संचालकांची जबाबदारी: डच बीव्ही संचालक म्हणून तुम्ही वैयक्तिकरित्या केव्हा जबाबदार असता?

डच बीव्हीचे संचालक म्हणून , तुम्हाला असे वाटू शकते की कंपनीची कायदेशीर रचना तुम्हाला वैयक्तिक जबाबदारीपासून वाचवते. तथापि, डच कायदा विशिष्ट परिस्थितीत संचालकांना वैयक्तिकरित्या जबाबदार धरतो, विशेषतः न भरलेले कर, गैरव्यवस्थापन आणि दिवाळखोरीच्या काळात अयोग्य वर्तनासाठी.

तुमची मर्यादित जबाबदारी नेमकी कुठे संपते हे माहीत असणे, हेच तुमच्या वैयक्तिक मालमत्तेचे संरक्षण करते.

हा नियम अनेक वर्षांपासून स्थिर आहे: संचालक केवळ तेव्हाच वैयक्तिकरित्या जबाबदार असतो, जेव्हा त्याच्यावर गंभीर वैयक्तिक आरोप (ernstig verwijt) केला जाऊ शकतो. तुम्हाला कंपनीकडून, धनकोंकडून किंवा डच कर प्राधिकरणाकडून वैयक्तिक दाव्यांना सामोरे जावे लागू शकते.

त्याचे परिणाम कंपनीचे कर्ज स्वतःच्या खिशातून फेडण्यापासून ते गंभीर प्रकरणांमध्ये फौजदारी खटल्यापर्यंत असतात.

डच बीव्ही (BV) संचालक म्हणून तुम्हाला वैयक्तिकरित्या केव्हा जबाबदार धरले जाऊ शकते, हे या लेखात स्पष्ट केले आहे. तुमच्या भूमिकेला लागू होणारे कायदेशीर मापदंड आणि वैयक्तिक जबाबदारी निर्माण करणाऱ्या विशिष्ट परिस्थितींबद्दल तुम्ही शिकाल .

तुम्ही कार्यकारी संचालक असाल, बिगर-कार्यकारी संचालक असाल किंवा अगदी अनौपचारिक धोरण निर्माता असाल, हे नियम तुम्हाला लागू होतात.

डच बीव्ही संचालकांची वैयक्तिक जबाबदारी: प्रमुख मूलभूत तत्त्वे

डच बीव्ही (besloten vennootschap) सामान्यतः मर्यादित दायित्वाद्वारे संचालकांना कंपनीच्या कर्जांसाठी वैयक्तिक जबाबदारीपासून संरक्षण देते. तथापि, जेव्हा संचालक डच कॉर्पोरेट कायद्यानुसार त्यांची कायदेशीर कर्तव्ये पूर्ण करण्यात अयशस्वी होतात, तेव्हा हे संरक्षण काढून घेतले जाऊ शकते.

यामुळे त्यांच्या वैयक्तिक मालमत्तेवर धनको, कर अधिकारी किंवा खुद्द कंपनीकडून दावे केले जाऊ शकतात.

मर्यादित दायित्व आणि ते कोठे थांबते

नेदरलँड्समधील बीव्ही रचनेमुळे कंपनी आणि तिच्या संचालकांमध्ये कायदेशीर वेगळेपणा निर्माण होतो. याचा अर्थ कंपनी स्वतः मालमत्तांची मालकी घेते आणि कर्जे देते, ती चालवणाऱ्या लोकांवर नाही.

जर कंपनी आर्थिक अडचणीत आली, तर तुमची वैयक्तिक बचत, घर आणि इतर मालमत्ता सामान्यतः संरक्षित राहतात. इंग्रजी भाषेतील स्रोत याला 'कॉर्पोरेट व्हेल' (corporate veil) म्हणतात, परंतु डच कायदा हा रूपक वापरत नाही. तो ' बेस्टुरडरसान्सप्राकेलिजकहाइड' (bestuurdersaansprakelijkheid) या तत्त्वावर काम करतो , जी संचालकाची वैयक्तिक जबाबदारी आहे आणि ती एक स्वतंत्र सिद्धांत नसून नियमाला एक अपवाद आहे.

याचे अस्तित्व आहे कारण डच कायदा बीव्हीला (BV) तिचे व्यवस्थापन करणाऱ्या व्यक्तींपासून स्वतंत्र, एक वेगळी कायदेशीर संस्था मानतो. सामान्य परिस्थितीत, व्यवसायाची देणी फेडण्यासाठी केवळ कंपनीच्या मालमत्तेचाच वापर केला जाऊ शकतो.

मर्यादित दायित्व तत्व वैयक्तिक जोखीम कमी करून उद्योजकतेला प्रोत्साहन देते. त्याशिवाय, फार कमी लोक कंपन्या सुरू करण्यास किंवा व्यवस्थापित करण्यास तयार असतील.

डच कायदा हे मान्य करतो की व्यवसायांना वाढण्यासाठी आणि यशस्वी होण्यासाठी वाजवी जोखीम घेणे आवश्यक आहे.

वैयक्तिक दायित्वाकडे नेणाऱ्या परिस्थिती

जेव्हा संचालक गंभीर दोषारोप (ernstig verwijt) करतात किंवा अयोग्य व्यवस्थापन (onbehoorlijk bestuur) करतात तेव्हा वैयक्तिक जबाबदारी निर्माण होते . या किरकोळ चुका नसून निर्णयक्षमतेतील किंवा कर्तव्यातील महत्त्वपूर्ण अपयश आहेत.

सामान्य ट्रिगरमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• योग्य संशोधन किंवा योग्य परिश्रम न करता मोठे आर्थिक निर्णय घेणे
• कंपनीच्या बिघडत्या आर्थिक स्थितीबद्दलच्या स्पष्ट इशाऱ्यांकडे दुर्लक्ष करणे
• दीर्घकाळ अचूक आर्थिक नोंदी ठेवण्यात अयशस्वी होणे
• कंपनी तिच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करू शकत नाही हे माहित असताना करार करणे
• कंपनी कर किंवा सामाजिक सुरक्षा योगदान देऊ शकत नाही तेव्हा कर अधिकाऱ्यांना माहिती न देणे.

