नेदरलँड्समधील उच्च कुशल स्थलांतरित योजना: वेतनाचे निकष, मान्यताप्राप्त प्रायोजक आणि दोन्ही बाजूंची कर्तव्ये

उच्च कुशल स्थलांतरित योजना ( kennismigrantenregeling ) हा तो मार्ग आहे ज्याद्वारे बहुतेक गैर-युरोपियन युनियन व्यावसायिक नेदरलँड्समध्ये काम करण्यासाठी येतात . ही योजना जलद आहे, परंतु काही अटींवर अवलंबून आहे: नियोक्ता आधीपासूनच एक मान्यताप्राप्त प्रायोजक असणे आवश्यक आहे, आणि पगार दरवर्षी जानेवारीमध्ये पुन्हा निश्चित केल्या जाणाऱ्या एका विशिष्ट मर्यादेपर्यंत पोहोचणे आवश्यक आहे. हे पान त्या मर्यादेमागील कार्यप्रणाली, सध्या लागू असलेले आकडे कुठे प्रकाशित केले जातात आणि ही योजना दोन्ही पक्षांवर कोणती बंधने घालते, हे स्पष्ट करते.

योजना काय आहे?

उच्च कुशल स्थलांतरित म्हणजे असा परदेशी नागरिक, ज्याला पदवी किंवा श्रम बाजार चाचणीच्या आधारावर नव्हे, तर पगाराच्या आधारावर एका विशिष्ट नियोक्त्याकडे काम करण्यासाठी प्रवेश दिला जातो. याचा कायदेशीर आधार 'Vreemdelingenbesluit 2000' चे कलम ३.३०अ असून, ते 'Vreemdelingenwet 2000' च्या कलम १४ सह वाचले जाते. कोणत्याही पदवीची आवश्यकता नाही, पदासाठी जाहिरात देण्याची गरज नाही, आणि 'Wet arbeid vreemdelingen' च्या कलम २ अंतर्गत कोणत्याही स्वतंत्र कार्य परवान्याची ( tewerkstellingsvergunning ) गरज नाही; ही सूट 'Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022' च्या कलम २.१ मधून मिळते.

पगाराचा निकष त्या चाचणीची जागा घेतो: जर एखादा नियोक्ता एका निश्चित मर्यादेपेक्षा जास्त पगार देण्यास तयार असेल, तर बाजाराने त्या कामगाराची गरज असल्याचे ठरवले आहे असे मानले जाते. हा योजनेचा भार-वाहक घटक आहे आणि याच कारणामुळे बहुतेक अर्ज अयशस्वी ठरतात.

हा परवाना निवास आणि कामाची एकत्रित परवानगी आहे, ज्यावर नमूद केलेल्या नियोक्त्यासाठी काम करण्याची परवानगी असल्याचे दर्शवण्यासाठी शिक्का मारलेला असतो. नियोक्ता बदलल्यास, नवीन नियोक्त्याला नवीन अर्ज करणे आवश्यक असते, केवळ सूचना देणे पुरेसे नाही. हा परवाना कराराच्या कालावधीपर्यंत, जास्तीत जास्त पाच वर्षांपर्यंत वैध असतो.

हे इतर कामाच्या मार्गांपेक्षा कसे वेगळे आहे

EU ब्लू कार्ड

ब्लू कार्ड हा युरोपियन प्रकार आहे. यासाठी किमान तीन वर्षांचा उच्च शिक्षण कार्यक्रम पूर्ण केलेला असावा लागतो, किंवा विशिष्ट आयसीटी (ICT) भूमिकांसाठी पात्रतेचा व्यावसायिक अनुभव आवश्यक असतो; उच्च कुशल स्थलांतरित योजनेसाठी कोणत्याही पात्रतेची आवश्यकता नसते. डच कायद्यात लागू केलेल्या सुधारित ब्लू कार्ड निर्देशांनुसार, यात पगाराची एकच किमान मर्यादा, नुकत्याच पदवीधर झालेल्यांसाठी कमी केलेली रक्कम आणि किमान सहा महिन्यांचा कराराचा कालावधी आहे. अर्ज करण्यासाठी नियोक्ता मान्यताप्राप्त प्रायोजक असण्याची आवश्यकता नाही, त्यामुळे मान्यता नसलेल्या कंपनीसाठी हा एक पर्यायी मार्ग ठरतो.

त्याचा फायदा म्हणजे सुवाह्यता: सुरुवातीच्या कालावधीनंतर, पुन्हा नव्याने सुरुवात न करता दुसऱ्या सदस्य राष्ट्रामध्ये जाण्याची परवानगी मिळते, आणि युरोपियन युनियनमध्ये इतरत्र मिळवलेला निवास दीर्घकालीन रहिवासी दर्जासाठी गणला जातो. राष्ट्रीय परवान्यात यापैकी काहीही मिळत नाही. एकाच ठिकाणी राहणाऱ्या करिअरसाठी... Eindhoven उच्च कुशल स्थलांतरितांचा मार्ग अधिक जलद आहे; जे पुढे स्थलांतर करू शकतात, त्यांच्यासाठी ब्लू कार्ड अतिरिक्त पुरावा देण्यायोग्य आहे.

