मालकांनी ज्या परिस्थितीत एखादा कर्मचारी डिसमिस करायचा आहे त्याकडे त्यांनी लक्ष दिले पाहिजे. हे पुन्हा एकदा असेनमधील जिल्हा कोर्टाच्या निकालाद्वारे सिद्ध झाले आहे. रोजगाराचा करार संपुष्टात आणण्यासाठी कोणतेही योग्य कारण नसल्यामुळे रुग्णालयाने आपल्या कर्मचार्‍यांना (फार्मासिस्टला) allow 45,000 चे संक्रमण भत्ता आणि 125,000 डॉलर्सचे समान मोबदला द्यावा लागला. हॉस्पिटलचा असा दावा आहे की फार्मासिस्ट अकार्यक्षम आहे, जो असा प्रकार घडला नाही. करार तथापि, तथापि नियुक्त केलेल्या फायद्यांसह, विरघळली गेली. यामागचे कारण असे होते की या दरम्यान रोजगाराचे नाते बिघडले होते, जे मालकास पूर्णपणे जबाबदार होते.
10-02-2017