डच कायद्यानुसार व्यापारी गुपिते: माहितीचे संरक्षण केव्हा केले जाते?

डच कायदा, कोणत्याही कराराशिवाय, व्यापार गुपिताला आपोआप संरक्षण देतो, एकदा का तीन अटी पूर्ण झाल्या की: ती माहिती गुप्त आहे, गुप्त असल्यामुळे तिला व्यावसायिक मूल्य आहे, आणि तुम्ही ती तशीच ठेवण्यासाठी वाजवी उपाययोजना केली आहे. बहुतेक वाद त्या तिसऱ्या अटीवर अवलंबून असतात: जी माहिती प्रवेश नियंत्रण किंवा गोपनीयतेच्या कलमाशिवाय व्यवसायात मुक्तपणे फिरते, ती कितीही मौल्यवान असली तरी संरक्षित नसते.

हे संरक्षण २०१८ च्या व्यापार गुपित संरक्षण कायद्यानुसार (Wet bescherming bedrijfsgeheimen, Wbb) मिळते, ज्याने ईयू निर्देश २०१६/९४३ ची अंमलबजावणी केली. कायद्याच्या कलम १ मध्ये याची व्याख्या आहे. पेटंटच्या विपरीत, व्यापार गुपिताची कुठेही नोंदणी केली जात नाही; जोपर्यंत ते गुप्त राहते आणि तसे संरक्षित केले जाते, तोपर्यंतच ते अस्तित्वात असते.

व्यापार गुपित म्हणून काय गणले जाते?

पाककृती आणि सूत्रे, उत्पादन प्रक्रिया, सोर्स कोड, अल्गोरिदम, किमतीच्या अटींसह ग्राहक आणि पुरवठादारांच्या याद्या, मार्जिन डेटा आणि अप्रकाशित संशोधनाचे निष्कर्ष हे सर्व कलम १ डब्ल्यूबीबी अंतर्गत पात्र ठरू शकतात. कर्मचाऱ्याचे सामान्य ज्ञान, कौशल्य आणि अनुभव पात्र ठरत नाही: केवळ काम करून एखाद्याने जे काही शिकले आहे, ते कायदा मालकाला बंदिस्त करू देत नाही.

काय निषिद्ध आहे?

डब्ल्यूबीबीच्या कलम २ नुसार, धारकाच्या संमतीशिवाय अनधिकृत प्रवेश किंवा प्रतिलिपीद्वारे, किंवा प्रामाणिक व्यावसायिक पद्धतींच्या विरुद्ध असलेल्या इतर वर्तनाद्वारे व्यापार गुपित मिळवणे बेकायदेशीर आहे. गोपनीयतेच्या बंधनाचे उल्लंघन करून त्याचा वापर करणे किंवा ते उघड करणे हे देखील बेकायदेशीर आहे. ज्या पक्षाला हे माहीत होते किंवा माहीत असायला हवे होते की, अशा वर्तनाद्वारे माहिती त्याच्यापर्यंत पोहोचली आहे, त्याच्यावरही जबाबदारी येते; आणि याच कारणामुळे, संपूर्ण संघाची भरती करणारा स्पर्धक, त्यात सामील असलेल्या व्यक्तींसोबत जबाबदार ठरू शकतो.

कलम ३ डब्ल्यूबीबी, कायदेशीररित्या मिळवलेल्या उत्पादनाचा स्वतंत्र शोध आणि तत्त्वतः रिव्हर्स इंजिनिअरिंग करण्यास परवानगी देते, जोपर्यंत कराराद्वारे रिव्हर्स इंजिनिअरिंगला वैधपणे वगळण्यात आलेले नाही. कलम ४, सार्वजनिक हितासाठी गैरवर्तन किंवा बेकायदेशीर कृती उघड करण्यासाठी माहिती देण्यापासून संरक्षण देते, उदाहरणार्थ, एखाद्या व्हिसलब्लोअरद्वारे.

कोणते उपाय उपलब्ध आहेत?

