तुमच्या पदवीबद्दल खोटे बोलणे: जोखीम, परिणाम आणि नियोक्ता पडताळणी

स्पर्धात्मक नोकरीच्या बाजारपेठेत, तुमचा सीव्ही 'पॉलिश' करण्याचा मोह समजण्यासारखा आहे. कदाचित तुम्ही जीपीए वाढवाल, फ्रेंच भाषेतील तुमचे अस्खलितपणा अतिशयोक्तीपूर्ण दाखवाल किंवा एखादा प्रकल्प तुमचा एकट्याचा प्रयत्न होता असा दावा कराल. परंतु तुमच्या ताकदींवर प्रकाश टाकणे आणि फसवणूक करणे यात एक निश्चित सीमा आहे. तुम्ही कधीही पूर्ण न केलेल्या किंवा कधीही सुरुवात न केलेल्या पदवीची यादी करणे ही ती मर्यादा लक्षणीयरीत्या ओलांडते.

जरी डिप्लोमाबद्दल खोटे बोलणे हा एक निरुपद्रवी शॉर्टकट वाटत असला तरी, सीव्ही फसवणूक वाढत्या प्रमाणात उघडकीस येत आहे आणि डच अंतर्गत कायदा, त्याचे परिणाम एचआरशी झालेल्या विचित्र संभाषणापेक्षा खूप पुढे जातात. आपण तात्काळ नोकरीवरून काढून टाकणे, वेतन परतफेड करणे, विच्छेदन वेतन कमी करणे आणि खोटेपणासाठी फौजदारी खटला चालवण्याबद्दल बोलत आहोत.

नियोक्त्यांसाठी, दावे तितकेच उच्च आहेत. अयोग्य कर्मचाऱ्यांना कामावर ठेवल्याने प्रतिष्ठेचे नुकसान आणि दायित्वाच्या समस्या उद्भवू शकतात. हा लेख नेदरलँड्समधील क्रेडेन्शियल फसवणुकीच्या कायदेशीर वास्तवाचा शोध घेतो, नियोक्ते काय तपासतात, कर्मचाऱ्यांसाठी धोके आणि डच न्यायालयांची कठोर भूमिका याबद्दल तपशीलवार माहिती देतो.

नेदरलँड्समधील सीव्ही फसवणुकीची वास्तविकता

नेदरलँड्समध्ये ही एक वाढती घटना आहे. प्रवेश-स्तरीय पदांसाठी उच्च पात्रता मिळविण्यासाठी दबाव वाढत असताना, अधिकाधिक अर्जदार बनावटीचा अवलंब करत आहेत. तथापि, प्रमाणपत्राच्या छायाप्रतीवर अवलंबून राहण्याचे दिवस आता बऱ्याच प्रमाणात संपले आहेत.

नियोक्ते अधिकाधिक सतर्क होत आहेत. पडताळणी आता कागदपत्रांकडे सहज नजर टाकण्याऐवजी कठोर, डिजिटल प्रक्रियेकडे वळली आहे. बहुराष्ट्रीय कंपनी असो किंवा लहान एसएमई, आता मानक प्रक्रियेत रोजगार करारावरील शाई कोरडी होण्यापूर्वीच प्रमाणपत्रे पडताळणे समाविष्ट असते. "ते कदाचित तपासणार नाहीत" ही धारणा एक धोकादायक जुगार आहे जी कमी अर्जदार जिंकत आहेत.

नियोक्ते प्रत्यक्षात काय तपासतात?

जर तुम्ही पदवी असल्याचा दावा करत असाल, तर तुम्ही त्या दाव्याची चाचणी घेतली पाहिजे. नेदरलँड्समधील पडताळणी प्रक्रिया पद्धतशीर आणि परिपूर्ण झाली आहे. ज्या व्यक्तीला ते नियुक्त करत आहेत तीच व्यक्ती असल्याचा दावा करतात याची खात्री करण्यासाठी नियोक्ते अनेक पद्धती वापरतात.

मूळ दस्तऐवजीकरण

सर्वात मूलभूत तपासणी म्हणजे मूळ डिप्लोमाची विनंती करणे. डिजिटल हाताळणीच्या सोयीमुळे स्कॅन किंवा त्याची प्रत आता क्वचितच निश्चित पुरावा म्हणून स्वीकारली जाते. भौतिक कागदपत्रांवरील सत्यता वैशिष्ट्ये शोधण्यासाठी मानव संसाधन विभागांना प्रशिक्षण दिले जाते.

