नेदरलँड्समधील परदेशी EU कंपन्यांचे कर्मचारी: अटी काय आहेत?

परिचय

युरोपियन युनियनमध्ये कामगारांच्या मुक्त हालचालीमुळे परदेशी EU कंपन्यांच्या कर्मचाऱ्यांना नेदरलँड्समध्ये काम करण्याची संधी मिळते. पोलिश बांधकाम कंपनी असो, जर्मन तंत्रज्ञान कंपनी असो किंवा फ्रेंच सल्लागार एजन्सी असो - शक्यता अस्तित्वात आहेत. पण नेमक्या कोणत्या अटी आहेत? आणि पोस्टिंगसाठी कोणते नियम लागू होतात? या व्यापक ब्लॉगमध्ये, आम्ही नेदरलँड्समध्ये परदेशी EU कंपन्यांमधील कामगारांना कामावर ठेवण्याच्या सर्व कायदेशीर पैलूंवर चर्चा करतो.

कामगारांचे मुक्त संचार: एक मूलभूत EU अधिकार

कामगारांची मुक्त हालचाल ही युरोपियन युनियन ज्या चार स्वातंत्र्यांवर आधारित आहे त्यापैकी एक आहे. याचा अर्थ असा की सर्व EU सदस्य देशांमधील कामगारांना राष्ट्रीयत्वाच्या आधारावर भेदभाव न करता नेदरलँड्समध्ये काम करण्याचा अधिकार आहे. हा अधिकार EU नियमन 492/2011 मध्ये समाविष्ट आहे आणि युरोपमध्ये सीमापार रोजगारासाठी कायदेशीर आधार तयार करतो.

उदाहरणार्थ, पोलिश, रोमानियन किंवा बल्गेरियन कंपनीतील कर्मचाऱ्यांसाठी, याचा अर्थ ते रोजगार परवान्याशिवाय नेदरलँड्समध्ये काम करू शकतात. हा युरोपियन युनियनच्या बाहेरील देशांमधील कामगारांपेक्षा एक महत्त्वाचा फरक आहे, ज्यांना वर्क परमिटची आवश्यकता असते.

पोस्टिंग: ते कधी लागू होते?

पोस्टिंग म्हणजे एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या परदेशी नियोक्त्याने तात्पुरते नेदरलँड्समध्ये काम करण्यासाठी पाठवले जाते, तर परदेशी नियोक्त्यासोबतचा रोजगार करार कायम राहतो. बांधकाम, वाहतूक, तंत्रज्ञान आणि सल्लागार यासारख्या क्षेत्रांमध्ये हे सामान्य आहे.

पोस्टिंग तेव्हा होते जेव्हा:

• कर्मचाऱ्याचा परदेशी कंपनीसोबत रोजगार करार आहे.
• कर्मचारी तात्पुरते नेदरलँड्समध्ये काम करतो.
• परदेशी नियोक्ता कर्मचाऱ्यावर देखरेख आणि व्यवस्थापन करत राहतो.
• मूळ देशात खऱ्या अर्थाने आर्थिक क्रियाकलाप आहेत.

पोस्टिंग हे सीमापार रोजगाराच्या इतर प्रकारांपासून वेगळे करणे महत्वाचे आहे, जसे की स्वयंरोजगार असलेल्या व्यक्तींना कामावर ठेवणे किंवा डच शाखा स्थापन करणे.

अधिसूचनेची आवश्यकता: एक महत्त्वाचे बंधन

नेदरलँड्समध्ये कामगार पाठवणाऱ्या परदेशी नियोक्त्यांसाठी सर्वात महत्वाची जबाबदारी म्हणजे अधिसूचना आवश्यकता. हे बंधन युरोपियन युनियन अॅक्ट (WagwEU) मध्ये पोस्ट केलेल्या कामगारांसाठी कामाच्या परिस्थितीमध्ये समाविष्ट आहे.

अधिसूचनेच्या आवश्यकतांमध्ये काय समाविष्ट आहे?

काम सुरू करण्यापूर्वी परदेशी नियोक्त्याने डच अधिकाऱ्यांना सूचना सादर करणे आवश्यक आहे. या सूचनेत खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:

• नेदरलँड्समधील नियोक्ता आणि कोणत्याही संपर्क व्यक्तीची ओळख.
• पोस्टिंगचा अपेक्षित कालावधी
• नियुक्त केलेल्या कामगारांची ओळख
• काम कुठे केले जाईल ते ठिकाण
• प्रदान करावयाच्या सेवांचे स्वरूप
• कामगार कायदेशीररित्या कार्यरत असल्याचा पुरावा

पोस्टेड वर्कर्स नोटिफिकेशन पोर्टलद्वारे ही सूचना डिजिटल पद्धतीने दिली जाऊ शकते. ही सूचना योग्यरित्या आणि वेळेवर करणे अत्यंत आवश्यक आहे, कारण पालन न केल्यास मोठा दंड होऊ शकतो.

