गरज आहे
रोजगार वकील

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या रोजगार कराराचे किंवा डच रोजगार कायद्यांचे उल्लंघन करून कामावरून काढून टाकले गेले, तर ती अन्यायकारक बडतर्फी ठरते. वैध कारणांशिवाय बडतर्फी, भेदभाव किंवा योग्य कायदेशीर प्रक्रियेचे पालन न करणे ही त्याची उदाहरणे आहेत.

आमच्या कायदेशीर सेवांचा खर्च सहसा तासाच्या दराच्या आधारावर मोजला जातो आणि कालावधीच्या शेवटी आकारला जातो. तथापि, काही प्रकरणांमध्ये, निश्चित किंमत करार केला जाऊ शकतो. Law & More केसच्या अपेक्षित खर्चाचा अंदाज किंवा संकेत आगाऊ देण्यास तयार आहे. त्यानंतर, तुम्हाला तुमच्या केसच्या संदर्भात घालवलेल्या तासांची संख्या आणि केलेल्या कामाची स्पष्ट माहिती नेहमीच मिळेल.

Law & More खालील तासाचे दर लागू करतात:

● वकील: €२५० – €३००

● भागीदार: €३०० – €४००

सर्व दर २१% व्हॅट वगळून आहेत. दर दरवर्षी सुधारित केले जाऊ शकतात. Law & More कायदेशीर मदत मंडळाशी संलग्न नाही आणि 'अ‍ॅडिशन' योजनेअंतर्गत सेवा देत नाही. जर तुम्हाला अनुदानित कायदेशीर मदतीसाठी पात्र व्हायचे असेल, तर तुम्हाला दुसऱ्या कायदेशीर फर्मशी संपर्क साधण्याचा सल्ला दिला जातो.

अयोग्य डिसमिस म्हणजे कायदेशीररित्या वैध कारणाशिवाय किंवा योग्य प्रक्रियेचे पालन न करता समाप्त करणे होय. यात सूडाच्या कारणास्तव, नोटीस न देता किंवा भेदभावपूर्ण कारणांसाठी डिसमिस करणे समाविष्ट आहे.

नेदरलँड्समध्ये, तुमचा करार सूचनेशिवाय संपुष्टात आल्यास तुम्हाला नुकसानभरपाई मिळू शकते. डच कायद्यानुसार नियोक्त्यांनी तात्काळ डिसमिस करण्याचे तातडीचे कारण नसल्यास नोटीसऐवजी नोटीस किंवा पेमेंट देणे आवश्यक आहे.

अयोग्य बरखास्तीपासून संरक्षण करण्यासाठी, तुमच्या रोजगार कराराच्या अटी स्पष्ट आहेत याची खात्री करा आणि तुमच्या कामगिरीची आणि तुमच्या नियोक्त्याशी कोणत्याही संप्रेषणाची संपूर्ण नोंद ठेवा. डच कामगार कायद्यांसह स्वतःला परिचित करा आणि सर्व डिसमिस प्रक्रिया योग्यरित्या पाळल्या गेल्या आहेत याची खात्री करा.

भेदभावाच्या सर्व घटनांचे दस्तऐवजीकरण करा आणि ते तुमच्या एचआर विभागाला कळवा. डच कायद्यांतर्गत, तुम्ही नेदरलँड्स इन्स्टिट्यूट फॉर ह्युमन राइट्सकडे तक्रार दाखल करू शकता आणि तुमच्या अधिकारांचे संरक्षण करण्यासाठी कायदेशीर सहाय्य घेऊ शकता.

नाही. डच कामगार कायदा योग्य कारण आणि प्रक्रियेशिवाय कामावरून काढून टाकण्यास मनाई करतो. नियोक्त्यांनी एकतर UWV कडून (आर्थिक कारणांसाठी किंवा दीर्घकालीन आजारासाठी) परवानगी घेणे आवश्यक आहे किंवा कर्मचाऱ्यासोबत तडजोडीचा करार (vaststellingsovereenkomst) करणे आवश्यक आहे. तात्काळ कामावरून काढून टाकणे (ontslag op staande voet) केवळ तातडीच्या कारणास्तवच परवानगी आहे आणि ते कठोर कायदेशीर आवश्यकतांच्या अधीन आहे.

सेटलमेंट करार (vaststellingsovereenkomst किंवा VSO) हा नेदरलँड्समधील नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील परस्पर संमतीने नोकरी समाप्त करण्याचा एक करार आहे. यामध्ये सामान्यतः नोकरी समाप्तीची तारीख, सेवा समाप्तीची रक्कम (सहसा किमान वैधानिक संक्रमणकालीन रक्कम), गार्डन लीव्ह आणि अंतिम तोडगा कलमाचा समावेश असतो. स्वाक्षरी केल्यानंतर कर्मचाऱ्यांना पुनर्विचार करण्यासाठी १४ दिवसांचा कालावधी असतो. स्वाक्षरी करण्यापूर्वी रोजगारविषयक वकिलाने या कराराचे पुनरावलोकन करावे.

२०२६ मध्ये, वैधानिक संक्रमणकालीन देयकाची गणना नोकरीच्या पहिल्या दिवसापासून सेवेच्या प्रत्येक वर्षासाठी मासिक पगाराच्या १/३ दराने केली जाते. कमाल वैधानिक संक्रमणकालीन देयक एकूण €१०२,००० किंवा एका वर्षाचा पगार, यापैकी जी रक्कम जास्त असेल ती आहे. हे संक्रमणकालीन देयक नोकरीच्या पहिल्या दिवसापासून लागू होते (किमान सेवा कालावधीची आवश्यकता नाही).

डच रोजगार करारांमध्ये स्पर्धा-प्रतिबंधक कलमांना (concurrentiebeding) परवानगी आहे, परंतु ती काही निर्बंधांच्या अधीन आहेत. ती लेखी स्वरूपात असणे आवश्यक आहे आणि, निश्चित-मुदतीच्या करारांसाठी, त्यात नियोक्त्याच्या व्यावसायिक हिताचे विशिष्ट समर्थन समाविष्ट असणे आवश्यक आहे. डच न्यायालये सक्रियपणे पुनरावलोकन करतात आणि असंगत मानल्या गेलेल्या कलमांना मर्यादित किंवा रद्द करू शकतात. कोणत्याही स्पर्धा-प्रतिबंधक कलमावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी किंवा त्याला आव्हान देण्यापूर्वी, रोजगार वकिलाने त्याचे पुनरावलोकन केले पाहिजे.

होय. Law & More डच रोजगार कायद्याशी संबंधित बाबींमध्ये, ज्यात करार विवाद, बडतर्फी प्रक्रिया, स्पर्धा-प्रतिबंधक कलमे आणि कामाच्या ठिकाणी होणाऱ्या भेदभावाचे दावे यांचा समावेश आहे, ही फर्म मालक आणि कर्मचारी या दोघांनाही सल्ला देते आणि त्यांचे प्रतिनिधित्व करते. ही फर्म येथे स्थित आहे. Eindhoven आणि Amsterdam आणि सल्लामसलतीसाठी आठवड्याचे सातही दिवस उपलब्ध.