डच रोजगार कायदा पहिल्या नोकरीच्या जाहिरातीपासून ते कराराच्या शेवटच्या दिवसापर्यंत लागू होतो आणि लोकांचे बहुतेक प्रश्न या दोन्हीच्या मधल्या टप्प्यांशी संबंधित असतात. या रोजगार कायद्याच्या मार्गदर्शिकांमध्ये आम्ही या विषयावर लिहिलेले सर्व काही संकलित केले आहे, जे संबंधित ठरण्याच्या क्षणानुसार मांडले आहे: नोकरभरती, प्रत्यक्ष करार, पगार आणि रजा, आजारपण, कामाच्या ठिकाणी वर्तन आणि बडतर्फी.
बडतर्फी आणि समाप्ती
- कामाचे तास कमी केल्याच्या आरोपावरून तात्काळ बडतर्फी: GDPR उल्लंघनाबद्दल न्यायालयाने नियोक्त्याला फटकारले
- खराब कामगिरी हे तात्काळ बडतर्फ करण्याचे तातडीचे कारण नाही: डच न्यायालयाने बेकायदेशीर बडतर्फी दुरुस्त केली.
- कामगिरीचे पुनरावलोकन आणि कामगिरी व्यवस्थापन: अकार्यक्षमतेमुळे बडतर्फ करण्याच्या फाईलचा आधार
- डच फोटो संग्रहालयाच्या संचालकाची बडतर्फी बेकायदेशीर ठरवली: न्यायालयाने ४,००,००० युरो देण्याचे आदेश दिले.
- डच भाषेतील वैयक्तिक व्यवस्था आणि सामूहिक बडतर्फीचे स्पष्टीकरण
- प्रोबेशनरी कालावधीत काढून टाकले - नोकरी सुरू करण्यापूर्वीच
- २०२६ मध्ये संक्रमण पेमेंट: €१०२,००० हे कमाल पेमेंट का नाही?
- नेदरलँड्समध्ये रिमोट काम केल्यानंतर डिसमिसल: खराब कामगिरीचा कायदेशीर पुरावा
- डिसमिसल प्रकरणांमध्ये योग्य भरपाई: कायदेशीर चौकट, मजबूत युक्तिवाद आणि व्यावहारिक केस कायदा
- नेदरलँड्समध्ये विषारी कर्मचाऱ्याला कायदेशीररित्या कसे काढून टाकायचे: नियोक्त्यांसाठी मार्गदर्शक
- नेदरलँड्समध्ये UWV डिसमिसल विरुद्ध समझोता करार: फायदे आणि तोटे
- नेदरलँड्समध्ये समरी डिसमिसलबाबतचे सर्वात महत्त्वाचे निर्णय
- व्हॉट्सअॅप संदेशांवर आधारित सारांश बडतर्फी: डच कायदेशीर धोके
- डच कायद्यानुसार राजीनामा कसा द्यावा: सूचना कालावधी आणि पत्रे
- डच रोजगार कायदा: मालक आणि कर्मचाऱ्यांसाठी एक व्यावहारिक मार्गदर्शक
- राजीनामा कायदा
- प्रोबेशनरी कालावधीत बडतर्फी
आजारपण, पुनर्वसन आणि वेतनविषयक निर्बंध
- आजारपणाच्या रजेनंतर चुकीच्या वेतनावर निर्बंध: रेक्टबँक ओव्हरिजसेलने काय निर्णय दिला
- आजारपणानंतर पुनर्वसन: कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये आणि वेतन कपात केव्हा लागू होते
- नेदरलँड्समध्ये डिमेंशिया किंवा मानसिक आजार असलेल्या जोडीदाराला घटस्फोट देणे: एक मार्गदर्शक
रोजगाराचा करार आणि त्याच्या अटी
- कॅम्पसाईट व्यवस्थापकाचा रोजगार करार संपुष्टात आणणे: सेवा निवासस्थान देखील रिकामे करणे आवश्यक आहे.
- इंटर्नशिप की नोकरीचा करार: नेमकी सीमारेषा कुठे आहे?
