उपजिल्हा न्यायालयाद्वारे सेवा समाप्ती ही एक अशी प्रक्रिया आहे, ज्यामध्ये न्यायालय नियोक्ता किंवा कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार रोजगार करार रद्द करते. वैयक्तिक कारणास्तव बडतर्फीसाठी हा मार्ग आहे, तर अतिरिक्त कर्मचारी कपात आणि दीर्घकालीन असमर्थतेनंतरची बडतर्फी UWV मार्फत केली जाते.
सामग्री सारणी
कायदेशीर आधार
डच नागरी संहितेचे कलम ७:६७१ब नियोक्त्याला कलम ७:६६९(३) मध्ये सूचीबद्ध केलेल्या कारणांवरून सेवा समाप्तीसाठी अर्ज करण्याची परवानगी देते. ती कारणे अक्षरांनी दर्शविली आहेत: d अकार्यक्षम कामगिरी, e दोषी वर्तन, ga विस्कळीत झालेले कामाचे संबंध, h इतर परिस्थिती आणि i संचयाचे कारण, ज्याअंतर्गत अनेक अपूर्ण कारणे एकत्रितपणे पुरेशी ठरू शकतात. जेव्हा i-हे कारण लागू होते, तेव्हा कलम ७:६७१ब(८) न्यायालयाला संक्रमणकालीन देयकाच्या निम्म्यापर्यंत अतिरिक्त रक्कम देण्याचा आदेश देण्याची परवानगी देते. कलम ७:६६९(१) नुसार, वाजवी कारणाव्यतिरिक्त, वाजवी कालावधीत पुनर्नियोजन शक्य नाही, हे आवश्यक आहे. कलम ७:६७१क कर्मचाऱ्याला देखील सेवा समाप्तीसाठी अर्ज करण्याचा अधिकार देते.
हे व्यवहारात कसे कार्य करते
कार्यवाही अर्जाने सुरू होते आणि त्यात तोंडी सुनावणीचा समावेश असतो, जी साधारणपणे दोन ते तीन महिन्यांच्या आत होते. न्यायालय फाईलची तपासणी करते: अकार्यक्षमतेच्या बाबतीत, न्यायालयाला ठोस उद्दिष्ट्ये, पाठिंबा आणि वास्तववादी कालावधी असलेली सुधारणा योजना पाहायची असते. विस्कळीत झालेल्या कामाच्या संबंधांच्या बाबतीत , न्यायालय विचारते की संबंध गंभीरपणे आणि कायमस्वरूपी विस्कळीत झाले आहेत का, ते दुरुस्त करणे अजूनही शक्य आहे का आणि पुनर्नियोजनाचा विचार केला गेला होता का. जर या विस्कळीतपणास मुख्यत्वे नियोक्ता जबाबदार असेल, तर न्यायालय सहसा नोकरीतून काढून टाकण्यास नकार देते, किंवा तसे केल्यास योग्य नुकसान भरपाई देते. जवळजवळ प्रत्येक प्रकरण अखेरीस तडजोडीतच संपते, कारण दोन्ही पक्षांसाठी निकाल अनिश्चित असतो.
जिथे चूक होते
नियोक्ते सर्वात आधी फाईलवरच हरतात: कामावरून काढून टाकण्याचा निर्णय घेतल्यानंतरच सुरू होणारी सुधारणा योजना पटत नाही. दुसरी चूक म्हणजे, जिथे नियोक्त्यानेच मुख्यत्वेकरून स्वतःच व्यत्यय आणला होता, तिथे 'जी'-ग्राउंडचा आधार घेणे. अशावेळी न्यायालय सहसा अर्ज फेटाळून लावते. तरीही जर न्यायालयाने करार संपुष्टात आणला आणि नियोक्त्याने गंभीर स्वरूपाचा दोषपूर्ण गुन्हा केला असेल, तर ते डच नागरी संहितेच्या कलम ७:६७१ब अंतर्गत कर्मचाऱ्याला योग्य नुकसान भरपाई देऊ शकते. तिसरे म्हणजे, पुनर्नियोजनाच्या जबाबदारीला कमी लेखले जाते, विशेषतः अनेक कंपन्यांच्या समूहामध्ये.
संबंधित अटी
सेवा समाप्ती ही UWV च्या बडतर्फी प्रक्रियेसोबतच आणि तडजोड करारासोबतच होते , आणि यामुळे संक्रमणकालीन देयकाव्यतिरिक्त योग्य भरपाई मिळू शकते .
नोकरी समाप्तीच्या कारवाईला सामोरे जात आहात का? अर्ज दाखल करण्यापूर्वी आमचे रोजगारविषयक वकील फाईलचे मूल्यांकन करतात.
