नेदरलँड्समध्ये कामाचा परवाना: कोणता मार्ग तुम्हाला कायदेशीररित्या काम करण्याची परवानगी देतो?

जर तुम्ही युरोपियन युनियन (EU), युरोपियन इकॉनॉमिक एरिया (EEA) किंवा स्वित्झर्लंडचे नागरिक असाल, तर तुम्ही नेदरलँड्समध्ये वर्क परमिटशिवाय काम करू शकता. इतर सर्वांना काम करण्याची परवानगी देणाऱ्या रेसिडेन्स परमिटची आवश्यकता असते, आणि परदेशी नागरिक रोजगार कायद्याच्या (Wet arbeid vreemdelingen, Wav) कलम २ नुसार, नियोक्ता तुम्हाला केवळ वर्क परमिट (tewerkstellingsvergunning, TWV) किंवा सिंगल परमिट (gecombineerde vergunning, GVVA) वरच काम करण्याची परवानगी देऊ शकतो, मात्र यासाठी तुमचा रेसिडेन्स परमिट स्वतःच तुम्हाला श्रम बाजारात मुक्त प्रवेश देत असणे आवश्यक आहे.

कामाच्या परवान्याशिवाय कोण काम करू शकतो?

युरोपियन युनियन (EU) आणि ईईए (EEA) देशांचे तसेच स्वित्झर्लंडचे नागरिक डच श्रम बाजारात मुक्त प्रवेश करू शकतात; काम सुरू करण्यासाठी एक वैध पासपोर्ट किंवा ओळखपत्र पुरेसे आहे. काही गैर-युरोपियन युनियन नागरिकांना देखील सूट आहे, उदाहरणार्थ, ज्यांच्या निवास परवान्यावर “arbeid vrij toegestaan” (कामास मुक्त परवानगी) असे नमूद आहे, असे कुटुंबातील सदस्य.

कलम ३(१)(ब) वेव्ह अंतर्गत, स्वयंरोजगारासाठी निवास परवाना असलेल्या परदेशी नागरिकाला ही बंदी लागू होत नाही, जोपर्यंत ती व्यक्ती स्वयंरोजगार म्हणून काम करते. इतर सूट दिलेल्या श्रेणी कलम ३(१)(क) वेव्ह अंतर्गत आदेशानुसार निश्चित केल्या जातात. निवास कार्डवरील नोंद नेहमी तपासा: त्यावर तुम्ही काम करू शकता की नाही आणि कोणासाठी करू शकता हे नमूद केलेले असते.

युरोपियन युनियन बाहेरील नागरिकांसाठी कोणते मार्ग उपलब्ध आहेत?

मार्ग तुमच्या वास्तव्याच्या उद्देशावर आणि नियोक्त्यावर अवलंबून असतो. इमिग्रेशन अँड नॅचरलायझेशन सर्व्हिस (IND) निवासाचा निर्णय घेते; TWV किंवा GVVA साठी एम्प्लॉयी इन्शुरन्स एजन्सी (UWV) कामगारविषयक भागावर सल्ला देते किंवा निर्णय घेते.

• उच्च कुशल स्थलांतरित (kennismigrant): नियोक्ता हा IND चा मान्यताप्राप्त प्रायोजक असला पाहिजे आणि त्याने किमान लागू असलेली वेतन मर्यादा दिली पाहिजे. कोणतीही श्रम बाजार चाचणी लागू होत नाही.
• EU ब्लू कार्ड: यासाठी उच्च शैक्षणिक पात्रता आणि पगाराची वेगळी मर्यादा आवश्यक असते, आणि युरोपियन युनियनमध्ये प्रवासाचे अधिकार मिळतात.
• अभिमुखता वर्ष (zoekjaar hoogopgeleiden): डच किंवा निर्दिष्ट परदेशी अव्वल विद्यापीठांमधून नुकतेच पदवीधर झालेल्यांसाठी; नोकरी शोधत असताना तुम्ही एक वर्षासाठी वर्क परमिटशिवाय काम करू शकता.
• एकल परवाना (GVVA) किंवा TWV: इतर पगारी रोजगारासाठी; कलम 8 Wav ची श्रम बाजार चाचणी लागू होते.
• स्वयंरोजगार: डच अर्थव्यवस्थेतील त्याच्या मूल्यावर आधारित, एक स्वतंत्र निवास परवाना.

