हा लेख कर्मचाऱ्यांच्या दृष्टिकोनातून आरोग्य आणि सुरक्षिततेकडे पाहतो: तुम्ही तुमच्या नियोक्त्याकडून काय अपेक्षा ठेवू शकता आणि जेव्हा त्या अपेक्षा पूर्ण होत नाहीत तेव्हा तुम्ही काय करू शकता. कामाच्या परिस्थिती कायद्यांतर्गत नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्या कर्तव्यांवरील आमचा लेख चौकट आणि नियोक्त्यासाठीची साधने स्पष्ट करतो.
मूळ हक्क सरळ आहे. तुमच्या नियोक्त्याने एक सुरक्षित आणि आरोग्यदायी कामाची जागा उपलब्ध करून दिली पाहिजे, धोक्यांचे मूल्यांकन करून त्याविरुद्ध उपाययोजना केल्या पाहिजेत, विनामूल्य प्रशिक्षण आणि संरक्षक उपकरणे पुरवली पाहिजेत, आणि कंपनीच्या डॉक्टरांशी संपर्क साधण्याची व्यवस्था केली पाहिजे, ज्यांचा सल्ला तुम्ही गोपनीयतेने आणि परवानगीशिवाय घेऊ शकता. जो नियोक्ता हे करण्यात अयशस्वी ठरतो आणि त्यामुळे तुम्हाला हानी पोहोचवतो, तो तत्त्वतः त्यासाठी जबाबदार असतो, आणि त्याने आपले कर्तव्य पार पाडले हे सिद्ध करण्याची जबाबदारी नियोक्त्यावर असते, तुमच्यावर नाही.
कायद्यानुसार तुमच्या नियोक्त्याच्या जबाबदाऱ्या समजून घेणे
कंपनीच्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याला सुरक्षित आणि आरोग्यदायी काम करता आले पाहिजे.
कार्य परिस्थिती कायदा (पुढे 'आर्बोवेट' असे संक्षिप्त रूप) हा व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा कायद्याचा एक भाग आहे, ज्यामध्ये सुरक्षित कामाचे वातावरण निर्माण करण्यासाठी नियम आणि मार्गदर्शक तत्त्वे समाविष्ट आहेत. कार्य परिस्थिती कायद्यामध्ये अशी बंधने आहेत, ज्यांचे पालन मालक आणि कर्मचाऱ्यांनी करणे आवश्यक आहे. हे नियम काम केल्या जाणाऱ्या सर्व ठिकाणी लागू होतात (म्हणजेच संघटना आणि संस्थांना, तसेच अर्धवेळ आणि लवचिक कामगार, गरजेनुसार बोलावले जाणारे कामगार आणि शून्य-तासांच्या करारावर काम करणाऱ्या लोकांनाही लागू होतात). कंपनीमध्ये व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा कायद्याचे पालन होत आहे याची खात्री करण्याची जबाबदारी कंपनीच्या मालकाची असते.
तीन स्तर
कामकाजाच्या परिस्थितीवरील कायदे तीन स्तरांमध्ये विभागले गेले आहेत: कामकाजाच्या अटी कायदा, कामकाजाच्या अटी डिक्री आणि कामकाजाच्या अटी नियम.
- व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा कायदा आधार बनवते आणि एक फ्रेमवर्क देखील आहे कायदा. याचा अर्थ त्यात विशिष्ट जोखमींचे नियम नाहीत. प्रत्येक संस्था आणि क्षेत्र आपले आरोग्य आणि सुरक्षा धोरण कसे अंमलात आणायचे आणि ते आरोग्य आणि सुरक्षा कॅटलॉगमध्ये कसे ठेवायचे हे ठरवू शकतात. तथापि, कामकाजाच्या अटींचा हुकूम आणि कामकाजाच्या अटींचे नियम स्पष्ट नियमांचे तपशील देतात.