अंतर्गत-कॉर्पोरेट हस्तांतरण परवाना

आयसीटी परवाना निर्देश 2014/66/EU ची अंमलबजावणी करतो आणि EU बाहेरील कंपनी समूहाकडून डच संस्थेकडे होणाऱ्या हस्तांतरणांना लागू होतो; याच्या अटी Vreemdelingenbesluit 2000 च्या कलम 3.30d मध्ये नमूद केल्या आहेत. हा परवाना अशा व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि प्रशिक्षणार्थी कर्मचाऱ्यांना लागू होतो, ज्यांनी हस्तांतरणापूर्वी EU, EEA आणि स्वित्झर्लंडच्या बाहेर समूहासाठी किमान कालावधीसाठी काम केलेले आहे. सर्व सदस्य राष्ट्रांमध्ये, व्यवस्थापक आणि विशेषज्ञांसाठी वास्तव्याची कमाल मर्यादा तीन वर्षे, तर प्रशिक्षणार्थींसाठी एक वर्ष आहे. वेतन बाजारभावाप्रमाणे असावे आणि उच्च कुशल स्थलांतरितांसाठी असलेल्या समान निकषांची पूर्तता करावी. मान्यतेची आवश्यकता नाही, परंतु त्यामुळे प्रक्रियेला गती मिळते. हा परवाना कुठेही लागू होत नाही: त्यावर घालवलेला वेळ तात्पुरता निवास म्हणून गणला जातो.

अभिमुखता वर्ष

ओरिएंटेशन इयर ( zoekjaar ) हा डच संस्थांमधील पदवीधर, पात्र परदेशी विद्यापीठांमधील पदवीधर आणि संशोधकांसाठी एक वर्षाचा परवाना आहे, ज्यासाठी पदवी प्राप्त केल्यापासून किंवा संशोधन पूर्ण केल्यापासून तीन वर्षांच्या आत अर्ज करता येतो. यामुळे श्रम बाजारात मुक्त प्रवेश मिळतो: कोणताही नियोक्ता, कोणतीही भूमिका, कामाच्या परवान्याची आवश्यकता नाही, पगाराची कोणतीही किमान मर्यादा नाही. हा उच्च कुशल स्थलांतरित परवाना नाही, परंतु त्या पदापर्यंत पोहोचण्याचा एक मानक दुवा आहे, आणि यामुळे खालील कमी केलेले निकष पूर्ण करण्याची संधी मिळते.

स्वयंरोजगाराचा मार्ग

स्वतःच्या खात्यावर काम करणारा परदेशी नागरिक या योजनेचा लाभ घेऊ शकत नाही, कारण या योजनेसाठी नियोक्ता आणि रोजगार करार असणे आवश्यक आहे. नेदरलँड्स एंटरप्राइज एजन्सीच्या सल्ल्यानुसार, वैयक्तिक अनुभव, व्यवसाय योजना आणि डच अर्थव्यवस्थेतील मूल्यवृद्धी यांचा समावेश असलेल्या गुणप्रणालीवर स्वयंरोजगार परवान्याचे मूल्यांकन केले जाते. नाविन्यपूर्ण स्टार्ट-अप्ससाठी आणि डच-अमेरिकन मैत्री कराराअंतर्गत अमेरिकन नागरिकांसाठी स्वतंत्र व्यवस्था अस्तित्वात आहेत. केवळ रोजगाराचा आभास निर्माण करणारी वेतन रचनाच आयएनडी (IND) तपासते.

मान्यताप्राप्त प्रायोजकाची आवश्यकता

जोपर्यंत IND ने (इंडस्ट्रियल नॉलेज सोसायटी) एखाद्या नियोक्त्याला प्रायोजक ( erkend referent ) म्हणून मान्यता दिलेली नाही, तोपर्यंत तो नियोक्ता उच्च कुशल स्थलांतरिताला कामावर ठेवू शकत नाही. ही प्रक्रिया पहिल्या नियुक्तीच्या समांतर चालू शकत नाही: अर्ज दाखल करण्यापूर्वी मान्यता अस्तित्वात असणे आवश्यक आहे, आणि अर्ज नियोक्त्याने केलेला असावा, कर्मचाऱ्याने नाही.

Vreemdelingenwet 2000 च्या कलम 2c अंतर्गत मान्यता दिली जाते. IND व्यापार नोंदणीमधील नोंदणी, व्यवसायाचे सातत्य आणि आर्थिक सुस्थिती, तसेच कंपनी आणि तिच्या संचालकांची विश्वसनीयता यांचे मूल्यांकन करते; ज्या कंपन्यांचा व्यापार इतिहास कमी आहे, त्यांची प्रकरणे नेदरलँड्स एंटरप्राइज एजन्सीकडे पाठवली जातात. वैधानिक निर्णयाचा कालावधी तीन महिन्यांचा आहे, तथापि प्रस्थापित कंपन्यांबाबतचा निर्णय अनेकदा चार ते सहा आठवड्यांत घेतला जातो.

IND रोजगाराच्या उद्देशाने मान्यतेसाठी शुल्क आकारते, आणि संपूर्ण समूहामध्ये मोजल्यास ५० किंवा त्यापेक्षा कमी कर्मचारी असलेल्या कंपनीसाठी हा दर लक्षणीयरीत्या कमी असतो. मान्यता नाकारल्यास हे शुल्क परत केले जात नाही. दोन्ही रकमा दरवर्षी १ जानेवारी रोजी पुन्हा निश्चित केल्या जातात आणि ind.nl वर प्रकाशित केल्या जातात, त्यामुळे अर्ज दाखल करण्याच्या दिवशी उपलब्ध असलेल्या त्या तक्त्यानुसारच अंदाजपत्रक तयार करा.

