पेन्शन वकिलाची गरज आहे?
कायदेशीर सहाय्य विचारून घ्या

आमचे वकील डच कायद्याचे स्पेशलिस्ट आहेत

तपासले साफ

तपासले वैयक्तिक आणि सहज उपलब्ध.

तपासले तुमची आवड आधी.

सहज उपलब्ध

सहज उपलब्ध

Law & More सोमवार ते शुक्रवार उपलब्ध आहे
08:00 ते 22:00 पर्यंत आणि आठवड्याच्या शेवटी सकाळी 09 ते 00:17 पर्यंत

चांगले आणि वेगवान संप्रेषण

चांगले आणि वेगवान संप्रेषण

आमचे वकील तुमचे केस ऐकतात आणि पुढे येतात
योग्य कृती योजनेसह

वैयक्तिक दृष्टीकोन

वैयक्तिक दृष्टीकोन

आमची कार्यपद्धती हे सुनिश्चित करते की आमचे 100% ग्राहक
आम्हाला शिफारस करा आणि आम्हाला सरासरी 9.4 ने रेट केले आहे

/
पेन्शन कायदा
/

पेन्शन कायदा

नेदरलँड्समधील पेन्शन कायदा हे स्वतःचे कायदेशीर क्षेत्र बनले आहे. यामध्ये निवृत्तीनंतर कर्मचार्‍यांना बदली मिळकत प्रदान करणारे सर्व पेन्शन कायदे आणि नियमांचा समावेश आहे. उदाहरणार्थ निवृत्तीवेतन कायदा, इंडस्ट्री पेंशन फंड 2000 कायदा मध्ये अनिवार्य सहभाग किंवा घटस्फोटाच्या घटनेत पेन्शन अधिकारांचे समिकरण यासारख्या अगदी विशिष्ट कायद्यांचा समावेश आहे. हा कायदा इतर गोष्टींबरोबरच पेन्शनसाठी पात्र ठरण्यासाठी आवश्यक असलेल्या अटी, पेन्शन प्रदात्यांद्वारे निवृत्तीवेतन हक्कांचे व्यवस्थापन आणि देय देण्याचे नियम आणि निवृत्तीवेतनाचे उल्लंघन रोखण्यासाठीच्या उपायांसह संबंधित आहेत.

द्रुत मेनू

पेन्शन कायदा हे स्वतःचे कायदेशीर क्षेत्र आहे हे असूनही, कायद्याच्या इतर क्षेत्रांशीही त्याचे बरेच संवाद आहेत. म्हणूनच, निवृत्तीवेतनाच्या कायद्याच्या संदर्भात, विशिष्ट कायदे आणि नियमांच्या व्यतिरिक्त, रोजगार कायदा क्षेत्रात सामान्य कायदे आणि नियम देखील लागू करतात. उदाहरणार्थ, ब employees्याच कर्मचार्‍यांसाठी निवृत्तीवेतन ही एक महत्त्वपूर्ण काम करण्याची अट आहे, जी रोजगाराच्या करारामध्ये ठेवली जाते आणि त्यावर चर्चा केली जाते. ही परिस्थिती म्हातारपणातील अंशतः उत्पन्न निश्चित करते. रोजगार कायद्याव्यतिरिक्त, कायद्याच्या खालील बाबींचा देखील विचार केला जाऊ शकतो.

  • दायित्व कायदा;
  • करार कायदा;
  • कर कायदा;
  • विमा कायदा;
  • घटस्फोट झाल्यास पेन्शन अधिकारांचे समानीकरण.

च्या सेवा Law & More

प्रत्येक कंपनी अद्वितीय आहे. त्यामुळे, तुम्हाला कायदेशीर सल्ला मिळेल जो तुमच्या कंपनीसाठी थेट संबंधित असेल.

ते आले तर, आम्ही तुमच्यासाठी दावाही करू शकतो. अटींसाठी आमच्याशी संपर्क साधा.

रणनीती आखण्यासाठी आम्ही तुमच्यासोबत बसतो.

प्रत्येक उद्योजकाला कंपनी कायद्याचा सामना करावा लागतो. यासाठी स्वत: ला चांगले तयार करा.

