धोरणात्मक नियम म्हणजे प्रशासकीय संस्थेने स्वतःच्या अधिकाराचा वापर करताना हितसंबंधांचे संतुलन कसे साधावे, तथ्ये कशी स्थापित करावीत किंवा वैधानिक तरतुदींचा अर्थ कसा लावावा, यासंबंधी स्वीकारलेला एक सर्वसाधारण नियम होय. त्यामुळे त्या अधिकाराचा वापर पूर्वानुमेय आणि पुनरावलोकनीय बनतो.
सामग्री सारणी
कायदेशीर आधार
सामान्य प्रशासकीय कायदा अधिनियमाच्या कलम १:३(४) मध्ये व्याख्या आहे. शीर्षक ४.३ स्वीकृती आणि अंमलबजावणीचे नियमन करते: कलम ४:८१ स्वीकृतीचा अधिकार प्रदान करते, कलम ४:८२ धोरण नियमाच्या संदर्भाने निर्णयाचे समर्थन करण्यास परवानगी देते आणि कलम ४:८४ मध्ये त्यापासून विचलित होण्याचा अंतर्निहित अधिकार आहे. ती शेवटची तरतूद गाभा आहे: संस्था धोरण नियमानुसार कार्य करते, जोपर्यंत असे केल्याने एक किंवा अधिक संबंधित पक्षांवर होणारे परिणाम, विशेष परिस्थितीमुळे, नियमाच्या उद्देशांच्या तुलनेत असंगत ठरत नाहीत. धोरण नियम प्रकाशित करणे आवश्यक आहे; अप्रकाशित नियम बंधनकारक नसतो.
हे व्यवहारात कसे कार्य करते
धोरणात्मक नियम अनुदान, दंड, परवाने, अंमलबजावणी आणि आस्थापना बंद करणे यांसारख्या बाबींमध्ये आढळतात. ते एक दुधारी साधन आहे: ते मनमानीपणापासून संरक्षण देतात, पण त्याचबरोबर प्रमाणित निर्णयदेखील देतात. अशा निर्णयाला आव्हान देणाऱ्या कोणत्याही व्यक्तीने, थेट नियमावरच हल्ला करण्याऐवजी प्रकरणातील विशेष परिस्थितीवर भर देणे अधिक श्रेयस्कर ठरते, कारण कलम ४:८४ मध्ये तशी संधीच दिलेली आहे.
जिथे चूक होते
संबंधित व्यक्तीने विशेष परिस्थिती मांडली असूनही, त्यापासून विचलित होण्याचे कारण का नव्हते हे स्पष्ट न करताच संस्था धोरणात्मक नियम लागू करतात. दुसरी चूक म्हणजे, धोरणात्मक नियमाप्रमाणे कार्य करणाऱ्या परंतु कधीही प्रकाशित न झालेल्या अंतर्गत कार्य-निर्देशावर अवलंबून राहणे. तिसरे म्हणजे, विशेष परिस्थिती केवळ अपिलाच्या वेळीच मांडली जाते, वास्तविक पाहता आक्षेप नोंदवण्याच्या टप्प्यावरच ती सिद्ध केली जायला हवी होती.
संबंधित अटी
धोरणाचा नियम प्रमाणबद्धतेचे तत्व , प्रशासकीय दंड आणि वैध अपेक्षांचे तत्व यांच्याशी जोडलेला आहे.
तुमच्यावर धोरण कठोरपणे लागू केले जात आहे का? आमचे प्रशासकीय कायदा विशेषज्ञ विशेष परिस्थितीचे समर्थन करतात.