पगाराच्या मर्यादा आणि IND शुल्क दरवर्षी १ जानेवारीला आणि कधीकधी १ जुलैला बदलतात. करार करण्यापूर्वी किंवा अर्ज दाखल करण्यापूर्वी ind.nl वर सध्याच्या रकमा तपासा.

श्रम बाजार चाचणी म्हणजे काय?

TWV किंवा GVVA साठी, अनुच्छेद 8(1) Wav नुसार, जर योग्य “प्राधान्य” उमेदवार उपलब्ध असतील, म्हणजेच डच, EU आणि EEA कामगार आणि मुक्त प्रवेश असलेले इतर, तर परवाना नाकारला पाहिजे. नियोक्त्याने अर्जाच्या किमान पाच आठवडे आधी UWV ला रिक्त पदाची माहिती दिलेली असावी आणि भरतीसाठी पुरेसे प्रयत्न केल्याचे दाखवावे.

जर वेतन किंवा कामाची परिस्थिती वैधानिक पातळीपेक्षा किंवा क्षेत्रातील सामान्य पातळीपेक्षा कमी असेल तर परवाना नाकारला जातो (कलम 8(1)(d) Wav). उच्च कुशल स्थलांतरित मार्ग आणि ईयू ब्लू कार्डमध्ये ही चाचणी समाविष्ट नाही, म्हणूनच ते आंतरराष्ट्रीय व्यावसायिकांसाठी सामान्य मार्ग आहेत.

तुम्ही अर्ज कसा तयार करता?

उच्च कुशल स्थलांतरित मार्गासाठी, मान्यताप्राप्त प्रायोजक IND कडे अर्ज दाखल करतो, आणि आवश्यक असल्यास अनेकदा प्रवेश व्हिसा (MVV) अर्जासोबतच हा अर्ज केला जातो. संपूर्ण आणि अचूक कागदपत्रे प्रदान करणे ही तुमची भूमिका आहे.

• वैध पासपोर्ट
• पगार, पद आणि कालावधी नमूद असलेला स्वाक्षरी केलेला रोजगार करार.
• अभ्यासक्रमासाठी आवश्यक असल्यास (उदाहरणार्थ ईयू ब्लू कार्ड) पदविका, आणि मागणीनुसार मूल्यांकन किंवा अपोस्टिल.
• तुमच्यासोबत येणाऱ्या कुटुंबातील सदस्यांची जन्म आणि विवाह प्रमाणपत्रे, कायदेशीर केलेली किंवा अपोस्टिल केलेली.
• तुमच्या राष्ट्रीयत्वासाठी आयएनडीला (IND) आवश्यक असल्यास, क्षयरोग चाचणीचा पुरावा.

आयएनडीकडे निर्णयासाठी एक वैधानिक कालावधी असतो, परंतु १५ एप्रिल २०२५ पासून, निर्णय घेण्यास उशीर झाल्यास प्रशासकीय दंड (dwangsom) आकारला जात नाही. जर आयएनडीने वेळेत निर्णय दिला नाही, तर तुम्ही डिफॉल्टची नोटीस देऊन न्यायालयात जाऊ शकता, जे एका निश्चित कालावधीत निर्णयाचा आदेश देऊ शकते. जर अर्ज नाकारला गेला, तर तुम्ही चार आठवड्यांच्या आत आक्षेप (bezwaar) दाखल करू शकता.

आगमनानंतर तुम्हाला काय व्यवस्था करावी लागेल?