बीव्ही संचालकांसाठी सर्वात सामान्य सापळा म्हणजे न भरलेले कर. जर तुमची कंपनी वेतन कर किंवा व्हॅट भरण्यात अयशस्वी झाली, तर डच कर संकलन कायद्याअंतर्गत तुम्हाला संपूर्ण रकमेसाठी वैयक्तिकरित्या जबाबदार धरले जाऊ शकते.

जर तुम्ही कंपनीला पैसे देण्यास असमर्थता नोंदवण्याची अंतिम मुदत चुकवली तर ही जबाबदारी स्वयंचलित आहे.

जेव्हा वैयक्तिक दायित्व BV च्या पलीकडे जाते

डच व्यावसायिक 'पडदा भेदणे' (piercing a veil) याऐवजी 'डोरब्राक व्हान आन्सप्राकेलिजकहाइड' (doorbraak van aansprakelijkheid) असा उल्लेख करतात. कंपनी तिच्या स्वतःच्या कर्जांसाठी जबाबदार राहते; घडते असे की, संचालक म्हणून तुमच्या भूमिकेत तुम्ही केलेल्या किंवा न केलेल्या एखाद्या गोष्टीमुळे, तुम्ही कंपनीसोबत जबाबदार बनता.

बेपर्वा किंवा हलगर्जीपणाच्या वर्तनाने गंभीर नुकसान केल्यानंतर संचालकांना बीव्हीच्या (BV) आधाराखाली आश्रय घेण्यापासून रोखण्यासाठी न्यायालये याला परवानगी देतात.

कायदेशीर चाचणी तुमच्या कृती गंभीर दोषाच्या मर्यादेपर्यंत पोहोचतात की नाही यावर लक्ष केंद्रित करते. डच न्यायालये प्रत्येक प्रकरणाच्या विशिष्ट परिस्थितीचे परीक्षण करतात, त्याच परिस्थितीत एक सक्षम संचालक काय करू शकला असता हे पाहतात.

जेव्हा तुमच्या गैरव्यवस्थापनामुळे कंपनीचेच नुकसान होते, तेव्हा अंतर्गत दायित्व निर्माण होते. कंपनी (बहुतेकदा दिवाळखोरी विश्वस्तामार्फत) झालेले नुकसान वसूल करण्यासाठी तुमच्यावर वैयक्तिकरित्या खटला दाखल करू शकते.

जेव्हा तुमच्या कृतींमुळे धनको किंवा पुरवठादारांसारख्या तृतीय पक्षांना हानी पोहोचते, तेव्हा बाह्य दायित्व निर्माण होते. हे पक्ष डच नागरी संहितेच्या कलम ६:१६२ अंतर्गत थेट तुमच्याविरुद्ध अपकृत्य दावे दाखल करू शकतात.

डच कायद्यानुसार संचालकांच्या दायित्वाचे प्रकार

डच कायदा संचालकांच्या जबाबदारीचे दोन वेगवेगळ्या श्रेणींमध्ये विभाजन करतो, ज्यांच्यावर हानी होते त्यानुसार. अंतर्गत जबाबदारी तेव्हा लागू होते जेव्हा तुमच्या कृतींमुळे कंपनीचेच नुकसान होते, तर बाह्य जबाबदारी तेव्हा उद्भवते जेव्हा कर्जदार किंवा पुरवठादारांसारख्या तृतीय पक्षांना तुमच्या निर्णयांमुळे नुकसान होते.

अंतर्गत संचालकांची जबाबदारी

अंतर्गत संचालकांची जबाबदारी ही तुम्ही व्यवस्थापन करत असलेल्या कंपनीप्रती असलेल्या तुमच्या कर्तव्यावर केंद्रित असते. डच नागरी संहितेच्या कलम २:९ नुसार, तुम्ही तुमची कर्तव्ये एका वाजवी कुशल व्यावसायिकाच्या काळजीने पार पाडली पाहिजेत.

अयोग्य व्यवस्थापनामुळे तुम्ही हे मानक पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्यास, कंपनीला होणाऱ्या नुकसानीसाठी तुम्हाला वैयक्तिकरित्या जबाबदार धरले जाऊ शकते. कायदा तुमच्या कृतींमधील गंभीर दोष शोधतो.

याचा अर्थ असा की नेहमीच्या व्यवसायातील चुका जबाबदारीला कारणीभूत ठरणार नाहीत, परंतु मोठ्या अपयशांना कारणीभूत ठरतील. सामान्य कारणांमध्ये योग्य काळजी न घेता उच्च-जोखीम असलेल्या गुंतवणुकीला मान्यता देणे, रोख प्रवाहाच्या समस्यांबद्दल वारंवार इशारे देणे किंवा अचूक आर्थिक नोंदी ठेवण्यात अयशस्वी होणे यांचा समावेश आहे.

जर कंपनी दिवाळखोरीत निघाली, तर कलम २:२४८ नुसार असा कायदेशीर अंदाज येतो की अयोग्य व्यवस्थापनामुळे दिवाळखोरी झाली. यामुळे अन्यथा सिद्ध करण्याचा भार तुमच्यावर येतो.

दिवाळखोरी विश्वस्त कंपनीच्या वतीने नुकसान भरपाईसाठी तुमच्यावर खटला दाखल करू शकतो.

