डच राज्य निवृत्तीवेतन (AOW) वयापर्यंत पोहोचणे हा एक महत्त्वाचा आर्थिक टप्पा असतो, ज्यामुळे तुमच्या उत्पन्नात, करांमध्ये आणि दैनंदिन जीवनात बदल घडतात. जोडीदाराला पोटगी देणाऱ्या किंवा घेणाऱ्या घटस्फोटित व्यक्तींसाठी, हा बदल त्यांच्या चालू असलेल्या आर्थिक जबाबदाऱ्यांसंबंधी अनेकदा एक गंभीर कायदेशीर प्रश्न निर्माण करतो.
अनेक लोक असे गृहीत धरतात की, ज्या क्षणी पोटगी घेणाऱ्याला किंवा देणाऱ्याला त्यांचे AOW निवृत्तीवेतन मिळू लागते, त्या क्षणी जोडीदाराला दिली जाणारी पोटगी आपोआप थांबते. डच कौटुंबिक कायदा ही परिस्थिती अधिक बारकाव्याने हाताळतो, आणि तो तुमच्या विवाहाचे विशिष्ट तपशील, तुमच्या घटस्फोटाचा समझोता आणि तुमची सध्याची आर्थिक क्षमता यावर मोठ्या प्रमाणावर अवलंबून असतो.
पोटगी आणि निवृत्तीवेतनासंबंधीचे नेमके नियम समजून घेतल्यास तुम्ही अनपेक्षित आर्थिक तूट किंवा दीर्घकाळ चालणाऱ्या कायदेशीर विवादांपासून वाचू शकता. हे मार्गदर्शक सध्याचे कायदे, पोटगी वाढवण्यासाठी आवश्यक असलेल्या कठोर अटी आणि तुमच्या निवृत्तीवेतनाचे उत्पन्न तुमच्या कायदेशीर हक्क व जबाबदाऱ्यांवर कसा परिणाम करते, हे स्पष्ट करते.
पोटगी आणि निवृत्तीसाठीचा मुख्य कायदेशीर नियम
नेदरलँड्समधील जोडीदाराला द्यावयाच्या पोटगीचे मुख्य नियम डच नागरी संहितेमध्ये (Burgerlijk Wetboek, किंवा BW) आढळतात. कलम १:१५७ BW नुसार, जेव्हा एखादी व्यक्ती AOW वयाला पोहोचते, तेव्हा जोडीदाराला द्यावयाची पोटगी आपोआप संपुष्टात येत नाही. त्याऐवजी, हे बंधन एका विशिष्ट वैधानिक कालावधीनंतर संपते, जो विवाहाचा कालावधी आणि पोटगी स्वीकारणाऱ्या व्यक्तीच्या वयानुसार निश्चित केला जातो.
मानक वैधानिक मर्यादा
बहुतेक आधुनिक घटस्फोटांसाठी, कायदा पोटगीची एक मानक कमाल मुदत निश्चित करतो. हे बंधन साधारणपणे जास्तीत जास्त पाच वर्षांसाठी, किंवा विवाह दहा वर्षांपेक्षा कमी काळ टिकला असल्यास, विवाहाच्या अर्ध्या कालावधीसाठी असते (अनुच्छेद 1:157 परिच्छेद 1 BW).
शिवाय, जर पोटगी घेणाऱ्या व्यक्तीने पुनर्विवाह केला, नोंदणीकृत भागीदारीत प्रवेश केला, किंवा नवीन जोडीदारासोबत विवाहित असल्याप्रमाणे एकत्र राहू लागली तर पोटगीचे बंधन नेहमीच त्वरित संपुष्टात येईल (अनुच्छेद 1:160 BW).
१५ वर्षांच्या विवाहाचा अपवाद
एक विशिष्ट परिस्थिती अशी आहे जिथे पोटगीचे वय हे पोटगीसाठी एक कठोर कायदेशीर अंतिम बिंदू म्हणून काम करते. BW च्या कलम 1:157 परिच्छेद 2 नुसार, जर दोन कठोर अटी पूर्ण झाल्या तर, पोटगी प्राप्त करणारी व्यक्ती पोटगीचे वय गाठेपर्यंत पोटगीचे दायित्व सुरू राहील:
- ते लग्न पंधरा वर्षांपेक्षा जास्त काळ टिकले.