मान्यता ही एक प्रतिष्ठा आहे, विसरून जाण्याचा परवाना नाही. Vreemdelingenwet 2000 च्या कलम 2f अंतर्गत ती निलंबित केली जाऊ शकते आणि कलम 2g अंतर्गत मागे घेतली जाऊ शकते, आणि जेव्हा एखादी कंपनी दीर्घ कालावधीसाठी तिचा वापर करत नाही तेव्हा ती रद्द होते.

पगाराचा निकष आणि तो कसा ठरवला जातो

स्टॅटिस्टिक्स नेदरलँड्सद्वारे प्रकाशित केलेल्या सामूहिक कामगार करार वेतन निर्देशांकानुसार, प्रत्येक १ जानेवारीपासून लागू होणाऱ्या मंत्रालयीन नियमावलीद्वारे हा निकष समायोजित केला जातो. नवीन रकमा डिसेंबरमध्ये 'स्टाट्सकूरंट'मध्ये जाहीर केल्या जातात आणि त्याच वेळी ind.nl वर देखील दिसतात. निर्देशांकन दरवर्षी अनेक टक्क्यांनी होत आले आहे, त्यामुळे संबंधित वर्षाशिवाय दिलेला आकडा निरर्थक ठरतो.

खालील सर्व रकमा सुट्टीचा भत्ता वगळून दिलेला एकूण मासिक पगार आहे ; त्या वार्षिक किंवा एकूण पॅकेजच्या रकमा नाहीत.

इमिग्रेशन अँड नॅचरलायझेशन सर्व्हिस ind.nl वर लागू असलेली आकडेवारी प्रकाशित करते, आणि केवळ तेच आकडे ग्राह्य धरले जातात. राष्ट्रीय योजनेत तीन स्तर आहेत: ३० किंवा त्याहून अधिक वयाच्या स्थलांतरितांसाठी सामान्य निकष, ३० वर्षांखालील स्थलांतरितांसाठी लक्षणीयरीत्या कमी निकष, आणि नुकतेच पदवीधर झालेले व पूर्वीचे ओरिएंटेशन इयर परमिट धारकांसाठी त्याहूनही कमी निकष. ईयू ब्लू कार्ड स्वतःच्या दोन आकड्यांवर चालते, एक मानक आणि एक कमी केलेला, जे त्याच तक्त्यात प्रकाशित केले जातात.

स्मरणातून, भरतीच्या पानावरून किंवा ज्या लेखात तो कोणत्या वर्षाचा आहे हे सांगितलेले नाही, अशा लेखातून कोणतीही किमान वेतन मर्यादा कधीही उद्धृत करू नका. या रकमा दरवर्षी १ जानेवारीला पुन्हा निश्चित केल्या जातात आणि दोन निर्देशांक फेऱ्या जुना आकडा अनेकशे युरोंनी कमी असतो. शुल्क भरल्यानंतर आणि उमेदवाराने दुसरीकडे राजीनामा दिल्यानंतरही, केवळ पगाराच्या कारणास्तव अर्ज नाकारण्यासाठी हे पुरेसे आहे.

रोजगाराच्या सुरुवातीला वयाचे मूल्यांकन केले जाते. ३० वर्षांखालील वयोगटात दाखल झालेला स्थलांतरित त्याच्या तिसाव्या वाढदिवशी योजनेतून बाहेर पडत नाही: जोपर्यंत तो रोजगार अखंडपणे चालू असतो, तोपर्यंत ही कमी वयोमर्यादा कायम राहते. नियोक्ता बदलल्यास ही स्थिती पुन्हा बदलते.

तत्त्वतः, अर्जाच्या तारखेला लागू असलेला निकषच लागू होतो आणि तो दरवर्षी जानेवारीत न बदलता परवान्याच्या संपूर्ण कालावधीसाठी कायम राहतो. ही नियोक्त्यांसाठी एक मोठी दिलासादायक बाब आहे, परंतु ती बिनशर्त नाही: नवीन अर्ज, नियोक्त्यामधील बदल किंवा मुदतवाढ झाल्यास स्थलांतरित व्यक्ती त्या वेळी लागू असलेल्या निकषाच्या कक्षेत येते.

पदवीधर आणि संशोधकांसाठी कमी केलेला निकष

जेव्हा स्थलांतरिताकडे ओरिएंटेशन इयर परमिट असेल, किंवा त्याने डच संस्थेतून किंवा पात्र परदेशी अभ्यासक्रमातून पदवी प्राप्त केली असेल आणि पदवी मिळाल्यापासून तीन वर्षांच्या आत उच्च-कुशल रोजगार स्वीकारला असेल, तेव्हा कमी केलेला निकष लागू होतो. यामध्ये नेदरलँड्समध्ये पीएचडी किंवा वैज्ञानिक संशोधन पूर्ण केलेल्यांचाही समावेश होतो. नियोक्ता एक मान्यताप्राप्त प्रायोजक असणे आवश्यक आहे. हा एक सुरुवातीचा दर आहे: तीन वर्षांच्या कालावधीनंतर केलेल्या नंतरच्या अर्जावर, स्थलांतरिताच्या वयानुसार सामान्य दर लागू होतो आणि ज्या नियोक्त्याने केवळ कमी केलेल्या दराचा अंदाजपत्रकात समावेश केला आहे, त्याला दरात मोठी वाढ अनुभवावी लागते.

