बडतर्फी वकील
नेदरलँड्स

शेवटचे अद्यतन: १४ ऑगस्ट २०२६, मिशेल मार्जानोविक, रोजगार वकील यांच्याद्वारे Law & More

द्रुत उत्तर: नेदरलँड्समध्ये, नियोक्ता केवळ नोटीस देऊन कर्मचाऱ्याला कामावरून काढू शकत नाही. कामावरून काढण्यासाठी एकतर UWV ची परवानगी (व्यवसाय-आर्थिक कारणांसाठी किंवा दीर्घकालीन आजारासाठी), कमी कामगिरी किंवा बिघडलेले कामाचे संबंध यांसारख्या कारणांसाठी उप-जिल्हा न्यायालयाचा (kantonrechter) निर्णय, तातडीच्या कारणास्तव तात्काळ बडतर्फी, किंवा तडजोड करारात नोंदवलेली परस्पर संमती आवश्यक असते. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, कर्मचारी वैधानिक संक्रमणकालीन भत्त्यासाठी देखील पात्र असतो. Law & Moreआमचे रोजगारविषयक वकील संपूर्ण नेदरलँड्समध्ये कर्मचारी आणि मालक या दोघांनाही कामावरून काढून टाकण्याच्या प्रक्रियेबाबत सल्ला देतात.

डच बडतर्फी कायदा: मूलभूत माहिती

डच रोजगार कायदा कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकण्यापासून मजबूत संरक्षण देतो. डच नागरी संहितेच्या कलम ७:६६९ नुसार, रोजगार करार संपुष्टात आणण्यापूर्वी मालकाकडे एक वैध, कायदेशीररित्या मान्यताप्राप्त कारण (redelijke grond) असणे आवश्यक आहे, जसे की व्यावसायिक-आर्थिक कारणे, कामासाठी दीर्घकालीन असमर्थता, अस्वीकार्य परिणामांसह वारंवार गैरहजेरी, भूमिकेसाठी अयोग्यता, दोषी वर्तन, बिघडलेले कामाचे संबंध, किंवा या कारणांचे संयोजन (तथाकथित संचय कारण). इतर काही देशांमध्ये सामान्य असल्याप्रमाणे, केवळ नोटीस देणे डच कायद्यानुसार पुरेसे नाही. अवलंबलेल्या कारणावर अवलंबून, मालकाला एका विशिष्ट मार्गाचे पालन करावे लागते: UWV कडून परवानगी, न्यायालयीन प्रक्रिया, किंवा परस्पर संमती.

नेदरलँड्समधील बडतर्फीचे मार्ग

  • UWV मार्ग: व्यवसाय-आर्थिक कारणांमुळे (पुनर्रचना, कर्मचारी कपात) किंवा दोन वर्षांच्या सततच्या आजारपणानंतर कामावरून काढून टाकण्यासाठी याचा वापर केला जातो. नोटीस देण्यापूर्वी नियोक्ता कर्मचारी विमा एजन्सी (UWV) कडून परवानगी घेतो; या प्रक्रियेस साधारणपणे चार ते आठ आठवडे लागतात.
  • उपजिल्हा न्यायालय (कॅन्टोनरेचर) मार्ग: अकार्यक्षम कामगिरी, बिघडलेले कामाचे संबंध, अस्वीकार्य परिणामांसह वारंवार गैरहजेरी किंवा दोषपूर्ण वर्तन यांसारख्या कारणांसाठी वापरले जाते. नियोक्ता न्यायालयाला रोजगार करार रद्द करण्याची विनंती करतो, ज्यासाठी साधारणपणे आठ ते तेरा आठवडे लागतात.
  • झटपट बरखास्ती (ऑन्स्लॅग op staande voet): याचा वापर केवळ चोरी किंवा गंभीर गैरवर्तनासारख्या तातडीच्या कारणांच्या बाबतीतच केला जातो. यासाठी कोणतीही सूचना मुदत किंवा पूर्वपरवानगी लागू होत नाही, परंतु कायदेशीर आवश्यकता कठोर आहेत आणि जर याचे योग्यरित्या पालन केले नाही, तर या मार्गाला अनेकदा यशस्वीपणे आव्हान दिले जाते.
  • परस्पर संमती: मालक आणि कर्मचारी परस्पर संमतीने करार संपुष्टात आणण्यास सहमत आहेत, ज्याची नोंद केली जाईल. समझोता करार (vaststellingsovereenkomst)हा सहसा सर्वात जलद मार्ग असतो आणि यामुळे दोन्ही पक्षांना अटींवर सर्वाधिक नियंत्रण मिळते.

