डच नियोक्त्यावर निवृत्तीवेतन योजना देण्याचे कोणतेही सर्वसाधारण वैधानिक बंधन नाही, आणि कर्मचाऱ्याला तिची मागणी करण्याचा कोणताही सर्वसाधारण हक्क नाही. तथापि, व्यवहारात, बहुतेक कर्मचारी या योजनेच्या कक्षेत येतात, कारण दोन यंत्रणा बहुतांश क्षेत्रांमध्ये हे बंधन निर्माण करतात.
पहिली गोष्ट म्हणजे उद्योगव्यापी निवृत्तीवेतन निधीमध्ये अनिवार्य सहभाग: जेव्हा मंत्र्यांनी एखाद्या क्षेत्रासाठी सहभाग अनिवार्य घोषित केलेला असतो, तेव्हा त्याच्या कक्षेत येणाऱ्या प्रत्येक नियोक्त्याला, त्याची इच्छा असो वा नसो, त्यात सामील व्हावेच लागते. दुसरी गोष्ट म्हणजे सामूहिक कामगार करार, ज्यामध्ये सामान्यतः नियोक्त्याला बंधनकारक असलेली निवृत्तीवेतनाची तरतूद असते. यापैकी काहीही लागू होत नसल्यास, निवृत्तीवेतन तेव्हाच लागू होते जेव्हा नियोक्ता ते देऊ करतो – आणि एकदा ते देऊ केले गेले आणि स्वीकारले गेले की, ती रोजगाराची एक अट बनते, जी एकतर्फी मागे घेतली जाऊ शकत नाही.
उद्योग निवृत्ती वेतन निधीमध्ये अनिवार्य सहभाग
जेव्हा एखादी कंपनी अनिवार्य उद्योग पेन्शन फंडाच्या कक्षेत येते, तेव्हा त्याचा परिणाम असा होतो की नियोक्ता पेन्शन फंडाची पेन्शन योजना ऑफर करण्यास आणि कर्मचाऱ्याची या निधीमध्ये नोंदणी करण्यास बांधील असतो. जर एखादा नियोक्ता चुकून अनिवार्य उद्योग पेन्शन फंडात सामील झाला नाही, तर त्याचे आणि त्याच्या कर्मचाऱ्यांसाठी त्याचे महत्त्वपूर्ण आर्थिक परिणाम होऊ शकतात. तसेच, नियोक्त्याने नंतर तरीही सामील होणे आवश्यक आहे आणि पूर्वलक्षीपणे कर्मचाऱ्यांची नोंदणी करणे आवश्यक आहे.
याचा अर्थ असा की सर्व थकीत पेन्शन योगदान अद्याप भरावे लागेल. काहीवेळा सूट मिळू शकते, परंतु हे उद्योगानुसार बदलत असल्याने, याचे काळजीपूर्वक संशोधन करणे आवश्यक आहे. तुमचा उपक्रम uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl वर अनिवार्य परिभाषित लाभ निधींपैकी एकाने कव्हर केला आहे की नाही हे तुम्ही तपासू शकता.
बहुतेक डच कामगार अनिवार्यपणे 50 पेक्षा जास्त उद्योग पेन्शन फंडांपैकी एकाशी संलग्न आहेत. ABP (सरकार आणि शिक्षणासाठी), PFZW (आरोग्य आणि कल्याण), BPF Bouw आणि मेटल आणि टेक्नॉलॉजी पेन्शन फंड हे सर्वात प्रसिद्ध उद्योग पेन्शन फंड आहेत.
सामूहिक करारावर आधारित पेन्शन दायित्वे
सामूहिक करारामध्ये पेन्शन योजनेचे पालन करणे आवश्यक असलेल्या तरतुदी आणि अटी असू शकतात किंवा पेन्शन कोणत्या पेन्शन प्रदात्याकडे पेन्शन ठेवली पाहिजे हे अनिवार्यपणे लिहून देऊ शकते. पेन्शनवरील CBA तरतुदी सर्वसाधारणपणे बंधनकारक घोषित केल्या जाऊ शकत नाहीत. याचा अर्थ, तत्त्वतः, असंरेखित नियोक्ते आणि कर्मचारी त्यांच्याशी बांधील नाहीत. तथापि, नियोक्ता आणि कर्मचारी अनिवार्य उद्योग पेन्शन फंडाच्या कक्षेत येऊ शकतात की नाही हे तपासणे नेहमीच महत्त्वाचे असते.