जर तुम्ही पुढील सहा महिन्यांपैकी किमान दोन-तृतीयांश काळ नेदरलँड्समध्ये घालवणार असाल, तर आगमनानंतर पाचव्या दिवसाच्या आत तुम्ही राहत असलेल्या नगरपालिकेत व्यक्तिशः नोंदणी करणे आवश्यक आहे (वैयक्तिक नोंदी डेटाबेस कायदा, वेट बीआरपी, कलम २.३८). त्यानंतर तुम्हाला एक नागरिक सेवा क्रमांक (बर्गरसर्व्हिसनुमर, बीएसएन) मिळतो, ज्याची तुमच्या नियोक्त्याला वेतनपत्रकासाठी आवश्यकता असते.

जर तुम्ही नेदरलँड्समध्ये राहत असाल किंवा काम करत असाल, तर तुम्हाला सामान्यतः डच मूलभूत आरोग्य विमा काढणे बंधनकारक आहे. आरोग्य विमा कायद्याच्या (Zorgverzekeringswet) कलम ५(५) नुसार, दायित्व निर्माण झाल्यापासून चार महिन्यांच्या आत काढलेली पॉलिसी त्या तारखेपासून पूर्वलक्षी प्रभावाने लागू होते; त्यानंतर तुम्हाला फक्त सुरुवातीच्या तारखेपासून प्रीमियम भरावा लागतो आणि दंडाचा धोका असतो. करविषयक प्रश्न, जसे की नवीन कर्मचाऱ्यांसाठी ३०% सवलत, हे कर प्रशासन (Belastingdienst) आणि कर सल्लागार यांच्या अखत्यारीत येतात.

तुम्ही तुमचा काम करण्याचा हक्क कसा टिकवून ठेवता?

उच्च कुशल स्थलांतरित परवाना हा मान्यताप्राप्त प्रायोजकाकडील किमान वेतन मर्यादेइतक्या किंवा त्याहून अधिक वेतनाच्या रोजगाराशी जोडलेला असतो. प्रायोजकाने रोजगाराची समाप्ती यासारख्या संबंधित बदलांची माहिती आयएनडी (IND) ला देणे आवश्यक आहे.

तुमची नोकरी संपल्यास, तुम्हाला नवीन प्रायोजक शोधण्यासाठी शोध कालावधी मिळतो, परंतु तुम्ही नवीन नियोक्त्याकडे तेव्हाच काम सुरू करू शकता, जेव्हा तो नियोक्ता देखील एक मान्यताप्राप्त प्रायोजक असेल आणि अटींची पूर्तता करत असेल. TWV किंवा GVVA अंतर्गत नियोक्ता बदलण्यासाठी नवीन परवान्याची आवश्यकता असते, कारण हा परवाना एका विशिष्ट नियोक्त्याशी जोडलेला असतो (कलम २(१) Wav). तुमच्या निवास कार्डवरील समाप्तीची तारीख तपासा आणि मुदतवाढीसाठी अर्ज करा.

एक कर्मचारी म्हणून तुम्ही काय तपासले पाहिजे?

• तुमच्या रहिवासी कार्डवर तुम्ही काम करू शकता असे नमूद आहे का, आणि कोणत्या नियोक्त्याकडे.
• तुम्ही उच्च कुशल स्थलांतरित म्हणून आल्यास, तुमचा नियोक्ता एक मान्यताप्राप्त प्रायोजक आहे की नाही.
• सुट्टीचा भत्ता वगळून, तुमचा एकूण पगार सध्याच्या IND मर्यादेची पूर्तता करतो की नाही.
• तुम्ही आगमनाच्या पाच दिवसांच्या आत नगरपालिकेत नोंदणी केली आहे की नाही.
• तुमचा डच आरोग्य विमा चार महिन्यांच्या आत सुरू झाला की नाही.
• तुमच्या परवान्याची मुदत केव्हा संपते आणि तुम्हाला मुदतवाढीसाठी केव्हा अर्ज करावा लागेल.

एक नियोक्ता म्हणून तुम्ही काय तपासले पाहिजे?

