कंपनी संचालकाला बडतर्फ करणे ही एक सामान्य बडतर्फी नसते, आणि पहिला प्रश्न हा आहे की यात कोणत्या प्रकारचा संचालक सामील आहे. सर्वसाधारण सभेने नियुक्त केलेल्या आणि वाणिज्यिक नोंदणीमध्ये नोंदणी केलेल्या वैधानिक संचालकाला त्याच सभेद्वारे बडतर्फ केले जाऊ शकते, आणि तत्त्वतः कंपनीतील नियुक्तीसोबतच रोजगाराचे नाते संपुष्टात येते: यासाठी UWV कडून कोणत्याही परवानगीची किंवा न्यायालयात अर्ज करण्याची आवश्यकता नसते, आणि त्याला पुन्हा पदावर रुजू करून घेता येत नाही. नाममात्र संचालकाकडे केवळ पद असते, परंतु कंपनीचे पद नसते, आणि त्याला इतर कोणत्याही कर्मचाऱ्याप्रमाणेच बडतर्फ केले जाते, ज्यासोबत संपूर्ण प्रतिबंधात्मक पुनरावलोकन केले जाते.
कंपनी संचालकाची डिसमिसल
कधीकधी असे होते की एखाद्या कंपनीच्या संचालकांना काढून टाकले जाते. दिग्दर्शकाची डिसमिसल करण्याची पद्धत त्याच्या कायदेशीर स्थितीवर अवलंबून असते. कंपनीत दोन प्रकारचे संचालक ओळखले जाऊ शकतात: वैधानिक आणि टायटुलर डायरेक्टर.
भेद
वैधानिक संचालकाला कंपनीमध्ये एक विशेष कायदेशीर स्थान असते. एकीकडे, तो कंपनीचा अधिकृत संचालक असतो, ज्याची नियुक्ती भागधारकांच्या सर्वसाधारण सभेने किंवा पर्यवेक्षक मंडळाने कायद्यानुसार किंवा कंपनीच्या घटनापत्रकानुसार केलेली असते आणि त्याला कंपनीचे प्रतिनिधित्व करण्याचा अधिकार असतो. दुसरीकडे, त्याची नियुक्ती कंपनीचा कर्मचारी म्हणून एका रोजगार कराराच्या आधारे केली जाते. वैधानिक संचालक हा कंपनीचा कर्मचारी असतो, परंतु तो एक 'सामान्य' कर्मचारी नसतो.
वैधानिक संचालकाच्या विपरीत, नाममात्र संचालक हा कंपनीचा अधिकृत संचालक नसतो आणि तो केवळ त्याच्या पदाचे नाव असल्यामुळेच संचालक असतो. अनेकदा नाममात्र संचालकाला “व्यवस्थापक” किंवा “उपाध्यक्ष” असेही म्हटले जाते. नाममात्र संचालकाची नियुक्ती भागधारकांच्या सर्वसाधारण सभेमार्फत किंवा पर्यवेक्षक मंडळाद्वारे केली जात नाही आणि त्याला कंपनीचे प्रतिनिधित्व करण्याचा अधिकार आपोआप मिळत नाही. त्याला यासाठी अधिकृत केले जाऊ शकते. नाममात्र संचालकाची नियुक्ती नियोक्त्याद्वारे केली जाते आणि म्हणूनच, तो कंपनीचा एक “सामान्य” कर्मचारी असतो.
डिसमिस करण्याची पद्धत
वैधानिक संचालकाला कायदेशीररित्या बडतर्फ करण्यासाठी , त्याचे कंपनीतील आणि नोकरीतील संबंध दोन्ही संपुष्टात आलेले असणे आवश्यक आहे.
कॉर्पोरेट संबंध संपुष्टात आणण्यासाठी, भागधारकांच्या किंवा पर्यवेक्षी मंडळाच्या सर्वसाधारण सभेचा कायदेशीररित्या वैध निर्णय पुरेसा आहे. शेवटी, कायद्याच्या आधारे, प्रत्येक वैधानिक संचालक नियुक्त करण्यासाठी अधिकृत असलेल्या संस्थेद्वारे नेहमीच निलंबित आणि डिसमिस केला जाऊ शकतो. संचालकांना डिसमिस करण्यापूर्वी, वर्क कौन्सिलकडून सल्ला मागविला जाणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, कंपनीकडे डिसमिस करण्यासाठी वाजवी कारण असणे आवश्यक आहे, जसे की व्यवसाय-आर्थिक कारण ज्यामुळे स्थिती निरर्थक बनते, भागधारकांसोबत विस्कळीत रोजगार संबंध किंवा कामासाठी संचालकाची असमर्थता.
शेवटी, कॉर्पोरेट कायद्यांतर्गत डिसमिसच्या बाबतीत खालील औपचारिक आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे: भागधारकांच्या सर्वसाधारण सभेचे वैध दीक्षांत समारंभ, भागधारकांच्या सर्वसाधारण सभेद्वारे संचालक ऐकले जाण्याची शक्यता आणि शेअरधारकांच्या सर्वसाधारण सभेला सल्ला देणे डिसमिस निर्णय.
