1 जुलै, 2017 रोजी नेदरलँड्समध्ये कामगार कायदा बदलला. आणि त्यासह आरोग्य, सुरक्षा आणि प्रतिबंध यासाठीच्या अटी.
रोजगाराच्या नातेसंबंधात कामाची परिस्थिती महत्त्वपूर्ण घटक बनते. म्हणून नियोक्ते आणि कर्मचार्यांना स्पष्ट करारांचा फायदा होऊ शकतो. याक्षणी आरोग्य आणि सुरक्षा सेवा, कंपनीचे डॉक्टर आणि नियोक्ते यांच्यात करारांची एक मोठी विविधता आहे, ज्यामुळे कदाचित अपुरी काळजी घ्यावी लागेल. या परिस्थितीचा सामना करण्यासाठी सरकार मूलभूत कराराची ओळख करुन देते.
स्टॅपेनप्लान आर्बोझॉर्ग
सरकार «स्टॅपेनप्लान आर्बोझॉर्ग launch देखील सुरू करणार आहे. या योजनेच्या परिणामी कंपनीमधील आरोग्य आणि सुरक्षा योजनेची सभ्य अंमलबजावणी झाली पाहिजे. या योजनेत केवळ नियोक्ताच नाही तर रोजगाराचा सल्ला किंवा कर्मचार्यांचे प्रतिनिधित्व आणि बाह्य आरोग्य आणि सुरक्षा सेवा यांचीही भूमिका असेल.
नवीन कायद्याचे तुमच्या संस्थेवर काय परिणाम होतील हे तुम्हाला आश्चर्य वाटते का? 13 जून 2017 रोजी सामाजिक व्यवहार मंत्रालय आणि रोजगार डिजिटल टूलकिट सादर केले « मधील बदल कामगार कायदा», जिथे तुम्हाला कायद्यातील बदलांवरील तथ्यपत्रिका, दस्तऐवज आणि ॲनिमेशन मिळू शकतात.
