परदेशस्थ नागरिक आणि व्यवसायांसाठी डच कायदा: प्रणाली कशी कार्य करते आणि प्रमुख नियम

डच कायदा हा संहिताबद्ध कायदा आहे: बहुतेक प्रश्नांसाठी, पूर्वीच्या निकालांची मालिका नव्हे, तर एक वैधानिक तरतूद हा आधारबिंदू असतो. खाजगी जीवन आणि व्यापार मुख्यत्वे डच नागरी संहितेद्वारे (Burgerlijk Wetboek, BW), गुन्हेगारी फौजदारी संहितेद्वारे (Wetboek van Strafrecht, Sr), आणि नागरिक व सरकार यांच्यातील संबंध सामान्य प्रशासकीय कायदा अधिनियमाद्वारे (Algemene wet bestuursrecht, Awb) नियंत्रित केले जातात; न्यायालयाचे निर्णय त्या संहितांचा अर्थ लावतात, परंतु सामान्य कायद्याच्या अर्थाने बंधनकारक पूर्वदृष्टांत निर्माण करत नाहीत.

आंतरराष्ट्रीय कंपन्या आणि परदेशी व्यवसायांसाठी, बहुतेक प्रश्न चार क्षेत्रांमध्ये विचारले जातात: रोजगार कायदा, जो कर्मचाऱ्यांचे जोरदार संरक्षण करतो; स्थलांतर कायदा; कंपन्या आणि त्यांच्या संचालकांसंबंधीचे नियम; आणि करार कायदा, ज्यामध्ये डच न्यायालये पक्षकार एकमेकांकडून वाजवीपणे काय अपेक्षा करू शकतात याला मोठे महत्त्व देतात.

डच कायदेशीर प्रणालीची प्रमुख तत्त्वे कोणती आहेत?

संसद कायदा बनवते आणि न्यायालये त्याची अंमलबजावणी व अर्थ लावतात. संविधानाच्या कलम ९४ अन्वये, युरोपियन युनियनचा कायदा आणि थेट लागू होणाऱ्या करारातील तरतुदींना राष्ट्रीय कायद्यापेक्षा प्राधान्य दिले जाते.

घटनात्मक चौकट

डच संविधान (ग्रोंडवेट) मूलभूत हक्क आणि राज्याची रचना स्पष्ट करते. त्यातील एक वैशिष्ट्य परदेशी वकिलांना अनेकदा आश्चर्यचकित करते: संविधानाच्या कलम १२० नुसार, न्यायालये संसदेच्या कायद्यांचे संविधानाच्या कसोटीवर पुनरावलोकन करू शकत नाहीत. तथापि, ते राष्ट्रीय कायद्याची आंतरराष्ट्रीय करार आणि युरोपियन युनियनच्या कायद्याच्या कसोटीवर तपासणी करू शकतात, आणि मानवाधिकारांवरील युरोपीय करारासारख्या थेट लागू होणाऱ्या करारांच्या तरतुदींशी विसंगत असलेले राष्ट्रीय नियम त्यांना रद्द करावे लागतात.

खाजगी कायदा आणि सार्वजनिक कायदा

खाजगी कायदा, जो प्रामुख्याने दिवाणी संहितेत नमूद आहे, व्यक्ती आणि कंपन्यांमधील संबंधांचे नियमन करतो: करार, मालमत्ता, रोजगार, कुटुंब आणि दायित्व. सार्वजनिक कायदा सरकारसोबतच्या संबंधांचे नियमन करतो, ज्यामध्ये प्रशासकीय, कर आणि फौजदारी कायद्याचा समावेश होतो, आणि प्रशासकीय निर्णयांसाठी 'Awb' ही सर्वसाधारण चौकट म्हणून काम करते.