- घटस्फोटाच्या वेळी, पोटगी घेणारी व्यक्ती लागू असलेल्या AOW वयोमर्यादेपेक्षा जास्तीत जास्त १० वर्षांनी लहान होती.
जर तुम्ही या विशिष्ट श्रेणीत मोडत असाल, तर पोटगी देण्याचे बंधन 'वयोमर्यादा वय' (AOW age) गाठताच निश्चितपणे संपुष्टात येईल. इतर सर्व प्रकरणांमध्ये, समाप्तीची तारीख ही प्रमाणित वैधानिक मर्यादा, तुमच्या घटस्फोटाच्या करारात मान्य केलेली तारीख किंवा न्यायाधीशांनी निश्चित केलेली विशिष्ट तारीख यांवरून ठरवली जाते.
AOW युगापलीकडे पोटगीचा विस्तार करणे
काहीवेळा, पोटगीचा मानक कालावधी संपतो, परंतु पोटगी घेणाऱ्या व्यक्तीला अजूनही गंभीर आर्थिक अडचणींचा सामना करावा लागतो. BW च्या कलम 1:157 परिच्छेद 7 नुसार, पोटगी घेणारी व्यक्ती न्यायालयाकडे देखभालीचा कालावधी वाढवण्याची विनंती करू शकते. ही विनंती मूळ पोटगीचा कालावधी संपल्यापासून तीन महिन्यांच्या आत दाखल करणे आवश्यक आहे.
यशस्वी होण्यासाठी, पोटगी बंद करणे हे वाजवीपणा आणि निष्पक्षतेच्या मानकांनुसार अस्वीकार्य आहे, हे प्राप्तकर्त्याला सिद्ध करावे लागेल.
प्राप्तकर्त्यावर पुरावा सादर करण्याची जबाबदारी
मुदतवाढीच्या विनंत्यांचे मूल्यांकन करताना न्यायालये अत्यंत कठोर निकष लावतात. पुरावा सादर करण्याची संपूर्ण जबाबदारी पोटगी घेणाऱ्यावर असते. तुम्हाला अपवादात्मक परिस्थिती दर्शवणारा ठोस पुरावा सादर करावा लागेल.
सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, लाभार्थ्याने आर्थिकदृष्ट्या स्वतंत्र होण्यासाठी पुरेसे प्रयत्न केले आहेत की नाही, याला न्यायाधीश खूप महत्त्व देतील. सर्वोच्च न्यायालयाचे निकाल (जसे की ECLI:NL:HR:2008:BF3928) हे निश्चित करतात की, लाभार्थ्याने स्वतःचे उत्पन्न सुरक्षित करण्यासाठी त्याच्याकडून वाजवीपणे अपेक्षित असलेले सर्व काही केले आहे, हे दाखवून देणे आवश्यक आहे; जसे की नोकरीसाठी सक्रियपणे अर्ज करणे किंवा पुढील शिक्षण घेणे.
पेन्शन न मिळाल्यास मुदतवाढ देणे योग्य ठरते का?
लाभार्थ्यांकडून एक सामान्य युक्तिवाद केला जातो की, लग्नादरम्यान किंवा लग्नानंतर त्यांना पुरेशी पेन्शन जमा करता आली नाही. पेन्शनचा अभाव हा एक संबंधित घटक असला तरी, केवळ ही बाब अपवादात्मक परिस्थिती ठरत नाही, असा न्यायालयांनी निर्णय दिला आहे.
न्यायाधीश सामान्यतः पेन्शनची रक्कम जमा न होण्याला, काम न करण्याचा किंवा घटस्फोटाच्या वेळी पेन्शन समानीकरणाची व्यवस्था करण्यात अपयशी ठरण्याचा एक अपेक्षित धोका मानतात. जोपर्यंत पेन्शनची ही कमतरता, अनपेक्षित आरोग्य समस्या किंवा पूर्णपणे काम करण्यास असमर्थता यांसारख्या इतर गंभीर, अनपेक्षित घटकांसोबत जोडलेली नसते, तोपर्यंत केवळ कमी सेवानिवृत्ती उत्पन्नाच्या आधारावर न्यायाधीश मुदतवाढ देण्याची शक्यता कमी असते.
