कर्मचारी आजारपणाचे हक्क: तुम्हाला काय माहित असणे आवश्यक आहे

नेदरलँड्समध्ये आजारपणामुळे काम करू न शकणाऱ्या कर्मचाऱ्याला पहिल्या दिवसापासून दोन अधिकार आहेत. डच नागरी संहितेच्या कलम ७:६२९ नुसार, मालकाने जास्तीत जास्त १०४ आठवड्यांसाठी वेतन देणे सुरू ठेवले पाहिजे — किमान वेतनाच्या ७० टक्के, आणि पहिल्या वर्षात ते वैधानिक किमान वेतनापेक्षा कधीही कमी नसावे. अनेक सामूहिक करार ही टक्केवारी वाढवतात, आणि अनेकदा पहिल्या वर्षात पूर्ण वेतन दिले जाते. आणि मालक तुम्हाला काय झाले आहे हे विचारू शकत नाही: केवळ कंपनीचा डॉक्टरच तुमच्या वैद्यकीय स्थितीचे मूल्यांकन करू शकतो, आणि निदान करण्याऐवजी क्षमता व मर्यादांच्या संदर्भात अहवाल देतो.

त्या हक्कांसोबतच एक कर्तव्यही येते. 'गेटकीपर इम्प्रूव्हमेंट ॲक्ट'नुसार, नियोक्ता आणि कर्मचारी यांनी एका निश्चित वेळापत्रकानुसार पुनर्वसनावर एकत्र काम करणे आवश्यक आहे: सुमारे सहाव्या आठवड्यात कंपनी डॉक्टरकडून समस्येचे विश्लेषण, त्यानंतर लगेचच कृती आराखडा, ठराविक अंतराने मूल्यमापन आणि दुसऱ्या वर्षाच्या अखेरीस WIA अर्ज. जो कर्मचारी सहकार्य करत नाही, तो वेतन सुरू ठेवण्याचा हक्क गमावू शकतो; जो नियोक्ता खूप कमी प्रयत्न करतो, त्याला UWV द्वारे पुढील ५२ आठवड्यांपर्यंत वेतन देणे सुरू ठेवण्यास भाग पाडले जाऊ शकते.

आजारपणाच्या पहिल्या दोन वर्षांमध्ये, दिवाणी संहितेच्या कलम ७:६७० अन्वये कामावरून काढून टाकण्यास मनाई आहे, जरी ती पूर्णपणे लागू होत नाही. हा लेख आजारपणाच्या अहवालापासून ते WIA च्या निर्णयापर्यंतची प्रक्रिया क्रमाने स्पष्ट करतो आणि जेव्हा तुमचे व कंपनीच्या डॉक्टरांचे मतभेद होतात तेव्हा काय करावे हे सांगतो.

आजारी असल्याची माहिती देणे: पहिली पाऊले

जेव्हा तुम्ही आजारी असल्याची सूचना देता, तेव्हा एक कर्मचारी म्हणून तुम्हाला तात्काळ अनेक महत्त्वाचे अधिकार प्राप्त होतात. यातील सर्वात मूलभूत अधिकार म्हणजे तुमचा पगार अविरतपणे मिळत राहण्याचा आणि तुम्हाला नेमका कोणता आजार आहे याबद्दलच्या तुमच्या गोपनीयतेचे संरक्षण मिळण्याचा हक्क . ज्या काळात तुम्हाला बरे होण्यावर लक्ष केंद्रित करण्याची गरज असते, त्या काळात हे अधिकार तुमच्या सुरक्षेचा पाया असतात.

आजारी असल्याची तक्रार ही प्रत्यक्षात एका अधिकृत प्रक्रियेची सुरुवात असते, ज्यामध्ये तुमच्यासाठी आणि तुमच्या नियोक्त्यासाठी स्पष्ट नियम असतात. ही प्रक्रिया चांगली सुरू करणे अत्यंत महत्त्वाचे आहे. अशा प्रकारे, तुम्ही खरोखर काय महत्त्वाचे आहे यावर लक्ष केंद्रित करू शकता: बरे होणे. आजारी असल्याची तक्रार करण्याचा मार्ग बहुतेकदा तुमच्या रोजगार करारात किंवा कंपनीच्या नियमांमध्ये सहजपणे नमूद केला जातो. या गोष्टींचे पालन करा, ज्यामुळे खूप त्रास टाळता येईल.

कर्मचारी म्हणून आजारपणात मिळणाऱ्या सर्वात मूलभूत हक्कांपैकी एक म्हणजे तुमच्या गोपनीयतेचे संरक्षण. अर्थात, तुम्ही किती काळ गैरहजर राहणार आहात किंवा तुमचा आजार औद्योगिक अपघातामुळे आहे का, असे तुमचे नियोक्ता तुम्हाला विचारू शकतात.

