जोडीदार परवाना: उच्च कुशल स्थलांतरिताचा जोडीदार नेदरलँड्समध्ये कसे काम करू शकतो

नेदरलँड्समधील उच्च कुशल स्थलांतरिताचा (kennismigrant) जोडीदार कुटुंबातील सदस्य म्हणून निवास परवान्यासाठी अर्ज करतो आणि तो परवाना डच श्रम बाजारात मुक्त प्रवेश देतो. निवास कार्डवर “arbeid vrij toegestaan, TWV niet vereist” (मुक्तपणे काम करण्याची परवानगी, रोजगार परवान्याची आवश्यकता नाही) अशी नोंद असते: जोडीदार कोणत्याही नियोक्त्याकडे, कोणत्याही भूमिकेत, कोणत्याही पगारावर काम करू शकतो किंवा स्वयंरोजगार तत्त्वावर काम करू शकतो. यासाठी वेगळ्या कामाच्या परवान्याची आवश्यकता नसते आणि जोडीदारासाठी पगाराचा कोणताही निकष लागू होत नाही.

आंतरराष्ट्रीय स्तरावर भरती करणाऱ्या कंपन्यांसाठी, नोकरीची ऑफर स्वीकारली किंवा नाकारली जाण्याचा हाच अनेकदा महत्त्वाचा टप्पा असतो. उच्चशिक्षित व्यावसायिक क्वचितच एकटे स्थलांतर करतात आणि जोडीदार काम करू शकत नसल्यास, स्थलांतर अयशस्वी होण्याची शक्यता सर्वाधिक असते. या मार्गदर्शिकेत कोण पात्र ठरते, इमिग्रेशन अँड नॅचरलायझेशन सर्व्हिसला (IND) काय आवश्यक आहे, प्रक्रियेला किती वेळ लागतो, जोडीदाराला काम सुरू करण्यापूर्वी काय आवश्यक आहे आणि नोकरी किंवा नातेसंबंध संपल्यास काय होते, हे सांगितले आहे. IND शुल्क आणि पगाराचे निकष यांसारख्या, दरवर्षी सुधारित होणाऱ्या रकमा येथे मुद्दाम दिलेल्या नाहीत; अर्ज करताना ही माहिती IND कडून घेतली पाहिजे.

भागीदार परवाना काय आहे आणि तो काय परवानगी देतो

हा परवाना कुटुंबातील सदस्यासोबत राहण्यासाठीचा निवास परवाना आहे, जो प्रायोजकाकडे उच्च कुशल स्थलांतरित म्हणून डच निवास परवाना असल्यामुळे दिला जातो. कायदेशीररित्या हे कौटुंबिक पुनर्मिलन आहे; व्यावसायिकदृष्ट्या, तुमचा उमेदवार होकार देण्याचे हेच कारण आहे. हा कामाचा परवाना नाही, आणि हा फरक महत्त्वाचा आहे: काम करण्याचा अधिकार हा नियोक्त्याकडे असलेल्या वेगळ्या अधिकृततेऐवजी, थेट निवास परवान्यावरूनच मिळतो.

व्यावहारिक परिणामांबद्दल नेमकेपणाने सांगणे महत्त्वाचे आहे, कारण ते बहुतेक लोकांच्या अपेक्षेपेक्षा अधिक व्यापक आहेत.

• रोजगार परवाना नाही. भागीदाराला कामावर ठेवणाऱ्या नियोक्त्याला 'टेवेर्कस्टेलिंग्सव्हरगुनिंग'साठी UWV कडे अर्ज करण्याची आवश्यकता नसते आणि EU मध्ये कोणताही योग्य उमेदवार उपलब्ध नाही हे सिद्ध करण्याची गरज नसते. रहिवासी कार्ड हीच अधिकृतता आहे.
• मान्यताप्राप्त प्रायोजकांवर कोणतेही बंधन नाही. उच्च कुशल स्थलांतरित केवळ परवान्यासाठी अर्ज केलेल्या मान्यताप्राप्त प्रायोजकासाठीच काम करू शकतो. जोडीदारावर असे कोणतेही बंधन नाही आणि तो/ती कोणत्याही लहान-मोठ्या, मान्यताप्राप्त किंवा अमान्यताप्राप्त नियोक्त्यासाठी काम करू शकतो/शकते.
• पगाराचा कोणताही निकष नाही आणि स्तराची कोणतीही अट नाही. उच्च कुशल स्थलांतरितांना लागू होणारे पगाराचे निकष, जे सरकारद्वारे दरवर्षी निश्चित केले जातात आणि आयएनडी (IND) द्वारे प्रकाशित केले जातात, ते भागीदाराला लागू होत नाहीत. तसेच, काम उच्च व्यावसायिक किंवा विद्यापीठीय स्तरावर असण्याची अटही लागू होत नाही.
• स्वयंरोजगाराचा यात समावेश आहे. श्रम बाजारात मोफत प्रवेशामध्ये स्वयंरोजगार म्हणून काम करण्याचाही समावेश आहे, त्यामुळे भागीदार वाणिज्य मंडळाकडे व्यवसायाची नोंदणी करू शकतो आणि स्वयंरोजगारासाठी वेगळ्या परवानगीशिवाय ग्राहकांना बिले पाठवू शकतो.
• शिक्षणास परवानगी आहे. नोकरी शोधण्यापूर्वी डच भाषा शिकण्यास किंवा एखादा अभ्यासक्रम करण्यास प्राधान्य देणारा जोडीदार, निवास परवान्यावर कोणताही परिणाम न होता तसे करू शकतो.