अंतर्गत दायित्वाचे प्रमुख कारण:

• योग्य संशोधनाशिवाय सट्टेबाजीवर आधारित गुंतवणूक करणे
• तुमच्या टीमकडून येणाऱ्या आर्थिक इशाऱ्यांकडे दुर्लक्ष करणे
• अचूक पुस्तके आणि नोंदी ठेवण्यात अयशस्वी होणे
• वार्षिक खात्यांसाठी कायदेशीर दाखल करण्याची अंतिम मुदत गहाळ आहे

बाह्य संचालकांची जबाबदारी

बाह्य संचालकांची जबाबदारी तुमच्या कंपनीशी व्यवहार करणाऱ्या तृतीय पक्षांना संरक्षण देते. डच नागरी संहितेच्या कलम 6:162 नुसार या प्रकारच्या दाव्याचे नियमन केले जाते.

जेव्हा संचालक म्हणून तुमची कृती हे एक गैरकृत्य (अपकृत्य) ठरते, ज्यामुळे धनको, पुरवठादार किंवा इतर बाह्य पक्षांना थेट हानी पोहोचते, तेव्हा तुम्हाला वैयक्तिक जबाबदारीला सामोरे जावे लागू शकते. येथे 'बेक्लामेल मानक' ही मुख्य कसोटी आहे.

कंपनी त्या पूर्ण करू शकत नाही आणि त्यामुळे होणाऱ्या नुकसानाची भरपाई करू शकणार नाही हे तुम्हाला माहीत असताना किंवा तुम्हाला माहित असायला हवे होते, परंतु तुम्ही कंपनीला अशा जबाबदाऱ्या दिल्या तर तुम्ही वैयक्तिकरित्या जबाबदार असता.

कंपनी दिवाळखोर आहे हे माहीत असूनही तुम्ही क्रेडिटवर वस्तू ऑर्डर करत राहता तेव्हा असे अनेकदा घडते. न्यायालये याला कंपनीच्या देय देण्याच्या क्षमतेबद्दल कर्जदारांची दिशाभूल करणारे म्हणून पाहतात.

आर्थिक अडचणीच्या वेळी काही कर्जदारांना इतरांपेक्षा निवडक पेमेंट केल्याने बाह्य दायित्वाचे दावे देखील सुरू होतात.

सामान्य बाह्य दायित्व परिस्थिती:

• कंपनी पाळू शकत नाही हे तुम्हाला माहिती असलेले करार करताना
• क्रेडिट सुरक्षित करण्यासाठी दिशाभूल करणारी आर्थिक विवरणे प्रदान करणे
• कंपनी दिवाळखोरीत असताना काही कर्जदारांना अनुकूलता देणे
• कर अधिकाऱ्यांना पैसे देण्यास असमर्थतेबद्दल कळविण्यात अयशस्वी होणे

मानके आणि कर्तव्ये: दायित्वाचा कायदेशीर आधार

डच बीव्ही (BV) संचालक कठोर कायदेशीर मानकांच्या अधीन राहून काम करतात, जे त्यांच्या निर्णयांना आणि वर्तनाला वैयक्तिक जबाबदारी केव्हा लागू होते हे निश्चित करतात. ही मानके डच नागरी संहितेतील वैधानिक बंधनांमधून आणि कॉर्पोरेट प्रशासनाच्या प्रस्थापित तत्त्वांमधून उद्भवतात , ज्यांचा उपयोग न्यायालये संचालकांच्या वर्तनाचे मूल्यांकन करताना करतात.

कलम २:९ अन्वये तुमच्या कर्तव्यांची योग्य पूर्तता

काळजी घेण्याच्या कर्तव्यासाठी तुम्हाला अशाच परिस्थितीत योग्यरित्या सक्षम संचालक म्हणून काम करावे लागते. डच कायद्यानुसार, याचा अर्थ कंपनीच्या कारभार समजून घेण्यासाठी, आर्थिक अहवालांचे पुनरावलोकन करण्यासाठी आणि मोठ्या व्यवहारांना मान्यता देण्यापूर्वी माहितीपूर्ण निर्णय घेण्यासाठी पुरेसा वेळ देणे होय.

जेव्हा व्यवस्थापनाने शंकास्पद किंवा अपूर्ण वाटणारे प्रस्ताव सादर केले तेव्हा तुम्ही बोर्ड बैठकींमध्ये सक्रियपणे सहभागी व्हावे आणि गंभीर प्रश्न विचारावेत. निर्णय घेण्यापूर्वी तुम्ही पुरेशी माहिती गोळा केली आहे का याचे मूल्यांकन न्यायालये करतात.

जर तुम्ही मूलभूत आर्थिक अंदाजांचा आढावा न घेता मोठी गुंतवणूक मंजूर केली किंवा कंपनीच्या तरलतेबद्दल स्पष्ट चेतावणी चिन्हांकडे दुर्लक्ष केले तर तुम्ही या कर्तव्याचे उल्लंघन करता. मानक वस्तुनिष्ठ आहे - जे एका काळजीपूर्वक संचालकाने करायला हवे होते - ते नाही जे तुम्ही व्यक्तिनिष्ठपणे योग्य मानले होते.

तुमची वैधानिक कर्तव्ये वैयक्तिक निर्णयांपुरती मर्यादित नसून, त्यात कंपनीच्या संपूर्ण कामकाजावर देखरेख ठेवण्याचाही समावेश होतो. यामध्ये अंतर्गत नियंत्रणांचे निरीक्षण करणे, अचूक आर्थिक अहवाल सुनिश्चित करणे आणि फसवणूक किंवा नियामक उल्लंघने शोधण्यासाठी प्रणाली लागू करणे यांचा समावेश होतो.

डच नागरी संहितेच्या कलम २:९ अंतर्गत या क्षेत्रांचे निरीक्षण करण्यात पद्धतशीर अपयश हे अयोग्य व्यवस्थापन आहे.