पण, आणि हे खूप महत्वाचे आहे, तुम्हाला कधीही वैद्यकीय तपशील शेअर करण्यास बांधील नाही. तुमच्या आजाराचे स्वरूप किंवा कारण पूर्णपणे गोपनीय आहे. तुम्ही ती माहिती फक्त कंपनीच्या डॉक्टरांसोबत शेअर करता.

कंपनीच्या डॉक्टरची भूमिका

तुम्ही आजारी पडल्याची तक्रार केल्यानंतर लगेचच, तुम्हाला कंपनीच्या डॉक्टरांचा किंवा व्यावसायिक आरोग्य डॉक्टरांचा फोन येईल. या डॉक्टरांना एक स्वतंत्र तज्ञ म्हणून विचारात घ्या जो तुम्ही खरोखर काम करण्यास असमर्थ आहात की नाही हे मूल्यांकन करतो. त्यानंतर तो किंवा ती तुमच्या पुनर्प्राप्तीबद्दल आणि तुम्ही कामावर कसे परत येऊ शकता याबद्दल सल्ला देईल. कंपनीच्या डॉक्टरांचे मत तुमच्यासाठी आणि तुमच्या नियोक्त्यासाठीही मार्गदर्शक आहे.

या टप्प्यावर तुमच्याकडून काय अपेक्षा आहेत?

• अपॉइंटमेंटला जा: कंपनीच्या डॉक्टरांच्या आमंत्रणाला प्रतिसाद देणे तुम्हाला बंधनकारक आहे.
• तुमच्या पुनर्प्राप्तीवर काम करा: तुमची पुनर्प्राप्ती जलद करण्यासाठी डॉक्टरांच्या वाजवी सल्ल्याचे पालन करा.
• पोहोचण्यायोग्य रहा: तुमच्या आजाराच्या मार्गाबद्दल सल्लामसलत करण्यासाठी तुमचा नियोक्ता तुमच्याशी संपर्क साधू शकेल याची खात्री करा.

आजाराची तक्रार आल्यानंतरचे पहिले आठवडे बहुतेकदा पुढील घटनांसाठी निर्णायक असतात. हे स्पष्ट करण्यासाठी, आम्ही तुमच्या आणि तुमच्या नियोक्त्यासाठी सर्वात महत्त्वाच्या कृती आणि जबाबदाऱ्या एका तक्त्यात ठेवल्या आहेत.

पहिल्या आठवड्यात अधिकार आणि दायित्वांचा आढावा

ही पहिली पायरी रचनात्मक प्रवासाचा पाया रचते. स्पष्टता आणि चांगला संवाद गैरसमज टाळतो आणि सर्वात महत्त्वाच्या गोष्टीवर लक्ष केंद्रित करतो: जलद आणि शाश्वत पुनर्प्राप्ती.

तुमची तात्काळ आर्थिक सुरक्षा

एकदा तुम्ही आजारी असल्याची सूचना दिल्यावर, वेतन सुरू ठेवण्यासंबंधीचा कायदा लागू होतो. हा तुमच्या हक्कांचा एक अत्यंत महत्त्वाचा भाग आहे. कायदेशीररित्या, तुम्ही आजारी असलेल्या पहिल्या १०४ आठवड्यांसाठी (म्हणजे दोन वर्षांसाठी) तुमच्या वेतनाच्या किमान ७०% रक्कम तुम्हाला मिळत राहण्याचा हक्क आहे.

सुदैवाने, अनेक सामूहिक करार किंवा रोजगार करारांमध्ये ही टक्केवारी जास्त असल्याचे नमूद केलेले असते. अनेकदा आजारपणाच्या पहिल्या वर्षी ती १००% आणि दुसऱ्या वर्षी ७०% असते. ही आर्थिक मनःशांती अत्यावश्यक आहे, कारण पैशांची चिंता असताना बरे होणे खूप कठीण होऊन बसते.

शिवाय, या संरक्षणाचे महत्त्व पूर्वीपेक्षाही अधिक ज्वलंत आहे. आजारी रजांची संख्या अलीकडेच ४,०७,००० वर पोहोचली आहे, जी ३% पेक्षा जास्त वाढ आहे , आणि त्यात आणखी वाढ होऊन ती ४,२३,७०० पर्यंत पोहोचण्याचा अंदाज आहे . तुम्ही या आकडेवारी आणि ट्रेंडबद्दल अधिक माहिती UWV च्या व्हॉल्यूम डेव्हलपमेंट्समध्ये वाचू शकता.

