नेदरलँड्समधील रोजगार कायदा: प्रत्येक प्रवासी व्यक्तीला काय माहित असले पाहिजे

डच रोजगार कायदा कर्मचाऱ्याला जोरदार संरक्षण देतो, आणि त्यातील बहुतेक संरक्षण अनिवार्य आहे: करारामध्ये जे काही नमूद केलेले असते, ते लागू होते. तीन गोष्टी परदेशी कर्मचाऱ्याची स्थिती निश्चित करतात.

पहिली गोष्ट म्हणजे कामाचा अधिकार. युरोपियन युनियन (EU), युरोपियन इकॉनॉमिक एरिया (EEA) किंवा स्वित्झर्लंड बाहेरील देशाच्या नागरिकाला रोजगारास परवानगी देणाऱ्या निवास परवान्याची आवश्यकता असते, जो बहुतेकदा उच्च कुशल स्थलांतरित परवाना असतो. यासाठी, नियोक्ता IND कडे एक मान्यताप्राप्त प्रायोजक असणे आवश्यक आहे आणि सरकारने दरवर्षी निश्चित केलेल्या किमान वेतन मर्यादेपर्यंत वेतन देणे बंधनकारक आहे. दुसरी गोष्ट म्हणजे करार. एकदा करारांची वैधानिक संख्या किंवा कमाल कालावधी ओलांडला की, दिवाणी संहितेच्या कलम ७:६६८अ मधील साखळी नियमानुसार, एक निश्चित मुदतीचा करार कायद्यानुसार अनिश्चित कालावधीच्या करारात रूपांतरित होतो, आणि स्पर्धा-प्रतिबंधक कलम किंवा परिवीक्षा कालावधी यांसारखी कलमे केवळ तेव्हाच वैध ठरतात जेव्हा ती कठोर वैधानिक आवश्यकता पूर्ण करतात. तिसरी गोष्ट म्हणजे बडतर्फी. नियोक्ता केवळ संबंध संपुष्टात आणू शकत नाही: त्यासाठी कर्मचाऱ्याची लेखी संमती, UWV कडून परवानगी किंवा करार रद्द करणारा न्यायालयाचा आदेश आवश्यक असतो, आणि त्याला दिवाणी संहितेच्या कलम ७:६६९ मध्ये सूचीबद्ध केलेल्या कारणांपैकी एकावर अवलंबून राहावे लागते. नोकरी समाप्त झाल्यावर, तत्त्वतः कर्मचारी संक्रमणकालीन देयकासाठी पात्र असतो.

यासोबतच कराची स्थिती येते, विशेषतः '३० टक्के नियम' म्हणून अजूनही मोठ्या प्रमाणावर ओळखली जाणारी परदेशी नागरिकांसाठीची सुविधा. तिची टक्केवारी आणि कमाल कालावधी कर कायद्याद्वारे निर्धारित केले जातात आणि अलिकडच्या वर्षांत त्यात अनेक वेळा सुधारणा करण्यात आल्या आहेत; तुम्हाला लागू होणारे आकडे हे, जेव्हा ही सुविधा मंजूर करण्यात आली होती, तेव्हा लागू असलेल्या नियमांनुसार ठरतात. हा लेख या प्रत्येक विषयावर क्रमाने चर्चा करतो, ज्यामध्ये वेतन स्लिप, सुट्टीचा हक्क आणि नातेसंबंध संपल्यावर काय होते याचा समावेश आहे.

नेदरलँड्समध्ये काम करण्याविषयी तुमचे मार्गदर्शक

नवीन देशात नोकरी सुरू करणे हे पूर्णपणे नवीन नियम समजून घेण्यासारखे वाटू शकते, विशेषतः जेव्हा कामावर तुमचे कायदेशीर अधिकार आणि जबाबदाऱ्यांचा विचार केला जातो. नेदरलँड्स अशा प्रणालीसाठी प्रसिद्ध आहे जी कर्मचाऱ्यांच्या संरक्षणाच्या बाजूने खूप झुकते, जी नोकरीसाठी येथे स्थलांतर करणाऱ्या प्रत्येकासाठी एक उत्तम बातमी आहे.

पण खऱ्या अर्थाने फायदा मिळवण्यासाठी, हे सर्व कसे चालते हे तुम्हाला समजून घेणे आवश्यक आहे. डच रोजगार कायद्याला , तुमच्या आणि तुमच्या नियोक्त्यामधील व्यावसायिक संबंधांसाठीची अधिकृत नियमावली समजा. यातील प्रमुख डावपेच जाणून घेतल्यास खूप मोठा फरक पडेल.

ही मार्गदर्शक तुमचा रोडमॅप आहे. आम्ही गुंतागुंतीचे वाटणारे विषय स्पष्ट, सहज समजण्याजोग्या तुकड्यांमध्ये विभागू. आम्ही मूलभूत गोष्टींपासून सुरुवात करू, जसे की तुमचा वर्क परमिट मिळवणे, नंतर तुमच्या कराराच्या बारीक प्रिंटमधून पुढे जाऊ आणि तुमचा रोजगार संपल्यास गोष्टी कशा चालतील यावर देखील चर्चा करू. ध्येय सोपे आहे: तुमच्या नवीन भूमिकेत सुरक्षित आणि सुज्ञ वाटण्यासाठी तुम्हाला आवश्यक असलेले ज्ञान देणे.

या मार्गदर्शकामध्ये काय समाविष्ट आहे

पुढील प्रवासाची तुम्हाला स्पष्ट कल्पना देण्यासाठी, नेदरलँड्समधील रोजगार कायद्यावर प्रभुत्व मिळविण्यात मदत करण्याकरिता आम्ही खालील प्रमुख क्षेत्रांचा अभ्यास करणार आहोत :

• कामाचे परवाने: युरोपियन युनियनबाहेरील नागरिकांना कायदेशीररित्या काम करण्यापूर्वी पार करणे आवश्यक असलेला पहिला अडथळा.
• रोजगार करार: आपण निश्चित-मुदतीच्या आणि कायमस्वरूपी करारांमधील फरक आणि त्या प्रत्येकाचा तुमच्यासाठी काय अर्थ आहे ते पाहू.
• कर आणि वेतनपट: चला तुमचा पगार समजून घेऊया, कपाती समजून घेऊया आणि प्रसिद्ध गोष्टी जाणून घेऊया 30% सत्ताधारी
• कर्मचारी हक्क: आजारी रजा, सुट्ट्या आणि इतर महत्त्वाच्या सुट्टीच्या आसपासचे तुमचे हक्क.
• समाप्ती प्रक्रिया: कोणत्याही पक्षाकडून रोजगार संपवण्याचे योग्य, कायदेशीर मार्ग समजून घेणे.