पालन ​​न केल्याबद्दल दंड

अधिसूचनेच्या आवश्यकतांचे पालन न केल्यास, परदेशी कंपनीला प्रशासकीय दंड होण्याचा धोका असतो. प्रत्येक उल्लंघनासाठी कमाल दंड €23,750 आहे. पाच वर्षांच्या आत वारंवार उल्लंघन केल्यास, दंड दुप्पट किंवा तिप्पट देखील केला जाऊ शकतो. डच निरीक्षक SZW (सामाजिक व्यवहार आणि रोजगार) या नियमनाची सक्रियपणे अंमलबजावणी करते.

न्यायनिर्णयांनी हे सिद्ध केले आहे की हे दंड प्रत्यक्षात आकारले जातात. एका प्रकरणात, ३० उल्लंघनांसाठी €२४०,००० चा दंड आकारण्यात आला होता, जो वाजवी वेळेची मर्यादा ओलांडल्यामुळे नंतर €२३७,५०० पर्यंत कमी करण्यात आला. यावरून दिसून येते की डच अधिकारी सूचनेच्या आवश्यकतेला गांभीर्याने घेतात.

कोणत्या रोजगार अटी लागू होतात?

वारंवार विचारला जाणारा प्रश्न असा आहे: नियुक्त कामगारांना कोणत्या रोजगार अटी लागू होतात? डच कायदा की मूळ देशाचा कायदा?

रोजगाराच्या मुख्य अटी

पोस्टिंग डायरेक्टिव्ह (९६/७१/ईसी, डायरेक्टिव्ह २०१८/९५७ द्वारे सुधारित) अंतर्गत, डच कोर रोजगार अटी पोस्टिंगच्या पहिल्या दिवसापासून पोस्ट केलेल्या कामगारांना लागू होतात. या मुख्य रोजगार अटींमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• किमान वेतन आणि किमान सुट्टी भत्ता
• कमाल कामाचे तास आणि किमान विश्रांतीचा कालावधी
• सुट्टीच्या दिवसांची किमान संख्या (पूर्णवेळ नोकरीसाठी दरवर्षी किमान २०)
• कामाची परिस्थिती आणि व्यावसायिक सुरक्षा
• पुरुष आणि महिलांना समान वागणूक
• गर्भवती कामगार आणि मातांचे संरक्षण
• मुले आणि तरुणांचे संरक्षण

याचा अर्थ असा की नेदरलँड्समध्ये पाठवलेल्या पोलिश कामगाराला किमान डच किमान वेतन मिळण्याचा हक्क आहे, जरी पोलिश वेतन कमी असले तरीही.

सामूहिक कामगार करार (CLA) तरतुदी

ज्या क्षेत्रात काम केले जाते त्या क्षेत्रात जर सार्वत्रिकरित्या लागू असलेला सामूहिक कामगार करार (CLA) लागू असेल, तर या CLA च्या तरतुदी पोस्ट केलेल्या कामगारांना देखील लागू होतात. हे पोस्टिंगच्या पहिल्या दिवसापासून लागू होते. सार्वत्रिकरित्या लागू असलेल्या CLA असलेल्या क्षेत्रांची उदाहरणे अशी आहेत:

• बांधकाम आणि पायाभूत सुविधा
• तात्पुरते रोजगार क्षेत्र
• धातू आणि तंत्रज्ञान
• स्वच्छता
• वाहतूक

CLA तरतुदी कायदेशीर किमान वेतनापेक्षा जास्त वेतन, अतिरिक्त भत्ते (जसे की ओव्हरटाइम, अनियमित तास भत्ता, प्रवास भत्ता) आणि इतर रोजगार परिस्थितींशी संबंधित असू शकतात.

दीर्घकालीन पोस्टिंग: अधिक जबाबदाऱ्या

जर नोकरी १२ महिन्यांपेक्षा जास्त काळ टिकली (किंवा १८ महिने न्याय्य मुदतवाढीसह), तर नेदरलँड्समध्ये तुलनेने कामगारांसाठी लागू असलेल्या जवळजवळ सर्व रोजगार अटी लागू होतात. याचा अर्थ असा की या कालावधीनंतर, पेन्शन योजना आणि समाप्ती प्रक्रिया यासारख्या अटी देखील लागू होऊ शकतात.

सामाजिक सुरक्षा: कोणती प्रणाली लागू होते?