स्वारस्य संघर्ष

डच नागरी संहितेच्या कलम २:२३९ नुसार, संचालक मंडळाने कंपनीच्या आणि तिच्याशी संबंधित व्यवसायाच्या हिताचे पालन करणे आवश्यक आहे. जेव्हा तुमचे प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्ष वैयक्तिक हितसंबंध कंपनीच्या हिताशी विसंगत असतील, तेव्हा हेच कलम तुम्हाला केवळ मतदान करण्यापासूनच नव्हे, तर विचारविनिमय आणि निर्णयात भाग घेण्यापासूनही प्रतिबंधित करते.

म्हणून, मतभेद निर्माण होताच तुम्ही तो तुमच्या सहकारी संचालकांसमोर मांडला पाहिजे आणि चर्चेतून पूर्णपणे बाहेर पडले पाहिजे. जर मतभेदामुळे संचालक मंडळ निर्णय घेण्यास पूर्णपणे असमर्थ ठरत असेल, तर प्रकरण पर्यवेक्षक मंडळाकडे किंवा, असे मंडळ अस्तित्वात नसल्यास, सर्वसाधारण सभेकडे जाते.

सामान्य उदाहरणांमध्ये तुमच्या मालकीच्या कंपन्यांसोबत करार मंजूर करणे, स्वतंत्र देखरेखीशिवाय स्वतःच्या पगारवाढीसाठी मतदान करणे किंवा वेगळ्या व्यवसाय उपक्रमाद्वारे BV शी स्पर्धा करणे समाविष्ट आहे. व्यवहार कंपनीला फायदेशीर आहे असे तुम्हाला वाटत असले तरीही तुम्ही या परिस्थिती उघड केल्या पाहिजेत.

डच कायद्यात अमेरिकन संपूर्ण निष्पक्षता चाचणी नाही. तरीही त्यात भाग घेण्याचा परिणाम वेगळा आणि अधिक व्यावहारिक आहे: वैधानिक नियमाच्या विरुद्ध असल्यामुळे ठराव रद्द केला जाऊ शकतो, आणि जर कंपनीने नंतर असा युक्तिवाद केला की तुम्ही कलम २:९ अंतर्गत तुमची कर्तव्ये योग्यरित्या पार पाडण्यात अयशस्वी झालात, तर तुमचा सहभाग तुमच्या विरोधात मोठ्या प्रमाणात गणला जातो.

या चाचणीत अयशस्वी झाल्यास कंपनीला झालेल्या कोणत्याही नुकसानासाठी तुम्ही वैयक्तिक जबाबदारीला सामोरे जाता.

न्यायालये व्यावसायिक निर्णयाचे किती प्रमाणात पुनरावलोकन करतात

नेदरलँड्समध्ये अमेरिकन अर्थाने 'बिझनेस जजमेंट रुल' (व्यावसायिक निर्णयाचा नियम) नाही, परंतु त्याचा व्यावहारिक परिणाम सारखाच आहे. डच न्यायालये व्यावसायिक निर्णयांचे केवळ नाममात्र पुनरावलोकन करतात: ते हे मान्य करतात की संचालकांनी जोखीम पत्करावीच लागते आणि ते स्वतः वेगळा निर्णय घेतला असता का, हे विचारण्याऐवजी, 'कोणताही वाजवी सक्षम संचालक तुमच्यासारखा निर्णय घेणार नाही ना?' असा प्रश्न विचारतात.

जेव्हा तुमचे हितसंबंध परस्परविरोधी असतात किंवा तुम्ही वाजवी आधाराशिवाय निर्णय घेतला असतो, तेव्हा तो संयम नाहीसा होतो. न्यायालय निकालाइतकेच प्रक्रियेचेही परीक्षण करते.

न्यायालये तुम्ही संबंधित माहिती गोळा केली आहे का, योग्य वेळी तज्ञांचा सल्ला घेतला आहे का आणि निर्णय घेण्यापूर्वी पुरेसा विचारविनिमय केला आहे का याची तपासणी करतात. जर तुम्ही योग्य ती काळजी घेतली असेल आणि करार कंपनीच्या हितासाठी योग्य आहे असे वाजवीपणे मानले असेल तर अयशस्वी संपादन जबाबदारी निर्माण करत नाही.

तथापि, आर्थिक विवरणपत्रे न पाहता किंवा स्पष्ट धोक्यांकडे दुर्लक्ष न करता त्याच व्यवहाराला मान्यता दिल्याने हे संरक्षण काढून टाकले जाते. हा नियम तुम्हाला जाणूनबुजून गैरवर्तन, स्व-व्यवहार किंवा घोर निष्काळजीपणापासून संरक्षण देत नाही.

जर तुम्ही जाणूनबुजून बेकायदेशीर वर्तनाला मान्यता दिली किंवा गंभीर जोखमींकडे जाणूनबुजून दुर्लक्ष केले तर तुमच्या व्यवसायाच्या औचित्याकडे दुर्लक्ष करून न्यायालये तुम्हाला वैयक्तिकरित्या जबाबदार धरतील.

पुराव्याचा भार आणि दोषारोपाचे निकष

तुमच्यावर वैयक्तिकरित्या खटला भरणाऱ्या कर्जदारांना आणि भागधारकांना सुरुवातीला हे सिद्ध करावे लागेल की तुम्ही अयोग्य व्यवस्थापनाद्वारे नुकसान केले आहे. पुराव्याचा भार दावेदारावर कर्तव्याचे उल्लंघन आणि परिणामी नुकसान सिद्ध करण्यापासून सुरू होतो.

तथापि, डच कायद्याने परिभाषित केलेल्या विशिष्ट परिस्थितीत हे ओझे नाटकीयरित्या बदलते.

जेव्हा ओझे तुमच्याकडे वळते:

• कंपनी दिवाळखोरीत निघाली आणि तुम्ही योग्य प्रशासन राखण्यात अयशस्वी झालात.
• तुम्हाला माहित होते किंवा माहित असायला हवे होते की कंपनी कर्ज फेडू शकत नाही आणि व्यापार चालू ठेवू शकत नाही.
• तुम्ही दिवाळखोर असताना वसुली होण्याची वाजवी शक्यता नसताना व्यवहारांना मंजुरी दिली.