रोजगाराच्या संपुष्टात येण्यासाठी, एखाद्या कंपनीकडे सामान्यत: डिसमिसमेंटसाठी वाजवी आधार असणे आवश्यक असते आणि यूडब्ल्यूव्ही किंवा कोर्ट असे वाजवी मैदान अस्तित्त्वात आहे की नाही ते ठरवेल. तरच मालक कायदेशीररित्या कर्मचार्यासह रोजगार करार रद्द करू शकतो. तथापि, या प्रक्रियेस अपवाद एक वैधानिक संचालक लागू आहे. वैधानिक संचालकांना बरखास्त करण्यासाठी वाजवी आधार आवश्यक असले तरी प्रतिबंधात्मक डिसमिसल चाचणी लागू होत नाही. म्हणूनच, वैधानिक संचालकासंदर्भातील प्रारंभिक बिंदू असा आहे की, तत्त्वतः, कॉर्पोरेट संबंध संपुष्टात आणल्यामुळे त्याचा रोजगार संबंध संपुष्टात येतो, जोपर्यंत रद्दबंदी किंवा अन्य करार लागू होत नाही तोपर्यंत.
वैधानिक संचालकाच्या विपरीत, नाममात्र संचालक हा केवळ एक कर्मचारी असतो. याचा अर्थ असा की, त्याला बडतर्फीचे 'सामान्य' नियम लागू होतात आणि त्यामुळे त्याला वैधानिक संचालकापेक्षा बडतर्फीपासून अधिक चांगले संरक्षण मिळते. नाममात्र संचालकाच्या बाबतीत, नियोक्त्याला बडतर्फीची कारवाई का करावी लागेल, याची कारणे आधीच तपासली जातात. जेव्हा एखाद्या कंपनीला नाममात्र संचालकाला बडतर्फ करायचे असते, तेव्हा खालील परिस्थिती शक्य असतात:
- परस्पर संमतीने डिसमिस
- यूडब्ल्यूव्हीकडून डिसमिसल परमिटद्वारे डिसमिसल
- त्वरित डिसमिसल
- उपजिल्हा कोर्टाने डिसमिस
डिसमिसल विरोध
एखाद्या कंपनीला डिसमिस करण्याला कोणतेही उचित आधार नसल्यास वैधानिक संचालक उच्च न्याय्य भरपाईची मागणी करू शकतात, परंतु, टायट्यूलर संचालक विपरीत, रोजगार कराराच्या जीर्णोद्धाराची मागणी करू शकत नाही. याव्यतिरिक्त, सामान्य कर्मचार्याप्रमाणेच वैधानिक संचालक संक्रमणाच्या देयकास पात्र असतात. त्याचे विशेष स्थान आणि टायटुलर दिग्दर्शकाच्या पदाच्या विपरीत, वैधानिक संचालक औपचारिक आणि ठोस कारणांवरून डिसमिसल निर्णयाला विरोध करू शकतात.
ठोस कारणे डिसमिसलच्या वाजवीपणाची चिंता करतात. संचालक असा युक्तिवाद करू शकतात की नोकरी करार संपुष्टात आणण्याबाबत कायदेशीररीत्या काय म्हटले आहे आणि पक्षांनी जे मान्य केले आहे त्या दृष्टीने वाजवीपणा आणि निष्पक्षतेच्या उल्लंघनासाठी डिसमिसल निर्णयाला रद्द केले जाणे आवश्यक आहे. तथापि, वैधानिक दिग्दर्शकाचा असा युक्तिवाद क्वचितच यश मिळवितो. बरखास्तीच्या निर्णयाच्या संभाव्य औपचारिक दोषांकडे अपील केल्यास त्याच्यासाठी बहुधा यशस्वी होण्याची शक्यता जास्त असते.
औपचारिक कारणे सर्वसाधारण भागधारकांच्या बैठकीत निर्णय घेण्याच्या प्रक्रियेची चिंता करतात. जर औपचारिक नियमांचे पालन केले गेले नाही असे निष्पन्न झाले तर औपचारिक त्रुटीमुळे सामान्य भागधारकांच्या सभेचा निर्णय रद्द करणे किंवा रद्द करणे होऊ शकते. याचा परिणाम म्हणून, वैधानिक संचालक कधीच डिसमिस केले गेले नसतील आणि त्या कंपनीच्या वेतनाच्या दाव्याला सामोरे जाऊ शकते. हे टाळण्यासाठी, बरखास्तीच्या निर्णयाच्या औपचारिक आवश्यकतांचे पालन करणे महत्वाचे आहे.
At Law & More, आम्हाला हे समजले आहे की दिग्दर्शकाची बरखास्ती केल्याने कंपनी आणि स्वत: दिग्दर्शकावरही त्याचा मोठा परिणाम होऊ शकतो. म्हणूनच आम्ही एक वैयक्तिक आणि कार्यक्षम दृष्टीकोन ठेवतो. आमचे वकील श्रम आणि कॉर्पोरेट कायदा क्षेत्रातील तज्ञ आहेत आणि म्हणूनच या प्रक्रिये दरम्यान आपल्याला कायदेशीर सहाय्य प्रदान करू शकतात. तुम्हाला हे आवडेल? किंवा आपल्याकडे इतर प्रश्न आहेत? मग संपर्क साधा Law & More.
