & More आम्हाला समजते की जेव्हा पेन्शन कायद्याचा विचार केला जातो तेव्हा भिन्न जटिल कायदे आणि नियमच नव्हे तर भिन्न रूची आणि जटिल कायदेशीर संबंध देखील गुंतलेले असतात. म्हणूनच Law & More एक वैयक्तिक दृष्टीकोन वापरतो. पेन्शन कायद्याच्या क्षेत्रातील आमचे तज्ञ आपल्या बाबतीत स्वत: ला मग्न करतात आणि आपल्याबरोबर परिस्थिती आणि संभाव्यतेचे मूल्यांकन करू शकतात. या विश्लेषणाच्या आधारे, Law & More योग्य पुढच्या चरणांवर आपल्याला सल्ला देऊ शकेल. शिवाय, संभाव्य कायदेशीर प्रक्रिये दरम्यान आपल्याला सल्ला आणि मदत देण्यास आमचे विशेषज्ञ आनंदित आहेत. आमच्याकडे आपल्या सेवा किंवा निवृत्तीवेतनाच्या कायद्याबद्दल काही प्रश्न आहेत? मग संपर्क साधा Law & More.
Law & More वकील Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, नेदरलँड्स
Law & More वकील Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, नेदरलँड्स
Law & More वकील Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, नेदरलँड्स
Law & More वकील Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, नेदरलँड्स
आपण काय जाणून घेऊ इच्छिता? Law & More मध्ये कायदा फर्म म्हणून तुमच्यासाठी करू शकते Eindhoven आणि Amsterdam? मग आमच्याशी फोनवर संपर्क साधा +31 40 369 06 80 किंवा यावर ईमेल पाठवा: श्री. टॉम मेव्हिस, अॅड Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
सर्वोत्तम अनुभव प्रदान करण्यासाठी, आम्ही डिव्हाइस माहिती संचयित करण्यासाठी आणि/किंवा ऍक्सेस करण्यासाठी कुकीज सारख्या तंत्रज्ञानाचा वापर करतो. या तंत्रज्ञानास संमती दिल्याने आम्हाला या साइटवरील ब्राउझिंग वर्तन किंवा अद्वितीय आयडी यासारख्या डेटावर प्रक्रिया करण्याची अनुमती मिळेल. संमती न देणे किंवा संमती मागे घेणे, काही वैशिष्ट्ये आणि कार्यांवर विपरित परिणाम करू शकतात.
फंक्शनल
नेहमी सक्रिय
ग्राहक किंवा वापरकर्त्याद्वारे स्पष्टपणे विनंती केलेल्या विशिष्ट सेवेचा वापर सक्षम करण्यासाठी किंवा इलेक्ट्रॉनिक संप्रेषण नेटवर्कवर संप्रेषण पार पाडण्याच्या एकमेव उद्देशासाठी तांत्रिक संचयन किंवा प्रवेश कठोरपणे आवश्यक आहे.
प्राधान्ये
तांत्रिक संचयन किंवा प्रवेश हे ग्राहक किंवा वापरकर्त्याद्वारे विनंती केलेली प्राधान्ये संग्रहित करण्याच्या कायदेशीर हेतूसाठी आवश्यक आहे.
आकडेवारी
तांत्रिक स्टोरेज किंवा ऍक्सेस जो केवळ सांख्यिकीय हेतूंसाठी वापरला जातो.केवळ अनामिक सांख्यिकीय हेतूंसाठी वापरला जाणारा तांत्रिक संचय किंवा प्रवेश. सबपोनाशिवाय, तुमच्या इंटरनेट सेवा प्रदात्याच्या स्वैच्छिक अनुपालनाशिवाय, किंवा तृतीय पक्षाकडून अतिरिक्त रेकॉर्ड, केवळ या उद्देशासाठी संग्रहित किंवा पुनर्प्राप्त केलेली माहिती सहसा तुमची ओळख पटवण्यासाठी वापरली जाऊ शकत नाही.
विपणन
जाहिरात पाठवण्यासाठी वापरकर्ता प्रोफाइल तयार करण्यासाठी किंवा वेबसाइटवर किंवा तत्सम मार्केटिंग हेतूंसाठी अनेक वेबसाइटवर वापरकर्त्याचा मागोवा घेण्यासाठी तांत्रिक स्टोरेज किंवा प्रवेश आवश्यक आहे.
साफ