या मूलभूत संकल्पनांशी परिचित होऊन, तुम्ही फक्त नोकरीची तयारी करण्यापेक्षा बरेच काही करत आहात. तुम्ही नेदरलँड्समध्ये यशस्वी आणि तणावमुक्त व्यावसायिक जीवनासाठी एक भक्कम पाया रचत आहात. प्रत्येक विषय हा एका मोठ्या कोडीचा तुकडा आहे जो एकदा एकत्रित झाला की, तुम्हाला तुमच्या हक्कांचे आणि जबाबदाऱ्यांचे संपूर्ण चित्र देतो. चला ते कोडे सोडवायला सुरुवात करूया, अगदी पहिल्या पायरीपासून: तुमच्या कामाच्या परवानगीपासून.

नेदरलँड्समध्ये काम करण्याचा परवाना मिळवणे

त्या आकर्षक कालव्यांचा आनंद घेण्यास सुरुवात करण्यापूर्वी आणि येथे व्यावसायिक जीवनात उतरण्यापूर्वी, तुम्हाला काम करण्याचा कायदेशीर अधिकार असणे आवश्यक आहे. EU/EEA किंवा स्वित्झर्लंडच्या बाहेरून येणाऱ्या प्रत्येकासाठी, हे पहिले पाऊल आहे आणि डच रोजगार कायद्याचा एक महत्त्वाचा भाग आहे.

जरी अनेक प्रकारचे परवाने असले तरी, व्यावसायिकांसाठी सर्वात सामान्य मार्ग म्हणजे उच्च कुशल स्थलांतरित व्हिसा , जो स्थानिक पातळीवर केनिस्मिग्रंट व्हिसा म्हणून ओळखला जातो.

ही प्रक्रिया तुमच्या मालकाकडे मास्टर की आहे असे समजा. तुमच्यासाठी संपूर्ण अर्ज सुरू करणे आणि व्यवस्थापित करणे ही त्यांची जबाबदारी आहे. ही फक्त एक साधी बॉक्स-टिकिंग प्रक्रिया नाही; ही एक कठोर कायदेशीर आवश्यकता आहे.

मान्यताप्राप्त प्रायोजकाची भूमिका

यातील एक अत्यंत महत्त्वाचा भाग म्हणजे, तुमचा नियोक्ता डच इमिग्रेशन अँड नॅचरलायझेशन सर्व्हिस (IND) कडे एक मान्यताप्राप्त प्रायोजक असणे आवश्यक आहे . ही स्थिती मूलतः याची पुष्टी करते की, कंपनी एक कायदेशीर आणि विश्वासार्ह नियोक्ता आहे, ज्यावर सरकार परदेशी प्रतिभांना प्रायोजित करण्यासाठी विश्वास ठेवते.

मान्यताप्राप्त प्रायोजकांना हा विशेष दर्जा असल्याने, ते जलद गतीने प्रक्रिया वापरू शकतात, ज्यामुळे खूप फरक पडतो. IND सामान्यतः फक्त दोन ते तीन आठवड्यांत या अर्जांवर प्रक्रिया करते, जे प्रायोजित नसलेल्या अर्जांसाठी लागणाऱ्या महिन्यांच्या तुलनेत मोठी सुधारणा आहे.

या स्थितीचा अर्थ असा आहे की तुमचा नियोक्ता तुमच्या बाजूने हमी देत ​​आहे आणि तुम्ही पोहोचल्यानंतर तुमच्या अर्जाच्या अचूकतेची आणि व्हिसा नियमांचे पालन करण्याची संपूर्ण जबाबदारी घेतो. थोडक्यात, त्यांची प्रतिष्ठा धोक्यात आहे.

पगाराच्या उंबरठ्यांची पूर्तता करणे

अत्यंत कुशल स्थलांतरितांच्या अर्जाचा मुख्य पाया म्हणजे पगाराची आवश्यकता. केवळ खरोखरच "अत्यंत कुशल" व्यक्ती पात्र आहेत याची खात्री करण्यासाठी, डच सरकार किमान एकूण मासिक पगार मर्यादा निश्चित करते. हे आकडे अविचारी आहेत आणि दरवर्षी अपडेट केले जातात.

२०२४ साठी, सर्वसाधारण पगाराच्या आवश्यकता (यामध्ये अनिवार्य ८% सुट्टी भत्ता जोडण्यापूर्वीची रक्कम) खालीलप्रमाणे आहेत:

• ३० वर्षे किंवा त्याहून अधिक वयाच्या अत्यंत कुशल स्थलांतरितांसाठी: Month दर महिन्याला एक्सएनयूएमएक्स
• ३० वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या अत्यंत कुशल स्थलांतरितांसाठी: Month दर महिन्याला एक्सएनयूएमएक्स
• नेदरलँड्समधील अलिकडच्या पदवीधरांसाठी (अभिमुखता वर्ष): Month दर महिन्याला एक्सएनयूएमएक्स

तुमच्या रोजगार करारात तुमच्या वयोगटाच्या मर्यादेपर्यंत पोहोचणारा किंवा आदर्शपणे त्यापेक्षा जास्त पगार स्पष्टपणे नमूद करणे आवश्यक आहे. आयएनडी ज्या पहिल्या गोष्टी तपासेल त्यापैकी ही एक आहे.

महत्त्वाचा निष्कर्ष: तुमच्या अर्जाच्या यशासाठी पगाराची किमान मर्यादा हा सर्वात महत्त्वाचा घटक आहे. तुमच्या नियोक्त्याने या उत्पन्नाच्या पातळीची हमी दिलीच पाहिजे, कारण डच कायद्यानुसार तुमच्या 'अतिकुशल' दर्जाचा हा प्राथमिक पुरावा आहे.

अर्ज प्रक्रिया नेव्हिगेट करणे

एकदा तुमच्या नियोक्त्याने तुम्ही पगाराची आवश्यकता पूर्ण केल्याची पुष्टी केली की, ते सर्व आवश्यक कागदपत्रे गोळा करण्यास सुरुवात करतील - जसे की तुमचा पासपोर्ट, डिप्लोमा आणि अर्थातच, स्वाक्षरी केलेला रोजगार करार. त्यानंतर ते तुमच्या वतीने संपूर्ण पॅकेज IND ला सादर करतील.