DUO पडताळणी

डच पदवीसाठी, डिएन्स्ट युटव्होअरिंग ओंडरविज (DUO) हे सुवर्ण मानक आहे. नियोक्ते उमेदवारांना त्यांच्या DigiD वापरून डिप्लोमा रजिस्टर (Mijn डिप्लोमा) मधून प्रमाणित उतारा डाउनलोड करण्यास सांगू शकतात. हा छेडछाड-प्रतिरोधक पुरावा आहे. जर एखादा उमेदवार DUO रजिस्टरमध्ये अडथळे आणतो किंवा सबबी देतो, तर लगेच धोक्याची घंटा वाजते.

बाह्य तपासणी एजन्सीज

अनेक संस्था ही डोकेदुखी विशेष स्क्रीनिंग ब्युरोकडे सोर्स करतात. या एजन्सी सखोल अभ्यास करतात, केवळ शिक्षणच नाही तर कामाचा इतिहास आणि संदर्भ देखील पडताळतात. पदवीच्या तारखा आणि पदवी वर्गीकरणांची पुष्टी करण्यासाठी ते थेट - नेदरलँड्स आणि परदेशातील - विद्यापीठांशी संपर्क साधतात.

संदर्भ आणि अनुभव

तपासण्या बहुतेकदा कागदी पात्रतेच्या पलीकडे जातात. मागील नियोक्त्यांशी संपर्क साधून, भरती करणारे उमेदवाराने पदवीशी संबंधित कौशल्यांचा खरोखर वापर केला आहे की नाही हे पडताळू शकतात. सीव्ही आणि संदर्भ तपासणीमधील विसंगती अनेकदा शैक्षणिक पार्श्वभूमीची सखोल चौकशी करण्यास सुरुवात करतात.

क्षेत्र-विशिष्ट आदेश

आरोग्यसेवा, शिक्षण, सरकार आणि वित्त यासारख्या क्षेत्रांमध्ये, डिप्लोमा तपासणे ही केवळ धोरणात्मक बाब नाही; ती अनेकदा एक वैधानिक आवश्यकता असते. या क्षेत्रांमध्ये, योग्य पात्रतेशिवाय काम करणे हा स्वतःच एक फौजदारी गुन्हा असू शकतो (एखाद्या व्यवसायाची अनधिकृत प्रथा).

अर्ज टप्प्यातील परिणाम

जर नोकरी सुरू होण्यापूर्वी खोटेपणा उघडकीस आला, तर त्याचा तात्काळ परिणाम सोपा असतो: नोकरीची ऑफर मागे घेतली जाते. तथापि, जर करारावर स्वाक्षरी झाली असेल परंतु काम अद्याप सुरू झाले नसेल, तर कायदेशीर यंत्रणा कामाला लागते.

डच नागरी संहिता (कलम ३:४४ BW) अंतर्गत, रोजगार करार खालील कारणांमुळे रद्द केला जाऊ शकतो: फसवणूक (फसवणूक) किंवा त्रुटी (ड्वालिंग). जर नियोक्ता हे सिद्ध करू शकला की जर त्यांना सत्य माहित असते तर त्यांनी कधीही करार केला नसता, तर करार असे मानले जाते की जणू तो कधीच अस्तित्वात नव्हता.

शिवाय, जर नियोक्त्याने भरती प्रक्रियेदरम्यान खर्च केला असेल - जसे की एजन्सी फी किंवा मूल्यांकन खर्च - तर ते अर्जदाराकडून ते परत मागू शकतात. उद्योगात अर्जदाराची प्रतिष्ठा देखील खराब होण्याची शक्यता असते, कारण भरती करणारे अनेकदा अनौपचारिकपणे माहिती सामायिक करतात.

नोकरी दरम्यान होणारे परिणाम: कायदेशीर परिणाम

जर कर्मचाऱ्याने आधीच काम सुरू केले असेल तर परिस्थिती लक्षणीयरीत्या अधिक गंभीर होते. बनावट पदवी आढळल्याने अनेकदा रोजगार संबंध संपुष्टात येतात आणि डच कायदा हे हाताळण्यासाठी नियोक्त्यांना शक्तिशाली साधने प्रदान करते.