आणखी एक महत्त्वाचा पैलू म्हणजे कोणती सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था लागू होते हा प्रश्न: डच प्रणाली की मूळ देशाची?

सामान्य नियम

१२ महिन्यांपर्यंतच्या पोस्टिंगसाठी, मूळ देशाची सामाजिक सुरक्षा प्रणाली सामान्यतः लागू राहते. याचा अर्थ असा की कामगार पोलंडमध्ये सामाजिक सुरक्षा योगदान देतो आणि तेथे आजारपण भत्ता आणि बेरोजगारी भत्ता यासारख्या सामाजिक लाभांसाठी देखील पात्र आहे.

हे सिद्ध करण्यासाठी, नियोक्त्याने मूळ देशातील सामाजिक सुरक्षा संस्थेकडून A1 प्रमाणपत्र (पूर्वी E101 प्रमाणपत्र) मागवावे. हे प्रमाणपत्र हे सिद्ध करते की कर्मचारी मूळ देशाच्या सामाजिक सुरक्षा प्रणालीद्वारे संरक्षित आहे आणि म्हणून डच प्रणालीद्वारे नाही.

विस्तार

जर नियुक्ती १२ महिन्यांपेक्षा जास्त काळ टिकली तर जास्तीत जास्त २४ महिन्यांसाठी मुदतवाढ मागता येते. या कालावधीनंतर, कामगाराला सहसा डच सामाजिक सुरक्षा प्रणालीच्या अधीन केले जाते.

अपवाद

अशा परिस्थिती आहेत जिथे डच प्रणाली थेट लागू होते, उदाहरणार्थ जेव्हा:

• कामगार एकाच वेळी अनेक देशांमध्ये काम करतो.
• कोणतीही खरी पोस्टिंग नाही.
• नियोक्त्याचे मूळ देशात कोणतेही मोठे काम नाही.

कर पैलू: वेतन कर आणि उत्पन्न कर

सामाजिक सुरक्षेव्यतिरिक्त, कर स्थिती देखील महत्त्वाची भूमिका बजावते.

वेतन कर

जर एखादा पोस्टेड कामगार नेदरलँड्समध्ये काम करत असेल, तर नियोक्ता अनेक प्रकरणांमध्ये डच पेरोल कर (वेतन कर आणि राष्ट्रीय विमा प्रीमियम) रोखून ठेवण्यास आणि पाठवण्यास बांधील असतो. हे विशेषतः लागू होते जर:

• कामगार नेदरलँड्समध्ये वर्षाला १८३ दिवसांपेक्षा जास्त काळ काम करतो.
• नियोक्त्याची नेदरलँड्समध्ये कायमची स्थापना आहे.
• खर्च एका डच संस्थेने उचलला आहे.

कर करार

लहान पोस्टिंगसाठी, नेदरलँड्स आणि मूळ देश यांच्यातील कर करार हे ठरवू शकतात की कोणताही डच पेरोल कर देय नाही. या करारांमध्ये बहुतेकदा १८३ दिवसांचा नियम असतो: जर कर्मचारी १८३ दिवसांपेक्षा कमी काळ नेदरलँड्समध्ये असेल आणि त्याचा खर्च डच नियोक्त्याने उचलला नसेल, तर कोणताही डच पेरोल कर रोखण्याची आवश्यकता नाही.

चुकीच्या पद्धतीने पैसे पाठवल्याने कर आणि दंड परत मिळू शकतो, त्यामुळे प्रत्येक प्रकरणानुसार कर दायित्वांचे मूल्यांकन करणे महत्त्वाचे आहे.

खोट्या स्वयंरोजगाराचा धोका

परदेशी कामगारांना तैनात करताना लक्ष देण्याचा एक महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे खोट्या स्वयंरोजगाराचा धोका. खोटा स्वयंरोजगार तेव्हा होतो जेव्हा एखादी व्यक्ती औपचारिकपणे स्वयंरोजगार असलेली व्यक्ती म्हणून काम करते परंतु प्रत्यक्षात रोजगार करार म्हणून पात्र असलेल्या रोजगार संबंधात काम करते.

खोटा स्व-रोजगार कधी असतो?

रोजगार करार आहे की नाही हे मूल्यांकन करण्यासाठी डच न्यायालय खालील निकष लागू करते:

• वैयक्तिक कामाचे बंधन: कामगाराने स्वतः काम करावे का?
• अधिकार संबंध: क्लायंट सूचना देतो का आणि देखरेख करतो का?
• वेतन देय: कामगाराला नियमित वेतन मिळते का?

जर हे तीन निकष पूर्ण झाले, तर डच कायद्यानुसार रोजगार करार असतो, जरी पक्षांनी त्याला दुसरे काहीतरी म्हटले असले तरीही.

