एनव्ही-कायदा आणि पुरुष / महिला प्रमाण सुधारणे

2012 मध्ये, BV (खाजगी कंपनी) कायदा सुलभ करण्यात आला आणि अधिक लवचिक करण्यात आला. BV कायद्याच्या सरलीकरण आणि लवचिकतेवरील कायद्याच्या अंमलात आल्याने, भागधारकांना त्यांच्या परस्पर संबंधांचे नियमन करण्याची संधी देण्यात आली, ज्यामुळे कंपनीच्या संरचनेला कंपनीचे स्वरूप आणि सहकारी संबंध यांच्याशी जुळवून घेण्यासाठी अधिक जागा निर्माण झाली. भागधारकांचे. BV कायद्याच्या या सरलीकरण आणि लवचिकीकरणाच्या अनुषंगाने, NV (पब्लिक लिमिटेड कंपनी) कायद्याचे आधुनिकीकरण आता पाइपलाइनमध्ये आहे.

या संदर्भात, 'एनव्ही कायद्याचे आधुनिकीकरण आणि अधिक संतुलित पुरुष/महिला प्रमाण' या कायदेशीर प्रस्तावाचा पहिला उद्देश एनव्ही कायदा अधिक सोपा आणि लवचिक बनवणे हा आहे, जेणेकरून सूचीबद्ध असो वा नसो, अनेक मोठ्या सार्वजनिक मर्यादित (एनव्ही) कंपन्यांच्या सध्याच्या गरजा पूर्ण करता येतील. याव्यतिरिक्त, मोठ्या कंपन्यांच्या शीर्षस्थानी असलेल्या पुरुष आणि महिलांच्या संख्येतील प्रमाण अधिक संतुलित करणे हा देखील या कायदेशीर प्रस्तावाचा उद्देश आहे. वर नमूद केलेल्या दोन विषयांसंदर्भात उद्योजक नजीकच्या भविष्यात कोणत्या बदलांची अपेक्षा करू शकतात, याची चर्चा खाली केली आहे.

एनव्ही कायद्यातील पुनरावृत्तीचे विषय

प्रस्तावाच्या स्पष्टीकरणात्मक नोंदींनुसार, एनव्ही कायद्याची सुधारणा सर्वसाधारणपणे अशा नियमांशी संबंधित आहे, जे उद्योजकांना व्यवहारात अनावश्यकपणे प्रतिबंधात्मक वाटतात. अशा अडथळ्यांपैकी एक म्हणजे, उदाहरणार्थ, अल्पसंख्याक भागधारकांची स्थिती . सध्या अस्तित्वात असलेल्या संघटनेच्या मोठ्या स्वातंत्र्यामुळे, त्यांना बहुमताकडून तोटा होण्याचा धोका असतो, कारण त्यांना बहुमताचे पालन करावे लागते, विशेषतः सर्वसाधारण सभेत निर्णय घेताना. (अल्पसंख्याक) भागधारकांचे महत्त्वाचे हक्क धोक्यात येऊ नयेत किंवा बहुसंख्याक भागधारकांच्या हिताचा गैरवापर होऊ नये, यासाठी एनव्ही कायद्याच्या आधुनिकीकरणाचा प्रस्ताव, उदाहरणार्थ, त्यांची संमती आवश्यक करून अल्पसंख्याक भागधारकांचे संरक्षण करतो.

आणखी एक अडचण म्हणजे अनिवार्य भागभांडवल . या मुद्द्यावर, प्रस्तावात एक सवलत देण्यात आली आहे, म्हणजेच, बीव्ही (BV) प्रमाणेच, कंपनीच्या नियमावलीत नमूद केलेले भागभांडवल, जे एकूण शेअर्सच्या नाममात्र मूल्यांची बेरीज असते, ते यापुढे अनिवार्य राहणार नाही. यामागील कल्पना अशी आहे की, हे बंधन रद्द केल्यामुळे, सार्वजनिक मर्यादित कंपनी (NV) या कायदेशीर स्वरूपाचा वापर करणाऱ्या उद्योजकांना, आधी नियमावलीत दुरुस्ती न करता, भांडवल उभारण्यासाठी अधिक वाव मिळेल.

जर असोसिएशनच्या लेखांमध्ये भाग भांडवल असेल तर, यापैकी पाचवा भाग नवीन नियमांनुसार जारी केला गेला असावा. जारी केलेल्या आणि पेड-अप भांडवलाच्या परिपूर्ण आवश्यकता सामग्रीच्या बाबतीत अपरिवर्तित राहतात आणि दोन्हीची रक्कम €45,000 असणे आवश्यक आहे.