• कर्मचाऱ्याला श्रम बाजारात मुक्त प्रवेश आहे की नाही किंवा त्याला TWV किंवा GVVA ची आवश्यकता आहे (अनुच्छेद 2 Wav).
• तुम्ही उच्च कुशल स्थलांतरितांसाठी IND चे मान्यताप्राप्त प्रायोजक आहात की नाही.
• तुम्ही TWV किंवा GVVA साठी अर्ज करण्याच्या किमान पाच आठवड्यांपूर्वी UWV ला रिक्त पदाची माहिती दिली होती की नाही (कलम 8(1)(b) Wav).
• तुम्ही कर्मचाऱ्याचे ओळखपत्र तपासले आणि त्याची एक प्रत तुमच्या नोंदींमध्ये ठेवली की नाही.
• तुम्ही रोजगारातील बदलांची माहिती IND ला वेळेवर कळवता की नाही.
• पगार आणि कामाच्या अटी वैधानिक आणि क्षेत्रीय स्तरावरच्या आहेत की नाही.

आवश्यक परवानगीशिवाय एखाद्याला काम करू देणे हा कलम 18 Wav अंतर्गत गुन्हा आहे, ज्यासाठी नेदरलँड्स कामगार प्राधिकरण (Nederlandse Arbeidsinspectie) नियोक्त्यावर प्रशासकीय दंड आकारते (कलम 19a Wav).

वर्क परमिटवर आम्ही तुमच्यासाठी काय करू शकतो?

आमचे इमिग्रेशन वकील कर्मचारी आणि नियोक्ते यांना निवास आणि कामाचे परवाने मिळवण्यासाठी मदत करतात.

• तुमच्या परिस्थितीला कोणता मार्ग योग्य आहे याचे आम्ही मूल्यांकन करतो: उच्च कुशल स्थलांतरित, ईयू ब्लू कार्ड, ओरिएंटेशन वर्ष, सिंगल परमिट किंवा स्वयंरोजगार.
• आम्ही निवडलेल्या मार्गाच्या अटींनुसार रोजगार कराराची तपासणी करतो.
• आम्ही नियोक्त्यांना प्रायोजक म्हणून मान्यता मिळवण्यासाठी अर्ज करण्यास साहाय्य करतो.
• आम्ही आयएनडीकडे रहिवासी अर्ज तयार करून दाखल करतो.
• आम्ही आक्षेपाचा (बेझवार) मसुदा तयार करतो आणि तो कलम 69 Vw च्या चार आठवड्यांच्या मुदतीत IND कडे दाखल करतो.
• आम्ही Wav अंतर्गत कामगार प्राधिकरणाने लादलेल्या दंडाबाबत नियोक्त्यांना सल्ला देतो.

सारांश

• युरोपियन युनियन, युरोपियन आर्थिक क्षेत्र आणि स्विस नागरिक नेदरलँड्समध्ये परवानगीशिवाय काम करू शकतात.
• इतर परदेशी नागरिकांना काम करण्याची परवानगी देणारा निवास परवाना आवश्यक आहे; नियोक्ता त्यांना TWV किंवा GVVA शिवाय काम करू देऊ शकत नाही, जोपर्यंत त्यांना मुक्त प्रवेश नसेल (अनुच्छेद 2 Wav).
• उच्च कुशल स्थलांतरित आणि ईयू ब्लू कार्ड मार्गांमध्ये श्रम बाजार चाचणी नसते; टीडब्ल्यूव्ही किंवा जीव्हीव्हीए मध्ये ती असते (अनुच्छेद 8 डब्ल्यूएव्ही).
• पाच दिवसांच्या आत नगरपालिकेत नोंदणी करा आणि चार महिन्यांच्या आत डच आरोग्य विम्याची व्यवस्था करा.
• चार आठवड्यांच्या आत नकारावर आक्षेप घ्या (अनुच्छेद 69 Vw).

सतत विचारले जाणारे प्रश्न