खोट्या स्वयंरोजगाराचे परिणाम

जर नंतर असे आढळून आले की खऱ्या पोस्टिंग किंवा स्वयंरोजगाराच्या कामाऐवजी खोटे स्वयंरोजगार होते, तर त्याचे परिणाम दूरगामी असू शकतात:

1. वेतन कर आणि प्रीमियमचा परतफेड: कर प्राधिकरण पाच वर्षांपूर्वीच्या वेतन कर आणि प्रीमियमवर दंड आणि व्याजासह परत कर लादू शकते.
2. रोजगार कायद्याचे परिणाम: कामगाराला कर्मचाऱ्याचे सर्व हक्क मिळतात, जसे की बडतर्फी संरक्षण, आजारपणात सतत वेतन मिळण्याचा अधिकार आणि सूचना कालावधी.
3. साखळी दायित्व: केवळ औपचारिक नियोक्ताच नाही तर क्लायंटला देखील थकबाकीदार वेतन आणि प्रीमियम (साखळी दायित्व) साठी जबाबदार धरले जाऊ शकते.
4. डीबीए कायद्याचे उल्लंघन केल्याबद्दल दंड: रोजगार संबंधांचे नियमनमुक्त मूल्यांकन कायद्याचे उल्लंघन केल्याबद्दल दंड आकारला जाऊ शकतो.

खोटे स्व-रोजगार कसे रोखायचे?

परदेशी कामगारांना तैनात करताना खोटे स्वयंरोजगार रोखण्यासाठी:

• स्पष्ट लिखित रोजगार करारांची खात्री करा
• पोस्टिंग काळजीपूर्वक दस्तऐवजीकरण करा
• परदेशी नियोक्त्याला प्रत्यक्षात मार्गदर्शन द्या.
• नियुक्त कामगारांना थेट सूचना देणे टाळा.
• A1 प्रमाणपत्राची व्यवस्था करा
• सूचना आवश्यकतांचे पालन करा
• शंका असल्यास रोजगार संबंधांचे विश्लेषण करा.

तपासणी आणि अंमलबजावणी

डच इन्स्पेक्टोरेट SZW हे नियुक्त कामगारांबाबतचे नियम सक्रियपणे लागू करते. निरीक्षक कधीही कामाच्या ठिकाणी भेट देऊ शकतात आणि कागदपत्रांची विनंती करू शकतात.

निरीक्षक काय तपासतात?

तपासणी दरम्यान, खालील बाबी तपासल्या जातात, ज्यात इतर गोष्टींचा समावेश आहे:

• अधिसूचनेच्या आवश्यकतांचे पालन केले गेले आहे का?
• डच रोजगाराच्या मुख्य अटींचे पालन केले जात आहे का?
• वैध A1 प्रमाणपत्र आहे का?
• CLA तरतुदींचे पालन केले जात आहे का?
• तिथे खरे पोस्टिंग आहे की बनावट बांधकाम आहे?
• ओळखपत्रे आणि रोजगार करार उपलब्ध आहेत का?

उपलब्ध असणे आवश्यक असलेली कागदपत्रे

पोस्टिंग दरम्यान, नियोक्ता आणि कर्मचारी खालील कागदपत्रे सादर करण्यास सक्षम असले पाहिजेत:

• रोजगार करार
• वेतनपट
• A1 प्रमाणपत्र
• मूळ देशात सामाजिक सुरक्षा योगदानाच्या देयकाचा पुरावा
• सूचना आवश्यकतेचा पुरावा
• ओळखपत्राची प्रत

कामाच्या ठिकाणी ही कागदपत्रे नेहमी जवळ ठेवणे उचित आहे, कारण जर ती सादर केली गेली नाहीत तर ताबडतोब दंड आकारला जाऊ शकतो.

नियोक्त्यांसाठी व्यावहारिक टिपा

जर तुम्हाला परदेशी नियोक्ता म्हणून नेदरलँड्समध्ये कामगार पाठवायचे असतील तर खालील व्यावहारिक टिप्स विचारात घ्या:

