नियोक्त्यांनी समाप्तीच्या परिस्थितीचा विचार केला पाहिजे
नियोक्त्यांनी कोणत्या परिस्थितीत एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करायचे आहे याकडे लक्ष दिले पाहिजे. असेन येथील जिल्हा न्यायालयाच्या निकालाने हे पुन्हा एकदा सिद्ध झाले आहे. हॉस्पिटलला त्याच्या कर्मचाऱ्याला (एक फार्मासिस्ट) €45,000 चा संक्रमण भत्ता आणि €125,000 चा समान मोबदला द्यावा लागला कारण रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी कोणतेही वाजवी कारण नव्हते.
हॉस्पिटलने दावा केला की फार्मासिस्ट अकार्यक्षम होते, जे तसे झाले नाही. द करार, तथापि, विरघळली गेली होती, परिणामी नियुक्त लाभांसह. याचे कारण असे होते की या दरम्यान रोजगार संबंध विस्कळीत झाले होते, जे पूर्णपणे कारणीभूत होते. नियोक्ता.
10-02-2017