- कामकाजाच्या अटी डिक्री कामकाजाच्या अटी कायद्याचा विस्तार आहे. त्यात नियोक्ते आणि कर्मचार्यांनी व्यावसायिक जोखमींचा सामना करण्यासाठी पालन करणे आवश्यक असलेले नियम आहेत. यात अनेक क्षेत्रे आणि कर्मचाऱ्यांच्या श्रेणींसाठी विशिष्ट नियम देखील आहेत.
- आरोग्य आणि सुरक्षितता ऑर्डर हे पुन्हा आरोग्य आणि सुरक्षितता आदेशाचे आणखी विस्तार आहे. त्यात तपशीलवार नियमांचा समावेश आहे. उदाहरणार्थ, कामाच्या उपकरणांनी ज्या आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत किंवा व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा सेवेने त्याची वैधानिक कर्तव्ये कशी पार पाडली पाहिजेत. हे नियम नियोक्ते आणि कर्मचाऱ्यांसाठीही अनिवार्य आहेत.
आरोग्य आणि सुरक्षा कॅटलॉग
आरोग्य आणि सुरक्षा कॅटलॉगमध्ये, नियोक्ता आणि कर्मचारी संघटना आरोग्यदायी आणि सुरक्षित कामासाठी सरकारच्या लक्ष्य नियमांचे पालन कसे करतील यावरील संयुक्त करारांचे वर्णन करतात. लक्ष्य नियमन हे कायद्यातील एक मानक आहे ज्याचे कंपन्यांनी पालन केले पाहिजे—उदाहरणार्थ, जास्तीत जास्त आवाज पातळी. कॅटलॉग तंत्र आणि मार्ग, चांगल्या पद्धती, बार आणि सुरक्षित आणि निरोगी कामासाठी व्यावहारिक मार्गदर्शकांचे वर्णन करते आणि शाखा किंवा कंपनी स्तरावर केले जाऊ शकते. आरोग्य आणि सुरक्षा कॅटलॉगची सामग्री आणि वितरणासाठी नियोक्ते आणि कर्मचारी जबाबदार आहेत.
नियोक्त्याच्या जबाबदाऱ्या
खाली कायद्यामध्ये समाविष्ट असलेल्या नियोक्त्यांच्या सामान्य जबाबदाऱ्या आणि दायित्वांची सूची आहे. या जबाबदाऱ्यांवरील विशिष्ट करार एका संस्थेकडून आणि उद्योगात बदलू शकतात.
- प्रत्येक नियोक्त्याचा आरोग्य आणि सुरक्षा सेवा किंवा कंपनी डॉक्टरांशी करार असणे आवश्यक आहे: प्राथमिक करार. सर्व कामगारांना कंपनीच्या डॉक्टरकडे प्रवेश असणे आवश्यक आहे आणि प्रत्येक कंपनीने कंपनीच्या डॉक्टरांना सहकार्य करणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, सर्व कर्मचारी कंपनीच्या डॉक्टरांकडून दुसऱ्या मताची विनंती करू शकतात. नियोक्ता आणि व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा सेवा किंवा कंपनीचे डॉक्टर यांच्यातील प्राथमिक करारात हे नमूद केले आहे की दुसरे मत मिळविण्यासाठी इतर कोणत्या व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा सेवा(ने) किंवा कंपनी डॉक्टरांचा सल्ला घेतला जाऊ शकतो.
- कामाच्या ठिकाणांची रचना, कामाच्या पद्धती, वापरलेली कामाची उपकरणे आणि कामाची सामग्री कर्मचार्यांच्या वैयक्तिक वैशिष्ट्यांनुसार शक्य तितक्या अनुकूल करा. हे आजारपणामुळे संरचनात्मक आणि कार्यात्मक मर्यादा असलेल्या कर्मचार्यांना देखील लागू होते, उदाहरणार्थ.
- नियोक्त्याने नीरस आणि वेगवान काम शक्य तितके मर्यादित केले पाहिजे ('वाजवीपणे आवश्यक असू शकते).
- नियोक्त्याने शक्य तितक्या धोकादायक पदार्थांचा समावेश असलेल्या मोठ्या अपघातांना प्रतिबंध आणि कमी करणे आवश्यक आहे, नियोक्त्याने.