एकमेव खरी मर्यादा ही आहे की परवाना प्राप्त असतो. तो संबंधामुळे आणि प्रायोजकाच्या परवान्यामुळे अस्तित्वात असतो, आणि जर यापैकी एक जरी संपुष्टात आले, तर त्याचा आधारही नाहीसा होतो. याचा विवेचन खाली केले आहे.

कोण पात्र आहे

प्रायोजकाशी संबंधित अटी

प्रायोजकाकडे उच्च कुशल स्थलांतरित म्हणून वैध डच रहिवासी परवाना, किंवा वैज्ञानिक संशोधनासाठीचा परवाना किंवा ईयू ब्लू कार्ड यांसारखा तत्सम परवाना असणे आवश्यक आहे, आणि तो/ती नेदरलँड्समध्ये राहत असावा/असावी. प्रायोजकाकडे पुरेसे, स्वतंत्र आणि शाश्वत उत्पन्न असणे देखील आवश्यक आहे. उच्च कुशल स्थलांतरिताचा पगार आवश्यक पातळीपेक्षा निश्चितच जास्त असतो, परंतु शाश्वततेच्या घटकाकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे: निर्णयाच्या वेळी रोजगार कराराला किमान एक वर्ष शिल्लक असेल, तरच उत्पन्न सामान्यतः शाश्वत मानले जाते. अल्प-मुदतीचे निश्चित करार आणि परिवीक्षा कालावधीच्या बाबतीत ही अट अधिक लागू होते, आणि अर्ज दाखल करण्यापूर्वी याची तपासणी करणे महत्त्वाचे आहे.

भागीदाराशी संबंधित अटी

जोडीदाराकडे वैध पारपत्र असणे आवश्यक आहे, त्याने सार्वजनिक सुव्यवस्थेला धोका निर्माण करू नये आणि प्रायोजकाशी त्याचे एक टिकाऊ व एकमेव नाते असले पाहिजे. वयाच्या बाबतीत, नियम अनेकदा सांगितल्यापेक्षा अधिक सूक्ष्म आहे. जिथे प्रायोजकाला नेदरलँड्समध्ये कायदेशीर निवास मिळाल्यानंतर नातेसंबंध प्रस्थापित झाले आहेत, आणि सर्वसाधारणपणे अविवाहित जोडीदारांसाठी, दोन्ही जोडीदारांचे वय किमान २१ वर्षे असणे आवश्यक आहे. जिथे प्रायोजकाला येथे कायदेशीर निवास मिळण्यापूर्वीच परदेशात विवाह किंवा नोंदणीकृत भागीदारी अस्तित्वात होती, तिथे दोघांसाठी किमान वय १८ वर्षे आहे. बहुतेक उच्च कुशल स्थलांतरित स्थलांतर करण्यापूर्वी विवाह करत असल्यामुळे, एकवीस वर्षांच्या नियमापेक्षा अठरा वर्षांचा नियम अधिक वेळा लागू होतो.

एक टिकाऊ आणि एकमेव नातेसंबंध म्हणजे काय?

विवाहित जोडप्यांसाठी आणि नोंदणीकृत भागीदारांसाठी, प्रमाणपत्र कायदेशीर केलेले आणि भाषांतरित केलेले असल्यास, त्याद्वारे प्रश्नाचे उत्तर मिळते. अविवाहित जोडप्यांच्या बाबतीत, नातेसंबंध खरा, एकमेव आणि टिकाऊ असल्याची खात्री IND ला करावी लागते, आणि ते याचे मूल्यांकन कागदपत्रांवरून आणि दोन्ही भागीदारांनी स्वतंत्रपणे भरलेल्या तपशीलवार नातेसंबंध प्रश्नावलीवरून करते.

ज्या गोष्टींना महत्त्व आहे, त्या कागदपत्रांच्या स्वरूपातील आणि दिनांकित असतात: दोघांच्या नावावर असलेला भाडेकरार किंवा गहाणखत, एकाच पत्त्यावर नोंदणी, संयुक्त बँक खाते किंवा सामायिक आर्थिक जबाबदाऱ्या, दीर्घकाळापर्यंतच्या सततच्या संपर्काचा पुरावा, एकत्र केलेला प्रवास आणि त्या जोडप्याच्या मुलांचे जन्म प्रमाणपत्र. छायाचित्रे आणि कुटुंब व मित्रांची विधाने चित्राला पुष्टी देतात, परंतु क्वचितच ती स्वतःहून चित्र स्पष्ट करतात. प्रश्नावलीची उत्तरे काळजीपूर्वक आणि सुसंगतपणे द्या; दोन्ही कथनांची तुलना केली जाते आणि जोडपे कसे भेटले किंवा त्यांचे नाते कसे विकसित झाले याबद्दलची विसंगती हे पुढील तपासाचे एक सामान्य कारण असते.