आजारपणात सतत पगार मिळण्याचा तुमचा अधिकार

आजारी पडणे हे तसेही त्रासदायकच असते. अशा वेळी तुमच्या उत्पन्नाची चिंता करणे ही सर्वात नको असलेली गोष्ट असते. सुदैवाने, नेदरलँड्समध्ये याचे उत्तम नियमन केलेले आहे. कायदा तुम्हाला आर्थिक सुरक्षा देणारे एक सुरक्षा कवच प्रदान करतो: ते म्हणजे, मालकाचे पगार देणे सुरू ठेवण्याचे बंधन.

मूळ नियम स्पष्ट आहे. तुमचा नियोक्ता जास्तीत जास्त १०४ आठवडे किंवा दोन वर्षांपर्यंत तुमचा पगार देणे सुरू ठेवण्यास बांधील आहे. यामुळे या अनिश्चित काळात एक स्थिर पाया मिळतो, ज्यामुळे तुम्हाला तुमच्या प्रकृती सुधारण्यावर पूर्णपणे लक्ष केंद्रित करता येते.

याचा अर्थ असा नाही की तुम्हाला दोन वर्षांसाठी तुमचा पूर्ण पगार आपोआप मिळेल. कायद्याने एक किमान मर्यादा निश्चित केली आहे: तुम्ही तुमच्या पगाराच्या किमान ७०% रकमेसाठी पात्र आहात . महत्त्वाचे म्हणजे, ही रक्कम पहिल्या वर्षी कायदेशीर किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकत नाही.

मला नक्की किती पगार मिळेल?

प्रत्यक्षात, ते बहुतेकदा अधिक अनुकूलतेने कार्य करते. बरेच नियोक्ते कायदेशीर किमानपेक्षा चांगल्या अटी देतात. हे करार तुम्हाला तुमच्या सामूहिक सौदेबाजी करारात (CAO) किंवा थेट तुमच्या वैयक्तिक करारात आढळतील.

तुम्हाला अनेकदा आढळणारी एक व्यवस्था अशी आहे:

• आजारपणाचे पहिले वर्ष: तुमच्या पगाराच्या १००%.
• आजाराचे दुसरे वर्ष: तुमच्या पगाराच्या ७०%.

म्हणून तुमचा सामूहिक करार किंवा रोजगार करार घेणे नेहमीच शहाणपणाचे असते. त्यात जे म्हटले आहे ते मार्गदर्शक आहे आणि मूलभूत वैधानिक योजनेपेक्षा तुम्हाला खूप जास्त आर्थिक श्वास घेण्यास जागा देऊ शकते.

तुमचा पगार चालू ठेवण्याचा अधिकार हा एक मजबूत आधार आहे. हे तुम्हाला उत्पन्नाच्या नुकसानापासून वाचवण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे, ज्यामुळे तुम्हाला मनाची शांती मिळते आणि परतल्यावर काम करण्यासाठी जागा मिळते, तात्काळ आर्थिक दबावाशिवाय.

१०४ आठवड्यांनंतरही वेतनाचा सतत मोबदला

दोन वर्षांनंतर, वेतन देणे सुरू ठेवण्याचे मालकाचे दायित्व मूलतः संपुष्टात येते. तथापि, याला एक महत्त्वाचा अपवाद आहे: वेतन दंड . जर UWV ला असे आढळले की तुमच्या मालकाने तुम्हाला पुन्हा सामावून घेण्यासाठी अपुरे प्रयत्न केले आहेत, तर ते मालकाला तुमचे वेतन अधिक काळ देणे सुरू ठेवण्यास भाग पाडू शकते. हा कालावधी एका अतिरिक्त वर्षाचा असू शकतो.

उदाहरणार्थ, जर योग्य कृती आराखडा तयार केला नसेल किंवा दुसऱ्या नियोक्त्याकडे काम शोधण्याचे प्रयत्न खूप उशिरा किंवा अर्धवट सुरू झाले असतील तर हे घडू शकते.

आजारपणात सुट्ट्या आणि सुट्टीचा पगार

सुट्टीचे हक्क कसे मिळवायचे हा प्रश्न अनेकदा उपस्थित होतो. उत्तर सोपे आहे: तुम्ही आजारी असतानाही, तुम्हाला फक्त हक्क मिळतात. हे तुमच्या सुट्टी आणि सुट्टीच्या पगाराला लागू होते.

• वैधानिक सुट्ट्या: हे पूर्णतः जमा होते. तुम्ही आठवड्यातून जितके तास काम करता त्याच्या किमान चार पट वेतन तुम्हाला मिळण्याचा अधिकार आहे.
• सुट्टीचे वेतन: तुमच्या सुट्टीच्या पगाराची जमा (सहसा 8% तुमच्या एकूण पगाराच्या) देखील अखंडपणे सुरू राहते.