- कामगारांना माहिती आणि सूचना मिळाल्या पाहिजेत. माहिती आणि शिक्षण हे कामाची उपकरणे किंवा वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांच्या वापराशी संबंधित असू शकतात, परंतु कंपनीमध्ये आक्रमकता आणि हिंसाचार आणि लैंगिक छळ कसा हाताळला जातो याविषयी देखील.
- नियोक्त्याने व्यावसायिक अपघात आणि रोगांची सूचना आणि नोंदणी सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे.
- कर्मचारी कामाशी संबंधित तृतीय पक्षांना धोका टाळण्यासाठी नियोक्ता जबाबदार आहे. नियोक्ते यासाठी विमा देखील काढू शकतात.
- नियोक्त्याने आरोग्य आणि सुरक्षा धोरणाचा विकास आणि अंमलबजावणी सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे. आरोग्य आणि सुरक्षा धोरण ही कृतीची तपशीलवार योजना आहे ज्यामध्ये कंपन्या जोखीम घटक कसे दूर करू शकतात याचे वर्णन करतात. आरोग्य आणि सुरक्षा धोरणासह, तुम्ही सातत्याने दाखवू शकता की कंपनीमध्ये सुरक्षित आणि जबाबदार कारवाई केली जात आहे. आरोग्य आणि सुरक्षा धोरणामध्ये जोखीम यादी आणि मूल्यमापन (RI&E), आजारी रजा धोरण, घरातील आपत्कालीन प्रतिसाद सेवा (BH)V, प्रतिबंध अधिकारी आणि PAGO यांचा समावेश होतो.
- नियोक्त्याने कंपनीच्या कर्मचार्यांच्या जोखमीची जोखीम यादी आणि मूल्यमापन (RI&E) मध्ये नोंद करणे आवश्यक आहे. या जोखमींपासून कर्मचार्यांना कसे संरक्षित केले जाते हे देखील हे सांगते. अशी यादी सांगते की आरोग्य आणि सुरक्षितता धोक्यात आली आहे की नाही, उदाहरणार्थ, अस्थिर मचान, स्फोटाचा धोका, गोंगाट करणारे वातावरण किंवा मॉनिटरवर खूप वेळ काम करणे. RI&E पुनरावलोकनासाठी व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा सेवेकडे किंवा प्रमाणित तज्ञाकडे सबमिट करणे आवश्यक आहे.
- RI&E चा भाग कृती योजना आहे. या उच्च-जोखीम परिस्थितींबद्दल कंपनी काय करत आहे हे सेट करते. यामध्ये वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान करणे, हानिकारक यंत्रसामग्री बदलणे आणि चांगली माहिती प्रदान करणे समाविष्ट असू शकते.
- जेथे लोक काम करतात तेथे आजारपणामुळे गैरहजर राहणे देखील होऊ शकते. बिझनेस कंटिन्युटी फ्रेमवर्कमध्ये, नियोक्त्याला आजारी रजा पॉलिसीमध्ये आजारपणामुळे अनुपस्थिती कशी हाताळली जाते हे स्पष्ट करणे आवश्यक आहे. आजारी रजा धोरण आयोजित करणे हे नियोक्त्यासाठी स्पष्टपणे परिभाषित केलेले कायदेशीर कर्तव्य आहे आणि कामकाजाच्या अटी डिक्री (कला. 2.9) मध्ये स्पष्टपणे नमूद केले आहे. या लेखानुसार, आर्बोडियनस्ट एक संरचित, पद्धतशीर आणि पुरेशी कामाची परिस्थिती आणि आजारी रजा धोरण आयोजित करण्याचा सल्ला देतो. आर्बोडियनस्टने कर्मचार्यांच्या अद्वितीय गटांचा विशेष विचार करून त्याच्या अंमलबजावणीसाठी योगदान दिले पाहिजे.
