सामूहिक कराराचे पालन न केल्याचे परिणाम

तुमचे हक्क जाणून घ्या: सामूहिक कराराचे पालन न करणे

सामूहिक करार म्हणजे काय, त्याचे फायदे आणि त्यांना कोणता लागू होतो हे बहुतेकांना माहीत असते. तथापि, नियोक्ता सामूहिक कराराचे पालन करत नसल्यास अनेकांना त्याचे परिणाम माहित नाहीत. आपण या ब्लॉगवर याबद्दल अधिक वाचू शकता!

सामूहिक कराराचे पालन करणे अनिवार्य आहे का?

सामूहिक करारामध्ये एखाद्या विशिष्ट उद्योगातील किंवा कंपनीमधील कर्मचाऱ्यांच्या रोजगाराच्या अटींविषयीचे करार नमूद केलेले असतात. सामान्यतः, त्यात समाविष्ट असलेले करार कायद्यानुसार असलेल्या रोजगाराच्या अटींपेक्षा कर्मचाऱ्यासाठी अधिक अनुकूल असतात . पगार, नोटीस कालावधी, अतिरिक्त कामाचा मोबदला किंवा निवृत्तीवेतन यांवरील करारांचा यात समावेश होतो. काही विशिष्ट प्रकरणांमध्ये, सामूहिक करार सार्वत्रिकरित्या बंधनकारक असल्याचे घोषित केले जाते.

याचा अर्थ असा की सामूहिक करारामध्ये समाविष्ट असलेल्या उद्योगातील नियोक्ते सामूहिक कराराचे नियम लागू करण्यास बांधील आहेत. अशा प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील रोजगार करार सामूहिक श्रम कराराच्या तरतुदींपासून कर्मचाऱ्यांच्या गैरसोयीसाठी विचलित होऊ शकत नाही. कर्मचारी आणि नियोक्ता या दोघांनाही, तुम्हाला लागू होणाऱ्या सामूहिक कराराची तुम्हाला जाणीव असली पाहिजे.

कायदेशीर हक्क 

नियोक्ता सामूहिक करारांतर्गत अनिवार्य करारांचे पालन करत नसल्यास, तो "कराराचा भंग" करतो. त्याला लागू होणारे करार तो पूर्ण करत नाही. या प्रकरणात, नियोक्ता अद्याप त्याच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करतो याची खात्री करण्यासाठी कर्मचारी न्यायालयात जाऊ शकतो. कामगार संघटना न्यायालयात जबाबदाऱ्यांच्या पूर्ततेचा दावाही करू शकते. कर्मचारी किंवा कामगार संघटना न्यायालयात सामूहिक कराराचे पालन न केल्यामुळे झालेल्या नुकसानासाठी अनुपालन आणि भरपाईचा दावा करू शकतात.

काही नियोक्त्यांना असे वाटते की ते कर्मचाऱ्यांशी ठोस करार करून सामूहिक करार टाळू शकतात (रोजगार करारामध्ये) जे सामूहिक करारातील करारांपासून विचलित होतात. तथापि, हे करार अवैध आहेत, जे सामूहिक कराराच्या तरतुदींचे पालन न करण्यासाठी नियोक्ता जबाबदार बनतात.

कामगार निरीक्षक

कर्मचारी आणि कामगार संघटनांव्यतिरिक्त, नेदरलँड्स कामगार निरीक्षक विभाग एक स्वतंत्र चौकशी देखील करू शकतो. अशी चौकशी जाहीरपणे किंवा अचानकपणे केली जाऊ शकते. या चौकशीमध्ये उपस्थित कर्मचारी, तात्पुरते कामगार, कंपनीचे प्रतिनिधी आणि इतर व्यक्तींना प्रश्न विचारण्याचा समावेश असू शकतो. याव्यतिरिक्त, कामगार निरीक्षक विभाग नोंदींच्या तपासणीची विनंती करू शकतो. संबंधित व्यक्ती कामगार निरीक्षक विभागाच्या चौकशीत सहकार्य करण्यास बांधील आहेत. कामगार निरीक्षक विभागाच्या अधिकारांचा आधार सामान्य प्रशासकीय कायदा अधिनियमातून मिळतो. जर कामगार निरीक्षक विभागाला असे आढळले की अनिवार्य सामूहिक करारातील तरतुदींचे पालन केले गेले नाही, तर तो मालक आणि कर्मचारी संघटनांना सूचित करतो. त्यानंतर या संघटना संबंधित मालकाविरुद्ध कारवाई करू शकतात.

सपाट दर दंड 

शेवटी, सामूहिक करारामध्ये एक नियम किंवा तरतूद असू शकते ज्या अंतर्गत सामूहिक कराराचे पालन करण्यात अयशस्वी झालेल्या नियोक्त्यांना दंड आकारला जाऊ शकतो. याला सपाट दर दंड असेही म्हणतात. त्यामुळे, या दंडाची रक्कम तुमच्या नियोक्त्याला लागू होणाऱ्या सामूहिक करारामध्ये काय नमूद केले आहे यावर अवलंबून असते. म्हणून, दंडाची रक्कम बदलते परंतु ती मोठ्या रकमेपर्यंत असू शकते. असे दंड, तत्वतः, न्यायालयाच्या हस्तक्षेपाशिवाय लागू केले जाऊ शकतात.

तुम्हाला लागू असलेल्या सामूहिक करारासंबंधी काही प्रश्न आहेत का? असल्यास, कृपया आमच्याशी संपर्क साधा. आमचे वकील रोजगार कायद्यात तज्ञ आहेत आणि तुम्हाला मदत करण्यास त्यांना आनंद होईल!