हे सतत होणारे संचय हे सुनिश्चित करते की तुम्ही दुप्पट नुकसान सहन करत नाही. तुमच्या आजारपणाचा तुमच्या सुट्टीच्या हक्कावर आणि त्यासोबत येणाऱ्या लाभावर नकारात्मक परिणाम होत नाही. हे तुमच्या कल्याणात योगदान देते, अगदी दीर्घकाळातही.

प्रत्यक्षात पुनर्एकीकरण प्रक्रिया

आजारी पडणे पुरेसे अप्रिय आहे आणि त्यानंतर येणारी पुनर्मिलन प्रक्रिया कधीकधी खूपच गुंतागुंतीची वाटू शकते. तथापि, ती एक अडथळा मार्ग म्हणून विचार करू नका, तर तुमच्या नियोक्त्यासोबत तुम्ही घेतलेला एक संयुक्त प्रवास म्हणून विचार करा. ही एक संरचित प्रक्रिया आहे ज्यामध्ये प्रत्येकासाठी स्पष्ट पावले आणि मूलभूत नियम आहेत, जे तुमचे कामावर परतणे शक्य तितके सुरळीत आणि शाश्वत करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे. यामध्ये तुमची सक्रिय भूमिका महत्त्वाची आहे.

ही प्रक्रिया अधिकृतपणे तुम्ही आजारी असल्याची तक्रार केल्यानंतर लगेच सुरू होते आणि एका निश्चित वेळेनुसार होते. तुमच्या नियोक्त्याने व्यावसायिक आरोग्य सेवेत एका दिवसाच्या आत तुम्हाला आजारी असल्याची तक्रार करावी. सहा आठवड्यांच्या आत कंपनीच्या डॉक्टरांनी पुनर्मिलनाबद्दल सल्ला देणे आवश्यक आहे.

पुनर्वसनाच्या केंद्रस्थानी कृती आराखडा (Plan of Action - PoA) असतो . तुम्ही आणि तुमचा नियोक्ता मिळून, तुमच्या आजारपणाच्या आठव्या आठवड्यापर्यंत, सहसा कंपनीच्या डॉक्टरांच्या सल्ल्यानुसार हा दस्तऐवज तयार करता. तुम्ही याला तुमच्या बरे होण्याचा आणि कामावर परतण्याचा मार्गदर्शक नकाशा समजू शकता.

कृती आराखडा ही केवळ औपचारिकता नाही; तो एक बंधनकारक करार आहे. तुमचा परतावा शक्य करण्यासाठी तुम्ही आणि तुमचा नियोक्ता काय कराल हे ते अगदी ठोस शब्दात सांगते. या योजनेचे नियमितपणे मूल्यांकन केले जाते आणि आवश्यक असल्यास, त्यात बदल केले जातात.

ट्रॅक १ आणि ट्रॅक २ चा अर्थ काय?

पुनर्एकीकरण प्रक्रियेचे दोन टप्पे आहेत, ज्यांना 'ट्रॅक' असेही म्हणतात. कायद्यानुसार तुमच्या नियोक्त्याने दोन्ही ट्रॅकसाठी प्रयत्न करणे आवश्यक आहे.

• ट्रॅक १: तुमच्या स्वतःच्या संस्थेत परत या
  सुरुवातीला, तुमच्या सध्याच्या नियोक्त्याकडे परत जाण्यावर नेहमीच लक्ष केंद्रित केले जाते. हे तुमच्या स्वतःच्या नोकरीत असू शकते, कदाचित समायोजनांसह किंवा कंपनीमधील इतर योग्य कामात असू शकते. योग्य काम म्हणजे असे काम जे तुमच्या वैद्यकीय परिस्थिती लक्षात घेऊन तुम्ही अजूनही करू शकता त्या कामाला अनुकूल असते.
• ट्रॅक २: दुसऱ्या नियोक्त्याकडे काम शोधत आहे
  जर असे दिसून आले की तुमच्या स्वतःच्या कंपनीत कामावर परतणे खरोखरच शक्य नाही, तर दीर्घकाळातही, दुसरा टप्पा सुरू करावा लागेल. हे सहसा आजारपणाच्या पहिल्या वर्षाच्या शेवटी घडते. त्यानंतर तुमचा नियोक्ता तुम्हाला नवीन नियोक्त्यासोबत योग्य काम शोधण्यात सक्रियपणे मदत करण्यास बांधील आहे.

