नोकरीच्या करारातील दंडाचे कलम: ते केव्हा वैध ठरते?

रोजगार करारातील दंडात्मक कलम (boetebeding) नियोक्त्याला, जेव्हा कर्मचारी स्पर्धा-प्रतिबंधक, ग्राहक-आकर्षित न करण्याच्या किंवा गोपनीयतेच्या कलमासारख्या विशिष्ट बंधनाचे उल्लंघन करतो, तेव्हा एका निश्चित रकमेचा दावा करण्याची परवानगी देते. हे कलम केवळ तेव्हाच वैध ठरते, जेव्हा ते डच नागरी संहितेच्या (BW) कलम ७:६५० ची पूर्तता करते: म्हणजेच, ते लेखी स्वरूपात मान्य केलेले असावे, ज्यामध्ये दंडात्मक तरतूद असलेले नियम आणि त्याची रक्कम नमूद केलेली असावी, तसेच त्या रकमेचा विनियोग कोठे करायचा आहे हेही स्पष्ट केलेले असावे.

मुख्य अपवाद वैधानिक किमान वेतनापेक्षा जास्त कमावणाऱ्या कर्मचाऱ्यांशी संबंधित आहे: त्यांच्या बाबतीत, नियोक्ता देय रक्कम, रक्कम आणि साप्ताहिक कमाल मर्यादेवरील नियमांमधून सूट देण्यास लेखी स्वरूपात सहमत होऊ शकतो (कलम 7:650(6) BW). अशावेळी, न्यायालयाला अवाजवी वाटणारा दंड नेहमीच कमी करता येतो.

दंडात्मक कलम काय करते?

यामुळे, एखाद्या विशिष्ट उल्लंघनासाठी कर्मचाऱ्याला किती रक्कम द्यावी लागेल हे आधीच निश्चित होते. त्यामुळे, मालकाला केवळ उल्लंघन सिद्ध करावे लागते, प्रत्यक्ष झालेले नुकसान नाही.

स्पष्ट करण्यासाठी एक उदाहरण: एक विक्री व्यवस्थापक प्रतिस्पर्धी कंपनीत जातो आणि तुमच्या ग्राहकांशी संपर्क साधतो. गमावलेली उलाढाल सिद्ध करणे कठीण आहे; ग्राहक न मिळवण्याच्या कलमाशी (relatiebeding) जोडलेल्या दंडासह, एकदा उल्लंघन सिद्ध झाल्यावर ठरलेली रक्कम देय होते. हे कलम स्वतः कोणतेही बंधन निर्माण करत नाही: ते करारात इतरत्र नमूद केलेल्या बंधनाला एक आर्थिक परिणाम जोडते. कलम 7:650(8) BW अंतर्गत, कलम 6:91-6:94 BW च्या अर्थाअंतर्गत येणारी दंडात्मक कलमे, जसे की स्पर्धा न करण्याच्या कलमाशी (concurrentiebeding) जोडलेली कलमे, त्याच नियमांच्या अंतर्गत येतात.

दंडाची कलमे अशा व्यवसायांमध्ये सर्वाधिक आढळतात, जिथे ग्राहक संबंध आणि गोपनीय माहिती हे व्यवसायाचे केंद्रस्थान असते, जसे की वित्त, आयटी, सल्लागार आणि भरती. तुमच्या सामूहिक कामगार करारामध्ये (सीएओ) स्वतःचे नियम आहेत की नाही हे तपासा.

अनुच्छेद 7:650 BW कोणत्या आवश्यकता निर्धारित करतो?

पाच अटी लागू होतात. जर कलम त्या पूर्ण करत नसेल, तर ते अवैध आहे (अनुच्छेद 7:650(6) BW) आणि नियोक्ता त्यावर अवलंबून राहू शकत नाही.