1. पोस्टिंग काळजीपूर्वक तयार करा: काम सुरू करण्यापूर्वी सर्व कागदपत्रे व्यवस्थित असल्याची खात्री करा.
2. वेळेवर सूचना द्या: काम सुरू होण्यापूर्वी सूचना पोर्टलद्वारे नेहमी पोस्टिंगची तक्रार करा.
3. कोणता CLA लागू होतो ते तपासा.: क्षेत्रात सार्वत्रिकरित्या लागू होणारा CLA लागू आहे की नाही हे ठरवा आणि सर्व तरतुदींचे पालन सुनिश्चित करा.
4. A1 प्रमाणपत्राची विनंती करा: यामुळे लागू असलेल्या सामाजिक सुरक्षेबद्दल चर्चा होण्यास प्रतिबंध होतो.
5. किमान डच किमान वेतन द्या.: मजुरी डच वैधानिक किमान वेतन किंवा CLA वेतनाइतकी किमान आहे याची खात्री करा.
6. सर्वकाही दस्तऐवजीकरण करा: कामाचे तास, वेतन आणि देयकांचे चांगले रेकॉर्ड ठेवा.
7. तुमच्या कर्मचाऱ्यांना माहिती द्या: कामगारांना नेदरलँड्समध्ये त्यांचे कोणते अधिकार आहेत हे माहित आहे याची खात्री करा.
8. कायदेशीर कौशल्याचा वापर करा: शंका असल्यास कायदेशीर रचनेबद्दल तज्ञांचा सल्ला घ्या.

कर्मचाऱ्यांसाठी व्यावहारिक टिप्स

जर तुम्ही, परदेशी EU कंपनीचे कर्मचारी म्हणून, नेदरलँड्समध्ये काम करणार असाल, तर खालील गोष्टींचा विचार करा:

1. तुमचा रोजगार करार तपासा.: तुमच्याकडे स्पष्ट करारांसह लेखी रोजगार करार असल्याची खात्री करा.
2. A1 प्रमाणपत्राची विनंती करा: तुम्ही कोणत्या सामाजिक सुरक्षा व्यवस्थेत मोडता हे यावरून सिद्ध होते.
3. तुमचे वेतन तपासा: तुम्हाला किमान डच किमान वेतन किंवा लागू CLA वेतन मिळण्याचा अधिकार आहे.
4. पगारपत्रे ठेवा: सर्व देयकाचे पुरावे व्यवस्थित ठेवा.
5. तुमचे हक्क जाणा: तुम्हाला लागू असलेल्या डच रोजगार अटींबद्दल स्वतःला माहिती द्या.
6. गैरवापराची तक्रार करा: जर तुमचा नियोक्ता नियमांचे पालन करत नसेल, तर तुम्ही हे इन्स्पेक्टोरेट एसझेडडब्ल्यूला कळवू शकता.
7. कायदेशीर सल्ला घ्या: अस्पष्टता किंवा समस्या असल्यास, तुम्ही विशेष रोजगार कायदा वकिलाचा सल्ला घेऊ शकता.

सामान्य परिस्थिती आणि उपाय

परिस्थिती १: पोलंडमधील बांधकाम कंपनी कामगारांची भरती करते

एका पोलिश बांधकाम कंपनीला सहा महिन्यांच्या बांधकाम प्रकल्पासाठी कामगार नेदरलँड्सला पाठवायचे आहे.

उत्तर :

• सूचना पोर्टलद्वारे आगाऊ सूचना द्या.
• सर्व कामगारांसाठी A1 प्रमाणपत्रांची विनंती करा
• बांधकाम CLA लागू आहे का ते तपासा.
• किमान CLA वेतन द्या (कायदेशीर किमान वेतनापेक्षा जास्त)
• सर्व कामगारांकडे योग्य ओळखपत्रे असल्याची खात्री करा.
• पोलंडमधून देखरेख ठेवा (उदाहरणार्थ प्रकल्प व्यवस्थापकाद्वारे)

परिस्थिती २: जर्मनीतील आयटी कंपनी पोस्ट स्पेशालिस्ट

एका जर्मन आयटी कंपनीला एका डच क्लायंटकडे एका वर्षासाठी एक विशेषज्ञ पाठवायचा आहे.

उत्तर :

• सूचना पोर्टलद्वारे सूचना द्या.
• १२ महिन्यांसाठी A1 प्रमाणपत्राची विनंती करा
• तज्ञाचा जर्मन कंपनीसोबत रोजगार करार असल्याची खात्री करा.
• किमान डच किमान वेतन द्या.
• जर्मनीकडून मार्गदर्शन मिळवा (उदाहरणार्थ नियमित मूल्यांकनाद्वारे)
• १२ महिन्यांनंतर: A1 वाढवण्याचा किंवा डच सिस्टीममध्ये संक्रमण करण्याचा विचार करा.

परिस्थिती ३: रोमानियातील वाहतूक कंपनी

रोमानियन वाहतूक कंपनी नियमितपणे डिलिव्हरीसाठी नेदरलँड्सला जाते.