कामगार परिषदेचा संमती अधिकार
कामगार परिषदेच्या संमतीचा तथाकथित अधिकार, निवृत्तीवेतनासंदर्भात मालकाच्या करारात्मक स्वातंत्र्यावर अधिक मर्यादा घालतो. हा संमतीचा अधिकार कामगार परिषद कायद्याच्या कलम २७ मध्ये नियंत्रित केला आहे. जर कंपनी किमान ५० लोकांना कामावर ठेवत असेल, तर कायद्यानुसार कामगार परिषद असणे आवश्यक आहे . उद्योगात काम करणाऱ्या लोकांची संख्या निश्चित करताना, पूर्ण-वेळ काम करणारे आणि अर्ध-वेळ काम करणारे यांच्यात कोणताही भेद केला जाऊ शकत नाही. कामगार परिषद कायद्यानुसार, इतर गोष्टींबरोबरच, निवृत्तीवेतन करार लागू करणे, त्यात सुधारणा करणे किंवा तो रद्द करणे यांसारख्या कोणत्याही निर्णयासाठी मालकाने कामगार परिषदेची संमती घेणे आवश्यक आहे.
प्रशासकीय करार आधीच अस्तित्वात आहे.
या परिस्थितीत, नियोक्ता जवळजवळ नेहमीच करारानुसार सर्व नवीन कर्मचार्यांना पेन्शन प्रदात्याकडे नोंदणी करण्यास बांधील असतो. याचे एक कारण म्हणजे, तत्त्वतः, पेन्शन प्रशासकाला कर्मचाऱ्यांच्या आरोग्याची स्थिती विचारण्याची परवानगी नाही. आता, केवळ खराब आरोग्य असलेल्या कर्मचार्यांची नोंदणी टाळण्यासाठी, पेन्शन प्रशासकास सर्व कर्मचारी - किंवा कर्मचार्यांच्या गटाची - नोंदणी करणे आवश्यक आहे.
पेन्शन कायद्यातील वैधानिक तरतुदीमुळे निर्बंध
नियोक्त्याने नवीन कर्मचारी पेन्शन योजनेत भाग घेतील की नाही ते सामील झाल्यानंतर एका महिन्याच्या आत लेखी कळवले पाहिजे. जर हा कर्मचारी आधीच पेन्शन योजनेत सहभागी झालेल्या कर्मचाऱ्यांच्या त्याच गटातील असेल तर नवीन कर्मचारी देखील आपोआप या पेन्शन योजनेत सहभागी होण्यास सुरुवात करेल. सराव मध्ये, हे सहसा ऑफर केलेल्या रोजगार करारामध्ये आधीच नमूद केलेले असते.
कर्मचाऱ्यांचे योगदान
अनिवार्य पेन्शन योजनेत नियोक्त्याचा समावेश होतो का? तसे असल्यास, त्या योजनेत किंवा सामूहिक करारामध्ये कर्मचाऱ्यांचे कमाल योगदान नमूद केलेले असेल. लक्षात घ्या! पेन्शन योगदान कर-वजावटीस पात्र आहे . कर्मचाऱ्यांच्या पेन्शन योगदानातील नियोक्त्याचा वाटा हा श्रम खर्च म्हणून गणला जातो. नियोक्ता ही रक्कम नफ्यातून वजा करू शकतो. परिणामी, तुम्हाला कमी कर भरावा लागतो.
नियोक्त्याची काळजी घेणे कर्तव्य
पेन्शनबद्दलची माहिती पेन्शन प्रदाता (पेन्शन फंड किंवा पेन्शन विमा कंपनी) मार्फत जाते. परंतु नियोक्त्याने कर्मचार्यांना काही गोष्टींची माहिती देखील दिली पाहिजे. याला कर्तव्याची काळजी म्हणतात. पेन्शन फंड किंवा पेन्शन इन्शुरन्स अनेकदा यासाठी मदत करू शकतात. नियोक्त्याने कर्मचार्यांना त्यांच्या पेन्शनबद्दल सूचित केले पाहिजे:
- नोकरीच्या सुरुवातीला. नियोक्ता त्यांना पेन्शन योजना आणि पेन्शन योगदान याबद्दल सांगतो. आणि मूल्य हस्तांतरण शक्य आहे का. नवीन कर्मचारी आधीच जमा झालेली पेन्शन नवीन नियोक्त्याच्या पेन्शन योजनेत ठेवतो.
- जर ते आधीच काम करत असतील, उदाहरणार्थ, अतिरिक्त पेन्शन तयार करण्याच्या संधींबद्दल.