सूचना कालावधी आणि वेळ

जर UWV ने परवानगी दिली, तरीही नियोक्त्याला वैधानिक सूचना कालावधीचे पालन करणे आवश्यक आहे, जो कर्मचाऱ्याच्या सेवेच्या कालावधीवर अवलंबून असतो: पाच वर्षांपेक्षा कमी सेवेसाठी एक महिना, पाच ते दहा वर्षांसाठी दोन महिने, दहा ते पंधरा वर्षांसाठी तीन महिने आणि पंधरा वर्षे किंवा त्याहून अधिक सेवेसाठी चार महिने. UWV प्रक्रियेवर आधीच खर्च झालेला वेळ या सूचना कालावधीतून वजा केला जाऊ शकतो, मात्र त्यासाठी किमान एक महिना शिल्लक असणे आवश्यक आहे.

संक्रमण पेमेंट (ट्रान्झिटिव्हरगोईडिंग)

नियोक्त्याने सुरू केलेल्या बडतर्फीच्या जवळजवळ सर्व प्रकरणांमध्ये, कराराच्या कालावधीची पर्वा न करता, कर्मचारी नोकरीच्या पहिल्या दिवसापासूनच वैधानिक संक्रमणकालीन देयकास पात्र असतो. हे देयक सेवेच्या प्रत्येक वर्षासाठी मासिक पगाराच्या एक तृतीयांश दराने मोजले जाते आणि अपूर्ण वर्षांसाठी प्रमाणानुसार गणना केली जाते. १ जानेवारी २०२६ पासून, संक्रमणकालीन देयकाची कमाल मर्यादा €१०२,००० सकल किंवा एक सकल वार्षिक पगार (जर ती रक्कम जास्त असेल तर) निश्चित करण्यात आली आहे. जर नियोक्त्याने गंभीर स्वरूपाची चूक केली असेल, तर कर्मचारी संक्रमणकालीन देयकाव्यतिरिक्त अतिरिक्त योग्य भरपाईची (बिलिज्के वेरगोएडिंग) मागणी देखील करू शकतो.

तुम्हाला बडतर्फीला सामोरे जावे लागत असल्यास काय करावे

  • रोजगारविषयक वकिलाने तपासल्याशिवाय, तडजोडीच्या प्रस्तावासह कोणत्याही कागदपत्रावर सही करू नका.
  • तुमच्या नियोक्त्याने वापरल्या जाणाऱ्या बडतर्फीच्या प्रकारानुसार योग्य कार्यपद्धतीचे पालन केले आहे की नाही, हे तपासा.
  • तुम्ही संक्रमणकालीन देय रक्कम, अतिरिक्त वाजवी भरपाई किंवा दोन्हीसाठी पात्र आहात की नाही, हे शोधून काढा.
  • कामावरून काढून टाकण्याची नोंद ज्या पद्धतीने केली आहे, विशेषतः नमूद केलेल्या कारणामुळे, बेरोजगारी भत्त्यावर (WW) परिणाम होतो का, आणि करार संपुष्टात आणण्यात तुमची काही भूमिका होती का, हे विचारा.
  • वेळेच्या मर्यादेची जाणीव ठेवा: UWV किंवा उप-जिल्हा न्यायालयामार्फत खटला रद्द करण्याच्या निर्णयाला आव्हान देण्यासाठी साधारणपणे दोन महिन्यांची कठोर मुदत असते.