याव्यतिरिक्त, बीव्ही कायद्यातील एक सुप्रसिद्ध संकल्पना: विशिष्ट पदनामाचे शेअर्स, नवीन एनव्ही कायद्यात देखील समाविष्ट केले जातील. त्यामुळे, शेअर्सचा नवीन वर्ग तयार करण्याची गरज न भासता, शेअर्सच्या एका (किंवा अधिक) वर्गांमधील शेअर्सना विशिष्ट अधिकार जोडण्यासाठी विशिष्ट पदनामाचा वापर केला जाऊ शकतो. यामध्ये समाविष्ट असलेले नेमके अधिकार कंपनीच्या नियमावलीत पुढे नमूद करावे लागतील. भविष्यात, उदाहरणार्थ, विशेष पदनाम असलेल्या सामान्य शेअर्सच्या धारकाला, कंपनीच्या नियमावलीत वर्णन केल्यानुसार, एक विशेष नियंत्रण अधिकार प्रदान केला जाऊ शकतो.

NV-कायद्याचा आणखी एक महत्त्वाचा मुद्दा, ज्याची सुधारणा प्रस्तावात समाविष्ट आहे, तो तारणदार आणि उपभोगकर्त्यांच्या मतदानाच्या हक्कांशी संबंधित आहे . हा बदल या वस्तुस्थितीमुळे आहे की तारणदार किंवा उपभोगकर्त्याला नंतरच्या वेळी देखील मतदानाचा हक्क देणे शक्य होईल. ही सुधारणा सध्याच्या BV कायद्याशी सुसंगत आहे आणि प्रस्तावाच्या स्पष्टीकरणात्मक नोंदींनुसार, काही काळापासून व्यवहारात असलेल्या गरजेची पूर्तता करते. याव्यतिरिक्त, प्रस्तावाचा उद्देश या संदर्भात हे अधिक स्पष्ट करणे आहे की, शेअर्सवरील तारण हक्काच्या बाबतीत मतदानाचा हक्क प्रदान करणे हे स्थापनेच्या वेळी निलंबनाच्या अटीनुसार देखील होऊ शकते.

याव्यतिरिक्त, एनव्ही कायद्याच्या आधुनिकीकरणाच्या प्रस्तावात निर्णय प्रक्रियेसंदर्भात अनेक बदल आहेत . यातील एक महत्त्वाचा बदल, उदाहरणार्थ, सभेबाहेर निर्णय घेण्याशी संबंधित आहे, जो विशेषतः समूहात जोडलेल्या एनव्ही कंपन्यांसाठी महत्त्वाचा आहे. सध्याच्या कायद्यानुसार, जर कंपनीच्या नियमावलीत तशी परवानगी असेल तरच सभेबाहेर ठराव घेतले जाऊ शकतात; जर कंपनीकडे धारक समभाग (bearer shares) असतील किंवा प्रमाणपत्रे जारी केली असतील तर हे अजिबात शक्य नाही आणि ठराव एकमताने घेणे आवश्यक असते.

भविष्यात, प्रस्तावाच्या अंमलात प्रवेश केल्यावर, बैठकीच्या बाहेर निर्णय घेणे एक प्रारंभिक बिंदू म्हणून शक्य होईल, जर मीटिंगचे अधिकार असलेल्या सर्व व्यक्तींनी यास सहमती दिली असेल. शिवाय, नवीन प्रस्तावात नेदरलँड्सच्या बाहेर भेटण्याची शक्यता देखील आहे, जी आंतरराष्ट्रीय स्तरावर कार्यरत NVs असलेल्या उद्योजकांसाठी फायदेशीर आहे.

शेवटी, प्रस्तावामध्ये कंपनी स्थापनेशी संबंधित खर्चांवर चर्चा केली आहे. या संदर्भात, एनव्ही कायद्याच्या आधुनिकीकरणावरील नवीन प्रस्ताव अशी शक्यता निर्माण करतो की, कंपनी स्थापनेच्या दस्तऐवजातच हे खर्च देण्यास बांधील असेल. परिणामी, संचालक मंडळाद्वारे संबंधित कंपनी स्थापनेच्या कृतींचे स्वतंत्र अनुमोदन करण्याची आवश्यकता टळते. या बदलामुळे, बीव्हीच्या बाबतीत जसे घडले, त्याचप्रमाणे एनव्हीसाठी वाणिज्यिक नोंदणी कार्यालयात स्थापनेचा खर्च घोषित करण्याचे बंधन काढून टाकले जाऊ शकते.