उत्तर :

• पोस्टिंग किंवा कॅबोटेज वाहतूक लागू होते का ते ठरवा.
• आवश्यक असल्यास ड्रायव्हर्सना सूचना द्या.
• चालकांसाठी A1 प्रमाणपत्रांची व्यवस्था करा
• लागू असल्यास, व्यावसायिक वस्तू वाहतूक CLA मधील रोजगाराच्या अटींचे पालन करा.
• ड्रायव्हिंग आणि विश्रांतीच्या वेळेचे पालन करण्यासाठी टॅकोग्राफ डेटा ठेवा.

जेव्हा कायदेशीर मदतीची आवश्यकता असते

कायदेशीर मदत घेणे उचित आहे जेव्हा:

• तुम्ही पहिल्यांदाच नेदरलँड्समध्ये कामगार पाठवत आहात.
• लागू असलेल्या नियमांबद्दल अनिश्चितता आहे.
• निरीक्षक SZW द्वारे तपासणी किंवा दंड आकारण्यात आला आहे.
• खोट्या स्वयंरोजगाराबद्दल चर्चा आहे.
• कर प्राधिकरणाने परत कर लादले आहेत.
• नियुक्त कामगारांसोबत कामगार संघर्ष निर्माण होतात
• तुम्ही दीर्घकालीन पोस्टिंगची योजना आखत आहात (१२ महिन्यांपेक्षा जास्त)

एक विशेष रोजगार कायदा वकील तुम्हाला यामध्ये मदत करू शकतो:

• योग्य रोजगार करार तयार करणे
• पोस्टिंग परिस्थितीचे मूल्यांकन करणे
• सर्व सूचना आवश्यकतांचे पालन करणे
• दंड किंवा परत करांविरुद्ध बचाव करणे
• कर आणि सामाजिक सुरक्षा पैलूंवर सल्ला देणे
• खोटे स्वयंरोजगार रोखणे

निष्कर्ष

युरोपियन युनियनमध्ये कामगारांच्या मुक्त हालचालीमुळे नेदरलँड्समध्ये परदेशी युरोपियन युनियन कंपन्यांमधील कामगारांना कामावर ठेवणे खरोखर शक्य आहे. तथापि, कठोर अटी आणि बंधने लागू होतात, विशेषतः पोस्टिंगसाठी.

लक्ष देण्यासारखे सर्वात महत्वाचे मुद्दे आहेत:

• सूचना आवश्यकता: सर्व नियुक्त कामगारांना वेळेवर कळवा.
• रोजगाराच्या अटी: किमान डच मुख्य रोजगार अटी आणि लागू असलेल्या CLA चे पालन करा.
• सामाजिक सुरक्षा: A1 प्रमाणपत्राची व्यवस्था करा
• दस्तऐवजीकरण: सर्व कागदपत्रे ठेवा आणि ती उपलब्ध करून द्या.
• खोटे स्वयंरोजगार: पुनर्वर्गीकरण होऊ शकते अशा बांधकामांना टाळा.

शंका किंवा अनिश्चिततेच्या बाबतीत, वेळेवर कायदेशीर सल्ला घेणे उचित आहे. यामुळे भविष्यातील समस्या, दंड आणि परतफेड टाळता येऊ शकते.

तुम्हाला काही प्रश्न आहेत का?

नेदरलँड्समध्ये कामगार पाठवण्याबद्दल किंवा पोस्टेड कामगार म्हणून तुमच्या हक्कांबद्दल तुमचे काही प्रश्न आहेत का? कृपया संपर्क साधा Law & More. आमच्या विशेष रोजगार कायदा वकिलांना आंतरराष्ट्रीय रोजगार परिस्थितींचा व्यापक अनुभव आहे आणि ते तुम्हाला सर्व कायदेशीर पैलूंवर सल्ला देऊ शकतात.

नेदरलँड्समधील परदेशी EU कामगारांबद्दल वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

१. पोलंडमधील कामगारांना नेदरलँड्समध्ये काम करण्यासाठी वर्क परमिटची आवश्यकता आहे का?

नाही, पोलिश कामगारांना वर्क परमिटची आवश्यकता नाही. EU मध्ये कामगारांच्या मुक्त हालचालीमुळे, ते रोजगार परवान्याशिवाय नेदरलँड्समध्ये काम करू शकतात. हे सर्व EU नागरिकांना लागू होते.

२. पोस्टिंग आणि नियमित नोकरीमध्ये काय फरक आहे?

पोस्टिंगसह, कामगार परदेशी कंपनीतच कार्यरत राहतो आणि तात्पुरते नेदरलँड्सला पाठवला जातो. नियमित नोकरीसह, कामगार थेट डच कंपनीत कार्यरत असतो. मुख्य फरक सामाजिक सुरक्षा (A1 प्रमाणपत्र) आणि अधिसूचना आवश्यकतांमध्ये आहेत.