मान्यताप्राप्त प्रायोजकासाठी, प्रक्रिया सहसा खूपच सुरळीत असते, परंतु लहान चुकांमुळे मोठा विलंब होऊ शकतो. सामान्य चुकांमध्ये पगाराची चुकीची गणना करणे किंवा महत्त्वाचे कागदपत्र विसरणे समाविष्ट असते. सुदैवाने, तुमच्या नियोक्त्याची एचआर किंवा कायदेशीर टीम तुमच्यासाठी हे व्यवस्थापित करेल.

जर तुम्हाला त्यांच्या बाजूने प्रक्रिया अधिक चांगल्या प्रकारे समजून घ्यायची असेल, तर प्रत्येक टप्पा समजून घेण्यासाठी तुम्ही नेदरलँड्समधील संपूर्ण वर्क व्हिसाच्या आवश्यकतांबद्दल अधिक जाणून घेऊ शकता.

तुमचा परवाना यशस्वीरित्या मिळवणे ही अधिकृत हिरवा कंदील आहे. याचा अर्थ तुमचा डच व्यावसायिक साहस खऱ्या अर्थाने सुरू होऊ शकतो आणि तुम्ही पुढील टप्प्यावर जाऊ शकता: तुमच्या रोजगार करारावर नियंत्रण मिळवणे.

तुमचा डच रोजगार करार समजून घेणे

जेव्हा तुम्ही नेदरलँड्समध्ये नोकरी सुरू करता तेव्हा तुमचा रोजगार करार हा फक्त कागदाचा तुकडा नसतो. तो तुमच्या संपूर्ण व्यावसायिक संबंधांचा कायदेशीर नकाशा असतो, ज्यामध्ये तुमच्या पगारापासून आणि जबाबदाऱ्यांपासून ते कर्मचारी म्हणून तुमच्या हक्कांपर्यंत सर्व काही लिहिलेले असते. येथे तुमची कारकीर्द ज्या पायावर बांधली जाते त्या पाया म्हणून याचा विचार करा.

डच रोजगार कायदा सामान्यतः करारांना दोन मुख्य श्रेणींमध्ये विभागतो आणि तुम्ही ज्या प्रकारावर स्वाक्षरी करता त्याचा तुमच्या नोकरीच्या सुरक्षिततेवर मोठा परिणाम होतो.

H3: निश्चित मुदतीचे विरुद्ध कायमस्वरूपी करार

तुम्हाला आढळणारा सर्वात मोठा फरक हा निश्चित-मुदतीचा करार ( contract voor bepaalde tijd ) आणि कायमस्वरूपी करार ( contract voor onbepaalde tijd ) यांच्यात असतो. निश्चित-मुदतीचा करार म्हणजे नावाप्रमाणेच, त्याला एक विशिष्ट समाप्तीची तारीख असते आणि ती तारीख आल्यावर तो करार संपुष्टात येतो, जोपर्यंत तुमचा नियोक्ता त्याचे नूतनीकरण करण्याचा निर्णय घेत नाही.

दुसरीकडे, कायमस्वरूपी कराराला शेवटची तारीख नसते. नेदरलँड्समध्ये नोकरीच्या सुरक्षिततेसाठी हा सुवर्ण मानक आहे, कारण तो केवळ अत्यंत कठोर कायदेशीर अटींनुसारच संपुष्टात आणता येतो. परदेशी लोकांसाठी निश्चित मुदतीच्या कराराने सुरुवात करणे सामान्य आहे जे नंतर कायमस्वरूपी करारात रूपांतरित होते.

साखळी नियमाचे स्पष्टीकरण

तात्पुरत्या नोकरीतून कायमस्वरूपी नोकरीत होणारा बदल हा केवळ मालकाच्या मर्जीवर अवलंबून नसतो. वास्तविक पाहता, तो 'चेन रुल' किंवा 'केटेनरेगेलिंग ' नावाच्या एका महत्त्वाच्या डच कायद्याद्वारे नियंत्रित केला जातो . कंपन्यांना लोकांना कायमस्वरूपी अल्प-मुदतीच्या करारांच्या चक्रात अडकवून ठेवण्यापासून रोखण्यासाठी हा नियम आहे.

साखळी नियमात मूलतः असे म्हटले आहे की काही अटी पूर्ण झाल्यास तात्पुरत्या करारांची मालिका आपोआप कायमस्वरूपी करारात रूपांतरित होईल. एक प्रवासी म्हणून, नेदरलँड्समधील तुमच्या भविष्याचे नियोजन करण्यासाठी या गोष्टींबद्दल तुमचे डोके जाणून घेणे अत्यंत महत्त्वाचे आहे.

सध्याच्या साखळी नियमानुसार, तुम्ही सलग तीन तात्पुरते करार केल्यानंतर , किंवा एकाच मालकाकडे तीन वर्षांपेक्षा जास्त काळ तात्पुरत्या करारांवर काम केल्यानंतर, कायमस्वरूपी करारासाठी पात्र ठरता. यापैकी जे आधी घडेल, त्यामुळे कायमस्वरूपी करारात रूपांतरण होते.

हे कायदेशीर सुरक्षा जाळे डच रोजगार कायद्याचा एक आधारस्तंभ आहे, जे कर्मचाऱ्यांना नोकरीच्या सुरक्षिततेसाठी एक स्पष्ट आणि अंदाजे मार्ग देते.

डच सरकार देखील हे संरक्षण अधिक मजबूत करण्यासाठी सातत्याने प्रयत्न करत आहे. उदाहरणार्थ, नेदरलँड्स १ जानेवारी २०२५ पासून 'झिरो-आवर कॉन्ट्रॅक्ट्स'वर बंदी घालणार असून, त्याऐवजी किमान कामाचे तास आणि अधिक स्थिर उत्पन्नाची हमी देणारे करार लागू करणार आहे. परदेशी नागरिकांसह सर्वांसाठी असुरक्षित कामाची परिस्थिती टाळण्याच्या दिशेने हे एक महत्त्वपूर्ण पाऊल आहे.

तुम्हाला अधिक स्पष्ट चित्र देण्यासाठी, येथे दोन मुख्य करार प्रकारांचे एक साधे विश्लेषण दिले आहे.