IND ज्या अर्जांना बनावट संबंध मानते, ते नाकारले जातात आणि त्या कारणास्तव नकार दिल्यास त्याचे परिणाम नंतरच्या अर्जांवर आणि प्रायोजकावर होतात. हा आशावादी मसुदा तयार करण्याचा विषय नाही.

समलिंगी भागीदार

नेदरलँड्स समलिंगी व्यक्तींमधील विवाह आणि नोंदणीकृत भागीदारींना मान्यता देते, आणि भागीदार परवान्यासाठीच्या अटीही सारख्याच आहेत. ज्या अधिकारक्षेत्रांमध्ये जोडप्यांचे नातेसंबंध मान्यताप्राप्त नाहीत किंवा गुन्हेगारी ठरवले जातात, त्यांच्यासाठी व्यावहारिक अडचण सहसा कायदेशीर नसून पुराव्याशी संबंधित असते: विवाहाचे प्रमाणपत्र नसते, आणि एकत्र राहण्याची कागदपत्रे अस्तित्वात नसतात किंवा ती मिळवणे असुरक्षित असू शकते. अशी प्रकरणे इतर पुराव्यांच्या आधारे उभी केली जाऊ शकतात, परंतु त्यांची योग्य आणि वेळेवर तयारी करणे आवश्यक असते.

मुले

अल्पवयीन मुलांना त्याच कुटुंब पुनर्मिलन अर्जात समाविष्ट केले जाऊ शकते आणि त्यांना श्रम बाजारात मुक्त प्रवेशासह निवास परवाना मिळू शकतो, जो ते अर्धवेळ नोकरी करण्याइतके मोठे झाल्यावर लागू होतो. पालकाकडे मुलाचा प्रत्यक्ष ताबा किंवा अधिकार आहे हे आयएनडी (IND) पाहू इच्छिते, आणि जिथे एक पालक मागे राहतो, तिथे त्या पालकाची संमती किंवा न्यायालयाचा निर्णय सहसा आवश्यक असतो. सज्ञान झालेले मुले कुटुंबाचा भाग मानली जात नाहीत आणि त्यांना निवासासाठी स्वतःच्या आधाराची आवश्यकता असते, जो केवळ मर्यादित परिस्थितीतच दिला जातो.

काय अनावश्यक आहे, आणि त्यामुळे गोष्टींना गती का मिळते

सर्वसाधारण कुटुंब पुनर्मिलनासाठी लागू होणाऱ्या तीन अटी येथे लागू होत नाहीत, आणि त्यामुळेच ही प्रक्रिया तुलनेने जलद का आहे हे स्पष्ट होते.

परदेशात कोणतीही नागरी एकीकरण परीक्षा नसते. उच्च कुशल स्थलांतरित, संशोधक किंवा ईयू ब्लू कार्ड धारकासोबत येणाऱ्या कुटुंबातील सदस्यांना, एमव्हीव्ही (MVV) जारी होण्यापूर्वी इतर कुटुंब स्थलांतरितांना डच दूतावासात उत्तीर्ण व्हाव्या लागणाऱ्या 'बेसिक एक्झामिनेशन इनबर्गरिंग'मधून सूट दिली जाते. केवळ यामुळेच वेळापत्रकातून अनेक महिने वाचतात.

वर नमूद केल्याप्रमाणे, जोडीदाराच्या संभाव्य नोकरीसाठी कोणताही रोजगार परवाना आणि श्रम बाजार चाचणी नाही.

आणि जोडीदारावर उत्पन्नाची कोणतीही वेगळी अट नाही. उत्पन्नाची अट प्रायोजकावर लागू होते, सामील होणाऱ्या व्यक्तीवर नाही.

प्रक्रिया, टप्प्याटप्प्याने

एकत्र अर्ज करा, किंवा नंतर

हा अर्ज, मान्यताप्राप्त प्रायोजकाद्वारे IND बिझनेस पोर्टलमार्फत, उच्च कुशल स्थलांतरिताच्या अर्जासोबतच दाखल केला जाऊ शकतो, किंवा प्रायोजक नेदरलँड्समध्ये आल्यानंतर नंतरही दाखल करता येतो. एकत्र अर्ज दाखल करणे जवळजवळ नेहमीच अधिक जलद असते, कारण दोन्ही अर्जांवर समांतरपणे प्रक्रिया केली जाते आणि कुटुंब एक युनिट म्हणून येते. याचा तोटा असा आहे की, सर्व कागदपत्रे एकाच वेळी तयार ठेवावी लागतात आणि प्रायोजकाचा अर्ज नाकारल्यास कुटुंबाचा अर्जही नाकारला जातो.

उशिरा अर्ज केल्याने जोडीदाराला मायदेशातील नोकरी, घर आणि शिक्षणाची व्यवस्था करण्यासाठी वेळ मिळतो, आणि प्रायोजकाला कुटुंब येण्यापूर्वी निवासाची व्यवस्था करण्यासाठी वेळ मिळतो. यात वेळ लागतो आणि व्यवहारात याचा अर्थ काही काळासाठी वेगळे राहावे लागते. जर जोडीदाराला यायचेच असेल, तर बहुतेक नियोक्त्यांसाठी दोन्ही अर्ज एकत्र तयार करणे अधिक फायदेशीर ठरते.

एमव्हीव्ही, आणि त्याची गरज कोणाला आहे?