निकषामध्ये काय गणले जाते आणि काय नाही

मासिक दिले जाणारे निश्चित, हमी दिलेले एकूण वेतन ही मर्यादा पूर्ण करते. यामध्ये दोन घटक गणले जातात: रोजगार करारातील निश्चित मासिक एकूण पगार, आणि करारानुसार मान्य केलेले, बिनशर्त, मासिक दिले जाणारे व कर्मचाऱ्याच्या खात्यात जमा होणारे निश्चित भत्ते. खालील बाबी गणल्या जात नाहीत:

• सुट्टीचा भत्ता, जरी तो कायदेशीर हक्क आणि एकूण पॅकेजचा भाग असला तरी;
• बोनस, कमिशन, नफ्यातील वाटा आणि कोणताही परिवर्तनीय किंवा कामगिरीवर अवलंबून असलेला घटक;
• अतिरिक्त कामाचा मोबदला आणि अनियमितता पूरक भत्ते;
• वस्तूंच्या स्वरूपातील देयके: कंपनीची गाडी, घर, विमा, शाळेची फी;
• खर्चाची परतफेड आणि एकरकमी देयके.

त्यामुळेच नेहमीचे आश्चर्य वाटते. एका ठराविक मासिक रकमेसह वैधानिक सुट्टी भत्त्याची ऑफर आणि सुट्टी भत्त्यासहित त्याच रकमेची सर्वसमावेशक ऑफर, या दोन्ही पूर्णपणे एकसारख्या ऑफर्स नसतात. दुसऱ्या प्रकरणात, निश्चित मासिक वेतन अंदाजे आठ टक्क्यांनी कमी असते, आणि हा फरकच अनेकदा मर्यादा ओलांडणे आणि त्याखाली जाणे यातील निर्णायक घटक ठरतो. अनिवासी कर सुविधा (एक्सपॅट्रिएट टॅक्स फॅसिलिटी) हा एक करविषयक उपाय आहे आणि त्यामुळे IND द्वारे मूल्यांकन केली जाणारी एकूण रक्कम कमी होत नाही.

बाजार अनुरूपता चाचणी

ठरवलेली संख्या गाठणे आवश्यक आहे, परंतु ते पुरेसे नाही. सामाजिक व्यवहार आणि रोजगार मंत्र्यांच्या मते, ठरवलेले वेतन हे तुलनीय पदांवरील तुलनीय कामासाठी प्रचलित असलेल्या वेतनापेक्षा खूपच वेगळे असल्यास, Vreemdelingenbesluit 2000 च्या कलम ३.३०अ नुसार नकार देण्याची परवानगी आहे. जेव्हा पगार कमावलेला नसून रचलेला दिसतो, तेव्हा IND कर्मचारी विमा एजन्सीकडून सल्ला घेते.

याचे दुहेरी परिणाम होतात. एका कनिष्ठ प्रशासकीय पदासाठी अगदी किमान वेतन दिले जात असेल आणि त्यात एक युरोही जास्त मिळत नसेल, तर प्रशासकाला इतका पगार का मिळतो हा प्रश्न निर्माण होतो; त्याचप्रमाणे, त्याच कंपनीत कामाच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये कोणताही बदल न होता, केवळ एका वर्षाच्या सुरुवातीच्या पगारात अचानक वाढ झाल्यासही हाच प्रश्न उपस्थित होतो. कंपन्यांना हा पगार वेतनश्रेणी, सामूहिक करार किंवा तुलनात्मक पदांच्या आधारे निश्चित करता आला पाहिजे.

अर्ज, निर्णयाचा कालावधी आणि शुल्क

मान्यताप्राप्त प्रायोजक सामान्यतः IND बिझनेस पोर्टलद्वारे अर्ज दाखल करतो. जिथे स्थलांतरिताच्या राष्ट्रीयत्वाला तात्पुरत्या निवास परवान्याची ( machtiging tot voorlopig verblijf ) आवश्यकता असते, तिथे नियोक्ता एकत्रित प्रवेश आणि निवास प्रक्रियेचा वापर करतो, ज्यामुळे एकाच निर्णयात व्हिसा आणि परवाना मिळतो. इतर जण केवळ परवान्यासाठी अर्ज करतात.

नियमित निवास अर्जासाठी वैधानिक निर्णयाचा कालावधी ९० दिवसांचा आहे (व्रीमडेलिंगेनवेट २००० चे कलम २५). हाच ९० दिवसांचा कालावधी, मुदतवाढीशिवाय, अंतर्गत-कॉर्पोरेट हस्तांतरण आणि ईयू ब्लू कार्डसाठी लागू होतो; शिक्षण, संशोधन, प्रशिक्षणार्थी कार्य आणि देवाणघेवाण यासाठी हा कालावधी ६० दिवसांचा आहे, तोही मुदतवाढीशिवाय. मान्यताप्राप्त प्रायोजकांसाठी आयएनडी (IND) दोन आठवड्यांचे उद्दिष्ट ठेवते आणि साधारणपणे ते पूर्ण करते; कागदपत्रे गहाळ असल्यास हा कालावधी स्थगित केला जातो, जे विलंबाचे एक सामान्य कारण आहे. प्रत्येक अर्जदारासाठी शुल्क देय आहे आणि ते निवासाच्या उद्देशानुसार बदलते: उच्च कुशल स्थलांतरित परवाना आणि ईयू ब्लू कार्डसाठी समान शुल्क आहे, सोबत असलेल्या जोडीदारासाठी थोडे कमी आणि अठरा वर्षांखालील मुलासाठी त्याहूनही कमी शुल्क आहे. संपूर्ण तक्ता ind.nl वर प्रकाशित केला जातो आणि दरवर्षी १ जानेवारी रोजी तो बदलला जातो, त्यामुळे अर्ज दाखल करण्याच्या तारखेला लागू असलेली आकडेवारीच ग्राह्य धरली जाते.