या फरकावरून तुम्ही कोणत्या न्यायालयात जाल आणि कोणती प्रक्रिया लागू होईल हे ठरते. तुमच्या घरमालकाशी किंवा मालकाशी असलेला वाद दिवाणी न्यायालयात जातो. एखाद्या सरकारी संस्थेकडून मिळालेल्या परवानगी, लाभ किंवा दंडासंबंधीचा वाद सहसा त्या संस्थेकडे आक्षेप (बेझवार) नोंदवण्याने सुरू होतो, ज्यानंतर प्रशासकीय न्यायालयात अपील केले जाते. 'अवब'च्या कलम ६:७ नुसार आक्षेप नोंदवण्याची अंतिम मुदत साधारणपणे सहा आठवड्यांची असते आणि ती चुकल्यास सहसा खटला हरला जातो.

वाजवीपणा आणि निष्पक्षता

डच न्यायालये संहिताबद्ध नियम लागू करतात, परंतु त्यांना न्याय्य निकाल देण्यासही वाव असतो. डच नागरी संहितेच्या कलम ६:२४८ नुसार , कराराचे परिणाम ते असतात जे कायदा, प्रथा आणि वाजवीपणा व न्यायाच्या (redelijkheid en billijkheid) आवश्यकतांमधून अपेक्षित असतात, आणि करारातील एखादी अट त्या मानकांनुसार लागू करणे अस्वीकार्य असेल त्या मर्यादेपर्यंत ती लागू होत नाही.

करारांच्या अन्वयार्थालाही तोच दृष्टिकोन लागू होतो. १९८१ मधील सर्वोच्च न्यायालयाच्या हॅव्हिलटेक्स निकालापासून (Hoge Raad), केवळ शब्दांमध्ये काय म्हटले आहे हाच प्रश्न नसतो, तर पक्षकार एकमेकांच्या विधानांमधून आणि वर्तनातून वाजवीपणे काय अनुमान काढू शकतात हाही प्रश्न असतो. व्यावसायिक पक्षकारांमधील व्यावसायिक करारांमध्ये शब्दरचनेला अधिक महत्त्व असते, परंतु तो क्वचितच एकमेव घटक असतो.

न्यायालयांची रचना कशी असते

बहुतेक खटले अकरा जिल्हा न्यायालयांपैकी (rechtbanken) एका न्यायालयात सुरू होतात. लहान दावे, रोजगार आणि भाडेकराराचे खटले उप-जिल्हा न्यायालयात (kantonrechter) चालवले जातात, जो जिल्हा न्यायालयाचाच एक विभाग आहे जिथे तुम्हाला वकिलाची गरज नसते. अपील चार अपील न्यायालयांपैकी (gerechtshoven) एका न्यायालयात जातात आणि कायद्याच्या मुद्द्यांवरील अपील सर्वोच्च न्यायालयात जातात. आंतरराष्ट्रीय व्यावसायिक विवादांसाठी, नेदरलँड्समधील व्यावसायिक न्यायालय (Netherlands Commercial Court) खटला चालवते. Amsterdam पक्षांची संमती असल्यास इंग्रजीमध्ये खटल्यांची सुनावणी केली जाते.

परदेशस्थ नागरिकांनी रोजगाराचे कोणते नियम जाणून घेतले पाहिजेत?

डच रोजगार कायदा, नेदरलँड्समध्ये रोजगार कराराअंतर्गत काम करणाऱ्या प्रत्येकाला, त्यांचे राष्ट्रीयत्व काहीही असले तरी, लागू होतो. तो कामावरून काढून टाकण्यापासून भक्कम संरक्षण देतो आणि असे किमान निकष निर्धारित करतो, जे कराराद्वारे वगळता येत नाहीत.

निश्चित मुदतीचे आणि कायमस्वरूपी करार

रोजगार करार हा एकतर निश्चित मुदतीचा (tijdelijk contract) किंवा अनिश्चित कालावधीचा (vast contract) असतो. BW च्या कलम 7:668a नुसार, निश्चित मुदतीच्या करारांची साखळी चौथ्या करारापासून किंवा एकदा का ही साखळी 36 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ टिकली की, ती कायमस्वरूपी होते. जर करारांमधील अंतर सहा महिने किंवा त्यापेक्षा कमी असेल, तर ते करार एक साखळी म्हणून गणले जातात. जुलै 2026 मध्ये स्वीकारलेल्या 'लवचिक कामगारांसाठी अधिक सुरक्षिततेचा कायदा' (Wet meer zekerheid flexwerkers) हे अंतर तीन वर्षांपर्यंत वाढवतो; हा बदल 1 जानेवारी 2028 पासून लागू होण्याची अपेक्षा आहे. काही विशिष्ट क्षेत्रांमध्ये सामूहिक कामगार करार (cao) या नियमांपासून विचलित होऊ शकतो.

