अंशकालीन कामाची विनंती: नियोक्ता ती केव्हा नाकारू शकतो?

जो कर्मचारी तुमच्याकडे किमान २६ आठवड्यांपासून काम करत आहे, तो आपले कामाचे तास, कामाची वेळ किंवा कामाचे ठिकाण बदलण्याची विनंती करू शकतो. लवचिक कार्य कायद्यानुसार (Wet flexibel werken, Wfw), जोपर्यंत गंभीर व्यावसायिक किंवा सेवा हितसंबंधांचा विरोध नसेल, तोपर्यंत कामाचे तास किंवा कामाची वेळ बदलण्याची विनंती तुम्हाला मान्य करावीच लागेल; केवळ इतरत्र काम करण्याच्या विनंतीवरच गांभीर्याने विचार करणे आवश्यक आहे.

सर्वात महत्त्वाचा अपवाद लहान मालकांशी संबंधित आहे. जर तुम्ही दहापेक्षा कमी लोकांना कामावर ठेवत असाल, तर Wfw चे कलम २ तुम्हाला लागू होत नाही (कलम २(१८) ​​Wfw), परंतु कामाच्या तासांमधील बदलांसाठी तुमची स्वतःची व्यवस्था असणे आवश्यक आहे.

लवचिक कार्य कायद्यामध्ये काय समाविष्ट आहे?

लवचिक कार्य कायदा कर्मचाऱ्यांना तीन प्रकारच्या बदलांची विनंती करण्याचा वैधानिक अधिकार देतो: ते काम करत असलेल्या तासांची संख्या (arbeidsduur), ते काम करत असलेल्या वेळा (werktijd) आणि ते काम करत असलेले ठिकाण (arbeidsplaats). यामध्ये कमी तास (जसे की अर्धवेळ कामाकडे वळणे) आणि जास्त तास या दोन्हींचा समावेश होतो.

१ ऑगस्ट २०२२ पासून, एखादा कर्मचारी अधिक निश्चित आणि सुरक्षित स्वरूपाच्या कामाची, जसे की निश्चित वेळापत्रक किंवा कायमस्वरूपी कराराची मागणी करू शकतो (कलम २ब डब्ल्यूएफडब्ल्यू). तुम्हाला त्या विनंतीला कारणांसहित लेखी स्वरूपात, एका महिन्याच्या आत, किंवा तुमच्याकडे दहापेक्षा कमी कर्मचारी असल्यास तीन महिन्यांच्या आत उत्तर देणे आवश्यक आहे.

कर्मचाऱ्याच्या विनंतीने कोणत्या अटींची पूर्तता करणे आवश्यक आहे?

कर्मचारी किमान २६ आठवड्यांपासून नोकरीवर असावा आणि त्याने किमान दोन महिने आधी लेखी अर्ज करणे आवश्यक आहे. या अटी WFW च्या कलम २ नुसार आहेत आणि दहा किंवा अधिक कर्मचारी असलेल्या नियोक्त्यांना लागू होतात.

• बदलाच्या इच्छित प्रभावी तारखेला, कर्मचाऱ्याला किमान 26 आठवडे नोकरीवर ठेवलेले असावे (कलम 2(1) Wfw).
• कर्मचारी त्या प्रभावी तारखेच्या किमान दोन महिने आधी लेखी विनंती सादर करतो (कलम 2(3) Wfw).
• तुम्ही मागील विनंती मंजूर किंवा नामंजूर केल्यानंतर एका वर्षानंतर कर्मचारी नवीन विनंती सादर करू शकतो; अनपेक्षित परिस्थितीत हा कालावधी कमी असू शकतो (कलम 2(3) Wfw).

विनंतीमध्ये किमान बदलाची अपेक्षित अंमलबजावणी तारीख नमूद केलेली असावी. विनंतीच्या प्रकारानुसार, त्यात खालील बाबींचाही समावेश असावा:

• प्रति आठवडा कामाच्या तासांमध्ये होणाऱ्या बदलाची अपेक्षित व्याप्ती, किंवा जर त्या कालावधीसाठी तासांवर सहमती झाली असेल तर त्या अन्य कालावधीतील बदलाची व्याप्ती;
• आठवड्याभरात किंवा इतर मान्य केलेल्या कालावधीत तासांचे अपेक्षित वितरण;
• लागू असल्यास, इच्छित कामाचे ठिकाण.

विनंती मिळाल्यानंतर तुम्हाला काय करावे लागेल?