एकदा ओझे बदलले की, तुमचे वर्तन अयोग्य नव्हते आणि त्यामुळे नुकसान झाले नाही हे तुम्हाला सिद्ध करावे लागेल. हे उलट करणे महत्त्वाचे आहे कारण न्यायालये असे गृहीत धरतात की या वैधानिक परिस्थितीत तुमची कृती चुकीची होती.

तुम्हाला ठोस पुरावे हवे आहेत - बोर्ड मिनिटे, आर्थिक विश्लेषणे, व्यावसायिक सल्ला - जे तुम्ही जबाबदारीने वागलात हे दाखवतात. दोष देण्याचे प्रमाण परिस्थितीनुसार बदलते.

कंपनीच्या अंतर्गत दायित्वासाठी साधे दुर्लक्ष पुरेसे असू शकते, तर कर्जदाराच्या दाव्यांसाठी अनेकदा गंभीर दोषारोपाचा पुरावा आवश्यक असतो. न्यायालये तुम्ही एका सक्षम संचालकाप्रमाणे वागला असता का याचा विचार करतात, संचालक मंडळातील तुमची विशिष्ट कौशल्ये आणि भूमिका तपासून पाहतात.

दिवाळखोरी आणि नादारीच्या परिस्थितीत दायित्व

जेव्हा तुमची कंपनी दिवाळखोरी किंवा दिवाळखोरीला सामोरे जाते तेव्हा संचालक म्हणून तुमची वैयक्तिक जबाबदारी लक्षणीयरीत्या वाढते. जर अयोग्य व्यवस्थापनाचा पुरावा असेल तर दिवाळखोरी विश्वस्त तुमच्याविरुद्ध दावे दाखल करू शकतो.

विशिष्ट परिस्थितीत, धनको थेट तुमच्याकडून कंपनीची देणी वसूल करण्याचा प्रयत्न करू शकतात .

दिवाळखोरीच्या काळात संचालकाची जबाबदारी

जेव्हा तुमची कंपनी दिवाळखोरीच्या जवळ येते तेव्हा संचालक म्हणून तुमची कर्तव्ये अधिक तीव्र होतात. तुम्ही तुमचे लक्ष भागधारकांना सेवा देण्याऐवजी कर्जदारांच्या हिताचे रक्षण करण्याकडे वळवले पाहिजे.

या कालावधीत, दिवाळखोरी टाळण्याची कोणतीही वाजवी शक्यता नसल्यास तुम्ही व्यापार सुरू ठेवू शकत नाही. जर तुम्ही असे केले तर, कंपनीने घेतलेल्या कोणत्याही अतिरिक्त कर्जासाठी तुम्ही वैयक्तिक जबाबदारीचा धोका पत्करता.

इंग्रजी कायद्यानुसार याला 'अयोग्य व्यापार' म्हटले जाते; डच कायद्यात असा कोणताही वैधानिक गुन्हा नाही आणि तो 'बेक्लामेल नियम' व दिवाणी संहितेच्या कलम ६:१६२ मधील सामान्य अपकृत्य तरतुदीद्वारे त्याच वर्तनापर्यंत पोहोचतो. या संपूर्ण कालावधीत तुम्ही योग्य आर्थिक नोंदी देखील ठेवल्या पाहिजेत.

खराब रेकॉर्डिंगमुळे अयोग्य व्यवस्थापनाचा अंदाज येतो. तुम्ही काही कर्जदारांना निवडक पेमेंट करणे देखील टाळावे, विशेषतः जर तुम्ही त्यांना वैयक्तिक हमी दिली असेल.

जर तुम्ही इतरांकडे दुर्लक्ष करून निवडक धनकोंना पैसे दिले, तर विश्वस्त दिवाळखोरी कायद्यातील ‘ॲक्टिओ पॉलिआना’ (actio pauliana) कलमाद्वारे ती रक्कम रद्द करू शकतो आणि त्यामुळे होणाऱ्या नुकसानीसाठी तुम्हाला वैयक्तिकरित्या जबाबदार धरू शकतो. हा धोका तेव्हा सर्वाधिक असतो, जेव्हा तुम्ही पैसे दिलेला धनको तुमच्याशी संबंधित असतो किंवा तुम्ही त्या विशिष्ट कर्जाची हमी दिलेली असते. दिवाळखोरीच्या प्रक्रियेत , निवडक धनकोंना पैसे देणे हे दाव्यासाठी सर्वात सामान्य कारणांपैकी एक आहे.

स्पष्टपणे अयोग्य व्यवस्थापन आणि दिवाळखोरी

दिवाळखोरी ट्रस्टी तुम्हाला कंपनीच्या कर्जासाठी वैयक्तिकरित्या जबाबदार धरू शकतात जर त्यांनी स्पष्टपणे अयोग्य व्यवस्थापन सिद्ध केले ( kennelijk onbehoorlijk bestuur ).

याचा अर्थ असा की तुमच्या कृती स्पष्टपणे अयोग्य होत्या आणि त्यामुळे दिवाळखोरी झाली.

स्पष्टपणे अयोग्य व्यवस्थापनाची उदाहरणे अशी आहेत:

• योग्य अकाउंटिंग रेकॉर्ड ठेवण्यात अयशस्वी होणे

• वेळेवर वार्षिक हिशेब न भरणे

• दिवाळखोरी अपरिहार्य असतानाही व्यापार सुरू ठेवणे

• योग्य विचार न करता बेपर्वा व्यवसाय निर्णय घेणे

सुरुवातीला पुराव्याची जबाबदारी दिवाळखोरी विश्वस्तावर असते.

तथापि, काही अपयशांमुळे हे ओझे उलटे होते.