काम मिळण्याची शक्यता वाढवण्यासाठी हा दुहेरी मार्गाचा दृष्टिकोन तयार करण्यात आला आहे. अलिकडच्या वर्षांत, कामाचे अंशतः पुनरारंभ करण्यावर लक्ष केंद्रित केले जात आहे. WGA फायदे (अंशतः अपंगांसाठी कामाचे पुनरारंभ) मिळवणाऱ्या लोकांच्या संख्येत वाढ झाल्यामुळे हे दिसून येते. हे कामावर परत येण्यासाठी (अंशतः) योग्य मार्गदर्शनाचा तुमचा अधिकार अधोरेखित करते. तुम्ही UWV वर या आकडेवारी आणि ट्रेंडबद्दल अधिक वाचू शकता.

UWV ची भूमिका

UWV एक स्वतंत्र पंच म्हणून काम करते. तुम्ही आणि तुमचा नियोक्ता दोघेही पुनर्एकीकरण यशस्वी करण्यासाठी पुरेसे प्रयत्न करत आहात की नाही हे तपासण्यासाठी ते नाडीवर बोट ठेवतात. हे निश्चित वेळी घडते, जसे की पहिल्या वर्षाच्या मूल्यांकनात.

तुमच्या आजारपणाच्या सुमारे ८८ व्या आठवड्यात, UWV संपूर्ण पुनर्वसन फाईलचे पुनरावलोकन करते. तुमच्या नियोक्त्याने पुरेसे प्रयत्न केले नाहीत, असा निष्कर्ष ते काढतात का? तसे असल्यास, यामुळे वेतनावर निर्बंध येऊ शकतात . याचा अर्थ असा की, नियोक्त्याला तुमचे वेतन आणखी एका वर्षापर्यंत देणे बंधनकारक असेल. या कठोर कारवाईमुळे हे सुनिश्चित होते की, एक कर्मचारी म्हणून तुमच्या हक्कांना गांभीर्याने घेतले जाते आणि पुनर्वसन ही एक ऐच्छिक बाब नाही. अर्थात, तुमचे सक्रिय सहकार्य ही नेहमीच एक पूर्वअट असते.

दोन वर्षांच्या आजारानंतर काय होते?

दोन वर्षांची आजारपणाची मर्यादा, म्हणजेच १०४ आठवडे , हा या प्रवासातील एक महत्त्वाचा टप्पा आहे. या टप्प्यावर, तुमचा पगार पुढे देण्याचे तुमच्या नियोक्त्याचे कायदेशीर बंधन संपते. सुदैवाने, याचा अर्थ असा नाही की तुम्ही अचानक उत्पन्न किंवा आधाराशिवाय राहता. हा मुख्यत्वे एका नवीन टप्प्याची सुरुवात असते, जेव्हा UWV (अपंगत्व वेतन विमा) जबाबदारी स्वीकारते.

आजारी असल्याची नोंद केल्यानंतर साधारणतः ८८ व्या आठवड्यात तुम्हाला UWV कडून एक पत्र मिळेल. WIA लाभासाठी अर्ज करण्याची ही सुरुवात आहे. WIA म्हणजे ' वर्क अँड इन्कम (कॅपॅसिटी फॉर वर्क) ॲक्ट' असून, दोन वर्षांनंतरही जे कर्मचारी कामावर परत येऊ शकत नाहीत किंवा पूर्णपणे परत येऊ शकत नाहीत, त्यांच्यासाठी ही एक सामाजिक सुरक्षा जाळी आहे.

WIA अर्ज आणि परीक्षा

WIA लाभासाठी अर्ज करणे ही एक औपचारिक प्रक्रिया आहे. हे करण्यासाठी, तुम्ही पुनर्एकीकरण अहवाल सादर करता, जो तुम्ही तुमच्या नियोक्त्यासोबत एकत्रितपणे तयार केलेला दस्तऐवज आहे. त्यात गेल्या दोन वर्षात तुम्हाला कामावर परत येण्यास मदत करण्यासाठी घडलेल्या सर्व गोष्टींचा समावेश आहे, जसे की कृती आराखडा आणि मूल्यांकन.

तुमच्या अर्जानंतर WIA परीक्षा होते . हा कदाचित सर्वात रोमांचक भाग आहे. ही डॉक्टरांकडे होणाऱ्या वैद्यकीय तपासणीसारखी नसते, तर तुम्ही श्रम बाजारात अजूनही काय करू शकता याचे मूल्यांकन असते. तुमची विमा डॉक्टर आणि UWV मधील रोजगार तज्ञासोबत मुलाखत होते. ते दोघे मिळून ठरवतात की, तुमचा आजार किंवा अपंगत्व असूनही तुम्ही कोणत्या प्रकारचे काम करू शकता आणि त्यातून किती कमाई करू शकता.