तुम्ही कर्मचाऱ्याशी सल्लामसलत करून, अपेक्षित अंमलबजावणीच्या तारखेच्या किमान एक महिना आधी तुमचा निर्णय लेखी स्वरूपात कळवला पाहिजे. जर तुम्ही विनंती नाकारली किंवा त्यामध्ये बदल केला, तर तुम्ही त्याची कारणे लेखी स्वरूपात नमूद केली पाहिजेत.

• विनंतीबाबत कर्मचाऱ्याशी सल्लामसलत करा (कलम 2(4) Wfw).
• तुमचा निर्णय कर्मचाऱ्याला लेखी स्वरूपात कळवा (कलम 2(8) Wfw).
• कोणत्याही नकारासाठी किंवा कर्मचाऱ्याच्या इच्छेमध्ये कोणताही बदल केल्यास त्याची लेखी कारणे द्या.
• इच्छित अंमलबजावणीच्या तारखेच्या एक महिना आधी निर्णय घ्या.

इच्छित प्रभावी तारखेच्या एक महिना आधी तुम्ही निर्णय घेतला नसल्यास, कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार कामाचे तास, कामाच्या वेळा किंवा कामाचे ठिकाण समायोजित केले जातात (कलम 2(12) Wfw). तुम्ही विनंतीशी असहमत असलात तरीही हे लागू होते.

तुम्ही कामाच्या तासांमध्ये किंवा वेळेत होणारा बदल केव्हा नाकारू शकता?

केवळ जेव्हा गंभीर व्यावसायिक किंवा सेवा हितसंबंध (zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen) त्याला विरोध करतात. कायदा कलम 2(9) ते (11) Wfw मध्ये प्रत्येक प्रकारच्या विनंतीसाठी अशा हितसंबंधांची उदाहरणे देतो.

ज्या बदलामुळे गंभीर समस्या निर्माण होतील, अशा कोणत्याही परिस्थितीत कामाचे तास कमी करण्यामध्ये गंभीर स्वारस्य असते:

• व्यवसायाला रिक्त होणारे तास भरण्यासाठी;
• सुरक्षिततेच्या दृष्टीने;
• वेळापत्रकाच्या स्वरूपाचे.

ज्या बदलामुळे गंभीर समस्या निर्माण होतील, अशा कोणत्याही परिस्थितीत कामाचे तास वाढवण्यामध्ये गंभीर स्वारस्य असते:

• आर्थिक किंवा संघटनात्मक स्वरूपाचे;
• कारण पुरेसे काम नाही;
• कारण त्यासाठी निर्धारित कर्मचारी संख्या किंवा कर्मचाऱ्यांसाठीचे बजेट अपुरे आहे.

कामाच्या वेळांमध्ये बदल करण्यासाठी, कायद्यानुसार सुरक्षितता, वेळापत्रक किंवा आर्थिक वा संघटनात्मक स्वरूपाच्या गंभीर समस्यांचा संदर्भ दिला जातो. या याद्या उदाहरणे आहेत: इतर गंभीर हितसंबंध देखील नकार देण्यास पात्र ठरू शकतात, परंतु तुम्हाला ते सिद्ध करता आले पाहिजे.

आठवड्याभरात कामाचे तास कसे विभागलेले आहेत?

तुम्ही कर्मचाऱ्याच्या इच्छेनुसार कामाच्या तासांची विभागणी निश्चित करता (कलम २(७) डब्ल्यूएफडब्ल्यू). तुम्ही त्या इच्छेपासून केवळ तेव्हाच विचलित होऊ शकता, जेव्हा एक नियोक्ता म्हणून तुमचे हित इतके महत्त्वाचे असेल की वाजवीपणा आणि निष्पक्षतेच्या मानकांनुसार कर्मचाऱ्याच्या इच्छेपुढे नमते घ्यावे लागेल. व्यवहारात, याचा अर्थ असा होतो की तुम्हाला तुमच्या स्वतःच्या हिताच्या तुलनेत कर्मचाऱ्याच्या हिताचे वजन करावे लागेल.

तुम्ही दुसरीकडे काम करण्याची विनंती केव्हा नाकारू शकता?

कामाच्या ठिकाणी, मर्यादा कमी आहे. तुम्हाला गंभीर व्यवसाय किंवा सेवा हितसंबंध दाखवण्याची गरज नाही: तुम्ही विनंतीचा विचार केला पाहिजे आणि, जर तुम्ही ती नाकारली, तर कर्मचाऱ्याशी सल्लामसलत केली पाहिजे (कलम 2(6) Wfw).

