प्रोबेशनरी कालावधी (प्रोफ्टिजडी)

परिवीक्षा कालावधी ( proeftijd ) हा रोजगाराचा एक सहमतीने ठरवलेला सुरुवातीचा कालावधी असतो, ज्या दरम्यान कोणताही पक्ष, पूर्वसूचना न देता आणि कारणे न देता, तात्काळ नोकरी समाप्त करू शकतो. त्या कालावधीनंतर डच बडतर्फी कायदा पूर्णपणे लागू होतो, ज्यामुळे या कलमाचा नेमका कालावधी आणि वैधता महत्त्वाची ठरते.

सामग्री सारणी

कायदेशीर आधार

डच नागरी संहितेचे कलम ७:६५२ मर्यादा निश्चित करते. हे कलम लेखी स्वरूपात असले पाहिजे आणि ते नियोक्ता व कर्मचारी या दोघांसाठीही समान असले पाहिजे. सहा महिने किंवा त्यापेक्षा कमी कालावधीच्या करारासाठी कोणताही परिवीक्षा कालावधी मान्य केला जाऊ शकत नाही. सहा महिन्यांपेक्षा जास्त परंतु दोन वर्षांपेक्षा कमी कालावधीच्या निश्चित मुदतीच्या करारासाठी कमाल कालावधी एक महिना आहे; दोन वर्षे किंवा त्यापेक्षा जास्त कालावधीच्या करारासाठी आणि अनिश्चित कालावधीच्या करारासाठी, कमाल कालावधी दोन महिने आहे. सामूहिक करारानुसार एक महिन्याचा कालावधी दोन महिन्यांपर्यंत वाढवता येतो, परंतु तो त्याहून अधिक असू शकत नाही.

वैधानिक कमाल मर्यादेपेक्षा जास्त लांबीचे कलम, परवानगी असलेल्या लांबीपर्यंत कमी न होता, संपूर्णपणे रद्दबातल ठरते. त्यामुळे, अनिश्चित कालावधीच्या करारात तीन महिन्यांनंतर कलम लिहिणाऱ्या नियोक्त्याकडे कोणताही परिवीक्षा कालावधी शिल्लक राहत नाही.

हे व्यवहारात कसे कार्य करते

वैध परिवीक्षा कालावधीत, कोणताही पक्ष त्याच दिवशी नोकरी समाप्त करू शकतो. कर्मचारी संक्रमणकालीन भत्त्यासाठी पात्र नाही. विचारल्यास नियोक्त्याने कारण सांगितले पाहिजे आणि भेदभावावरील सामान्य प्रतिबंध लागू राहतात: गर्भधारणा, आजारपण किंवा संरक्षित वैशिष्ट्यामुळे कामावरून काढून टाकणे हे परिवीक्षा कालावधीतही बेकायदेशीर राहते.

जेव्हा तोच कर्मचारी जवळपास त्याच कामावर परत येतो, तेव्हा सामान्यतः नवीन परिवीक्षा कालावधीला परवानगी दिली जात नाही. त्याच नियोक्त्यासोबत त्याच कामांसाठी केलेल्या पुढील करारालाही हाच नियम लागू होतो.

जिथे चूक होते

वारंवार होणारी चूक म्हणजे सहा महिन्यांचा करार. मालक सर्रासपणे एक महिन्याच्या परिवीक्षा कालावधीसह नेमका सहा महिन्यांचा करार देतात; हे कलम अवैध ठरते, आणि तिसऱ्या आठवड्यात नोकरी समाप्त करणे ही परवानगीशिवाय केलेली सामान्य बडतर्फी मानली जाते, ज्यामुळे संबंधित कायदेशीर जबाबदारी ओढवते. दुसरी सामान्य चूक म्हणजे करारावर स्वाक्षरी होण्यापूर्वीच कामाला सुरुवात करणे, ज्यामुळे ऐन गरजेच्या वेळी परिवीक्षा कालावधीवर एकमत न होण्याची शक्यता असते.