सारांश डिसमिसल (तुमचे स्वागत आहे का?)

डच रोजगार कायद्यातील ही सर्वात कठोर शिक्षा आहे. डच नागरी संहिता (BW) च्या कलम 7:678 परिच्छेद 2 उपअ अंतर्गत, एखाद्याच्या पात्रतेबद्दल नियोक्त्याची दिशाभूल करणे हे "तातडीचे कारण" आहे (ड्रिंगेंडे रेडेन) बडतर्फीसाठी.

थोडक्यात काढून टाकणे म्हणजे नोकरी ताबडतोब संपते. कोणताही सूचना कालावधी नसतो आणि सहसा, कर्मचारी बेरोजगारी भत्त्यांचा अधिकार गमावतो (WW-युटकरिंग). न्यायालये सामान्यतः या प्रकरणांमध्ये सारांशित डिसमिसलला मान्यता देतात कारण खोटेपणामुळे रोजगार संबंधांसाठी आवश्यक असलेला परस्पर विश्वास नष्ट होतो.

दोषी कृत्यांसाठी विसर्जन

जर सारांशित डिसमिसल खूप धोकादायक किंवा प्रक्रियात्मकदृष्ट्या गुंतागुंतीचे मानले गेले, तर नियोक्ता "दोषी कृत्ये किंवा चुका" (अनुच्छेद 7:669 परिच्छेद 3 उप ई BW) च्या आधारावर करार रद्द करण्यासाठी उप-जिल्हा न्यायालयात अर्ज करू शकतो. युक्तिवाद तोच राहतो: कर्मचाऱ्याने खोटे बोलले, आणि म्हणूनच, नियोक्त्याकडून करार चालू ठेवण्याची अपेक्षा केली जाऊ शकत नाही.

संक्रमण देयक जप्त करणे

साधारणपणे, कर्मचाऱ्यांना संक्रमण पेमेंट मिळण्याचा अधिकार असतो (सतत चालत राहणे) बडतर्फी झाल्यावर. तथापि, कलम ७:६७३ परिच्छेद ७ BW मध्ये असे म्हटले आहे की जर बडतर्फीमुळे झाली तर हा अधिकार रद्द होतो. गंभीरपणे दोषी कर्मचाऱ्याचे वर्तन. केस लॉ पुष्टी करतो की डिप्लोमाबद्दल खोटे बोलणे या श्रेणीत येते. बाबतीत ECLI:NL:RBLIM:2023:2753, न्यायालयाने निर्णय दिला की डिप्लोमा आणि कामाच्या अनुभवाबाबत कर्मचाऱ्याची फसवणूक गंभीरपणे दोषी होती, ज्यामुळे शून्य संक्रमण पेमेंट झाले.

नागरी सेवा कायदा

सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी, मानके कदाचित जास्त उच्च आहेत. केंद्रीय अपील न्यायाधिकरण (केंद्रीय अपील न्यायाधिकरण) ने सातत्याने असा निर्णय दिला आहे की डिप्लोमाबाबत खोटी माहिती देणे हे कर्तव्यात गंभीर दुर्लक्ष आहे (अर्नस्टिग प्लिच्ट्सव्हेर्झुइम). म्हणून पाहिले ईसीएलआय:एनएल:सीआरव्हीबी:२०२५:६२४, हे बिनशर्त बडतर्फीचे समर्थन करते. सार्वजनिक अधिकाऱ्याकडून अपेक्षित असलेली सचोटी म्हणजे प्रामाणिकपणा ही एक मूलभूत आवश्यकता आहे.

फौजदारी कायद्यातील धोके: बनावटगिरी आणि फसवणूक

नोकरी गमावण्यापलीकडे, पदवीबद्दल खोटे बोलल्याने गुन्हेगारी रेकॉर्ड होऊ शकतो. यामुळे रोजगार वाद पोलिस प्रकरणात बदलतो.