निश्चित मुदतीचे विरुद्ध कायमस्वरूपी करार: एक तुलना

ही सारणी मूलभूत तडजोडी दर्शवते. एक निश्चित मुदतीचा करार लवचिकता प्रदान करतो, तर एक कायमस्वरूपी करार अनेक लोकांना हवी असलेली स्थिरता प्रदान करतो.

प्रत्येक करारातील आवश्यक कलमे

तुमचा करार सहा महिन्यांसाठी असो वा आयुष्यभरासाठी, तो कायदेशीररित्या वैध ठरण्यासाठी त्यात अनेक प्रमुख कलमे असणे आवश्यक आहे. ही अशी अपरिवर्तनीय कलमे आहेत जी तुमच्या कराराचा गाभा बनवतात, त्यामुळे सही करण्यापूर्वी तुम्ही ती नेहमी काळजीपूर्वक तपासावीत. कायदेशीर तपशिलांचा अधिक सखोल अभ्यास करण्यासाठी, नेदरलँड्समध्ये करार मसुदा तयार करण्याच्या बारकावे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे.

कमीत कमी, तुमच्या करारात स्पष्टपणे नमूद केले पाहिजे:

• तुमचे वैयक्तिक आणि कंपनी तपशील: तुमची आणि तुमच्या नियोक्त्याची पूर्ण नावे आणि पत्ते.
• नोकरीचे शीर्षक आणि वर्णन: तुमच्या भूमिकेचे आणि तुम्ही काय करणार आहात याचे स्पष्ट स्पष्टीकरण.
• प्रारंभ तारीख: तुमच्या नोकरीचा अधिकृत पहिला दिवस.
• पगार आणि सुट्टी भत्ता: तुमचा एकूण पगार आणि अनिवार्यतेवरील तपशील 8% सुट्टी भत्ता (वॉकांतीगेल्ड).
• कामाचे तास: दर आठवड्याला तुमचे मानक तास (उदा., ३२, ३६, किंवा ४०).
• सुट्टीचे दिवस: तुमचा वार्षिक पगारी रजेचा हक्क, जो कायदेशीर किमान आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे.
• सूचना कालावधी: करार संपवण्यासाठी तुम्ही किंवा तुमच्या नियोक्त्याने किती वेळ द्यावा.
• पेन्शन योजनेची माहिती: कोणत्याही लागू पेन्शन योजनेबद्दल आणि तुमच्या योगदानाबद्दल माहिती.

या मूलभूत गोष्टींशी परिचित होऊन, तुम्ही कोणत्याही वाटाघाटींमध्ये आत्मविश्वासाने प्रवेश करू शकता, पहिल्या दिवसापासून तुमचे हक्क संरक्षित आहेत हे जाणून करारावर स्वाक्षरी करण्यास तयार आहात.

तुमच्या वेतनपत्रावरील कर आणि ३० टक्के नियमाचे विश्लेषण

तुमची पहिली डच पगार पावती ( salarisstrook ) मिळवणे हे एखादे कोडे सोडवण्यासारखे वाटू शकते. ती अपरिचित संज्ञा आणि कपातींनी भरलेली असते, पण हे समजून घेणे ही तुमच्या आर्थिक बाबींवर नियंत्रण मिळवण्याची पहिली पायरी आहे. तुमच्या एकूण पगाराला (gross salary) सुरुवातीचा टप्पा आणि तुमच्या बँक खात्यात जमा होणाऱ्या रकमेला निव्वळ पगार (net pay) समजा; कर आणि योगदान (taxes and contributions) म्हणजे या दोन्हींच्या मधली प्रत्येक गोष्ट होय.

कापल्या जाणाऱ्या सर्वात मोठ्या भागाला 'लूनहेफिंग' असे म्हटले जाईल . हा केवळ एक कर नसून, पगारावरील कर आणि सामाजिक सुरक्षा योगदान या सर्वांना एकत्र करून बनवलेला एक चलाख प्रकार आहे. सरकारला आवश्यक असलेली सर्व रक्कम थेट तुमच्या पगारातून वसूल करण्याची ही डच पद्धत आहे, त्यामुळे तुम्हाला दर महिन्याला याचा सामना करावा लागत नाही.

या एकाच कपातीमध्ये तुमच्या वेतनावरील कर आणि राष्ट्रीय विमा योगदानाचा समावेश होतो, ज्यातून निवृत्तीवेतन (AOW), बेरोजगारी भत्ता (WW) आणि दीर्घकालीन काळजी (Wlz) यांसारख्या आवश्यक सरकारी लाभांसाठी निधी दिला जातो. ही एक व्यापक प्रणाली आहे, जी दिसायला गुंतागुंतीची वाटत असली तरी, साधेपणासाठी तयार केली आहे. डच वेतन स्लिपची स्वतःची काही वैशिष्ट्ये असली तरी, कपात कशी काम करते याची एक सामान्य कल्पना मिळवणे उपयुक्त ठरू शकते. अधिक व्यापक माहितीसाठी, तुम्ही वेतन स्लिपचे घटक समजून घेण्यासाठी उपलब्ध संसाधने पाहू शकता.

३० टक्के निकालाचे विश्लेषण

अनेक कुशल परदेशी नागरिकांसाठी, डच कर कायद्यातील सर्वात महत्त्वाचा भाग म्हणजे प्रसिद्ध '३०% नियम' . हा एक मोठा कर लाभ आहे, जो नेदरलँड्समध्ये परदेशी प्रतिभा आकर्षित करण्यासाठी तयार करण्यात आला आहे आणि परदेशात स्थलांतरित होण्यामुळे व राहण्यामुळे येणारा अतिरिक्त खर्च भरून काढण्यास मदत करतो.

तर, हे काय आहे? कल्पना करा की तुमचा नियोक्ता तुम्हाला तुमच्या पगाराचा एक मोठा हिस्सा पूर्णपणे करमुक्त देऊ शकतो. '३०% नियम' नेमके हेच करतो. तो तुमच्या नियोक्त्याला तुमच्या एकूण पगाराच्या ३०% रक्कम तुम्हाला करमुक्त भत्ता म्हणून देण्याची परवानगी देतो.

याचा अर्थ असा की तुम्हाला तुमच्या कमाईच्या त्या भागावर कोणताही आयकर भरावा लागणार नाही. याचा परिणाम म्हणजे दरमहा घरपोच मिळणारे पैसे हे लाभ नसलेल्या व्यक्तीच्या तुलनेत खूपच जास्त असतात. यामुळे खूप मोठा फरक पडतो.