"Law & More वकील
सहभागी आहेत आणि सहानुभूती दाखवू शकतात
क्लायंटच्या समस्येसह"

पिलर सिस्टमनुसार सेवानिवृत्तीची तरतूद

सेवानिवृत्तीनंतर कर्मचार्‍यांना बदली मिळवून देणारी निवृत्तीची तरतूद त्यांना निवृत्तीवेतन असेही म्हणतात. नेदरलँड्समध्ये सेवानिवृत्तीची तरतूद प्रणाली किंवा पेन्शन सिस्टममध्ये तीन खांब आहेतः

मूलभूत पेन्शन. मूलभूत पेन्शनला ओडब्ल्यू-तरतुदी म्हणून संबोधले जाते. नेदरलँड्स मधील प्रत्येकजण अशा तरतुदीस पात्र आहे. तथापि, यास अनेक अटी जोडल्या आहेत. एओडब्ल्यू-तरतूद मिळविण्याची पहिली अट अशी आहे की विशिष्ट वय म्हणजेच 67 वर्षे पूर्ण केली गेली पाहिजेत. दुसरी अट अशी आहे की एखाद्याने नेदरलँड्समध्ये नेहमीच काम केले असेल किंवा जगले असेल. 15 व्या वर्षापासून 67 व्या वर्षी नेदरलँड्समध्ये राहणा every्या प्रत्येक वर्षासाठी जास्तीत जास्त AW- तरतूदीच्या 2% रक्कम जमा केली जाते. या प्रकरणात रोजगाराचा इतिहास आवश्यक नाही.

पेन्शन अधिकार हा स्तंभ एखाद्या व्यक्तीने आपल्या कार्यकाळात घेतलेल्या हक्कांची चिंता करतो आणि मूलभूत पेन्शनला पूरक पेन्शन म्हणून लागू करतो. अधिक विशिष्ट म्हणजे, या परिशिष्टास मालक आणि कर्मचार्‍यांनी प्रीमियमच्या स्वरूपात संयुक्तपणे दिले जाणा the्या स्थगित पगाराची चिंता केली आहे. पूरक पेन्शन म्हणूनच नेहमीच कर्मचारी-नियोक्ताच्या संबंधात तयार केले जाते, जेणेकरून या प्रकरणात रोजगाराचा इतिहास आवश्यक असेल. नेदरलँड्समध्ये तथापि, नियोक्ताने त्यांच्या कर्मचार्‍यांसाठी (पूरक) पेन्शन तयार करणे कोणतेही सामान्य कायदेशीर बंधन नाही. याचा अर्थ असा की या संदर्भात कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात करार होणे आवश्यक आहे. Law & More नक्कीच यास सहाय्य करण्यात आनंद होईल.

ऐच्छिक पेन्शन हा खांब विशेषत: सर्व उत्पन्नातील तरतुदींशी संबंधित आहे ज्यांनी लोकांना स्वत: च्या म्हातारपणापूर्वी बनविले आहे. उदाहरणांमध्ये annन्युइटीज, जीवन विमा आणि इक्विटीद्वारे मिळणारे उत्पन्न यांचा समावेश आहे. हे मुख्यतः स्वयंरोजगार आणि उद्योजक आहेत ज्यांना त्यांच्या पेन्शनसाठी या खांबावर अवलंबून रहावे लागेल.

ग्राहक आमच्याबद्दल काय म्हणतात

पुरेसा दृष्टिकोन

टॉम मीविस संपूर्ण प्रकरणात गुंतलेला होता, आणि माझ्या बाजूच्या प्रत्येक प्रश्नाचे उत्तर त्याच्याद्वारे पटकन आणि स्पष्टपणे दिले गेले. मी निश्चितपणे फर्मची (आणि विशेषतः टॉम मीविस) मित्र, कुटुंब आणि व्यावसायिक सहकारी यांना शिफारस करेन.

10
माईके
हुगेलून

आमचे घटस्फोट वकील तुम्हाला मदत करण्यास तयार आहेत:

कार्यालय Law & More

असाइनमेंट करार

पहिल्या बैठकीनंतर, आपल्याला त्वरित आमच्याकडून ईमेलद्वारे एखादा असाइनमेंट करार मिळेल. या करारामध्ये नमूद केले आहे, उदाहरणार्थ, आम्ही घटस्फोटाच्या वेळी आम्ही तुम्हाला सल्ला आणि मदत करू. आमच्या सेवांवर लागू असणार्‍या सामान्य नियम व शर्ती आम्ही आपल्याला पाठवू. आपण असाइनमेंट करारावर डिजिटलपणे स्वाक्षरी करू शकता.

नंतर

असाइनमेंटचा स्वाक्षरी केलेला करार प्राप्त केल्यामुळे आमचे अनुभवी घटस्फोट करणारे वकील त्वरित आपल्या प्रकरणात कार्य करण्यास सुरवात करतात. येथे Law & More, आपला घटस्फोट वकील आपल्यासाठी घेत असलेल्या सर्व चरणांची आपल्याला माहिती देण्यात येईल. स्वाभाविकच, सर्व चरण प्रथम आपल्यासह समन्वित केले जातील.