परिवीक्षा कालावधी (proeftijd) हा कलम ७:६५२ बीडब्ल्यू अंतर्गत कठोर मर्यादांच्या अधीन आहे. तो लेखी स्वरूपात मान्य करणे आवश्यक आहे आणि सहा महिने किंवा त्यापेक्षा कमी कालावधीच्या करारात त्याला परवानगी नाही. सहा महिन्यांपेक्षा जास्त परंतु दोन वर्षांपेक्षा कमी कालावधीच्या निश्चित मुदतीच्या करारासाठी तो जास्तीत जास्त एक महिना असतो, आणि दीर्घ मुदतीच्या निश्चित मुदतीच्या किंवा कायमस्वरूपी करारासाठी तो जास्तीत जास्त दोन महिने असतो. परिवीक्षा कालावधी दरम्यान, कोणताही पक्ष तात्काळ प्रभावाने करार संपुष्टात आणू शकतो.

किमान मानके आणि बडतर्फी संरक्षण

परदेशी नागरिकांना डच कर्मचाऱ्यांप्रमाणेच समान हक्क आहेत. यामध्ये १ जानेवारी २०२४ पासून प्रति तास कामासाठी लागू असलेले वैधानिक किमान वेतन, कामाचे तास कायद्यांतर्गत (Arbeidstijdenwet) कमाल कामाचे तास, दरवर्षी साप्ताहिक कामाच्या तासांच्या किमान चारपट पगारी सुट्टी, किमान ८ टक्के सुट्टी भत्ता आणि दोन वर्षांपर्यंतच्या आजारपणात वेतनाच्या किमान ७० टक्के रक्कम मिळणे यांचा समावेश आहे. नेदरलँड्समध्ये राहणाऱ्या किंवा काम करणाऱ्या प्रत्येकासाठी मूलभूत आरोग्य विमा अनिवार्य आहे.

नियोक्ता कायमस्वरूपी करारावर असलेल्या कर्मचाऱ्याला सहजपणे कामावरून काढू शकत नाही. त्यासाठी त्याला कलम ७:६६९ बीडब्ल्यू अंतर्गत एक वाजवी कारण, जसे की अतिरिक्त कर्मचारी कपात, दीर्घकालीन आजार किंवा खराब कामगिरी, आणि कर्मचारी विमा एजन्सीची (UWV) परवानगी किंवा उप-जिल्हा न्यायालयाचा निर्णय आवश्यक असतो, जोपर्यंत कर्मचारी तडजोड करारात (vaststellingsovereenkomst) समाप्तीस सहमत होत नाही. जर नियोक्त्याने करार संपुष्टात आणला, तर तत्त्वतः कर्मचारी कलम ७:६७३ बीडब्ल्यू अंतर्गत सेवेच्या प्रत्येक वर्षासाठी मासिक पगाराच्या एक तृतीयांश इतक्या संक्रमणकालीन देय रकमेसाठी (transitievergoeding) पात्र असतो. डच कायदा राष्ट्रीयत्व, लिंग, वय, अपंगत्व आणि कामाचे तास यांसारख्या कारणांवरून होणाऱ्या भेदभावाला देखील प्रतिबंधित करतो.