जर तुम्ही वार्षिक हिशेब वेळेवर दाखल केले नाहीत किंवा योग्य प्रशासकीय नोंदी देऊ शकत नसाल, तर कायदा स्पष्टपणे अयोग्य व्यवस्थापन गृहीत धरतो.

त्यानंतर तुम्हाला हे सिद्ध करावे लागेल की तुमच्या कृतींमुळे दिवाळखोरी झाली नाही.

प्रत्येक संचालकाला संपूर्ण कर्जासाठी संयुक्तपणे जबाबदार धरता येते.

तुम्ही गैरव्यवस्थापनात सहभागी नव्हता किंवा ते रोखण्यासाठी तुम्ही पुरेशी कारवाई केली होती हे दाखवून स्वतःचा बचाव करू शकता.

दिवाळखोरी विश्वस्ताची भूमिका

दिवाळखोरी विश्वस्त कंपनीचे कर्ज वसूल करण्यासाठी सर्व कर्जदारांच्या वतीने काम करतो.

त्यांची प्राथमिक भूमिका म्हणजे संचालकांनी अयोग्य व्यवस्थापन केले आहे का ज्यामुळे दिवाळखोरी झाली याचा तपास करणे.

विश्वस्त तुमच्या कंपनीच्या आर्थिक नोंदी, व्यवहार इतिहास आणि निर्णय घेण्याच्या प्रक्रियांचा आढावा घेतो.

ते चुकीच्या व्यापाराचे, फसव्या पसंतींचे किंवा कर्तव्याच्या इतर उल्लंघनाचे पुरावे शोधतात.

जर विश्वस्तांना दाव्यासाठी कारणे आढळली तर ते नुकसानभरपाईसाठी वैयक्तिकरित्या तुमचा पाठलाग करू शकतात.

तुमच्या चुकीच्या व्यवस्थापनामुळे कर्जदारांना उपलब्ध असलेल्या निधीतील तूट ही तुमच्या देणी रकमेइतकीच आहे.

गंभीर प्रकरणांमध्ये ही कंपनीच्या कर्जाची संपूर्ण रक्कम असू शकते.

येथे महत्त्वाचा असलेला तीन वर्षांचा कालावधी हा मागील कामगिरी तपासण्याचा कालावधी आहे, अर्ज दाखल करण्याची अंतिम मुदत नाही. कलम २:२४८ नुसार विश्वस्त केवळ दिवाळखोरीच्या आदेशाच्या आधीच्या तीन वर्षांतील अयोग्य व्यवस्थापनावरच अवलंबून राहू शकतो. मूळ दावा सामान्य मर्यादा नियमांच्या अधीन असतो, त्यामुळे मालमत्ता उघडल्यानंतर अनेक वर्षांनीही विश्वस्त तुमच्याशी संपर्क साधू शकतो.

जर विश्वस्ताने संभाव्य दायित्वाबद्दल तुमच्याशी संपर्क साधला तर तुम्ही ताबडतोब कायदेशीर सल्ला घ्यावा.

कर दायित्वे आणि अहवाल: संचालकांसाठी धोके

जेव्हा कर दायित्वे पूर्ण केली जात नाहीत किंवा अहवाल देण्याच्या आवश्यकतांकडे दुर्लक्ष केले जाते, तेव्हा डच बीव्हीच्या संचालकांना मोठ्या वैयक्तिक दायित्वाच्या जोखमींना सामोरे जावे लागते.

डच कर कायद्यानुसार, विशिष्ट परिस्थितीत न भरलेल्या करांसाठी संचालक वैयक्तिकरित्या जबाबदार असतात आणि आर्थिक अडचणीची माहिती अधिकाऱ्यांना न दिल्यास त्याचे गंभीर परिणाम होऊ शकतात.

न भरलेल्या करांसाठी वैयक्तिक जबाबदारी

जर कर अधिकाऱ्यांनी हे सिद्ध केले की तुम्ही संचालक म्हणून तुमच्या भूमिकेत अयोग्यरित्या वागला आहात, तर न भरलेल्या कॉर्पोरेट करांसाठी तुम्हाला वैयक्तिकरित्या जबाबदार धरले जाऊ शकते .

इतर देयके किंवा वितरण करताना BV कर भरत नाही याची खात्री करण्यात तुम्ही अयशस्वी झाल्यास ही जबाबदारी सामान्यतः उद्भवते.

येथे लागू होणारी तरतूद म्हणजे १९९० च्या कर संकलन कायद्याचे (Invorderingswet 1990) कलम ३६ होय. यामध्ये वेतन कर, व्हॅट आणि इतर अनेक उपकर तसेच निवृत्तीवेतन आणि सामाजिक सुरक्षा योगदानांचा समावेश आहे. यामध्ये कॉर्पोरेट आयकराचा समावेश नाही: त्यासाठी, जोपर्यंत तुमच्याविरुद्ध स्वतंत्र अपकृत्य दावा केला जाऊ शकत नाही, तोपर्यंत कंपनीच एकमेव देयदार राहते.

चुकीच्या व्यवस्थापनामुळे पैसे न देणे हे सिद्ध करण्यासाठी पुराव्याची जबाबदारी तुमच्यावर आहे.

कर देयके नसताना तुम्ही इतर कर्जदारांना प्राधान्य दिले की लाभांश दिला हे न्यायालये तपासतात.

वैयक्तिक दायित्व पूर्ण न भरलेल्या करांसह व्याज आणि दंडापर्यंत विस्तारित आहे.

तुम्ही संचालकपदाचा राजीनामा दिल्यानंतरही हा धोका कायम राहतो, कारण अधिकारी तुमच्या कार्यकाळात केलेल्या कृतींकडे मागे वळून पाहू शकतात.

त्याचे परिणाम म्हणजे वैयक्तिक मालमत्ता जप्त करणे आणि तुमच्याविरुद्ध वैयक्तिकरित्या दिवाळखोरीची कारवाई करणे.