या कर सवलतीसाठी कोण पात्र आहे?

प्रत्येक परदेशी नागरिकाला हे आपोआप मिळत नाही; त्यासाठी तुम्हाला काही विशिष्ट निकष पूर्ण करावे लागतात. तुमच्या कंपनीला तुमच्यासाठी अर्ज करावा लागतो आणि डच कर प्राधिकरण ( Belastingdienst ) या नियमांबाबत कडक आहे.

मुख्य आवश्यकतांमध्ये सामान्यतः हे समाविष्ट असते:

• तुम्हाला परदेशातून कामावर ठेवले पाहिजे: याचा अर्थ तुम्ही जास्त जगलात 150 किमी डच सीमेपासून किमान २४ महिन्यांपैकी १६ महिने तुमचे काम सुरू करण्यापूर्वी.
• विशिष्ट कौशल्य: तुमच्याकडे व्यावसायिक कौशल्ये किंवा अनुभव असणे आवश्यक आहे जे डच नोकरी बाजारात कमी आहेत.
• पगार मर्यादा: तुमचा करपात्र पगार किमान वार्षिक रकमेपर्यंत पोहोचला पाहिजे, जो दरवर्षी समायोजित केला जातो.

पगार मर्यादा ही सरकारची एक पद्धत आहे ज्याद्वारे निर्णय खरोखरच 'उच्च कुशल' व्यक्तींपर्यंत पोहोचतो याची खात्री केली जाते. तुमच्या कौशल्याची विशिष्ट उत्पन्न पातळी आहे की नाही याची खात्री करण्यासाठी ही एक तपासणी आहे, ज्यामुळे तुम्ही या विशेष कर दर्जासाठी पात्र ठरता.

३० टक्के नियमातील अलीकडील बदल

हे जाणून घेणे खरोखर महत्त्वाचे आहे की नेदरलँड्समधील परदेशी नागरिकांसाठी असलेल्या रोजगार कायद्याच्या या आधारस्तंभामध्ये काही मोठे बदल झाले आहेत. अलिकडच्या वर्षांत ३०% चा नियम बदलण्यात आला आहे, ज्यामुळे नव्याने आलेल्यांसाठी नेदरलँड्समध्ये काम करणे आर्थिकदृष्ट्या किती आकर्षक आहे यावर थेट परिणाम होतो. पूर्वी, या नियमानुसार नियोक्त्यांना अतिरिक्त खर्च भागवण्यासाठी परदेशी कर्मचाऱ्याच्या पगाराच्या ३०% पर्यंतची रक्कम करमुक्त देण्याची परवानगी होती.

तथापि, डच सरकार आता हा लाभ टप्प्याटप्प्याने कमी करत आहे. १ जानेवारी २०२७ पासून सुरू होणाऱ्या नवीन रोजगार करारांसाठी , कर-मुक्त परतावा ३०% वरून २७% पर्यंत कमी होईल. हा बदल पूर्वलक्षी प्रभावाने लागू होणार नाही, त्यामुळे जर तुमचा २०२४ पूर्वी स्वाक्षरी केलेला करार अस्तित्वात असेल, तर तुम्हाला २०२६ च्या अखेरपर्यंत पूर्ण ३०% दर मिळत राहील.

त्याव्यतिरिक्त, ज्या पगारावर हा नियम लागू केला जाऊ शकतो त्यावर मर्यादा घालण्यात आली आहे. २०२५ साठी, ही मर्यादा वार्षिक €२४६,००० पगारावर निश्चित करण्यात आली आहे.

हे बदल सरकारी धोरणात बदल दर्शवितात, आंतरराष्ट्रीय प्रतिभा आकर्षित करताना बजेट संतुलित करण्याचा प्रयत्न करत आहेत. नेदरलँड्समध्ये नवीन असलेल्या प्रत्येकासाठी, याचा अर्थ असा आहे की आर्थिक फायदा, जरी तो चांगला असला तरी, तो पूर्वीपेक्षा थोडा वेगळा असू शकतो. तुमच्या नियोक्त्याकडून नेहमीच नवीनतम नियम पुन्हा तपासा जेणेकरून तुम्हाला ३०% नियम तुमच्यावर कसा लागू होईल हे नक्की कळेल.

आजारपणाची रजा, सार्वजनिक सुट्ट्या आणि कामातून सुट्टी मिळवण्यासंबंधीचे तुमचे हक्क

डच लोक खरोखरच निरोगी काम आणि जीवन संतुलनाला महत्त्व देतात आणि ते त्यांनी त्यांच्या रोजगार कायद्यातच समाविष्ट केले आहे. परदेशी लोकांसाठी, याचा अर्थ असा की तुम्हाला काही ठोस संरक्षण मिळते जे तुमच्या कल्याणाला प्राधान्य देतात. आजारपण, सुट्ट्या आणि इतर भत्त्यांचा विचार करताना तुमच्या हक्कांबद्दल जागरूक राहणे हे येथे शाश्वत करिअर घडवण्याची गुरुकिल्ली आहे. ही प्रणाली खरोखरच तुम्हाला आधार देण्यासाठी डिझाइन केलेली आहे, म्हणून जेव्हा तुम्हाला सुट्टीची आवश्यकता असते तेव्हा तुम्हाला तुमच्या आर्थिक बाबींबद्दल काळजी करण्याची गरज नाही.

जर तुम्ही आजारी पडलात तर सर्वात शक्तिशाली संरक्षणांपैकी एक काम करते. जर तुम्ही खूप आजारी असाल आणि काम करू शकत नसाल तर डच कायदा एक अविश्वसनीय सुरक्षा जाळे प्रदान करतो. तुमच्या नियोक्त्याला कायदेशीररित्या तुमचा पगार देत राहणे बंधनकारक आहे.

आणि ही केवळ एक छोटीशी कृती नाही; तर हा कर्मचारी हक्कांचा एक आधारस्तंभ आहे. कायद्यानुसार, जर तुम्ही सतत आजारी असाल, तर नियोक्त्याने तुम्हाला दोन पूर्ण वर्षांपर्यंत (१०४ आठवडे) तुमच्या शेवटच्या कमावलेल्या पगाराच्या किमान ७०% रक्कम देणे बंधनकारक आहे. प्रत्यक्षात, अनेक सामूहिक कामगार करार (CAOs) किंवा वैयक्तिक करार याहूनही पुढे जाऊन, अनेकदा नियोक्त्याला पहिल्या वर्षासाठी तुमच्या पगाराच्या १००% रक्कम देण्यास सांगतात .