युरोपियन युनियन (EU), युरोपियन इकॉनॉमिक एरिया (EEA) आणि स्वित्झर्लंड बाहेरील बहुतेक देशांच्या नागरिकांना प्रवासापूर्वी तात्पुरत्या वास्तव्यासाठी परवानगी (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV) घेणे आवश्यक आहे. ऑस्ट्रेलिया, कॅनडा, जपान, मोनॅको, न्यूझीलंड, दक्षिण कोरिया, युनायटेड किंगडम, युनायटेड स्टेट्स आणि व्हॅटिकन सिटी येथील नागरिकांना, तसेच EU, EEA आणि स्विस नागरिकांना यातून सूट आहे.

हा अर्ज दूतावासात नव्हे, तर नेदरलँड्समधील आयएनडी (IND) कडे दाखल केला जातो. तो मंजूर झाल्यावर, आयएनडी (IND) जोडीदार राहत असलेल्या डच दूतावासाला किंवा वाणिज्य दूतावासाला सूचित करते आणि जोडीदार तेथे एमव्हीव्ही (MVV) स्टिकर घेतो. एमव्हीव्ही (MVV) नव्वद दिवसांसाठी वैध असते, ज्या कालावधीत जोडीदाराने नेदरलँड्सला प्रवास करणे आवश्यक असते; त्यानंतर आगमन झाल्यावर निवास कार्ड घेतले जाते. काही देशांमध्ये दूतावासातील भेटीची उपलब्धता ही एक मोठी अडचण असते आणि ती प्रक्रियेच्या शेवटी तपासण्याऐवजी सुरुवातीलाच तपासली पाहिजे.

दस्तऐवज

कागदपत्रे गोळा करणे हा प्रक्रियेचा असा भाग आहे ज्याला प्रत्यक्षात वेळ लागतो आणि नियोक्ते या भागाला सातत्याने कमी लेखतात. थोडक्यात, फाईलमध्ये दोन्ही पासपोर्टच्या प्रत्येक पानाची प्रत, नात्याचा पुरावा, प्रायोजकाचा रहिवासी परवाना, रोजगार करार आणि उत्पन्नाचा पुरावा, नेदरलँड्समधील निवासाचा पुरावा, आणि जोडीदारासाठी संबंधित गुन्हेगारी पार्श्वभूमी नसल्याची पुष्टी करणारे पूर्ववृत्त प्रमाणपत्र, राष्ट्रीयत्वाचा पुरावा, आणि जिथे लागू असेल तिथे पूर्वीचे विवाह किंवा भागीदारी संपुष्टात आल्याचा पुरावा यांचा समावेश असतो. अविवाहित जोडपी नात्यासंबंधी प्रश्नावली आणि वर वर्णन केलेले पूरक पुरावे जोडतात.

परदेशी अधिकृत कागदपत्रे सामान्यतः कायदेशीर करणे आवश्यक असते; जर तो देश 'अपोस्टिल कन्व्हेन्शन'चा सदस्य असेल तर 'अपोस्टिल'द्वारे आणि इतर देशांमध्ये दूतावासाच्या मार्गाने हे केले जाते. तसेच, एका अधिकृत अनुवादकाकडून त्यांचे डच, इंग्रजी, जर्मन किंवा फ्रेंच भाषेत भाषांतर करून घेणेही आवश्यक असते. या दोन्ही पायऱ्या तुमच्या नियंत्रणाबाहेर आहेत आणि दोन्हींना आठवडे लागू शकतात; काही देशांमध्ये तर प्रमाणित जन्म किंवा विवाह प्रमाणपत्र मिळवणे हे स्वतःच एक मोठे काम असते. नोकरीच्या करारावर सही झाल्यानंतर नव्हे, तर ज्या दिवशी नोकरीची ऑफर स्वीकारली जाईल त्या दिवशी येथून सुरुवात करा.

अर्ज आणि शुल्क

औपचारिकरित्या प्रायोजक अर्ज दाखल करतो, परंतु जिथे नियोक्ता एक मान्यताप्राप्त प्रायोजक असतो, तिथे तो सामान्यतः उच्च कुशल स्थलांतरित अर्जासोबत नियोक्त्याच्या पोर्टलद्वारे सादर केला जातो. प्रत्येक अर्जदारासाठी, प्रत्येक मुलासह, IND ला शुल्क देय आहे आणि ही रक्कम नियमांनुसार निश्चित केली जाते व दरवर्षी समायोजित केली जाते, म्हणून अर्ज करताना ती IND वेबसाइटवरून घ्यावी. IND शुल्क, कायदेशीरकरण आणि भाषांतर खर्च आणि MVV खर्च कोण उचलणार आहे, हे आगाऊ लेखी स्वरूपात ठरवा. यासाठी कोणतेही बाजार मानक नाही आणि त्यामुळे होणारा गैरसमज पूर्णपणे टाळता येतो.