नियोक्त्यांसाठी बडतर्फी सल्ला

ज्या मालकांना एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकायचे आहे, त्यांनी बडतर्फीच्या लागू कारणास्तव योग्य मार्ग निवडणे आणि अगोदरच पुरेसे पुरावे गोळा करणे आवश्यक आहे; जसे की, कमी कामगिरीच्या प्रकरणांसाठी सुव्यवस्थित कर्मचारी फाइल किंवा पुनर्रचनेसाठी स्पष्ट आर्थिक अहवाल. प्रक्रिया किंवा पुरावे सादर करण्याची पद्धत चुकल्यास, कर्मचाऱ्याला पुन्हा कामावर घेण्याचा दावा, अतिरिक्त योग्य मोबदला किंवा अधिक लांबलेला आणि खर्चिक वाद निर्माण होऊ शकतो. Law & More नियोक्त्यांना योग्य मार्गाबद्दल सल्ला देणे, आवश्यक कागदपत्रे आणि तडजोडीचे करार तयार करणे, तसेच UWV आणि उपजिल्हा न्यायालयात नियोक्त्यांचे प्रतिनिधित्व करणे.

कसे Law & More मदत करू शकता

तुम्ही नोकरी गमावण्याच्या मार्गावर असलेले कर्मचारी असाल किंवा पुनर्रचनेची योजना आखणारे नियोक्ता असाल, Law & Moreआमचे रोजगारविषयक वकील तुमच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करतात, तुम्हाला उपलब्ध असलेले पर्याय सोप्या भाषेत समजावून सांगतात आणि वाटाघाटींमध्ये किंवा न्यायालयात तुमचे प्रतिनिधित्व करतात. आम्ही मोफत प्रास्ताविक सल्ला देतो, आमचे शुल्क स्पष्ट आणि पारदर्शक आहे, आणि तातडीच्या प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी आम्ही आठवड्याचे सातही दिवस उपलब्ध असतो.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

नेदरलँड्समध्ये मला पूर्वसूचना न देता कामावरून काढले जाऊ शकते का?

केवळ गंभीर गैरवर्तनासारख्या तातडीच्या कारणास्तव तात्काळ बडतर्फीच्या (ontslag op staande voet) बाबतीतच. हा एक कठोर कायदेशीर अपवाद आहे, सर्वसाधारण नियम नाही, आणि यावर नियमितपणे यशस्वीपणे आक्षेप घेतला जातो.

जर मी माझ्या बडतर्फीशी असहमत असेन तर?

तुम्ही साधारणपणे दोन महिन्यांच्या आत उपजिल्हा न्यायालयातून बडतर्फीला आव्हान देऊ शकता आणि परिस्थितीनुसार पुनर्नियुक्ती किंवा अतिरिक्त नुकसानभरपाईची मागणी करू शकता.

मला कामावरून काढून टाकल्यास नुकसान भरपाई मिळण्याचा हक्क आहे का?

जवळजवळ सर्व प्रकरणांमध्ये, होय: एक वैधानिक संक्रमणकालीन देय रक्कम देय आहे, जी २०२६ मध्ये एकूण €१०२,००० (किंवा एक वार्षिक पगार, जर तो जास्त असेल तर) इतकी मर्यादित आहे, आणि काही प्रकरणांमध्ये जर नियोक्त्याने गंभीर स्वरूपाचा दोषपूर्ण व्यवहार केला असेल तर अतिरिक्त वाजवी भरपाई देखील द्यावी लागेल.

आजारपणाच्या काळातही कामावरून काढून टाकण्याचा कायदा त्याच प्रकारे लागू होतो का?

आजारपणाच्या पहिल्या दोन वर्षांत, काही मर्यादित अपवादांसह, वैधानिकरित्या बडतर्फ करण्यास बंदी आहे. दोन वर्षांनंतर, UWV मार्फत बडतर्फी शक्य होते.

बडतर्फ करण्याच्या प्रक्रियेला किती वेळ लागतो?

हे मार्गावर अवलंबून आहे: UWV प्रक्रियेला साधारणपणे चार ते आठ आठवडे लागतात, उपजिल्हा न्यायालयाच्या प्रक्रियेला आठ ते तेरा आठवडे लागतात, तर तडजोड कराराद्वारे परस्पर संमतीने खटला रद्द करण्याची व्यवस्था अनेकदा काही आठवड्यांत केली जाऊ शकते.

खटला रद्द करण्याच्या वकिलाशी बोलण्यास तयार आहात का?

संपर्क Law & More मोफत प्रास्ताविक सल्लामसलतीसाठी.
+31 40 369 06 80