WIA परीक्षेचा निकाल हा सर्वांत महत्त्वाचा असतो. तुम्ही लाभांसाठी पात्र आहात की नाही आणि असल्यास, कोणत्या प्रकारचे हे ते ठरवते. हा एक दूरगामी निर्णय आहे ज्याचा तुमच्या आर्थिक भविष्यावर मोठा परिणाम होतो.

WGA किंवा IVA: WIA चे दोन प्रकारचे फायदे

डॉक्टर आणि कामगार तज्ञ काय ठरवतात यावर अवलंबून, दोन संभाव्य परिणाम आहेत. दोघांमधील फरक स्पष्टपणे समजून घेणे महत्वाचे आहे.

• WGA (अंशतः अपंगांसाठी काम पुन्हा सुरू करणे): जर तुम्ही असाल तर हा फायदा तुमच्यासाठी आहे अंशतः (३५% ते ८०% दरम्यान) किंवा पूर्णपणे पण कायमचे नाही अक्षम. WGA ची कल्पना अशी आहे की, योग्य मार्गदर्शनासह, तुम्ही अखेरीस पुन्हा (अधिक) काम करू शकाल.
• IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): जर तुम्ही असाल तर तुम्हाला हा फायदा मिळेल पूर्णपणे (किमान ८०%) आणि कायमचे अक्षम. याचा अर्थ असा की बरे होण्याची शक्यता खूपच कमी किंवा अशक्य आहे.

त्यामुळे, यापैकी एका योजनेत समावेश होणे हे पूर्णपणे UWV च्या मूल्यांकनावर अवलंबून असते. या सामाजिक सुरक्षा प्रणालीचे महत्त्व आकडेवारीवरून स्पष्ट होते. अपंगत्वाचा प्रभाव लक्षणीय आहे आणि या दीर्घकालीन संरक्षणाचा दावा करणाऱ्या लोकांची संख्या त्याचे महत्त्व अधोरेखित करते. वाढत्या निवृत्तीवेतन वयासारख्या घटकांचा यावर काही प्रमाणात प्रभाव पडतो. तुम्ही या आकडेवारीबद्दल अधिक माहिती CBS वर मिळवू शकता.

दोन वर्षांच्या आजारपणानंतर UWV ला भेट देणे, हे एक कर्मचारी म्हणून आजारी असताना तुमच्या हक्कांतर्गत येणाऱ्या सर्वात महत्त्वाच्या क्षणांपैकी एक आहे . या प्रक्रियेची चांगली तयारी आणि समज तुम्हाला या टप्प्याचा अधिक आत्मविश्वासाने सामना करण्यास मदत करेल.

आजारपणातील अडचणी आणि विशेष परिस्थिती

आजारपणाच्या रजेचा सर्वसाधारण मार्ग कागदावर स्पष्ट दिसतो, पण प्रत्यक्षात तो अनेकदा खूपच गुंतागुंतीचा असतो. आजारपणाचा प्रत्येक मार्ग काही ठरलेल्या साच्यातच जातो असे नाही. अशा अनेक विशेष परिस्थिती आणि अडचणी असतात, ज्यामुळे एक कर्मचारी म्हणून तुमचे आजारपणाचे हक्क अधिक गुंतागुंतीचे होऊ शकतात. हे अपवाद समजून घेणे अत्यंत महत्त्वाचे आहे, जेणेकरून तुम्ही खंबीरपणे उभे राहू शकाल.

समजा तुम्ही आजारी पडलात आणि एका तात्पुरत्या करारावर होता जो कालबाह्य होणार आहे. तर तुमच्या नियोक्त्याला तुमचा करार संपेपर्यंत तुमचे वेतन देणे सुरू ठेवावे लागेल. त्यानंतर, तुम्ही UWV कडून मिळणाऱ्या आजारपण भत्त्यावर अवलंबून राहता. हे संक्रमण सुरळीत पार पडावे म्हणून तुम्ही 'आजारी' असल्याचे कळवणे हे तुमच्या नियोक्त्याचे कर्तव्य आहे.

शून्य-तासांच्या कराराचे स्वतःचे मूलभूत नियम असतात. तुम्हाला कामासाठी बोलावले जाते आणि नंतर आजारी असल्याचे कळवले जाते का? तर तुम्हाला आधीच मान्य केलेल्या तासांसाठी सतत वेतन मिळण्याचा अधिकार आहे. तुम्ही एकाच नियोक्त्यासाठी तीन महिन्यांपेक्षा जास्त काळ रचनात्मकपणे काम करत आहात का? मग एक निश्चित कामाचा नमुना असू शकतो, जो तुम्हाला अधिक अधिकार देतो.