तुम्ही तरीही विनंती गांभीर्याने घेतली पाहिजे आणि ती मान्य करणे शक्य आहे की नाही याची योग्य चौकशी केली पाहिजे. जर ते शक्य नसेल, तर इतर प्रकारच्या विनंत्यांप्रमाणेच, तुम्ही तुमचा निर्णय आणि नकाराची कारणे लेखी स्वरूपात दिली पाहिजेत.

सामूहिक करार किंवा कामगार परिषद WFW पासून विचलित होऊ शकते का?

होय, पण केवळ अंशतः. सामूहिक कामगार करार (सीएओ) किंवा सक्षम सार्वजनिक संस्थेने किंवा तिच्या वतीने केलेली व्यवस्था, कामाचे तास वाढवण्यासाठी आणि कामाचे ठिकाण किंवा कामाच्या वेळा बदलण्यासाठी डब्ल्यूएफडब्ल्यू (WFW) पासून विचलित होऊ शकते. कामाचे तास कमी करण्याचे नियमन या प्रकारे वेगळ्या पद्धतीने केले जाऊ शकत नाही.

तुमच्या संस्थेला एखादा बंधनकारक सामूहिक करार लागू आहे की नाही, हे नेहमी तपासा . त्यामध्ये जास्त तास काम करण्याच्या अधिकाराविषयी, कामाच्या वेळांविषयी किंवा कामाच्या जागेत बदल करण्याविषयी नियम असू शकतात. जिथे कोणत्याही सामूहिक करारामध्ये या विषयांचा समावेश नसेल, तिथे तुम्ही कामगार परिषद किंवा कर्मचारी प्रतिनिधी मंडळाकडे लेखी स्वरूपात अशी व्यवस्था करू शकता.

तुमच्याकडे दहापेक्षा कमी कर्मचारी असतील तर काय?

डब्ल्यूएफडब्ल्यूचे कलम २ हे दहापेक्षा कमी कर्मचारी असलेल्या नियोक्त्याला लागू होत नाही. त्याऐवजी, तुम्हाला तुमच्या कर्मचाऱ्यांच्या कामाचे तास बदलण्याच्या हक्काबाबत त्यांच्याशी व्यवस्था करावी लागेल. डब्ल्यूएफडब्ल्यूच्या कलम २ब मधील पूर्वानुमानित कामासंबंधीची व्यवस्था तुम्हाला लागू होते, ज्यासाठी तीन महिन्यांचा निर्णय कालावधी आहे.

बंधनकारक सामूहिक करार लागू आहे का ते तपासा. जर तो लागू असेल, तर या विषयांवरील त्याचे नियम तुम्हाला लागू होतात आणि तुम्हाला त्यांचे पालन करणे बंधनकारक आहे.

अधिक स्वातंत्र्याचा अर्थ असा नाही की तुम्ही कर्मचाऱ्यांच्या हिताकडे दुर्लक्ष करू शकता. एका लहान मालकाने देखील एका चांगल्या मालकाप्रमाणे वागले पाहिजे आणि विनंती काळजीपूर्वक हाताळली पाहिजे. याव्यतिरिक्त, डच नागरी संहितेचे (Burgerlijk Wetboek, BW) कलम ७:६४८ लागू होते, जे कामाच्या तासांवर आधारित भेदभावाला प्रतिबंध करणाऱ्या कायद्याशी (Wet verbod van onderscheid naar arbeidsduur, WOA) संबंधित आहे.

BW च्या कलम 7:648 नुसार, रोजगार करार करताना, तो चालू ठेवताना किंवा संपुष्टात आणताना, कामाच्या तासांमधील फरक, पूर्ण-वेळ किंवा अर्ध-वेळ या आधारावर कर्मचाऱ्यांमध्ये भेदभाव करता येणार नाही, जोपर्यंत तो भेदभाव वस्तुनिष्ठपणे समर्थनीय नसेल. थोडक्यात: केवळ कमी तास काम करतात म्हणून, तुलनीय काम करणाऱ्या पूर्ण-वेळ सहकाऱ्यापेक्षा अर्ध-वेळ कर्मचाऱ्याला कमी अनुकूल वागणूक दिली जाऊ शकत नाही.

तुम्ही एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकू शकता किंवा नंतर तुमचा निर्णय बदलू शकता का?

कर्मचाऱ्याने कामाचे तास, कामाचे ठिकाण किंवा कामाच्या वेळेत बदल करण्याची मागणी केली म्हणून, मग ती न्यायालयात असो वा न्यायालयाबाहेर, तुम्ही नोकरी समाप्त करू शकत नाही (कलम ३ डब्ल्यूएफडब्ल्यू). त्यामुळे, अर्धवेळ कामाची मागणी हे कामावरून काढून टाकण्यासाठी कधीही वैध कारण ठरत नाही.