- डच रोजगार करारांबद्दल ८ महत्त्वाचे प्रश्न
- रोजगार करार वकील: तुम्हाला कधी गरज असेल आणि कसे कामावर घ्यावे
पगार, बोनस, सुट्टी आणि पेन्शन
- आजारी रजेदरम्यान सुट्टी: हक्क, नियम आणि टिप्स
- नेदरलँड्समधील पेन्शन कायदा: २०२५ मध्ये काय पहावे
- वेतन दाव्याचे नमुना पत्र
- पेन्शन योजना अनिवार्य आहे का?
भरती, छाननी आणि संदर्भ
- गुन्हेगारी पार्श्वभूमी आणि रोजगार: VOG बद्दल आपल्याला काय माहित असणे आवश्यक आहे
- तुमच्या पदवीबद्दल खोटे बोलणे: जोखीम, परिणाम आणि नियोक्ता पडताळणी
- बूमरँग कर्मचारी: डच नियोक्त्यांसाठी कायदेशीर पैलू
लवचिक काम, एजन्सीचे काम आणि सुधारणा
- द डब्ल्यूटीटीए ने स्पष्ट केले: कर्ज देणाऱ्यांना आणि भाडेकरूंना काय माहित असणे आवश्यक आहे
- लिम्बोमध्ये अडकला आहात? डच एजन्सी वर्क फेज सिस्टमसाठी संपूर्ण मार्गदर्शक
- २०२६ मध्ये कामगार बाजार सुधारणा: शून्य-तासांच्या करारांपासून ते संरचनात्मक सुरक्षेपर्यंत
- फ्रीलान्स कराराचे आकर्षक तोटे (टिप्स)
कामाच्या ठिकाणी वर्तन आणि संबंध
- ऑफिस पार्ट्या: तुमचे बॉस तुम्हाला उपस्थित राहण्यासाठी कायदेशीररित्या सक्ती करू शकतात का?
- इश्कबाजीपासून फॉलआउटपर्यंत: जेव्हा प्रेम आणि व्यवसाय कायद्याच्या चौकटीत टक्कर देतात
- कामाच्या ठिकाणी होणारा छळ, धमकावणे आणि अयोग्य वर्तन
- सहकाऱ्याशी डेटिंग, नेदरलँड्समध्ये काय परवानगी आहे आणि काय नाही २०२५
भेदभाव, धर्म आणि समान वागणूक
- भरती प्रक्रियेदरम्यान होणारा भेदभाव: नेदरलँड्स मानवाधिकार संस्थेचे दोन अलीकडील निर्णय
- कामाच्या ठिकाणी धार्मिक स्वातंत्र्य: नेदरलँड्समधील नियोक्ते आणि कर्मचाऱ्यांसाठी हक्क, मर्यादा आणि दायित्वे
- नेदरलँड्समधील रोजगार भेदभाव कायदे
कामाच्या ठिकाणी गोपनीयता आणि देखरेख
- मार्गदर्शक: आजारी रजा आणि गोपनीयता: देखरेखीबाबत नियोक्ता किती दूर जाऊ शकतो?
- नेदरलँड्समधील कर्मचारी देखरेख आणि गोपनीयता: कायदेशीर मर्यादा आणि सर्वोत्तम पद्धती
स्पर्धा-प्रतिबंधक करार, गोपनीयता आणि अतिरिक्त कामे
- डच रोजगार कायद्यांतर्गत स्पर्धा नसलेले कलम: २०२६ मध्ये अजूनही काय वाजवी आहे?
- स्पर्धा नसलेला कलम: डच कायदा, उदाहरणे
नियोक्त्याच्या जबाबदाऱ्या आणि चांगले वर्तन
- चांगल्या नियोक्त्याच्या वर्तनाच्या सीमा: काय परवानगी आहे?
- हमीपत्र हस्तांतरित करण्यास नकार देणे: अधिकार, दायित्वे आणि कायदेशीर परिणाम
- नेदरलँड्समधील रोजगार कायद्याचे नियम समजून घेणे
- नेदरलँड्समधील रोजगार कायद्याची परिभाषा