निर्णय

या अर्जासाठी वैधानिक निर्णय कालावधी नव्वद दिवसांचा आहे. व्यवहारात, जिथे नियोक्ता एक मान्यताप्राप्त प्रायोजक असतो आणि फाईल पूर्ण असते, तिथे उच्च कुशल स्थलांतरिताच्या अर्जासोबत दाखल केलेल्या अर्जांवर अनेकदा काही आठवड्यांतच निर्णय घेतला जातो. स्वतंत्रपणे दाखल केलेल्या अर्जांना, किंवा ज्या फाईल्समुळे नातेसंबंधाबद्दल अधिक चौकशीची गरज भासते, त्यांना जास्त वेळ लागतो. आयएनडी (IND) गहाळ कागदपत्रांची मागणी करेपर्यंत हा कालावधी स्थगित करू शकते, आणि प्रकरण लांबण्याचे हेच सर्वात सामान्य कारण आहे.

जेव्हा नातेसंबंध खरे असतात आणि फाईल पूर्ण असते, तेव्हा नकार देण्याचे प्रकार सहसा घडत नाहीत. जेव्हा असे प्रकार घडतात, तेव्हा नातेसंबंधाबद्दल शंका, चुकीची किंवा अपूर्ण माहिती, संबंधित गुन्हेगारी पार्श्वभूमी, किंवा प्रायोजक स्वतःच्या परवान्याच्या अटींची पूर्तता करत नसल्याची कारणे ही सामान्यतः दिली जातात.

आगमन, रहिवासी कार्ड आणि बीएसएन

आगमन झाल्यावर, जोडीदार रहिवासी कार्ड घेतो आणि नगरपालिकेच्या वैयक्तिक नोंदींच्या डेटाबेसमध्ये (Basisregistratie Personen) नोंदणी करतो. नोंदणीमुळे नागरिक सेवा क्रमांक (burgerservicenummer, BSN) मिळतो, जो कोणताही नियोक्ता जोडीदाराला वेतनपटावर ठेवण्यापूर्वी आवश्यक असतो. व्यवहारात, BSN हाच तो घटक आहे जो जोडीदार प्रत्यक्षात कधी कामाला सुरुवात करू शकतो हे ठरवतो, आणि मोठ्या शहरांमध्ये नगरपालिकेत भेटीची वेळ मिळण्यासाठी अनेक आठवड्यांपर्यंत प्रतीक्षा करावी लागू शकते. भेटीची वेळ लवकर निश्चित करणे ही एक नियोक्ता देऊ शकणारी सर्वात उपयुक्त व्यावहारिक मदत आहे.

निवास कार्ड प्रायोजकाच्या परवान्याच्या कालावधीइतकेच, जास्तीत जास्त पाच वर्षांपर्यंत वैध असते आणि रोजगाराचा करार कमी कालावधीचा असल्यास त्याचा कालावधीही कमी असतो. त्याचे नूतनीकरण प्रायोजकाच्या परवान्यासोबतच केले जाते.

नेदरलँड्समध्ये काम करणे: जोडीदाराला काय माहित असणे आवश्यक आहे

कर आणि सामाजिक सुरक्षा

नेदरलँड्समध्ये काम करणाऱ्या भागीदाराला इतर कोणत्याही कर्मचाऱ्याप्रमाणेच वागणूक दिली जाते: डच वेतन कर कापला जातो, राष्ट्रीय आणि कर्मचारी विमा योगदान भरले जाते, आणि पहिल्या दिवसापासून सामान्य रोजगार संरक्षण लागू होते. एजन्सीमार्फत, निश्चित-मुदतीच्या करारावर किंवा स्वयंरोजगार तत्त्वावर काम केल्याने इमिग्रेशनच्या स्थितीत कोणताही फरक पडत नाही.

परदेशी सुविधा

भागीदाराला प्रायोजकाची परदेशी कर सवलत (एक्सपॅट टॅक्स फॅसिलिटी) वारसा हक्काने मिळत नाही. सर्वसाधारणपणे ओळखल्या जाणाऱ्या ३०% सवलतीसाठी , भागीदाराच्या स्वतःच्या नियोक्त्याला अर्ज करावा लागतो आणि भागीदाराला स्वतःच्या हक्काने तिच्या अटींची पूर्तता करावी लागते, ज्यात परदेशातून भरती झालेली असणे ही अट समाविष्ट आहे. व्यवहारात, भागीदार परवान्यावर (पार्टनर परमिट) आधीच नेदरलँड्समध्ये स्थलांतरित झालेल्या व्यक्तीकडून या अटीची पूर्तता क्वचितच केली जाते. अलिकडच्या वर्षांत टक्केवारी, पगाराची मर्यादा आणि या सवलतीचा कालावधी यामध्ये वारंवार बदल करण्यात आले असल्यामुळे, आणि हा स्थलांतराचा (इमिग्रेशनचा) प्रश्न नसून कराचा (टॅक्सचा) प्रश्न असल्यामुळे, पगाराच्या वाटाघाटींमध्ये त्यावर अवलंबून राहण्यापूर्वी कर सल्लागाराकडून सद्यस्थितीची खात्री करून घेणे आवश्यक आहे.