कंपनीच्या डॉक्टरची भूमिका

जेव्हा तुम्ही आजारी असल्याची सूचना देता, तेव्हा केवळ तुमच्या बॉसला कळवून बरे होण्याची वाट पाहणे पुरेसे नसते. या प्रक्रियेमध्ये कंपनीच्या डॉक्टरांचा समावेश असतो , ज्यांना डच भाषेत ' बेड्रिज्सार्ट्स' (bedrijfsarts) म्हणतात . हे तुमच्या नियोक्त्याद्वारे नियुक्त केलेले एक तटस्थ वैद्यकीय व्यावसायिक असतात, जे तुमच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करतात. त्यांचे काम तुमच्यावर उपचार करणे नसते, तर तुमच्या काम करण्याच्या क्षमतेचे मूल्यांकन करणे आणि तुमच्या कामावर परत येण्यासाठी एक योजना आखण्यास मदत करणे हे असते.

ही संपूर्ण प्रक्रिया तुमच्या आणि तुमच्या नियोक्त्याच्या संरक्षणासाठी औपचारिक केली आहे. कंपनीचे डॉक्टर तुमच्यासोबत एक स्पष्ट पुनर्एकीकरण योजना तयार करण्यासाठी काम करतील, ज्यामध्ये अनेकदा हळूहळू कामावर परतणे समाविष्ट असेल, जेणेकरून तुमचे आरोग्य सर्वोच्च प्राधान्य राहील याची खात्री होईल.

कंपनीच्या डॉक्टरांना सहकार्य करणे आणि पुनर्एकात्मता योजनेचे पालन करणे खरोखर महत्वाचे आहे. असे न केल्याने तुमचा आजारी पगार धोक्यात येऊ शकतो. ही प्रणाली परस्पर जबाबदारीवर आधारित आहे, ज्याचे अंतिम ध्येय तुम्हाला निरोगी, शाश्वत मार्गाने तुमच्या भूमिकेत परत आणणे आहे.

वार्षिक सुट्ट्या आणि रजा

नेदरलँड्समधील प्रत्येक कर्मचाऱ्याला पगारी रजा ( vakantiedagen) मिळण्याचा हक्क आहे . कायद्यानुसार, तुम्हाला आठवड्यातून काम करत असलेल्या दिवसांच्या संख्येच्या चौपट रजा मिळण्याची हमी आहे.

• जर तुम्ही काम करत असाल तर पूर्णवेळ (आठवड्यातून ५ दिवस), तुम्हाला किमान मिळेल 20 सशुल्क सुट्टीचे दिवस एक वर्ष.
• जर तुम्ही असाल अर्धवेळ (आठवड्यातून ३ दिवस), ते किमान येते 12 सशुल्क सुट्टीचे दिवस एक वर्ष.

पण ही केवळ कायदेशीर किमान मर्यादा आहे. बहुतेक कंपन्या यापेक्षा खूप जास्त उदार असतात. करारांमध्ये किंवा मुख्य प्रशासकीय आदेशांमध्ये (CAOs) २५ किंवा अगदी ३० दिवसांची पगारी रजा दिलेली दिसणे हे खूप सामान्य आहे. तुम्हाला नेमके काय मिळण्याचा हक्क आहे हे पाहण्यासाठी तुमचा करार नेहमी तपासा, कारण तो तुमच्या एकूण मोबदल्याचा एक महत्त्वपूर्ण भाग असतो. तुम्ही तुमच्या प्रवासाचे नियोजन करत असताना, तुमच्या सुट्टीच्या वेळेचा पुरेपूर उपयोग करण्यासाठी नेदरलँड्सच्या अधिकृत सार्वजनिक सुट्ट्यांवर लक्ष ठेवणे देखील एक चांगली कल्पना आहे .

वार्षिक सुट्टी भत्त्याचे स्पष्टीकरण

तुमच्या नियमित पगाराव्यतिरिक्त आणि पगारी रजेव्यतिरिक्त, डच कायद्यात आणखी एक उत्तम लाभ नमूद आहे: वार्षिक सुट्टी भत्ता, किंवा 'वकांटीगेल्ड' . हा एक कायदेशीररित्या आवश्यक असलेला बोनस आहे, जो विशेषतः तुम्हाला तुमच्या सुट्टीचा खर्च भागवण्यासाठी मदत करण्याकरिता दिला जातो.

याला एक स्वतंत्र बचत निधी समजा, ज्यामध्ये तुमचा नियोक्ता वर्षभर तुमच्यासाठी योगदान देतो. कायद्यानुसार, हा भत्ता तुमच्या एकूण वार्षिक पगाराच्या किमान ८% असणे बंधनकारक आहे. साधारणपणे उन्हाळ्याच्या सुट्ट्या सुरू होण्यापूर्वी, मे किंवा जून महिन्यात, ही रक्कम एकाच वेळी दिली जाते. ही अतिरिक्त रक्कम तुमच्या एकूण वार्षिक कमाईचा एक निश्चित आणि महत्त्वपूर्ण भाग आहे, ज्यामुळे तुम्हाला तुमच्या हक्काच्या सुट्टीचा पुरेपूर आनंद घेण्यासाठी पुरेसा निधी उपलब्ध असल्याची खात्री होते.

नेदरलँड्समध्ये नोकरी समाप्तीची प्रक्रिया

नोकरी गमावणे कधीच सोपे नसते, परंतु जर डच रोजगार कायद्याने एक गोष्ट योग्य ठरवली तर ती कर्मचाऱ्यांसाठी एक उल्लेखनीय स्पष्ट आणि संरक्षणात्मक चौकट प्रदान करते. अनेक देशांप्रमाणे जिथे नोकरीवरून काढून टाकणे जलद आणि अनपेक्षित असू शकते, नेदरलँड्समध्ये अशी व्यवस्था आहे जी नोकरीवरून काढून टाकणे योग्य, न्याय्य आणि कठोर कायदेशीर प्रक्रियेचे पालन करते याची खात्री करते.