Betalingsonmacht सूचना आवश्यकता

ज्या दिवशी कर भरणे किंवा जमा करणे अपेक्षित होते, त्या दिवसापासून दोन आठवड्यांच्या आत तुम्ही कर अधिकाऱ्याला लेखी स्वरूपात कळवले पाहिजे . ही मुदत वैधानिक भरणा तारखेपासून सुरू होते, तुम्हाला वैयक्तिकरित्या समस्या असल्याचे लक्षात आल्याच्या क्षणापासून नाही, आणि इथेच संचालक बहुतेकदा चुकतात.

betalingsonmacht म्हणून ओळखली जाणारी ही सूचना , तुम्हाला नंतर जमा होणाऱ्या कर-कर्जांसाठी आपोआप लागू होणाऱ्या वैयक्तिक दायित्वापासून वाचवते.

अंतिम मुदत चुकवल्यास त्याची मोठी किंमत मोजावी लागते. अशावेळी कायदा असे गृहीत धरतो की, पैसे न भरणे हे तुमच्या अयोग्य व्यवस्थापनामुळे झाले आहे, आणि तुम्हाला हे गृहीतक खोडून काढण्याची परवानगी तेव्हाच मिळते, जेव्हा तुम्ही प्रथम हे पटवून देता की सूचना देण्यात आलेली चूक ही स्वतः तुमची नव्हती. व्यवहारात, हा दुसरा अडथळाच बहुतेक बचावांना निष्प्रभ ठरवतो.

कोणते कर भरता येणार नाहीत आणि तुम्हाला कधी कर भरण्याची अक्षमता कळली याबद्दल सूचना स्पष्टपणे सांगितली पाहिजे.

जोपर्यंत पैसे भरण्याची असमर्थता कायम राहते, तोपर्यंत एक वैध सूचना पुढील कालावधीसाठीही लागू राहते, त्यामुळे प्रत्येक रिटर्नसाठी ती पुन्हा देण्याची आवश्यकता नाही. तथापि, एकदा कंपनीने थकबाकी भरून काढल्यावर आणि नंतर पुन्हा थकबाकी झाल्यावर ती नव्याने द्यावी लागते.

न्यायालये ही आवश्यकता काटेकोरपणे अंमलात आणतात, ज्यामुळे तुमच्या वैयक्तिक मालमत्तेचे संरक्षण करण्यासाठी वेळेवर कारवाई करणे महत्त्वाचे ठरते.

कर विवरणपत्र आणि अहवाल देण्याची कर्तव्ये

तुम्ही BV फाइल्स अचूक आणि वेळेवर असल्याची खात्री केली पाहिजे. वार्षिक खाती सह KVK (Kamer van Koophandel) आर्थिक वर्षाच्या शेवटी 12 महिन्यांच्या आत.

कॉर्पोरेट कर परतावा वर्ष संपल्यानंतर पाच महिन्यांच्या आत सादर करणे आवश्यक आहे, जरी मुदतवाढ शक्य आहे.

वित्तीय विवरणपत्रे डच लेखा मानकांचे पालन करणारी आणि कंपनीच्या आर्थिक स्थितीचे खरे प्रतिनिधित्व करणारी असली पाहिजेत.

बाहेरील पक्षांना बुककीपिंगची कामे सोपवली तरीही, योग्य प्रशासन राखण्याची जबाबदारी तुमचीच राहील.

जाणूनबुजून खोटे कर विवरणपत्रे किंवा फसवे आर्थिक विवरणपत्रे भरणे तुम्हाला दिवाणी शिक्षेव्यतिरिक्त फौजदारी उत्तरदायित्वाला सामोरे जाते.

उशिरा दाखल केल्यास दंड आकारला जातो आणि अहवाल देण्याच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यात सतत अपयश आल्यास चुकीच्या माहितीवर अवलंबून असलेल्या कर्जदारांकडून संचालकांना अपात्र ठरवले जाऊ शकते किंवा वैयक्तिक दायित्वाचे दावे केले जाऊ शकतात.

व्यावहारिक परिस्थिती आणि प्रतिबंधात्मक उपाय

डच बीव्हीच्या संचालकांना विशिष्ट परिस्थितीत वैयक्तिक जबाबदारीचा सामना करावा लागतो, जी योग्य कॉर्पोरेट प्रशासन आणि संरक्षणात्मक उपायांद्वारे टाळता येते.

जबाबदारी केव्हा उद्भवते हे समजून घेणे आणि सुरक्षा उपायांची अंमलबजावणी केल्याने तुमचा वैयक्तिक धोका लक्षणीयरीत्या कमी होऊ शकतो.

संचालकाच्या दायित्वाची सामान्य कारणे

जेव्हा तुम्ही कर्मचाऱ्यांचे वेतन दिले नाही, कर रोखले नाहीत किंवा आवश्यक विमा संरक्षण राखले नाही तेव्हा तुम्ही वैयक्तिकरित्या जबाबदार असता.

जर तुम्हाला माहित असेल किंवा कंपनी या जबाबदाऱ्या पूर्ण करू शकत नाही हे माहित असेल तर डच कर प्राधिकरण तुम्हाला न भरलेल्या वेतन कर आणि व्हॅटसाठी वैयक्तिकरित्या जबाबदार धरू शकते.

अयोग्य विसर्जनामुळे आणखी एक मोठा दायित्व धोका निर्माण होतो.

जर तुम्ही कर्जदारांना पैसे न भरलेले असतानाही शेअरहोल्डर्सना मालमत्ता वाटली तर तुम्हाला वैयक्तिक दाव्यांचा सामना करावा लागतो.

व्यवहार बंद करताना तुम्ही योग्य कायदेशीर प्रक्रिया पाळली पाहिजे.

दिवाळखोरीत असताना व्यापार केल्याने लक्षणीय धोका निर्माण होतो.