वर्क परमिट

युरोपियन युनियन (EU), युरोपियन इकॉनॉमिक एरिया (EEA) आणि स्वित्झर्लंडचे नागरिक नेदरलँड्समध्ये परवानगीशिवाय काम करू शकतात. याचे नियम 'एलियन्स ॲक्ट २०००' आणि 'फॉरेन नॅशनल्स एम्प्लॉयमेंट ॲक्ट' (Wet arbeid vreemdelingen) मध्ये नमूद केलेले आहेत. इतरांना सहसा काम करण्याची परवानगी देणाऱ्या निवास परवान्याची आवश्यकता असते आणि अनेकदा नियोक्त्याला कामाच्या परवान्याची गरज असते किंवा तो इमिग्रेशन अँड नॅचरलायझेशन सर्व्हिस (IND) कडे मान्यताप्राप्त प्रायोजक असणे आवश्यक असते. पात्र कर्मचाऱ्यांसाठी सर्वात सामान्य मार्ग म्हणजे 'हायली स्किल्ड मायग्रंट स्कीम', ज्यासाठी एका मान्यताप्राप्त प्रायोजकाची आणि दरवर्षी समायोजित केल्या जाणाऱ्या एका ठराविक मर्यादेपेक्षा जास्त पगाराची आवश्यकता असते. येणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठीच्या कर सुविधा आमच्या कार्यक्षेत्राबाहेर आहेत; त्यासाठी कर सल्लागाराचा सल्ला घ्या.

कंपन्यांची कायदेशीर कर्तव्ये कोणती असतात?

एका डच कंपनीची नेदरलँड्स चेंबर ऑफ कॉमर्स (Kamer van Koophandel, KvK) मध्ये नोंदणी करणे, योग्य हिशेब ठेवणे, वार्षिक हिशेब सादर करणे आणि क्षेत्र-विशिष्ट नियमांचे पालन करणे बंधनकारक आहे. जर तिचे संचालक त्यांच्या कर्तव्यात कसूर करतील, तर ते वैयक्तिकरित्या जबाबदार असू शकतात.

बीव्ही आणि एनव्ही

बहुतेक व्यवसाय खाजगी मर्यादित कंपनी (besloten vennootschap, BV) मार्फत चालतात; मोठ्या सूचीबद्ध कंपन्या अनेकदा सार्वजनिक मर्यादित कंपनी (naamloze vennootschap, NV) वापरतात. बीव्ही (BV) ची स्थापना नोटरीकृत दस्तऐवजाद्वारे केली जाते आणि त्यासाठी किमान भांडवलाची आवश्यकता नसते. भागधारक संचालक मंडळाची नियुक्ती करतात आणि कंपनीच्या नियमावलीत (statuten) मोठ्या प्रमाणात बदल करता येतो. एक परदेशी मूळ कंपनी सर्व शेअर्सची मालक असू शकते; स्थानिक भागधारक किंवा स्थानिक संचालकांची आवश्यकता नसते.

एखाद्या कंपनीचे व्यवस्थापन मंडळ (bestuur) आणि पर्यवेक्षक मंडळ (raad van commissarissen) असलेले द्विस्तरीय मंडळ किंवा एकस्तरीय मंडळ असू शकते; मोठ्या कंपन्यांना मोठ्या कंपनी प्रणाली (structuurregime) लागू करावी लागू शकते.

अहवाल देणे आणि अनुपालन

कंपन्यांनी KvK कडे हिशेब ठेवणे आणि त्यांचे वार्षिक हिशेब दाखल करणे आवश्यक आहे; तपशिलाची पातळी कंपनीच्या आकारावर अवलंबून असते. त्यांनी त्यांच्या अंतिम लाभधारक मालकांची (UBO) UBO नोंदणीमध्ये नोंदणी करणे देखील आवश्यक आहे. व्यवसायानुसार, GDPR, मनी लाँडरिंग आणि दहशतवादी वित्तपुरवठा प्रतिबंधक कायदा (Wwft) आणि पर्यावरण व नियोजन कायदा (Omgevingswet, १ जानेवारी २०२४ पासून लागू) देखील लागू होतात.

