व्यावसायिक आरोग्य सेवेसोबतचा मूलभूत करार: त्यात कोणत्या बाबींचा समावेश असणे आवश्यक आहे?

प्रत्येक डच नियोक्त्यासाठी व्यावसायिक आरोग्य सेवा (arbodienst) किंवा कंपनी डॉक्टर (bedrijfsarts) यांच्यासोबत एक मूलभूत करार (basiscontract) करणे आवश्यक आहे, आणि कामाच्या परिस्थितीचा कायदा (Arbeidsomstandighedenwet) अधिक कठोर केल्यापासून, त्या करारामध्ये कोणत्या बाबींचा समावेश असला पाहिजे हे कायद्याने स्पष्ट केले आहे. लेखी मूलभूत कराराशिवाय, नियोक्त्याला हे दाखवता येत नाही की त्याने वैधानिक आरोग्य आणि सुरक्षा सहाय्याची व्यवस्था केली आहे.

मूळ करारामध्ये काय समाविष्ट असले पाहिजे?

कार्य परिस्थिती कायद्याच्या कलम १४ नुसार, मूळ करारामध्ये कर्मचाऱ्यांना कंपनीच्या डॉक्टरांचा सल्ला घेण्याची मुक्त सोय, कंपनीच्या डॉक्टरांना कामाच्या ठिकाणी मुक्त प्रवेश, दुसऱ्या कंपनी डॉक्टरांकडून दुसरे मत घेण्याची प्रक्रिया, एक योग्य तक्रार निवारण प्रक्रिया आणि व्यावसायिक आजारांची नोंद कशी केली जाते याची नोंद असणे आवश्यक आहे. तसेच, व्यावसायिक आरोग्य सेवा आजारपणामुळे गैरहजर राहण्याबाबतचे मार्गदर्शन आणि नियतकालिक आरोग्य तपासणीसाठी कसे साहाय्य करते, याचेही वर्णन त्यात असणे आवश्यक आहे.

असा करार नसलेला नियोक्ता कायद्याचे उल्लंघन करतो आणि डच कामगार प्राधिकरण (Nederlandse Arbeidsinspectie) त्यासाठी दंड आकारू शकते. व्यवहारात, ही उणीव सर्वात वाईट वेळी समोर येते: म्हणजेच, कर्मचाऱ्यांच्या पुनर्वसनासंबंधीच्या वादाच्या वेळी, जेव्हा नियोक्त्याला प्रत्यक्षात कोणती मदत उपलब्ध होती हे दाखवावे लागते.

कर्मचारी मालकाच्या परवानगीशिवाय कंपनीच्या डॉक्टरांचा सल्ला घेऊ शकतात का?

होय. कर्मचारी, मालकाला न विचारता आणि आजारी नसतानाही, त्यांच्या कामासंदर्भात आरोग्याविषयी कंपनीच्या डॉक्टरांचा सल्ला कधीही घेऊ शकतात. मालकाने तो सल्ला खरोखरच शक्य करून दिला पाहिजे आणि त्याचा वापर कोणी किंवा का केला, हे त्यांना सांगितले जाऊ नये. मालकांसाठी, वरिष्ठ व्यवस्थापकामार्फत न जाता, जाहीर केलेला आणि सहजपणे नोंदणी करता येणारा एक खुला सल्ला मार्ग, हा दीर्घकालीन आजारपणाची रजा टाळण्याचा सर्वात स्वस्त मार्गांपैकी एक आहे.

एखाद्या कर्मचाऱ्याचे कंपनीच्या डॉक्टरांशी मतभेद झाल्यास काय होते?

ज्या कर्मचाऱ्याला कंपनीच्या डॉक्टरांच्या मूल्यांकनावर शंका असेल, तो मालकाच्या खर्चाने दुसऱ्या कंपनी डॉक्टरकडून दुसरे मत मागू शकतो. कार्य परिस्थिती कायद्याच्या कलम 14(2)(g) नुसार, कंपनी डॉक्टरांनी तत्त्वतः ती विनंती मान्य केलीच पाहिजे, आणि त्याचा निकाल कर्मचाऱ्याच्या निर्णयावर अवलंबून असतो, जो तो मालकाला कळवायचा की नाही हे ठरवतो.