कुटुंबातील सदस्यांसाठीही त्याच वेळी अर्ज केला जातो: पती/पत्नी किंवा नोंदणीकृत भागीदार, दीर्घकाळ टिकणाऱ्या नात्यातील अविवाहित भागीदार आणि अल्पवयीन मुले. भागीदाराचा रहिवासी दस्तऐवज कोणत्याही निर्बंधांशिवाय आणि वर्क परमिटशिवाय काम करण्याची परवानगी देतो — ज्या उमेदवारांना वाटते की भागीदार काम करू शकत नाही, त्यांच्यासाठी हे स्पष्टपणे सांगणे महत्त्वाचे आहे.

प्रायोजकाची चालू कर्तव्ये

मान्यतेमुळे Vreemdelingenwet 2000 च्या कलम 2a अंतर्गत लादलेली तीन स्थायी कर्तव्ये येतात. याचा तपशील गौण साधनांमध्ये आहे: Voorschrift Vreemdelingen च्या कलम 4.17 ते 4.26 मधील माहिती देण्याचे कर्तव्य, त्याच नियमावलीच्या कलम 4.27 ते 4.42 मधील नोंदी ठेवण्याचे आणि जतन करण्याचे कर्तव्य, आणि Vreemdelingenbesluit 2000 च्या कलम 1.16 व Voorschrift Vreemdelingen च्या कलम 1.4 मधील काळजी घेण्याचे कर्तव्य.

• माहिती देण्याचे कर्तव्य. प्रायोजकाने निवासाच्या अधिकाराशी संबंधित प्रत्येक बदलाची माहिती चार आठवड्यांच्या आत आयएनडीला (IND) देणे आवश्यक आहे: जसे की नोकरीचा शेवट, पगारात कपात, समूहातील कार्य किंवा कायदेशीर संस्थेमध्ये बदल, विलीनीकरण किंवा स्थलांतर. अंतर्गतरीत्या तात्पुरती म्हणून वर्णन केलेली कपात देखील कळवणे आवश्यक आहे. माहिती न देणे हा सर्वात सामान्य उल्लंघन प्रकार आहे, आणि वेतनपत्रकाच्या माहितीवरून आयएनडीला (IND) नंतर हे सिद्ध करणे सर्वात सोपे असते.
• नोंदी ठेवण्याचे कर्तव्य. प्रायोजकाने प्रत्येक स्थलांतरिताची नोकरी संपल्यानंतर पाच वर्षांपर्यंत एक फाईल जपून ठेवली पाहिजे: पासपोर्ट आणि रहिवासी दस्तऐवज, स्वाक्षरी केलेला करार, वेतन स्लिप्स आणि वेतन नोंदी, जिथे कमी केलेले निकष वापरले आहेत तेथील पात्रतेचा पुरावा, आणि निवासाच्या अटींवरील स्वाक्षरी केलेले घोषणापत्र. आयएनडी (IND) ला अपेक्षा आहे की हे सर्व तपासणीदरम्यान सादर केले जावे, नंतर पुनर्निर्मित केले जाऊ नये.
• काळजी घेण्याचे कर्तव्य. प्रायोजकाने स्थलांतरिताला प्रवेश आणि निवासाच्या अटींची योग्य माहिती दिली पाहिजे, काळजीपूर्वक भरती व निवड केली पाहिजे आणि रोजगार संपल्यानंतर काही कालावधीसाठी, निवास संपल्यावर परत जाण्याचा खर्च उचलला पाहिजे.

Vreemdelingenwet 2000 च्या कलम 55a अंतर्गत प्रशासकीय दंडाद्वारे उल्लंघनाची अंमलबजावणी केली जाते, आणि गंभीर किंवा वारंवार घडणाऱ्या प्रकरणांमध्ये मान्यता निलंबित केली जाते किंवा रद्द केली जाते. मान्यता रद्द करणे हीच खरी शिक्षा आहे: यामुळे केवळ भविष्यातील नोकरभरती थांबत नाही, तर त्या मान्यतेवर आधीच नोकरीवर असलेल्या प्रत्येक स्थलांतरिताचे जीवन अस्थिर होते.

बडतर्फी, राजीनामा आणि शोध कालावधी

परवाना रोजगारावर अवलंबून असतो. जेव्हा रोजगार संपतो, तेव्हा प्रायोजकाने त्याची नोंद करणे आवश्यक असते आणि परवान्याचा आधार रद्द होतो. त्यानंतर स्थलांतरिताला एका मान्यताप्राप्त प्रायोजकाकडे नवीन नोकरी शोधण्यासाठी काही कालावधी मिळतो.