सराव मध्ये, सहसा घटस्फोटाच्या नोटीससह आपल्या जोडीदारास पत्र पाठविणे ही पहिली पायरी असते. जर तिचा किंवा तिचा आधीपासूनच घटस्फोटाचा वकील असेल तर पत्र त्याच्या किंवा तिच्या वकीलास दिले जाईल.

या पत्राद्वारे आम्ही असे सूचित करतो की आपण आपल्या जोडीदारास घटस्फोट घेऊ इच्छित आहात आणि त्याने किंवा तिने आधीच तसे केले नसल्यास त्याला वकील मिळण्याचा सल्ला देण्यात आला आहे. जर आपल्या जोडीदाराकडे आधीपासून वकील असेल आणि आम्ही त्याच्या किंवा तिच्या वकीलास पत्राबद्दल संबोधित केले तर आम्ही सामान्यत: आपल्या इच्छेबद्दल एक पत्र पाठवू, उदाहरणार्थ मुले, घर, त्यातील सामग्री इ.

त्यानंतर आपल्या भागीदाराचा वकील या पत्राला प्रतिसाद देऊ शकेल आणि आपल्या जोडीदाराच्या इच्छेबद्दल व्यक्त करु शकेल. काही प्रकरणांमध्ये, चार मार्गांची बैठक आयोजित केली जाते, त्या दरम्यान आम्ही एकत्रितपणे करार करण्याचा प्रयत्न करतो.

जर आपल्या जोडीदाराशी करार होणे अशक्य असेल तर आम्ही घटस्फोटाचा अर्ज थेट न्यायालयात देखील सादर करू शकतो. अशा प्रकारे, प्रक्रिया सुरू केली आहे.

उद्योग पेन्शन फंड कायदा 2000 मध्ये अनिवार्य सहभाग

नेदरलँड्समधील नियोक्ते आपल्या कर्मचार्‍यांना (पुरवणी) पेन्शनची व्यवस्था करण्यास बांधील नसले तरीही काही विशिष्ट परिस्थितीत त्यांना निवृत्तीवेतनाची व्यवस्था करण्यास भाग पाडले जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, जर उद्योग-पेंशन फंडाद्वारे नियोक्तासाठी पेन्शन योजनेत भाग घेणे अनिवार्य असेल तर. तथाकथित अनिवार्य आवश्यकता एखाद्या विशिष्ट क्षेत्रासाठी लागू झाल्यास हे बंधन उद्भवते: उद्योग-व्याप्तीच्या पेन्शन फंडामध्ये अनिवार्य सहभाग लागू असलेल्या क्षेत्राच्या मंत्र्यांनी मंजूर केलेले वर्णन. इंडस्ट्री पेंशन फंड कायदा २००० मध्ये सक्तीचा सहभाग एखाद्या विशिष्ट उद्योगात किंवा क्षेत्रातील सर्व कर्मचार्‍यांना सक्तीची पेन्शन योजनेच्या शक्यतेचे नियमन करते.

जर इंडस्ट्री-वाइड पेन्शन फंडामध्ये भाग घेणे अनिवार्य असेल तर संबंधित क्षेत्रात कार्यरत नियोक्तांनी त्या उद्योग-व्याप्तीच्या पेन्शन फंडामध्ये नोंदणी करणे आवश्यक आहे. त्यानंतर, हा निधी कर्मचार्‍यांना पुरविल्या जाणार्‍या माहितीची विनंती करतो आणि नियोक्ता त्यांना पेन्शन प्रीमियमसाठी बिल देतात. नियोक्ता अशा उद्योग-व्याप्तीच्या निवृत्तीवेतना फंडाशी संबंधित नसल्यास, असे करण्याचे बंधन असूनही ते गैरसोयीच्या स्थितीत असतील. तथापि, अशी शक्यता आहे की इंडस्ट्री-वाइड पेन्शन अद्याप सर्व वर्षांच्या प्रीमियम पेमेंटचा पूर्वमागर्नासाठी दावा करेल. येथे Law & More आम्हाला समजते की याचा नियोक्तांसाठी कठोर परिणाम आहे. म्हणूनच Law & Moreअसे गैरसोय टाळण्यासाठी आपली तज्ञ मदत करण्यास तयार आहेत.

