कायदेशीर विलीनीकरणात दोन किंवा अधिक कायदेशीर संस्था एकत्र येऊन एक होतात आणि त्यांची मालमत्ता व दायित्वे सार्वत्रिक उत्तराधिकाराने हस्तांतरित होतात. विभाजनात, मालमत्ता पूर्णपणे किंवा अंशतः एक किंवा अधिक इतर संस्थांकडे हस्तांतरित होते. दोन्हीपैकी कोणत्याही परिस्थितीत, प्रत्येक स्वतंत्र बाबीचे स्वतंत्र हस्तांतरण आवश्यक नसते.
सामग्री सारणी
कायदेशीर आधार
डच नागरी संहितेच्या पुस्तक २ च्या शीर्षक ७ मध्ये विलीनीकरणासाठी अनुच्छेद २:३०८ आणि पुढील, आणि विभाजनासाठी अनुच्छेद २:३३४अ आणि पुढील अशी व्यवस्था आहे. ही प्रक्रिया संचालक मंडळांनी तयार केलेल्या आणि दाखल केलेल्या प्रस्तावाद्वारे, राष्ट्रीय वृत्तपत्रातील घोषणेद्वारे, अनुच्छेद २:३१६ अंतर्गत धनकोंसाठी एक महिन्याच्या विरोध कालावधीद्वारे, आणि शेवटी सर्वसाधारण सभेच्या ठरावाद्वारे व नोटरीकृत दस्तऐवजाद्वारे पार पडते. अनुच्छेद २:३३४ट नुसार, विभाजनानंतर, अधिग्रहण करणाऱ्या संस्था, प्राप्त झालेल्या मालमत्तेच्या मूल्यापर्यंत, विभाजित संस्थेच्या दायित्वांसाठी संयुक्तपणे आणि स्वतंत्रपणे जबाबदार राहतात. जिथे कर्मचारी हस्तांतरण होते, तिथे अनुच्छेद ७:६६२ लागू होते.
हे व्यवहारात कसे कार्य करते
या रचनेचा उपयोग समूह पुनर्रचना, विक्रीसाठी व्यवसाय विभाग वेगळा करणे आणि निष्क्रिय कंपन्या बंद करण्यासाठी केला जातो. मालमत्ता कराराच्या तुलनेत याचा मुख्य फायदा हा आहे की, जर करारामध्ये नियंत्रण बदलाचे कलम नसेल, तर तत्त्वतः करार प्रतिपक्षाच्या संमतीशिवाय पारित होतात. परवानग्या नेहमीच हस्तांतरित होत नाहीत, त्यामुळे प्रत्येक परवानगीची स्वतंत्रपणे तपासणी करणे आवश्यक ठरते.
जिथे चूक होते
विरोध प्रक्रियेला कमी लेखले जाते: वेळेवर विरोध दाखल करणारा धनको, तारण मिळेपर्यंत दस्तऐवज रोखून धरू शकतो. दुसरा धोका म्हणजे, कंपनीच्या विभाजनानंतरही संयुक्त आणि अनेकविध दायित्व कायम राहणे, ज्यामुळे धोक्याच्या विभाजनाचा हेतू अंशतः निष्फळ ठरतो. तिसरे म्हणजे, महत्त्वाच्या करारांमधील नियंत्रण बदलाची कलमे अनेकदा प्रस्ताव दाखल झाल्यानंतरच उघडकीस येतात.
संबंधित अटी
विलीनीकरण हे मालमत्ता व्यवहार आणि समभाग हस्तांतरणाला एक पर्याय आहे , आणि काहीवेळा त्याचा शेवट विसर्जन आणि दिवाळखोरीत होतो.
पुनर्रचनेचा विचार करत आहात का? आमचे कॉर्पोरेट कायदा विशेषज्ञ विलीनीकरण आणि विभाजनाच्या प्रस्तावापासून ते करारापर्यंत मार्गदर्शन करतात.
