नॉन-सॉलिसिटेशन कलम एखाद्या व्यक्तीला तुमच्या कर्मचाऱ्यांची भरती करण्यापासून किंवा तुमच्या क्लायंटना तुमची कंपनी सोडल्यानंतर त्यांच्याशी संपर्क साधण्यापासून प्रतिबंधित करते. हे कलम तुम्हाला कर्मचाऱ्यांसोबतच्या रोजगार करारांमध्ये आणि कंत्राटदार किंवा व्यावसायिक भागीदारांसोबतच्या व्यावसायिक करारांमध्ये दिसतील. ते तुमच्या ग्राहक संबंधांना आणि कर्मचाऱ्यांना अशा लोकांकडून लक्ष्य करण्यापासून वाचवतात ज्यांनी तुमच्यासोबत नोकरी किंवा सहकार्याद्वारे तुमच्या व्यवसाय नेटवर्कमध्ये प्रवेश मिळवला आहे.
या लेखात तुम्ही नॉन-सोलिसिटेशन कलम कधी आणि कसे प्रभावीपणे वापरू शकता हे स्पष्ट केले आहे. डच कायद्यानुसार या कलमांना कायदेशीररित्या काय वैध बनवते हे तुम्ही शिकाल, तुमच्या करारांसाठी तुम्ही कोणती व्यावहारिक उदाहरणे आणि टेम्पलेट्स वापरू शकता ते पहाल आणि न्यायालयात त्या लागू न करण्यायोग्य बनवणाऱ्या सामान्य चुका समजून घ्याल. आम्ही रोजगार करार विरुद्ध व्यावसायिक करारांसाठी विशिष्ट आवश्यकता, व्यवहारात काम करणाऱ्या वेळेच्या मर्यादा आणि जेव्हा कोणी या कलमाअंतर्गत त्यांच्या जबाबदाऱ्यांचे उल्लंघन करतो तेव्हा तुम्ही समाविष्ट करू शकता अशा दंडांचा समावेश करू.
गैर-विनवणी कलमे का महत्त्वाची आहेत
तुम्ही ग्राहक आणि पुरवठादारांशी संबंध निर्माण करण्यासाठी, तसेच तुमच्या कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षण देण्यासाठी महत्त्वपूर्ण वेळ आणि संसाधने गुंतवता. जेव्हा कोणी तुमची संस्था सोडून जाते, तेव्हा ते तुमच्या व्यावसायिक नेटवर्क आणि अंतर्गत कामकाजाबद्दलचे ज्ञान सोबत घेऊन जातात, जे तुमच्या स्पर्धात्मक स्थानाला हानी पोहोचवू शकते. कर्मचारी भरती विरोधी कलम एक कायदेशीर अडथळा निर्माण करते , जे माजी कर्मचारी किंवा भागीदारांना संस्था सोडल्यानंतर लगेचच या संबंधांचा गैरफायदा घेण्यापासून थांबवते.
योग्य संरक्षणाशिवाय, निघून जाणारे कर्मचारी निघून गेल्याच्या काही दिवसांत तुमच्या संपूर्ण क्लायंट यादीशी संपर्क साधू शकतात.
तात्काळ स्पर्धेपासून संरक्षण
तुमच्या माजी कर्मचाऱ्याला माहित असते की कोणते ग्राहक सर्वाधिक महसूल मिळवून देतात, कोण ग्राहक बदलण्याचा विचार करत आहेत आणि तुमची किंमत रचना नेमकी कशी काम करते. ते अशा धोरणात्मक बैठकांमध्ये सहभागी झालेले असतात, जिथे तुम्ही आगामी उत्पादन लाँच आणि बाजारपेठेतील विस्ताराच्या योजनांवर चर्चा केली होती. तुमच्या कामकाजासोबत जवळून काम केलेल्या व्यावसायिक भागीदारांकडेही अशीच अंतर्गत माहिती असते. तुमच्या कमकुवतपणाची सविस्तर माहिती असलेली व्यक्ती तुमच्या हिताच्या विरोधात काही करण्यापूर्वी, हे नियम तुमच्या व्यवसायाला संबंध दृढ करण्यासाठी आणि बदल लागू करण्यासाठी मोकळीक देतात . ग्राहक मिळवण्यावर बंदी घालणारा नियम असणे आणि नसणे, यावरच तुम्ही तुमचे सर्वात मौल्यवान ग्राहक टिकवून ठेवता की गमावता हे अनेकदा ठरते.