• करारामध्ये कोणत्या नियमांसाठी दंड आहे आणि तो किती आहे हे नमूद केले आहे (परिच्छेद 1).
• हे कलम लेखी स्वरूपात मान्य करण्यात आले आहे (परिच्छेद २).
• कलमामध्ये दंडाचे अंतिम ठिकाण नेमकेपणाने नमूद केले आहे, आणि दंडाचा फायदा नियोक्त्याला वैयक्तिकरित्या, प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे होऊ शकत नाही (परिच्छेद 3).
• प्रत्येक दंड हा वेतनाच्या चलनामधील एक निश्चित रक्कम आहे (परिच्छेद 4).
• एका आठवड्यात, एकूण दंड अर्ध्या दिवसाच्या वेतनापेक्षा जास्त असू शकत नाही आणि कोणताही एक दंड त्या रकमेपेक्षा जास्त असू शकत नाही (परिच्छेद 5).

किमान वेतनापेक्षा जास्त वेतन असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी काय बदल होतात?

ज्या कर्मचाऱ्यांचे ताशी वेतन लागू किमान वेतनापेक्षा जास्त आहे, त्यांच्या बाबतीत पक्षकार परिच्छेद ३, ४ आणि ५ मधून लेखी स्वरूपात सूट घेऊ शकतात. म्हणूनच जास्त पगार असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठीच्या दंडाच्या कलमांमध्ये अनेकदा प्रत्येक उल्लंघनासाठी आणि प्रति दिवसासाठी भरीव रकमेचा समावेश असतो आणि काहीवेळा दंडाची रक्कम मालकावर आकारली जाते. अशा परिस्थितीत, जर न्यायालयाला दंड अवाजवी वाटला, तर ते नेहमीच कमी रकमेवर दंड निश्चित करू शकते (अनुच्छेद ७:६५०(६) बीडब्ल्यू). जर नंतर वेतन किमान वेतनापर्यंत कमी झाले, तर ही सूट स्थगित केली जाते (परिच्छेद ७).

टिकून राहणारे दंडाचे कलम कसे तयार करावे?

नेमक्या कोणत्या वर्तनामुळे दंड आकारला जातो याचे वर्णन करा, दंडाची रक्कम नमूद करा, दंडाची रक्कम कुठे आकारली जाईल हे निश्चित करा आणि कर्मचाऱ्याकडून त्यावर सही घ्या. त्यानंतर, दंडाची रक्कम पद आणि पगाराला अनुरूप आहे की नाही हे तपासा.

• मूळ बंधनाशी स्पष्ट संबंध, जसे की स्पर्धा-प्रतिबंधक, ग्राहक-आकर्षित न करण्याचे किंवा गोपनीयतेचे कलम.
• प्रत्येक उल्लंघनासाठी एक निश्चित रक्कम आणि, जिथे लागू असेल तिथे, उल्लंघन सुरू राहणाऱ्या प्रत्येक दिवसासाठी एक रक्कम.
• दंडाची अंतिम मुदत, किंवा किमान वेतनापेक्षा जास्त वेतन असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी परिच्छेद ३ मधून स्पष्ट लेखी सूट.
• नियोक्ता दंडाव्यतिरिक्त अतिरिक्त नुकसान भरपाईचा दावा करू शकतो की नाही.
• करारावर किंवा पुरवणीवर कर्मचाऱ्याची सही.

अस्पष्ट शब्दरचनेमुळे, उल्लंघन झाले होते की नाही याबद्दल वाद निर्माण होतात. परिच्छेद १ मध्ये नमूद केल्याप्रमाणे, “कंपनीच्या नियमांचे कोणतेही उल्लंघन” किंवा “कंपनीच्या हिताला हानी पोहोचवणे” या वाक्यांमध्ये कोणत्या नियमांसाठी दंड आहे हे स्पष्ट केलेले नाही. “अहवाल प्रत्येक शुक्रवारी सायंकाळी ५ वाजेपर्यंत सादर करणे आवश्यक आहे” या वाक्यात मात्र ते नमूद केलेले आहे.

सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी एकच मानक कलम टाळा. एका वरिष्ठ खाते व्यवस्थापकासाठी माफक असलेला दंड एका कनिष्ठ कर्मचाऱ्यासाठी अनेक महिन्यांच्या पगाराएवढा असू शकतो, ज्यामुळे न्यायालयाकडून कपात होण्याची शक्यता अधिक वाढते.

