प्रशासकीय दंड

प्रशासकीय दंड म्हणजे उल्लंघनासाठी प्रशासकीय संस्थेद्वारेच लादलेले, रक्कम भरण्याचे एक बिनशर्त बंधन होय. उपचारात्मक शिक्षेच्या विपरीत, याचा उद्देश शिक्षा देणे हा असतो, आणि म्हणूनच फौजदारी कायद्यातील सुरक्षा उपाय लागू होतात.

सामग्री सारणी

कायदेशीर आधार

सामान्य प्रशासकीय कायदा अधिनियमाच्या शीर्षक ५.४ मध्ये सामान्य नियम आहेत. अनुच्छेद ५:४० व्याख्या देतो, अनुच्छेद ५:४१ अशा मर्यादेपर्यंत दंड वगळतो जिथे उल्लंघन गुन्हेगाराला जबाबदार धरता येत नाही, आणि अनुच्छेद ५:४३ एकाच उल्लंघनासाठी दुहेरी शिक्षेस मनाई करतो. अनुच्छेद ५:४४ फौजदारी कायद्याशी असलेल्या संबंधांचे नियमन करतो: जिथे कृत्यासाठी खटला दाखल केला गेला आहे, तिथे कोणताही दंड आकारला जाऊ शकत नाही. अनुच्छेद ५:४६(२) नुसार दंड हा उल्लंघनाची गंभीरता, दोषाची पातळी आणि परिस्थितीनुसार निश्चित करणे आवश्यक आहे. अनुच्छेद ५:१०अ मौन बाळगण्याचा अधिकार प्रदान करतो आणि एखाद्या व्यक्तीची गुन्हेगार म्हणून चौकशी होताच ताकीद देणे आवश्यक करतो. कारण हा ECHR च्या अनुच्छेद ६ च्या अर्थाअंतर्गत एक फौजदारी आरोप आहे, त्यामुळे निर्दोषत्वाची पूर्वधारणा आणि मदतीचा अधिकार देखील लागू होतो.

हे व्यवहारात कसे कार्य करते

मोठ्या दंडांसाठी, निरीक्षक प्रथम एक अहवाल तयार करतात, ज्यानंतर तुम्ही आपले मत सादर करू शकता. तो एक महत्त्वाचा क्षण असतो: तिथे ज्या तथ्यांच्या निष्कर्षांना आव्हान दिले जात नाही, ते पुढील संपूर्ण प्रक्रियेसाठी प्रभावीपणे निश्चित केले जातात. दंड धोरणाचे नियम अनेकदा प्रमाणित रक्कम ठरवतात, परंतु संबंधित संस्थेने प्रत्येक प्रकरणात ती रक्कम प्रमाणशीर आहे की नाही याचे नेहमीच मूल्यांकन केले पाहिजे. पैसे देण्याची क्षमता सिद्ध झाल्यास, दंडात कपात करणे योग्य ठरू शकते.

जिथे चूक होते

अनेकदा, तपासणी आधीच आपल्यावरच केंद्रित आहे हे लक्षात न घेता, व्यावसायिक तपासणीदरम्यान पूर्ण सहकार्य करतात; ताकीद न देता दिलेली विधाने पुराव्यातून वगळली जाऊ शकतात. दुसरी चूक म्हणजे पैसे देण्याची क्षमता किंवा विशेष परिस्थिती मांडण्यात अयशस्वी होणे. तिसरी चूक म्हणजे वाजवी वेळेच्या आवश्यकतेकडे दुर्लक्ष करणे: दीर्घकाळ चालणाऱ्या कार्यवाहीमुळे दंडात कपात करणे योग्य ठरू शकते.