समझोता करार (vaststellingsovereenkomst)

समझोता करार ( vaststellingsovereenkomst , ज्याला अनेकदा VSO असे संक्षिप्त रूप दिले जाते) हा एक लेखी करार आहे, ज्यामध्ये नियोक्ता आणि कर्मचारी परस्पर संमतीने नोकरीचे नाते संपुष्टात आणतात. नेदरलँड्समधील बहुसंख्य कर्मचारी कपातीच्या प्रकरणांमध्ये हाच मार्ग वापरला जातो, कारण त्यामुळे UWV प्रक्रिया आणि उप-जिल्हा न्यायालयापुढील कार्यवाही या दोन्ही गोष्टी टाळता येतात.

सामग्री सारणी

कायदेशीर आधार

तडजोडीचा करार हा डच नागरी संहितेच्या कलम ७:९०० वर आधारित आहे. विशेषतः रोजगाराच्या बाबतीत, कलम ७:६७०ब नुसार करार लेखी असणे आवश्यक आहे आणि ते कर्मचाऱ्याला चौदा दिवसांचा विचार-विराम कालावधी देते, ज्यामध्ये तो कारणे न देता करार रद्द करू शकतो. जर करारामध्ये त्या अधिकाराचा लेखी उल्लेख नसेल, तर हा कालावधी तीन आठवड्यांचा असतो. कर्मचाऱ्याला माघार घेण्याचे स्पष्टीकरण देण्याची आवश्यकता नसते आणि त्यासाठी तो काहीही देणे लागत नाही.

करारामध्ये काय योग्य असायला हवे

मसुदा तयार करण्यामधील बहुतेक प्रयत्न कर्मचाऱ्याच्या बेरोजगारी भत्त्याचे संरक्षण करण्यावर केंद्रित असतात. UWV (अनएम्प्लॉयमेंट वर्कर्स व्हॅल्युएशन) केवळ तेव्हाच लाभ मंजूर करेल, जेव्हा करारामध्ये हे दिसून येईल की, हा पुढाकार नियोक्त्याकडून आला आहे, त्याचे कारण तटस्थ आहे (सामान्यतः मतांतर किंवा व्यावसायिक-आर्थिक कारण), कर्मचाऱ्याशी संबंधित कोणतेही तातडीचे कारण नाही आणि अंतिम तारीख निश्चित करताना लागू असलेल्या सूचना कालावधीचे पालन केले गेले आहे. कर्मचाऱ्याच्या कामगिरी किंवा वर्तनाबद्दलचे एक निष्काळजी वाक्य देखील संपूर्ण लाभ गमवावा लागू शकतो.

त्यापलीकडे, करारामध्ये सामान्यतः सेवा समाप्तीची रक्कम, सुट्ट्यांची अंतिम शिल्लक आणि कोणताही बोनस, कंपनीच्या मालमत्तेची परतफेड, स्पर्धा-प्रतिबंधक किंवा ग्राहक-आकर्षित न करण्याच्या कलमाची अंमलबजावणी, गोपनीयता, शिफारसपत्र आणि अंतिम सेवामुक्ती या बाबी निश्चित केल्या जातात. वैधानिक संक्रमणकालीन देय रक्कम दिली जाईल, ती ओलांडली जाईल किंवा माफ केली जाईल की नाही, हा वाटाघाटीचा विषय आहे; एकदा पक्षांनी सामंजस्याने तोडगा काढल्यावर त्याचे पालन करण्याचे कोणतेही बंधन नसते.

जिथे चूक होते

नियोक्ता कमी मुदत देत असल्यामुळे कर्मचारी अनेकदा काही दिवसांतच सह्या करतात. तो दबाव क्वचितच खरा असतो: सही केल्यापासून विचारविनिमयाचा कालावधी सुरू होतो, आणि ज्या नियोक्त्याला कोणताही अडथळा न येता प्रकरण मिटवायचे असते, त्याच्याकडे वाटाघाटी सुरू ठेवण्याचे पुरेपूर कारण असते. दुसरी वारंवार उद्भवणारी समस्या म्हणजे समाप्तीची तारीख. नोटीस कालावधीकडे दुर्लक्ष करणारी समाप्तीची तारीख लाभांमध्ये तफावत निर्माण करते, ज्याचा भार नियोक्त्याला नव्हे, तर कर्मचाऱ्याला सोसावा लागतो.