संचालकांची जबाबदारी

कलम २:९ बीडब्ल्यू अंतर्गत गंभीर गैरव्यवस्थापनासाठी संचालक कंपनीप्रति जबाबदार असतात. दिवाळखोरीच्या परिस्थितीत, जर संचालकांनी त्यांची कर्तव्ये योग्यरित्या पार पाडण्यात स्पष्टपणे कसूर केली असेल आणि हे दिवाळखोरीचे एक महत्त्वाचे कारण असेल, तर त्यांना कलम २:२४८ बीडब्ल्यू (एनव्हीसाठी कलम २:१३८ बीडब्ल्यू) अंतर्गत तुटीसाठी संयुक्तपणे आणि स्वतंत्रपणे जबाबदार धरले जाऊ शकते. जर कंपनीने योग्य हिशेब ठेवले नसतील किंवा आपले वार्षिक हिशेब वेळेवर दाखल केले नसतील, तर अयोग्य व्यवस्थापन झाले असे गृहीत धरले जाते.

करार आणि व्यावसायिक वाद कसे सोडवले जातात?

बहुतेक विवाद वाटाघाटींनी, कधीकधी मध्यस्थाच्या मदतीने, मिटवले जातात. जर त्यात अपयश आले, तर पक्षकार दिवाणी न्यायालयात जातात, जे दिवाणी प्रक्रिया संहितेच्या (Rv) कलम ९३ अंतर्गत उप-जिल्हा न्यायालयासमोर €25,000 पर्यंतच्या दाव्यांची सुनावणी करते, किंवा त्यांनी सहमती दर्शवल्यास लवादाकडे जातात.

कार्यवाही सुरू करण्यापूर्वी, धनको सहसा औपचारिक मागणी पत्र (sommatie) आणि, आवश्यक असल्यास, चूक झाल्याची सूचना (ingebrekestelling) पाठवतो. तातडीच्या प्रकरणांमध्ये, एखादा पक्ष संक्षिप्त कार्यवाहीमध्ये (kort geding) तात्पुरत्या निर्णयाची मागणी करू शकतो, जो अनेकदा काही आठवड्यांतच मिळतो. करारांतर्गत देयकाचे दावे सामान्यतः कलम ३:३०७ बीडब्ल्यू (BW) नुसार पाच वर्षांनंतर कालबाह्य होतात, परंतु काही दाव्यांसाठी कमी कालावधी लागू होतो, आणि खरेदीदाराने दोष आढळल्यानंतर वाजवी वेळेत त्याबद्दल तक्रार करणे आवश्यक असते. डच लवाद संस्था (NAI) आणि इतर संस्था लवादाची सुविधा देतात, जी खाजगी आणि अंतिम असते, परंतु सहसा न्यायालयात जाण्यापेक्षा अधिक खर्चिक असते.

एक चांगल्या प्रकारे तयार केलेला करार अनेक वाद टाळतो. सर्वसाधारण अटी आणि शर्ती तुमचे संरक्षण तेव्हाच करतात जेव्हा त्या दुसऱ्या पक्षाला योग्यरित्या उपलब्ध करून दिल्या गेल्या असतील; तसे नसल्यास, तो पक्ष कलम 6:233 आणि 6:234 BW अंतर्गत एखादी अट रद्द करू शकतो.

मालमत्ता आणि भाड्याने देण्याबद्दल तुम्हाला काय माहित असले पाहिजे?

नेदरलँड्समध्ये परदेशी नागरिकांना मालमत्ता खरेदी करण्यावर कोणतेही निर्बंध नाहीत. हे हस्तांतरण नेहमी नोटरीद्वारे केले जाते आणि त्याची नोंदणी भूमी नोंदणी कार्यालयात (कॅडास्टर) केली जाते.

कलम ७:२ बीडब्ल्यू नुसार, घर खरेदी करणाऱ्या ग्राहकाला स्वाक्षरी केलेला खरेदी करार मिळाल्यानंतर तीन दिवसांचा वैधानिक विचारविनिमय कालावधी मिळतो. ज्ञात असलेले दोष उघड करणे हे विक्रेत्याचे कर्तव्य आहे आणि चौकशी करणे हे खरेदीदाराचे कर्तव्य आहे. मालमत्ता गुंतवणुकीवरील हस्तांतरण कर आणि इतर करविषयक बाबी आमच्या कार्यक्षेत्राबाहेर येतात.