नॉन-सॉलिसिटेशन कलम कसे वापरावे
तुमच्यासोबत कोणी काम सुरू करण्यापूर्वी किंवा तुमच्या व्यावसायिक संबंधांमध्ये प्रवेश मिळवण्यापूर्वी, तुम्ही थेट तुमच्या लेखी करारात ग्राहक संपर्क टाळण्याचे कलम समाविष्ट करता . या कलमात स्पष्ट भाषा असणे आवश्यक आहे, जी हे स्पष्ट करेल की कोणते संबंध संरक्षित आहेत , हा निर्बंध किती काळ टिकेल आणि जर कोणी अटींचे उल्लंघन केले तर काय होईल. ग्राहकांशी संवाद साधणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसोबतच्या रोजगार करारांमध्ये आणि तुमच्या ग्राहकवर्गाची माहिती मिळवणाऱ्या कंत्राटदार, सल्लागार किंवा व्यावसायिक भागीदारांसोबतच्या करारांमध्ये या तरतुदींचा समावेश करा.
रोजगार करारांमध्ये
तुमच्या नोकरीच्या करारामध्ये हे स्पष्ट केले पाहिजे की, कंपनी सोडल्यानंतर कर्मचारी कोणत्या व्यावसायिक संबंधांशी संपर्क साधू शकत नाही . हा निर्बंध ग्राहक, पुरवठादार, संभाव्य ग्राहक किंवा नोकरीच्या काळात ओळख झालेल्या सर्व व्यावसायिक संपर्कांना लागू होतो का, हे स्पष्ट करा. हा निर्बंध किती कालावधीसाठी लागू राहील हे निश्चित करा, जो साधारणपणे नोकरी संपल्यानंतर सहा महिने ते दोन वर्षांच्या दरम्यान असतो. कोणत्या कृतींना विनंती मानले जाते, हे स्पष्ट करणारा एक विभाग जोडा; जसे की थेट संपर्क साधणे, सोशल मीडिया प्लॅटफॉर्मवर कनेक्शनसाठी विनंत्या पाठवणे किंवा तृतीय पक्षांमार्फत ग्राहकांना सेवा पुरवठादार बदलण्यासाठी अप्रत्यक्षपणे प्रोत्साहित करणे.
तुमच्या व्याख्यांची स्पष्टता न्यायालय तुमचे कलम लागू करेल की नाही हे ठरवते.
व्यावसायिक करारांमध्ये
कंत्राटदार किंवा भागीदारांसोबतच्या व्यावसायिक करारांमध्ये रोजगाराच्या कलमांपेक्षा वेगळ्या शब्दरचनेची आवश्यकता असते , कारण या संबंधांमध्ये व्यक्तींऐवजी व्यवसायांचा समावेश असतो. तुमच्या करारामध्ये हे स्पष्टपणे नमूद केले पाहिजे की, कराराच्या कालावधीत आणि त्यानंतर एका निश्चित कालावधीसाठी, दुसरी कंपनी तुमच्या ग्राहकांशी स्पर्धात्मक सेवांसाठी संपर्क साधू शकत नाही . कंत्राटदार कंपनीच्या ज्या कर्मचाऱ्यांना तुमच्या ग्राहकांच्या माहितीमध्ये प्रवेश मिळतो, त्यांच्याबद्दलही तरतुदींचा समावेश करा; जेणेकरून ते नंतर प्रतिस्पर्धी कंपनीत सामील झाल्यास किंवा स्वतःचा व्यवसाय सुरू केल्यास, त्या संबंधांचा गैरवापर करण्यापासून रोखले जातील.