बनावट (गेश्रिफ्टमधील व्हॅल्शाइड)

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने डिप्लोमा बदलला किंवा बनावट बनवला आणि तो नियोक्त्याला सादर केला, तर डच दंड संहितेच्या कलम २२५ अंतर्गत हे बनावटीकरण ठरते (वेटबोएक व्हॅन स्ट्राफ्रेच्ट). कमाल शिक्षा सहा वर्षांची तुरुंगवास आहे. पहिल्यांदाच गुन्हेगारांना कोठडीच्या आत क्वचितच दिसते, परंतु सामुदायिक सेवा (ताक्स्ट्राफ) आणि मोठ्या प्रमाणात दंड आकारणे सामान्य आहे.

फसवणूक (घोटाळा)

जर कर्मचारी बनावट पदवी वापरून असा पगार मिळवत असेल जो त्याला अन्यथा मिळाला नसता, तर तो फसवणूक म्हणून वर्गीकृत केला जाऊ शकतो (कलम ३३४ सीनियर). कर्मचाऱ्याने खोट्या बहाण्याने नियोक्त्याला पैसे (मजुरी) देण्यास भाग पाडले आहे.

वेतनाची परतफेड

नियोक्ते देखील नुकसानभरपाईसाठी दावा दाखल करू शकतात. अत्यंत प्रकरणांमध्ये, नियोक्त्यांनी यशस्वीरित्या असा युक्तिवाद केला आहे की कर्मचाऱ्याने मिळवलेले वेतन परत करावे, कारण वेतन पात्रतेच्या खोट्या गृहीताखाली दिले गेले होते. जरी संपूर्ण परतफेड दुर्मिळ आहे (जसे काम केले गेले होते), प्रशिक्षण खर्च किंवा भरती शुल्कासाठी नुकसानभरपाई वारंवार दिली जाते.

खोटे कधी बोलले जाते? नाही सारांश डिसमिसलकडे नेणार का?

कायदेशीर निकाल क्वचितच काळे आणि पांढरे असतात. जरी तत्व असे आहे की फसवणूक बडतर्फीकडे नेते, तरी डच न्यायाधीश कठोर प्रमाण चाचणी लागू करतात. प्रत्येक खोटेपणामुळे वैध सारांश बडतर्फी होत नाही.

न्यायालय कर्मचाऱ्याला होणाऱ्या वैयक्तिक परिणामांविरुद्ध "तातडीच्या कारणाचा" विचार करेल. कर्मचाऱ्याला तात्काळ काढून टाकण्यापासून वाचवणारे घटक हे आहेत:

• प्रासंगिकताः या पदासाठी डिप्लोमा ही एक कठीण अट होती का? जर तुम्ही फक्त हायस्कूल शिक्षण आवश्यक असलेल्या नोकरीसाठी पीएचडीबद्दल खोटे बोललात, तर न्यायाधीश असा निर्णय देऊ शकतात की थोडक्यात डिसमिस करणे खूप कठोर आहे (जरी करार रद्द होण्याची शक्यता असते).
• नोकरीचा काळ: दशकांपूर्वी खोटे बोललेल्या २० वर्षांच्या निर्दोष सेवेतील कर्मचाऱ्याला नवीन नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्यापेक्षा वेगळे वागवले जाऊ शकते.
• नियोक्त्याचा निष्काळजीपणा: मालकाला माहित होते का, की त्यांना माहित असायला हवे होते?
• प्रक्रियात्मक चुका: नियोक्त्याने "तात्काळ" कारवाई करावी (ऑनव्हरविजल्ड) फसवणूक झाल्याचे आढळून आल्यावर. जर त्यांनी कर्मचाऱ्याला निलंबित न करता पुरावे गोळा करण्यासाठी आठवडे वाट पाहिली, तर सारांश बडतर्फी रद्द केली जाऊ शकते (संदर्भ: ईसीएलआय:एनएल:जीएचएआरएल:२०१४:२६००).

चौकशी करण्याचे नियोक्त्याचे कर्तव्य

हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की नियोक्ते देखील जबाबदारी घेतात. डच कायद्यानुसार काळजी आणि चौकशीचे कर्तव्य आहे. जर एखादा नियोक्ता नोकरीच्या सुरुवातीला डिप्लोमा पडताळण्यात अयशस्वी झाला, तर पाच वर्षांनंतर "फसवणूक" दावा करणे अधिक कठीण होते.

