UWV बडतर्फी प्रक्रिया हा एक प्रशासकीय मार्ग आहे, ज्याचे पालन नियोक्त्याला व्यावसायिक-आर्थिक कारणांमुळे किंवा दीर्घकालीन काम करण्याच्या अक्षमतेनंतर कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकण्यासाठी करावे लागते. कर्मचारी विमा एजन्सी, म्हणजेच UWV, परवानगी द्यायची की नाही हे ठरवते; त्यानंतरच नियोक्ता नोटीस देऊ शकतो.
सामग्री सारणी
कायदेशीर आधार
डच नागरी संहितेच्या कलम ७:६७१अ नुसार, अकार्यक्षम कामगारांसाठी (UWV) बडतर्फीची दोन कारणे आहेत: कारण 'अ', व्यावसायिक-आर्थिक कारणांमुळे पद गमावणे, आणि कारण 'ब', किमान १०४ आठवडे टिकलेली काम करण्याची असमर्थता, ज्यात सव्वीस आठवड्यांच्या आत बरे होण्याची कोणतीही शक्यता नाही. इतर सर्व कारणे उप-जिल्हा न्यायालयात जातात.
प्रक्रिया कशी चालते
नियोक्ता सहाय्यक पुराव्यांसह एक डिजिटल अर्ज दाखल करतो: 'अ' कारणासाठी, आर्थिक आवश्यकता दर्शवणारी आकडेवारी आणि पुनर्रचनेचे स्पष्टीकरण; 'ब' कारणासाठी, व्यावसायिक डॉक्टरांचे मूल्यांकन आणि पुनर्वसन फाईल. कर्मचाऱ्याला लेखी प्रतिसाद देण्याची संधी दिली जाते आणि बहुतेक प्रकरणांमध्ये त्यानंतर दुसरी देवाणघेवाण होते. फाईल पूर्ण असल्यास निर्णय येण्यास साधारणपणे चार ते सहा आठवडे लागतात.
व्यवसाय-आर्थिक कारणास्तव होणाऱ्या बडतर्फीसाठी निवड ही 'प्रतिबिंब तत्त्वा'नुसार ( afspiegelingsbeginsel ) केली जाते, जे अदलाबदल करण्यायोग्य पदांना वयोगटानुसार गटबद्ध करते आणि प्रत्येक गटातील सर्वात कमी सेवा असलेल्या कर्मचाऱ्याला प्रथम संधी देण्याची अट घालते. तसेच, नियोक्त्याला हे देखील सिद्ध करावे लागते की संस्थेमध्ये अंतर्गत पुनर्नियुक्ती करणे वाजवीपणे शक्य नाही.
परवानगी मिळाल्यास, नियोक्ता नोटीस कालावधीचे पालन करून नोटीस देतो, ज्यामधून प्रक्रियेला लागलेला वेळ वजा केला जाऊ शकतो, जेणेकरून किमान एक महिना शिल्लक राहील. परवानगी नाकारल्यास, नियोक्ता त्याच कारणास्तव करार रद्द करण्यासाठी उप-जिल्हा न्यायालयात अर्ज करू शकतो; कर्मचारी परवानगीने बडतर्फ केल्यानंतर उलट अर्ज दाखल करू शकतो.
जिथे चूक होते
'अ' कारणांतर्गत अर्ज बहुतेकदा 'प्रतिबिंब तत्त्वा'वर अयशस्वी ठरतात: नियोक्ता अपेक्षित परिणाम साधण्यासाठी अदलाबदल करण्यायोग्य पदांची व्याख्या खूपच संकुचितपणे करतो. 'ब' कारणांतर्गत अर्ज 'पुनर्एकीकरण फाईल'वर अयशस्वी ठरतात, जिथे व्यावसायिक आरोग्य मूल्यांकनाचा अहवाल गहाळ असणे किंवा कालबाह्य होणे, अर्ज नाकारण्यासाठी पुरेसे ठरते.
संबंधित अटी
हे सुद्धा पहा: सूचना कालावधी ( opzegtermijn ), संक्रमणकालीन देय रक्कम आणि तडजोड करार.
नेदरलँड्समधील आमचे रोजगारविषयक वकील , सामूहिक पुनर्रचनांसह, UWV अर्जांची तयारी करतात आणि त्यांचा बचाव करतात.
