संक्रमण पेमेंट (ट्रान्झिटिव्हरगोईडिंग)

संक्रमणकालीन देय रक्कम ( transitievergoeding ) ही एक वैधानिक सेवा समाप्ती भरपाई आहे, जी नियोक्ता नोकरी समाप्त करतो किंवा निश्चित-मुदतीच्या कराराचे नूतनीकरण करत नाही तेव्हा कर्मचाऱ्याला मिळण्याचा हक्क असतो. ही रक्कम नोकरीच्या पहिल्या दिवसापासून, परिवीक्षा कालावधीसह, देय असते आणि ती कर्मचाऱ्याला दुसरी नोकरी मिळण्यावर अवलंबून नसते.

सामग्री सारणी

कायदेशीर आधार

डच नागरी संहितेच्या कलम ७:६७३ मध्ये हक्क आणि गणना दोन्ही नमूद केले आहेत. कर्मचाऱ्याला सेवेच्या प्रत्येक पूर्ण वर्षासाठी एकूण मासिक पगाराचा एक तृतीयांश भाग मिळतो, आणि वर्षाच्या उर्वरित भागाची गणना प्रमाणानुसार केली जाते. १ जानेवारी २०२६ पासून, ही रक्कम एकूण १,०२,००० युरो किंवा एकूण वार्षिक पगार (जेथे ही रक्कम जास्त असेल) इतकी मर्यादित करण्यात आली आहे.

या उद्देशासाठी एकूण मासिक पगार हा मूळ वेतनापेक्षा जास्त असतो: यामध्ये सुट्टी भत्ता, निश्चित तेराव्या महिन्याचा भत्ता, शिफ्ट भत्ता आणि संरचनात्मक बोनस यांचा समावेश होतो. आजारपण किंवा रजेच्या कालावधीमुळे ही रक्कम कमी होत नाही, कारण ही गणना कर्मचाऱ्याने कमावलेल्या रकमेवर आधारित असते.

जेव्हा ते देणे लागत नाही

जेव्हा कर्मचाऱ्याने गंभीर स्वरूपाचा दोषपूर्ण व्यवहार केला असेल, जेव्हा नियोक्ता गंभीर दोषी नसताना कर्मचारी राजीनामा देतो, जेव्हा कर्मचारी अजून अठरा वर्षांचा झालेला नसेल आणि आठवड्यातून बारा तासांपेक्षा जास्त काम करत नसेल, किंवा जेव्हा नियोक्ता दिवाळखोर घोषित झाला असेल, तेव्हा कोणताही हक्क मिळत नाही. राज्य निवृत्तीवेतन वयाला पोहोचलेला कर्मचारी त्या तारखेनंतरच्या कालावधीसाठी आपला हक्क गमावतो.

जिथे चूक होते

दोन चुका वारंवार होतात. पहिली चूक म्हणजे वाटाघाटीने बाहेर पडताना संक्रमणकालीन वेतनाला कमाल मर्यादा मानणे. ही नियोक्त्याने कामावरून काढून टाकण्यासाठी लादलेली एक वैधानिक किमान मर्यादा आहे; तडजोडीच्या करारामध्ये पक्षकार अधिक रकमेवर सहमत होण्यास स्वतंत्र असतात, आणि जिथे नियोक्त्याला निश्चितता हवी असते तिथे एकापेक्षा जास्त घटक ठेवणे सामान्य आहे. दुसरी चूक म्हणजे गणनेचा आधार: नियोक्ते अनेकदा केवळ मूळ वेतनाच्या आधारावरच वेतनाची गणना करतात, ज्यामुळे सुट्टीचा भत्ता समाविष्ट केल्यावर ही रक्कम अंदाजे दहा टक्क्यांनी कमी दाखवली जाते.

नियोक्त्याने आउटप्लेसमेंट किंवा पुनर्प्रशिक्षणासाठी केलेला खर्च वजा केला जाऊ शकतो, परंतु त्यासाठी कर्मचाऱ्याची आगाऊ लेखी संमती असणे आवश्यक आहे.