In ECLI:NL:RBALK:2009:BK7947, न्यायालयाने करार रद्द केला कारण कर्मचाऱ्याने उच्च व्यावसायिक शिक्षण (HBO) डिप्लोमाबद्दल नियोक्त्याची दिशाभूल केली. तथापि, न्यायालय हे देखील पाहते की नियोक्ता मेहनती होता का. जर एखाद्या नियोक्त्याने स्पष्टपणे बनावट दिसणाऱ्या डिप्लोमाची प्रत स्वीकारली किंवा वर्षानुवर्षे कागदपत्र मागितले नाही, तर ते काही दोषी असू शकतात. यामुळे कर्मचाऱ्याला खोटेपणापासून मुक्तता मिळत नाही, परंतु ते आर्थिक समझोता किंवा दिलेल्या डिसमिसच्या प्रकारावर परिणाम करू शकते.

व्यावहारिक सल्ला: तुमचा बायोडाटा चुकीचा असेल तर काय करावे?

जर तुम्ही सध्या नोकरी करत असाल आणि तुमच्या सीव्हीमध्ये तुमच्या शिक्षणाबाबत बनावट माहिती आहे हे माहित असेल, तर तुम्ही एका अनिश्चित परिस्थितीत आहात. सर्वोत्तम सल्ला म्हणजे सहसा सक्रिय नुकसान नियंत्रण.

1. पकडले जाण्याची वाट पाहू नका: शोध घेतल्यास सहसा थोडक्यात डिसमिस केले जाते.
2. स्वच्छ व्हा (काळजीपूर्वक): काही प्रकरणांमध्ये, स्क्रीनिंग होण्यापूर्वी विसंगती मान्य केल्याने नातेसंबंध वाचू शकतो, विशेषतः जर तुम्ही भूमिकेत तुमची योग्यता सिद्ध केली असेल.
3. पात्रता मिळवा: जर तुम्ही पूर्ण करण्याच्या जवळ असाल तर ते पूर्ण करा. पर्यायी म्हणून, EVC प्रक्रिया पहा (Erkenning Verworven क्षमता) तुमच्या अनुभवाची औपचारिक मान्यता मिळावी म्हणून.
4. कायदेशीर सल्लागार: जर तुम्हाला चौकशी किंवा बडतर्फीचा सामना करावा लागत असेल, तर ताबडतोब कायदेशीर सल्ला घ्या. त्यातील बारकावे ऑनवरविजल्डहेड (तात्काळ) आणि बडतर्फीचे नेमके स्वरूप यामुळे मोठा आर्थिक फरक पडू शकतो.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

माझ्या पदवीबद्दल खोटे बोलल्याबद्दल मला थोडक्यात काढून टाकता येईल का?

हो. कलम ७:६७८ अंतर्गत, पात्रतेबद्दल चुकीची माहिती देणे हे सारांश बडतर्फीचे तातडीचे कारण मानले जाते. याचा अर्थ सूचना किंवा विच्छेदन वेतन न देता तात्काळ बडतर्फी.

डिप्लोमा फसवणुकीचे फौजदारी परिणाम काय आहेत?

खोटे कागदपत्र वापरणे बनावट आहे (कलम २२५ सीनियर), सहा वर्षांपर्यंत तुरुंगवासाची शिक्षा होऊ शकते. प्रत्यक्षात, याचा परिणाम सहसा सामुदायिक सेवा किंवा मोठा दंड, तसेच कायमचा गुन्हेगारी रेकॉर्डमध्ये होतो.

डिप्लोमा खरा आहे की नाही हे नियोक्ते कसे पडताळतात?

नियोक्ते मूळ कागदपत्रांची मागणी करतात, DUO रजिस्टर वापरतात (डच पदवीसाठी), विद्यापीठांशी संपर्क साधण्यासाठी बाह्य स्क्रीनिंग एजन्सी नियुक्त करतात आणि संदर्भ पडताळतात. ही अनेक उद्योगांमध्ये प्रमाणित पद्धत आहे.

डिप्लोमा फसवणुकीसाठी काढून टाकल्यास माझे संक्रमण पेमेंट गमवाल का?