पेन्शन कायदानिवृत्तीवेतन कायदा

पेन्शन कायद्याचा मुख्य भाग म्हणजे पेन्शन कायदा. निवृत्तीवेतन कायद्यात असे नियम समाविष्ट आहेतः

  • पेन्शन अधिकारांचे रूपांतर प्रतिबंधित करा
  • नियोक्ताच्या उत्तराधिकाराच्या घटनेत मूल्य हस्तांतरणाच्या संदर्भात अधिकार प्रदान करणे;
  • पेन्शन प्रदात्याच्या धोरणाशी संबंधित कर्मचार्‍यांचा सहभाग लिहून द्या;
  • पेन्शन पुरवठादारांच्या बोर्ड सदस्यांच्या कौशल्यासंबंधित किमान कौशल्य आवश्यक आहे;
  • पेन्शन फंड कोणत्या मार्गाने वित्तपुरवठा केला जावा याचे नियमन करा;
  • पेन्शन प्रदात्याच्या किमान माहितीच्या जबाबदाऱ्या लिहून द्या.

निवृत्तीवेतन कायद्यातील इतर महत्वाच्या नियमांपैकी एक अशी परिस्थिती आहे ज्याची पूर्तता झाल्यास नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांमधील पेन्शन कराराची पूर्तता होणे आवश्यक आहे. या संदर्भात, निवृत्तीवेतन कायद्याच्या कलम 23 मध्ये असे म्हटले आहे की पेन्शन करार मान्यताप्राप्त पेन्शन फंड किंवा मान्यताप्राप्त पेन्शन विमाधारकामध्ये ठेवला जाणे आवश्यक आहे. जर नियोक्ता हे करत नसेल, किंवा कमीतकमी पुरेसे नसेल तर तो मालकाच्या दायित्वाची जोखीम घेतो, ज्यास कर्मचा-यांनी कराराच्या कायद्याच्या सामान्य नियमांद्वारे सुरुवात केली जाऊ शकते. याव्यतिरिक्त, पेन्शन कायद्याच्या संदर्भात कायदे आणि नियमांचे पालन, जसे आधीच नमूद केले आहे, डीएनबी आणि एएफएमद्वारे परीक्षण केले जाते, जेणेकरुन इतर उपाययोजनांद्वारे उल्लंघन देखील मंजूर केले जाऊ शकते.

At Law & More आम्हाला समजते की जेव्हा पेन्शन कायद्याचा विचार केला जातो तेव्हा भिन्न जटिल कायदे आणि नियमच नव्हे तर भिन्न रूची आणि जटिल कायदेशीर संबंध देखील गुंतलेले असतात. म्हणूनच Law & More एक वैयक्तिक दृष्टीकोन वापरतो. पेन्शन कायद्याच्या क्षेत्रातील आमचे तज्ञ आपल्या बाबतीत स्वत: ला मग्न करतात आणि आपल्याबरोबर परिस्थिती आणि संभाव्यतेचे मूल्यांकन करू शकतात. या विश्लेषणाच्या आधारे, Law & More योग्य पुढच्या चरणांवर आपल्याला सल्ला देऊ शकेल. शिवाय, संभाव्य कायदेशीर प्रक्रिये दरम्यान आपल्याला सल्ला आणि मदत देण्यास आमचे विशेषज्ञ आनंदित आहेत. आमच्याकडे आपल्या सेवा किंवा निवृत्तीवेतनाच्या कायद्याबद्दल काही प्रश्न आहेत? मग संपर्क साधा Law & More.

आपण काय जाणून घेऊ इच्छिता? Law & More मध्ये कायदा फर्म म्हणून तुमच्यासाठी करू शकते Eindhoven आणि Amsterdam?
मग आमच्याशी फोनवर संपर्क साधा +31 40 369 06 80 किंवा यावर ईमेल पाठवा:
श्री. टॉम मेव्हिस, अ‍ॅड Law & More - [ईमेल संरक्षित]
श्री. मॅक्सिम होडक, अ‍ॅडव्होकेट अ‍ॅन्ड मोरे - [ईमेल संरक्षित]

गोपनीयता सेटिंग्ज
आमची वेबसाइट वापरताना तुमचा अनुभव वाढवण्यासाठी आम्ही कुकीज वापरतो. जर तुम्ही आमच्या सेवा ब्राउझरद्वारे वापरत असाल तर तुम्ही तुमच्या वेब ब्राउझर सेटिंग्जद्वारे कुकीज प्रतिबंधित, अवरोधित किंवा काढू शकता. आम्ही तृतीय पक्षांकडील सामग्री आणि स्क्रिप्ट देखील वापरतो जे ट्रॅकिंग तंत्रज्ञान वापरू शकतात. अशा तृतीय पक्ष एम्बेडना परवानगी देण्यासाठी तुम्ही निवडकपणे तुमची संमती खाली देऊ शकता. आम्ही वापरत असलेल्या कुकीज, आम्ही गोळा करतो डेटा आणि आम्ही त्यावर प्रक्रिया कशी करतो याबद्दल संपूर्ण माहितीसाठी, कृपया आमचे तपासा गोपनीयता धोरण
Law & More B.V.