- जर त्यांनी नोकरी सोडली, तर नियोक्ता नियोक्त्याला सांगतो की जर कर्मचाऱ्याने स्वतःचा व्यवसाय सुरू केला तर पेन्शन योजना सुरू राहू शकते. याव्यतिरिक्त, नियोक्त्याने कर्मचार्याला त्यांच्या पेन्शनचे मूल्य हस्तांतरण त्यांच्या नवीन नियोक्त्याच्या पेन्शन योजनेत केले पाहिजे.
कर्मचारी पेन्शन नाकारू शकतो का?
बहुतेक प्रकरणांमध्ये, पेन्शन योजनेत भाग न घेणे जवळजवळ अशक्य आहे. सामूहिक करारामध्ये उद्योग निवृत्ती वेतन किंवा पेन्शन सहभाग निश्चित केला असल्यास, कर्मचारी त्यातून बाहेर पडू शकत नाही. जर नियोक्त्याने पेन्शन विमा कंपनीशी करार केला असेल, तर सर्व कर्मचारी सहभागी होतील असा करार देखील असतो. एक कर्मचारी म्हणून, तुम्ही स्वतःला हे देखील विचारू शकता की सहभागी न होणे शहाणपणाचे आहे का. पेन्शन फंडात तुमच्या अनिवार्य योगदानाव्यतिरिक्त, नियोक्ता देखील काही भाग योगदान देतो. तसेच, पेन्शनचे योगदान हे एकूण पगारातून येते, तर जेव्हा तुम्ही स्वतःची बचत करायला सुरुवात करता तेव्हा ते तुमच्या निव्वळ पगारातून आले पाहिजे.
बळी
प्रामाणिक आक्षेप घेणारी अशी व्यक्ती आहे जी त्यांच्या धार्मिक विश्वासामुळे विमा काढू इच्छित नाही. याचा परिणाम पेन्शनवर होतो. त्यानंतर त्यांच्याकडे सोशल इन्शुरन्स बँकेकडून (SVB) अधिकृत वितरण असणे आवश्यक आहे. अशा सूटसाठी अर्ज करणे अत्यंत कठोर आहे, कारण ही सूट सर्व विम्यांना लागू होते. तुमची AOW आणि WW साठी नोंदणी रद्द केली जाईल आणि तुम्हाला यापुढे आरोग्य विमा मिळू शकणार नाही. त्यामुळे तुमच्या अनिवार्य पेन्शन योगदानातून बाहेर पडण्यासाठी प्रामाणिक आक्षेपार्ह म्हणून नोंदणी करू नका.
तुम्हाला SVB कडून मान्यता मिळाल्यास, तुम्ही स्वस्त असालच असे नाही. विमा उतरवलेल्या प्रकाराऐवजी, प्रामाणिक आक्षेप घेणारा बचत प्रकारासाठी प्रीमियम भरतो. व्याजदरासह खास उघडलेल्या बचत खात्यावर प्रीमियम भरला जातो. भांडे रिकामे होईपर्यंत ते सेवानिवृत्तीच्या वयानुसार हप्त्यांमध्ये प्राप्त करतात.
नियोक्ता पेन्शन योजना रातोरात बदलू शकत नाही.
पेन्शन योजना ही रोजगाराची अट आहे आणि नियोक्त्याला ती तशीच बदलण्याची परवानगी नाही. हे केवळ कर्मचार्यांच्या संमतीने परवानगी आहे. काहीवेळा पेन्शन योजना किंवा सामूहिक करार असे सांगते की एकतर्फी समायोजन शक्य आहे. परंतु हे केवळ गंभीर परिस्थितीतच अनुमत आहे, जसे की कंपनी दिवाळखोर होण्याचा धोका असल्यास किंवा कायदे किंवा सामूहिक श्रम करार बदलत असल्यास. त्यानंतर नियोक्त्याने आपल्या कर्मचार्यांना बदल प्रस्तावाची माहिती दिली पाहिजे.
जर कंपनीमध्ये एखादी योजना लागू असेल, तर ती जवळजवळ सर्व प्रकरणांमध्ये अनिवार्य असते. जर ऐच्छिक निवृत्तीवेतन योजना दिली जात असेल, तर त्यात प्रत्येकाचा सहभाग सुनिश्चित करणे महत्त्वाचे आहे. आमचा ब्लॉग वाचल्यानंतर तुम्हाला काही प्रश्न आहेत का? आमच्याशी निःसंकोचपणे संपर्क साधा ; आमचे वकील तुमच्याशी आनंदाने बोलतील आणि तुम्हाला योग्य सल्ला देतील.