नेदरलँड्समधील कायदेशीर नियम आणि अंमलबजावणीची क्षमता
डच कायद्यात विशिष्ट आवश्यकता नमूद केल्या आहेत, ज्यावरून तुमचे कर्मचारी भरती न करण्याचे कलम न्यायालयात टिकेल की नाही हे ठरते. व्यावसायिक संबंध सुरू होण्यापूर्वी तुम्ही हे कलम लेखी स्वरूपात आणणे आणि दुसऱ्या पक्षाची लेखी संमती घेणे आवश्यक आहे . नेदरलँड्समधील न्यायालये या कलमांची काळजीपूर्वक तपासणी करतात आणि जर ती एखाद्या व्यक्तीच्या काम करण्याच्या स्वातंत्र्यावर अवाजवी निर्बंध घालत असतील, तर ती पूर्णपणे किंवा अंशतः रद्दबातल ठरवतात. त्याची अंमलबजावणीयोग्यता तुम्ही कायमस्वरूपी रोजगार करार हाताळत आहात की तात्पुरता, आणि तुम्ही लादलेल्या निर्बंधांचे समर्थन करणारे कायदेशीर व्यावसायिक हितसंबंध तुम्ही सिद्ध करू शकता की नाही, यावर मोठ्या प्रमाणावर अवलंबून असते.
कायमस्वरूपी करारांसाठी आवश्यकता
कायमस्वरूपी नोकरीच्या करारातील तुमच्या ग्राहक-संपर्कबंदी कलमामध्ये स्पष्ट आणि नेमकी भाषा असणे आवश्यक आहे, जी कोणत्या व्यावसायिक संबंधांवर निर्बंध येतात याचे वर्णन करेल. तुमच्या हितांचे संरक्षण करण्यासाठी जे वाजवीपणे आवश्यक आहे, तेवढीच भौगोलिक व्याप्ती आणि कालावधी तुम्ही मर्यादित ठेवला पाहिजे. डच न्यायालये सामान्यतः सहा महिने ते दोन वर्षांपर्यंतचे निर्बंध स्वीकारतात, तथापि, यापेक्षा जास्त कालावधीसाठी अधिक सबळ समर्थनाची आवश्यकता असते. या कलमामध्ये संरक्षित संबंधांची पुरेशा तपशिलाने ओळख करून दिली पाहिजे, जेणेकरून तुमच्या कर्मचाऱ्याला हे नक्की समजेल की ते कोणाशी संपर्क साधू शकत नाहीत; मग त्यात सर्व ग्राहक असोत, केवळ सक्रिय ग्राहक असोत, किंवा तुम्ही करारामध्ये नमूद केलेली विशिष्ट उच्च-मूल्याची खाती असोत.
एखाद्या व्यक्तीला त्यांच्या व्यवसायात उदरनिर्वाह करणे जवळजवळ अशक्य करणारे कलम न्यायालये रद्द करतील.
तात्पुरत्या करारांसाठी कठोर नियम
डच कायद्यानुसार, तात्पुरत्या रोजगाराच्या करारांमध्ये ग्राहक संपर्क टाळण्याच्या कलमांसाठी अधिक कायदेशीर अडथळे येतात . तुम्ही असे कलम तेव्हाच समाविष्ट करू शकता, जेव्हा तुम्ही करारामध्येच थेट लेखी स्पष्टीकरण द्याल की तुमच्या व्यावसायिक हितासाठी हे बंधन का आवश्यक आहे. तुमच्या ग्राहकवर्गाचे संरक्षण करण्याबद्दलची सर्वसाधारण विधाने ही अट पूर्ण करणार नाहीत. तुम्हाला हे स्पष्ट करणे आवश्यक आहे की हे विशिष्ट पद किंवा ही विशिष्ट तात्पुरती कामे इतकी संवेदनशील का आहेत की कर्मचाऱ्याचा तुमच्या व्यावसायिक संबंधांशी भविष्यातील संपर्क मर्यादित करणे आवश्यक ठरते. या सविस्तर लेखी स्पष्टीकरणाशिवाय, तुमचे ग्राहक संपर्क टाळण्याचे कलम आपोआप अवैध ठरते आणि न्यायालयात अंमलबजावणीस अयोग्य ठरते.