- उदाहरणार्थ, इन-हाउस आपत्कालीन कामगार (FAFS अधिकारी) अपघात किंवा आगीत प्रथमोपचार देतात. नियोक्त्याने हे सुनिश्चित केले पाहिजे की पुरेसे FAFS अधिकारी आहेत. ते त्यांचे कर्तव्य योग्य प्रकारे पार पाडू शकतील याचीही खातरजमा केली पाहिजे. कोणत्याही विशेष प्रशिक्षण आवश्यकता नाहीत. नियोक्ता घरातील आपत्कालीन प्रतिसादाची कार्ये स्वतः स्वीकारू शकतो. त्याच्या अनुपस्थितीत त्याच्या जागी किमान एक कर्मचारी नियुक्त करणे आवश्यक आहे.
- नियोक्ते त्यांच्या कर्मचार्यांपैकी एकास प्रतिबंध अधिकारी म्हणून नियुक्त करण्यास बांधील आहेत. एक प्रतिबंध अधिकारी कंपनीमध्ये काम करतो - सामान्यतः त्यांच्या 'नियमित' नोकरीव्यतिरिक्त - अपघात आणि गैरहजेरी टाळण्यासाठी मदत करण्यासाठी. प्रतिबंधक अधिकाऱ्याच्या वैधानिक कर्तव्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे: (सह-)आरआय अँड ई तयार करणे आणि पार पाडणे, कामाच्या चांगल्या परिस्थिती धोरणावर वर्क कौन्सिल/कर्मचारी प्रतिनिधींना जवळून सल्ला देणे आणि सहकार्य करणे आणि कंपनीचे डॉक्टर आणि इतर व्यावसायिक आरोग्याशी सल्ला देणे आणि सहकार्य करणे. आणि सुरक्षा सेवा प्रदाते. कंपनीमध्ये २५ किंवा त्यापेक्षा कमी कर्मचारी असल्यास नियोक्ता प्रतिबंध अधिकारी म्हणून काम करू शकतो.
- नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला नियतकालिक व्यावसायिक आरोग्य तपासणी (PAGO) करण्याची परवानगी दिली पाहिजे. योगायोगाने, कर्मचारी यामध्ये सहभागी होण्यास बांधील नाही.
नेदरलँड्स कामगार निरीक्षक
नेदरलँड्स लेबर इंस्पेक्टोरेट (NLA) नियमितपणे नियोक्ते आणि कर्मचारी आरोग्य आणि सुरक्षा नियमांचे पालन करतात की नाही याची तपासणी करते. गंभीर आरोग्य जोखीम असलेल्या कामाच्या परिस्थितींवर त्यांचे प्राधान्य असते. उल्लंघनाच्या बाबतीत, NLA चेतावणी देण्यापासून दंड किंवा काम थांबवण्यापर्यंत अनेक उपाययोजना करू शकते.
आरोग्य आणि सुरक्षा धोरणाचे महत्त्व
स्पष्टपणे वर्णन केलेले आरोग्य आणि सुरक्षा धोरण असणे आणि त्याची अंमलबजावणी करणे आवश्यक आहे. हे आरोग्यावर होणारे प्रतिकूल परिणाम टाळते आणि शाश्वत रोजगारक्षमता आणि कर्मचाऱ्यांच्या उत्पादकतेमध्ये योगदान देते. एखाद्या कर्मचाऱ्याचे कामामुळे नुकसान झाल्यास, तो कंपनीला जबाबदार धरू शकतो आणि नुकसानभरपाईचा दावा करू शकतो. हे नुकसान टाळण्यासाठी नियोक्त्याने हे सिद्ध करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे की त्याने सर्व काही वाजवीपणे व्यवहार्य केले आहे - ऑपरेशनल आणि आर्थिक दृष्टीने -.
आपल्या कंपनीमध्ये व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा कायदा कसा लागू करायचा हे जाणून घ्यायचे आहे का? आमचे रोजगार कायदेतज्ज्ञ तुमच्या प्रश्नांची उत्तरे देण्यास उत्सुक आहेत. आम्ही तुमच्या कंपनीतील जोखमीच्या घटकांचे विश्लेषण करून ते कसे कमी करावे याबद्दल तुम्हाला सल्ला देऊ शकतो.