तो कालावधी तीन महिन्यांचा आहे. सुधारित सिंगल परमिट डायरेक्टिव्ह (EU) 2024/1233 नुसार, IND ने २२ मे २०२६ पासून सहा महिन्यांचा कालावधी अशा कामगारांसाठी लागू केला आहे — ज्यात उच्च कुशल स्थलांतरित, ब्लू कार्ड धारक आणि संशोधक यांचा समावेश आहे — ज्यांचा रोजगार संपताना परवाना दोन वर्षे किंवा त्याहून अधिक काळ त्यांच्याकडे होता; ज्यांचा परवाना दोन वर्षांपेक्षा कमी काळ त्यांच्याकडे होता, त्यांच्यासाठी तीन महिन्यांचा कालावधी कायम राहतो. हा कालावधी केवळ विद्यमान परवान्याच्या वैधतेच्या आतच लागू होतो, त्यामुळे नोकरी संपल्यानंतर लगेचच मुदत संपणाऱ्या परवान्याला मुदतवाढ देण्याची आवश्यकता भासू शकते. येथे दोन गोष्टी महत्त्वाच्या आहेत. सहा महिन्यांचा कालावधी केवळ तेव्हाच लागू होतो जेव्हा नोकरी २२ मे २०२६ रोजी किंवा त्यानंतर गेली असेल; त्या तारखेपूर्वी नोकरी गेल्यास परवान्याचा कालावधी काहीही असो, तीन महिन्यांचा कालावधी लागू होतो. आणि सध्या तरी, सहा महिन्यांचा हा कालावधी सुधारित डच कायद्यावर आधारित नसून IND च्या प्रकाशित कार्यपद्धतीवर आधारित आहे: सुधारित निर्देशाची अंमलबजावणी करणारे विधेयक, 'इम्प्लिमेंटॅटिव्हेट GVVA-रिच्टलाइन', ३ जून २०२६ रोजी 'ट्वीडे कामेर'मध्ये सादर करण्यात आले होते आणि ते अद्याप लागू झालेले नाही. त्यानुसार, २२ मे २०२६ पूर्वी लिहिलेल्या मार्गदर्शक सूचना आणि परिपत्रकांनुसार सर्वत्र तीन महिन्यांचा कालावधी दिला जातो. जिथे शोध कालावधी निर्णायक आहे, तिथे दुय्यम सामग्रीवर अवलंबून राहण्याऐवजी IND कडून लेखी स्वरूपात त्याची पुष्टी करून घ्या.

दोन मुद्दे वारंवार गैरसमजले जातात. कालावधीची गणना साधारणपणे नोकरी प्रत्यक्षात संपल्यावर सुरू होते, कामावरून काढून टाकल्याची घोषणा झाल्यावर नाही. आणि नोकरी संपण्याच्या कारणाचा शोध कालावधीवर परिणाम होत नसला तरी, इतर बाबतीत ते महत्त्वाचे ठरते: दुसरी नोकरी नसताना राजीनामा देणाऱ्या स्थलांतरिताला त्याच्या बेरोजगारी भत्त्यासोबतच त्याच्या निवासस्थानालाही धोका निर्माण होतो, आणि निवासस्थानाचा विचार न करता वाटाघाटी करून केलेला तडजोडीचा करार एकाच वेळी दोन्ही समस्या निर्माण करतो.

कुटुंब मुख्य परवानाधारकाच्या परवान्याचे पालन करते. कुटुंबातील सदस्यांकडे व्युत्पन्न परवाने असतात, त्यामुळे जर मुख्य परवाना रद्द झाला, तर जोडीदाराचे आणि मुलांचे हक्क, कामाच्या हक्कासह, त्यासोबतच संपुष्टात येतात. एका कुटुंबासाठी Eindhoven घराचे कर्ज आणि शाळेत जाणारी मुले असताना, ही सर्वात महत्त्वाची बाब आहे, आणि नोकरीवर घेताना याचे स्पष्टीकरण क्वचितच दिले जाते.

कायमस्वरूपी निवास आणि नागरिकत्व

उच्च कुशल स्थलांतरित म्हणून केलेला निवास कायमस्वरूपी निवासासाठी गणला जातो. कायमस्वरूपी हेतूसाठी सलग पाच वर्षे कायदेशीर निवास केल्यानंतर, स्थलांतरित डच कायमस्वरूपी निवास परवाना, युरोपियन युनियनचा दीर्घकालीन रहिवासी परवाना किंवा एकाच अर्जात दोन्हीसाठी अर्ज करू शकतो. यासाठीच्या अटींमध्ये स्थिर आणि पुरेसे स्वतंत्र उत्पन्न, मुख्य निवासस्थानात सातत्य, परवान्यांची अखंड साखळी आणि A2 स्तरावरील नागरी एकीकरण परीक्षा किंवा त्यातून मिळालेली सूट यांचा समावेश आहे. आयसीटी (ICT) परवान्यावरील कालावधी गणला जात नाही; 'व्रीमडेलिंगेनबेस्लुइट २०००' च्या कलम ३.४ अंतर्गत मंजूर केलेल्या 'ओरिएंटेशन इयर' परवान्यावरील निवास कायमस्वरूपी निवास आणि नागरिकत्व या दोन्हीसाठी पूर्णपणे गणला जातो.