तुम्ही जुळवून घेऊ शकता अशी उदाहरणे आणि टेम्पलेट्स
तुम्ही रोजगाराचा करार किंवा व्यावसायिक करार तयार करत असलात तरी, तुमच्या विनंती-प्रतिबंधक कलमासाठी तुमच्या परिस्थितीला जुळणारी विशिष्ट शब्दरचना आवश्यक आहे . खाली दिलेले नमुने तुम्हाला सुरुवातीची भाषा देतात , जी तुम्ही तुमचे व्यावसायिक संबंध, आवश्यक निर्बंधांचा कालावधी आणि लागू करू इच्छित असलेल्या दंडांनुसार बदलू शकता. मूळ रचना कायम ठेवून, कंसातील भाग तुमच्या स्वतःच्या तपशिलांनी बदला आणि तुमच्या परिस्थितीनुसार व्याप्ती समायोजित करा.
रोजगार कराराचा नमुना
ग्राहकांशी संपर्क किंवा तुमच्या व्यावसायिक नेटवर्कमध्ये प्रवेश असलेल्या पदांसाठी, तुम्ही तुमच्या मानक रोजगार करारामध्ये ही भाषा समाविष्ट करू शकता . अंमलबजावणीयोग्यता ठरवताना न्यायालये तपासत असलेल्या आवश्यक घटकांचा या नमुन्यात समावेश आहे:
"नोकरीदरम्यान आणि नोकरीतून काढून टाकल्यानंतर [१२ महिने], कर्मचारी ज्यांच्याशी संपर्क साधला होता किंवा ज्यांच्याबद्दल कर्मचाऱ्यांनी नोकरीदरम्यान माहिती मिळवली होती अशा [कंपनीचे नाव] च्या कोणत्याही क्लायंट, ग्राहक किंवा व्यावसायिक संबंधांशी संपर्क साधण्यास, संपर्क साधण्यास किंवा व्यवसाय करण्यास सहमत नाही. या निर्बंधात थेट संवाद, सोशल मीडिया संपर्क आणि तृतीय पक्षांद्वारे अप्रत्यक्ष विनंती समाविष्ट आहे. या कलमाचे उल्लंघन केल्यास प्रत्येक उल्लंघनासाठी [€५,०००] दंड आणि [कंपनीचे नाव] नुकसान भरपाई होऊ शकते."
दंडाच्या स्पष्ट रकमेमुळे न्यायालयात नुकसानीची लांबलचक गणना न करता अंमलबजावणी सोपी होते.
व्यावसायिक करार टेम्पलेट
कंत्राटदार किंवा भागीदारांसोबतच्या व्यावसायिक संबंधांसाठी वेगळ्या नमुना भाषेची आवश्यकता असते, जी कंपनी आणि तुमच्या माहितीमध्ये प्रवेश मिळवणाऱ्या तिच्या कर्मचाऱ्यां या दोघांनाही संबोधित करते:
[कंत्राटदार/भागीदार] सहमत आहे की या कराराच्या कालावधीत आणि करार संपुष्टात आल्यानंतर [१८ महिन्यांपर्यंत], [कंत्राटदार/भागीदार] किंवा त्याचे कर्मचारी, एजंट किंवा प्रतिनिधी, या संबंधात ओळखल्या गेलेल्या [कंपनीचे नाव] च्या ग्राहकांना स्पर्धात्मक सेवांसाठी विनंती करणार नाहीत किंवा त्या प्रदान करणार नाहीत. संरक्षित संबंधांमध्ये [सर्व सक्रिय ग्राहक/परिशिष्ट अ मध्ये सूचीबद्ध ग्राहक] यांचा समावेश आहे. कराराचा भंग झाल्यास करार तात्काळ संपुष्टात येईल आणि प्रत्येक उल्लंघनासाठी [€१०,०००] दंड भरावा लागेल.