दुसरे मत हे कर्मचारी विमा एजन्सी (UWV) कडून मिळणाऱ्या तज्ञांच्या मतासारखे (deskundigenoordeel) नसते. जेव्हा नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात कामासाठीच्या योग्यतेबद्दल किंवा पुनर्वसन प्रयत्नांबद्दल मतभेद असतात, तेव्हा बंधनकारक मूल्यांकनासाठी हा एक मार्ग आहे, आणि डच नागरी संहितेच्या (BW) कलम 7:629a नुसार, न्यायालयात वेतन सुरू ठेवण्याचा दावा करणाऱ्या कर्मचाऱ्याला, नियमानुसार, ते तज्ञांचे मत सोबत जोडणे बंधनकारक आहे.

आजारपणामुळे कामावर गैरहजर असताना नियोक्त्याला काय सांगितले जाऊ शकते?

माहितीची विभागणी कडक आहे. कंपनीच्या डॉक्टरांना निदान माहित असते; मालकाला नाही. मालकाला कर्मचाऱ्याच्या कामातील मर्यादा आणि उर्वरित शक्यता, रजेचा अपेक्षित कालावधी, आणि ती रजा सुरक्षा-जाळी योजनेअंतर्गत येते की नाही, याबद्दल माहिती दिली जाऊ शकते. कर्मचाऱ्याने स्वतःहून आजाराचा उल्लेख केला असला तरी, कर्मचारी फाईलमध्ये आजाराच्या स्वरूपाची नोंद करणे बेकायदेशीर आहे.

प्रत्येक नियोक्त्याला प्रतिबंध अधिकाऱ्याची गरज आहे का?

होय. व्यावसायिक आरोग्य सेवेसोबतच, कार्य परिस्थिती कायद्याच्या कलम १३ नुसार प्रत्येक नियोक्त्याने आपल्या कर्मचाऱ्यांमधून किमान एका प्रतिबंध अधिकाऱ्याची (preventiemedewerker) नियुक्ती करणे आवश्यक आहे, जो आरोग्य आणि सुरक्षा उपायांवर सल्ला देईल व मदत करेल आणि व्यावसायिक आरोग्य सेवेसोबत मिळून काम करेल. ज्या नियोक्त्याकडे २५ पेक्षा जास्त कर्मचारी नाहीत, तो ही भूमिका स्वतः पार पाडू शकतो, किंवा त्याच्या संचालकाकडून ती पार पाडू शकतो, मात्र त्या व्यक्तीकडे पुरेसे कौशल्य असणे आवश्यक आहे.

एक नियोक्ता म्हणून तुम्ही काय तपासले पाहिजे?

प्रत्यक्ष लेखी करारापासून सुरुवात करा; कामाच्या परिस्थिती कायद्याच्या कलम 14(4) नुसार व्यवस्था लेखी स्वरूपात नमूद करणे आवश्यक आहे.

• व्यावसायिक आरोग्य सेवा किंवा कंपनीच्या डॉक्टरसोबत स्वाक्षरी केलेला, सध्याचा मूलभूत करार आहे का?
• यामध्ये कंपनीच्या डॉक्टरांची मोफत सेवा, दुसरे मत, तक्रार निवारण प्रक्रिया आणि व्यावसायिक आजारांची नोंद करणे यांचा समावेश आहे का?
• कर्मचारी व्यवस्थापकामार्फत न जाता थेट सल्लामसलत बुक करू शकतात का?
• तुमच्या गैरहजेरीच्या नोंदींमध्ये केवळ मर्यादा आणि अपेक्षित कालावधी नमूद असतो, निदान कधीच नसते का?
• तुम्ही प्रतिबंध अधिकाऱ्याची नियुक्ती केली आहे का, किंवा (तुमच्याकडे २५ पेक्षा जास्त कर्मचारी नसल्यास) तुम्ही स्वतः हे काम करण्यास पात्र आहात का?