संघर्ष आणि तज्ञांचा निर्णय

जर तुमच्या मालकाशी संपर्क पूर्णपणे तुटला असेल तर आता काय? एखादा औद्योगिक वाद, तो आजारी रजेमुळे उद्भवला आहे की नाही, परिस्थितीला अधिक अनिश्चित बनवतो. यामुळे पुनर्एकीकरणात अडथळा निर्माण होऊ शकतो, दोन्ही पक्ष एकमेकांवर निशाणा साधत राहतात.

अशा परिस्थितीत, UWV कडून तज्ञांचे मत मदत करू शकते. हे गतिरोधक परिस्थितीबद्दलचे एक स्वतंत्र मत आहे. उदाहरणार्थ, जर तुम्ही खालील गोष्टींशी असहमत असाल तर तुम्ही ते मागू शकता:

• तुम्ही काम करू शकता की नाही.
• तुम्हाला दिले जाणारे काम खरोखरच योग्य आहे का?
• तुमचा नियोक्ता पुनर्एकीकरणाचे प्रयत्न करतो (किंवा करण्यात अयशस्वी होतो).

जरी UWV चे मत कायदेशीररित्या बंधनकारक नसले तरी, त्याला महत्त्व असते आणि ते अनेकदा विवादात निर्णायक तोडगा काढण्यास भाग पाडू शकते. एक कर्मचारी म्हणून अर्जासाठी तुम्हाला €100 खर्च येईल , परंतु त्यामुळे बराचसा वादविवाद आणि अनिश्चितता दूर होऊ शकते.

एक प्रचलित गैरसमज असा आहे की, आजारी असल्यामुळे तुम्हाला सहज कामावरून काढून टाकले जाऊ शकते. हे खरे नाही. तुमच्या आजारपणाच्या पहिल्या दोन वर्षांमध्ये, कामावरून काढून टाकण्यावर बंदी लागू असते. त्यामुळे तुमचा नियोक्ता तुम्हाला तुमच्या आजारपणामुळे कामावरून काढू शकत नाही.

गर्भधारणा आणि इतर विशेष परिस्थिती

गर्भधारणेसह आजारपण हा देखील एक विशेष वर्ग आहे. तुमच्या गर्भधारणा किंवा बाळंतपणामुळे थेट उद्भवणाऱ्या लक्षणांमुळे तुम्ही आजारी पडता का? मग तुमचा नियोक्ता तुमच्या वेतनाचा (काही भाग) भरण्यासाठी UWV कडून आजारपणाच्या भत्त्यासाठी अर्ज करू शकतो. हे तुम्हाला गैरसोयीपासून वाचवते आणि तुमच्या आजारी रजेमुळे नियोक्त्यावर अतिरिक्त आर्थिक भार पडत नाही याची खात्री करते.

आणखी एक सामान्य धोका म्हणजे योग्य काम नाकारणे. तुम्ही हे हलके करू नये. जर कंपनीच्या डॉक्टरांनी असे ठरवले की तुम्ही काही अनुकूलित काम करू शकता, तर तुम्ही प्रयत्न करणे अपेक्षित आहे. तुम्ही योग्य कारणाशिवाय नकार देता का? मग, दंड म्हणून, तुमचा नियोक्ता पगार सुरू ठेवणे थांबवू शकतो. या गुंतागुंतीच्या परिस्थिती जाणून घेतल्याने तुमचे हक्क सुरक्षित राहतात, विशेषतः जेव्हा परिस्थिती गुंतागुंतीची होते.

आजारपणाच्या हक्कांबद्दल वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

आजारपण आणि कामासंबंधीचे नियम कधीकधी एखाद्या भुलभुलैयासारखे वाटू शकतात. म्हणूनच आम्ही तुमच्यासाठी वारंवार विचारल्या जाणाऱ्या प्रश्नांची यादी तयार केली आहे. त्यामुळे, तुमची नेमकी स्थिती काय आहे आणि आजारपणात एक कर्मचारी म्हणून तुमचे हक्क नेमके काय आहेत, हे तुम्हाला लगेच समजेल.

मी आजारी असल्यास माझा मालक मला काढून टाकू शकतो का?

नाही, तत्त्वतः याला परवानगी नाही. तुमच्या आजारपणाच्या पहिल्या १०४ आठवड्यांमध्ये (म्हणजे दोन वर्षांमध्ये), तुम्हाला कामावरून काढून टाकण्यावरील कायदेशीर बंदीचे संरक्षण मिळते . हा डच बडतर्फी संरक्षणाच्या मुख्य स्तंभांपैकी एक आहे आणि याचा अर्थ असा आहे की, केवळ आजारपण हे कामावरून काढून टाकण्याचे वैध कारण नाही.