टाळण्यासारख्या सामान्य धोके आणि चुका
जेव्हा तुम्ही तुमचे ग्राहक-आकर्षित न करण्याचे कलम खूप व्यापकपणे तयार करता किंवा डच कायद्याशी संबंधित विशिष्ट कायदेशीर आवश्यकता विसरता, तेव्हा ते अयशस्वी ठरते. न्यायालये नियमितपणे ही कलमे रद्दबातल ठरवतात, कारण नियोक्ते त्यात असे सर्वसाधारण निर्बंध समाविष्ट करतात जे व्यवसायाच्या वास्तविक गरजेशी जुळत नाहीत. कोणीतरी न्यायालयात तुमच्या कलमाला आव्हान देण्यापूर्वी, कोणत्या चुकांमुळे ते अप्रवर्तनीय ठरते हे तुम्ही समजून घेणे आवश्यक आहे. अन्यथा, तुम्हाला वाटत असलेले संरक्षण आणि एका अवैध तरतुदीचा बचाव करण्यासाठी लागणारे कायदेशीर शुल्क, या दोन्ही गोष्टी गमवाव्या लागण्याची शक्यता आहे.
कलम खूप व्यापक करणे
जेव्हा तुमचे कलम तुमच्या व्यवसायाशी दूरस्थपणे जोडलेल्या कोणाशीही प्रत्येक संभाव्य संपर्कावर निर्बंध घालते, तेव्हा त्याची अंमलबजावणीक्षमता संपुष्टात येते. जी कलमे एखाद्या व्यक्तीला संपूर्ण उद्योगांसोबत किंवा भौगोलिक क्षेत्रातील सर्व ग्राहकांसोबत काम करण्यापासून रोखतात, ती न्यायालये अमान्य करतात. तुमचे निर्बंध त्या व्यक्तीने नोकरी किंवा भागीदारीदरम्यान विकसित केलेल्या वास्तविक संबंधांशी जुळणारे असले पाहिजेत . त्यांनी थेट काम केलेल्या विशिष्ट ग्राहकांना लक्ष्य केल्याने अंमलबजावणीयोग्य संरक्षण निर्माण होते, तर तुमच्या कंपनीने आजवर सेवा दिलेल्या प्रत्येक ग्राहकाशी संपर्क रोखल्याने ते कलम अवैध ठरते.
जास्त व्यापक कलमांमुळे न्यायालये अनेकदा संपूर्ण निर्बंध कमी करण्याऐवजी रद्द करतात.
तात्पुरत्या करारांसाठी लेखी औचित्य विसरणे
तात्पुरत्या रोजगाराच्या करारांमध्ये तुम्ही समाविष्ट केलेल्या कोणत्याही ग्राहक संपर्क टाळण्याच्या कलमासाठी स्पष्ट लेखी समर्थन देणे आवश्यक आहे. तुम्ही तुमच्या कायमस्वरूपी कराराच्या मसुद्यातील प्रमाणित कलम जसेच्या तसे कॉपी करू शकत नाही. तुमच्या करारामध्ये हे स्पष्ट करणे आवश्यक आहे की, हे विशिष्ट पद किंवा या विशिष्ट तात्पुरत्या कामांमुळे भविष्यातील संपर्क मर्यादित ठेवण्याइतके महत्त्वाचे व्यावसायिक हितसंबंध का निर्माण होतात. हे समर्थन न दिल्यास, डच कायद्यानुसार तुमचे संपूर्ण ग्राहक संपर्क टाळण्याचे कलम आपोआप रद्दबातल ठरते.
अंतिम विचार
एक गैर-विनवणी कलम तुमचे संरक्षण करते व्यवसाय संबंध जेव्हा कर्मचारी किंवा भागीदार निघून जातात, परंतु जर तुम्ही डच कायद्यानुसार ते योग्यरित्या तयार केले तरच. तुम्हाला आवश्यक आहे लेखी करार, विशिष्ट निर्बंध आणि सामान्य चुका टाळण्यासाठी तात्पुरत्या करारांसाठी योग्य औचित्य. Law & More व्यवसायांना अंमलबजावणीयोग्य गैर-विनवणी कलमे तयार करण्यास मदत करते आणि वाद उद्भवल्यास त्यांचे समर्थन करते. न्यायालयात प्रत्यक्षात टिकणारे रोजगार करार आणि व्यावसायिक करारांसाठी आजच आमच्याशी संपर्क साधा.