निवासी मालमत्तेच्या भाडेकरूंना भक्कम संरक्षण मिळते. घरमालक केवळ कायद्यात नमूद केलेल्या कारणांवरूनच भाडेकरार रद्द करू शकतो, जसे की स्वतःच्या वापरासाठी तातडीची गरज, आणि अंतिमतः केवळ न्यायालयच तो संपुष्टात आणू शकते. १ जुलै २०२४ पासून, निवासी भाडेकरार तत्त्वतः अनिश्चित कालावधीसाठी केले जातात आणि 'परवडणारे भाडे कायदा' (Wet betaalbare huur) ने अनेक मध्यम-वर्गीय घरांसाठी भाडे नियमन लागू केले आहे. व्यावसायिक भाडेकरारांसाठी वेगळे नियम आहेत, ज्यात किरकोळ विक्री आणि रेस्टॉरंटच्या जागांसाठी विशिष्ट संरक्षण दिले आहे.

वैयक्तिक आणि कौटुंबिक बाबींबद्दल काय?

जर तुम्ही नेदरलँड्समध्ये राहत असाल, तर तुमच्या वैयक्तिक आणि कौटुंबिक बाबींनाही अनेकदा डच कायदा लागू होतो. आंतरराष्ट्रीय परिस्थितीत कोणता कायदा लागू होतो, हे युरोपियन युनियनचे नियम आणि करार यांवरून ठरवले जाते, जसे की २९ जानेवारी २०१९ रोजी किंवा त्यानंतर झालेल्या विवाहांसाठी युरोपियन युनियनचा वैवाहिक मालमत्ता नियम.

विवाह, घटस्फोट, मुलांचा ताबा आणि नावे डच नागरी संहितेच्या पुस्तक १ मध्ये नियंत्रित केली जातात. १ जानेवारी २०१८ रोजी किंवा त्यानंतर विवाह केलेल्या जोडप्यांसाठी, वैधानिक वैवाहिक मालमत्ता व्यवस्था ही मर्यादित सामुदायिक मालमत्ता आहे: विवाहापूर्वी मिळवलेली मालमत्ता सामान्यतः स्वतंत्र राहते. आंतरराष्ट्रीय पार्श्वभूमी असलेल्या जोडप्यांनी त्यांच्या विवाहावर कोणता कायदा लागू होतो हे तपासावे, कारण तो डच कायदा असेलच असे नाही. काही विशिष्ट प्रकरणांमध्ये नावे देखील बदलता येतात; नेदरलँड्समध्ये तुमचे पहिले नाव बदलण्यावरील आमचा लेख ती प्रक्रिया स्पष्ट करतो.

एक परदेशी नागरिक म्हणून तुम्ही काय तपासले पाहिजे?

नोकरीचा करार किंवा भाडेकरार करण्यापूर्वी हे मुद्दे तपासा.

• तुमचा करार निश्चित मुदतीचा किंवा कायमस्वरूपी आहे का, आणि कोणताही परिवीक्षा कालावधी कलम ७:६५२ बीडब्ल्यूच्या मर्यादेत येतो का?
• तुमच्या नोकरीला सीएओ (CAO) लागू आहे का, आणि तुमचा पगार किमान वेतन आणि, लागू असल्यास, उच्च कुशल स्थलांतरितांसाठीची आयएनडी (IND) मर्यादा पूर्ण करतो का?
• तुमच्या रहिवासी परवान्यावर काम करण्याची परवानगी आहे का, आणि तुमचा नियोक्ता IND कडे मान्यताप्राप्त प्रायोजक आहे का?
• तुमचा भाडेकरार अनिश्चित कालावधीचा आहे का, आणि भाडे 'परवडणारे भाडे कायदा' (Affordable Rent Act) नुसार आहे का?

एक परदेशी व्यवसाय म्हणून तुम्ही काय तपासले पाहिजे?

या तपासण्यांमध्ये अशा मुद्द्यांचा समावेश आहे, जिथे डच नियम परदेशातील व्यवहारांपेक्षा बहुतेकदा वेगळे असतात.