याला एक सुरक्षित बाहेर पडण्याचा मार्ग समजा. नियोक्ता केवळ लहरीपणाने तुम्हाला कामावरून काढून टाकण्याचा निर्णय घेऊ शकत नाही. त्यांच्याकडे एक वैध कारण असले पाहिजे आणि त्यांना सरकारी संस्था किंवा न्यायालयाकडून परवानगी घ्यावी लागते, अर्थातच, तुम्ही दोघे सामंजस्याने वेगळे होण्यास सहमत असाल तर गोष्ट वेगळी. ही रचना नेदरलँड्समधील रोजगार कायद्याची व्याख्या करणाऱ्या मजबूत कर्मचारी संरक्षणाचा एक आधारस्तंभ आहे.

समाप्तीचे मुख्य मार्ग

जेव्हा नेदरलँड्समध्ये रोजगार करार संपतो तेव्हा तो जवळजवळ नेहमीच तीन वेगवेगळ्या मार्गांपैकी एकाचा अवलंब करतो. प्रत्येक मार्ग वेगवेगळ्या परिस्थितींसाठी डिझाइन केलेला आहे आणि एक प्रवासी म्हणून, तुमचे हक्क जाणून घेण्यासाठी त्यांना समजून घेणे अत्यंत महत्त्वाचे आहे.

प्राथमिक पद्धती आहेत:

1. परस्पर करार: तुम्ही आणि तुमचा नियोक्ता दोघेही करार संपवण्यास सहमत आहात. हा बहुतेकदा सर्वात सोपा आणि सामान्य मार्ग असतो.
2. UWV प्रक्रिया: आर्थिक कारणांमुळे किंवा दीर्घकालीन आजारामुळे नोकरीवरून काढून टाकण्यासाठी नियोक्ता UWV (कर्मचारी विमा एजन्सी) कडून परवानगी घेतो.
3. न्यायालयीन प्रक्रिया: तुमच्या कामगिरी किंवा वर्तनाशी संबंधित कारणांमुळे नियोक्ता करार रद्द करण्यासाठी उप-जिल्हा न्यायालयात जातो.

या प्रत्येक मार्गाचे स्वतःचे नियम आणि आवश्यक पावले आहेत, ज्यामुळे प्रक्रियेत देखरेख आणि निष्पक्षतेचा एक थर जोडला जातो.

परस्पर संमतीने नोकरी समाप्त करणे

नोकरीचे नाते संपवण्याचा सर्वात सोपा मार्ग म्हणजे तडजोडीचा करार , ज्याला डच भाषेत ' vaststellingsovereenkomst' म्हणतात . हा एक कायदेशीररित्या बंधनकारक करार आहे, ज्यामध्ये तुम्ही आणि तुमचा नियोक्ता तुमच्या नोकरी सोडण्याच्या अटी ठरवतात.

हे दस्तऐवज अविश्वसनीयपणे महत्त्वाचे आहे. तुमच्या कामाच्या शेवटच्या दिवसापासून आणि थकबाकी असलेल्या सुट्ट्यांसाठीच्या देयकापासून ते तुम्हाला सेव्हरन्स पॅकेज मिळेल की नाही या सर्व गोष्टींचा यात समावेश आहे. चांगल्या प्रकारे तयार केलेला समझोता तुम्हाला बेरोजगारी भत्त्यांसाठी पात्र राहण्यास देखील मदत करू शकतो, जो एक महत्त्वाचा तपशील आहे ज्याकडे दुर्लक्ष करू नये.

हा करार तुमचे सर्व अधिकार अंतिम करतो म्हणून, कोणत्याही गोष्टीवर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी कायदेशीर तज्ञाकडून त्याची पुनरावलोकन करण्याची शिफारस केली जाते. हे सुनिश्चित करते की अटी निष्पक्ष आहेत आणि तुमचे हित पूर्णपणे संरक्षित आहेत, ज्यामुळे भविष्यात कोणतेही अवांछित आश्चर्य टाळता येईल.

UWV किंवा न्यायालयांद्वारे डिसमिसल

जर तुम्ही परस्पर संमतीने तोडगा काढू शकला नाहीत, तर तुमच्या मालकाला तुम्हाला कामावरून काढून टाकण्यासाठी अधिकृत परवानगी घ्यावी लागेल. ते कोणता मार्ग अवलंबतात, हे पूर्णपणे त्यांना करार का संपुष्टात आणायचा आहे यावर अवलंबून असते.

• कारण आर्थिक कारणे (जसे की पुनर्रचना किंवा रिडंडंसी) किंवा नंतर दोन वर्षे सतत आजारी, नियोक्त्याने UWV कडे अर्ज करणे आवश्यक आहे. त्यानंतर UWV नियोक्त्याकडे डिसमिससाठी ठोस व्यवसायिक केस आहे का याचे मूल्यांकन करते.
• कारण वैयक्तिक कारण (जसे की कमी कामगिरी, दोषपूर्ण वर्तन किंवा बिघडलेले कामाचे संबंध), नियोक्त्याला उप-जिल्हा न्यायालयात याचिका दाखल करावी लागते (कॅन्टोनरेक्टर) करार रद्द करण्यासाठी.

या प्रक्रिया केवळ औपचारिकता नाहीत; अन्यायकारक बडतर्फी टाळण्यासाठी तयार केलेली ही कठोर तपासणी आहे. यामध्ये समाविष्ट असलेल्या कायदेशीर टप्प्यांच्या तपशीलवार माहितीसाठी, नेदरलँड्समध्ये नोकरी कशी संपुष्टात आणावी यावरील आमचे मार्गदर्शक अधिक सखोल स्पष्टीकरण देते.

संक्रमण पेमेंट मिळवण्याचा तुमचा हक्क

बहुतेक प्रकरणांमध्ये, जेव्हा तुमचा नियोक्ता तुम्हाला नोकरीतून काढून टाकतो, तेव्हा तुम्ही कायदेशीररित्या ' ट्रान्झिशन पेमेंट ' ( transition payment ) नावाच्या सेवा समाप्ती रकमेसाठी पात्र असता. या पेमेंटमागील मुख्य उद्देश, प्रशिक्षण किंवा करिअर मार्गदर्शनाचा खर्च भागवून, तुम्हाला नवीन नोकरीत रुळण्यास मदत करणे हा असतो.

तुमच्या नोकरीच्या पहिल्या दिवसापासूनच तुम्हाला हे वेतन मिळण्याचा अधिकार आहे. ही रक्कम तुमच्या मासिक पगारावर आणि तुम्ही तिथे किती काळ काम केले आहे यावर आधारित मोजली जाते, ज्यामुळे तुम्हाला तुमची पुढील नोकरी मिळताना आर्थिक मदत मिळते.