३. परदेशी नियोक्ता म्हणून, मला नेहमीच सूचना सादर करावी लागते का?

हो, जर तुम्ही काही दिवसांपेक्षा जास्त काळासाठी नेदरलँड्समध्ये कामगार पाठवत असाल, तर तुम्हाला पोस्टेड वर्कर्स नोटिफिकेशन पोर्टलद्वारे आगाऊ सूचना देणे आवश्यक आहे. काम सुरू होण्यापूर्वी हे करणे आवश्यक आहे.

४. जर मी सूचना आवश्यकता विसरलो तर काय होईल?

अधिसूचनेच्या आवश्यकतांचे पालन न केल्यास, प्रत्येक उल्लंघनासाठी €23,750 पर्यंत दंड आकारला जाऊ शकतो. वारंवार उल्लंघन केल्यास, हा दंड दुप्पट किंवा तिप्पट देखील केला जाऊ शकतो. निरीक्षक SZW सक्रियपणे याची अंमलबजावणी करते.

५. पोस्ट केलेल्या कामगारांना मी किमान किती वेतन द्यावे?

तुम्हाला किमान डच वैधानिक किमान वेतन द्यावे लागेल. जर या क्षेत्रात सार्वत्रिकरित्या लागू असलेला सामूहिक कामगार करार (CLA) लागू असेल, तर तुम्हाला (बहुतेकदा जास्त) CLA वेतन द्यावे लागेल. किमान वेतन दरवर्षी १ जानेवारी आणि १ जुलै रोजी समायोजित केले जाते.

६. A1 प्रमाणपत्र म्हणजे काय आणि मला ते का आवश्यक आहे?

A1 प्रमाणपत्र (पूर्वीचे E101) हे सिद्ध करते की कामगार डच प्रणालीद्वारे नव्हे तर मूळ देशाच्या सामाजिक सुरक्षा प्रणालीद्वारे संरक्षित आहे. हे दुप्पट प्रीमियम पेमेंटला प्रतिबंधित करते. तुम्ही तुमच्या देशातील सामाजिक सुरक्षा संस्थेकडून याची विनंती करता.

७. मी नेदरलँड्समध्ये किती काळ कामगार पाठवू शकतो?

तत्वतः, तुम्ही तुमच्या देशाच्या सामाजिक सुरक्षा प्रणाली अंतर्गत १२ महिन्यांपर्यंत कामगारांना पोस्ट करू शकता. हे एकदा २४ महिन्यांपर्यंत वाढवता येते. त्यानंतर, डच प्रणाली सहसा लागू होते.

८. डच सीएलए माझ्या नियुक्त कर्मचाऱ्यांना देखील लागू होतात का?

हो, जर या क्षेत्रात सार्वत्रिकरित्या लागू असलेला CLA लागू असेल, तर तुमच्या नियुक्त कामगारांसाठी पहिल्या दिवसापासून मुख्य तरतुदी अनिवार्य आहेत. यामध्ये इतर गोष्टींबरोबरच वेतन, भत्ते आणि कामाचे तास यांचा समावेश आहे.

९. मला डच पेरोल कर रोखून ठेवावा लागेल आणि परत करावा लागेल का?

हे पोस्टिंगच्या कालावधीवर आणि नेदरलँड्स आणि तुमच्या देशामधील कर करारांवर अवलंबून असते. कमी कालावधीच्या पोस्टिंगसाठी (१८३ दिवसांपेक्षा कमी), डच पेरोल कर बहुतेकदा देय नसतो. जास्त कालावधीच्या पोस्टिंगसाठी किंवा जर तुमची नेदरलँड्समध्ये कायमची स्थापना असेल तर ते देय असते.

१०. खोटे स्वयंरोजगार म्हणजे काय आणि ते एक समस्या का आहे?

खोट्या स्वयंरोजगाराचा अर्थ असा आहे की एखादी व्यक्ती औपचारिकपणे स्वयंरोजगार असलेली व्यक्ती म्हणून काम करते परंतु प्रत्यक्षात त्याच्याकडे रोजगार करार आहे. यामुळे कर आणि प्रीमियम, दंड आणि रोजगार कायद्याच्या दाव्यांचे परतफेड होऊ शकते. कर प्राधिकरण पाच वर्षांपर्यंत परतफेड कर लादू शकते.

११. कामाच्या ठिकाणी माझ्याकडे कोणती कागदपत्रे उपलब्ध असणे आवश्यक आहे?

तुम्ही नेहमी हे सादर करू शकता: रोजगार करार, वेतनपत्रके, A1 प्रमाणपत्र, अधिसूचनेच्या आवश्यकतेचा पुरावा, ओळखपत्रे आणि मूळ देशात सामाजिक सुरक्षा योगदानाच्या देयकाचा पुरावा. निरीक्षक SZW कधीही याची विनंती करू शकते.