एओडब्ल्यू आणि पूरक निवृत्तीवेतन आर्थिक गरजेत कसा बदल घडवतात
जरी पोटगीची मुदत अधिकृतपणे संपलेली नसली तरी, AOW वय गाठल्याने मासिक देय रकमेवर परिणाम होऊ शकतो. कलम १:४०१ BW नुसार, परिस्थितीत लक्षणीय बदल झाल्यास कोणताही पक्ष पोटगीच्या रकमेत बदल करण्याची विनंती करू शकतो.
जेव्हा पोटगी घेणाऱ्या व्यक्तीला तिचे वार्षिक उत्पन्न (AOW) आणि कोणतीही पूरक पेन्शन मिळू लागते, तेव्हा तिचे एकूण मासिक उत्पन्न बदलते. पोटगी देणारा माजी जोडीदार असा युक्तिवाद करू शकतो की, या नवीन उत्पन्नामुळे पोटगी घेणाऱ्या व्यक्तीची अतिरिक्त देखभालीची आर्थिक गरज (behoefte) कमी होते किंवा पूर्णपणे नाहीशी होते.
न्यायाधीश पोटगी प्राप्तकर्त्याच्या सध्याच्या उत्पन्नाची गणना करतील, ज्यामध्ये निवृत्तीवेतनासह (AOW) पोटगीचा समावेश असेल, आणि त्याची तुलना विवाहादरम्यान उपभोगलेल्या जीवनमानाशी करतील. जर निवृत्तीवेतन ते जीवनमान टिकवून ठेवण्यासाठी पुरेसे असेल, तर न्यायाधीश पोटगीची रक्कम शून्यावर आणू शकतात.
न्यायाधीशाची भूमिका आणि कायदेशीर प्रक्रिया
जेव्हा पोटगी आणि प्रसूती रजेच्या वयोमर्यादेबाबत वाद निर्माण होतात, तेव्हा न्यायालय एक विशिष्ट, मर्यादित भूमिका बजावते.
कोणतेही पदसिद्ध गृहितक नाहीत
न्यायाधीश स्वतःहून ( स्वयंसिद्धपणे ) असे गृहीत धरू शकत नाहीत की पोटगी वाढवण्यासाठी अपवादात्मक परिस्थिती अस्तित्वात आहे. जर पोटगी घेणारी व्यक्ती आपली आर्थिक अडचण आणि काम शोधण्याचे प्रयत्न सिद्ध करणारे पुरेसे कागदोपत्री पुरावे सादर करू शकली नाही, तर न्यायाधीशांनी मुदतवाढीची विनंती नाकारलीच पाहिजे. खटल्याच्या कार्यवाहीदरम्यान दोन्ही पक्षांनी सादर केलेल्या माहितीव्यतिरिक्त, न्यायालयाला स्वतंत्रपणे तथ्ये गोळा करण्याची परवानगी नाही.
दोन्ही बाजू ऐकून घेण्याचे तत्त्व
या कार्यवाहीदरम्यान, न्यायाधीश डच दिवाणी प्रक्रिया संहितेच्या (Rv) कलम १९ द्वारे काटेकोरपणे बांधील असतात, जे ऐकून घेण्याच्या अधिकाराची ( audi alteram partem ) हमी देते. याचा अर्थ असा की, न्यायाधीशांनी देणारा आणि घेणारा या दोघांनाही सादर केलेल्या सर्व युक्तिवादांना आणि पुराव्यांना उत्तर देण्याची संधी दिली पाहिजे. ज्या कागदपत्रांचे किंवा आर्थिक गृहितकांचे पुनरावलोकन करण्याची आणि त्यावर आक्षेप घेण्याची संधी दुसऱ्या पक्षाला मिळालेली नाही, त्यावर आधारित निर्णय न्यायाधीश देऊ शकत नाहीत.
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
AOW वय गाठल्यानंतर, वाजवीपणा आणि न्याय्यतेच्या आधारावर पोटगी प्राप्तकर्त्याकडे मुदतवाढीची विनंती करण्यासाठी कोणते पर्याय उपलब्ध असतात?