हो, बहुतेक प्रकरणांमध्ये. जर बडतर्फी "गंभीरपणे दोषी कृत्यांमुळे" (जसे की फसवणूक) झाली असेल, तर नियोक्त्याला संक्रमण पेमेंट देण्याची आवश्यकता नाही (सतत चालत राहणे), कलम ७:६७३ BW नुसार.

जर मी माझ्या पदवीबद्दल खोटे बोललो तर मी माझ्या बडतर्फीला आव्हान देऊ शकतो का?

तुम्ही त्याला आव्हान देऊ शकता, परंतु जर फसवणूक सिद्ध झाली तर यशाचा दर कमी असतो. तुमचा सर्वोत्तम बचाव म्हणजे जर डिप्लोमा नोकरीशी संबंधित नसेल किंवा नियोक्त्याने तुम्हाला कळल्यानंतर काढून टाकण्यासाठी खूप वेळ वाट पाहिली असेल.

जर माझ्या नोकरीसाठी डिप्लोमा आवश्यक नसता तर?

पदवी ही कठोर आवश्यकता नसल्यास न्यायाधीश कदाचित असा निर्णय देऊ शकतात की समरी डिसमिसल खूप गंभीर आहे. तथापि, केवळ विश्वासघातामुळेच न्यायालय करार रद्द करू शकते, जरी कदाचित नोटीस कालावधीसह.

माझ्या परवानगीशिवाय नियोक्ता माझा डिप्लोमा तपासू शकतो का?

साधारणपणे, नियोक्त्यांना बाह्य एजन्सी (GDPR) द्वारे पार्श्वभूमी तपासणी करण्यासाठी तुमची संमती आवश्यक असते. तथापि, ज्या नोकरीसाठी पात्रतेचा पुरावा देणे आवश्यक आहे त्यासाठी ते देण्यास नकार देणे हे नाकारण्याचे किंवा काढून टाकण्याचे कारण असू शकते.

जर मी सध्या बनावट पदवी घेऊन नोकरी करत असेल तर मी काय करावे?

ताबडतोब कायदेशीर सल्ला घ्या. फसवणूक उघडकीस येण्यासाठी पार्श्वभूमी तपासणीची वाट पाहण्यापेक्षा, समस्येचे सक्रियपणे निराकरण करणे किंवा EVC प्रक्रियेद्वारे पात्रता मिळवणे चांगले.

निष्कर्ष

डिप्लोमाबद्दल खोटे बोलणे ही एक उच्च-जोखीम रणनीती आहे ज्याचे गंभीर कायदेशीर आणि व्यावसायिक परिणाम होतात. डच कायदेशीर व्यवस्था रोजगार संबंधांमध्ये सचोटीला प्राधान्य देते आणि न्यायालये क्वचितच फसवणुकीद्वारे पदे मिळवणाऱ्यांना उदारता दाखवतात. मग ती थोडक्यात नोकरीवरून काढून टाकणे असो, वेतनाची परतफेड असो किंवा बनावटगिरीसाठी गुन्हेगारी रेकॉर्ड असो, बनावट पदवीची किंमत मुलाखत घेण्याच्या सुरुवातीच्या फायद्यापेक्षा खूपच जास्त असते.

नियोक्त्यांसाठी, संदेश स्पष्ट आहे: विश्वास ठेवा, पण पडताळणी करा. क्रेडेन्शियल फसवणुकीपासून बचाव करण्यासाठी एक मजबूत तपासणी प्रक्रिया हा एकमेव उपाय आहे. कर्मचाऱ्यांसाठी, सल्ला आणखी सोपा आहे: प्रामाणिकपणा ही एकमेव धोरण आहे जी दीर्घकालीन नोकरीची सुरक्षा प्रदान करते.

जर तुम्ही संशयित फसवणुकीचा सामना करणारे नियोक्ता असाल किंवा तुमच्या सीव्हीच्या अचूकतेबद्दल काळजीत असलेले कर्मचारी असाल, तर या गुंतागुंतीच्या कायदेशीर परिस्थितीत एकट्याने काम करू नका. तुमचे विशिष्ट अधिकार आणि जबाबदाऱ्या समजून घेण्यासाठी आम्ही रोजगार वकील किंवा एचआर तज्ञांशी सल्लामसलत करण्याची जोरदार शिफारस करतो.