१२. मी परदेशातून तात्पुरते कामगार देखील ठेवू शकतो का?

हो, पण नंतर तात्पुरत्या रोजगारासाठी विशिष्ट नियम लागू होतात. परदेशी रोजगार एजन्सीने ABU किंवा NBBU CLA सह डच नियमांचे पालन केले पाहिजे आणि तात्पुरत्या कामगाराला डच तात्पुरत्या कामगारांसारखेच अधिकार आहेत.

१३. जर माझा कामगार १२ महिन्यांपेक्षा जास्त काळ नेदरलँड्समध्ये काम करत असेल तर त्याचे काय परिणाम होतील?

१२ महिन्यांनंतर (किंवा १८ महिने मुदतवाढीसह), सर्व डच रोजगार अटी लागू होतात, फक्त मुख्य अटीच लागू होत नाहीत. जर A1 प्रमाणपत्राची मुदतवाढ मिळाली नसेल तर सामाजिक सुरक्षा देखील डच प्रणालीमध्ये हस्तांतरित केली जाऊ शकते.

१४. पोस्टिंग दरम्यान मी पोस्ट केलेल्या कामगाराला डिसमिस करू शकतो का?

ते लागू असलेल्या कायद्यावर अवलंबून असते. तत्वतः, तुमच्या देशाचा डिसमिसल कायदा लागू होतो. परंतु दीर्घकालीन पोस्टिंगनंतर, डच डिसमिसल नियम लागू होऊ शकतात. शंका असल्यास कायदेशीर सल्ला घेणे उचित आहे.

१५. जर मला इन्स्पेक्टोरेट SZW कडून दंड मिळाला तर मी काय करावे?

तुम्ही सहा आठवड्यांच्या आत दंडावर आक्षेप घेऊ शकता. आक्षेप पत्रात, तुम्हाला दंड अन्याय्य किंवा खूप जास्त का वाटतो हे स्पष्ट करावे लागेल. यासाठी कायदेशीर मदत घेणे उचित आहे.

१६. माझ्या कामगारांना डच सुट्टीचे दिवस मिळण्याचा अधिकार आहे का?

हो, पोस्टेड कामगारांना दरवर्षी किमान डच किमान २० सुट्टीचे दिवस मिळण्याचा अधिकार आहे (पूर्णवेळ नोकरीसाठी). जर CLA ने जास्त दिवस लिहून दिले तर ती संख्या लागू होते.

१७. क्लायंट म्हणून, मला काही व्यवस्था करावी लागेल की ती परदेशी नियोक्त्याची जबाबदारी आहे?

क्लायंट म्हणून, तुमच्यावर थेट सूचना देण्याचे बंधन नाही, परंतु तुम्ही संयुक्तपणे जबाबदार आहात. जर परदेशी नियोक्त्याने नियमांचे उल्लंघन केले तर तुम्हाला जबाबदार धरले जाऊ शकते (साखळी दायित्व). म्हणून, नेहमी तपासा की नियोक्ता सर्व जबाबदाऱ्यांचे पालन करतो.

१८. पोस्टेड कामगार डच बेरोजगारी भत्त्याचा दावा करू शकतो का?

नाही, जर कामगार मूळ देशाच्या सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (A1 प्रमाणपत्र) अंतर्गत संरक्षित असेल, तर त्यांना तेथे बेरोजगारी भत्ता मिळण्याचा अधिकार आहे. जर कामगार डच प्रणाली अंतर्गत संरक्षित असेल तरच ते डच बेरोजगारी भत्त्याचा दावा करू शकतात.

१९. जर माझा कामगार नेदरलँड्समध्ये आजारी पडला तर?

आजारपणाच्या बाबतीत, तुमच्या देशाच्या नियमांनुसार वेतन देयकेची जबाबदारी सुरू राहते. जर तुमचा कामगार डच प्रणालीद्वारे संरक्षित असेल, तर डच नियम लागू होतात: आजारपणात दोन वर्षे सतत वेतन देयके. A1 प्रमाणपत्रासह, तुमच्या देशाचे नियम लागू होतात.

२०. डच अधिकाऱ्यांसोबतच्या समस्या मी कशा टाळू शकतो?

खात्री करा: वेळेवर सूचना, A1 प्रमाणपत्रे, योग्य रोजगार करार, किमान डच किमान वेतन/CLA वेतनाची देयके, चांगले कागदपत्रे, कामाचे तास आणि सुरक्षा नियमांचे पालन आणि शंका असल्यास कायदेशीर तज्ञांचा वापर.