जर वाजवीपणा आणि न्याय्यतेच्या आधारावर पोटगी समाप्त करणे अमान्य असेल, तर प्राप्तकर्ता कलम १:१५७ परिच्छेद ७ बीडब्ल्यू अंतर्गत मुदतवाढीची विनंती करू शकतो. ही विनंती मूळ पोटगीची मुदत संपल्यानंतर तीन महिन्यांच्या आत न्यायालयात सादर करणे आवश्यक आहे. न्यायालय एक अत्यंत कठोर चाचणी लागू करते, ज्यानुसार प्राप्तकर्त्याला अपवादात्मक परिस्थिती सिद्ध करावी लागते आणि आर्थिकदृष्ट्या स्वतंत्र होण्यासाठी त्यांनी पुरेसे प्रयत्न केले आहेत हे दाखवून द्यावे लागते.
पोटगी देणारी व्यक्ती, पोटगी घेणाऱ्याने आर्थिकदृष्ट्या स्वतंत्र होण्यासाठी अपुरे प्रयत्न केले असे सांगून, मुदतवाढीला विरोध करू शकते का?
होय. पोटगी देणाऱ्या व्यक्तीसाठी हा एक सर्वात मजबूत आणि मान्यताप्राप्त बचाव आहे. सर्वोच्च न्यायालयाच्या न्यायनिर्णयांनुसार, पोटगी घेणाऱ्या व्यक्तीने आर्थिक स्वातंत्र्य मिळवण्यासाठी वाजवीपणे अपेक्षित असलेले सर्व काही केले आहे की नाही, याचा न्यायाधीशांनी स्पष्टपणे विचार करणे आवश्यक आहे. जर पोटगी घेणारी व्यक्ती नोकरी शोधण्यात किंवा आपल्या खर्चात बदल करण्यात अयशस्वी ठरली असेल, तर न्यायालय मुदतवाढीची विनंती फेटाळण्याची शक्यता आहे.
AOW वयानंतर मुदतवाढीसाठी अपवादात्मक परिस्थिती सिद्ध करताना, पोटगी प्राप्तकर्त्यावर पुरावा सादर करण्याची कोणती जबाबदारी असते?
पुरावा सादर करण्याची संपूर्ण जबाबदारी प्राप्तकर्त्यावर असते. गर्भपात का अत्यंत अवाजवी आहे, हे दर्शवणारी ठोस कागदपत्रे त्यांनी सादर करणे आवश्यक आहे. यामध्ये त्यांच्या वयाचा पुरावा, आरोग्याची समस्या असल्यास वैद्यकीय नोंदी, नोकरीसाठी केलेल्या अर्जांचा पुरावा आणि त्यांच्या आर्थिक परिस्थितीचा तपशीलवार आढावा यांचा समावेश आहे; यातून त्यांची सध्याची आर्थिक गरज आणि विवाह यांच्यातील निरंतर संबंध स्पष्ट झाला पाहिजे.
अपवादात्मक परिस्थितीचे मूल्यांकन करताना, लाभार्थ्याच्या पेन्शन निधीची कमतरता कोणती भूमिका बजावते?
पेन्शनची पुरेशी रक्कम जमा न होणे ही बाब संबंधित आहे, परंतु ती आपोआप एक अपवादात्मक परिस्थिती म्हणून गणली जात नाही. न्यायालये सामान्यतः पेन्शन जमा करण्यात अयशस्वी होण्याला एक अपेक्षित धोका मानतात, विशेषतः जर घटस्फोटाच्या वेळी दोन्ही पक्षांनी पेन्शन समान न करण्याचा निर्णय घेतला असेल. दीर्घकालीन आजारासारख्या इतर गंभीर, अनपेक्षित घटकांसोबतच ही बाब मुदतवाढीच्या विनंतीला आधार देऊ शकते.
पोटगी देणारी व्यक्ती असा युक्तिवाद करू शकते का की, पोटगी मिळवणाऱ्या व्यक्तीला वार्षिक वेतन (AOW) आणि पूरक निवृत्तीवेतन मिळत असल्यामुळे जोडीदाराला पोटगी देण्याची गरज नाही?