जर एखादे नवीन हितसंबंध इतके महत्त्वपूर्ण निर्माण झाले की कर्मचाऱ्याच्या हितसंबंधांना मागे पडावे लागले, तर कायदा तुम्हाला नंतर एखादा निर्णय किंवा अंमलात आणलेला बदल सुधारण्याची परवानगी देतो. असे करण्यापूर्वी, तुम्ही कर्मचाऱ्याशी सल्लामसलत करणे आवश्यक आहे (कलम २(१३) आणि (१४) डब्ल्यूएफडब्ल्यू). याउलट, जर परिस्थितीत बदल झाल्यामुळे ते योग्य ठरत असेल, तर कर्मचारी मान्य केलेल्या कालावधीच्या समाप्तीपूर्वी मूळ व्यवस्थेकडे परत जाण्याची विनंती करू शकतो.

कामाच्या तासांमधील बदलाचा पगार आणि योगदानावर काय परिणाम होतो?

कामाच्या तासांमधील बदलाचा परिणाम केवळ वेळापत्रकापुरता मर्यादित राहत नाही. नवीन तासांच्या प्रमाणात पगार, सुट्टीचा भत्ता आणि पगाराशी संबंधित इतर हक्क सहसा बदलतात. या बदलामुळे वेतन कर, राष्ट्रीय विमा आणि कर्मचारी विमा योगदान, तसेच पेन्शनच्या जमा रकमेवरही परिणाम होऊ शकतो. हे परिणाम कर्मचाऱ्याला वेळेवर समजावून सांगा, जेणेकरून तो विचारपूर्वक निर्णय घेऊ शकेल.

प्रत्यक्षात तुम्ही एखादी विनंती काळजीपूर्वक कशी हाताळता?

प्रत्येक विनंतीला एक गंभीर प्रस्ताव माना आणि त्यामागील कारणांची नोंद करा. जर एखादा वाद उप-जिल्हा न्यायालयात (kantonrechter) पोहोचला, तर तुम्हाला नेमके कोणते व्यावसायिक किंवा सेवाविषयक हितसंबंध आड येत आहेत हे ठोसपणे दाखवावे लागेल; केवळ “वेळापत्रकाच्या समस्या” असा सर्वसाधारण उल्लेख करणे पुरेसे नाही.

कर्मचाऱ्याच्या इच्छेनुसार पर्याय उपलब्ध आहेत का ते तपासा, उदाहरणार्थ कामाच्या तासांची वेगळी विभागणी किंवा काही महिन्यांचा चाचणी कालावधी. तुम्ही विनंती नाकारल्यास, Wfw च्या कलम 2(8) नुसार आवश्यक असलेल्या लेखी निर्णयात तुमची कारणे स्पष्टपणे नमूद करा. अधिक व्यापक आढाव्यासाठी, डच रोजगार कायद्यावरील आमचे पृष्ठ पहा.

स्पष्ट करण्यासाठी एक उदाहरण: पंधरा कर्मचारी असलेल्या एका दुकानात, दोन वर्षांपासून कामावर असलेल्या एका विक्री सहाय्यकाकडून, तीन महिन्यांतून आठवड्यातून पाच दिवसांऐवजी चार दिवस काम करण्याची लेखी विनंती येते. मालक तिच्याशी चर्चा करतो, वेळापत्रक तपासतो आणि त्याला असे आढळते की, जास्त तास काम करू इच्छिणाऱ्या एका सहकाऱ्याकडून तो सुट्टीचा दिवस भरून काढता येईल. मालक कामाला सुरुवात होण्याच्या सहा आठवडे आधी या बदलाला लेखी स्वरूपात मान्यता देतो. जर वेळापत्रकात गंभीर समस्या निर्माण न होता तो दिवस भरून काढण्याचा कोणताही मार्ग नसता, तर मालकाने लेखी कारणे देऊन नकार दिला असता.

एक नियोक्ता म्हणून तुम्ही काय तपासले पाहिजे?

आधी औपचारिकता तपासा, मग मूळ मुद्दा. बहुतेक वाद हे मुदत चुकल्यामुळे किंवा ठोस कारणांशिवाय नकार दिल्यामुळे निर्माण होतात.