आरोग्य विमा

नेदरलँड्समध्ये राहणाऱ्या किंवा काम करणाऱ्या प्रत्येकाला डच मूलभूत आरोग्य विमा काढणे बंधनकारक आहे, आणि हे बंधन आगमनानंतर एका निश्चित कालावधीत लागू होते. मायदेशात घेतलेला विमा हा पर्याय नाही, आणि विमा न काढल्यास औपचारिक स्मरणपत्र, त्यानंतर दंड आणि अनिवार्य नोंदणी केली जाते. प्रीमियम, अनिवार्य अतिरिक्त रक्कम आणि आरोग्यसेवा भत्त्याची कोणतीही पात्रता दरवर्षी निश्चित केली जाते, त्यामुळे त्यावेळी आकडे तपासले पाहिजेत. नव्याने आलेल्या कुटुंबांमध्ये ही सर्वात सामान्य व्यावहारिक चूक आहे, आणि ऑनबोर्डिंग ईमेलमधील एक वाक्य ही चूक टाळू शकते.

जोडीदाराची नोकरी गेल्यास

ज्या जोडीदाराने काम केले आहे आणि योगदान दिले आहे, तो इतर कोणत्याही कर्मचाऱ्याप्रमाणेच, रोजगाराच्या इतिहासावरील सामान्य अटींच्या अधीन राहून, बेरोजगारी भत्त्यासाठी पात्र ठरतो. केवळ लाभ मिळाल्याने निवास परवाना आपोआप रद्द होत नाही; तो जोडीदाराच्या स्वतःच्या कामावर अवलंबून नसून प्रायोजकाशी असलेल्या संबंधांवर अवलंबून असतो, तथापि कोणत्याही नूतनीकरणासाठी प्रायोजकाचे उत्पन्न संबंधित राहते.

जेव्हा परिस्थिती बदलते

उच्च कुशल स्थलांतरित आपली नोकरी गमावतो.

जोडीदाराचा परवाना प्रायोजकाच्या परवान्यावरून मिळत असल्यामुळे, ही परिस्थिती सर्वाधिक चिंता निर्माण करते, आणि याचे उत्तर लोकांना वाटते त्यापेक्षा अधिक व्यवहार्य आहे. ज्या उच्च कुशल स्थलांतरिताची नोकरी संपते, त्याला मान्यताप्राप्त प्रायोजकाकडे नवीन पद शोधण्यासाठी तीन महिन्यांचा शोध कालावधी मिळतो. जर त्या कालावधीत नवीन पद मिळाले आणि नवीन नियोक्त्याने वेळेत अर्ज केला, तर परवाना चालू राहतो आणि त्यासोबत जोडीदाराचा परवानाही चालू राहतो.

जर नवीन नोकरी मिळाली नाही, तर दोन्ही परवानग्यांचा आधार संपुष्टात येतो. याचा अर्थ असा नाही की नेदरलँड्समधील त्या कुटुंबाचा मुक्काम तिथेच संपतो. जेव्हा जोडीदाराला स्वतःची नोकरी मिळते, तेव्हा जोडीदाराचा नियोक्ता त्याच्यासाठी उच्च कुशल स्थलांतरित परवान्यासाठी अर्ज करू शकतो, ज्यामुळे भूमिकांची अदलाबदल होते, आणि पूर्वीचा प्रायोजक मग त्या व्यक्तीचा कुटुंबातील सदस्य म्हणून परवान्यासाठी अर्ज करू शकतो. कुटुंबाच्या परिस्थितीनुसार इतर मार्गही उपलब्ध आहेत, ज्यात युरोपियन मानवाधिकार कराराच्या कलम ८ अंतर्गत कौटुंबिक आणि खाजगी जीवनाच्या आधारावर निवासाचा समावेश आहे, जिथे नेदरलँड्समध्ये कायमस्वरूपी नोकरी असलेली मुले आहेत. हे अर्ज वस्तुस्थितीवर आधारित असतात आणि त्यांची मुदत कमी असते, आणि सल्ला घेण्याची योग्य वेळ नोकरी धोक्यात आल्यावर असते, नोकरी शोधण्याचा कालावधी संपल्यावर नाही.

नाते संपते.

जोडीदारासोबत राहण्यासाठी दिलेला निवास परवाना नातेसंबंध संपल्यावर रद्द केला जाऊ शकतो आणि परिस्थितीत बदल झाल्यास आयएनडीला (IND) कळवण्याची जबाबदारी परवानाधारकावर असते. पुढे वास्तव्य करणे शक्य आहे की नाही, हे मुख्यत्वे परवाना किती कालावधीसाठी धारण केला आहे यावर अवलंबून असते.

कायदेशीर वास्तव्याच्या दीर्घ कालावधीनंतर, एखादी व्यक्ती स्वतःच्या हक्काने निरंतर वास्तव्यासाठी निवास परवान्यासाठी, किंवा नागरी एकीकरणाच्या आवश्यकतेसह काही अटींच्या अधीन राहून, कायमस्वरूपी निवास परवान्यासाठी पात्र ठरू शकते. वास्तव्याचा प्रत्येक उद्देश कायमस्वरूपी निवासासाठी सारख्याच प्रकारे गणला जात नाही, त्यामुळे हे गृहीत धरण्याऐवजी आगाऊ तपासून घ्यावे. कौटुंबिक हिंसाचार, सन्मानाशी संबंधित हिंसाचार किंवा परित्यागामुळे नातेसंबंध संपुष्टात आले असल्यास, वेगळे आणि अधिक अनुकूल नियम लागू होतात, आणि अशा परिस्थितीत असलेल्या व्यक्तीने परवाना वैध असताना देश सोडून जाण्याऐवजी त्वरित आणि गोपनीयतेने सल्ला घ्यावा.