सध्या, 'Rijkswet op het Nederlanderschap' कायद्यांतर्गत नागरिकत्व मिळवण्यासाठी पाच वर्षांचा अखंड कायदेशीर मुख्य निवास, नागरी एकीकरण परीक्षा आणि तत्त्वतः, काही अपवादांसह, पूर्वीच्या राष्ट्रीयत्वाचा त्याग करणे आवश्यक आहे. हा कालावधी दहा वर्षांपर्यंत वाढवण्याच्या प्रस्तावांवर चर्चा झाली आहे, परंतु त्यापैकी कोणताही प्रस्ताव अंमलात आलेला नाही. सध्या पाच वर्षांचीच तरतूद लागू आहे.

मान्यताप्राप्त प्रायोजकांवर कडक देखरेख

ही योजना सातत्याने राजकीय छाननीखाली आली आहे, विशेषतः अशा अर्थासंदर्भात ज्यात स्थलांतरित व्यक्तीला नाममात्र किमान वेतनावर कामावर ठेवले जाते, तर खरे काम आणि खरा मोबदला मात्र दुसरीकडेच असतो. यावर प्रतिसाद म्हणून वेगवेगळे किमान वेतन स्तर निश्चित करण्याऐवजी अधिक पर्यवेक्षण करण्यात आले आहे.

तपासणी अधिकाधिक माहिती-आधारित होत आहे: नेदरलँड्स लेबर अथॉरिटीच्या सहकार्याने, आयएनडी (IND) तक्रारीची वाट पाहण्याऐवजी, नोंदवलेल्या पगारांची तुलना पेरोल आणि करविषयक माहितीशी करते आणि विसंगतींचा पाठपुरावा करते. माहिती देण्याच्या कर्तव्याची कठोरपणे अंमलबजावणी केली जाते, आणि पगार कपात किंवा कार्यबदलाची उशिरा माहिती देणे हे स्वतःच एक उल्लंघन मानले जाते. कर्जपुरवठा आणि प्रतिनियुक्तीच्या रचना, ज्यामध्ये स्थलांतरिताला तिसऱ्या पक्षाकडे ठेवले जाते आणि मान्यताप्राप्त प्रायोजक हा औपचारिक नियोक्ता राहतो, त्या विशेष लक्ष वेधून घेतात.

त्यामुळे, एका मान्यताप्राप्त प्रायोजकाला केवळ चांगल्या हेतूंची नव्हे, तर एका प्रक्रियेची गरज असते: अनुपालनासाठी एका नामनिर्देशित मालकाची, परवान्यांच्या समाप्तीसाठी आणि चार आठवड्यांच्या सूचना मुदतीसाठी एका दिनदर्शिकेची, आणि मागणीनुसार उघडणाऱ्या फाईल्सची. मान्यता गमावण्याच्या तुलनेत याचा खर्च नगण्य असतो.

अर्ज फाईलमध्ये काय आहे

आयएनडी कागदोपत्री निर्णय घेते. ज्या अर्जात एक कायदेशीर दस्तऐवज कमी असतो, तो अर्ज प्रतीक्षेत राहतो आणि मान्यताप्राप्त प्रायोजकाला मिळणारा दोन आठवड्यांचा निर्णय कालावधी, फाईल पूर्ण झाल्यावरच सुरू होतो. कायदेशीर मान्यता आणि शपथपूर्वक भाषांतराला दिवसांऐवजी आठवडे लागतात, त्यामुळे कागदपत्रे गोळा करण्याची प्रक्रिया करारावर सही होण्यापूर्वीच सुरू होते, नंतर नाही.

कर्मचाऱ्याकडून

• नियोजित प्रारंभ तारखेनंतरही बऱ्याच काळासाठी वैध असलेला पासपोर्ट.
• जन्म प्रमाणपत्र, जे कायदेशीर केलेले किंवा अपोस्टिल केलेले असावे आणि जर ते डच, इंग्रजी, फ्रेंच किंवा जर्मन भाषेत नसेल तर शपथबद्ध अनुवादकाने अनुवादित केलेले असावे.
• पदवी प्रमाणपत्रे आणि गुणपत्रिका, तसेच पात्रतेसाठी आवश्यक असल्यास नफिक (Nuffic) क्रेडेन्शियल मूल्यांकन.
• अर्जाचा भाग असलेले पार्श्वभूमी घोषणापत्र, आणि IND च्या यादीतील देशांच्या नागरिकांसाठी क्षयरोग चाचणी घोषणापत्र.

नियोक्त्याकडून

• स्वाक्षरी केलेला रोजगार करार, ज्यामध्ये पदाचे नाव, एकूण मासिक पगार, कामाचे तास, कामाला सुरुवात करण्याची तारीख आणि पगार मिळण्याची वारंवारता नमूद केलेली आहे.
• रोजगाराच्या अटींसंबंधीचे IND परिशिष्ट, ज्यावर दोन्ही पक्षांनी स्वाक्षरी केली आहे.
• चेंबर ऑफ कॉमर्समधील उतारा आणि प्रायोजकाचा IND मान्यता क्रमांक.
• विनंती केल्यावर, घटनापत्रक आणि सर्वात अलीकडील आर्थिक विवरणपत्रे दिली जातील.

टाळता येण्याजोग्या बहुतेक समस्या करारामध्येच दडलेल्या असतात. वार्षिक स्वरूपात नमूद केलेला पगार, पूर्णवेळ नियुक्तीसाठीच्या निर्धारित वेळेपेक्षा कमी कामाचे तास, किंवा सर्व खर्चिक आठवडे उलटून गेलेली कामाची सुरुवातची तारीख.