एक अधिक संतुलित पुरुष / महिला प्रमाण

अलिकडच्या वर्षांत, शीर्षस्थानी महिलांची जाहिरात ही एक मध्यवर्ती थीम आहे. तथापि, परिणामांवरील संशोधनात असे दिसून आले आहे की ते काहीसे निराशाजनक आहेत, ज्यामुळे डच मंत्रिमंडळाला NV कायद्याचे आधुनिकीकरण आणि पुरुष/स्त्री गुणोत्तरासह व्यावसायिक समुदायाच्या शीर्षस्थानी अधिक महिलांच्या उद्दिष्टाचा प्रचार करण्यासाठी या प्रस्तावाचा वापर करण्यास भाग पाडले आहे. . यामागची कल्पना अशी आहे की शीर्ष कंपन्यांमधील विविधतेमुळे चांगले निर्णय आणि व्यवसाय परिणाम होऊ शकतात. व्यवसाय जगतातील प्रत्येकासाठी समान संधी आणि प्रारंभिक स्थिती प्राप्त करण्यासाठी, संबंधित प्रस्तावात दोन उपाययोजना केल्या आहेत.

सर्वप्रथम, मोठ्या सार्वजनिक मर्यादित कंपन्यांना व्यवस्थापन मंडळ, पर्यवेक्षक मंडळ आणि उप-शीर्षासाठी योग्य आणि महत्त्वाकांक्षी लक्ष्य आकडे तयार करणे देखील आवश्यक असेल. याशिवाय, प्रस्तावानुसार, त्यांनी याची अंमलबजावणी करण्यासाठी ठोस योजना बनवल्या पाहिजेत आणि प्रक्रियेबद्दल पारदर्शक असावे. सूचीबद्ध कंपन्यांच्या पर्यवेक्षकीय मंडळामध्ये स्त्री-पुरुष प्रमाण पुरुषांच्या संख्येच्या किमान एक तृतीयांश आणि स्त्रियांच्या संख्येच्या एक तृतीयांश इतके वाढले पाहिजे.

उदाहरणार्थ, तीन व्यक्तींचे पर्यवेक्षी मंडळ संतुलित पद्धतीने बनवले जाते जर त्यात किमान एक पुरुष आणि एक स्त्री असेल. या संदर्भात, उदाहरणार्थ, पर्यवेक्षी मंडळाच्या सदस्याची नियुक्ती जी कमीत कमी 30% m/f च्या प्रतिनिधित्वासाठी योगदान देत नाही, ही नियुक्ती निरर्थक आहे. तथापि, याचा अर्थ असा नाही की, अवैध पर्यवेक्षी मंडळाच्या सदस्याने ज्या निर्णय प्रक्रियेत भाग घेतला आहे त्यावर परिणाम होतो.

सर्वसाधारणपणे, NV कायद्याचे पुनरावृत्ती आणि आधुनिकीकरण म्हणजे अनेक सार्वजनिक मर्यादित कंपन्यांच्या विद्यमान गरजा पूर्ण करणाऱ्या कंपनीसाठी सकारात्मक विकास. तथापि, पब्लिक लिमिटेड कंपनी (NV) चे कायदेशीर स्वरूप वापरणाऱ्या कंपन्यांसाठी अनेक गोष्टी बदलतील ही वस्तुस्थिती यामुळे बदलत नाही.

या आगामी बदलांचा तुमच्या कंपनीसाठी ठोस अर्थ काय आहे किंवा तुमच्या कंपनीतील पुरुष/स्त्री गुणोत्तराची स्थिती काय आहे हे तुम्हाला जाणून घ्यायचे आहे का? तुमच्याकडे प्रस्तावाबद्दल इतर काही प्रश्न आहेत का? किंवा तुम्हाला NV कायद्याच्या आधुनिकीकरणाबद्दल माहिती मिळवायची आहे का? मग संपर्क करा Law & More. आमचे वकील कॉर्पोरेट कायदा क्षेत्रातील तज्ञ आहेत आणि आपल्याला सल्ला देण्यात आनंदित आहेत. आम्ही आपल्यासाठी पुढील घडामोडींवर लक्ष ठेवू!