गुणवत्तेवरील कार्यवाहीमध्ये, न्यायालय पुढील वापर आणि प्रकटीकरणास प्रतिबंध करू शकते आणि उल्लंघन करणाऱ्या वस्तू परत मागवण्याचा किंवा नष्ट करण्याचा आदेश देऊ शकते (कलम ६ डब्ल्यूबीबी). कलम ८ डब्ल्यूबीबी अंतर्गत, नुकसान भरपाईमध्ये प्रत्यक्ष नुकसानीचा समावेश होतो, ज्यामध्ये गमावलेला नफा आणि उल्लंघनकर्त्याचा बेकायदेशीर लाभ यांचा समावेश असतो, किंवा काल्पनिक परवाना शुल्कावर आधारित एकरकमी रक्कम दिली जाते.

कलम ५ डब्ल्यूबीबी अंतर्गत अंतरिम दिलासा उपलब्ध आहे, आणि येथे इतर कोणत्याही ठिकाणापेक्षा गतीला अधिक महत्त्व आहे: एकदा माहिती सार्वजनिक झाली की, कोणताही न्यायालयीन आदेश तिला पुन्हा गुप्त करू शकत नाही. न्यायालय डच दिवाणी प्रक्रिया संहितेच्या (आरव्ही) कलम १०१९आयबी अंतर्गत माहितीला गोपनीय म्हणून घोषित करू शकते आणि दस्तऐवज व सुनावणीपर्यंतचा प्रवेश प्रतिबंधित करू शकते, जेणेकरून खटला चालवण्यानेच ते रहस्य नष्ट होऊ नये.

प्रत्यक्षात व्यापार गुपिताचे संरक्षण कसे केले जाते?

कायदेशीर संरक्षण तुम्ही उचललेल्या पावलांवर अवलंबून असल्यामुळे, ती पावलेच तुमची रणनीती ठरतात. सर्व काही गोपनीय आहे असा सरसकट दावा करण्याऐवजी, गुप्त माहितीच्या प्रकारांची नोंद ठेवा. केवळ आवश्यकतेनुसारच माहिती मिळवण्यावर निर्बंध घाला आणि ती माहिती कोणाकडे आहे याची नोंद ठेवा.

कर्मचारी, कंत्राटदार आणि प्रतिपक्षांसोबत गोपनीयतेची कलमे वापरा, आणि त्यांना दंडाच्या कलमाने अधिक बळकट करा, कारण अन्यथा माहिती उघड झाल्यामुळे झालेले नुकसान सिद्ध करणे खूप कठीण असते. जेव्हा कोणी नोकरी सोडते, तेव्हा त्यांची उपकरणे परत घ्या, खाती निष्क्रिय करा आणि जाणाऱ्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या जबाबदाऱ्यांची लेखी आठवण करून द्या.

व्यापार गुपित आणि स्पर्धा-प्रतिबंधक कलम यांच्यात काय फरक आहे?

गोपनीयतेचे कलम माहितीचे संरक्षण करते आणि ते अनिश्चित काळासाठी लागू राहू शकते. स्पर्धा-प्रतिबंधक कलम एखाद्या व्यक्तीने नंतर कुठे काम करावे यावर निर्बंध घालते आणि डच नागरी संहितेच्या (BW) कलम ७:६५३ अंतर्गत कठोर आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक असते, ज्यामध्ये निश्चित-मुदतीच्या करारात महत्त्वपूर्ण व्यावसायिक हितसंबंधांचे लेखी निवेदन समाविष्ट असते. केवळ स्पर्धा-प्रतिबंधक कलमावर अवलंबून राहणे सहसा दोन्ही आघाड्यांवर अयशस्वी ठरते: त्याला न्यायालयात आव्हान देणे सोपे असते आणि ते माहितीचा वापर थांबवत नाही.

स्पष्ट करण्यासाठी एक उदाहरण: एक विक्री व्यवस्थापक प्रतिस्पर्धी कंपनीत नोकरी सोडतो आणि ग्राहकांच्या मार्जिन आणि नूतनीकरणाच्या तारखांची एक स्प्रेडशीट सोबत घेऊन जातो. त्या स्प्रेडशीटवरील प्रवेश प्रतिबंधित असल्यामुळे आणि करारामध्ये दंडासह गोपनीयतेचे कलम असल्यामुळे, नियोक्ता Wbb च्या कलम ५ अंतर्गत मनाई हुकूम आणि नुकसान भरपाईची मागणी करू शकतो. जर हे उपाय आधीच योजले नसते, तर याच तथ्यांमधून कदाचित काहीही निष्पन्न झाले नसते.

माहितीचे मालक म्हणून तुम्ही काय तपासले पाहिजे?