विद्यमान करारामध्ये दंडाचे कलम जोडता येते का?

केवळ कर्मचाऱ्याच्या संमतीनेच. नवीन कर्मचाऱ्यांसाठी, रोजगार करारामध्ये या कलमाचा समावेश करा; सध्याच्या कर्मचाऱ्यांसाठी, स्वाक्षरी केलेल्या लेखी पुरवणीवर सहमत व्हा, कारण कलम 7:650(2) BW नुसार लेखी करार आवश्यक आहे.

सही करण्यास नकार देणाऱ्या कर्मचाऱ्यावर सक्ती केली जाऊ शकत नाही. या कलमाचा उद्देश स्पष्ट करा आणि अधिक स्पष्ट गोपनीयता धोरणासारख्या पर्यायांचा विचार करा.

न्यायालय दंडात्मक कलमाचे मूल्यांकन कसे करते?

उपजिल्हा न्यायालय (kantonrechter) प्रथम कलम 7:650 BW च्या औपचारिक आवश्यकता तपासते, नंतर उल्लंघन झाले आहे का ते पाहते आणि शेवटी रक्कम स्वीकार्य आहे का ते तपासते.

न्यायालय दंड कमी करू शकते. कलम ६:९४ बीडब्ल्यू अंतर्गत, ते केवळ तेव्हाच असे करते जेव्हा न्यायासाठी ते स्पष्टपणे आवश्यक असते, आणि वैधानिक नुकसान भरपाईपेक्षा कमी नाही; कलम ७:६५०(६) बीडब्ल्यू अंतर्गत लेखी अपवाद असलेल्या कलमासाठी, न्यायालय अवाजवी वाटणारा दंड कमी करू शकते. न्यायालये उल्लंघनाचे स्वरूप आणि गांभीर्य, ​​ते हेतुपुरस्सर होते की नाही, प्रत्यक्षात झालेले नुकसान, कर्मचाऱ्याचे पद आणि उत्पन्न, आणि नोकरीचा कालावधी या बाबींचा विचार करतात.

कलमाचा उद्देशही महत्त्वाचा असतो. व्यापार गुपिते आणि ग्राहक संबंधांचे संरक्षण करणे कायदेशीर आहे; परंतु जे कलम प्रामुख्याने कर्मचाऱ्यांना नोकरी सोडण्यापासून पूर्णपणे रोखण्यासाठी असते, ते कायदेशीर नाही. प्रतिस्पर्धी कंपनीत गेलेल्या नऊ सहकाऱ्यांवरील आमच्या लेखात , कर्मचारी भरती न करण्याच्या कलमाच्या उल्लंघनावरून झालेल्या वादावर चर्चा केली आहे.

तुम्ही दंडाच्या कलमाची अंमलबजावणी कशी करता?

पुरावे गोळा करा, लेखी मागणी पाठवा, कर्मचाऱ्याला उत्तर देण्याची संधी द्या आणि पैसे न मिळाल्यास उप-जिल्हा न्यायालयात जा.

ई-मेल, साक्षीदारांचे जबाब किंवा लॉग फाइल्स यांसारखे ठोस पुरावे गोळा करा. मागणीपत्रामध्ये, उल्लंघन केलेले बंधन, वस्तुस्थिती, रक्कम आणि परतफेडीचा कालावधी नमूद करा. तडजोड, उदाहरणार्थ कमी रक्कम किंवा हप्त्यांची योजना, अनेकदा दोन्ही पक्षांचा वेळ आणि खर्च वाचवते.

वेतनातून वजावट मर्यादित आहे. कलम ७:६३२ बीडब्ल्यू अंतर्गत, नोकरीच्या काळात, नियोक्ता कलम ७:६५० बीडब्ल्यू अंतर्गत लावलेला दंड वेतनातून केवळ तेव्हाच समायोजित करू शकतो, जेव्हा तो रक्कम, तारीख, कारण आणि उल्लंघन केलेल्या तरतुदीचे लेखी निवेदन सादर करतो; वेतनाच्या भागाचे वैधानिक संरक्षण लागू राहते.

एक नियोक्ता म्हणून तुम्ही काय तपासले पाहिजे?