• डच संस्था KvK मध्ये नोंदणीकृत आहे का आणि तिचे अंतिम लाभधारक मालक UBO रजिस्टरमध्ये नोंदणीकृत आहेत का?
• वार्षिक हिशेब KvK कडे वेळेवर दाखल केले आहेत का, जेणेकरून BW च्या कलम 2:248 अन्वये अयोग्य व्यवस्थापनाचा संशय घेतला जाणार नाही?
• तुमचे रोजगार करार BW च्या कलम 7:668a च्या साखळी नियमाचे आणि BW च्या कलम 7:669 च्या बडतर्फीच्या कारणांचे पालन करतात का?
• तुमच्या सर्वसाधारण अटी व शर्ती BW च्या कलम 6:234 अंतर्गत ग्राहकांना योग्यरित्या उपलब्ध करून दिल्या आहेत का?
• तुमच्या करारांमध्ये कायद्याची आणि न्यायमंचची स्पष्ट निवड आहे का, जसे की डच न्यायालये, नेदरलँड्स वाणिज्यिक न्यायालय किंवा NAI लवाद?

डच कायद्याच्या आधारे आम्ही तुमच्यासाठी काय करू शकतो?

आम्ही आंतरराष्ट्रीय आणि परदेशी व्यवसायांना इंग्रजी आणि डच भाषांमध्ये सल्ला देतो; आमच्या कॉर्पोरेट वकील पृष्ठावर आमच्या कंपनी कायद्याच्या कामाबद्दल अधिक तपशीलवार माहिती दिली आहे. जर तुम्ही नुकतेच येथे स्थलांतरित झाला असाल, तर आम्ही कुठे मदत करू शकतो याची माहिती आमच्या परदेशी नागरिकांसाठीच्या कायदेशीर सेवा पृष्ठावर दिली आहे.

• आम्ही तुमचा रोजगार करार, तडजोड करार किंवा सेवा समाप्ती पत्राचे पुनरावलोकन करतो आणि तुमची भूमिका स्पष्ट करतो.
• आम्ही तुमच्या डच बीव्हीच्या घटनापत्रकाची आणि भागधारक व्यवस्थेची स्थापना करतो किंवा त्याचे पुनरावलोकन करतो.
• आम्ही डच कायद्यानुसार व्यावसायिक करार आणि सर्वसाधारण अटी व शर्तींचा मसुदा तयार करतो आणि त्यांचे पुनरावलोकन करतो.
• आम्ही मागणीपत्र किंवा थकबाकीची सूचना पाठवतो आणि, आवश्यक असल्यास, कायदेशीर कार्यवाही किंवा संक्षिप्त कार्यवाही सुरू करतो.
• आम्ही नियमित स्थलांतर मार्गांद्वारे निवास आणि कामाच्या परवान्यांसाठी अर्ज तयार करतो आणि आयएनडीकडे (IND) आक्षेप नोंदवतो.

सारांश

• डच कायदा संहिताबद्ध आहे; न्यायालये या संहितांचा अर्थ लावतात, वाजवीपणा आणि निष्पक्षता लागू करतात, आणि युरोपियन युनियनच्या कायद्याला व करारांना प्राधान्य देतात.
• रोजगार कायदा कर्मचाऱ्यांचे जोरदार संरक्षण करतो: निश्चित मुदतीचे करार चौथ्या करारापासून किंवा ३६ महिन्यांनंतर कायमस्वरूपी होतात आणि कामावरून काढून टाकण्यासाठी योग्य कारण व परवानगीची आवश्यकता असते.
• कंपन्यांनी केव्हीके (KvK) कडे नोंदणी करणे, योग्य हिशेब ठेवणे आणि वार्षिक हिशेब सादर करणे आवश्यक आहे; दिवाळखोरी झाल्यास संचालक वैयक्तिकरित्या जबाबदार असू शकतात.
• करारांचा अर्थ केवळ त्यांच्या शब्दरचनेवरून लावला जात नाही, तर पक्षकार वाजवीपणे काय अपेक्षा करू शकतात यावरूनही लावला जातो.
• परदेशी नागरिक मुक्तपणे मालमत्ता खरेदी करू शकतात आणि निवासी भाडेकरूंना भाडेकरार रद्द होण्यापासून भक्कम संरक्षण मिळते.

सतत विचारले जाणारे प्रश्न