• तुम्ही कोणती माहिती गोपनीय मानता आणि त्याची नोंद वहीत ठेवली आहे की नाही.
• त्यावर कोणाला प्रवेश आहे, आणि प्रवेश प्रतिबंधित आहे व त्याची नोंद ठेवली जाते का.
• रोजगार आणि पुरवठादार करारांमध्ये दंडाच्या तरतुदीसह गोपनीयतेचे कलम आहे की नाही.
• तुमच्या बाहेर पडण्याच्या प्रक्रियेमध्ये शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी उपकरणे परत करणे आणि खाती बंद करणे यांचा समावेश आहे की नाही.
• माहिती फुटल्याचा संशय आल्यास तुम्ही पुरावे त्वरित जतन करू शकता की नाही.

एक कर्मचारी किंवा नवीन नियोक्ता म्हणून तुम्ही काय तपासले पाहिजे?

• तुमच्या (माजी) करारामध्ये कोणती गोपनीयता आणि स्पर्धा-प्रतिबंधक कलमे आहेत?
• तुमच्याकडे पूर्वीच्या कंपनीकडील फाईल्स, डिव्हाइसेस किंवा अकाउंट ॲक्सेस अजूनही आहे की नाही.
• तुम्ही वापरत असलेले ज्ञान हे सामान्य ज्ञान आहे की विशिष्ट संरक्षित माहिती आहे.
• भरती करणारी कंपनी म्हणून, नवीन कर्मचाऱ्यांनी लेखी स्वरूपात याची पुष्टी केली आहे की ते त्यांच्या पूर्वीच्या मालकाची कोणतीही गोपनीय माहिती सोबत आणत नाहीत, हे तपासले जाते.

व्यापार गुपितांच्या बाबतीत आम्ही तुमच्यासाठी काय करू शकतो?

आमच्या कॉर्पोरेट वकील सेवेद्वारे आम्ही तुम्हाला मदत करू शकतो, उदाहरणार्थ:

• आम्ही रोजगार, पुरवठादार आणि एनडीए (NDA) करारांसाठी गोपनीयता आणि दंडात्मक कलमांचा मसुदा तयार करतो.
• आम्ही तुमच्या प्रवेश आणि निर्गमन प्रक्रियांचे “वाजवी उपाययोजना” या आवश्यकतेच्या आधारे पुनरावलोकन करतो.
• आम्ही माजी कर्मचारी किंवा स्पर्धकाला काम थांबवण्यासंबंधीचे पत्र पाठवतो.
• आम्ही कलम 5 Wbb अंतर्गत अंतरिम दिलासासाठी अर्ज करतो आणि कार्यवाहीची गोपनीयता राखण्याची विनंती करतो.
• तुमच्या किंवा तुमच्या नवीन कर्मचाऱ्याविरुद्ध केलेल्या दाव्याचे आम्ही मूल्यांकन करतो.

सारांश

• व्यापार गुपित एकदा गुप्त झाल्यावर, गुप्त असल्यामुळे त्याला व्यावसायिक मूल्य प्राप्त झाल्यावर आणि वाजवी उपाययोजनांनी त्याचे रक्षण केले गेल्यावर ते आपोआप संरक्षित होते (अनुच्छेद 1 Wbb).
• कर्मचाऱ्याला काम करताना मिळणारे सामान्य ज्ञान हे कधीही व्यावसायिक गुपित नसते.
• उपायांमध्ये मनाईहुकूम, मालाची परत मागवणे किंवा नाश आणि नुकसान भरपाई यांचा समावेश आहे, ज्यामध्ये उल्लंघन करणाऱ्याचा बेकायदेशीर नफा समाविष्ट असू शकतो (अनुच्छेद 6 आणि 8 Wbb).
• संरक्षण हे तुम्ही घेतलेल्या उपाययोजनांवर अवलंबून असते, ज्या तुम्ही दाखवू शकता: प्रवेश नियंत्रण, गोपनीयतेची कलमे आणि एक स्पष्ट बाहेर पडण्याची प्रक्रिया.
• त्वरित कारवाई करा: एकदा एखादे गुपित सार्वजनिक झाले की, कोणताही न्यायालयीन आदेश ते पुन्हा गुप्त करू शकत नाही.

सतत विचारले जाणारे प्रश्न