• लेखी विनंती मिळाल्याची तारीख आणि अपेक्षित अंमलबजावणीची तारीख नोंदवून ठेवा.
• त्या तारखेला कर्मचाऱ्याची सेवा २६ आठवड्यांची झाली आहे की नाही हे तपासा.
• एखाद्या बंधनकारक करारामध्ये कामाचे तास, कामाची वेळ किंवा कामाच्या ठिकाणाबद्दल स्वतःचे नियम आहेत का, हे तपासा.
• निर्णय घेण्यापूर्वी कर्मचाऱ्याचा सल्ला घ्या (कलम 2(4) Wfw).
• अंमलबजावणीच्या तारखेच्या एक महिना आधीपर्यंत, कारणांसहित आपला लेखी निर्णय पाठवा.
• पगार, रजा भत्ता आणि निवृत्तीवेतन जमा होण्यावर होणारा परिणाम स्पष्ट करा.

एक कर्मचारी म्हणून तुम्ही काय तपासले पाहिजे?

तुमची विनंती वैधानिक अटींची पूर्तता करते की नाही हे तपासा, जेणेकरून नियोक्ता ती केवळ अर्जावर नाकारू शकणार नाही.

• इच्छित प्रभावी तारखेपर्यंत तुमची २६ आठवड्यांची सेवा पूर्ण होईल याची खात्री करा.
• त्या तारखेच्या किमान दोन महिने आधी लेखी स्वरूपात विनंती सादर करा.
• तुम्हाला हवी असलेली प्रभावी तारीख, तासांची संख्या आणि आठवड्याभरातील कालावधी नमूद करा.
• तुमच्या कंपनीत दहा किंवा अधिक कर्मचारी आहेत का, किंवा एखादा नागरी कृती आदेश (CAO) लागू होतो का, हे तपासा.
• प्रभावी तारखेच्या एक महिना आधी तुमच्याकडे कोणताही लेखी निर्णय नसल्यास, विनंती केल्याप्रमाणे बदल लागू होतो (कलम 2(12) Wfw).

तुम्ही अर्धवेळ काम करण्याची विनंती केल्यास आम्ही तुमच्यासाठी काय करू शकतो?

आमचे रोजगारविषयक कायदेतज्ज्ञ 'लवचिक कार्य कायद्या'अंतर्गतच्या विनंत्यांवर नियोक्ते आणि कर्मचारी यांना सल्ला देतात.

• आम्ही डब्ल्यूएफडब्ल्यूच्या कलम २ च्या अटींनुसार विनंतीचे पुनरावलोकन करतो.
• तुमचे व्यावसायिक हितसंबंध नकार देण्याइतके गंभीर आहेत की नाही, याचे आम्ही मूल्यांकन करतो.
• आम्ही लेखी निर्णयाचा किंवा कर्मचाऱ्याच्या लेखी विनंतीचा मसुदा तयार करतो.
• आम्ही दहापेक्षा कमी कर्मचारी असलेल्या नियोक्त्यांसाठी अंतर्गत व्यवस्थेचा मसुदा तयार करतो.
• वाद वाढल्यास आम्ही उपजिल्हा न्यायालयात तुमचे प्रतिनिधित्व करू.

सारांश

• किमान २६ आठवड्यांची सेवा असलेला कर्मचारी कामाचे तास, कामाची वेळ किंवा कामाचे ठिकाण यामध्ये बदल करण्यासाठी, किमान दोन महिने आधी लेखी विनंती करू शकतो.
• जोपर्यंत गंभीर व्यावसायिक किंवा सेवा हितसंबंधांचा विरोध नसेल, तोपर्यंत तुम्हाला कामाच्या तासांमध्ये किंवा वेळांमध्ये बदल मंजूर करावाच लागेल; कामाच्या ठिकाणाच्या बाबतीत, तुम्हाला फक्त विनंतीचा काळजीपूर्वक विचार करणे आवश्यक आहे.
• अंमलबजावणीच्या तारखेच्या किमान एक महिना आधी लेखी स्वरूपात निर्णय घ्यावा; अन्यथा विनंती मंजूर झाली असे मानले जाईल.
• दहापेक्षा कमी कर्मचारी असलेले नियोक्ते कलम 2 Wfw (कलम 2(18)) च्या बाहेर येतात, परंतु त्यांना कामाच्या तासांमध्ये बदल करण्यासाठी स्वतःची व्यवस्था करावी लागेल.
• अंशकालीन कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कामाच्या तासांमुळे कमी अनुकूल वागणूक दिली जाऊ शकत नाही (कलम 7:648 BW).

सतत विचारले जाणारे प्रश्न