एकल परवाना, ज्याला डच भाषेत gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid किंवा GVVA म्हणतात, निवास परवाना आणि कामाचा परवाना एकाच दस्तऐवजात एकत्रित करतो. हा रोजगाराचा असा मार्ग आहे जो उच्च कुशल स्थलांतरित योजना किंवा ईयू ब्लू कार्ड अंतर्गत पात्र ठरत नाही.
सामग्री सारणी
कायदेशीर आधार आणि प्रक्रिया
हा परवाना ईयू सिंगल परमिट डायरेक्टिव्हची अंमलबजावणी करतो आणि तो एलियन्स ॲक्ट तसेच फॉरेन नॅशनल्स एम्प्लॉयमेंट ॲक्टद्वारे नियंत्रित केला जातो. नियोक्ता आयएनडीकडे (IND) अर्ज दाखल करतो, जे कामगार बाजाराच्या पैलूंवर एम्प्लॉयी इन्शुरन्स एजन्सीकडून (UWV) सल्ला घेतल्यानंतर निर्णय घेते.
तो सल्ला प्रक्रियेचा गाभा आहे. UWV हे मूल्यांकन करते की नेदरलँड्स किंवा EEA मध्ये प्राधान्यक्रमाने पुरवठा उपलब्ध आहे का, रिक्त पदाची जाहिरात किमान तीन आठवड्यांसाठी केली गेली होती का, त्या पदाची माहिती UWV ला देण्यात आली होती का, आणि रोजगाराच्या अटी बाजाराशी सुसंगत आहेत का. नकारात्मक सल्ल्याचा सामान्यतः अर्थ नकार असा होतो.
ते केव्हा लागू होते आणि केव्हा नाही
एकच परवाना, सुलभ मार्गांच्या बाहेर येणाऱ्या तीन महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीच्या रोजगारासाठी लागू होतो. तो उच्च कुशल स्थलांतरित, ब्लू कार्ड धारक, आयसीटी निर्देशांतर्गत कंपनीअंतर्गत बदली झालेले कर्मचारी, हंगामी कामगार, किंवा विद्यार्थी आणि आश्रय परवाना धारक यांना लागू होत नाही, कारण या प्रत्येकासाठी स्वतंत्र व्यवस्था आहे.
जिथे चूक होते
श्रम बाजार चाचणीमुळे बहुतेक अर्ज अयशस्वी ठरतात. नियोक्ते याकडे केवळ एक औपचारिकता म्हणून पाहतात, एकाच माध्यमावर पंधरवड्यासाठी जाहिरात देतात आणि EEA मध्ये कोणताही योग्य उमेदवार उपलब्ध नव्हता हे सिद्ध करू शकत नाहीत. अर्ज करण्यापूर्वीच, रिक्त पदांच्या दिनांकित माहितीसह आणि प्रत्येक अर्जदाराच्या पुराव्यासह केलेल्या मूल्यांकनासह भरतीची फाईल तयार करणे, हेच अंतिम निकाल ठरवते.
संबंधित अटी
हे सुद्धा पहा: उच्च कुशल स्थलांतरित, ईयू ब्लू कार्ड आणि मान्यताप्राप्त प्रायोजक.
आमची इमिग्रेशन कायद्याची प्रॅक्टिस नियोक्त्यांना लेबर मार्केट टेस्ट आणि अर्जाच्या प्रक्रियेत मार्गदर्शन करते.
