वर्क परमिट (डच भाषेत 'टेवेर्कस्टेलिंग्सव्हरगुनिंग') हा एक परवाना आहे, जो डच कामगार बाजारात मुक्त प्रवेश नसलेल्या परदेशी नागरिकाला कामावर ठेवण्यासाठी नियोक्त्याला आवश्यक असतो. तो नियोक्त्याला दिला जातो, कर्मचाऱ्याला नाही.
सामग्री सारणी
कायदेशीर आधार
परदेशी नागरिक (रोजगार) कायदा परदेशी नागरिकाला परवानगीशिवाय काम करण्यास मनाई करतो. कलम ८ मध्ये नकार देण्याची अनिवार्य कारणे नमूद आहेत, ज्यात प्राधान्य पुरवठ्याच्या उपलब्धतेचा समावेश आहे: नियोक्त्याने हे दाखवून दिले पाहिजे की, रिक्त पदाची जाहिरात देऊन आणि तत्त्वतः तीन महिने भरती केल्यानंतरही, युरोपियन आर्थिक क्षेत्रात कोणताही योग्य उमेदवार मिळू शकलेला नाही. कलम ९ मध्ये विवेकाधीन कारणे आहेत. तीन महिन्यांपेक्षा जास्त काळ चालणाऱ्या कामासाठी, कामाचा परवाना निवास परवान्यासोबत एकत्रित करून निवास आणि कामासाठी एकच परवाना दिला जातो. उच्च कुशल स्थलांतरित, ईयू ब्लू कार्ड धारक आणि अभिमुखता वर्षादरम्यानचे पदवीधर यांना सूट आहे.
हे व्यवहारात कसे कार्य करते
अर्ज UWV कडे केला जातो आणि त्यासाठी साधारणपणे काही आठवडे लागतात. नियोक्त्याने बाजारभावाप्रमाणे अटी, जिथे लागू असेल तिथे योग्य निवासव्यवस्था उपलब्ध करून दिली पाहिजे आणि कर्मचाऱ्याची ओळखपत्रे तयार करून ती जतन केली पाहिजेत. काही विशिष्ट क्षेत्रांसाठी आणि अल्पकालीन कामांसाठी सूट किंवा संक्षिप्त प्रक्रिया लागू होते. युरोपियन युनियनमधील सीमापार सेवांसाठी केवळ एक सूचना पुरेशी ठरू शकते.
जिथे चूक होते
मालक परवानगी प्रलंबित असताना एखाद्याला कामाला सुरुवात करू देतात; यामुळे, अगदी एका दिवसासाठी जरी असले तरी, प्रत्येक कामगारामागे प्रशासकीय दंड आकारला जातो. दुसरी चूक म्हणजे भरतीचे प्रयत्न अपुरे असणे, ज्यामुळे प्राधान्यक्रमानुसार अर्ज नाकारला जातो. तिसरे म्हणजे, या साखळीवर देखरेख ठेवली जात नाही: कामावर ठेवणाऱ्याला त्याच्याच आवारात प्रत्यक्षात केलेल्या कामासाठीही दंड आकारला जाऊ शकतो.
संबंधित अटी
हा परवाना निवास आणि कामासाठीच्या एकल परवान्याशी , उच्च कुशल स्थलांतरित योजनेशी आणि ईयू ब्लू कार्डशी जोडलेला आहे.
अधिक वाचनासाठी
या विषयावर अधिक माहिती: नेदरलँड्समध्ये कामाच्या परवान्यासाठी अर्ज करणे.
तुम्हाला परवान्यासाठी अर्ज करायचा आहे का, किंवा तुमच्यावर दंड आकारण्यात आला आहे का? आमचे स्थलांतरण कायदा विशेषज्ञ तुम्हाला या प्रक्रियेत मार्गदर्शन करतात.