अर्ज नाकारल्यास

नकाराला आव्हान देण्यासाठी, सर्वप्रथम IND कडे आक्षेप (बेझवार) नोंदवला जातो. स्थलांतरणाच्या प्रकरणांमध्ये, हा कालावधी निर्णयाच्या तारखेपासून चार आठवड्यांचा असतो, सामान्य प्रशासकीय कायद्यात लागू होणाऱ्या सहा आठवड्यांचा नाही, आणि हा कमी कालावधी लोकांना अडचणीत आणतो. जर आक्षेप फेटाळला गेला, तर पुन्हा चार आठवड्यांच्या आत जिल्हा न्यायालयात अपील करता येते, आणि त्यानंतर राज्य परिषदेच्या प्रशासकीय अधिकारक्षेत्र विभागात पुढील अपील करता येते.

या श्रेणीतील बहुतेक नकार दुरुस्त करण्यायोग्य असतात, कारण त्यातील बहुतेक नकार तत्त्वाऐवजी पुराव्यावर आधारित असतात: जसे की, गहाळ असलेले एखादे दस्तऐवज, शपथपूर्वक न केलेले भाषांतर, प्रश्नावलीला दिलेले अत्यंत संक्षिप्त उत्तर, किंवा दाखल केलेल्या कागदपत्रांनुसार टिकून राहण्याजोगे न वाटणारे उत्पन्न. अतिरिक्त पुरावे जोडून ही चूक सुधारण्याची हीच योग्य वेळ असते आणि हे काम योग्य रीतीने करणे महत्त्वाचे आहे, कारण दुसऱ्यांदा दिलेला नकार रद्द करणे खूपच कठीण असते. आक्षेप नोंदवणे की नवीन अर्ज करणे, यापैकी कोणता मार्ग अधिक चांगला आहे यावर आमची टीम सल्ला देऊ शकते आणि याचे उत्तर नेहमीच स्पष्ट नसते.

विलंबास कारणीभूत ठरणाऱ्या चुका

जवळपास प्रत्येक भागीदार परवाना जो उशिरा मिळतो, त्यामागे काही मोजक्या कारणांपैकी एक कारण असते आणि त्यातील प्रत्येक कारण टाळता येण्यासारखे आहे.

कागदपत्रे खूप उशिरा गोळा केली जातात. संपूर्ण प्रक्रियेत कायदेशीर मान्यता आणि शपथपूर्वक भाषांतराला सर्वाधिक वेळ लागतो आणि ही कागदपत्रे परदेशी अधिकारी व त्रयस्थ पक्षांकडे पडून राहतात. उमेदवाराने होकार दिल्यावर ही प्रक्रिया सुरू करा, करारावर सही झाल्यावर नाही.

अविवाहित नात्यासाठी चुकीचा पुरावा दाखल केला जातो. छायाचित्रे आणि समर्थनाची पत्रे हे महत्त्वाचे मुद्दे नाहीत. अंतर्गत चौकशी समिती (IND) ज्या गोष्टीला महत्त्व देते, ती म्हणजे दीर्घकाळ एकत्र घालवलेल्या आयुष्याचा कागदोपत्री पुरावा आणि दोन्ही जोडीदारांनी काळजीपूर्वक व सातत्याने भरलेली नातेसंबंधांची प्रश्नावली.

उत्पन्नाच्या अटीचे मूल्यांकन चुकीच्या आधारावर केले जाते. केवळ पगार जास्त असणे पुरेसे नाही; तो टिकून राहण्याजोगाही असला पाहिजे, ज्याचा सामान्यतः अर्थ असा होतो की, निर्णय घेतला जातो तेव्हा रोजगाराच्या कराराला किमान एक वर्ष बाकी असावे. कौटुंबिक अर्ज दाखल करण्याच्या तीन महिने आधी केलेला बारा महिन्यांचा करार ही एक अपेक्षित समस्या आहे.

एमव्हीव्ही (MVV) टप्पा सर्वात शेवटी ठेवला जातो. अर्जावर निर्णय नेदरलँड्समध्ये घेतला जातो, परंतु स्टिकर परदेशातील दूतावास किंवा वाणिज्य दूतावासातून घ्यावा लागतो आणि अपॉइंटमेंटची उपलब्धता देशानुसार मोठ्या प्रमाणात बदलते. हे सुरुवातीलाच तपासा.

बीएसएनकडे दुय्यम बाब म्हणून पाहिले जाते. रहिवासी परवाना काम करण्याचा अधिकार देतो; बीएसएनमुळे पगार मिळवणे शक्य होते. जिथे पालिकेच्या नेमणुका अनेक आठवडे चालतात, तिथे जोडीदाराकडे वैध परवाना असूनही तो निष्क्रिय बसून राहतो.

आणि, या सर्वांपेक्षाही जास्त वेळा, उमेदवाराला जोडीदार आहे की नाही, हे कोणीही पुरेसे लवकर विचारत नाही. मुख्य अर्जासोबतच तयार केलेल्या जोडीदाराच्या अर्जामुळे काही दिवस वाढतात; तर प्रायोजक आल्यानंतर सुरू केलेल्या जोडीदाराच्या अर्जामुळे काही महिने वाढतात.