• हे कलम लेखी, स्वाक्षरी केलेल्या करारात किंवा पुरवणीत आहे का?
• त्यात दंडात्मक तरतूद असलेल्या विशिष्ट जबाबदाऱ्या आणि प्रत्येक उल्लंघनासाठीची रक्कम नमूद केली आहे का?
• त्यात गंतव्यस्थानाचा उल्लेख आहे का, किंवा किमान वेतनापेक्षा जास्त वेतन असलेल्या कर्मचाऱ्यासाठी वैध लेखी निर्गमनाचा दाखला आहे का?
• ही रक्कम या कर्मचाऱ्याच्या पदाच्या आणि पगाराच्या प्रमाणात आहे का?
• मागणी पाठवण्यापूर्वी तुमच्याकडे उल्लंघनाचा ठोस पुरावा आहे का?

एक कर्मचारी म्हणून तुम्ही काय तपासले पाहिजे?

• तुम्ही त्या कलमावर लेखी सही केली आहे का, आणि त्यात नेमक्या कोणत्या वर्तनाला शिक्षा आहे हे स्पष्टपणे नमूद केले आहे का?
• तुमचे वेतन किमान वेतनापेक्षा जास्त आहे का, आणि परिच्छेद ३, ४ व ५ मधील बदलांवर लेखी स्वरूपात सहमती झाली होती का?
• उल्लंघनाचा पुरावा आहे, की केवळ संशय आहे?
• उल्लंघनाच्या आणि तुमच्या उत्पन्नाच्या तुलनेत ही रक्कम अवाजवी आहे का, जेणेकरून न्यायालय ती कमी करू शकेल?
• तुमच्या नियोक्त्याने लेखी निवेदनाशिवाय तुमच्या वेतनातून दंड वजा केला आहे का (अनुच्छेद ७:६३२ बी.डब्ल्यू.)?

दंडाच्या कलमासह आम्ही तुमच्यासाठी काय करू शकतो?

आमचे रोजगारविषयक वकील मालक आणि कर्मचाऱ्यांना दंड, स्पर्धा-प्रतिबंधक आणि ग्राहक-आकर्षित न करण्याच्या कलमांबाबत मदत करतात.

• आम्ही कलम 7:650 BW विरुद्धच्या दंडात्मक कलमाचा मसुदा तयार करतो किंवा त्याचे पुनरावलोकन करतो.
• आम्ही कर्मचाऱ्यांच्या प्रत्येक गटाचे पद आणि पगार यानुसार रकमेची निश्चिती करतो.
• दावा केलेला दंड देय आहे की नाही आणि तो कमी केला जाऊ शकतो की नाही, याचे आम्ही मूल्यांकन करतो.
• आम्ही लेखी मागणीचा किंवा त्यावरील प्रतिसादाचा मसुदा तयार करतो.
• आम्ही उपजिल्हा न्यायालयात शिक्षेसंदर्भात कार्यवाही करतो.

सारांश

• दंडात्मक कलम हे स्पर्धा-प्रतिबंधक किंवा गोपनीयता कलमासारख्या विशिष्ट बंधनाच्या उल्लंघनावर एक निश्चित रक्कम आकारते.
• कलम 7:650 BW नुसार नियम, रक्कम आणि गंतव्यस्थान नमूद करणारे लेखी कलम आवश्यक आहे; नियोक्त्याला लाभ मिळू शकत नाही आणि साप्ताहिक दंड अर्ध्या दिवसाच्या वेतनापर्यंत मर्यादित आहे.
• किमान वेतनापेक्षा जास्त वेतन असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या बाबतीत, पक्षकार दंडाची रक्कम आणि गंतव्यस्थानाच्या नियमांपासून लेखी स्वरूपात वेगळे होऊ शकतात, परंतु न्यायालय अवाजवी दंड नेहमीच कमी करू शकते.
• अंमलबजावणीसाठी पुरावा आणि लेखी मागणी आवश्यक आहे; वेतनातून वजावट फक्त कलम 7:632 BW अंतर्गत परवानगी आहे.

सतत विचारले जाणारे प्रश्न