होय. पोटगी आणि पूरक निवृत्तीवेतन मिळणे हे कलम १:४०१ बी.डब्ल्यू. अंतर्गत परिस्थितीत झालेला बदल मानला जातो. पोटगी देणारा जोडीदार न्यायालयाकडे पोटगीची रक्कम पुन्हा मोजण्याची विनंती करू शकतो. जर पोटगी घेणाऱ्याचे नवीन सेवानिवृत्ती उत्पन्न, विवाहादरम्यानच्या राहणीमानाच्या मानाने, त्यांच्या राहणीमानाचा खर्च भागवण्यासाठी पुरेसे असेल, तर न्यायाधीश पोटगीची जबाबदारी कमी करू शकतात किंवा ती पूर्णपणे रद्द करू शकतात.
जर प्राप्तकर्त्याने अपुरा पुरावा दिला असेल, तर अपवादात्मक परिस्थिती आहे की नाही हे न्यायाधीश स्वतःहून कोणत्या मर्यादेपर्यंत तपासू शकतात?
न्यायाधीशांना स्वतःहून (स्वतंत्रपणे) अपवादात्मक परिस्थिती तपासण्याची परवानगी नाही. कायद्यानुसार, पोटगी घेणाऱ्या व्यक्तीने आपली बाजू मांडून ती सिद्ध करणे आवश्यक आहे. जर पोटगी घेणाऱ्या व्यक्तीने अपवादात्मक परिस्थितीचे किंवा काम शोधण्याच्या प्रयत्नांचे अपुरे पुरावे सादर केले, तर न्यायाधीश तथ्यांमध्ये भर घालू शकत नाहीत आणि त्यांना मुदतवाढीची विनंती नाकारावीच लागते.
स्वयंसिद्ध मूल्यांकनादरम्यान दोन्ही बाजू ऐकून घेण्याच्या तत्त्वाचे न्यायाधीश कितपत पालन करण्यास बांधील असतात?
कलम १९ आरव्ही मध्ये नमूद केल्यानुसार, दोन्ही बाजूंचे म्हणणे ऐकण्याच्या ( ऑडी अल्टेरम पार्टेम ) तत्त्वाचे न्यायाधीश काटेकोरपणे पालन करण्यास बांधील आहेत . जरी न्यायालयाने एखादा नियमभंगाचा मुद्दा उपस्थित केला किंवा विशिष्ट कागदपत्रांवर स्पष्टीकरण मागितले, तरी दोन्ही पक्षांना सामग्रीचे पुनरावलोकन करण्याची आणि त्यांचे प्रतिवाद मांडण्याची पूर्ण संधी दिलीच पाहिजे. ज्या माहितीला एक पक्ष आव्हान देऊ शकलेला नाही, त्या माहितीच्या आधारावर न्यायाधीश निकाल देऊ शकत नाहीत.
सेवानिवृत्तीनंतर आपले आर्थिक भविष्य सुरक्षित करणे
जोडीदाराला द्यावयाची पोटगी आणि निवृत्तीवेतनाचे वय यांच्यातील संबंध हाताळताना, तुमच्या घटस्फोट करारातील विशिष्ट अटी आणि सध्याच्या डच कायद्याकडे काळजीपूर्वक लक्ष देणे आवश्यक आहे. निवृत्तीवेतनाचे वय गाठल्यावर संबंध आपोआप संपुष्टात आणण्याची कायद्यात क्वचितच तरतूद असल्यामुळे, तुमची आर्थिक जबाबदारी आपोआप संपुष्टात येते असे गृहीत धरल्यास तुम्हाला महागड्या कायदेशीर अडचणींना सामोरे जावे लागू शकते.
तुम्ही किंवा तुमचा माजी जोडीदार सेवानिवृत्तीच्या वयाच्या जवळ पोहोचण्यापूर्वीच तुमच्या घटस्फोटाच्या कराराचे पुनरावलोकन करा. तुमच्या बदलत्या आर्थिक परिस्थितीमुळे पोटगीच्या मुदतीत बदल किंवा मुदतवाढ आवश्यक आहे असे तुम्हाला वाटत असल्यास, तुमच्या पुराव्यांचे मूल्यांकन करण्यासाठी आणि तुमचे कायदेशीर पर्याय समजून घेण्यासाठी कौटुंबिक कायद्यातील तज्ञ वकिलाचा सल्ला घ्या. सक्रिय पावले उचलल्याने तुमची सेवानिवृत्ती शक्य तितकी आर्थिकदृष्ट्या सुरक्षित आणि अंदाजे राहील याची खात्री होते.