नियोक्त्यांनी काय करावे

जे नियोक्ते हे चांगल्या प्रकारे हाताळतात, ते जोडीदाराला केवळ एक प्रशासकीय गौण बाब न मानता, नोकरीचाच एक भाग म्हणून वागवतात आणि असे करण्यासाठी फार कमी खर्च येतो.

भरती प्रक्रियेच्या चर्चेत हा मुद्दा उपस्थित करा. उमेदवाराला विचारा की त्यांचा जोडीदार किंवा मुले आहेत का, जे स्थलांतर करणार आहेत, आणि स्पष्टपणे सांगा की जोडीदार येऊ शकतो आणि कोणत्याही निर्बंधांशिवाय काम करू शकतो. ज्या देशांमध्ये जोडीदाराला स्वतंत्र आणि अनिश्चित कामाच्या परवानगीची आवश्यकता असते, अशा देशांशी नेदरलँड्सची तुलना करणाऱ्या उमेदवारांच्या हे लक्षात येईल.

दोन्ही अर्ज एकत्र तयार करा आणि कागदपत्रे गोळा करण्यास त्वरित सुरुवात करा. कायदेशीर मान्यता आणि शपथपूर्वक भाषांतर हे अत्यंत महत्त्वाचे टप्पे आहेत आणि ते कंपनीच्या नियंत्रणाबाहेर आहेत.

प्रस्ताव स्वीकारण्यापूर्वी पैशांचा तपशील लेखी स्वरूपात निश्चित करा: कुटुंबातील प्रत्येक सदस्यासाठी आयएनडी शुल्क, कायदेशीर मान्यता, भाषांतर, एमव्हीव्ही खर्च आणि, तुम्ही देत ​​असल्यास, स्थलांतरण सहाय्य. या खर्चांची परतफेड करणे सामान्य आहे आणि ते बंधनकारक नाही.

भागीदार प्रत्यक्षात कधी कमाई करू शकेल हे ठरवणाऱ्या आगमनाच्या व्यावहारिक बाबींमध्ये मदत केली जाते. यामध्ये सर्वप्रथम नगरपालिकेची नियुक्ती आणि BSN (ब्युरो ऑफ सोशल नेटवर्क्स) यांचा समावेश होतो; त्यानंतर आरोग्य विमा आणि डच बँक खाते; स्थानिक नेटवर्क्स आणि रिक्रूटर्सशी ओळख करून देण्यासाठी कोणताही खर्च येत नाही आणि ही ओळख लक्षात ठेवली जाते.

शेवटी, वेळेबद्दल आणि अपेक्षांबद्दल वास्तववादी रहा. काही भागीदारांना लगेच काम सुरू करायचे असते, तर काहींना आधी भाषा शिकायची असते, आणि या दोन्ही गोष्टी पूर्णपणे सामान्य आहेत. स्थलांतराचे नुकसान विलंबामुळे होत नाही, तर दिलेल्या चुकीच्या आश्वासनामुळे होते.

सतत विचारले जाणारे प्रश्न

खालील उत्तरे लिहिण्याच्या वेळची स्थिती दर्शवतात. शुल्क, पगाराचे निकष आणि प्रीमियम दरवर्षी सुधारित केले जातात आणि त्यावर अवलंबून राहण्यापूर्वी IND किंवा संबंधित प्राधिकरणाकडून ते तपासावेत.

कसे Law & More मदत करू शकता

Law & More नियोक्ते आणि आंतरराष्ट्रीय व्यावसायिकांना यावर सल्ला देते कायमचे वास्तव्य करण्यासाठी परदेशातून येणे कायदा आणि केवळ नोकरीवर ठेवल्या जाणाऱ्या व्यक्तीच्याच नव्हे, तर संपूर्ण कुटुंबाच्या निवास स्थितीवर. आम्ही जोडीदार आणि मुले पात्र आहेत की नाही याचे आगाऊ मूल्यांकन करतो, नातेसंबंधाचे पुरावे IND ला मान्य होईल अशा स्वरूपात एकत्र करतो, उच्च कुशल स्थलांतरित अर्जासोबत अर्ज तयार करून दाखल करतो, आणि अर्ज नाकारल्यास आक्षेप व अपीलची कार्यवाही करतो. जेव्हा रोजगार संपतो किंवा नातेसंबंध तुटतात तेव्हा काय होते यावरही आम्ही सल्ला देतो, कारण अशा वेळीच या परवानग्यांचे व्युत्पन्न स्वरूप सर्वात महत्त्वाचे ठरते.

आमच्या वकील तुम्ही डच, इंग्रजी, जर्मन, तुर्की आणि रशियन भाषांमध्ये काम करता आणि आमच्या कार्यालयात संपर्क साधू शकता. Eindhoven at Marconilaan 13, 5612 HM Eindhovenकिंवा +31 40 369 06 80 या क्रमांकावर दूरध्वनीद्वारे संपर्क साधा. जर तुम्ही आंतरराष्ट्रीय उमेदवाराला नोकरीची ऑफर देत असाल किंवा तुम्हाला नकार मिळाला असेल, तर कृपया आमच्याशी संपर्क साधा.