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
विनंती न करण्याचे कलम म्हणजे काय?
ग्राहक संपर्कबंदी कलम (रिलेटीबेडिंग) ही एक करारातील तरतूद आहे, जी एखाद्या व्यक्तीला, सहसा कर्मचारी किंवा व्यावसायिक भागीदाराला, संबंध संपल्यानंतर एका विशिष्ट कालावधीसाठी कंपनीच्या ग्राहकांशी किंवा नातेवाईकांशी संपर्क साधण्यापासून किंवा व्यवसाय करण्यापासून प्रतिबंधित करते. ही तरतूद कंपनीचा ग्राहकवर्ग आणि व्यावसायिक संबंधांचे संरक्षण करण्यासाठी तयार केलेली असते.
नेदरलँड्समध्ये ग्राहक आकर्षित न करण्याचे कलम अंमलबजावणीयोग्य आहे का?
विनंती न करण्याचे कलम योग्यरित्या तयार केले असल्यास आणि त्याची व्याप्ती व कालावधी वाजवी असल्यास ते अंमलबजावणीयोग्य ठरू शकते. डच न्यायालये अवाजवीपणे व्यापक असलेली कलमे मर्यादित करू शकतात किंवा रद्द करू शकतात. तात्पुरत्या (निश्चित-मुदतीच्या) करारांसाठी, अतिरिक्त आवश्यकता लागू होतात, ज्यामध्ये नियोक्त्याच्या महत्त्वपूर्ण व्यावसायिक हिताचे लेखी समर्थन समाविष्ट आहे.
विनंती न करण्याचे कलम आणि स्पर्धा न करण्याचे कलम यांमध्ये काय फरक आहे?
स्पर्धा-प्रतिबंधक कलम (concurrentiebeding) स्पर्धकांसाठी काम करण्यावर किंवा प्रतिस्पर्धी व्यवसाय सुरू करण्यावर निर्बंध घालते. ग्राहक-आकर्षण-प्रतिबंधक कलम अधिक मर्यादित असते: ते केवळ पूर्वीच्या मालकाच्या विशिष्ट ग्राहकांशी किंवा नातेवाईकांशी संपर्क साधण्यास किंवा त्यांना सेवा देण्यास प्रतिबंध करते. ग्राहक-आकर्षण-प्रतिबंधक कलमे अनेकदा कमी निर्बंधात्मक आणि समर्थन करण्यास सोपी मानली जातात.
तात्पुरत्या करारांमधील ग्राहक आकर्षित न करण्याच्या कलमांना कोणते नियम लागू होतात?
निश्चित मुदतीच्या करारांसाठी, तत्त्वतः ग्राहक आकर्षित न करण्याच्या कलमास परवानगी नाही, जोपर्यंत नियोक्ता त्या कलमास आवश्यक बनवणारे महत्त्वपूर्ण व्यावसायिक हितसंबंध स्पष्ट करणारे लेखी कारण समाविष्ट करत नाही. या लेखी समर्थनाशिवाय, ते कलम सामान्यतः अवैध ठरते.
विनंती न करण्याचे कलम तयार करताना कोणत्या सामान्य चुका होतात?
सामान्य चुकांमध्ये कलमाची व्याप्ती, भौगोलिक क्षेत्र किंवा कालावधी खूप व्यापक ठेवणे, त्यात कोणत्या संबंधांचा समावेश आहे हे स्पष्ट न करणे आणि तात्पुरत्या करारांसाठी आवश्यक असलेले लेखी स्पष्टीकरण वगळणे यांचा समावेश होतो. अतिशय व्यापक किंवा अस्पष्ट कलमे न्यायालयाद्वारे मर्यादित किंवा रद्द केली जाण्याचा धोका असतो.