जेव्हा तुमचा BV कर्ज फेडू शकत नाही आणि तुम्ही वसुलीच्या वाजवी शक्यतांशिवाय व्यवसाय सुरू ठेवता, तेव्हा तुम्ही तुमच्या काळजीच्या कर्तव्याचे उल्लंघन करता.

अशाच परिस्थितीत तुम्ही योग्यरित्या सक्षम संचालक म्हणून काम केले का, हे न्यायालये तपासतात.

प्रमुख दायित्व ट्रिगरमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• न भरलेले वेतन आणि सामाजिक सुरक्षा योगदान
• थकबाकी असलेले कर दायित्वे (पेरोल कर, व्हॅट, कॉर्पोरेट कर)
• कंपनी पूर्ण करू शकत नाही अशी दायित्वे स्वीकारणे (बेक्लामेल नियम)
• एकदा दिवाळखोरी अटळ झाल्यावर धनकोंच्या हिताकडे दुर्लक्ष करणे
• अयोग्य मालमत्ता वितरण
• गहाळ वैधानिक दाखले आणि दायित्वे

कॉर्पोरेट औपचारिकता आणि घटनापत्रक

तुमचे असोसिएशनचे लेख संचालक म्हणून तुमच्या अधिकारांची आणि कर्तव्यांची व्याप्ती परिभाषित करतात.

तुमच्या प्रशासकीय चौकटीचे पालन होत आहे याची खात्री करण्यासाठी त्यांचे नियमितपणे पुनरावलोकन करा.

पर्यवेक्षक मंडळ किंवा गैर-कार्यकारी संचालक असे पर्यवेक्षण करू शकतात , ज्यामुळे तुमची वैयक्तिक उत्तरदायित्वाची जोखीम कमी होते.

सर्व बोर्ड बैठकींचे तपशीलवार इतिवृत्त ठेवा.

या नोंदी दाखवतात की तुम्ही योग्य काळजी घेतली आणि निर्णय घेण्यापूर्वी संबंधित माहितीचा विचार केला.

तुमच्या निर्णय प्रक्रियेचे दस्तऐवजीकरण करा, विशेषतः आर्थिक अडचणींच्या वेळी.

डच कॉर्पोरेट कायद्याअंतर्गत सर्व वैधानिक आवश्यकतांचे पालन करा.

वार्षिक खाती वेळेवर दाखल करा, आवश्यक असलेल्या शेअरहोल्डर बैठका घ्या आणि योग्य कॉर्पोरेट रेकॉर्ड ठेवा.

या औपचारिकता तुमच्या आणि बीव्हीमधील कायदेशीर विभक्ततेचे संरक्षण करतात.

कार्यकारी संचालकांकडे बिगर-कार्यकारी संचालकांपेक्षा वेगळ्या जबाबदाऱ्या असतात, जरी दोघांनाही कंपनीची कर्तव्ये पार पाडावी लागतात.

जर तुम्ही BV बोर्ड आणि NV, फाउंडेशन किंवा असोसिएशनच्या बोर्डवर काम करत असाल, तर वेगवेगळ्या प्रकारच्या संस्थांमधील कर्तव्ये कशी वेगळी असतात हे समजून घ्या.

विमा आणि कायदेशीर संरक्षण

संचालक आणि अधिकाऱ्यांचा दायित्व विमा वैयक्तिक दाव्यांपासून आवश्यक संरक्षण प्रदान करतो.

तुमच्या पॉलिसीमध्ये कायदेशीर संरक्षण खर्च आणि कर्तव्याच्या कथित उल्लंघनामुळे उद्भवणारे संभाव्य नुकसान समाविष्ट असले पाहिजे.

तुमच्या कंपनीच्या जोखीम प्रोफाइलमध्ये बदल होत असताना दरवर्षी कव्हरेजचा आढावा घ्या.

तुमच्या BV ने तुम्हाला योग्य नुकसानभरपाईचे अधिकार दिले आहेत याची खात्री करा.

तुमच्या अधिकारात काम करताना झालेल्या नुकसानाची भरपाई कंपनीला करण्याची परवानगी देणाऱ्या तरतुदी असोसिएशनच्या कलमांमध्ये असाव्यात.

नुकसानभरपाईमध्ये जाणूनबुजून केलेले चुकीचे कृत्य किंवा घोर निष्काळजीपणा समाविष्ट नाही.

जर तुमची कंपनी विसर्जनाच्या मार्गावर असेल तर टेल कव्हर घेण्याचा विचार करा.

हा विस्तारित रिपोर्टिंग कालावधी विमा अंतर्निहित पॉलिसी कालबाह्य झाल्यानंतर, सामान्यतः सहा वर्षांसाठी तुमचे संरक्षण करतो.

नेदरलँड्समध्ये खटला वादग्रस्त घटनांनंतर अनेक वर्षांनी सुरू होऊ शकतो.

व्यावसायिक दायित्व विमा विशिष्ट जोखमींसाठी डी अँड ओ कव्हरेजला पूरक आहे.

जर तुम्ही विशेष कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स क्रियाकलापांमध्ये सहभागी असाल किंवा अनेक मंडळांमध्ये सेवा देत असाल, तर अतिरिक्त कव्हरेज आवश्यक असू शकते.

सर्व संचालकपदांमध्ये तुमच्या जोखमीचे मूल्यांकन करण्यासाठी विमा व्यावसायिकांशी सल्लामसलत करा.

सतत विचारले जाणारे प्रश्न

गैरवर्तन, निष्काळजीपणा किंवा वैधानिक कर्तव्यांचे उल्लंघन अशा विशिष्ट परिस्थितीत डच बीव्हीजच्या संचालकांना वैयक्तिक जबाबदारीचा सामना करावा लागतो.

या परिस्थिती समजून घेतल्याने संचालकांना डच कायद्यांतर्गत त्यांच्या जबाबदाऱ्या पार पाडताना स्वतःचे संरक्षण करण्यास मदत होते.