तुमच्या जोडीदाराला आणि मुलांना सोबत आणणे

उच्च कुशल स्थलांतरितासोबतच कुटुंबातील सदस्यही अर्ज करतात, जे नंतर स्वतंत्र अर्ज करण्यापेक्षा अधिक जलद आणि स्वस्त आहे. फाईलमध्ये कायदेशीर विवाह प्रमाणपत्र किंवा नोंदणीकृत भागीदारीचा पुरावा, प्रत्येक मुलाचे जन्म प्रमाणपत्र, पालकत्वाच्या अधिकाराचा मुद्दा असल्यास त्याचा पुरावा, आणि पगारातून कुटुंबाचा राहण्याचा खर्च भागतो याचा पुरावा आवश्यक असतो.

सामान्य कुटुंब पुनर्मिलनाच्या तुलनेत या मार्गाचा फायदा हा आहे की, येथे आल्यावर जोडीदार काय करू शकतो: उच्च कुशल स्थलांतरिताचा जोडीदार स्वतंत्र वर्क परमिटशिवाय कोणत्याही नियोक्त्याकडे काम करू शकतो आणि तो स्थलांतरिताच्या प्रायोजकाशी बांधलेला नसतो. मुले डच विद्यार्थ्यांप्रमाणेच शाळेत जातात; एकदा ते अठरा वर्षांचे झाल्यावर त्यांना स्वतःच्या रहिवासी परवान्याची आवश्यकता असते, आणि नेमक्या याच टप्प्यावर कुटुंबे बहुतेकदा अडचणीत येतात.

मंजुरीनंतर: पहिले काही आठवडे

मंजुरी मिळाल्यानंतर नेमणुकांची एक छोटी मालिका सुरू होते आणि अंतिम मुदती निर्णयापासून नव्हे, तर आगमनापासून सुरू होतात.

1. एमव्हीव्हीने प्रवास करा. जेव्हा एमव्हीव्ही (MVV) जारी केले जाते, तेव्हा ते नव्वद दिवसांच्या आत प्रवेशास परवानगी देते. निर्णयाच्या तारखेनुसार नव्हे, तर त्या कालावधीनुसार फ्लाइट बुक करा.
2. रहिवासी कार्ड घ्या. आयएनडी (IND) कडे अपॉइंटमेंट घ्या आणि कार्ड जागेवरच तपासा: तुमच्या नावाचे स्पेलिंग, वैधतेचा कालावधी आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, श्रम बाजार नोंद. त्यातील चुकीवरच तुम्हाला काय करण्याची परवानगी आहे हे ठरते, आणि ती चूक नंतर दुरुस्त करण्यापेक्षा डेस्कवरच दुरुस्त करणे खूप सोपे असते.
3. नगरपालिकेकडे नोंदणी करा. घरात राहायला आल्यापासून पाच दिवसांच्या आत महानगरपालिकेच्या दप्तरात नोंदणी करणे आवश्यक आहे. पासपोर्ट, भाडेकरार आणि कायदेशीर प्रमाणित वैवाहिक स्थितीची कागदपत्रे सोबत आणा. नागरिक सेवा क्रमांक (BSN) त्या नोंदणीनंतरच मिळतो आणि बाकी जवळपास सर्व काही त्यावरच अवलंबून असते.
4. डच आरोग्य विमा काढा. मूलभूत विमा अनिवार्य आहे आणि त्याची व्यवस्था चार महिन्यांच्या आत करणे आवश्यक आहे. उशिरा नोंदणी केल्यास दंड आकारला जातो आणि हा दंड ऐच्छिक नाही.
5. डिजीडीची व्यवस्था करा आणि, तुमच्या राष्ट्रीयत्वानुसार आवश्यक असल्यास, तीन महिन्यांच्या आत क्षयरोगाची चाचणी.

जर आयएनडीने अर्ज नाकारला

नकार मिळण्याची मुख्य कारणे चार आहेत: अर्जदाराच्या वय किंवा प्रवर्गासाठी असलेल्या निकषापेक्षा कमी पगार, मान्यताप्राप्त प्रायोजक नसलेला नियोक्ता, अपूर्ण फाइल आणि पूर्वीचा बेकायदेशीर वास्तव्याचा कालावधी. या चारपैकी तीन कारणे अर्ज दाखल करण्यापूर्वी टाळता येतात, आणि म्हणूनच IND वर फाइल तपासण्याऐवजी ती तपासून घेण्यामागे हाच युक्तिवाद आहे.

नकार हा एक असा निर्णय आहे ज्याला आव्हान दिले जाऊ शकते: प्रथम IND कडे आक्षेप दाखल करून, आणि त्यात अपयश आल्यास, न्यायालयात अपील करून. निर्णय झाल्यापासून चार आठवड्यांच्या आत आक्षेप दाखल करणे आवश्यक आहे — ही इमिग्रेशन प्रकरणांमध्ये लागू होणारी कमी मुदत आहे, सामान्य प्रशासकीय कायद्यानुसार असलेली सहा आठवड्यांची मुदत नाही — ही प्रक्रिया कशी चालते यासाठी आमचे आक्षेप प्रक्रियेवरील मार्गदर्शक पहा . व्यवहारात, जिथे मूळ मुद्द्याला कधीच खरा वाद नव्हता, तिथे कागदपत्रांच्या आधारावर एक सयुक्तिक आक्षेप अनेकदा यशस्वी होतो.