तरीही ही बंदी पूर्ण नाही. काही अपवाद आहेत जिथे डिसमिस करणे खरोखर शक्य आहे:

• तात्काळ बडतर्फी: जर तुम्ही गंभीर गैरवर्तन केले, उदा. चोरी, तर मालक तुम्हाला ताबडतोब काढून टाकू शकतो. तुमचा आजार यापासून वेगळा आहे.
• व्यवसायातून काढून टाकणे: तुमच्या संपूर्ण पदाची पुनर्रचना केल्यास, सूचना देण्यावरील बंदी कधीकधी रद्द होऊ शकते. तथापि, यासाठी काही कठोर अटी जोडल्या आहेत.
• तात्पुरत्या कराराची समाप्ती: निश्चित मुदतीचा करार मान्य तारखेला आपोआप संपतो, जरी त्या वेळी तुम्ही आजारी असलात तरीही.

जर मी कंपनीच्या डॉक्टरांशी असहमत असलो तर काय होईल?

तुम्हाला असे वाटेल की कंपनीचे डॉक्टर तुमच्या परिस्थितीचा चुकीचा अंदाज घेत आहेत. कदाचित तुम्ही अजूनही काय करू शकता याच्या मूल्यांकनाशी किंवा प्रस्तावित पुनर्एकीकरण योजनेशी तुम्ही असहमत असाल. अशा परिस्थितीत, तुम्हाला फक्त स्वतःला त्यागण्याची गरज नाही.

तुम्ही UWV कडून तज्ञांचे मत मागवू शकता . त्यानंतर एक स्वतंत्र UWV विमा तज्ञ किंवा रोजगार तज्ञ तुमच्या परिस्थितीचे पुन्हा एकदा अवलोकन करतील. जरी हे मत कायदेशीररित्या बंधनकारक नसले तरी, व्यवहारात त्याला खूप महत्त्व असते. तुम्ही आणि तुमचा नियोक्ता या दोघांनीही ते गांभीर्याने घेतले पाहिजे आणि अनेकदा यामुळे थांबलेली परिस्थिती पुन्हा रुळावर आणण्यास मदत होते.

माझ्या आजारपणात मला सुट्ट्या वाढतात का?

होय. तुम्ही आजारी आहात याचा अर्थ असा नाही की तुमच्या सुट्ट्या जमा होणे थांबते. तुम्ही कामावर असल्याप्रमाणेच तुमच्या वैधानिक सुट्ट्या पूर्णपणे जमा होत राहतात. आजारपणाचा कालावधी कितीही असला तरी तुम्हाला हा अधिकार आहे.

अतिरिक्त सुट्ट्यांसाठी वेगवेगळे नियम लागू होऊ शकतात - कायदेशीर किमानपेक्षा जास्त दिवस तुम्हाला मिळतात. यासाठी तुमचा सामूहिक करार किंवा रोजगार करार तपासा, परंतु बहुतेक प्रकरणांमध्ये या दिवसांचे संचय देखील नेहमीप्रमाणे सुरू राहते.

जाणून घेणे चांगले: तुमचा नियोक्ता तुमच्या आजारपणात कधीही तुम्हाला सुट्टी घेण्यास भाग पाडू शकत नाही. जर तुम्हाला खरोखरच पुनर्मिलनाच्या जबाबदाऱ्यांपासून मुक्त व्हायचे असेल तरच तुम्ही सुट्टी घेता आणि हे नेहमीच सल्लामसलत करून केले जाते.

तात्पुरत्या करारात माझे काय अधिकार आहेत?

जरी तुमचा तात्पुरता करार असला तरी, आजारपणाच्या बाबतीत तुम्ही सुरक्षित आहात. तुमचा करार चालू असेपर्यंत तुमचा नियोक्ता तुमचे वेतन देणे सुरू ठेवण्यास बांधील आहे. तथापि, कायद्याच्या अंमलबजावणीमुळे तुमचा करार संपतो त्या दिवशी हे कर्तव्य थांबते.

तुमच्या कराराच्या अंतिम तारखेलाही तुम्ही आजारी आहात का? तसे असल्यास, तुमचा नियोक्ता तुमची 'आजारी रजा' UWV कडे नोंदवेल. तेव्हापासून, तुम्ही UWV कडून आजारपणाचा लाभ मिळवू शकता . त्यामुळे तुम्ही उत्पन्नाशिवाय राहणार नाही. त्यानंतर तुमच्या लाभाची आणि देखरेखीची जबाबदारी नियोक्त्याकडून UWV कडे हस्तांतरित होईल, ज्यामुळे हे संक्रमण सुरळीत होईल.