एक कर्मचारी म्हणून तुम्ही काय तपासले पाहिजे?

तुम्ही आजारी असलात तरीही, कामाच्या परिस्थिती कायद्याच्या कलम 14 अंतर्गत तुम्हाला अधिकार आहेत.

• कंपनीच्या डॉक्टरांसोबत थेट सल्लामसलत कशी बुक करायची हे तुम्हाला माहीत आहे का?
• तुम्हाला कंपनीच्या डॉक्टरांचा सल्ला लेखी स्वरूपात मिळाला आहे का, जेणेकरून तुम्ही असहमत असल्यास दुसरे मत मागू शकाल?
• तुमच्या नियोक्त्याने तुमच्या आजाराबद्दल विचारले आहे किंवा त्याची नोंद केली आहे का? तसे करणे परवानगीयोग्य नाही.
• जर तुम्ही आणि तुमचे नियोक्ता कामाच्या योग्यतेबद्दल असहमत असाल, तर तुम्ही UWV कडून तज्ञांचे मत घेण्याचा विचार केला आहे का?

मूळ करार आणि आजारपणाच्या रजेच्या बाबतीत आम्ही तुमच्यासाठी काय करू शकतो?

आमचे रोजगारविषयक कायदेतज्ज्ञ मालक आणि कर्मचारी यांना कामाच्या परिस्थिती कायद्याबाबत आणि पुनर्वसनाबाबत सल्ला देतात.

• आम्ही तुमच्या मूळ कराराचे पुनरावलोकन कामाच्या परिस्थिती कायद्याच्या कलम १४ नुसार करतो.
• आम्ही बेकायदेशीर आरोग्य डेटासाठी तुमची गैरहजेरीची नोंदणी आणि गोपनीयतेच्या पद्धती तपासतो.
• कामासाठीच्या योग्यतेबाबतच्या वादामध्ये आम्ही दुसऱ्या मतासाठी किंवा UWV तज्ञाच्या मतासाठी सल्ला देतो.
• आम्ही आजारपणाच्या कालावधीतील वेतनाच्या दाव्याचे किंवा वेतन गोठवण्याचे आणि पुनर्वसन फाईलमधील टप्प्यांचे मूल्यांकन करतो.
• आजारपण किंवा पुनर्वसनासंबंधीच्या वादामध्ये आम्ही उप-जिल्हा न्यायालयात (kantonrechter) तुमचे प्रतिनिधित्व करतो.

सारांश

• प्रत्येक नियोक्त्याला व्यावसायिक आरोग्य सेवा किंवा कंपनीच्या डॉक्टरसोबत एक लेखी मूलभूत करार करणे आवश्यक आहे.
• करारामध्ये कंपनीच्या डॉक्टरांपर्यंत मोफत पोहोच, दुसऱ्या तज्ञाचे मत घेण्याची प्रक्रिया, तक्रार निवारण प्रक्रिया आणि व्यावसायिक आजारांची नोंद करण्याची तरतूद असणे आवश्यक आहे.
• कर्मचारी मालकाच्या सहभागाशिवाय, गोपनीयपणे कंपनीच्या डॉक्टरांचा सल्ला घेऊ शकतात.
• मालकाला कर्मचाऱ्याच्या मर्यादा आणि अनुपस्थितीचा अपेक्षित कालावधी एवढीच माहिती मिळते, त्याचे निदान कधीच कळत नाही.
• २५ पर्यंत कर्मचारी असलेले मालक, पुरेसे पात्र असल्यास, स्वतःच प्रतिबंध अधिकारी म्हणून काम करू शकतात.

सतत विचारले जाणारे प्रश्न