डच कामगार कायद्याबद्दल प्रश्न आहेत का? आमच्याकडे उत्तरे आहेत.

नवीन देशात काम करताना नेहमीच काही अनपेक्षित अडचणी येतात. जेव्हा तुम्ही एक परदेशी नागरिक म्हणून डच रोजगार कायद्याचे पालन करत असता , तेव्हा तुमच्या मनात काही विशिष्ट, व्यावहारिक प्रश्न निर्माण होणे स्वाभाविक आहे. चला, तुमच्या मनात येऊ शकणाऱ्या काही सर्वात सामान्य प्रश्नांवर चर्चा करूया.

सामूहिक कामगार करार (CAO) म्हणजे काय आणि तो मला लागू होतो का?

सामूहिक कामगार करार (Collective Labor Agreement), किंवा Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO), हा रोजगारासाठीचा एक उद्योगव्यापी नियमपुस्तिका आहे असे समजा. हा मालक संघटना आणि कामगार संघटना यांच्यात तयार झालेल्या करारांचा एक संच आहे, जो तंत्रज्ञान, किरकोळ विक्री किंवा इतर कोणतेही क्षेत्र असो, त्या संपूर्ण क्षेत्राला लागू होतो.

सीएओ (CAO) हा एक शक्तिशाली दस्तऐवज आहे. त्यातील अटी अनेकदा तुमच्या वैयक्तिक रोजगार करारावर वरचढ ठरतात, पण महत्त्वाचा मुद्दा हा आहे की, त्या केवळ तुमच्यासाठी अधिक फायदेशीर असतील तरच. उदाहरणार्थ, तुमच्या करारानुसार तुम्हाला २५ सुट्ट्या मिळत असतील , पण जर तुमच्या उद्योगाच्या सीएओनुसार २८ सुट्ट्या अनिवार्य असतील , तर कायदेशीररित्या तुम्ही जास्त सुट्ट्यांसाठी पात्र आहात. यात सीएओचाच विजय होतो.

तुम्हाला असा प्रश्न पडतोय की तुमच्यासाठी हा करार योग्य आहे का? तुमचा रोजगार करार हा सर्वात आधी पाहण्याचा आहे. जर तिथे त्याचा उल्लेख नसेल, तर तुमच्या एचआर विभागाशी त्वरित चर्चा करून गोष्टी स्पष्ट कराव्यात. तुम्ही तुमच्या उद्योगाला व्यापणाऱ्या सीएओसाठी ऑनलाइन देखील शोधू शकता. ते सामान्यतः मोठ्या बाबींवर कायदा तयार करतात जसे की:

• पगार आणि वेतनमान
• कामाचे तास आणि ओव्हरटाईम नियम
• पेन्शन योगदान
• सुट्टीची रजा आणि विशेष रजा तरतुदी

माझा नियोक्ता माझ्या संमतीशिवाय माझ्या कराराच्या अटी बदलू शकतो का?

सामान्य नियम म्हणून, अजिबात नाही. तुमच्या रोजगार कराराच्या मुख्य अटी - तुमचा पगार, तुमची नोकरीची भूमिका, तुमचे कामाचे तास - संरक्षित आहेत. तुमचा नियोक्ता एका सकाळी उठून तुमचा पगार कमी करण्याचा किंवा तुमच्या जबाबदाऱ्या पूर्णपणे बदलण्याचा निर्णय घेऊ शकत नाही. त्यासाठी तुमची संमती आवश्यक आहे.

परंतु एक महत्त्वाचा अपवाद आहे ज्याबद्दल तुम्हाला माहिती असणे आवश्यक आहे: एकतर्फी बदलाचे कलम , किंवा eenzijdig wijzigingsbeding . जर हे विशिष्ट कलम तुमच्या करारामध्ये लिहिलेले असेल, तर तुमच्या मालकाला तुमच्या संमतीशिवाय तुमच्या अटी बदलण्याचा अधिकार असू शकतो.

जरी तो कलम त्यात असला तरी, कायदेशीर बंधने अविश्वसनीयपणे उच्च आहेत. तुमच्या नियोक्त्याला हे सिद्ध करावे लागेल की बदल करण्यात त्यांचा इतका जबरदस्त व्यावसायिक हितसंबंध आहे की तुमचे स्वतःचे हितसंबंध मागे घ्यावे लागतील. ही एक अतिशय कठीण परीक्षा आहे आणि परिस्थिती अत्यंत गंभीर असल्याशिवाय डच न्यायालये क्वचितच नियोक्त्याची बाजू घेतात.

माझी नोकरी गेल्यास माझ्या रहिवासी परवान्याचे काय होईल?

अत्यंत कुशल स्थलांतरित व्हिसावर असलेल्या कोणत्याही परदेशी व्यक्तीसाठी, तुमची नोकरी आणि येथे राहण्याचा तुमचा अधिकार यांच्यातील दुवा थेट आणि स्पष्टपणे सांगायचे तर थोडा तणावपूर्ण आहे. तुमची नोकरी गमावल्याने चिंतेची एक नवीन पातळी येते. चांगली बातमी अशी आहे की डच कायदा तुम्हाला तात्काळ अनिश्चिततेत पडण्यापासून रोखण्यासाठी एक महत्त्वाचा बफर प्रदान करतो.

तुमची नोकरी संपल्यास, तुम्हाला दुसऱ्याच दिवशी सामान बांधण्याची गरज नसते. तुम्हाला तीन महिन्यांचा शोध कालावधी ( zoekperiode ) दिला जातो . हा कालावधी तुमच्या नोकरीचा करार संपल्याच्या दिवसापासून अधिकृतपणे सुरू होतो.

या तीन महिन्यांत, तुमचा निवास परवाना वैध राहतो. तुमचे एक काम म्हणजे दुसऱ्या मान्यताप्राप्त प्रायोजकासोबत नवीन भूमिका शोधणे जो तुमचा व्हिसा घेऊ शकेल. हा कालावधी एक महत्त्वाचा सुरक्षा जाळा आहे, जो तुम्हाला तुमची पुढील नोकरी मिळवण्यासाठी आणि नेदरलँड्समधील तुमचे जीवन योग्य मार्गावर ठेवण्यासाठी आवश्यक असलेला वेळ देतो.